向泰康新版基本法要增员21页PPT
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你不增，有人增！ 你不赚，有人赚！ 本来应该是您的，但却成了别人的！
考大学难不难？
您让自己的孩子不考吗？
那么，我们呢？
事实说话
环卫工人必须每天清扫马路 交通警察必须冒雨冒雪站岗 酒店服务员必须站服迎送嘉宾
没有为什么，天经地义！ 我们选择了这个行业，就该增员！
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为自己的事业开启成功之门
为拥有高收入打下坚实的基 础
2012年下半年套转政
策
时间
套转政策
2012年下半年
晋升TS不考虑任职时间，当月达标， 次月晋升。
2012年三季度 TA、SA均可晋升TS。
2012年三季度
SA、TS均可晋升AS（7月-9月达标， 10月晋升）。
晋升TS条件
时间
个人FYC
直接新增 600C人力
次月本人达成FYC1000元，所增2人中1人达成FYC600元， 则月收入如下;
1.首佣＝1000元
2.底薪＝500元
3.TS津贴＝400元
4.增员奖＝600×5％＝30元
5.辅导津贴＝300元
增员难于做业务？
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有业务伙伴说增员太难，我不如去签份单。 或者说，增了难带不如自己做业务等等。
12
晋升助理主任当月利
业务益员：小张入司2个月，本月增员2人均持证上岗，本人当月
FYC2000元，
新增2人均达成转正，则月收入如下;
1.首佣＝2000元
2.底薪＝800元
3.增才奖＝600元
4.增员奖＝3600×10％＝360元
5.晋升奖励＝500元
合晋计升＝4助26理0元主（任其中后增利员利益益：1460元）
向泰康新版基本法要增员
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
在这个行业我做了2、3年 了，为啥没有人家做得那么好？
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你没有用心读懂游戏的规则！ 知道 ≠ 懂了 懂了 ≠ 会做 会做 ≠ 愿意做
司歌天天唱，歌词您会写吗？
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行业的发展规律
在泰康所有业务员都必须增员！
增员就是投资！ 谁今天不增员， 明天一定会淘汰！
我们的事业将揭开新的篇章！
调整心态 强化增员 人间自有公道，付出总有回报
生活永远不会像我们想象的那样好， 但也不会像我们想的那样糟！
不管多么险峻的高山，总会为不畏 艰难的人留下一条攀登的路！
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Biblioteka Baidu
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新法上线 全力增员
挣钱稳当
成功来源于正确的决策。组织发 展是由态度和执行力来决定的。它凝 聚着无数寿险营销员的成功经验，在 实践中形成的寿险营销规律 ，成就了 无数寿险营销员成功的梦想。
只要你有强烈的发展意愿和坚定 的执行力，结果是可以预知的！
我们这样想过吗？
其实签单象种白菜
（一、二个月就可见成效）
增员象种果树
（施肥、除虫、修枝等经过一年甚至更长才能结果）
增员是要做企业家而不是个体户！
难还做不做？
签单难，但不签单想留存更难。也就更不 会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。
增员难，但不增员想提升更难。也就永远 没有发展的机会来开创属于自己的事业。
实话实说
TS及各级主管直接增员TA转正后，该主管和 新人当月标保同时达到3000P，再奖主管300元辅 导津贴。
主管每增员一人，可以享受多达11次的辅导 津贴奖励，金额高达3300元。
要是三季度增员5人，辅导津贴高达16500元 10人呢？33000元
晋升助理主任有奖：
本次晋升助理主任达标，公司一次性奖励晋 升者500元。
• 团队的力量永远大于个人 • 团队能为您带来丰厚收入 • 个人晋升离不开发展团队
向基本法要利 益
向基本法要团队
员工制的福利一：我们有底薪
新人责任津贴 助理业务主任责任津贴 高级销售经理责任津贴
营业组责任津贴 营业部责任津贴 高级总监职务津贴
向《基本法》要利 益
抓住最后的套转机会，在七、八联 动“裂变”行动中全力冲刺，晋升助理 业务主任。
最近3个月
1800元
2人
助理主任职务津贴
基本法类 本人当月
别
FYC
所增人力
助理业务主任津 贴
A/B/C
FYC>=1000
FYC>=600人力1 人
400
不需反复入围！月月均有底薪啦！
考核标准低，太容易达成了
简直就是白给！
你的小组有多少个吃皇粮的人？
主管辅导新人有奖励（2012年阶段方案） 万一网中国最大的保险资料下载网wanyiwang
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2012年三季度
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晋升TS条件
时间
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直接新增 600C人力
次月本人达成FYC1000元，所增2人中1人达成FYC600元， 则月收入如下;
1.首佣＝1000元
2.底薪＝500元
3.TS津贴＝400元
4.增员奖＝600×5％＝30元
5.辅导津贴＝300元
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21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
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晋升助理主任有奖：
本次晋升助理主任达标，公司一次性奖励晋 升者500元。
• 团队的力量永远大于个人 • 团队能为您带来丰厚收入 • 个人晋升离不开发展团队
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向基本法要团队
员工制的福利一：我们有底薪
新人责任津贴 助理业务主任责任津贴 高级销售经理责任津贴
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抓住最后的套转机会，在七、八联 动“裂变”行动中全力冲刺，晋升助理 业务主任。
最近3个月
1800元
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基本法类 本人当月
别
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FYC>=1000
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