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部门工作计划模板(精选5篇)

部门工作计划模板(精选5篇)

部门工作计划模板(精选5篇)部门工作计划模板(精选5篇)日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们又将续写新的诗篇,展开新的旅程,是时候开始写工作计划了。

工作计划怎么写才不会流于形式呢?下面是小编帮大家整理的部门工作计划模板(精选5篇),希望对大家有所帮助。

部门工作计划1本学期将按照学校工作要求,着重加强确立健康的自我意识,自觉抵制不良行为思想的诱惑,形成良好的行为习惯和思想品德,开展多种适合学生特点的教育活动,促使他们健康成长。

一、加强学生日常行为规范教育,提高学生思想道德水平1、利用晨会、班会、升旗仪式等,开展一些有针对性的传统教育、道德教育、民主法制教育,搞好弘扬民族精神教育月活动,培养学生热爱社会主义、热爱祖国、热爱学校、热爱集体的思想感情。

2、加强学生日常行为规范,大力推进文明习惯养成教育,培养有教养的人,让学生自觉抵制不良行为思想的诱惑,使学生逐步明辨是非,促使学生健康成长。

3、加强对学生的世界观、人生观、价值观教育,让每个学生有明确的近期目标与远期目标,提高学生道德素质。

在班中开展多种主题教育活动,帮助学生学会生活,学会做人。

二、班集体建设1、培养有责任心的班干部,各个班委有明确的分工,力求公正、严格,并设立奖励机制,提高他们的工作能力和工作热情。

2、制订更加有利于班级建设的规章制度,并有比较合理的评价体制,有专门的同学进行考核和鉴定。

3、实行卫生包干制度,一人一岗,包干到人,早晨、中午都要有例行的检查。

三、学习方面1、做好补差工作,对学习困难学生多鼓励和帮助,多进行学习方法的指导,采用多种形式,查缺补漏。

2、杜绝抄袭作业的情况,做好自习的安排。

3、与家长积极沟通,端正部分学生学习态度,及时了解学生思想状况,鼓励进取,争做先进。

四、发展健康个性,培养学生自我教育的能力1、注重挫折教育,增强心理承受力。

当学生产生不良情绪时,要求他正视现实,帮助学生找出原因,寻找解决方法,引导学生认识“自我”,认识自己的价值和优点,树立自信心。

部门年度工作计划格式范文(五篇)

部门年度工作计划格式范文(五篇)

部门年度工作计划格式范文1、按照年度培训计划对各部门组织进行培训,提升员工的EHS 意识,减少违章作业、违章指挥及违反劳动纪律的现象,从而减少人的不安全行为,减少事故发生的概率。

2、每月对各部门车间进行EHS考核,对于发生安全事故的责任人员进行考核。

3、按公司安全检查计划进行各类隐患排查,并进行KAPA跟踪,确保查出的隐患及时得到整改。

4、对违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的现象,一经发现则上报人事行政部进行处罚。

5、加强日常的监督检查,确保职业病防护设施有效运行。

每月采购合格的劳动防护用品并督促培训员工正确使用。

联系有资质的职业危害因素检测机构对厂区进行检测,并进行现场告知。

6、____月份完成公司消防设施维保方案;7、在____月份和____月份开展二次活动,完善公司、车间应急预案的制定与演练计划的实施工作,提升员工的EHS知识。

8、在11-____月份,实施ISO18000管理体系培训工作。

通过资质单位对我们基层管理人员的培训,希望能够使我们的基层管理者在职业健康与安全管理上技能方面能够上一个台阶。

ISO14000按照新的环保批复,即包括所有产品,重新培训与认证工作。

9、在____月底前,升级公司安全标准化管理体系从三级升到二级。

在实施升级过程中,重点是提高企业对于法规、标准的认识程度与执行力度。

提高基层管理人员学习法规与标准的能力,促进一线管理人员对于EHS工作达到“为什么管、怎么管”。

10、健全公司隐患排查与整改体系。

即专业性检查、部门专项检查、车间自我净化,三级检查体系。

计划在公司建立车间副主任以上管理者实施“自我净化”工作,即管理者自己每天或每周、每月查出多少EHS隐患,并在月度例会上做公开交流,以促进基础管理人员真正的深入一线做“自我净化”工作。

对于部门安全员的巡查重点向员工的“行为安全”倾斜,对于设施安全隐患依托与专业部门呢与外部的专家检查。

11、完善公司员工培训体系。

力争要做到车间主任亲自做二次培训,EHS部门每季度做一次专项培训,全年组织二次全员EHS专项考核。

部门工作计划书范文(通用12篇)

部门工作计划书范文(通用12篇)

部门⼯作计划书范⽂(通⽤12篇)部门⼯作计划书范⽂ ⼀、⼯作计划书怎么写 ⼯作计划书是⼀个单位或团体在⼀定时期内的⼯作打算。

写⼯作计划要求简明扼要、具体明确,⽤词造句必须准确,不能含糊。

⼀般包括⼯作的⽬的和要求,⼯作的项⽬和指标,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

根据需要与可能,规定出⼀定时期内所应完成的任务和应达到的⼯作指标。

在明确了⼯作任务以后,还需要根据主客观条件,确定⼯作的⽅法和步骤,采取必要的措施,以保证⼯作任务的完成。

在实践中进⼀步修订、补充和完善计划。

计划⼀经制定出来,并经正式通过或批准以后,就要坚决贯彻执⾏。

在执⾏过程中,往往需要继续加以补充、修订,使其更加完善,切合实际。

⼆、部门⼯作计划书范⽂(通⽤12篇) 光阴的迅速,⼀眨眼就过去了,我们的⼯作⼜进⼊新的阶段,为了今后更好的⼯作发展,该好好计划⼀下接下来的⼯作了!⼯作计划怎么写才能发挥它最⼤的作⽤呢?下⾯是⼩编为⼤家收集的部门⼯作计划书范⽂(通⽤12篇),欢迎⼤家分享。

部门⼯作计划书1 此项⽬和财务共同来完成。

公司确定了各部门xx年年度费⽤预算后,各部门将以每个⽉的费⽤预算明细数据作为各项⽇常费⽤控制的依据,进⾏合理采购及⽀出,⾏政部以⽉预算执⾏偏差≤2%为⽉度费⽤控制⽬标,来开展此项⼯作。

每⽉底各部门进⾏费⽤汇总,如有预算超⽀的现象,⾏政部将督促费⽤超⽀部门进⾏超⽀原因分析,并在下⽉费⽤⽀出时进⾏控制和调整。

以保证全年费⽤控制⽬标的实现。

⼀、⾏政管理⼯作。

1)制度的监督执⾏与完善。

⽬前各部门的管理制度已建⽴起来,⾏政管理制度以《员⼯⼿册》的形式传达⾄每位员⼯。

20xx年制度的执⾏⼒很差。

在xx年的⼯作中,⾏政部将以持续改善为⼯作原则,以下达《改善通知单》为主要⽅式,来加⼤制度执⾏⼒度。

2)公司会议组织及有关事项落实与传达 会议组织讲求效率,每次会议⾏政部⾄少提前1分钟做好会议现场布置⼯作,并知会与会⼈员准时参与会议,以保证会议准时召开。

单位工作计划怎么写范文(10篇)

单位工作计划怎么写范文(10篇)

单位工作计划怎么写范文(10篇)1.单位工作计划怎么写范文篇一(一)加强沟通,做好领导的助手准确理解公司领导意图,做好上情下达、下情上报工作。

保持与其它部门的充分沟通,尽可能了解各项业务的进展展情况,并将信息及时整理反馈给公司领导,有效协助上级开展工作,真正做好领导的助手。

(二)强化主动意识,做好各项服务在工作中坚持以“服务”为宗旨,强化本部门人员素质及责任意识,提高办事的实效性,不断强化主动服务意识,持续提升行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

服务工作要实现两大转变:一是实现被动服务向主动服务转变。

行政工作的突发性、偶然性、被动性强。

因此,对待各项工作要未雨绸缪,以工作的超前性、预见性增加工作的主动性;二是实现单一服务向全面服务转变。

行政服务必须注意服务的全面性和主动性,提供全过程的主动服务。

(三)响应节能减排,做好日常管理。

积极响应集团公司节能减排、减支降耗的号召。

遵照集团公司的预算管理方案,合理控制办公用品费用支出,加强管理、保证质量、节省开支、降低成本。

在办公用品的申领方面,完善办公用品申领制度及台帐,严控办公用品消耗。

2.单位工作计划怎么写范文篇二一、日常工作,保质保量的按时完成仪表、着装;加强规范自身的仪表、着装,尽量是职业装,重点是端庄大方。

电话接听和转接,收发传真、信件和报刊:1、做到迅速辨别来者者地目的,问清对方姓名,再给领导、同事传达简洁准确信息,做好记录,不遗漏、延误。

2、及时将收到的邮件送到主人手中。

二、办公用品1、必须定期安排检查库存,以便能及时补充办公用品。

2、做好物品领用,购进的登记。

3、做好低值易耗品的分类整理工作。

4、管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。

5、做好办公室设备的维护和保养工作。

三、打印、复印文件和管理各种表格文件1、文档要格式规范,打印复印要尽量节约成本。

2、做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。

3、把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

2025年公司部门年度工作计划(12篇)

2025年公司部门年度工作计划(12篇)

2025年公司部门年度工作计划(12篇)2025年公司部门年度工作计划(精选12篇)2024年公司部门年度工作计划篇1组别职责:1. 确认并执行公司赋予本部门的使命;2. 主要负责部门内设计组别工作的统筹安排3. 部门成本费用控制,所产生的日常费用审核4. 协助销售商品管理组针对新店、常规、大型促销的方案的空间、平面与陈列协助、5. 负责店铺新品的形像企划。

6. 每周、月召开部门例会,定期总结部门需要完善及相关执行进度。

7. 规划年度货品推广方案,平面、空间设计元素的修订,审批物料、货架下单等工作。

8. 结合终端市场的信息反馈,协调并组织人员定期巡铺,对直营、加盟、代理、联营店提供店铺陈列、人员培训、形象维护的支持。

9. 制作与采购店铺所需的形像道具,提升店铺整体形像10. 新店开业的统筹工作协助(空间设计、平面物料下单、新店陈列指引)11. 完成各职能岗位评估表,并参照最终的评估结果对终端进行分级管理。

12. 选择、招募、培训本部门人员,并制定本部门相应的规章、运作、考核制度。

权限对于组别内部员工持有管理权、奖惩权对于公司部门工作操作技能及门店持有监督权、评定权、建议权、考核权陈列师工作说明工作职责1:(主要)1. 每季陈列指引制作、陈列效果监督与维护。

2. 结合市场活动安排陈列工作,设计相关主题与橱窗陈列;3. 跟据商品部提供货品销售情况负责终端门店月度或节日推广活动跟进(制作模版)4. 根据商品提供的商品信息协助平面设计对商品陈列与POP的形像企划5. 进行巡店陈列调整及其他事务处理,汇总并制作相关照片。

6. 负责每季陈列道具开发与使用陈列指引制作(汇总,保存,备份)7. 对各季主题陈列进行考核及记录,并及时跟进;8. 负责制订新开店铺个性展示标准、协助空间规划;9. 终端门店陈列队伍的组建及规范建设。

直接指导陈列工作的开展。

(汇总,保存,备份)10. 《10佳门店陈列》评比检查和改进。

定期对各店铺店长及陈列组长进行主题培训及考核;11. 制定分区陈列执行跟进方案,对分区陈列助理执行区域评核12. 进行每月陈列巡检,月度陈列评比或季度评比工作;13. 负责特殊道具采购与开发14. 按照公司的特殊要求,针对店铺进行特殊陈列;15. 负责陈列知识培训16. 负责全国各个营业片区相关宣传活动的协调、管理、指导和监控17. 定期向公司反馈终端的陈列报告,并提出建设性整改建议;平面设计工作职责:1. 与商品部、陈列师制作每季POP方案《气氛与促销POP》、节日推广活动POP跟进2. 根据店铺每季物料更换情况,定期设计平面图。

公司部门下步工作计划(12篇)

公司部门下步工作计划(12篇)

公司部门下步工作计划(12篇)公司部门工作计划。

我们应该认真用心做好工作计划。

这份工作计划可以让我们的工作有序的进行,你在为如何写工作计划而烦恼吗?下面是精心收集整理,为你带来的最新公司部门下步工作计划,相信你能从本文中找到需要的内容。

最新公司部门下步工作计划篇1一.团购营销的主要目的:1.通过开发团购业务.影响团购客户的消费圈.通过核心榜样的力量来树立企业产品的中高端形象.带动产品品牌的提升和扩大品牌影响力.从而拉动销售.2.通过对会员的精细化管理.发展团购业务人员.统计好人脉信息.引领其工作思路.作好利润分配.让会员即是消费者.也是业务员.从而拉动销售.3.通过对团购资料的整理和分析.科学合理的实现团购渠道布局.从而建立其可持续发展的团购渠道.制定销售计划和任务.建立奖惩机制.刺激拉动团购销售.让公司就团购渠道获取高额利润.二.完善团购组织建设:完善团购部组织建设有利于市场推广的专业性.销售政策和价格体系统一性.及各项管理的系统性.而团购组织的建设的关键是人的组成.建设及职责分工.1. 人员建设.对团购组织进行补充与完善.确保人力到位.并对到位人员进行协会文化.企业文化.品牌文化.产品文化.营销理念.客户类型分析.商务礼仪.价格体系的全方位培训.2.人员组成及职能划分.团购部经理:胡大虹工作职责:组织.协调团购部全面工作.对团购部工作全面负责.具体负责团购部人事管理.招聘人员.培训人员.作团购部人员信息分析.客户类型分析.销售数据分析.并作好团购渠道布局.并制定销售计划分配销售任务.制定工资体系.提成体系.建立奖惩机制.和与其它部门衔接等工作.团购部副经理:唐丽工作职责:配合经理组织.协调团购部全面工作.对团购部工作全面负责.具体负责对团购业务人员的信息收集.建立团购人员档案.客户类型分析建档.销售数据统计.团购业务人员的全方位管理.下发销售任务.监管销售完成情况.落实奖惩机制.并作好对团购人员考勤.评比.沟通等工作.团购业务人员:由在职团购人员.协会会员.明团购.暗团购四部分人员组成.由在职人员牵头下设4个组.即1.市场开发组(市场调查.收集业务数据.发展VIP客户建立客户档案.开拓挤占市场).2.大客户公关组(对重点单位或个人公关.沟通.组织品鉴会.赠送礼品).3.服务跟进组(产品配送.收款.售后服务.电话销售.短信问候.销售数据统计)4.人员发展组(发展会员为团购人.发展兼职明团购.发展“官商”暗团购.统计整理相关档案.并做好沟通工作.定期下发销售任务.检查完成情况)三.团购部具体工作步骤.1.收集编制团购人员信息表.(20__.3.__日前完成)2.整理团购人人脉资源信息.(20__.3.__日前完成)3.制定团购部工作宗旨.流程. (20__.3.__日前完成)4. .制定团购部工作计划.规章制度. (20__.3.__日前完成)5.锁定目标群体划分工作区域. (20__.3.18日前完成)6.招聘在职团购工作人员并划分工作范围. (20__.3.18日前完成)7.制定销售宣传手册.(20__.3.24日前完成)8.统一销售政策.价格体系. (20__.3.24日前完成)9.月全盘工作试运行. (20__.4.__日前完成)10.下季度工作计划.销售计划.销售份额分配. (20__.4.__日前完成)11.季度全盘工作试运行. (20__.7.__日前完成)__.建立电子商务平台. (20__.7.__日前完成)__. 下季度工作计划.销售计划.销售份额分配.(20__.7.__日前完成)14.全盘工作正常运行. 正规秩序.为销售旺季作准备.(20__.7.__日至年终)15.培训销售人员不定时.不间歇.以需求为准.本工作计划不尽之处及时补充.灵活操作.以实现公司最大利益化为目的.最新公司部门下步工作计划篇2在去年一年的工作主要是客服相关以及b2b的推广,就我主要负责的客服岗位上,这一年工作有所进步,但是明年工作也需进一步提高完善。

部门工作计划模板(精选14篇)

部门工作计划模板(精选14篇)

部门工作计划模板(精选14篇)部门模板篇1一、人才招聘1、建立招聘渠道。

目前所建立的主要招聘渠道有:网上招聘—同城、装饰网、招聘热线(有效期为一个月)、网、无忧(试用一周权限)。

现场招聘—xx人才市场、xx人才大市场、xx区人才市场公益性现场招聘、学校招聘2、建立人才简历库,为人才储备和后期的人员招聘奠定基础3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道,尽量缩小招聘周期,满足公司人员需求二、优化公司的人事行政制度1、建立《劳动合同管理制度》——完成时间4月中旬左右2、《年休假管理制度》——完成时间3月份3、规范办公秩序与员工行为的引导。

开展此项工作,以日常抽检作为主体,当场发现,当场进行处罚,抽检次数每周至少两次。

4、目前各项管理制度已基本建立起来,在制度的执行力方面做的还不到位。

在后续的工作中,行政人事部将以“持续改善”为工作原则,来加大制度监督执行力度。

三、完善薪酬福利体系1、制订对外具有竟争性,对内具有公平性的薪酬结构。

2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。

核心员工是企业价值的主要创造者,要有效激发关键员工的斗志,激励他们保持最佳绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在。

这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理。

我们可以确定企业的关键绩效指标,并由此确定核心员工的绩效指标,根据工作年限和绩效达标情况给予薪金调整。

另外可以增加工龄工资,提高核心员工的忠诚度与稳定性。

他们是企业不可或缺的重要资源和核心能力,有时甚至决定企业生死存亡。

这种唇亡齿寒的依存关系,决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。

四、劳动合同管理制度的制定和落实—4月中旬为了保障劳动者与单位的共同利益,减少和防止发生劳动争议。

结合公司的实际情况,制定切实可行的劳动合同管理制度,并落实。

希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平,希望公司在xx年丰收更大的喜悦,吸纳更多的人才!相信公司明天会更好!部门工作计划模板篇2一、遵守纪律“部队无纪律,革命无保障”信息部成员与其他任何一个部门的任何一名成员一样都必须在同学之中做好模范带头工作。

2024年公司部门工作计划标准范本(五篇)

2024年公司部门工作计划标准范本(五篇)

公司部门工作计划标准范本在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,为公司做出了应有的贡献。

为确保车间____年的生产工作的顺利开展,充分借鉴____年的管理工作经验,不断推动车间的综合管理,现根据车间工作的实际情况,拟定了本车间____年度工作计划。

一、认真学习会议精神切实做好车间的各项工作,紧密联系本车间的工作实际及车间职工情况,坚持学以致用,用以修身,用____完善自身。

进一步明确本部门的具体奋斗目标,提出改革发展的新思路新举措,推动车间工作的全面发展。

二、加强政治思想教育我车间将继续高度重视对职工的政治思想教育,将提高职工思想素质作为一项基础工作来抓,只有提高车间的全体素质,才能保障各项工作的顺利进行。

踏实学习,敢于创新。

继续落实安全第一、预防为主、综合治理的方针,以落实安全责任制为主线,严抓本车间末端安全管理,打造和谐安全文化,建立健全安全工作长效机制。

三、深化管理,优化班组建设根据总厂相关条例,综合实际情况组织人员制定合理,细致的车间考核制度。

开展6S管理标准化建设,依据指定的岗位人员考核制度进行考核,以班组为基本单位,建立合理的奖惩制度,在考核机制中加入质量考核,与员工的收入挂钩,奖优罚劣。

四、规划生产,提高工作效率维修保养工作进行期间,将明确班组的调配情况,根据实际情况对于设备维修单位生产时间进行人员分配,执行早中晚三班轮流制。

为不断提高设备保养技能,有力的保证了生产效率的提高和产品质量的稳定:1、生产工具规范使用,车间将定期清点整理工具,明确维修过程使用时,定点摆放;生产完毕后即时存放,对于发现损坏和缺少工具进行申报,做到即时配备生产。

2、是制订设备保养及管理办法:对设备的日保、周保、月保制度化,定期检查,实施各种激励手段,引导职工运用正确的方法进行设备保养。

公司生产部门工作计划(5篇)

公司生产部门工作计划(5篇)

公司生产部门工作计划____年我部门在公司总部的指导下,完满地完成了全年的工作任务。

在____年内,我将带领生产系统的全体员工继续努力,务必完成公司给我们提出的考核目标,使公司的业绩更上一层楼。

1、整体工作思路:____年生产系统的整体工作思路是:以结果为导向,以流程为方法,以规章为考核,努力做到人人有事做,做事有流程,流程有规范,规范有制度。

2、做为生产管理干部,主要任务就是公司内部的生产管理,我觉得要做好一名合格的生产管理干部必须做好以下几点:1)、人员岗位职责的配训,主要针对以目标为导向的培训,要让所有人员都有一种不达目的誓不罢休的工作态度;2)、负责生产任务的跟进,按时保质完成销售订单;3)、负责处理产量与质量的关系,水电煤、原材料损耗、出品率、合格率以及产品成本是第一负责人;4)、沟通,主要工作有:负责收集不合格信息,与职能部门对接,协调与生产有关的对内外事宜,负责制定生产组织计划,召开产前组织会议,负责各种管理考核制度的落实,负责协调生产各车间之间的协调工作3、____年工作措施及方法:1)、人员方面:员工将时间和精力投入到公司的生产活动中,其目的不外是领取薪金养家和在工作上获得愉快感,所以,在我管理的生产系统就应该加强教育培训,改善工作环境,提供给员工合理的薪资和福利,奖惩公平,人事升迁任免公平合理,只有这样才能够激发员工的士气,全体员工通力合作,方能提高效率,增进品质,同时也会减少人员的流失;2)、做事的态度:我为什么不说做事的方法呢!著名足球教练米卢蒂诺维奇层经说过一句话“态度决定一切”是的,无论做什么事,态度最重要,没有端正的态度,用什么方法都不会有好的结果,我们不论做什么事,必须现有积极的心态,然后朝着目标前进就对了,不用寻求具体的工作方法,因为什么方法都可以成功;3)、成本管理方面:____年生产系统将负责整个工贸公司的水、电、煤,除了生产活动的正常使用量不得超出公司考核指标,其它水、电、煤的使用必须有计划的使用,具体的考核办法以生产部下发的用电制度和用水制度,澡堂管理制度为准;通过____年____月份的生产,合计生产____吨,平均出品率为____%,虽未达到公司的考核目标,但比去年全年的____%高出____个百分点,特别是本月生产的屋顶盒有三个批次超过了____%,出品率的高低最直观的影响生产成本,正是生产系统的四个车间主任和生产系统的全体员工深刻的认识到了出品率的重要性,才能取得如此的成绩,虽有个别的批次出品率未到达公司考核的目标,但我相信,只要抓住了重点控制的要点,生产系统的全体同仁在____年中肯定能交给公司一份满意的答卷;4)、质量控制方面:a、没有系统的质量管理体系,需建立并运转;b、没有稳定、优秀的品控队伍,需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施,进一步提高员工的工作积极性和稳定性;c、与质量治理相关的记录不完善,需进一步加强并实际运转;d、品控质检员的培训没有完善的制度机制,需建立并实施;e、没有完善的质检记录,质量题目及质量事故记录(发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等);公司生产部门工作计划(二)【编辑寄语】____公司生产部门工作计划模板的文章,欢迎大家前来参考查阅!!____年我部门在公司总部的指导下,完满地完成了全年的工作任务。

2024年公司工作计划范文(四篇)

2024年公司工作计划范文(四篇)

2024年公司工作计划范文一、优化组织架构与人力资源管理:1、确保职能部门的权责明晰,以实现组织架构的科学适用,三年内避免大规模调整,确保公司运营稳定在现有架构中。

2、完成各部门各职位的工作分析,为人才招聘、薪资评定及绩效考核提供科学依据。

3、高效执行日常人力资源招聘与配置工作。

4、推行薪酬管理制度,优化员工薪资结构,实施公正的薪酬体系。

5、重视员工福利,强化激励机制,建立内部晋升制度,规划员工职业发展,培养员工的归属感和敬业精神,增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上,参考行业最佳实践,完善绩效评价体系,确保其与薪资挂钩,提升考核的权威性和有效性。

7、加强岗位知识、技能和素质的培训,大力推动内部人才开发。

8、建立并完善内部的纵向和横向沟通机制,激发员工的主观能动性,构建和谐的企业内部关系,广泛征求员工意见,为公司发展提供支持。

9、有效控制人员流动率,预防和处理劳资纠纷,平衡员工权益与公司利益,维护公司形象和核心利益。

二、增强人员配置:1)前台部门:增设至____名,分别负责不同区域的管理。

2)车间管理层:增设车间行政主管____人,技术主管____人,机电维修组长约____名。

三、提升人员素质培训:在春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训,确保____年新管理制度实施时具备充足的人力资源保障。

严格挑选基层管理人员,避免人员素质的妥协。

四、强化人员考核:制定详细的人员配置、资源保障和业绩考核实施细则,从制度层面确保此项工作的顺利进行。

针对各区域实际情况和存在的问题进行深入分析,督促其短期内建立并完善管理体系。

五、加强市场调研:依托业务部提供的信息和各区域业务进展,专人(兼职)进行深入的市场调研,获取第一手资料,为公司在各区域开拓新市场提供决策支持。

六、品牌推广:1、为提升“振兴”品牌知名度,扩大市场份额,____年利用车间改造的契机,考虑加大品牌宣传力度,创造更大的市场空间,为公司发展奠定坚实基础。

公司部门工作计划范文5篇

公司部门工作计划范文5篇

公司部门工作计划范文5篇时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作又迈入新的阶段,现在的你想必不是在做计划,就是在准备做计划吧。

计划怎么写才不会流于形式呢以下小编在这给大家整理了一些公司部门工作计划最新范文,希望对大家有帮助!公司部门工作计划最新范文1 20__年我继续在我原来的工作单位工作,工作职务和方向都没有发生任何的变化,唯一的变化就是我在不断的学习中,我知道了怎么去工作,怎么在公司激烈的竞争中拥有属于自己的一片安宁之地。

为了让自己更好的融入到公司的工作中去,也为了自己能够在公司中有属于自己的地位,制定属于自己工作计划,才能在公司中好好的工作下去!一、个人定位:根据自身条件及公司发展需要,本人定位于行政部门。

1、自身条件:我借马云提出的“唐僧团队”的概念,定位自身。

本人拥有唐僧的意志坚定,拥有八戒和沙僧的忠心耿耿,却缺少孙悟空的业务本领,所以归属行政部门。

2、公司发展要求:公司前期运作为构建商务团队、招聘加盟商及公司人员的补充。

根据需求,前期工作则为招聘。

因本人亲自并独立参与过招聘工作,熟悉招聘工作的整个流程。

具体如下: (1)参与网上招聘工作的整个流程。

(2)招聘前期工作:与人才市场联系,预约展位及招聘时间,招聘内容电子版的转发,招聘费用的申请,交纳。

(3)招聘现场工作。

(4)招聘后期工作:个人简历电子档案存根,人才库的建立,电话通知通过初试人员其复试时间等程序。

招聘费用收据报出纳处。

二、目标:在快乐的工作和不断的学习中,提高自身能力及时顺应公司发展需求,做好行政工作。

1、从个人目标来说,全面熟悉并着手行政工作,具备担任行政总裁助理的资格;2、从公司角度来说,与公司成长与发展,出一份微薄之力,实现招聘招商工作计划和会馆的建立,共同打造“___世界”。

三、工作内容(职责)结合以上两点,定位职责为三点:(1)配合市场部门进行初步招聘招商工作及行政人员(前台、财务、文化)的补充;(2)继续日常行政工作,培训学习前台接待员一名;(3)熟悉行政工作的整个运程:1、日常考勤2、接待工作3、电话转接、记录4、办公设备的使用与维护5、文件的归档工作(公司书籍、专业资料、客户档案)6、物业:办公室的各项业务管理,与物业公司协调水、电、信函,办公室的照明、植物、家具、钥匙等管理等)7、学习人力资源规划8、学习金融知识和财务方面知识。

公司办公室2024年工作计划范文(四篇)

公司办公室2024年工作计划范文(四篇)

公司办公室2024年工作计划范文为确保年度公司计划的顺利执行,根据岗位职责及任务,现将公司行政部工作进行如下细化:一、深化绩效考核成果经过近几个月的绩效考核及目标管理,公司各部门对绩效考核的理解及行为转变正逐步改善。

以工作目标结果为导向,用事实和数据说话,本部门在年度工作中将全力支持公司的绩效改革,以提高员工满意度为指导思想,加强与各部门各级员工之间的沟通,切实提高工作绩效。

二、全面响应全员营销工作理念配合公司营销相关职能部门,建立一套后勤服务保障体系,实行承诺制,对相关部门提出的协助做出承诺,并将其纳入绩效考核指标,以保障公司销售目标的实现。

三、抓节约、保指标在来年的工作中,行政部必须与各部门充分沟通,出台详细制度,大力推行节约措施,持续进行监督、检查、改进,从节流的角度确保公司利润指标的达成。

四、狠抓安全生产以现有的安全标准化管理平台为基础,加强安全检查、安全生产管理知识培训,注意隐患排查,提高员工安全生产意识,确保安全生产零事故率。

五、企业文化建设针对行政部工作中的薄弱环节,我们计划以日常企业文化建设为主,主题活动为辅的方式,通过吸收先进企业文化经验,在来年内完成公司企业文化框架的搭建工作。

六、创新十主动作为行政部负责人,必须投入时间进行思考,针对工作中的各个方面提出独特的改良办法及方式,主动出击,将创新管理分解到年度各月的绩效考核指标内,培养自己独特的思维方式,用创新精神和意识为工作注入动力。

七、完善自我、加强学习在年度工作中,自己仍然存在许多问题。

管理水平有待提高,需不断改正性格缺陷,持续进行自我否定,少说多做,多做实事,培养主动学习的意识和习惯,吸收先进经验,用知识武装自己,提高自身能力。

公司办公室2024年工作计划范文(二)一、关于员工福利及着装规范公司定期向员工发放定制颜色和徽标的福利品,并制定相应的着装要求及考核制度。

通过定期考核,将结果纳入年终综合考评体系。

二、产品与企业形象宣传通过专业协会、媒体及各类活动,积极宣传公司产品及企业形象,同时与公司其他部门协作,确保新闻报道策划及对外宣传口径的统一管理。

部门工作计划怎么写(优秀模板6篇)

部门工作计划怎么写(优秀模板6篇)

部门工作计划怎么写(优秀模板6篇)部门工作计划怎么写第1篇一、全年目标全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故,无重大事故隐患,工伤事故发生率低于厂规定指标,综合粉尘浓度合格率达80%以上(如下表)。

二、指导思想要以公司对20年安全生产目标管理责任为指导,以工厂安全工作管理制度为标准,以安全工作总方针“安全第一,预防为主。

”为原则,以车间、班组安全管理为基础,以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点,以纠正岗位违章指挥,违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口,落实各项规章制度,开创安全工作新局面,实现安全生产根本好转。

三、牢固树立“安全第一”的思想意识各单位部门要高度重视安全生产工作,把安全生产工作作为重要的工作来抓,认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,进一步增强安全生产意识,出实招、使真劲,把“安全第一”的方针真正落到实处,通过进一步完善安全生产责任制,首先解决领导意识问题,真正把安全生产工作列入重要议事日程,摆到“第一”的位置上,只有从思想上重视安全,责任意识才能到位,才能管到位、抓到位,才能深入落实安全责任,整改事故隐患,严格执行“谁主管,谁负责”和“管生产必须管安全”的原则,力保安全生产。

四、深入开展好安全生产专项整治工作根据工厂现状,确定出20年安全生产工作的重点单位、重点部位,完善各事故处理应急预案,加大重大隐患的监控和整改力度,认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查,车间每周进行一次安全检查,班组坚持班中的三次安全检查,并要求生产科、车间领导及管理人员加强日常安全检查,对查出的事故隐患,要按照“三定四不推”原则,及时组织整改,暂不能整改的,要做好安全防范措施,尤其要突出对煤气炉、锅炉、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范,做好专项整治工作,加强对易燃易爆、有毒有害等危险化学品的管理工作,要严格按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治,加强对岗位现场的安全管理,及时查处违章指挥,违章操作等现象,限度降低各类事故的发生,确保工厂生产工作正常运行。

公司部门工作计划范例(精选17篇)

公司部门工作计划范例(精选17篇)

公司部门工作计划范例(精选17篇)公司部门工作计划范例篇1新的一年的工作已经开始,为了能够让我在自己的工作上有更大的进步,更有计划性的去展开自己的工作,所以便是为自己做下如此的计划,就是想要通过如此的方式来促成我在工作上的更大的进步。

一、工作态度上面对工作还是要持有一颗认真、积极向上的心态,这样才能够更好的将个人的工作做到完好。

进行工作的过程中也是需要端正自己的态度,认清在行政部门中我需要进行的工作,需要做到的规定,这样才能够真正的在工作中有更好的成绩,才能够有更大的收获。

不管是任何的是应该要以非常认真严谨的态度来进行工作,这样才能够真正的让自己在工作中有更好的表现,将工作都尽可能地做到完好。

二、提升个人的能力新的一年在工作上还需要有更加认真的态度,以自己的努力来让工作变得更好,也是可以促成我更好地发展。

在自己不会的工作方面还需要有更多的努力,这样才能更好的认识这份工作,真正的将工作做到完好。

对于已经掌握的方面,更是需要下更多的功夫,在工作中去总结,去避免让自己犯错,更是严格的要求自己,也是可以以高效率达成工作的要求。

在平时的时间也是需要多多的请教,向优秀的员工学习,在他们的身上去学习和掌握更多的技能,这样才能够真正的学习到,掌握到更多的东西。

三、改掉坏习惯一直以来在工作上的越发的熟悉,便是让自己慢慢的对工作开始松懈,也正是这样才自己在工作中犯下较多的错误,所以在自己的未来的生活中,也是还有非常多的方面是可以去成长,是值得去学习、去努力的。

在平时的工作中也是有很多的方面是可以去学习和成长,所以更是需要去对自己的工作情况进行反思,以明白自己还需要进步的方面。

对于店内对员工的要求,我都没有真正的做到为,甚至还总是出现一些的迟到或是多次请教的事情,这是需要我更多的去反思的,也是需要我对自己的工作有非常认真的态度。

接下来的时光我便是会着重的去改正,努力的变成一个更加优秀的我。

身为员工就是必须要在自己的工作岗位上做到更加的优秀,也是需要让我可以通过自己的努力去收获到更多的成长。

企业部门工作计划精选范文(5篇)

企业部门工作计划精选范文(5篇)

企业部门工作计划精选范文(5篇)时光在流逝,我们也从不停歇,迎接我们的将是新的生活,新的挑战,是时候开始写计划了。

拟起计划来就毫无头绪?下面是小编整理的企业部门工作计划,希望对大家有所帮助。

企业部门工作计划篇1上海______公司在总公司的领导、帮助和支持下,公司已具有初步规模,为国内市场的全面发展打下了基础。

尤其是在市场的拓展、新客户的开辟,______品牌在国内都已烙下深深的影响。

销售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的华东地区纵向到东北地区,并已着手向西南、西北地区拓展。

______产品销售和______品牌在国内信誉大大提高,为______公司在国内的市场拓展作了良好铺垫。

由于主客观因素,与总公司的要求尚有相当距离。

上海______公司在总结20__年度工作基础上,决心围绕20__年度总公司目标,坚持以“内抓管理、外拓市场”的方针,并以“目标管理”方式,认真扎实地落实各项工作。

一、市场的开发:创新求实、开拓国内市场。

根据去年的基础,上海公司对国内市场有了更深的了解。

产品需要市场,市场更需要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。

因此,上海公司针对国内市场的特点,专门请人给公司作销售形象设计,提高______公司在中国市场的统一形象。

配合优质的产品,为今后更有力地提高______公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。

同时,建立健全的销售网络体系,使______开拓中国市场奠定了销售分点。

上海公司拟在3月初招聘7-8名业务员,全面培训业务知识和着力市场开发,灌输______实施理念。

二、年度目标:1.全年实现销售收入2500万元。

利润:100-150万元;2.______产品在(同行业)国内市场占有率大于10%;3.各项管理费用同步下降10%;4.设立产品开发部,在总公司的指导下,完成下达的开发任务;5.积极配合总公司做好上海______开发区的相关事宜及交办的其他事宜。

部门年度工作计划范文(30篇)

部门年度工作计划范文(30篇)

部门年度工作计划范文(30篇)部门年度工作计划范文(精选30篇)部门年度工作计划范文篇1第一部分总体目标一、总体目标根据工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,计划从以下几个方面开展工作:1、在原有公司组织架构,基础上,根据公司领导提出的要求,进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、完成日常人事招聘与配置;4、在原有薪酬管理的基础上,完善员工薪资结构,实行科学合理的薪酬制度;5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

6、在绩效考核制度基础上,参考其它先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。

从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

8、创建三丰特色的企业文化和企业传统,创造稳定和谐、积极向上的企业文化氛围;9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。

集思广益,协助公司总经理,为企业各部门做好人力资源服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项:1、人力资源是一个系统工程。

不可能一蹴而就,因此公司在设计制订人力资源管理目标时,应本着循序渐进的原则进行。

如果简单追求速度,人力资源部将无法对目标的完成质量提供保证。

2、人力资源工作对咱们这样一个不断成长和发展的公司而言,是一项非常重要的基础工作,这其中许多工作需要公司上下通力合作,各部门协调配合,共同参与。

因此,需要公司领导给予充分的重视和支持。

自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是人事工作成败的关键。

部门工作计划怎么写6篇

部门工作计划怎么写6篇

部门工作计划怎么写6篇部门工作计划怎么写 (1)一、加强学习讲奉献工作要干好,首先要有一个好的工作态度,要树立正确的人生观、价值观。

因此,今年我部将借助全国上下开展保持员先进性教育活动的春风,有计划、有针对性地开展提高员工职业道德素质的学习教育活动,帮助部门员工培养爱岗敬业与奉献的精神,树立全心全意的服务理念。

同时,部门还将组织员工积极参加酒店的培训,并且根据酒店的年度主题的员工培训计划,部门自己也将定期组织员工开展酒店规章制度与业务知识的培训。

通过培训、学习,来不断提高部门员工的业务技能与水平,提高办事效率。

二、严格纪律树形象纪律是一个团体范围正常工作和生活所必须遵守的行为规则,是提高部门战斗力的有效保障。

古人云:“无规矩不成方圆”。

所以,必须要以严格的组织纪律作保障。

组织纪律要常抓不懈,部门负责人要带头,从自己管起,彻底杜绝违纪违规现象的发生。

部门员工的言谈举止、穿着打扮要规范,努力将总办打造成酒店的一个文明窗口。

三、创新管理求实效1、美化酒店环境,营造“温馨家园”。

严格卫生管理是确保酒店环境整洁,为宾客提供舒适环境的有效措施。

今年,我们将加大卫生管理力度,除了继续坚持周四的卫生大检查外,我们还将进行不定期的检查,并且严格按照标准,决不走过场,决不流于形式,将检查果进行通报,并制定奖罚制度,实行奖罚兑现,以增强各部门的责任感,调动员工的积极性,使酒店卫生工作跃上一个新台阶。

此外,要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作,目前,正值鼠螂的繁殖高峰期,我们要加大治理力度,切实消灭蝇蟑鼠等虫害。

花草是美化酒店、营造“温馨家园”不可缺少的点缀品,今年我们与新的花卉公司合作,加强花草的管理,要求花草公司定期来店修剪培植,保持花草的整洁美观,并根据情况即时将花草的花色、品种予以更换,力求使酒店的花草常青常绿,常见常新,给宾客以温馨、舒适之感。

2、创新宿舍管理,打造员工“舒适家园”宿舍的管理历来是一个薄弱环节,今年我们将加大管理力度,为住店员工打造一个真正的“舒适家园”。

2024年部门年度工作计划范本(六篇)

2024年部门年度工作计划范本(六篇)

2024年部门年度工作计划范本人力资源部门在____年将重视并执行对劳资关系的协调以及企业人员流动的合理控制,将此作为评估部门工作质量标准的重要项目。

年度目标设定为:正式员工(不包括因试用期不合格或不适应工作离职的人员)年流动率力争控制在____%以内,确保不超过____%。

我们将致力于完善公司的合同体系,除《劳动合同》外,对特定职位的员工签订《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等,熟悉并遵守劳动法规,以预防劳资纠纷,确保每位离职员工能无重大抱怨和遗憾,以塑造公司良好形象。

二、具体实施策略:1. 于____年元月____日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草和优化工作。

2. 确保在____年全年内,与所有涉及相关工作的员工签订上述合同,并严格执行合同条款。

3. 为了有效控制人员流动,人力资源部将从____年开始强化人员招聘的规范管理。

人力资源部将持续关注员工的思想动态,做好员工的思想工作,以预防不正常的人员流动。

三、实施目标注意事项:1. 处理劳资关系需保持公正中立的立场,考虑到公司的整体利益,同时也尊重员工的个人权益。

2. 人员流动率的控制需保持在适宜范围内。

过低的流动率可能阻碍公司的人才结构优化和变革发展,而过高的流动率可能导致员工忠诚度下降,工作效率降低,企业文化的传承受阻。

人力资源部需密切关注员工的思想动态,深入分析离职原因,采取相应措施,防止不正常的人员流动。

四、目标责任人:主要负责人:人力资源部经理协助负责人:人力资源部经理助理(人事专员)五、需要支持与配合的事项和部门:1. 完善合同体系需得到公司法律顾问的支持。

2. 控制人员流动率的工作需要各部门主管配合进行员工思想工作,及时反馈员工思想动态。

2024年部门年度工作计划范本(二)本学期,新闻部将继续遵循学生会的指导,致力于学院的通讯工作,确保师生能即时获取学院的最新资讯。

一、工作概述本学期的重点任务是强化团队的制度建设,建立绩效考核机制,使工作安排和评估有据可依,同时提升新闻和文章的采稿量,积极配合学生会其他部门的工作。

公司部门工作计划汇编五篇

公司部门工作计划汇编五篇

公司部门工作计划汇编五篇公司部门工作计划篇1__年,是我们实现公司发展再上新台阶的关键一年,也将是我们面临生产任务重压力、迎接严峻挑战的攻坚之年。

并结合公司实际提出了__年工作的总体目标和生产任务。

一、安全生产安全是电力生产的首要要求,也是公司发展的基础。

安全是电力企业永恒的主题,要始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,认真落实安全生产责任制。

按时召开班组安全周会,大力开展宣传教育,使员工从生命安全的高度认识安全的重要性,自觉的去关爱生命、关爱家庭、关爱企业,做到警钟常鸣,提高防范意识。

认真学习国网公司,建德局,新龙公司的各类文件,结合“三不发生”,“九个务必”狠抓安全工作,始终确保在安全的前提下完成工作任务。

二、两票三制严格执行“两票”工作制度,不管任务繁简,工作两大小,必需持票作业。

第一,做好工作前的现场勘查,找出危险点,不安全因数,始终要让工作现场处在“可控,能控,在控”的状态中。

第二,认真严肃的开好每次班前会,“三交三查”清楚,仔细。

交底时每位员工必需清楚自己的工作任务,危险点,防范措施。

第三,事后总结,总结工作中的不足,安全隐患。

三、材料及资料管理制定一名认真负责任的材料管理员,必需了解每天进出材料,仓库必需有清楚的台账,进出材料清单,合理的上报各类材料。

在项目结束后,马上盘存仓库及废旧材料的登记上缴局仓库。

绝不虚报,假报材料。

在项目开始前拿到设计书及三措一按,仔仔细细的进行学习,每月排出工作计划,合理安排好每天的工作任务。

在项目结束后及时上缴各类有关资料并留存根。

公司部门工作计划篇2尊敬的总经理:你好!我作为__公司行政经理,开展工作的计划如下:(一)充分深入地了解公司情况。

了解公司的信息主要包括:公司的发展远景、管理理念、企业文化等;公司的主营业务、各部门各项工作和流程、以及工作技能技巧,组织结构,公司的整体运作,以及公司目前状况等。

获取信息的方式如下:再次把以往所有的通知,规定,制度全部读阅,进一步了解公司目前实际运作状况和模式,公司的发展战略、管理理念等。

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关于公司部门工作计划范文大全关于公司部门工作计划范文大全1一、本周工作总结:1、3月质检汇总2、每日打卡异常情况汇总3、各部门考勤表的催交及审核4、各部门mod回复汇总5、优秀员工优秀管理者ppt制作6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备7、人事培训报表汇总8、入职培训试卷的复印9、各部门旅游心得的催交10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交二、下周工作计划:1、员工座谈会记录2、消费打卡机的方案3、整理资料(人事变动表、离职单、请假单、考勤表)关于公司部门工作计划范文大全2一、xx年xx月工作情况:主要工作内容(重点说明跟进项目的总数12个,分别是。

赤岗领事馆外交服务管理大楼项目、xxxx市综合卫生大楼项目、芭蕾舞团小剧场工程、xxxx区少年宫工程、xxxx省审计厅、xxxx 省质量技术监督局办公大楼工程、xxxx烟草物流配送中心工程等等。

成单0个,丢单0个。

目前跟进项目数量,风管面积20000平方米,具体分析等方面)本月上半月主要是了解公司和产品,寻找有价值的客户资源。

并去xxxx成功开发代理商1家,当月代理商就在xxxx跟进亚运会的场管项目。

另在拜访客户的前期,有些资源客户一但开工,(例如:xxxx丰田汽车厂房扩能工程),风管基本上已由甲方指定好,即成交率较底。

另关于商住楼的项目,因受金融危机的影响,很多地产公司被迫停工,故关于商住楼的项目跟进时受到一定影响。

下半月主要是跟进关于xxxx年亚运会的市政必建项目,其中大多数已开工,但有些定于xxxx年2月份开工,如:赤岗领事馆外交服务管理大楼项目、xxxx省审计厅、xxxx省质量技术监督局办公大楼工程等等,年底先建立关系,在上半月拜访客户前遇到最大的难题是:有些客户如已动工,不是很难接受公司的付款方式就是基本已定好,甲方认为风管是假冒产品就不能用,而是价格问题和安装方面,因此12月份会将经历放在亚运会前必建的项目上。

另在xxxx年xxxx亚运会的场管项目上已确人找到甲方代建局肖局长,在跟进中,预计在xxxx年初可成单,年底在配合代理商做大量攻关。

二、成单项目分析和丢单项目情况分析,如何改进和提高。

本月最大的问题是:工程信息方面会出现变化,临时变固的占大多数,虽不影响信心,但会影响效率。

因此需改进与提高的地方是:与跑设计院的同事共同分享工程信息,在确定工期前业务员马上跟进,因此可提高工程跟进的质量。

因在很多建筑方面,很多工程的甲方需指定,故甲方只会相信设计院的推荐,如少数是因甲方个人问题和资金等方面问题才会自己选择风管。

三、下月工作目标和开展思路1、受xxxx客户邀请,去xxxx拜访xxxx年亚运场管的一些工程(预定时间为一周),重新审视xxxx周边市场。

力争在xxxx 年开工前拿下两个以上重点项目。

并提高代理商和本人对拜访工程的质量。

2、在xxxx市市政工程上做文章:在xxxx年必建项目上关于赤岗另零光阴似箭,一转眼我在远成工作已经两个月了。

在这两个月的时间里我学到了很多书本上学不到的知识,而更多的是做人的道理。

这两个月,我为了能尽快的融入远成这个大家庭,我不断的提高自己,完善自己。

抓住每一个来之不易的学习机会,只要不懂的地方就会向一起工作的同事进行询问。

通过这两个月的学习和工作,我对物流这个行业有了新的了解和认识,同时也深深的认识到了自己的知识和社会经验的不足。

我被公司分配到虎门长安,所以我的工作点在长安营业部。

来到长安,我认识了我的两位新同事,营业部管理员李微,营业员兼出纳陈海万,平时没事的时候,他们两位都会耐心的给我讲解部门的组织框架以及一些基本的流程,还有一些操作知识和各种表格的填写。

他们经常和我开玩笑,并为我讲解他们从小到大的一些经历;我都被他丰富多彩的人生阅历深深的吸引了。

老大还告诉我在公司工作一定要注意的三大点。

一:人品,即我们必须诚实的对待企业;二:做什么事要具有合作精神;三:要有上进心。

当时可能当时只是懵懂的听清了这句话。

现在在这里工作了一个多月了才深深的体会这些话的深刻含义。

九月份我的主要工作就是客户的维护与开发。

我维护的客户有两个,东莞辉速天线有限公司和东莞聚龙制衣有限公司。

因为这两个客户,每月的货量都很大,在运输费开支都在三四万以上,所以很重要。

为了维护好这两位合同客户,我为他们建立了专门的笔记本,记录了他们的相关资料,甚至我把他们收货人的联系电话及地址也熟悉了,以至于我在填单的时候,不用询问客户资料就能直接填写,操作快,很熟练。

但在客户开发这一块,我不知道怎么入手。

电话营销我天天都在进行,我到现在也没感觉有什么进展,老大告诉我:客户的维护比开发更为重要。

并安慰我,叫我别急,慢慢来,现阶段,我重要的是维护好两位客户就可以了。

万丈高楼平地起,我相信只要脚踏实地的干下去,一定会有有客户被我开发出来的。

通过这久的工作学习,同时我明白在工作上的失误要从工作过程中找原因,而不是一味的寻找客观的理由,只有这样才能把工作做好。

我们要不断的调整工作方法与心态,这样才能更好的工作。

我相信是金子就会发光,只要我好好工作,不辜负学校和公司对我们的期望,迟早会有人发现自己的。

不管是在学校还是走上岗位我都一定要好好的好好的管理和约束自己。

就像在远成,这么大的公司也是需要有一个好的管理系统来进行管理,这样才能使自己的价值有展现的一个舞台。

我相信我能以最佳的状态来完成每天公司下达的任务,因为这既是我的责任也是我作为远成一员的义务,只有这样才能更好的回报公司,才能不辜负公司对我的期望。

关于公司部门工作计划范文大全3为进一步提升各部门、分公司管理水平,提升工作质量和执行力水平,公司对完善部门及分公司计划工作及总结制度进行了再强调和要求。

各部门应对月度工作及时进行总结检查,并对下月工作进行规划,并将其作为一项制度来执行,进一步完善工作计划内容、完成时间、执行时间、责任人。

各部门及分公司负责人要将本部门的工作总结及计划于每月月底及时上报总经理,公司总经理办公会将对各部门的月度工作计划进行通报,对上月度的工作完成情况进行检查并通报,对未完成的工作任务分析原因,提出最后完成期限。

各部门及分公司负责人要做好本部门员工工作计划及总结编写的组织及督促,要求工作任务分解到人、明确量化。

部门员工的月度工作计划、总结由部门及分公司领导审核,并于每月月底报管理部人力资源主管铉静处备存,以备检查执行情况为加强部门月度工作计划与总结工作,根据公司领导班子扩大会议的精神,特作如下规定:1、编制要求:(1)月度工作计划/总结表格式见附件一;其中表中实际完成时间项为月末总结时填报。

(2)为便于检查、考核,各部门在填报时应注意:a、对于属月结性工作内容,要将计划完成时间予以明确至当月某日;b、对于属跨月延续性工作内容,请在内容描述时明确本月该项工作的实施进度;c、在月度总结时,对于实际与计划目标有差距的,要在备注中予以明确实际执行情况,并注明主要原因。

3(3)公司每周发布的高层领导扩大会议纪要中总经理督办工作,属于公司当期的重点工作任务,各部门应将之相关内容纳入本部门的补充工作计划,并予以重点关注和落实。

每月在制定工作总结时,应将上述内容完成情况予以明确。

2、时间要求:(1)各部门应在每月15日前(遇周日应提前)编制出部门上月工作总结及本月的工作计划,经分管领导确认后,提交至我部,由我部进行调整汇总后报经总经理签批,并在当月20日前公布实施。

(2)请各部门按上述要求,对部门x月工作总结及x月工作计划进行必要的调整后,在15日前重新发送至我部。

关于公司部门工作计划范文大全4在送旧迎新之际,工程部在回顾20xx年工作开展的基础上总结经验,找出不足,将以更务实的态度,积极配合公司经营的战略方针,细化管理,从内部挖掘潜力,向管理要效益,更加严格要求,加强培训,勇于面对不足,团结一心,增强大局意识、责任意识和协作意识,同心同德,努力完成工作。

我们会继续发扬敬业、奉献的.精神,共同为公司的迅速发展竭心尽力。

今年工作的初步设想主要围绕调整、完善、规范、落实等几个方面来开展。

1、调整:主要是规范服务流程,调整目前的管理方式,修改并完善相关管理制度,重抓物业品质服务;2、完善:根据公司领导提出的酒店式管理,五星级服务的方针,对本部工作进行细化,将管理制度深入到日常工作的所有阶段和环节,形成一套完整的工作管理流程;3、规范:结合标准要求,对上述工作管理流程的各环节进行规范,细化和落实到个人,做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改进,并形成相关记录;4、落实。

加大检查监督力度,结合绩效考核制度和检查考评制度,加强执行力,强化奖罚的及时性和有效性,提高本部门员工的责任心,使各项规章制度落到实处。

以下为20xx年工程部具体工作计划:一、工程部重点抓好如下工作1、狠抓工程部员工的培训考核工作,从礼节礼貌,仪容仪表,服务意识,服务程序,服务质量等方面入手,到提高工作技能,提高工作效率,改善工作形象,做到一专多能,培养和招聘综合型技工。

对工程部技工实行优胜劣汰。

留用优秀骨干员工,针对有的老员工疲乏情绪,需要注入新的活力,才能使整个团体随时有竞争,有活力。

通过培训考核使工程部后勤员工都以满怀热情,去创建舒适的硬件环境,为租户提供舒适的服务产品。

2、改进工作服务程序,加强主动性,协调性,协调好与各部门之间,特别是合理安排工程部夜间的工作,加强对设施设备的日常巡检,责任分区,责任到人,杜绝野蛮操作。

3、按照检修保养制度,抓好对大型关键设备的计划检修和保养,做好电梯,中央空调,配电,供水系统的换季检修,日常维护,特别是对中央空调主机及配套冷却塔,水泵,末端风机盘管的清洗保养,精心调试,确保中央空调主机顺利运转安全。

加强对公共区域等各种设备的保养周期巡检。

4、电梯检查方法的更新。

针对电梯事故的多发,而工程部检查工作时又未发现的现象进行分析和总结,对原有的检查方式进行改进和完善。

在原来只对机房、电梯主机进行检查的基础上,加强了检查中乘坐舒适度、稳定性及噪声情况的检查,到轿顶运行观察、底坑的查看。

督促维保单位提高维修保养水平消除故障隐患。

加强电梯维护保养跟进监督工作。

5、树立成本经济概念,发挥利润中心作用,健全并按照能源,物料,修旧利废办法,控制降低物耗,能耗成本,加强修旧利废,争取更进一步降低工程支出费用。

(1)把握工程配件质量关,对重大配件材料挂牌登记使用日期,跟踪使用质量和寿命。

加强对配件价格的市场调查,包括对于装修改造装饰工程材料的价格调查控制。

(2)修旧利废加强考核统计,每月检查通报修旧利废的情况,坚决杜绝只管更换不管精心维修的不良作风。

(3)合理调控设备的经济运行,杜绝跑冒滴漏的现象。

(4)贯彻落实能源管理,加强对各水、电、天然气的使用,检查每月抄表并进行对比,水、电、天然气的使用量进行存档,便于部门成本控制。

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