九型性格起源与性格分解

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最权威详细的九型人格解读及分析

最权威详细的九型人格解读及分析

最权威详细的九型人格解读及分析九型人格,也被称为九型架构或九型人格学,是由智慧学派的创始人奥斯汀·布拉马瑞(Oscar Ichazo)和前哲学教授克劳迪奥·纳兰达(Claudio Naranjo)发展而来的。

九型人格理论是心理学和个人发展领域一种常用的分类方法,旨在帮助人们理解自己和他人的行为和思考方式。

九型人格分别是:一型-完美主义者,二型-助人者,三型-成就者,四型-艺术家,五型-观察者,六型-忠诚者,七型-活跃者,八型-领袖,九型-调和者。

每种类型都有其独特的特征、心理动机和行为模式。

1.一型-完美主义者:追求完美和秩序,在工作和生活中都十分认真和自律。

生活中的挑剔和苛求常常使他们感到沮丧和焦虑。

2.二型-助人者:关注他人的需求,乐于助人。

他们习惯为别人着想,但有时会为了取悦他人而忽视自己的需求。

3.三型-成就者:追求成功和荣誉,有强烈的事业心和野心。

他们重视形象和外在认可,常常为了达到自己的目标而牺牲其他方面。

4.四型-艺术家:情感丰富和敏感,注重个人表达和情感体验。

他们追寻美和独特性,但有时会过度陷入自己的情感世界中。

5.五型-观察者:喜欢独立思考和研究问题。

他们好奇心强,理性和冷静。

但有时会过度关注自己的思考和内心世界,对外界事物缺乏兴趣。

6.六型-忠诚者:寻求安全和稳定,倾向于依赖他人和权威。

他们对未来感到不安,容易担忧和焦虑。

然而,他们也可以是可靠和勇于保护他人的伙伴。

7.七型-活跃者:寻求新鲜刺激和快乐,乐观向上。

他们充满了能量和创造力,但有时会避免面对困难和不愉快的情绪。

8.八型-领袖:自信、坚决和果断,善于掌控局面。

他们重视权力和自主,但有时可能过于强势和咄咄逼人。

9.九型-调和者:和谐和平的追求者。

他们善于理解和维护他人的需求和关系,但有时会为了避免冲突而难以表达自己的意见和需求。

九型人格理论认为,每个人都有一个主导九型,但也会具有其他类型的特征。

通过了解九型人格理论,我们可以更好地理解自己和他人,增进沟通和理解。

九型人格

九型人格

第一部分九型人格的概述1)为什么学习九型人格人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求的方式对应他人”2)九型人格的起源[九型人格] 相传源于中东地区,据说是二千多年前,印度苏菲教派的灵修课程,是口口相传的理论,但实际源自何时何地,已无从考究。

二十世纪二十年代,一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。

直到六十年代,在智利公开举办一个灵性心理训练班,才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。

七十年代,「九型人格」正式传入美国,这一古老的智能既简单精确又深刻,它和现代的人格论述竟然不谋而合,引起广泛关注,1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。

3)九型人格的入门知识第二部分:九型人格的透视1)九型人格的探源2)九型人格的性格解析和性格变化薪酬的保密可以防止员工之间的攀比和猜疑,防止在企业内部出现混乱。

薪酬不公开,员工就不会为“他做的事比我少,为什么收入还比我高”这类问题而影响工作积极性,破坏组织的团结,管理者也可以节省许多精力。

还有一点好处是,员工的薪酬也是一个商业机密,不能轻易让对手知道。

正是由于这样一些优点,所以薪酬保密制度被许多企业采用。

出现这些问题的根本原因是什么?是由于员工素质低、喜欢攀比呢,还是管理者的确存在不合理不公平的地方?当然,有些管理者可能会担心:即使我是公平的,但由于员工是从自己的角度看问题,他们总会觉得自己受到了不公平的对待,这怎么办?的确,这种情况在任何企业都会存在,因为管理者往往从整体考虑问题,而员工由于工作的局限,缺乏整体观念,容易对管理者的决定产生误会。

为了化解这个误会,靠收入保密行吗?短时间可能可以,长期下去就有很多问题。

一方面是时间长了这个秘密可能保不住,另一方面是秘密保住了也不全是好事,至少会让员工缺乏必要的激励力。

在这种情况下,一个优秀的管理者应该相信员工:员工之间出现矛盾不是空穴来风,他们向管理者申诉不是无理取闹,他们工作绩效的下降不是因为他们的天性。

解读九型人格(PPT 37张)

解读九型人格(PPT 37张)
九型人格揭示的是内心最深层的价值观,下图(九芒星)是我们认识和学 习九型人格的基本图形。。
5
3.2九芒星分解Nine mans star decomposition
用来代表完全, 圆满、完整、合 一、共融一体;
事物永恒变化 代表型格受心灵三 个智能中心的影响
脑中心:思想主导 心中心:情感主导 腹中心:本能主导
解读九型人格 InterpretationEnneagram
目录 Table of Contents
1、九型人格的运用
2、九型人格的起源 3、九型人格概念 4、人格分类及特点 5、人格与性格的区别
2
1九型人格的作用Effect
知善 能迁
知人 善用 知彼 知己
3
2九型人格的起源Origin
BC2500`s 伊斯兰教苏菲派 -占卜、预测未来AD1920`s 哥济耶夫引入西方 -运用与心理学-
13
4.2 ②号人格:助人型Give
雷锋
雷锋(1940——1962)同志是中国家喻户晓 的全心全意为人民服务的楷模,共产主义战士; 他作为一名普通的中国人民解放军战士,在他 短暂的一生中却助人无数,伟大领袖毛泽东主 席于1963年3月5日亲笔为他题词“向雷锋同志 学习”,并把3月5日定为学雷锋纪念日;一部 可歌可泣的《雷锋日记》令读者无不为之动容。 “雷锋精神”激励着一代又一代人学习。
凯 伦 • 韦 布
情感主导
浪漫型
以感受和感性为导向, 产生情感智慧的是感觉的中心。
7
3.4人格类型的动态变化Dynamic changes
每一种人格都是三个方面的结合体,只是在不同条件下表现出来。在九角星中用箭 头表现出来:每个角顶尖的是自身人格,两个延伸的镜头指向可能变化的人格 5号人格为自身人格。 处于逆境时(更危险),人格向7号人格变化 处于顺境时(更安全),人格向8号人格变化 箭头方向

九型人格(九型人格心理学)

九型人格(九型人格心理学)

九型人格(九型人格心理学)一、简介1.1 九型人格的定义1.2 九型人格的来源和发展历程1.3 九型人格的应用领域和重要性二、九型人格的基本框架2.1 九型人格的基本类型及其特征概述2.2 九型人格的排列图和类型关系图示2.3 九型人格的子类型及其特征介绍三、九型人格的详细描述3.1 九型人格一号—完美主义者3.1.1 完美主义者的基本特征3.1.2 完美主义者的行为表现3.1.3 完美主义者的内心冲突和成长方向3.2 九型人格二号—助人者3.2.1 助人者的基本特征3.2.2 助人者的行为表现3.2.3 助人者的内心冲突和成长方向3.3 九型人格三号—成就追求者3.3.1 成就追求者的基本特征3.3.2 成就追求者的行为表现3.3.3 成就追求者的内心冲突和成长方向3.4 九型人格四号—浪漫主义者3.4.1 浪漫主义者的基本特征3.4.2 浪漫主义者的行为表现3.4.3 浪漫主义者的内心冲突和成长方向3.5 九型人格五号—观察者3.5.1 观察者的基本特征3.5.2 观察者的行为表现3.5.3 观察者的内心冲突和成长方向3.6 九型人格六号—忠诚防御者3.6.1 忠诚防御者的基本特征3.6.2 忠诚防御者的行为表现3.6.3 忠诚防御者的内心冲突和成长方向3.7 九型人格七号—活跃乐观者3.7.1 活跃乐观者的基本特征3.7.2 活跃乐观者的行为表现3.7.3 活跃乐观者的内心冲突和成长方向3.8九型人格八号—挑战领袖者3.8.1 挑战领袖者的基本特征3.8.2 挑战领袖者的行为表现3.8.3 挑战领袖者的内心冲突和成长方向3.9九型人格九号—和平调停者3.9.1 和平调停者的基本特征3.9.2 和平调停者的行为表现3.9.3 和平调停者的内心冲突和成长方向四、九型人格的测评方法和应用4.1 九型人格的常用测评工具介绍4.2 九型人格的测评方法和步骤说明4.3 九型人格在个人发展和人际关系中的应用五、九型人格研究的争议与发展5.1 九型人格理论的争议和批评5.2 九型人格理论的新发展和拓展六、参考文献附件:1、九型人格测试题目及答案解析2、九型人格图示资料法律名词及注释:1、九型人格心理学:九型人格心理学是一种研究个体不同性格类型的心理学理论,该理论主要通过九种基本性格类型的划分来描述和解释人类个体的行为和思维模式。

九型性格(资料)

九型性格(资料)

九型性格的应用
是近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员
推崇的热门课程之一,近十几年已风靡欧美学术界和 工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格, 并以此培训员工,建立团队,提高执行力。
企业管理
客户关系
教育
提升执行力 团队建设 心理辅导 夫妻关系 事业发展
每个性格涉及内容


嘉许他们的成就及成功的地方
明白体谅他们在关系上所付出的努力和认真
明白3号会对自己的“不够效率”感到很失意 给他们“诚实”, “客观”的回应,对他们的感觉要小心处理 他们会很敏感别人对他们的判断,特别是批评他们的”快节奏” 避免提起他们过往的错误,别把焦点放在负面的事情上
仰慕他们的自信心,乐观,高效率及无尽的能量
3号(成就型)提升的方法
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 认清你的为人与你的成就是两回事 不要不知觉地总去做,有时候要让别人做主 在繁忙的生活中也抽出一点时间与人相处 问自己是否冲得太快 学习多些时间关注感情和关系问题,不要过度集中于工作和成就 留心自己时常把开心和欢乐延迟体验 不要用新的工作和新的计划去逃避自己要面对的问题 明白自己的力量有限,接受身边的人
9号是九个型号中最有意志力的。外表看似比较柔软,但里面好像 棉花包裹着的一根钢管。 8号的意向很强,是力量型的,不能被别人阻挡的。9号的意向也强, 最有韧性,很难被别人改变。对着一个9号性格者述说自己观点时,9号 会点头称是,但不管你怎么说,只要你人一走,9号又会恢复原来的样子。 在意志力方面,8号好像一根风中的铁旗,不管风多大,都立场坚定 不会动摇。9号则像从船里抛出去的锚,表面动摇,根基却岿然不动。
容许身边的人伸出援手

九型人格(心理学)

九型人格(心理学)
九型人格(心理学)
九型人格理论是一种心理学理论,旨在通过对九种不同的人格类型进行分析, 帮助人们了解自己和他人的行为和思维方式。
九型人格的起源
1
历史渊源
九型人格理论起源于亚美尼亚人George Gurdjieff和俄罗斯人PD Ouspensky的思想。
2
心理学奠基人
克劳斯·霍纳是最早发展这个理论的心理学家之一,并将其带入现代心理学当中。
九种人格类型的特点
完美主义者
自我要求极高,在生活中寻求完美。
成功者
渴望成为最好的自己,向钱和权力看齐。
辩护者
心思细腻,尽可能地为他人着想。
艺术家
独立,创造力强,重视情感和个人价值。
九型人格测试
通过九型人格测试,人们可以更深入地了解自己以及与他人之间的互动方式。
• 版本:Riso-Hudson Enneagram Type Indicator(RHETI) • 测试时长:30-45分钟 • 可靠性:在一个大型的研究样本上进行了测试,具有高度的可靠性,
其评估结果准确达到70%以上。
如何应用九型人格理论
1
领导力
2
领导者可以利用该理论了解他们的下属,
为他们提供个性化的指导和支持。
3
个人发展
利用九型人格理论可以帮助人们更深入地 了解自己,明确自己优点和缺点,从而更 好地发展自己。
团队合作
了解他人的个性,可以更好地协同工作, 缓解摩擦。
九型人格的益处
1 自我成长:
2 人际关系:
3 职场:
通过了解自己和他人类型, 人们可以找到自己的优点 和不足,从而更好地成长。
该理论可以帮助人们更好 地了解他人,有效沟通, 减少摩擦,提高人际关系。

最全的九型人格分析-珍藏版

最全的九型人格分析-珍藏版

最全的九型人格分析-珍藏版九型人格理论及测试第一部分九型人格概述一. 九型人格的起源[九型人格] 相传源于中东地区,据说是二千多年前,印度苏菲教派的灵修课程,是口口相传的理论,但实际源自何时何地,已无从考究。

二十世纪二十年代,一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。

直到六十年代,在智利公开举办一个灵性心理训练班,才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。

七十年代,「九型人格」正式传入美国,这一古老的智能既简单精确又深刻,它和现代的人格论述竟然不谋而合,引起广泛关注,1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。

二. 为什么学习九型人格如果你对自己够坦诚,学习完九型人格,通过自我探索,你就可以真正认识自己、了解别人,找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。

九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具,广泛应用在企业管理的各个领域。

三. 九型人格入门1、什么是人格个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。

2、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。

第二部分:九型人格透视1、完美型性格特征第一型的人爱批判自己,也爱批判别人,他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。

他们认真尽责,希望所做的每件事都绝对正确。

他们很难为了自己而轻松玩乐,因为他们以超高标准来审查自己的行为,而且老是觉得做得还不够。

他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。

第一型的人有种道德优越感,很可能厌恶那些不守规矩的人,特别是当这些人越矩得逞时。

他们是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成。

行为特点:➢完美主义,自律,公正,爱憎分明➢很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带➢正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高➢遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排➢以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人,➢感情压抑,外冷内热性格解析➢世界观:「我有正确的做法,等我教你做啦!」➢领导方式:以事为中心,追求卓越,按本子办事,注重全方位式管理,有时会独裁式管理。

九型人格解读

九型人格解读
及优缺点;所以旁人觉得我很容易相处; 待人处事较圆滑;但有时却会显得不够决断 经常为了避免冲突而妥协;也不容易表现出对某人
的不满或愤怒 喜欢参与活动;有时会因为过程太投入而忽略了结
果 希望生活是舒适 和谐;也很希望被他人接纳
避免自己做决定;最好有程序机制去决定事情 希望被认同但决不开口要求 太多事情处理时会觉得受不了;很难决定事情的优
马上挺身而出;保护他们 即使不一定每次都会与人正面冲突;但定会证明自
不轻易妥协;觉得妥协是懦弱 不满时会直接表达;明刀明枪 坚持对自己有利的规章;忽视或者曲解那些对自己
不利的
不自觉地将人分成不同派系;希望了解不同人的立 场
想控制或知道发生什么事;不知道的话会不知所措
是温和的人; 时常以不同的角度去理解事情; 善于帮助持不同意见的人消除歧见 好的方面是因为总是可以看出事情的正反两面以
先次序;会先处理紧急但不是最重要的事情 不想背负太多责任 即使做主管;都会很无奈 喜欢舒服角色 喜欢做调解纠纷;很有满足感
学习九型性格专业操守
九型性格是一种自我认识及个人成长的工具; 容许别人去发掘自己的个性; 性格型号不能完全形容一个人的全部; 九型性格是一门不断改进的学问; 九型性格鼓励我们要相互学习;取长补短; 不要乱点人型; 不要用九型做借口; 用九型做提升自己的蓝图
工作与管理
分析能力强;常常过分考虑事情的负面因素;但也
可以事前清晰预见障碍;
怕暴露自己的弱点;可能会寻求庇护或者先发制人
;
事情遇到困难时;可能发挥比顺境更好
集体意识强;
有时不喜欢别人当面赞扬自己;因为怕树大招风 招人妒忌
九型人格类型解析
第七型:
快乐型
典型特征
新奇有趣非常之乐观的人; 喜欢参与活动 思考很灵活;经常有不同的新念头; 也喜欢让不同的念头产生联想; 当可以让原本没有什么关系的念头产生联想时;会觉

九型人格

九型人格

1号性格者的高层德行:平静 这里的平静不是指情绪的中断,而是意识形态的一种.在这个状态下,1号能感受到自己内心 的情绪,并且接纳、体验这种情绪.处在高层德行之中的1号不会处于永无休止的愤怒中,反 之,他可以接受无法改变的事实,超越他的完美标准,接受不完美的世界和不完美的自己,允许 自己犯错.
号性格者的9条建议 给1号性格者的 条建议 号性格者的
时期会经历一种”心理创伤”.儿童成长过程的4个阶段为: --首先,儿童感到遭遇了心理创伤 心理创伤; 心理创伤 --然后,为了避免再次受到伤害,儿童形成了自己的防御机制 防御机制; 防御机制 --再次,儿童的习惯性行为 习惯性行为随之产生; 习惯性行为 --最后,儿童形成了与他的习惯性行为相关联的主要性格特征 主要性格特征
怎样帮助1号性格者 怎样帮助 号性格者? 号性格者
工作中,以下做法可以激发1号的工作热情: 工作中 --给出清晰明了的指令; --表现出耐心,给他思考的时间; --有条理地安排工作; --讲话时表现出威信; --鼓励他以不同的方式看问题,而不是寻找解 决问题的唯一途径; --向他强调”人总会犯错”这个事实,尤其是 当 人面临新的情况时,更是如此. --不要期待立刻得到他的拥护或响应. 朋友或亲密关系中,注意以下做法: 朋友或亲密关系中 --坦然承认你的错误,并且让他看到你们关系 中的积极方面; --帮助他重拾快乐.比如你可以和他外出游玩, 看电影,参加朋友的聚餐,做体育运动,按摩等 --让他发现什么是”我应该做的”,什么是” 我 真正喜欢做的”; --向他建议一些短期之内可以实现的计划,让 他体验成功的喜悦;
帕尔默也参加了纳兰霍的研究小组,后来创办了”九型人格专业 海伦·帕尔默 培训课程”,目的在于推广纳兰霍关于九型人格的解读方式 与美国斯坦福大学的行为科学系教授/著名精神病学家大卫·达尼埃尔 大卫 得合作,他在心理学领域的声誉极大推动了九型人格的传播和发展

九型人格(详细介绍)PPT课件

九型人格(详细介绍)PPT课件
们的需求和感受。
适应与调整
在与不同类型的人沟通时,适时调 整自己的沟通方式和表达方式,以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求,给予积极 的回应和反馈,促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长,根据他们的特点分配工作任务,让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系,揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格,提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中,为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源,促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容,避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容,他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定,善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格,通过观察他们的非言语 行为和情绪表达,更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美,原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美,他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节,有强烈的道德观念,对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人,乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人,他们乐于助人,总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求,并愿 意为满足他人的需求而努力。

九型人格分析

九型人格分析
去表达个人的感情;内向,情绪化,容 易忧郁及自我放纵,追求独特的经验。
顺境(有独特认同时):创造能力强,
有直觉,有灵感,触感敏锐,立场 坚定, 严肃中带幽默。
逆境(没有独特认同时):自我封闭,
自我破坏,容易产生无助-无望的感 觉,扮演受害者,沉沦在痛苦中。
处理感情的方法:
寻求:拯救者,一个了解他们, 并且支持他们的梦的人;恐惧:平 淡,被遗弃,寻找不到真我。对人 若即若离,却又依赖支持者。
八号特性:指导者
基本恐惧:被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。 基本欲望:决定自己在生命中的路向,捍卫本身的
利益,做强者。
*对世界的要求:如果我坚强及能够控制自己的处境,
我就okay了。
特质:彻底的自由主义者,敢冒险,是掌舵人、创
业者,任性、好战,不会雌伏于权威之下, 而会另建王国。
顺境(有权有势时):英雄人物,勇敢宽
常用词汇:喂,你…;我告诉你…;为什么
不能?;去;看我的;跟我走.
工作环境:容许自己领导、控制、组织;
喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛。
性格:反社会性格:
剥削导向;贪欲;色欲、权欲、财欲; 惩罚性;反叛;支配性;感觉迟钝; 骗子;暴露狂;愤世;嫉俗;抗拒牵 绑;反智。
八号警钟:
执着地追求自给自足;恐惧依赖, 认为自己不需要任何人;独立才是最好 的自保,与世界对抗,样样都是挣扎; 不喜欢受命于人,宁愿冒险创业;必须 掌握环境,竞争=占上风。
顺境(被认同时):追求崇高的理想,追求完美 逆境(不被认同时):过度批判,缺乏弹性,自以
为是。
处理感情的方法:
(1)压抑,否定
(2)将感情注入工作/活动中,追求 完美,原意[跟大队],讨厌不守规 则的人。

一文读懂九型人格心理学,收藏!

一文读懂九型人格心理学,收藏!

一文读懂九型人格心理学,收藏!展开全文每个人在一生中都需要处理好三种关系——自己与自然的关系自己与社会的关系、自己与自己的关系。

自然与社会都是无法单凭个人之力掌控的,你能掌控的只有你自己,而这又恰恰以全面深入地认识自己为前提。

读懂九型人格,能帮助我们更好地认清自己、了解他人,找到属于个人的性格进化之路,从而让自己的人际关系更和谐。

什么是九型人格九型人格是一套成体系的心理学理论,它把人们氛围九种基本的人格类型。

从表面上看,许多人在性别、年龄、种族、职业、言行举止上有很多差异,但深入提炼的话,就会发现他们在某些精神深处存在一致性。

九型人格的起源九型人格的概念非常古老。

有心理学专家猜测九型人格源于古代数学家的发现,由中东神秘主义教派苏菲派教团以九柱图的形式发扬传承。

但根据美国九型人格心理学唐·理查德·理索和拉斯·赫德森的研究成果,九型人格极其类型体系的源头并非苏菲派教团,而是出现得更早。

虽然某些苏菲派兄弟会保留九图并运用其相关观念,但就行人格的体系更可能源于早期犹太教传统与早期希腊哲学思想,尤其是以数学见长的古希腊毕达哥斯学派。

这个观点得到了九型人格心理学家奥斯卡·依察诺的赞同。

九型人格的分类九型人格心理学家把人格氛围九大基本类型,然后在此基础上讨论各种人格特征、变化、成因等内容。

这九种人格类型分别是:1号——完美型(完美主义者)1号人格认为人必须用正确的方法做正确的事,具有强烈的是非观念与道德观念。

他们对别人熬求严格,对自己要求更苛刻。

注重细节,精益求精,几乎事事追求完美,不惜为此呕心沥血。

在批评他人的同时,也非常喜欢反省自我。

因为害怕犯错而瞻前顾后。

2号——助人型(帮助者)2号人格者富有同情心,善于感知别人的微妙变化,是乐于助人的“活雷锋”。

希望成为别人生命中不可或缺的角色,努力赢得所有人的爱戴。

具有奉献精神,会根据他人的需求来调整自己的额言行举止,以求获得对方的认同。

九型人格概述

九型人格概述

九型人格的区分—5vs9
五型与九型的区分
五型
九型

富有好奇心,喜欢搜集资讯

态度温和,人际交往比较被动

当别人有所求变地倔强
避开他人
参与人群

喜欢简洁方式沟通


容易专注
喜欢闲谈 容易分心
自命不凡
谦虚低调
九型人格的区分—6vs8
六型与八型的区分
六型(反恐惧)

强势,喜欢对抗,勇气过人


反权威,不顺从
3 成就型 秃鹰:有干劲
孔雀:炫耀自己
4 感觉型 黑马:热情洋溢
卷毛狗:摇尾乞怜
5 思想型 猫头鹰:智慧而锐利,行动敏 狐狸:狐疑不前,喜欢独处 捷
6 忠诚型 羚羊:发挥团队力量
白兔:焦虑,惊惧
7 活泼型 蝴蝶:热爱生命
猴子:不能脚踏实地
8 领袖型 老虎:天生领袖
犀牛:霸道,控制欲强
9 和平型 海豚:爱好和平
谋定而后动

行为有反复


说话兜圈子
八型
靠本能做出反应 坚持自己的立场 直截了当
压力下会屈服
一不做二不休
按规范做事
三型 不拘常规

压抑自我

形象一致,可信
点 完成一件事再做下一件事
喜欢表现 善变,会迎合别人 同时进行多件事情
比较悲观
比较乐观
九型人格的区分--1vs4
一型与四型的区分
一型
四型

理想主义、敏感、正直、真实可靠


习惯自责,关注自我提高
正确的行为标准
终极理想
压抑自我要求 不

《九型人格》概述

《九型人格》概述

九型人格三大中心,九大类型根据这个理论,九种性格的人,全部都隶属于三大中心的其中一个,每一中心都各有三个性格。

这三个中心,分别是情感中心,思想中心和行动中心,有些人会以身体的三个部分——心、脑、腹来比喻这三个中心的能量和动力根源。

一、何为九型人格(一)A情感中心不同中心依于不同的动力来源,对世界会产生不同的反应。

情感(心)中心的人遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情。

形象化一点说:无论是乐事还是苦事,他们首要的真切反应,部是“打从心底里来”的:悲衷时感到心都痛得像要掉下来了,快乐时又会特别容易触摸到自己喜悦的心跳。

他们是感情十分细腻又浓烈的人,经常渴望了解别人,又渴望被别人了解;他们最关心的是人和人之间的心灵上的紧密关系,因而变得十分在乎别人对自己的评价。

对于爱,他们永不嫌多。

在三大中心里,他们是对“人”(有血有肉有感受的人)和“情”最感兴趣的一群。

情感中心之下有三种基本类型:1、第二型:爱给予“我必须爱别人更甚于爱自已,那么别人就会更爱我了。

”他们坚信“施比受更为有福”的道理,而且身体力行。

他们富有同情心,会给他人无条件的支持和爱,经常表现出一个“爱通街”的博施济众形象,甚至为了别人会甘愿牺牲自己,却又往往怪责别人不接受自己的好意,这样反而使他们显得咄咄逼人。

2、第三型:爱成功“我要一站出来,人人都无法不爱我。

”他们是情感中心里最活跃、最具有动力和野心的分子,很在乎自己的声望和地位,经常努力将最好的一面展示人前,以博取别人的称赞。

他们是天生的推销员,自恋和爱出风头,主导他们行事的是强烈的目标取向和实用主义精神。

3、第四型:爱独特“我必须特殊且独特,才能吸引到别人的爱,但我暗地里知道,我不配拥有完美的有,为此我常恐惧被遗弃。

”这类人十分注重自己的独特性,不论是外表、才华还是内涵、性格,他们都要求自己不随流俗,与别人不同,但有时又不能察觉到自己与别人的实际区别。

他们是十分自觉,同是很自我中心的人。

九型人格分析

九型人格分析
和平型
追求和谐,善于调解,适合仲裁、心理咨询、社会工 作等职业。
九型人格在职业规划中的应用
自我认知
通过九型人格测试了解自己的 性格特点,为职业规划提供基
础。
职业匹配
根据人格类型选择适合自己的 职业领域,提高工作满意度和 成就感。
团队组建
在团队中考虑不同人格类型的 搭配,提高团队协作效率。
职业发展
根据人格特点规划职业晋升路 径,制定个性化的职业发展计
自我型
富有创造力和想象力,注重自我表达和情感共鸣,但可能 情绪化且难以捉摸。
01
思考型
善于分析和解决问题,具有批判性思维 ,能够提供客观中立的观点,但可能过 于理性和冷漠。
02
03
忠诚型
忠诚可靠,对团队有强烈的归属感和 责任感,但可能过于谨慎和缺乏自信 。
不同类型人格的团队协作特点
活跃型
热情洋溢,充满活力,善于激发团队 气氛,但可能过于冲动和缺乏耐心。
人际关系
了解他人的人格类型有助于更好 地与他人沟通和相处,减少误解 和冲突,建立和谐的人际关系。
职业发展
根据自己的人格类型选择适合的 职业和发展方向,可以更容易地 实现职业成功和满足个人成就感 。
02
九型人格类型详解
完美型
追求卓越
对自己和他人都有高标准,注重细节,力求完美 。
批判性思维
善于发现问题,有时会过于挑剔和批评。
理解自己的优点和不足
每种人格类型都有其优点和不足,通过九型人格分析,个人可以更加客观地认识自己的优点和不足,进而找到提升自 己的方向。
探索自己的内心世界
九型人格分析不仅关注个人的外在表现,还关注个人的内心世界。通过九型人格分析,个人可以更加深 入地探索自己的情感、需求和价值观。

九型人格ppt课件

九型人格ppt课件

他们往往具有强烈的道德观念 ,对自己和他人都有很高的期
望。
完美主义者的优点是他们能够 发现错误并纠正,但缺点是他 们可能会过度批评自己和他人

完美主义者需要学会接受自己 的不完美,并意识到没有人是
完美的。
给于者
给于者以帮助他人为乐,他们通常会 为了满足他人的需求而忽略自己的需 要。
给于者的优点是他们能够关心他人并 提供支持,但缺点是他们可能会过度 依赖他人的赞扬。
如何利用九型人格解决团队冲突
了解冲突根源
深入了解团队成员的九型人格类型,分析冲突产生的根源,为解 决冲突提供依据。
倾听与理解
尊重不同九型人格类型的观点和需求,倾听他们的意见和建议, 寻找共同的解决方案。
调解与协商
根据不同九型人格类型的沟通风格和需求,采用适当的调解和协 商方式,化解冲突,维护团队的和谐与稳定。
性格类型。
接受他人的反馈
03
与他人交流,了解他们对自己的看法和感受,从而更全面地认
识自己的性格类型。
如何发挥自己的优势
01
02
03
认识自己的优点
了解自己的性格类型所具 有的优势,如领导力、创 造力、沟通能力等。
发挥自己的天赋
在合适的场合下,利用自 己的优势去解决问题和面 对挑战。
不断学习和成长

实干者需要学会放松自己,并意识到工作并不是生活的 全部。
浪漫主义者
浪漫主义者注重情感和感觉, 他们通常会追求浪漫和激情。
他们往往很敏感,并希望得到 他人的理解和支持。
浪漫主义者的优点是他们能够 体验到深刻的情感,但缺点是 他们可能会过度情绪化或过于 理想化。
浪漫主义者需要学会控制自己 的情绪,并意识到现实和理想 之间的差距。

九型性格

九型性格
18
令人舒服的地方 令人不安的地方
助人型(HELPER)
怎样管理2号员工

沟通要点
注意人性化,清楚2号的期盼,鼓励2号说出他的真正需求;不要让2号为你付出太多; 小心2号将你的批评当做人身攻击;适时与2号有一定的身体接触

激发要点
让2号感觉自己伟大;在可能的范围内尽量温暖2号的心;注重一对一的沟通;帮助2

不能处理逆境时出现的特征
驭,控制,完美主义,高度控制,自我批判,追求高度自律、他律

警钟 纠
过强的责任感,当1号说“我不做谁做”、“还是我做更好”时,那就要敲响警钟了;执著于 正、组织、控制环境;焦点放在“错”上,心里的担子日益沉重
8
完美型(PERFECTIONIST)
孙中山
孙中山(1866-1925),原名孙文。中国伟大的民主革命先行 者,伟大的资产阶级革命家、政治家、理论家,三民主义的倡导者。 虽然他在日本募集过金额很大的款项但他却非常节俭,一生两袖清风。 照片中他的表情是愤怒的,因为那个时代到处都需要改革。
为是、吹毛求疵。
规矩、标准、认真、善良、忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、
守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落
7
完美型(PERFECTIONIST)

基本恐惧 基本欲望 特质
怕自己做错事、变坏、被腐败 希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 只要我做得对,我就OK了 有崇高的理想,追求完美 过度批判,缺乏弹性,自以为是

怎样管理1号员工
达ห้องสมุดไป่ตู้共识
1号容易将共识误认为妥协;1号的字典中没有妥协,只有对与错;帮1号将事实、数
据搞清楚,引导他共创双赢

九型人格

九型人格

不足:
1.不懂得拒绝;
2.过分关心;
3.付出没有回报时,心理失衡。
二号:全爱型(助人者)
慷慨,为他人着想
以为自己不可取代,用自己 的爱去换取别人的接受。
三号:成就型
价值观 口头禅 性格解析
迁善箴言
三号:成就型
优点: 1.成就欲望
2.人际交往
3.智勇双全
不足:
1.工作狂;虚荣;过分承诺; 2.变色龙; 3.丧失原则。
七号:活泼型
热爱生命
不能脚踏实地,过于 自我,没有深度。
八号:领袖型
价值观 口头禅 性格解析
迁善箴言
八号:领袖型
优点: 1.勇敢果断、行动力强; 2.坚持; 3.独立。 不足: 1.鲁莽、没耐性; 2.自负、固执、逆反; 3.多竞争、少合作。
八号:领袖型
天生领袖
霸道、控制欲、挑战欲过强。
九号:和平型
九型人格
行为 知识、技能
价值观、态度
自我形象 个性品质 内驱力、社会动机
课程概要
为何学习九型人格
九型人格起源 九型人格分类 九型人格认知 九型人格工作应用 沟通说服技巧 迁善与修炼
为何学习九型人格
1、了解自己 2、了解别人 4. 觉察个性局限 5. 解析个人的有色眼镜 6. 学习如何与他人有效沟通
优点:
1.爱秩序、守规则;
2.严谨细致、精益求精;
3.自律他律 。
不足:
1.不善创新;
2.效率不等于效果;
3.挑剔;事必躬亲;严肃古板。
一号:完美型(改革者)
做足一百分
挑剔、愤世嫉俗, 执着于对与错。
二号:全爱型(助人者)
价值观 口头禅 性格解析
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不健康(未觉察):
缺乏安全感,易冲动,偏激,极度焦虑 ,自我贬抑。
六号有两种:
惶恐 6 硬 6(先发制人)
七号
我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快 乐”的生活;讨厌重复沉闷的事情或空闲时 间,做事缺少耐心。当察觉压迫感来临时, 我通常以活动来逃避,不愿面对。
深层恐惧:
束缚, 被困、压力与痛苦
深层渴望:
性格特质:
重视名利,是个现实主义者,在意自 己在别人面前的表现,让人看到最好的一 面,喜欢成为众人的焦点,做事愿意走捷 径,有极强的行动力,为达成目标会想尽 任何的可能性(做事一定要赢),喜爱支 配,竞争心强,形象是最重要的。
健康(觉察) :
充满自信、活力,有魅力,受人欢迎, 积极追求,有强烈目标感,事业第一。深层Βιβλιοθήκη 惧:无知。深层渴望:
能干,认知及了解一切。
性格特质:
热衷于追求知识,博学多闻,喜欢分析 事物及探讨抽象的观念,从而建立理论架构, 百分百用脑做人,刻意表现深度。与现实脱 节,抽离,不喜欢群体运作,重观察及思考 胜于参与,抗拒感情牵绑,延迟采取行动, 认知导向;独处,基本生活技能较弱;思维 能力极高。保护隐私。不重外表但注重内涵。
深层恐惧: 没有独特的自我认同或存在意义。
深层渴望: 与众不同,不平凡。
性格特质:
浪漫,有幻想,有深度,有品位。喜欢 通过有美感的事物去表达个人感情,内向, 抽离,忧郁,情绪化,追求独特的感觉。寻 求拯救者,一个了解他们,并且支持他们梦 想的人;恐惧平淡,被遗弃,对人若即若离, 我行我素却又依赖支持者。活在自我的感觉 空间里。
性格特质:
感性、天生的同理心,乐于助人、主 动、取悦人,时常感觉自己付出的不够, 强调别人需求,忽略自己的需求,甘于牺 牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求;戏剧 化(吸引注意),拒绝别人帮助,语气柔 和,喜欢与人身体接触。
健康(觉察) :
富于同理心,体谅别人的处境, 付出无条件的爱。感受他人的感受。
不健康(未觉察):
极度自我中心,为了满足自己的需求而伤害别 人,沉溺逸乐,浮躁,易怒。
八号
我对人直截了当,有正义感,他人喜欢我 与否,决不重要,重要的是他们尊重我和敬畏 我。喜欢带领并保护身边的人,但别人却不领 我的情,反而认为我太过“专横”而疏远我。
深层恐惧:
被认为软弱、屈服、被人伤害、控制、 侵犯。
深层渴望:
决定自己在生命中的路向,掌控一切, 捍卫本身的利益,做强者。
性格特质:
彻底的自由主义者,敢冒险,是掌 舵人、创业者、固执、支配性,给人有 霸气的感觉。抗拒牵绑,感觉迟钝,对 人防卫性强,不让人接近,强化外壳, 防止受伤。
健康(觉察):
英雄人物,勇敢宽大,有自信,是天 生领袖,对人有启发及鼓舞的作用,令人 尊敬。
健康(觉察):
创造力强,有直觉,有灵感,触感敏 锐,立场坚定。
不健康(未觉察):
自我、封闭,自我破坏,妒忌,容易 产生无助、无望的感觉,情绪化,扮演受 害者,沉浸在痛苦中。
五号
我总是喜欢思考,追求知识,渴望 比别人知的多、懂的多,了解周遭一切 事物的原理、结构、因果以至宏观全局。 我觉得做人要有深度。由于我不爱说好 听的话,身边人总是说我“不懂人情世 故”。
九型性格的起源 和性格分解
学习九型性格的 目的和意义
• 企业经营 • 婚姻家庭 • 人际关系 • 灵性成长
……
• 美国通用汽车公司GE • AT&T • 可口可乐 • 诺基亚 • 惠普 • 摩托罗拉 • 美国中央情报局CIA • 美国斯坦福大学
……
学习九型性格的约定
1. 放下以往的经验 2. 对自己诚实,去接触你的真实感受 3. 不要随意判断号码
4. 不要把性格做借口
5. 用心体验,而非语言及文字传承 6. 对学员的分享保密 7. 全程参与
9
8
1
7
2
6
3
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二号
我乐于付出、善解人意、容易与人 相处,总是热情地去满足他人的需要, 别人容易与我倾述心事。同时我也渴望 得到爱与关怀,可别人却常常忽略我。
深层恐惧: 不被爱,不被需要;
深层渴望: 感受爱的存在及被人需要;
不健康(未觉察):
残暴及具攻击性,没有同情心,欺凌 弱者,自大,复仇心重。
健康(觉察):
理想主义者,对这世界有深刻见解, 专注于工作,敢于革新,及产生有价值的 新观念。
不健康(未觉察):
愤世嫉俗,对人采取敌对及排斥的态 度,自我孤立,夸大妄想,只想不做。
六号
我为人忠心耿耿,但却多疑过虑,内 心深处常有担心和不安,安全方面我总是 想的太多,常因此拖延。我时常怀疑自己 的能力,无论做得多好,也需要别人的肯 定方能安心。
深层恐惧:
得不到支援及引导,单凭自己的 能力没法生存。不安全。
深层渴望:
得到支援及安全感。安稳、有保 障。
性格特质:
有责任感,重承诺,做事总是许多担 心,过分谨慎,恐惧犯错,设想最坏结果。 不喜欢受人注目,老二心态。防卫性强, 缺乏安全感,怀疑而非明显的恐惧。
健康(觉察):
自我肯定;信赖别人和自己;容易与人 有亲密的关系,对待家人,朋友及所属的 团体有持久的忠诚及承诺。
不健康(未觉察) :
为达到目的不择手段,急功近利,以自 我为中心,说谎,虚荣,出风头;爱解释、 辩论;不体谅他人的感受。
四号
我时常觉得自己独特与别人不同, 我很容易情绪化,情感世界较一般人丰富 得多及充满幻想,又有时觉得自己有缺憾 及不足。我渴望别人多些了解我的内心感 受,但总是苦恼于这个世界真的没有人能 真正明白我。
不健康(未觉察) :
过分热心,操纵性强,对人有过 分的要求,反常的愤怒,依附于人。
三号
我相信天下没有不可能的事,我渴望事 业有成就,希望被人肯定、接受、受人注意 和羡慕,他们都说我急性子、爱比较,因为 过度追求一个又一个目标而让我变成了“工 作狂”。
深层恐惧:
不被接纳;
深层渴望:
感觉有价值,被接受和欣赏;
追求快乐
性格特质:
乐观,精力充沛,见闻广博,兴趣广 泛,理想主义者,喜欢探索新鲜事物,深 知自我娱乐之道。贪食、惰性、不知足, 及时行乐、自我为中心,很少顾及他人感 受,反叛;讨厌规则 ,等级观念淡薄,目 标不清晰,无承诺感,大话西游;
健康(觉察):
拥有鉴赏能力。令人喜悦,懂得充份享受生 命,热情洋溢,活的精采,多才多艺。
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