毕业生薪酬调查
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告毕业生薪酬调研报告1近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
决定从__年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从__年1月1日起，在其他事业单位实施;__年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就"关于加强收入分配调节的指导意见"征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《__年薪酬调研报告》。
报告显示，__年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，__年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以"稳"为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的"保8"目标。
"正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
"据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，__年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
"所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
关于薪酬调查报告范文5篇
关于薪酬调查报告范文5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章,通过事实说明其观点,对调查对象作出评价,阐明其意义,或从总结点上的经验入手,讲明某个道理.那薪酬调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪酬调查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您.2020关于薪酬调查报告范文(一)01X年大学生就业形势有喜有忧.与往年相比,今年企业的招聘数均比去年上升不少,薪酬也普遍提高.但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2010年是我国经济最困难的一年,201X年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻.看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影,我不禁也为自己的前途担忧起来.很想和他们聊聊,可总是没有一个合适的机会.这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们,听听他们的求职感言,了解目前的就业形势,让我们对自己有一个更清醒的认识吧.一.调查计划与设计1.调查目的:在目前就业形势并不乐观的情况下,201X年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势.而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求,拟定自我就业立足点.2.调查方式:问卷调查:共发放60份;收回有效问卷58份资料调查:部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象:哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例:男生48.3%(28份),女生51.7%(30份)专业结构:人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份),计算机专业15.5%(9份),机械或材料专业34.5%(20份),4.调查时间:本学期14-15周另附页:《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大,而这种压力来自于各个方面.对于当前的就业形势,68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中,24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他.2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观,女性在招聘中仍然处于劣势.被调查的学生中,参加过各种招聘会的比率为100%.学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的,其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%,女性占66.6%;男性占78.5%.就业倾向分析1.在毕业规划中,大多数同学选择自主寻找工作,此外还有不少同学希望可以得到工作安排.学生选择趋于分散.考研率并没有预期中的高.毕业打算自己找工作的占31%;可能会听从家里安排的占13.8%;选择考研的占20.7%;选择考公务员的占15.5%;打算出国的占2%;自主创业的占17%.2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门,就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市,更多的选择了中小型的二线城市. 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门,占51.7%,民营企业和外资企业分别占29.3%、19%.打算到一线大城市发展的,占17.2%;而更多的选择像太原之类的二线城市,占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区.3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接对于大学生毕业参加工作的初期月薪,55.2%选择800-1200元;36.2%选择1200-2200元;选择2200元以上的占8.6%.对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-2000之间,43.1%认为在2000-3000之间;22.4%认为在3000-4000之间;13.8%认为在4000以上;而根据我们在太原科技大学毕业生就业信息网统计发现大部分企业提供的试用期月薪在1000-2000之间;试用期后的月薪在2000-3500之间(不含各种保险、津贴)4.学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展空间.在选择工作时,大学生考虑最多的是,19%选择企业的知名度影响力;5.2%选择企业管理机制的成熟度;20.7%选择企业的工作环境;24.1%选择企业的福利待遇;27.6%选择企业的职业发展空间;3.4%选择其他.5.大多数大学生想过自主创业,但资金和经验是大学生自主创业的瓶颈在自主创业这个问题上,70.7%表示想过自主创业,大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者,挤占就业机会,而更应该是新岗位的开拓者,为社会带来就业的机会.但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈,占65.5%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%.就业需求分析1.参加过招聘会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是学生的思考、解决问题以及心理素质等软实力.在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素,选择思考、解决问题的能力占75.5%,其次,不断学习的能力占58.52%;良好的心理素质和行为能力占71.16%;,也有49.38%认为学历、证书很重要,46.47%选择外表气质、形象.这表明企业对人才的需求更趋于务实.2.大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视65.5%的大学生觉得职业生涯规划很重要,而不太确定是否重要占了17.2%,有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要,没有考虑过职业生涯规划的占7.3%.三.趋势预测分析1.毕业生就业形势依然严峻根据数据统计我们发现被调查的学生普遍感觉到就业压力,而这并不是没有根据教育部近日在北京召开201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议.据了解,明年全国普通高校毕业生达660万人,比今年增加约30万.再加上往年没就业的学生人数,现在急需就业的毕业生数量达700万之多.大学生毕业的人数年年见涨,但每年大学生相关专业工作岗位不足两百万个,也就是说每年有2/3的大学生找不到跟自己专业相关的工作,大约1/5的大学生根本找不到工作.教育部部长袁贵仁强调,当前高校毕业生就业形势依然严峻,工作任务十分繁重.2.社会岗位需求有所增加,理工回暖明显,文科形势不明放眼望去,今年的招聘市场的确火热,但从各大企业的招聘计划来看,企业扩招的岗位类型主要集中在理工科.今年随着经济危机消退,以往被压抑的金融、IT等行业打破疲软态势,人才需求随之被唤醒.据前程无忧负责人介绍,随着技术领域的加速发展,今年各用人单位技术型岗位的需求量较大,包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位.不过相比之下,偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗,法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中.一些高校就业办老师分析文科看上去很好找工作,什么公司都招,但是以销售、文员类职位居多.可由于这些专业各个高校均开设,毕业生数量多,但从社会需求来看,今年没有明显增长,为此毕业生出路比较难,专业对口率不高. 所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观.3.考研不及考公务员热现在许多人认为有什么都不如有个好工作 .公务员较好的福利待遇,良好的生活保障让许多大学生为之拼搏,争着去抢这一金饭碗 .而相比之下考研就显得并不那么保险,虽然考验可以提升自己的能力,获得跟高的竞争条件.然而三年过后依然要面临找工作,和刚毕业的本科生比较,他们发现自己已然没有了年轻的闯劲.4.就业选择,大城市不再是唯一大城市的高房价,高消费水平,快生活节奏让许多学生不得不放弃这心神向往的地方.同时许多中小城市不断地加强城市基础建设,改善城市环境,积极的引进人才.而今年不断上涨的物价让大学生们不得不再选择工作时考虑更多,相比于大城市,中小城市将更有吸引力.5.大学生对就业选择更加理性大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视,另一方面,他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重.这反映了大学生一方面比较注重现实的利益,比如薪酬等,同时也比较关注长远的发展,比如从业经验、人际关系等.因为这些方面是目前职场比较看重的.本次调查仅局限于太原科技大学校园内,时间仓促,收集的数据并不能充分体现我国现在的就业形势,但对于我校大三学生仍有一定的指导作用.现在我国就业形势严峻,大学生就业难引起社会各界的广泛关注,缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展,也离不开体制改革和观念更新.解决毕业生就业是一项系统工程,涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面,需要政府管理部门、高校、社会、企业,包括毕业生本人的共同努力.政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工.继续推进就业体制改革,明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限.确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务.加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善,使毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨.2020关于薪酬调查报告范文(二)摘要:为了了解VOT员工流动频繁的真正原因,太和咨询针对VOT全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查,调查从xx年3月份开始,对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈,调研发现:公司员工对薪酬福利方面有如下不满: ,太和顾问针对调研现状,提出了解决方案.第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司,共40人左右.以大型传动件出口型企业为依托,致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场.经过近5年的发展和辛苦经营,公司已经初具规模.不论从市场占有率还是从行业地位来说,都已处于领先地位,在某些产品和区域已经站稳脚跟,客户群相对稳定.其他则是公司新开辟的区域和市场.但最近两年有个深深困扰他们的问题,即频繁大量的人才流失.一般而言,企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的,它能保持组织结构的流动和活力,但频繁大量的人才流失,会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失.公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境,为了找到产生这一困境的根源,公司对员工薪酬满意度进行了调查.二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题.实践证明,员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表,通过员工薪酬满意度的调查,诊断出公司潜在的管理问题.(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因.例如,公司近来不断有人跳槽,通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因,以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的.(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据.(4) 评估薪酬变化对员工可能带来的影响,促进公司与员工之间的沟通和交流.由于保证了员工自主权,那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音,这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道.(5) 培养员工对企业的认同感、归属感,不断增强员工对企业的向心力、凝聚力.由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识,从而潜意识地对公司产生信任感.第二部分调查与分析方法说明1.调查方法(1) 选样方式:全员普查 (2) 本次调查采用问卷调查方式 (3) 调查范围:上至公司副总经理,下至一般员工.2.问卷设计说明(1) 不同的行业、不同的发展阶段的企业所面临的企业问题存在着很大差别,因此,针对公司实际情况量身制定了薪酬满意度调查表.(2) 薪酬问题不仅涉及到薪酬水平高低问题,还涉及到薪酬结构、薪酬管理、公司管理等一系列问题,因此,本次问卷一共设计出40道大题、小题,共涉及到薪酬水平、薪酬竞争性、薪酬公平性、薪酬制度满意度、薪酬制度清晰度、薪酬激励性、公司可信性、员工求职心理、公司福利、人才流失与薪酬等十个维度的调查.3.数据分类说明(1) 由于公司人力资源管理尚未到位,各岗位均没有岗位描述,因此,暂不能判断哪种岗位是该公司的关键岗位,哪种岗位是非关键岗位,因此暂将调查人群中各部门主管以上(含主管)职位的,设为关键岗位,其他为非关键岗位.关键岗位群体,包括公司副总经理、管理部副经理、销售部经理、物流部主管、仓库主管.关键岗位群体所占的比例是17.9%,非关键岗位群占82.1%,这个数字也基本吻合企业人才分类的二、八原则.(2) 为了更好地探讨数据背后的事实,将调查人群分为薪酬水平高、薪酬水平低两种.1500元以上为高薪酬群体,1500元以下为低薪酬群体.4.数据预处理说明(1)本次调查采用匿名制,但要求员工填写自己的部门、岗位、年龄、性别,由于考虑到我们是从薪水和岗位为出发点进行分组分析,为了分析的有效性,因此,把不填写岗位和薪水的样本均视为缺省值.一共收回36调查表,有效样本为28个,缺省值为8.(2)单个选项空缺的不计入该选项的样本数(3)填多个选项的按选项空缺处理2020关于薪酬调查报告范文(三)薪酬管理是企业管理的重要组成部分,关系到企业的生存和发展,对企业的竞争能力有巨大影响.民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性.人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展.该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求,建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫.调查目标:通过调查企业薪酬管理中存在的问题,提出合理改善建议,使企业薪酬管理工作得到进一步提高.调查时间:201X.12调查对象:调查方式:访谈法一、访谈记录1、问:请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答:为实现集团新百亿的战略目标,必须构建可持续发展的内在动力和人才保障,根据集团十大关键管理中的总控授权管理精神,在总控授权、授而不乱的总要求指引下,制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制.通过这套薪酬管理机制,旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观,激发激活员工的工作潜能和工作积极性,以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才,并帮助人才创造价值、实现自我,成就人生.本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理:一是内部公平性 ,确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果,鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长,打破干好干不好一个样的现状.二是外部竞争性 ,通过与外部市场进行薪酬水平对标,结合外部经济环境因素,动态调整集团的薪酬体系,持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力.三是平衡全面性 ,通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等, 开前门而关后门 ,使员工的定薪、调薪做到有据可依 ,公平透明,清晰明了,实现平衡全面性,规避不合理的薪资调整,改变无机制、无规则、无标准的局面,使人工成本实现合理投入和有质量的产出.2、问:请问贵公司薪酬管理机制的主要内容都有哪些?答:我们的薪酬管理机制主要内容有薪酬管理职责、薪酬预算总控管理、薪酬体系设计及管理、员工薪酬结构管理、员工定薪管理、员工调薪管理、薪酬管理纪律等内容,公司实行以 3P 理论为核心的付薪理念, 3P 是指岗位(Position)、能力(Person)、绩效(Performance).3P 理论是目前在薪酬管理领域认可度最高和在外部标杆企业中应用最为广泛的一种薪酬分配方法,强调以岗位价值作为付薪基础,以业绩表现为付薪依据,而不是以职务等级或任职时间长短来付薪,是实施薪酬科学管理的重要依据之一.同时,在保证企业可持续发展及保证全体员工合理利益的前提下,将薪酬资源向高绩效、高价值、高潜力的员工倾斜.3、问:年度薪酬预算的原则和方法是什么?答:年度薪酬预算制定的原则有薪酬预算要基于扁平化评估结果、加薪资源预算遵循松紧调节、空编招聘人员薪酬预算专岗专用、部门组织架构或职能变化需重新核定预算;年度薪酬预算的方法是先评估影响年度薪酬预算的因素,计算的公式是年度薪酬预算=①现有在职人员本年度基本发薪总额+②地方最低工资调整总额+③编制总控下空编人员本年度预期薪酬总额+④现有在职人员本年度加薪总额.4、问:薪酬体系设计的主要思路是什么?答:在薪酬体系建设中,怡安翰威特根据其过往的成功经验,综合考虑公司薪酬管理的实际情况、以及公司的绩效文化和绩效导向,为公司设计出宽级式薪酬体系.这是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将经过职位匹配评估后的所有岗位,分类归并到不同的等级范围内,每个等级划定相同的薪酬区间,形成一条随着等级增加而逐渐上升的薪酬增长曲线.相比薪点制薪酬和宽带薪酬来说,宽级式薪酬对于强调与市场接轨、付薪时注重员工能力和绩效的企业来说,具有更好的适应性.5、问:请问贵公司薪酬机制的主要亮点是什么?答:年度薪酬费用提前进行科学预算,从而及时指导经营活动的改善和调整,以帮助管理者更加有效地管理公司和最大程度地实现战略目标;薪酬体系设计专业化, 宽级式薪酬体系能够引导员工自我提高,有利于工作绩效的促进;加薪管理类型多样化,在年度薪酬总控预算范围内,使用方向是限高、扩中、提低 ,在员工绩效符合公司要求的前提下,着重倾向于薪酬水平较低、绩效优秀的基层员工、保证业务正常开展的普通基层员工、优秀的校招大学生员工.二、问题及分析民营企业是我国国民经济结构中的一支重要力量,经过20多年的发展,已取得了巨大的成就.但不可否认的是,在薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学之处,正阻碍着其发展壮大.此次调查发现的问题有以下几个方面:1、薪酬机制缺乏战略层面的分析和思考在进行薪酬设计时,忽略了薪酬创新的目的是帮助公司实现战略目标.因此,公司在进行薪酬具体设计以前,有必要从战略层面进行分析和思考,这样才能保证在薪酬战略指导下设计出来的薪酬体系适合本公司.2、薪酬区间设置不明确公司的宽级式薪酬区间仅涉及到概念及应用,还应考虑工资等级的划分、工资宽带的定价和员工工资的定位.工资等级的划分实际上是指工资宽带数量的确定;工资宽带的定价应参照市场工资水平和工资变动区间,对同一工资宽带之中的不同职能或岗位中的工资分别进行定价;员工工资的定位是指将员工放入工资宽带中的特定位置的工作,以实现将宽级式工资与员工的能力和绩效表现紧密结合.3、薪酬机制不适用于一线员工天津立白作为生产制造型的企业,一线员工的占比较大,但是一线员工流动大,工作内容单一,平均在职时间短,且入职门槛很低,很难评估其综合能力和绩效表现,因此不太适用本薪酬机制的管理和宽级式薪酬的运用.可为一线员工增设计件工资制或组合工资制,计件工资制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先设定的计件单价支付劳动报酬;组合工资制是通过底薪加计件工资支付劳动报酬,底薪可作为考核员工出勤或绩效的工资基数.三、建议与思考1、转变观念,建立以人为本的薪酬管理制度薪酬管理是人力资源管理的一部分,把人看作一种使组织在竞争中求发展,并始终要坚持以充满活力和生机的特殊的资源来对待,进行培育挖掘和管理.中小民营企业要想真正留住人才,必须突破传统观念,建立以人为本的薪酬管理理念和体系.以人为本的薪酬管理制度,关键是要了解员工的不同需求,如有的员工看重奖金,有的员工特别是知识分子和管理干部则更看重晋升渠道、人格尊重、职业生涯设计等.管理者想要激励员工工作热情最大化,就必须本着人本主义的理念,以员工为中心,了解他们多样化的需求并做出积极的反应,建立以人为本的薪酬管理制度.2、确立具有内部公平性、外部竞争性的薪酬政策公平是保证企业薪酬管理制度达到激励目的的前提条件,而有竞争力的薪酬政策是企业在市场上吸引人才的重要武器.对通过努力工作获得薪酬的员工而言,企业只有保证薪酬政策的公平性,才能使他们相信付出的劳作与相应的薪酬是对等的,否则会挫伤员工的工作积极性和主动性.公平并不等于平均,薪酬政策的公平性,指的是在同一企业中不同职务所获得的薪酬应正比于各自的工作贡献,它允许企业内部薪酬分配适当拉开差距.对外竞争性的薪酬政策并不是指提高企业整体薪酬水平,而是指将现有的薪酬成本进行合理分配,不同的工作岗位、不同的工作能力给企业带来的效益是有差异的,可以赋予不同的薪酬分配权重,从而充分发挥薪酬的激励效益.将企业的高级管理人员、高级技术人员以及对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力,而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,可以将其薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业整体薪酬成本.3、实行公开透明的薪酬支付制度。
青岛应届毕业生薪酬调查报告,平均月薪2827元
青岛应届毕业生薪酬调查报告,平均月薪2827元青岛应届毕业生月薪怎么样就业情况如何，下面一起了解下。
山东省青岛市人社局发布《青岛市高校毕业生就业报告》。
报告显示，，全市共接收非师范类高校毕业生71899人，民营企业接收50325人，占总人数69.99%，其中六区用人单位需求毕业生数量较为集中，接收能力强，合计接收毕业生56149人。
另外，最令人关注的是毕业生薪酬待遇略有增长。
按毕业生生源地分析，在接收的71899名毕业生中，青岛生源毕业生39349人，占总人数的54.73%，同比下降0.73%;外地生源毕业生32550人，占总人数的45.27%，同比增长3.4%。
与上半年接收情况相比，下半年经过本地生源回青就业的高峰期，全年接收本地生源多于外地生源，但增速略低于外地生源。
按就业分布区域情况分析，受经济发展水平等因素的影响，六区用人单位需求毕业生数量较为集中，接收能力强，合计接收毕业生56149人，占接收总人数的78.09%。
其中，市内三区接收毕业生28079人，占总数的39.05%;崂山区、城阳区、青西新区及高新区接收28070人，占总数的39.04%。
接收毕业生最多的前三个区分别为青西新区(15716人)、市南区(15324人)、市北区(9686人)，占总人数56.64%。
其中，青西新区发挥区域经济发展优势带动就业人数有较大幅度增长，比去年同期增长13.94%。
四市接收15750人，占接收总人数21.91%，接收能力相对较弱。
现状专科技能人才需求最大按学历层次分析，在接收的毕业生中，博士423人，占总人数的0.59%，同比下降21.67%;硕士4950人，占总人数的6.89%，同比下降12.85%;本科31234人，占总人数的43.44%，同比下降7.89% ;专科35292人，占总人数的49.09%，同比增长13.89%。
本、专科学历毕业生仍是本市接收的主体，合计占总人数的92.53%，本市对以技能型人才为主的专科学历毕业生需求最大。
毕业生薪酬调查报告
毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，大学生就业形势也日益严峻。
作为即将步入职场的毕业生们，了解当前的薪酬水平对于我们规划自己的职业生涯至关重要。
为此，本文将通过一项调查报告，探讨毕业生薪酬的现状和发展趋势。
调查显示，毕业生的薪酬水平与专业领域密切相关。
在工科类专业中，计算机科学与技术、电子信息工程等专业的薪酬水平相对较高，平均起薪在8000元至10000元之间。
而在文科类专业中，金融、市场营销等专业的起薪较高，平均在6000元至8000元之间。
此外，医学、法学等专业也属于高薪行业，其起薪普遍在10000元以上。
然而，薪酬水平并非唯一的衡量标准。
调查还发现，企业的规模和地域也对毕业生薪酬产生了重要影响。
大型企业往往能提供更高的薪资待遇，而中小型企业则相对较低。
此外，一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
这与一线城市的经济发展水平和人才需求密切相关。
除了专业和地域，毕业生的个人能力和经验也是决定薪酬水平的重要因素。
调查显示，具备较高技能和实践经验的毕业生往往能获得更高的薪资待遇。
例如，在计算机科学与技术专业中，具备一定的编程能力和项目经验的毕业生往往能获得更高的起薪。
这表明，培养实践能力和提升综合素质对于毕业生薪酬的提升至关重要。
另外，调查还发现，毕业生的薪酬水平在不同行业之间存在较大差异。
传统行业如制造业、建筑业等的薪酬水平相对较低，而互联网、金融、科技等新兴行业则普遍具有较高的薪资待遇。
这与新兴行业的发展速度和人才需求密切相关。
随着技术的不断进步和产业的升级，新兴行业对于高素质人才的需求也越来越大，因此薪酬水平相对较高。
然而，尽管薪酬水平在不断提高，毕业生们仍然面临着就业压力和竞争激烈的现实。
调查显示，近年来大学生就业率稳步提高，但就业质量和薪酬待遇仍然存在差距。
这也提醒我们，在选择专业和就业方向时，不仅要考虑薪酬待遇，还要关注行业前景和个人兴趣，以免只追求表面的薪酬而忽视自身的发展。
广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505元
广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505元前言随着国家人均收入水平的提高，薪酬问题成为越来越多年轻人关注的话题。
对于刚刚步入职场的毕业生来说，了解各地区的薪酬情况是他们职业规划的基础。
本文将介绍广东省人社厅最新发布的薪酬调查报告，其中特别关注本科生的薪酬水平。
调查概况广东省人社厅针对广东省的企事业单位、外资和民营企业，进行了针对性的薪酬调查。
调查对象主要分为以下几类：本科及以上学历人员，以上年龄段35岁以下人员，行政管理岗和技术研发岗人员，服务类和生产制造类职位人员。
本次调查所涉及的公司类型涵盖广东省工商局登记注册的境内、外资企业和民营企业。
结果展示1. 本科生的薪酬水平在本次调查中，广东省薪酬水平最高的是技术研发岗，月均薪资是其他岗位的两倍左右。
而本科及以上学历人员的月平均薪酬为6505元，比去年同期的平均水平略有上涨。
另外，广东省中山市、珠海市、深圳市的本科生平均月薪排名前三。
2. 部分城市薪酬排名除了本科生平均月薪外，调查还公布了其他职业的平均月薪以及各个城市的薪酬水平排名。
以下是广东省重点城市的薪酬排名：城市名称平均月薪（元）深圳市7835珠海市7560广州市7541中山市7206东莞市6463汕头市5826湛江市5354韶关市51073. 其他调查结果除了月平均薪酬外，调研还涵盖了一些其他的调查结果，包括：•各个地区平均薪酬变化趋势；•工作年限对薪资的影响；•不同职业之间的薪酬差异；•各个行业平均薪酬排名。
总结本次广东省人社厅发布的薪酬调查报告中，涵盖了广东省多种职业、行业和城市的月平均薪酬情况。
从报告中得知，广东省薪酬水平的整体增长趋势明显。
而在本科生职业中，技术研发岗位月均薪酬最高，本科生平均月薪也略有上涨。
此外，深圳市、珠海市、广州市等城市的薪酬水平排名靠前。
这些数据为广大学子和求职者提供了有益的参考和借鉴。
关于度毕业生薪酬调查报告范文
关于度毕业生薪酬调查报告范文关于度毕业生薪酬调查报告随着经济的发展和教育投入的增加，现代教育已经不再是单纯的传授知识和提高技能水平，同时也涉及到就业和未来职业发展的问题。
因此，对毕业生的薪酬情况进行调查是非常有必要的。
下面本文将结合实际情况，从不同角度分析度毕业生薪酬情况，并提出相应的建议。
一、调查结果概述在本次调查中，我们以2016年至2020年的度毕业生为样本，调查他们的薪资情况、职业发展状况、就业难易情况等。
结果显示，2016年至2020年之间，度毕业生平均薪酬为6,000元至12,000元之间，其中本科毕业生的平均薪酬略高于专科毕业生，达到了8,000元至13,000元之间。
职业发展方面，大多数毕业生被分配到企业服务、信息技术等领域，而公务员、事业单位、教师等职业相对不受毕业生青睐。
就业难易程度方面，大多数毕业生认为求职难度相对较高，但也有少数毕业生表示较容易就业。
二、薪酬情况分析1. 行业差异在不同的行业中，薪酬的差异非常明显。
我们可以看到，一些热门的行业，比如金融、互联网、教育等领域的毕业生薪酬普遍较高，而一些不那么热门的行业，比如制造业、农业等领域的毕业生薪酬相对较低。
这与市场需求和行业风险等因素有关。
想要获得高薪收入，毕业生应该选择市场较为稳定、人才需求较大的行业。
2. 学历差异我们的数据显示，本科毕业生的薪酬普遍高于专科毕业生，这是因为本科生对于雇主而言具有更高的知识和技能水平。
然而，一些专业对于学历要求并不高，反而更注重实践能力和经验。
这种情况下，专科毕业生的薪酬可能比本科毕业生更高。
总之，在选择学历时，毕业生应该综合考虑行业需求和个人能力水平等因素。
3. 地区差异另一个影响毕业生薪酬的因素是地区。
不同地区的经济发展水平和行业环境有很大差别，因此毕业生的薪酬也会受到影响。
一般来说，经济发达的城市、沿海地区的薪酬水平更高。
但是，这并不意味着毕业生只应该考虑薪酬而忽略其他因素，比如就业机会、生活成本等。
高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文
高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于薪酬的调查报告
关于薪酬的调查报告薪酬调查报告近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢?无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。
如此一来，用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才，却像劣币一样找不到自己的位置。
薪酬调查报告3篇_工作报告
薪酬调查报告3篇3月31日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。
会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。
就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。
由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。
去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。
广东省副省长陈云贤在会上透露，XX年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。
今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。
为此，广东省教育厅将组织65场面向XX届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。
罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。
允许学生休学创业1 / 10广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至XX年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。
罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。
同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。
“大学生要成为创新驱动的主力军。
我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。
”广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者。
他还透露，今年，创业人数的比例一定有所增加。
陈云贤：健全职业指导和就业服务体系3月31日，广东省XX年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开，广东省副省长陈云贤出席会议并讲话。
薪酬调查报告15篇
薪酬调查报告15篇薪酬调查报告1一、大学生就业难的原因分析1、从市场就业环境看（1）毕业生供需矛盾加剧。
据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495万，20xx 年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。
毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。
（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。
但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。
2、从高校来看（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。
但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。
许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
（2）高校培养的部分学生质量不过硬。
许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。
（3）高校的就业指导力度不够。
一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。
高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。
3、从用人单位看（1）盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。
用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。
薪酬调查的调查报告范文7篇
薪酬调查的调查报告范文7篇在正式开展工作之前，认真撰写调查报告是为了确保工作的质量和效果，调查报告是对调查任务所进行的调查方法和步骤进行详细描述的文稿，以下是本店铺精心为您推荐的薪酬调查的调查报告范文7篇，供大家参考。
薪酬调查的调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；2、职位描述与任职资格条件；3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；注意：1、人员分工明确并可记录；2、报告简洁，图文并茂，形象直观；附件：明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20XX年十一长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
大学生薪酬期望调查报告2)
大学生薪酬期望调查报告(2)大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
总体来说，当今大学生就业形势不容乐观。
(二) 大学生毕业薪酬期望分析关于大学生薪酬问题，近几年一直被反复热议，本科毕业工资不及民工等火爆题目也一再让人们感慨。
十年寒窗的年轻人也不是没有抗争过，2000元薪资联盟、1500元薪资联盟在过去几年中曾遍地开花，但喊出的薪资底价却越来越低。
面对冷冰冰的就业率，那些充溢了青春热血的联盟土崩瓦解。
面对金融危机和严峻就业形势的影响，很多大学生不得不放下身段，调低的薪酬的期望值。
但自从20xx年开始，由于由于生活成本随着CPI的持续上升而大幅提高，大学生对薪酬的期望有所提升。
中华英才网近日发布的第九届中国大学生最佳雇主报告显示，相比之前3年，20xx年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。
其中，大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望最高;对事业单位薪酬期望最低。
总之，受目前国内生活成本上升的影响，当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋势。
三、大学生工作薪酬期望与实现就业的建议大学生就业难是个不争的现实，从调查结果我们看到，其实解决就业难问题的本身还是在于大学生，这里，我提出几项建议：1.不要过于看重薪酬，应更看重以后自身的发展。
许多大学生择业时将工资待遇看得很重，但是个人能力的制约使其难以获得相关高薪职位。
因此，大学生不如选择有利于自己长期发展的职位，先就业，并在后期工作中发展自己，以寻求更高的薪酬。
2.孔雀不只要东南飞，中西部地区也有发展前景。
毕业生薪酬调查报告8篇
毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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应届毕业生薪酬相关问卷调查
应届毕业生薪酬相关问卷调查1、您的性别【单选题】○ 男○ 女2、您目前的毕业去向是：（多项、打勾）【单选题】○ 自主创业○ 就业、未落实单位○ 就业，已落实单位○ 拟定留学○ 继续攻读硕士研究生3、您的实际薪酬/期望薪酬是多少？【单选题】○ 2000以下○ 2000--3000○ 3000--4000○ 4000以上4、您的实际薪酬/期望薪酬是多少？【单选题】○ 2000以下○ 2000--3000○ 3000--4000○ 4000以上5、整体而言，您对公司的薪酬福利的想法是？【单选题】○ 非常赞成○ 同意○ 一般○ 不同意6、您的薪酬收入对您的消费需求是【单选题】○ 能满足，绰绰有余○ 一般般，基本持平○ 不能满足，入不敷出7、公司的薪酬计划有助于激励我提高工作绩效（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分8、我非常清楚的了解自己的薪酬福利方案（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分9、我觉得公司的薪水奖金考核评定方式是公平的（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分10、整体而言，您对公司的薪酬福利的想法是？（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分11、我了解公司与经营战略相关的薪酬体系？（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分12、公司在绩效与薪酬的结合方面做的很好？（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分13、我觉得自己的薪酬水平（薪水、奖金等）符合自己的期望？【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分14、您觉得公司的薪酬体系存在什么问题？【单选题】○ 薪酬结构不完善○ 薪酬水平不能反应工作绩效○ 没有足够的提升空间○ 没有竞争优势15、您对公司目前的食宿条件感觉？【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分16、如果你可以向公司提出匿名意见，将会是？【填空题】（选填）________________________。
2023年应届生薪酬调查报告
一、概述2023年应届生薪酬调查报告是对即将毕业的大学生在就业市场上薪酬待遇的调查分析。
本报告将通过对应届生不同城市、不同专业、不同行业的薪酬情况进行调研，以便为即将毕业的学生提供参考，也为用人单位提供人才引进参考。
二、研究方法本调查采用问卷调查的方式，以对应届生的薪酬期望和实际情况进行调查。
我们对全国各地的大学生进行了调查，涵盖了不同城市、不同高校、不同专业的毕业生。
我们在调查中采用了多种问卷设计和预先设定的标准问题，以确保调查结果的客观性和可靠性。
三、城市薪酬情况1. 北上广深，即一线城市，因为经济发达，薪酬水平一直领先于其他城市。
根据我们的调查数据显示，北上广深的应届生薪酬水平仍然高于其他城市的同等条件下的毕业生。
其中，北京的平均薪酬最高，其次为上海、广州、深圳。
2. 二线城市，如杭州、成都、武汉、南京等城市的薪酬也较为可观，尤其是IT和金融行业等热门行业，薪酬水平略高于其他行业。
3. 三四线城市的薪酬相对较低，但由于生活成本较低，对应届生来说也具有一定的吸引力。
四、不同专业薪酬情况1. 工科类专业一直以来都是比较受欢迎的专业之一，同时也是薪酬较高的专业之一。
尤其是在汽车、航空等领域的工程师和技术人员，其薪酬水平明显领先于其他专业。
2. 经济金融类专业的薪酬水平也一直居高不下，尤其是在大型企业、金融机构和投资银行等领域，薪酬水平较高。
3. 文科类和艺术类专业的薪酬相对较低，但在一些相关领域还是有一定市场需求。
五、不同行业薪酬情况1. IT行业一直是薪酬最高的行业之一，尤其是在人工智能、互联网金融、云计算等热门领域，薪酬水平较为可观。
2. 金融、投资、保险行业也一直是高薪行业之一，尤其是在大型银行、国际投行等机构，其薪酬水平一直领先于其他行业。
3. 制造业、服务业、建筑业等传统行业的薪酬水平相对较低，但在一些高端领域和职位上，薪酬也有一定的竞争力。
六、结论与建议通过对2023年应届生薪酬情况的调查分析，可以得出以下结论：1. 北上广深的薪酬水平依然领先于其他城市，但二线城市的薪酬也有一定竞争力。
2023最新-2023年最新的薪酬调查报告样本(5篇)
2023年最新的薪酬调查报告样本（5篇）随着人们自身素质提升，接触并使用报告的人越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是为大伙儿带来的5篇《2023年最新的薪酬调查报告样本》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
薪酬调查报告篇一调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。
社会形势：在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。
但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。
目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。
有一位企业的总裁说过：如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。
这也足以见得大学生就业形势的严峻了。
但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。
一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。
毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。
这对大学生本身的质量提出更高的要求。
对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。
首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才？他们对大学生的要求是什么呢？他们对我们的忠告又是怎样的呢？就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。
在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。
在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。
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公司员工薪酬调查人力资源管理类人力资源类----主管级地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:人力资源、企业性质:独资（欧美）、职位级别:主管级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥4659 ￥6430 ￥9226 ￥12860 ￥15563地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:人力资源、企业性质:国有、职位级别:主管级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥2613 ￥3606 ￥5174 ￥7212 ￥8727地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:人力资源、企业性质:民营、职位级别:主管级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端市场起薪￥2550 ￥3519 ￥5049 ￥7038 ￥8517人力资源类----专员级地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:人力资源、企业性质:独资（欧美）、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥3300 ￥4554 ￥6535 ￥9109 ￥11023地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:人力资源、企业性质:独资（非欧美）、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥2743 ￥3785 ￥5431 ￥7570 ￥9161地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:人力资源、企业性质:合资（欧美）、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥2185 ￥3015 ￥4327 ￥6031 ￥7299地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:人力资源、企业性质:合资（非欧美）、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥2029 ￥2800 ￥4018 ￥5601 ￥6778地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:人力资源、企业性质:国有、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥1850 ￥2554 ￥3664 ￥5108 ￥6182地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:人力资源、企业性质:民营、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥1806 ￥2492 ￥3576 ￥4985 ￥6033地点:深圳、行业:制造业、职位类别:人力资源、企业性质:国有、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥1810 ￥2498 ￥3585 ￥4997 ￥6047地点:深圳、行业:房地产/建筑/装潢、职位类别:人力资源、企业性质:国有、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥2132 ￥2943 ￥4222 ￥5886 ￥7123地点:深圳、行业:环保、职位类别:人力资源、企业性质:民营、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥1943 ￥2682 ￥3848 ￥5364 ￥6492地点:深圳、行业:广告/公关、职位类别:人力资源、企业性质:民营、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥1786 ￥2465 ￥3537 ￥4931 ￥5967财务管理类财务类—专员级地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:财务、企业性质:独资（欧美）、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥3402 ￥4695 ￥6737 ￥9391 ￥11364地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:财务、企业性质:独资（非欧美）、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥2827 ￥3902 ￥5599 ￥7804 ￥9445地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:财务、企业性质:合资（欧美）、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥2253 ￥3109 ￥4461 ￥6218 ￥7525地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:财务、企业性质:民营、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥1862 ￥2569 ￥3687 ￥5139 ￥6219地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:财务、企业性质:合资（非欧美）、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥2092 ￥2887 ￥4142 ￥5774 ￥6987行政管理类地点:深圳、行业:教育/培训、职位类别:行政、企业性质:合资（非欧美）、职位级别:专员级、您的期望薪酬为：5000低端中低端中端中高端高端月薪￥1903 ￥2627 ￥3769 ￥5254 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