医疗工伤生育保险解读
五险一金的基本知识
五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。
2、医疗保险。
3、生育保险。
4、失业保险。
5、工伤保险。
一金：公积金。
接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
社会保险简介,介绍了养老保险、医疗保险(全民医保、新农合医保)、失业保险、工伤保险、生育保险
养老保险账户的设立慧保网
单位缴费 20％ 个人缴费 8％
养老基金
个人账户（8％）
16
养老保险的领取条件慧保网
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续（我国的
企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科 研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职 工50岁）；
180
175 170 164 158 152 145
63
64 65 66 67 68 69
117
109 101 93 84 75 65
49
50
199
195
60
139
70
56
19
养老保险的领取测算慧保网
假设王先生30岁，平均月薪4000元，养老保 险缴费期限为20年，假设20年后郑州市月平 均工资是3000元，那么他在20年退休后能领 到多少养老金呢？ ？
21
养老保险相关数据慧保网
1、2003年末全国城乡就业人员74432万人，其 中城镇就业人员25639万人。全国参加基本养老 保险15506万人，其中参保职工11646万人，参保 离退休人员3860万人。 2、劳动和社会保障部和国家统计局发布的 《2004年度劳动和社会保障事业发展统计公报》 显示，2004年末全国参加基本养老保险的人数为 1．64亿，其中约25％是离退休人员。 3、据劳动和社会保障部部长郑斯林2004年透 露，我国养老金缺口达2．5万亿元，“收不抵支” 和“空账问题”严重。
23
国家劳动和社会保障部正式向社会公布了
16家欠缴职工基本养老保险费大户名单
24
长春市公共交通总公司 8424万元 重庆市钢铁集团公司 5851万元 吉林市公共交通总公司 3444万元 重庆市第一公共交通总公司 3289万元
基本医疗保险、工伤保险与生育保险(ppt 69页)
异地就医政策解读
①什么是异地就医？产生的原因？ ②异地就医问题的主要体现 ③解决的步骤：
A逐步提高统筹层次 B建立省内异地就医结算平台
C建立全国异地就医协作机制
⑶先行支付，代位追偿
第三十条第二款：医疗费用依法应当 由第三人负担，第三人不支付或者无 法确定第三人的，由基本医疗保险基 金先行支付。基本医疗保险基金先行 支付后，有权向第三人追偿。
Hale Waihona Puke 《社会保险基金先行支付暂行办法》有关规定
医疗保险对医疗服务管理的特 点公平性
购买医疗服务的特殊要求 代表参保人购买医疗服务：打破医疗信息 不对称和医疗机构、药店的关系（定点和 谈判） 医疗保险的结算管理——改革重点和支点
社会化管理——与医疗机构直接结算
报销制——直接结算：一场革命 □没有直接结算就没有医疗服务管理 □没有直接结算就无法代表参保人利益 □没有直接结算就谈不上付费改革 □解决参保人负担，拉动内需
⒊基本医疗保险待遇
第二十六条 职工基本医疗保险、新 型农村合作医疗和城镇居民基本医疗 保险的待遇标准按照国家规定执行。
⒋职工医保退休医疗待遇
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达 到法定退休年龄时累计缴费达到国家规 定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保 险费，按照国家规定享受基本医疗保险 待遇；未达到国家规定年限的，可以缴 费至国家规定年限。
解读
授权政府制订、适应变化 确定三个目录给付范围 明确不予支付范围（工伤、第三人、
公卫、境外）
⒍医疗保险服务
⑴直接结算 第二十九条第一款 参保人员医疗费用中应当由基本医
疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构 、药品经营单位直接结算。 ⑵异地就医管理
五险一金指什么意思
Don't rely too much on friends, human nature basically has a bad side.悉心整理助您一臂（页眉可删）五险一金指什么意思“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在日常工作和生活中，我们经常会听说到五险一金，很多人应该还不知道什么是五险一金，其实五险一金对我们很重要，一旦我们遇到相关困难时，我们就可以利用五险一金得保障，以减少我们的损失，五险一金指什么意思，下面就由来解读。
一、五险一金的定义五险一金。
指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金，指的是住房公积金。
我国《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、适用情况劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(-)退休(二)患病、负伤(三)因工伤残或者患职业病(四)失业(五)生育，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险一金。
都是法定的，具有一定的强制性，也就是说，缴纳。
五险一金。
不以劳动者或者用人单位的意愿为准。
用人单位不能以劳动者同意不缴纳。
五险一金，而不为该劳动者缴纳保险金。
五险一金指什么
The road of life depends on walking step by step by yourself. What can really protect you is your own choice.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金指什么五险一金指什么?以下看看五险是指哪五险，一金是什么金。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%五险一金是什么【1】五险一金"你真正享受到了吗?找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。
因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。
譬如养老保险交的多得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少?以下为您揭秘“五险一金”：先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
接下来，我们来详细解读五险一金的秘密：1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的.养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(20__年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
社会保险法第三十条解读
社会保险法第三十条解读
社会保险法是一部非常重要的法律，在我国的社会保障制度中担任着重要的角色。
社会保险法第三十条规定了职工医保、工伤保险和生育保险有关问题，下面将对此进行相关的解读。
首先，社会保险法第三十条第一款明确规定：“参加职工基本医疗保险的单位和个人应当按月缴纳医疗保险费”。
这一规定说明了参加职工基本医疗保险的单位和个人应当按照一定的比例来缴纳医疗保险费用。
这也意味着，职工基本医疗保险的资金来源不仅仅来源于国家财政拨款，更主要的还是来自参保单位和个人的缴费。
其次，社会保险法第三十条第二款规定：“职工在工作期间，因工作原因受伤，或者患职业病的，单位应当依法支付工伤保险金”。
这一规定揭示了工伤保险的重要性。
工伤保险是为工作期间受伤或患职业病的职工提供理赔的一种保险形式，保障了职工在工作中的安全和健康。
最后，社会保险法第三十条第三款规定：“参加生育保险的单位和个人应当按月缴纳生育保险费。
女职工通过规定的医疗机构产生的生育费用，在规定范围内由生育保险基金支付。
”这一规定说明了参加生育保险的单位和个人应当按照一定的比例来缴纳生育保险费用，同时还规定了生育保险基金的作用，即为女职工在产生生育费用时提供一定程度的经济补贴。
综上所述，社会保险法第三十条的相关规定涉及到职工医保、工伤保险和生育保险的有关问题，对于加强我国社会保障制度
的完善和落实具有重要的意义。
在实践中，相关部门应当加强对这些规定的宣传和解释，让广大职工和单位进一步了解相关的法律条款和保险制度，有效地维护了职工的合法权益，为构建和谐社会发挥积极的作用。
工伤保险与医疗保险的区别与联系
工伤保险与医疗保险的区别与联系工伤保险和医疗保险是两种不同的社会保险制度，它们在保障对象、保障范围、保障方式等方面存在一定的区别，但也存在一些联系。
本文将从这两个方面进行详细探讨。
一、保障对象的区别与联系工伤保险主要是为在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病而受到伤害的劳动者提供保障。
而医疗保险则是为全体参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
可以说，工伤保险的保障对象是劳动者，而医疗保险的保障对象是所有参保人员。
然而，工伤保险和医疗保险在一些特殊情况下也存在一定的联系。
比如，如果劳动者在工作过程中受到意外伤害或职业病导致需要医疗治疗，那么他可以同时享受工伤保险和医疗保险的保障。
这种情况下，工伤保险主要负责赔偿劳动者的工伤损失，而医疗保险则负责报销劳动者的医疗费用。
二、保障范围的区别与联系工伤保险的保障范围主要包括工伤和职业病。
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害，比如摔伤、烧伤等；职业病是指在工作过程中长期接触有害物质或工作环境导致的疾病，比如尘肺病、职业性皮肤病等。
而医疗保险的保障范围则更加广泛，包括一般的疾病、急慢性病、手术治疗、药品费用等。
然而，工伤保险和医疗保险在一些特殊情况下也存在一定的联系。
比如，如果劳动者在工作过程中受到意外伤害或职业病导致需要医疗治疗，那么他可以同时享受工伤保险和医疗保险的保障。
这种情况下，工伤保险主要负责赔偿劳动者的工伤损失，而医疗保险则负责报销劳动者的医疗费用。
三、保障方式的区别与联系工伤保险的保障方式主要是通过给予劳动者一定的经济补偿来实现。
当劳动者发生工伤或职业病时，工伤保险会根据劳动者的工资、工龄等因素计算出一定的赔偿金额，并按照一定的比例进行支付。
而医疗保险的保障方式则是通过报销和补偿的方式来实现。
参保人员在就医时，可以将医疗费用报销给医疗保险，医疗保险会按照一定的比例进行报销。
然而，工伤保险和医疗保险在一些特殊情况下也存在一定的联系。
比如，如果劳动者在工作过程中受到意外伤害或职业病导致需要医疗治疗，那么他可以同时享受工伤保险和医疗保险的保障。
中华人民共和国社会保险法释义十一
中华人民共和国社会保险法释义十一
1.社会保险：国家为全体劳动者和其他人员建立的社会保障制度，以解决劳动者和其他人员在生产和生活中所遭受的各种社会风险。
2.基本医疗保险：国家为全体参加职工和居民建立的保障医疗费用的社会保障制度。
3.失业保险：国家为劳动者解决因失业造成的丧失收入的社会保障制度。
4.工伤保险：国家为劳动者解决因工作受到意外伤害、职业性疾病或者死亡所造成的经济问题的社会保障制度。
5.生育保险：国家为妇女解决生育所需医疗费用和产假期间的收入问题的社会保障制度。
6.企业年金：企业为职工按照一定比例提取部分工资，给予职工退休后的一定养老金待遇。
7. 社会保险基金：国家和地方、企业以及个人缴纳社会保险费用所形成的专项资金，用于支付社会保险待遇和管理社会保险基金。
8.社会保险费：职工、企业和个体工商户应当缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。
9.保险待遇：社会保险制度对劳动者和其他人员所提供的用于解决其在生产和生活中遭受的各种社会风险所需的现金和实物等风险保障待遇。
10.社会保险费率：职工、企业和个体工商户缴纳社会保险费用的比例。
11.社会保险关系：社会保险制度中，用于确定缴纳义务人及其义务、享受权利人及其权利、履行责任的社会关系。
十级工伤必赔的险种
十级工伤必赔的险种工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中受到意外伤害时的权益。
而十级工伤是指因工作原因导致的严重伤害或疾病，对劳动者的身体和生活造成了严重影响，因此在工伤保险中享有特殊的待遇。
在我国，十级工伤必须得到赔偿，而且赔偿金额相对较高。
下面将介绍十级工伤必赔的险种。
首先，十级工伤必赔的险种包括了基本医疗保险、工伤保险和生育保险。
基本医疗保险是指劳动者在工作中受伤后所需的医疗费用，由基本医疗保险基金来承担。
工伤保险则是指劳动者因工作原因导致的伤害或疾病，享受的是工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用、工伤津贴、康复费用等。
而生育保险则是指女职工在生育期间享受的医疗保障和生育津贴。
其次，十级工伤必赔的险种还包括了特殊津贴和护理费。
特殊津贴是指因工伤造成丧失劳动能力，需要家庭成员照料的劳动者，其家庭成员可以享受特殊护理津贴。
而护理费则是指因工伤造成丧失劳动能力，需要雇佣护理人员照料的劳动者，可以获得护理费的补偿。
再次，十级工伤必赔的险种还包括了一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金是指因工伤造成残疾的劳动者，可以根据残疾程度获得一次性的伤残补助金。
这笔补偿金可以帮助劳动者缓解因残疾带来的经济困难，提高生活质量。
最后，十级工伤必赔的险种还包括了康复费用。
康复费用是指因工伤导致的残疾劳动者，可以获得康复治疗和康复辅助器具的费用补偿。
这些费用可以帮助劳动者尽快康复，恢复劳动能力，重新融入社会。
总的来说，十级工伤必赔的险种涵盖了基本医疗保险、工伤保险、生育保险、特殊津贴、护理费、一次性伤残补助金和康复费用。
这些险种的设立，旨在保障因工伤导致严重伤害或疾病的劳动者的合法权益，为他们提供全面的保障和支持。
同时，也提醒雇主和劳动者要加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同营造安全、健康的工作环境。
工伤保险五类险是什么
工伤保险五类险是什么工伤保险是一种特殊的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时的权益。
工伤保险主要包括五类险，即工伤医疗保险、工伤康复医疗保险、工伤定期抚恤金、一次性工伤医疗补助和工亡人员丧葬补助金。
下面我们将逐一解释这五类险的具体内容。
首先，工伤医疗保险是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要治疗时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的医疗费用。
这包括因工作受伤或患职业病而发生的诊疗费、住院费、手术费、康复费、药品费等医疗费用。
工伤医疗保险的实施，有效地保障了劳动者在工作中受伤后能够及时得到必要的治疗和康复。
其次，工伤康复医疗保险是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要进行康复治疗时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的康复费用。
康复治疗包括康复评估、康复训练、康复辅助器具和康复服务等。
通过康复治疗，劳动者可以恢复健康，重新融入社会和工作。
第三，工伤定期抚恤金是指在劳动者因工作受伤或患职业病造成丧失劳动能力时，按照一定标准由社会保险经办机构支付的生活补助金。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者维持基本生活所设立的，可以有效减轻受伤劳动者及其家庭的经济压力。
第四，一次性工伤医疗补助是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要进行一次性医疗治疗时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的医疗费用。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者快速得到必要的医疗治疗，加快康复进程。
最后，工亡人员丧葬补助金是指在劳动者因工作受伤或患职业病不幸身故时，由社会保险经办机构支付的丧葬费用。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者的家属能够得到必要的丧葬补助，减轻家庭的经济负担。
总的来说，工伤保险的五类险覆盖了劳动者在工作中受伤或患病时的各种情况，保障了劳动者的合法权益，也减轻了受伤劳动者及其家属的经济压力。
这些保险金的设立和实施，有效地维护了劳动者的合法权益，也促进了社会的和谐稳定。
希望通过不断完善工伤保险制度，能够更好地保护劳动者的权益，为社会的发展和进步做出贡献。
生育险和工伤合并了嘛
生育险和工伤合并了嘛生育险和工伤险是两个不同的社会保险项目，分别针对生育和工伤两种情况提供保险赔付。
在中国，生育险和工伤险合并的议题一直备受关注，相关的讨论较多。
目前，我国的社会保险体系包括了养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险、生育保险。
其中，工伤保险旨在为职工提供一定范围的医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿待遇；而生育保险则是为怀孕、分娩和流产等生育行为提供一定的经济保障。
尽管两者都属于社会保险范畴，有着一定的相似性，但由于保障对象和保障内容不同，存在一定的区别。
因此，将生育险和工伤险合并，并不是一项简单的事情。
首先，生育险和工伤险合并需要考虑保险赔付金额的确定。
生育险和工伤险的赔付标准、计算方法和受益人不同，如何调整和统一这些参数需要充分的论证和调研。
其次，生育险和工伤险合并也需要考虑社会资金的承受能力。
两者合并后，可能需要增加社会保险基金的投入，以确保合并后项目的稳定运行和保障效果。
同时，也需要对于现行的缴费制度进行调整和改进，以平衡各方利益。
另外，生育险和工伤险合并还需要就相关政策进行立法和制定细则。
包括保险责任、参保标准、赔付流程、争议解决等方面都需要进行明确规定，以保证合并后项目的可行性和可操作性。
最后，生育险和工伤险合并需要进行相应的宣传工作，向广大职工普及新的政策和制度的内容和操作。
只有做好宣传工作，确保广大职工了解新政策的内容和权益，才能有效促进合并后项目的顺利运行。
综上所述，生育险和工伤险合并是一个涉及多方面因素的复杂问题。
需要充分的论证和调研，制定相应的政策和细则，同时要考虑社会资金承受能力和宣传工作等因素。
只有在各方共同努力下，才能实现生育险和工伤险的合并，提高社会保障的整体效率和公平性。
医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险详解
[转] 医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险详解o转载自中o大请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
简述社会保险项目
简述社会保险项目
社会保险是指国家为保障公民在社会风险和生活困境面前的基本生活需要而设立的一种社会保障制度。
社会保险项目通常包括以下几个方面：
1.养老保险：养老保险是为保障参保人在老年时能够获得基本的生活保障而设立的一项社会保险制度。
它包括企业养老保险和城乡居民养老保险。
2.医疗保险：医疗保险旨在为参保人提供医疗费用的经济保障。
它包括基本医疗保险、大病保险等，覆盖了医疗费用的报销和直接支付。
3.失业保险：失业保险是为在失业期间提供生活保障和促进就业的社会保险制度。
失业保险通常包括失业金和失业服务两个方面。
4.工伤保险：工伤保险是为保障劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病时的权益。
它包括工伤医疗、工伤津贴、康复和职业病诊断治疗等。
5.生育保险：生育保险是为了保障女性在生育期间的权益而设立的一项社会保险。
生育保险通常包括生育津贴和生育医疗保险。
这些社会保险项目的实施有助于提高参保人的生活水平，减轻因意外事件导致的经济负担，并促进社会的稳定和公平。
各国的社会保险制度因国情不同而有所差异，但都以保障公民基本生活需求为目标。
工伤保险包括啥险种
工伤保险包括啥险种工伤保险是一种特殊的社会保险，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害而导致的经济损失。
工伤保险一般包括以下几个险种。
一、工伤医疗保险：工伤医疗保险是工伤保险的基本险种，主要用于支付因工伤导致的医疗费用。
工伤医疗保险可以报销医疗费用、药品费用、住院费用以及康复费用，确保受伤员工能够及时得到必要的治疗和康复。
二、工伤津贴：工伤津贴是指因工伤导致劳动者暂时失去工作能力或工伤致死后支付给劳动者或其家属的经济补贴，目的是保障受伤员工在康复期间的基本生活费用。
工伤津贴的发放金额一般根据受伤程度和受伤员工的工资水平而定。
三、工亡丧葬补助金：工亡丧葬补助金主要用于支付因工伤导致劳动者死亡后的葬礼费用，以及向劳动者家属支付一定的经济补贴。
这样可以减轻受伤员工家庭的负担，并保障劳动者家属的基本生活。
四、伤残津贴：伤残津贴是指因工伤导致劳动者发生部分或全部工作能力丧失后支付给劳动者的经济补贴。
伤残津贴的发放金额根据伤残程度进行评定，一般以一次性支付的形式发放。
五、康复补助金：康复补助金主要用于帮助因工伤导致劳动者受伤后参与康复治疗的费用。
康复补助金可以用于康复治疗、心理咨询、康复辅助器具的购置等，以促进受伤员工尽快恢复工作能力。
六、工伤调查费：工伤调查费用是指用于调查工伤事故原因、进行工伤认定和鉴定等费用。
工伤调查费用一般由工伤保险基金支付。
除了以上的险种外，工伤保险还可以提供一些附加保险，如工资补偿险、超生补助险等，以提供更全面的保障。
总的来说，工伤保险的险种不仅包括医疗保险、津贴和丧葬补助金等可以直接给付的险种，还包括伤残津贴和康复补助金等具体的资金补助，以及工伤调查费等间接的费用支付。
这些险种的目的都是为了帮助受伤员工得到及时的治疗和康复，同时保护其基本生活和经济利益。
关于五险一金的相关介绍
养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活， 而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。 高薪可代替保险吗？ 劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险， 主要区别在于：1、前者是在与用人单位发生劳动关系 时，劳动者应享有的权利，但后者却不是;2、前者是 赵某被一家外商独资公司聘用，公司给 强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是 赵某较高的工资，但不为其办理养老保险， 自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。 所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能 赵某觉得自己还年轻，也不急着考虑养老问 代替社会保险中的养老保险。 题，于是接受公司的待遇。后来，赵某与公 根据劳动法第七十二条中规定：用人单位和劳动者必 司产生分歧，赵某提出公司未给他缴纳养老 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明，参 加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务， 保险是违法行为，公司则认为，不缴养老保 也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义 险是经双方协议过的，赵某无权后悔。 务。 因此，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是 违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保 险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社 会保险。
住房公积金
◆形式：职工个人缴存的公积金是个人长期储蓄的住房 基金；单位缴存的公积金是单位对职工住房分配以实物 分配向货币 分配的货币化。两者都归职工个人所有。
◆目的：我国的住房制度是城镇住房制度改革的产物， 其目的是在国家﹑ 企业﹑ 个人三者共同负担的情况下 筹集住房资金，并在筹集住房资金的过程中，通过长期 的储蓄积累，逐步增强职工个人住房支付能力。
用人单位未参加工伤保险，农民工发 人追偿。 生工伤后同样可向社保基金申请工伤 治疗费，其工伤也能得到及时治疗。
人事管理制度五险一金知识概述
人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。
目前我国法定退休年龄为60周岁，但不同地区和不同行业可能有所差异。
员工与单位之间共同缴纳养老保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数由国家、省、市三级政府规定。
2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险，可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。
员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳失业保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。
员工和单位缴纳工伤保险费用，单位按照所在地区的规定交纳，员工不需要缴纳。
5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳生育保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。
员工与单位之间共同缴纳住房公积金，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
住房公积金是员工的个人财产，可以随员工转移工作。
以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目，对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。
在实施五险一金过程中，建议企业与员工签订正式劳动合同，明确缴费责任和义务，及时足额缴纳各项保险费用，确保员工权益得到充分保障。
按照法律规定入职交五险(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，劳动保障制度不断完善，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）作为我国社会保险体系的重要组成部分，已经成为企业用工和劳动者权益保障的重要依据。
本文将全面解读按照法律规定入职并缴纳五险的相关内容。
一、五险的定义及作用1. 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障，确保其退休后有稳定的收入来源。
2. 医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。
3. 失业保险：为失业的劳动者提供一定期限的基本生活保障，帮助他们度过难关。
4. 工伤保险：为因工作原因受伤、患病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗服务。
五险的缴纳，不仅是对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。
二、法律规定1. 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》：规定劳动保障行政部门依法对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。
三、入职交五险的程序1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括社会保险的缴纳。
2. 办理参保登记：用人单位在规定时间内到社会保险经办机构办理参保登记手续，为劳动者办理社会保险关系。
3. 缴纳社会保险费：用人单位按照规定的缴费比例，按时足额缴纳社会保险费。
4. 个人缴费：劳动者按照规定的缴费比例，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。
5. 待遇领取：劳动者达到法定退休年龄或符合其他待遇领取条件时，可以按规定领取相应的社会保险待遇。
四、缴纳五险的注意事项1. 及时参保：用人单位应在劳动者入职后30日内为其办理参保登记手续。
2. 如实申报：用人单位应如实申报劳动者的基本信息和缴费基数。
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十一条》
⒊工伤认定
⑴认定为工伤的情形（《社保法》第三十六条、新《条例
》第十四条）
▲事故伤害：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的；
职工医保：用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本 医疗保险费（第23条）
居民医保：个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生 活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六 十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分 ，由政府给予补贴。 （第25条）
失业领取失业金期间：失业人员在领取失业保险金期 间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇 （第48条）
⒌基本医疗保险支付范围
第二十八条 可支付的范围： 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医
疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按 照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第三十条 不予支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。
残津贴 ⑦一次性医疗补助费 ⑧因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补
⒉工伤保险基金的筹集和管理
⑴工伤保险基金的筹集
用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 （《社保法》第三十三条、新《条例》第二条）；用人单位缴 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率
积。（新《条例》第十条）
⑵工伤保险费率
▲工伤保险费率确定的原则 ▲实行行业差别费率，建立浮动费率机制
在中国社会保险制度中医疗保 险的特点
□覆盖全体公民，覆盖面最广的一项社会保险
社会保险的分类：全民保险和雇主责任保险
□公平性，注重机会公平
社会保险中的效率公平和机会公平
□社会化服务中购买医疗服务的特殊要求
通过向医疗服务体系购买医疗服务，实现对参保人的社会化服务
社会医疗保险的公平性
□缴费的公平性（身体健康状况不作为基础） □待遇的公平性（机会公平） □不同疾病公平和非歧视性 □公平性和基金使用效益 □公平性和多层次需求的解决放案
什么是“基本医疗”
在社会及病人付得起费的前提下，保证医疗 所需和医疗科学技术发展
门诊统筹
意义：1.扩大医保受益面 2.防范未来大病 3.保健康风险（体检）
重点：1.保障门诊技术性服务 2.慢性疾病的长期服药治疗
关于异地就医医疗费用结算
□解决思路：改进服务；向就医地结算努力
1.提高统筹层次 2.规范转诊就医办法 3.省内实现转诊直接结算 4.逐步全国转诊就医医疗费用联网 5.医疗服务管理互认
⒊基本医疗保险待遇
第二十六条 职工基本医疗保险、新 型农村合作医疗和城镇居民基本医疗 保险的待遇标准按照国家规定执行。
⒋职工医保退休医疗待遇
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达 到法定退休年龄时累计缴费达到国家规 定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保 险费，按照国家规定享受基本医疗保险 待遇；未达到国家规定年限的，可以缴 费至国家规定年限。
1、新中国有关工伤保险的规定 1951年的《劳动保险条例》 1957年的《职业病范围和职业病患者处理
办法》 1995年的《劳动法》 1996年的《企业职工工伤保险试行办法》 2003年的《工伤保险条例》
2、工伤保险制度确定的三项基本功能：
工伤预防 工伤补偿 三位一体的制度框架 工伤康复
筹资：用人单位、个人、政府共同出资。第23，25，26， 27，65条
待遇及支付范围：待遇按国家规定，支付按三个目录范围 。第26，28，30条
经办服务：直接结算、异地就医、先行支付、定点医疗、 保险关系等。第29，30，31，32，64条
二、工伤保险
（第三十三至四十三条，其他）
（一）《社保法》及新《条例》出台前的实践
（2）经办操作：人力资源社会保障部第13号令《实施〈中华人民共和国 社会保险法〉若干规定》第七条第二款规定： “参加职工基本医疗保险 的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计 计算”。
⑸医疗保险管理
A、基金管理 第六十四条第三款：基本养老保险基金 逐步实行全国统筹，其他社会保险基金 逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由 国务院规定。
异地就医政策解读
①什么是异地就医？产生的原因？ ②异地就医问题的主要体现 ③解决的步骤：
A逐步提高统筹层次 B建立省内异地就医结算平台
C建立全国异地就医协作机制
⑶先行支付，代位追偿
第三十条第二款：医疗费用依法应当 由第三人负担，第三人不支付或者无 法确定第三人的，由基本医疗保险基 金先行支付。基本医疗保险基金先行 支付后，有权向第三人追偿。
医疗保险对医疗服务管理的特 点公平性
购买医疗服务的特殊要求 代表参保人购买医疗服务：打破医疗信息 不对称和医疗机构、药店的关系（定点和 谈判） 医疗保险的结算管理——改革重点和支点
社会化管理——与医疗机构直接结算
报销制——直接结算：一场革命 □没有直接结算就没有医疗服务管理 □没有直接结算就无法代表参保人利益 □没有直接结算就谈不上付费改革 □解决参保人负担，拉动内需
基金超支：县级以上人民政府在社会保险基金出现支 付不足时，给予补贴。（第65条）
解读
明确了用人单位、个人、政府三方权利义务关系 二是失业人员领取失业保险金期间，由失业保险基金
支付参加医疗保险的费用，具体按照人社部《关于领 取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的 通知》（人社部发[2011]77号）的规定执行。 强化了政府责任（补助、兜底）
《社会保险法》培训
基本医疗、工伤、生育保险解读
广东省社会保险基金管理局 2011.09
主要文件：
⒈《社会保险法》 ⒉国务院《工伤保险条例》 ⒊《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号） ⒋《国务院办公厅关于转发卫生部等部门关于建立新型农村合作医疗制度意见的
通知》（国办发[2003]3号） ⒌《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》（国发[2007]20
参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阀值 与检验》国家标准（GB19522-2004）
2011年2月25日，刑法修正案（八），已将醉 驾列为犯罪行为。
⒋劳动能力鉴定
基本概念 劳动能力鉴定是给予受到事故伤害
或患职业病的职工工伤保险待遇的基础 和前提条件。劳动能力鉴定环节是工伤 保险制度的重要组成部分。
号） ⒍人社部《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》（
人社部发[2011]77号） ⒎人力资源社会保障部第13号令《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定
》 ⒏人力资源社会保障部15号令《社会保险基金先行支付暂行办法》 ⒐《广东省工伤保险条例》 ⒑《广东省生育保险规定》 ⒒广东省直工伤保险经办业务须知
第三条 社会保险经办机构接到个人根据第二条规定提出的申请 后，经审核确定其参加基本医疗保险的，应当按照统筹地区基 本医疗保险基金支付的规定先行支付相应部分的医疗费用。
⑷医疗保险关系转移接续 第三十二条 个人跨统筹地区就业的 ，其基本医疗保险关系随本人转移， 缴费年限累计计算。
（1）政策解读：医保关系是指社会保险经办机构与参保人员之间建立的 权利义务关系，具有法定性和唯一性，医保关系实质上就是参保人员 （含职工用人单位）履行缴费义务后能够享受制度规定的医保待遇的 一种权利。
（《社保法》第三十七条）
A、故意犯罪：
刑法第14条规定：明知自己的行为会发 生危害社会的结果，并且希望或者放任 这种结果发生，因而构成犯罪的，是故 意犯罪。
只有刑法规定的危害社会的行为，才是 犯罪。
B、醉酒
每个人的酒量是不一样的，无法提出判定一个 人是否喝醉的行为举止标准。
只能统一根据行为人体内的酒精含量来判定是 否醉酒。
一、基本医疗保险
我国基本医疗保险制度发展的三个阶段
第一阶段：计划经济:公费劳保农村合作医疗医疗制度 第二阶段：市场经济:探索建立社会共济的医疗保险制度 第三阶段：统筹城乡、整合制度逐步建立全民医保体系
建立全民医疗保障体系
任务：以人为本；注重公平 □人人享有医疗保障 □逐步提高保障水平 □统筹城乡；整合制度；统一管理 □提高管理服务水平
▲意外伤害：（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的；
▲职业病 ▲其他情形：（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
故下落不明的；（6）在上下班外出期间，受到非本人主要责任的交
通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
⑵认定为视同工伤的情形
新《条例》第十五条
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死 亡或48小时之内经抢救无效死亡的：
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利 益活动中受到伤害的：
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤 致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的
⑶不得认定为工伤或者视同工伤的情形 A、故意犯罪的； B、醉酒或者吸毒的； C、自残或者自杀的。
B、定点医疗机构和协议管理 第三十一条 社会保险经办机构根据
管理服务的需要，可以与医疗机构、药 品经营单位签订服务协议，规范医疗服 务行为。医疗机构应当为参保人员提供 合理、必要的医疗服务。
《社保法》第三章基本医疗保险— 内容回顾
制度框架：三个制度（职工医保、居民医保、新农合）第 23，24，25，48条
⒌工伤保险待遇
⑴工伤保险待遇项目
医疗救治和康复期间的待遇 按照内容可分为 一次性工伤保险待遇
生活保障的长期待遇
⑵由工伤保险基金支付的待遇项目及标准
①治疗工伤的医疗费用和康复费用 ②住院伙食补助费 ③到统筹地区以外就医的交通食宿费 ④安装配置伤残辅助器具所需费用 ⑤生活护理费 ⑥一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的伤