公司集体合同工作总结
2023年公司集体合同工作总结6篇
2023年公司集体合同工作总结6篇第1篇示例：2019年公司集体合同工作总结一、工作回顾2019年是我司合同工作扎实推进的一年，公司全体员工齐心协力，克服了各种困难和挑战，取得了一系列令人瞩目的成绩。
在公司领导的正确决策和全体员工的共同努力下，公司集体合同工作进展顺利，取得了丰硕的成果。
在年初，公司明确了2019年的合同工作目标和任务，确定了相关工作重点和措施，并积极做好各项准备工作。
在今年的工作中，公司按照年初确定的计划，坚持以合同为纲，以落实为重点，深入推进各项工作，全面提升了公司的综合实力和市场竞争力。
二、工作成效在2019年的合同工作中，公司取得了一系列显著成效：1. 合同签订量大幅增长：今年，公司加大了对合同签订的重视和投入，不断优化营销策略，稳步扩大了市场份额，合同签订量较去年同期大幅增长。
2. 合同履行率提高：公司通过建立健全的合同管理制度和责任追究机制，加强了对合同履行的监督和检查，合同履行率明显提高。
3. 合同纠纷减少：公司加强了与客户的沟通，理顺了与客户的合作关系，有效降低了合同纠纷的发生率，提升了公司的商誉和品牌形象。
4. 项目业绩稳步增长：公司在2019年中稳步推进了各项在建项目，项目业绩实现了良好增长。
5. 合同管理水平明显提升：公司不断加强合同管理队伍建设，提高了员工的合同意识和风险防范意识，合同管理水平得到了明显提升。
三、工作不足在取得显著成效的我们也清醒地认识到，合同工作中仍存在一些不足：1. 合同管理制度有待进一步完善：公司的合同管理制度还有待进一步完善，对一些特殊情况和风险缺乏有效应对措施。
2. 合同管理信息化水平有待提升：公司的合同管理信息化水平相对滞后，有待进一步提升。
3. 合同管理人员队伍建设有待加强：公司的合同管理人员队伍建设还有待加强，需要更多的专业人才加入。
四、未来展望面对新的一年，公司将继续深化合同管理工作，不断优化合同管理制度，提升信息化水平，加强队伍建设，全面提升公司的合同管理水平和综合实力，进一步夯实市场基础，全力以赴实现公司合同工作的新突破。
2024年公司集体合同工作总结
2024年公司集体合同工作总结尊敬的领导、同事们：我代表公司集体合同工作小组，向大家汇报2024年的工作总结。
在过去的一年里，我们全力以赴，积极践行公司集体合同的内容和精神，通过制定和执行有效的劳动合同，保障了员工的权益，促进了企业的稳定发展。
首先，我们积极推进了劳动合同签订工作。
在2024年，我们全面实施了劳动合同制度，严格按照法律法规的规定，与所有员工签订了合同。
我们重点关注了合同的明确性、规范性和完整性，确保了双方权益的平等和保护。
同时，我们也加强了合同的履行监督和管理，确保合同的执行，并及时解决了一些合同中存在的问题。
其次，我们着力解决了工资福利问题。
在2024年，我们结合公司实际情况，对员工的基本工资进行了合理调整，并完善了绩效考核和激励机制。
我们制定了详细的工资支付规定和福利待遇，确保员工的工资和福利问题得到妥善解决。
此外，我们还加强了与员工的沟通和协商，积极解决了一些员工的个别问题。
再次，我们注重加强了职业安全和健康保障。
在2024年，我们加强了职业安全培训和教育，提高了员工的安全意识和风险防范能力。
我们制定了详细的安全操作规程和应急预案，建立了健全的安全检查和监控机制。
通过这些措施，我们有效地预防了职业伤害和事故的发生，保障了员工的安全和健康。
最后，我们重视了与工会的合作和交流。
在2024年，我们与工会密切合作，充分发挥了工会的作用。
我们定期召开工会会议，听取员工的意见和建议，并及时解决工会提出的问题。
同时，我们也积极参与各项工会活动，加强了与员工之间的沟通和联系。
总的来说，2024年公司集体合同工作取得了一定的成绩。
我们在劳动合同签订、工资福利、职业安全和健康保障等方面做了大量工作，提高了员工的满意度和企业的稳定性。
但是我们也要认识到，仍然存在一些问题和挑战，需要我们进一步加强工作，促进公司集体合同的有效实施。
在2025年，我们将继续贯彻落实公司集体合同的要求，加强与员工的沟通和协商，完善合同的内容和执行机制，进一步提高员工的福利待遇和职业安全健康水平，为公司的可持续发展作出更大的贡献。
集体合同工作总结_续合同工作总结
集体合同工作总结_续合同工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同工作总结随着社会的不断发展，集体合同工作已经成为了企业管理的一项重要内容。
在过去的一年里，我们公司在集体合同工作方面取得了一定的成绩，也积累了一些经验。
在这一年的工作总结中，我们将对过去的工作进行梳理和总结，找出其中的不足之处并提出改进的建议，在今后的工作中能够更好地发挥集体合同工作的作用。
一、工作回顾在过去的一年中，我们公司在集体合同工作方面主要做了以下几项工作：1. 签订和履行集体合同：我们公司与员工代表进行了多次协商，签订了新的集体合同，并在合同规定的时间内履行了相关条款。
2. 建立集体合同监督机制：公司建立了集体合同监督机制，定期对集体合同的执行情况进行检查和评估，确保各项规定得到有效执行。
3. 解决劳动争议：公司积极主动地介入和解决了部分劳动争议，保障了员工的合法权益。
通过以上工作，我们在集体合同方面取得了一定的成绩，也得到了员工的认可和支持。
二、工作不足在过去的工作中，我们也存在着一些不足之处：1. 集体合同宣传力度不够：公司在集体合同的宣传方面做得不够充分，导致部分员工对集体合同的内容和意义不够清楚。
2. 集体合同执行不够严格：在实际执行中，部分集体合同的规定没有得到严格执行，导致了一些劳动争议和纠纷的发生。
3. 集体合同监督机制不够完善：公司对集体合同的监督机制还不够健全，部分规定不能得到及时的监督和检查。
三、改进措施针对以上存在的问题，我们提出了以下改进措施：通过以上改进措施的实施，我们相信在今后的工作中能够更好地发挥集体合同的作用，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定的发展。
四、未来展望在新的一年里，集体合同工作将继续作为我们工作的重要内容，我们将进一步加强集体合同的宣传和执行，不断完善监督机制，促进员工和企业的共同发展。
我们相信在全体员工的共同努力下，集体合同工作将会取得更大的成绩，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
集体合同工作总结3篇
集体合同工作总结3篇篇1集体合同工作总结一、工作背景概述集体合同是指由劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方共同签订的劳动合同，是规范劳动关系、维护劳动者权益的重要方式。
近年来，我公司积极推动集体合同的签订和实施工作，取得了一定的成效，特进行总结。
二、工作过程及成果1. 签订集体合同作为劳务派遣单位的我们，在推动集体合同签订工作中积极主动，与用工单位协商，共同起草集体合同，充分保障了劳动者的合法权益。
经过双方多次沟通和协商，最终完成了集体合同的签订工作。
2. 完善合同条款集体合同是保障劳动者利益的重要法律文件，我们始终把劳动者的权益放在首位，坚持完善集体合同条款，明确规定了双方的权利和义务，有效防范了劳动纠纷的发生。
3. 落实合同精神签订集体合同只是第一步，更重要的是落实合同精神。
我们通过不断加强监督检查，确保用工单位严格按照集体合同执行，努力维护劳动者的合法权益，形成了良好的用工氛围。
4. 解决问题在集体合同执行的过程中，我们也遇到一些困难和问题。
但是面对这些问题，我们积极主动地与用工单位沟通协商，协同解决。
通过共同努力，有效解决了问题，保障了集体合同的顺利执行。
三、工作收获及意义1. 提高了劳动者权益保障集体合同的签订和执行，有效提高了劳动者的权益保障水平，使劳动者享有了更多的劳动保护。
劳动者的工作环境得到改善，工资待遇得到提升，劳动者的生活质量得到了保障。
2. 促进了用工单位与劳务派遣单位的合作在集体合同的签订和执行过程中，用工单位和劳务派遣单位之间建立了更紧密的合作关系，增进了彼此之间的信任和理解。
双方共同努力，解决了劳动关系中的矛盾和争议，实现了共赢发展。
3. 推动了企业和谐发展集体合同的签订和执行，有利于维护企业稳定和谐的劳动关系，促进企业持续健康发展。
在保障劳动者权益的同时，也使企业得到了更高效的生产和经营。
四、存在问题及改进措施1. 集体合同执行不到位在集体合同的执行过程中，存在部分用工单位未能严格执行合同精神的情况。
公司集体合同工作总结6篇
公司集体合同工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结本年度公司集体合同的执行情况、工作成果与经验教训，并明确下一阶段的工作计划和目标。
在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下。
二、工作内容概述1. 合同执行情况梳理（1）回顾集体合同的签订过程，确保合法合规。
（2）跟踪合同执行情况，确保各项条款得到有效履行。
（3）及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。
2. 劳动者权益保障（1）依照合同约定，确保员工工资、福利按时足额发放。
（2）加强劳动安全保障，减少工伤事故发生率。
（3）推进员工培训和职业发展，提升员工技能水平。
3. 企业文化建设（1）举办各类文化活动，增强员工凝聚力和向心力。
（2）推进企业价值观的传播和实践，提高员工满意度和忠诚度。
4. 劳动争议处理（1）建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动纠纷。
（2）加强内部沟通，预防劳动纠纷的发生。
三、重点成果1. 合同执行方面（1）全体员工的劳动合同签订率达到了XX%，实现了全员覆盖。
（2）成功解决了多起合同执行过程中的问题和纠纷，保障了合同的顺利履行。
2. 劳动者权益保障方面（1）员工工资、福利得到了有效保障，全年未发生一起欠薪事件。
（2）工伤事故率较去年同期下降了XX%，员工劳动安全保障得到了加强。
（3）员工培训和职业发展得到了有效推进，员工技能水平得到了显著提升。
3. 企业文化建设和劳动争议处理方面（1）成功举办了多次文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
企业文化氛围日益浓厚。
员工满意度显著提升。
有效化解了多起潜在劳动纠纷隐患有效建立了完善的劳动争议调解机制及时处理各类劳动纠纷问题为公司的稳定发展创造了良好的内部环境。
公司内部沟通更加顺畅，员工参与管理的积极性提高，劳资关系和谐稳定。
四、遇到的问题及解决方案篇2一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕维护劳动者权益和推动企业与员工和谐发展的主题展开。
本着公平、公正、公开的原则，集体合同工作的每一项任务和目标都得到了切实有效的执行与落实。
2023年公司集体合同工作总结6篇
2023年公司集体合同工作总结6篇全文共6篇示例，供读者参考篇12023年公司集体合同工作总结随着新时代的来临，公司集体合同工作也在不断发展和完善。
2023年，我们公司在集体合同工作方面取得了显著的成绩。
下面我将对这些成绩进行总结，并提出未来工作的展望。
一、工作总结1.加强组织领导。
公司建立了一支专业的管理团队，负责集体合同工作的组织和领导。
通过定期召开会议、制定工作计划和提出工作建议，不断提高工作效率和质量。
2.深化集体协商。
公司注重开展集体协商，与职工代表共同商讨劳动关系和工作待遇等重要问题。
通过协商，促进了劳资双方的沟通与理解，增强了员工的归属感和认同感。
3.完善集体合同制度。
公司不断完善集体合同制度，明确双方的权利和义务，规范了劳动关系和工作秩序。
同时，对合同的执行情况进行监督和评估，确保合同的落实。
4.提高员工福利待遇。
公司不断提高员工的福利待遇，包括薪酬调整、保险福利、培训机会等。
通过与员工代表协商，达成了一系列有利于员工的福利政策，激励员工的积极性和创造力。
5.强化集体合同宣传。
公司通过多种途径，强化集体合同的宣传和普及工作。
包括制作宣传册、举办宣讲会和开展员工培训等方式，提高了员工对集体合同的认识和了解。
二、展望与建议1.加强集体合同制度建设。
未来，我们将进一步完善集体合同制度，加强与员工代表的沟通和协商，确保合同内容的科学性和有效性。
同时，建立健全的监督机制，加强对合同执行情况的检查和评估。
2.提高员工的参与度和认同感。
我们将加强员工参与集体合同工作的机会，鼓励员工积极参与协商和决策过程，增强员工的参与感和归属感。
同时，加强集体合同的宣传工作，提高员工对合同的认同和理解。
3.优化员工福利政策。
未来，我们将继续优化员工的福利政策，包括薪酬待遇、培训机会、健康保障等方面。
通过与员工代表协商，达成一致意见，提高员工的生活水平和工作满意度。
4.加强集体合同的监督和评估。
我们将建立健全的集体合同监督和评估机制，及时发现和解决合同执行中的问题和困难。
集体合同工作总结
集体合同工作总结集体合同工作总结(3篇)集体合同工作总结1企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。
一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。
二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的'目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。
三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。
集体合同工作总结(范本文)
集体合同工作总结一、背景随着我国经济的不断发展，劳动力市场的竞争日益激烈，员工之间的权益意识也逐渐增强。
为了维护员工的合法权益，提升企业的整体业务水平，我公司于去年开始实施了集体合同制度。
经过一年多的实践和探索，现在我对集体合同工作进行一个总结和反思，以期能够进一步改进和完善。
二、工作概况在过去的一年里，我公司共签订了10份集体合同，覆盖了全体员工，包括正式员工和临时工。
这些合同涵盖了劳动报酬、工作时间、休假制度、福利待遇等多个方面的内容，保障了员工的合法权益，提高了员工的工作积极性和满意度。
集体合同的签订涉及多个部门的协作和沟通。
我们与工会代表密切合作，将员工的意见和建议纳入了合同的制定过程中。
同时，我们还与法律顾问团队合作，确保合同内容的合法合规。
这些努力为我们的集体合同工作奠定了坚实的基础。
三、取得的成绩和效果1. 员工权益得到保障通过集体合同，我们明确了员工的权益和福利待遇，保障了员工的合法权益。
合同中规定了劳动报酬的标准和支付方式，工作时间的安排和调整规定，休假制度的具体安排等。
员工对于自己的权益有了更清晰的认识，也更加有信心和动力为公司贡献自己的力量。
2. 企业形象得到提升集体合同的实施表明了公司重视员工的权益和福利，增强了公司在员工中的形象和声誉。
员工感受到公司对于自己的重视和关心，对公司的忠诚度和执着度也有了明显提升。
这对于公司的长远发展具有积极的意义。
3. 工作效率得到提高集体合同明确了员工的工作职责和权力范围，避免了工作中的纠纷和不必要的麻烦。
同时，合同中规定了工作时间和休假制度，加强了对员工工作时间的管理和控制，提高了工作效率和生产效益。
四、存在的问题和改进方向在集体合同工作中，我们也存在一些问题和不足之处，需要进一步改进和完善。
1. 合同内容的具体性不足目前的集体合同内容还比较宏观，缺乏具体而详细的规定，容易导致解释和执行上的困惑。
在未来的合同签订过程中，我们需要更加注重细节的规定，明确各项条款的具体执行细则，避免后续的纠纷和问题。
公司集体合同工作总结5篇
公司集体合同工作总结5篇篇1公司集体合同工作总结一、工作总结我公司于本年度成功签订了一批集体合同，内容涵盖了工资待遇、劳动保护、工作时间等方面，为公司员工的权益保障提供了更为有力的保障。
在集体合同签订过程中，公司充分尊重员工的意见，根据实际情况进行了有针对性的商讨和协商，最终取得了双方的满意。
签订合同前，我们对公司员工进行了一系列的培训，使他们了解集体合同的意义、内容和影响，增强了他们的合同意识和法律意识。
同时，公司要求各部门主管密切关注员工需求和反馈，及时调整工作安排和条款细则，保证合同的执行得以顺利进行。
在合同执行过程中，公司进行了全程监督，确保各项规定得以切实执行。
公司对员工提出的问题和疑虑进行了及时解决，避免了因合同执行不力而引发的矛盾和纠纷。
公司通过一系列有力的措施，保证了合同的执行质量和效果。
二、存在问题在集体合同签订和执行过程中，公司也存在一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1.员工合同意识不强，不愿意签订或执行集体合同，导致合同执行效果不佳；2.公司对员工反馈和需求的反馈不及时，导致一些问题得不到及时解决；3.合同内容缺乏细化和具体化，容易引发歧义和纠纷；4.对于合同执行的监督力度不够，导致一些违规行为无法及时发现和处理。
我们需要解决这些问题，进一步完善公司的集体合同制度，确保其有效执行和运行。
三、改进措施为了进一步推动公司集体合同工作的开展，我们提出了以下改进措施：1.加强员工合同意识的宣传和教育，提高员工对集体合同的认识和重视程度；2.建立健全集体合同执行监督机制，对合同执行情况进行定期检查和评估，及时发现和解决问题；3.完善合同内容，细化具体条款，避免产生歧义和漏洞；4.建立员工反馈机制，及时收集员工的意见和建议，解决员工质疑和矛盾。
通过上述改进措施的执行，我们相信公司的集体合同工作将进一步规范和完善，员工的权益得到更好的保障，公司的发展也将更加稳健和有序。
四、结语集体合同是公司员工权益保障的重要手段，是公司与员工之间的约束和沟通桥梁。
公司集体合同工作总结_续合同工作总结
公司集体合同工作总结_续合同工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公司集体合同工作总结-续合同工作总结一、总结在这一年的集体合同工作中，全体员工齐心协力，克服重重困难，顺利完成了相关工作任务。
通过大家的共同努力，公司取得了可喜的成绩。
以下是我们在这一年工作中的总结和认识。
二、工作总结1. 公司在这一年的合同工作中，严格遵守合同规定，保质保量地完成了各项工作任务。
公司全体员工在工作中秉承着诚信、守约的原则，严格按照合同约定履行各项义务，始终保持良好的信誉和形象。
2. 公司在合同履行过程中，注重与客户的沟通与合作。
我们不仅仅是把合同当做一纸文本来执行，更注重与客户的沟通和合作，积极协调解决合同执行过程中的各种问题，使双方达成共识，保障了合同的顺利履行。
3. 公司在合同履行的过程中，严格控制成本、提高效益。
我们不仅仅要履行合同规定的任务，更要注重在合同履行过程中，控制好成本，提高效益。
通过精细的计划和管理，使得公司在合同履行过程中取得了可观的经济效益。
4. 公司在合同履行过程中，始终注重安全生产和环保工作。
我们深知安全生产和环保工作是企业的永恒主题，因此在合同履行的过程中，公司始终把安全生产和环保工作放在首位，以确保员工及环境的安全与健康。
通过一年的合同工作，公司不仅仅保持了良好的合同履行记录，更积累了丰富的经验和教训，为今后的合同工作提供了宝贵的借鉴与经验。
三、对今后工作的认识1. 我们要进一步提高合同管理水平，加强对合同的执行和监督。
公司将进一步完善合同管理机制，加强对合同的执行和监督，提高合同管理的科学性和规范性。
2. 我们要不断提高员工的综合素质和能力，提高公司的整体竞争力。
公司将加强对员工的培训和教育，提高员工的综合素质和能力，使员工更好地适应市场竞争，提高公司的整体竞争力。
3. 我们要不断改进合同管理机制，提高风险防范和应对能力。
公司将不断改进合同管理机制，完善风险防范和应对措施，提高公司在合同履行过程中的风险防范和应对能力。
集体合同签订情况汇报总结范文7篇
集体合同签订情况汇报总结范文7篇篇1一、引言集体合同是规范企业和劳动者之间劳动关系的重要法律文件，对于维护双方权益、促进企业发展具有重要意义。
近年来，随着经济的快速发展和劳动法律的完善，集体合同在劳动关系中的作用日益凸显。
本报告将对我单位集体合同的签订情况进行总结，以便更好地指导未来的工作。
我单位高度重视集体合同的签订工作，积极与劳动者代表进行协商，确保合同的合法性和有效性。
在签订过程中，我们遵循法律法规的要求，坚持平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的公正性和有效性。
通过努力，我们成功签订了多份集体合同，涵盖了不同岗位、不同工种的劳动者，为规范劳动关系、促进企业发展提供了有力保障。
三、集体合同签订的具体情况1. 签订合同的对象和范围我们签订的集体合同涉及多个岗位和工种，包括一线工人、技术人员、管理人员等。
合同对象包括正式职工、试用期职工、派遣职工等，覆盖了企业内部的各个层面。
在签订合同时，我们充分考虑了不同岗位和工种的劳动特点、工作环境、技能要求等因素，确保合同的针对性和有效性。
2. 合同的主要内容我们的集体合同主要包括以下内容：一是双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等方面的约定；二是劳动合同的变更、解除和终止条件；三是违约责任及赔偿标准；四是争议解决方式等。
在签订合同时，我们注重保护劳动者的合法权益，确保合同的公正性和有效性。
3. 合同的履行情况我们严格遵守已签订的集体合同，确保合同的履行。
在合同履行过程中，我们注重与劳动者代表的沟通和协商，及时解决合同履行过程中出现的问题和困难。
同时，我们也注重加强对劳动者的教育和培训，提高劳动者的技能和素质，为合同的履行提供更好的保障。
四、存在的问题和不足在集体合同签订过程中，我们也存在一些问题和不足。
一是部分劳动者对集体合同的认识不足，缺乏签订合同的积极性和主动性；二是部分合同条款不够明确或存在歧义，导致双方在履行合同过程中产生争议；三是缺乏有效的监督机制，难以对集体合同的履行情况进行全面有效的监督。
集体合同工作总结(2024精)
集体合同工作总结1. 引言2. 工作成绩回顾•成立了合同协作小组，明确了每个成员的职责和任务分工；•完成了项合同的起草和审核工作；•与合作方进行了有效的沟通和协商，达成了一致意见；•所有合同文本在规定时间内完成，保证了合同的及时生效；•在合同履行过程中，及时处理了与合作方的纠纷和冲突，维护了公司利益。
3. 工作不足与问题分析然而，在工作过程中也存在一些不足与问题，需要我们进一步完善和解决：•工作流程不够清晰，导致合同的起草和审核过程中出现了沟通不畅和信息不准确的情况；•有些合同的起草质量有待提高，存在理论基础不牢固、用词不准确等问题；•针对某些重要合同，合作方对条款的理解存在分歧，需要加强沟通和解释；•在合同履行过程中，缺乏有效的监督和跟踪机制，导致一些问题没有及时发现和解决。
4. 工作改进方案4.1 完善工作流程•设立明确的合同起草和审核流程，明确每个环节的职责和时限；•加强协作小组内部沟通，解决信息传递不畅的问题；4.2 提高合同起草质量•加强相关法律法规的学习，提高合同起草人员的法律意识和业务素养；•定期组织合同起草评审会议，分享经验和教训，不断提高起草质量；•鼓励团队成员互相学习和交流，通过共同进步提升工作水平。
4.3 加强与合作方的沟通与解释•在合同谈判阶段，加强对关键条款的沟通和解释，确保双方对合同内容的一致理解；•及时回应合作方的疑问和问题，解决争议，避免合同纠纷的发生；•定期与合作方进行合同履行的评估和反馈，及时改进合同条款。
4.4 建立有效的监督和跟踪机制•设立合同履行的监督小组，跟踪合同执行情况；•定期对合同履行过程进行审计，发现和解决问题；•建立问题反馈渠道，鼓励团队成员提出合同履行过程中的问题和建议。
5. 结论通过对过去一段时间内的集体合同工作进行总结和评估，我们既看到了取得的成绩，也发现了存在的问题。
通过采取相应的改进方案，我们相信团队的工作效率和质量会得到提升，为公司的发展贡献更大的价值。
2024年公司集体合同工作总结
2024年公司集体合同工作总结一、引言根据公司的年度工作计划和任务安排，本集体合同部门在2023年度致力于提升合同管理效率，优化合同流程，强化风险防控，确保公司各项业务合同的合规性和有效性。
本总结旨在回顾过去一年的工作成果和经验教训，以便为未来工作提供指导。
二、工作内容及成果1. 合同审查与制定本年度，本部门对各类合同进行了全面的审查和修订工作，确保合同条款与公司业务发展需求相匹配。
具体成果包括：完成了XX份主营业务合同的审查，修订了XX份合同条款以适应市场变化和公司战略调整。
同时，新增业务合同XX份，涵盖了公司新拓展的业务领域。
2. 合同执行与监控为确保合同的有效执行，我们建立了完善的合同执行监控机制。
本年度共监控合同执行情况XX余次，及时发现并解决合同履行过程中的问题。
针对部分合作伙伴的违约行为，及时采取法律手段维护公司权益。
3. 法律风险防控本部门积极开展法律风险排查工作，对合同条款中存在的风险点进行深入研究并提出改进措施。
通过举办法律培训活动，提高全体员工对合同管理重要性的认识，增强风险防控意识。
4. 合同归档与信息管理为加强合同管理信息化水平，本部门对合同归档工作进行了全面优化，建立了电子化合同管理系统。
截至目前，已归档合同XX余份，实现了合同信息的快速查询和高效管理。
5. 外部沟通与协作本部门积极与法务部门、业务部门及其他相关部门沟通协作，共同推进合同管理工作的开展。
与外部法律顾问保持良好沟通，及时获取法律支持，为公司业务发展提供有力保障。
三、存在的问题与改进措施1. 合同审查效率有待提高。
针对这一问题，我们将进一步优化审查流程，提高审查质量。
2. 合同执行过程中的监控力度仍需加强。
我们将加强与各部门的沟通协作，提高监控效率。
3. 部分员工对合同管理重要性认识不足。
我们将加大法律培训力度，提高员工的法律意识。
四、下一年度工作计划1. 进一步优化合同审查流程，提高审查效率和质量。
2. 加强合同执行过程的监控力度，确保合同的有效执行。
集体合同工作总结3篇
集体合同工作总结3篇篇1集体合同工作总结一、工作回顾经过一段时间的努力，我们的团队在集体合同工作中取得了一定的成绩。
在这段时间里，我们紧密围绕着合同的签订、执行和评估展开工作，加强了团队之间的沟通和协作，保证了合同工作的顺利进行。
1.合同签订：在这段时间里，我们签订了多份集体合同，确立了各方责任和权利，明确了工作目标和标准。
通过协商达成一致，保证了合同的公平合理性，为后续工作的开展提供了坚实基础。
2.合同执行：在合同执行的过程中，我们严格按照合同规定的各项条款进行操作，确保了各项工作的顺利推进。
及时反馈工作进展，协调解决问题，保证了合同工作的有效执行。
3.合同评估：经过一段时间的实施，我们对合同工作进行了全面评估。
通过对工作过程和成果进行分析，总结了经验和教训，为今后类似工作提供了参考和借鉴。
二、工作亮点在集体合同工作中，我们取得了一些亮点，值得肯定和表扬。
1.团队协作：在合同工作中，我们团队形成了良好的协作氛围，互相配合，共同努力，使得工作更加顺利高效。
每个人都尽心尽力地完成自己的任务，确保了整个工作的质量和效率。
2.问题解决：在工作过程中，团队遇到了各种问题和困难，但我们能够迎难而上，积极寻找解决方案，并及时解决。
在团队的共同努力下，一些看似棘手的问题都得到了圆满解决。
3.效果评估：对合同工作的评估是工作的重要一环，我们制定了科学的评估标准，通过数据和实际情况来进行评估。
通过评估，我们对工作的成果和不足有了清晰的认识，为今后的工作提供了改进方向。
三、工作不足虽然我们在集体合同工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
1.沟通不畅：在工作过程中，团队内部和团队之间的沟通并不够顺畅。
有时信息传递不及时、不准确，导致工作出现偏差。
我们需要进一步加强沟通，确保信息的准确传达。
2.执行不力：在合同执行过程中，个别成员对合同条款执行不够到位，导致工作的质量和效率受到影响。
我们需要进一步强调合同执行的重要性，确保合同工作顺利进行。
2024年公司集体合同工作总结
2024年公司集体合同工作总结一、工作背景介绍____年初，公司开始实施集体合同制度，旨在为员工提供稳定、公平的劳动权益保障，同时也为公司提供持续稳定的人力资源保障。
2024年，我作为公司人力资源部的一员，参与了公司集体合同的订立和执行工作，并担任了合同的主要协商代表。
以下是对2024年公司集体合同工作的总结报告。
二、工作内容和成果1. 合同订立：2024年，我们根据公司发展的实际情况，对现有的集体合同进行了修订和完善，以更好地适应公司和员工的需求。
修订的主要内容包括：劳动报酬、工作时间安排、休假制度、晋升和奖惩机制等。
通过充分的沟通和协商，我们制定了一份符合双方利益的合同，获得了员工的广泛认可和支持。
2. 合同执行：在合同订立之后，我们充分利用公司内部媒体和会议等渠道，向全体员工介绍新的集体合同内容，并讲解员工的权益和责任。
通过培训和宣传，员工对集体合同的认同感和执行力得到了大幅提高。
在执行过程中，我们加强了与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和问题，促进了合同的顺利执行。
3. 纠纷处理：集体合同的执行过程中，难免会出现一些纠纷和矛盾。
我们建立了一个由公司人力资源部、工会以及相关部门组成的纠纷处理机构，及时解决员工的纠纷和抱怨，并提供咨询和协助服务。
通过及时处理纠纷，我们有效地维护了员工的权益，保持了公司与员工的良好关系。
4. 绩效评估：2024年，我们对公司员工的绩效评估进行了全面升级，将集体合同中的绩效考核与奖励机制相结合，实现了激励与权益保障的有效结合。
通过设置量化指标和目标，我们鼓励员工不断提升自身能力，同时提高了员工的参与度和满意度，为公司的发展做出了积极贡献。
三、取得的经验和问题分析1. 重视沟通和交流：在集体合同的制定和执行过程中，我们发现与员工的充分沟通和交流是确保合同顺利执行的重要环节。
只有与员工共同协商，并听取他们的意见和建议，才能制定出一份既符合公司利益又满足员工需求的合同。
2023年公司集体合同工作总结4篇
2023年公司集体合同工作总结4篇篇12023年公司集体合同工作总结一、工作回顾2023年，作为公司集体合同工作的重要组成部分，我们始终坚持以党的领导为核心，认真落实国家政策，积极推动公司内部各项事务的顺利进行。
在公司集体合同工作中，我们深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，认真贯彻新时代根本任务，全面提高公司发展的质量和效益。
在2023年，公司不仅完成了年度目标任务，实现了经济效益的持续增长，也取得了较为显著的社会效益和环境效益。
公司在深入开展集体合同工作中，认真履行职责，完善了公司内部管理制度，提高了员工工作积极性和创造力，形成了一支高素质的员工队伍。
二、取得成绩在2023年公司集体合同工作中，我们取得了以下成绩：1. 实现了年度目标任务。
公司各项业务指标均实现了良好增长，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。
2. 完善公司内部管理制度。
公司在集体合同工作中，深入落实公司管理制度，提高了管理效率和透明度，促进了公司内部各项事务的规范化运作。
3. 提高员工待遇和福利。
公司在集体合同工作中，努力提高员工的工资待遇和福利条件，有效激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 增强员工凝聚力和团队意识。
公司集体合同工作中，加强了团队建设和员工培训工作，增强了员工的凝聚力和团队意识，为公司的发展提供了强大的人才支撑。
5. 全面推进公司文化建设。
公司集体合同工作中，积极推进公司文化建设，提升了公司品牌形象和声誉，为公司的长远发展打下了坚实基础。
三、存在的问题在公司集体合同工作中，我们也面临一些困难和挑战：1. 部分员工对集体合同工作的了解不足。
部分员工对集体合同工作的重要性和意义认识不足，需要加强员工培训和宣传工作，提高员工的参与度和认同感。
2. 集体合同工作的落实不够到位。
部分公司管理人员对集体合同的执行力度不够，需要进一步加强对落实情况的监督和检查，确保集体合同的有效实施。
3. 部分合同条款存在不合理性。
部分合同条款存在不合理性和不适用性问题，需要及时进行修订和调整，保证合同条款的合法性和有效性。
2023年公司集体合同工作总结6篇
2023年公司集体合同工作总结6篇篇12023年公司集体合同工作总结一、总体情况2023年，公司集体合同工作取得了显著进展。
在公司领导的正确指导下，全体员工团结一心，齐心协力，共同努力，克服了各种困难和挑战，取得了一定成绩。
以下就2023年公司集体合同工作进行总结。
二、工作内容1. 签订合同：公司在2023年成功与工会和员工代表签订了新的集体合同，涵盖了员工的工资福利、劳动保护、职业发展等方面的内容，确保了员工权益和公司利益的平衡。
2. 履行合同：公司积极履行集体合同中的各项承诺，严格按照合同规定执行，确保员工享有应有的权益和保障，提升了员工对公司的信任和满意度。
3. 完善制度：公司在2023年新增了一些制度，用以更好地体现集体合同的内容和精神，强化了员工参与决策的意识和能力，实现了公司与员工之间的良性互动。
三、工作亮点1. 双赢合作：公司与员工代表和工会建立了良好的合作关系，双方平等协商，互谅互信，共同为实现公司发展和员工福祉而努力。
这种双赢的合作模式有效地提升了公司的凝聚力和员工的归属感。
2. 互动交流：公司在集体合同工作中注重加强与员工的沟通和互动，定期召开座谈会和员工代表大会，听取员工意见建议，解决员工关切和问题，增强了公司团队的凝聚力和向心力。
3. 创新发展：公司在集体合同工作中不断创新，根据市场需求和员工期望，调整和完善合同条款，确保其具有时效性和可操作性，促进了公司的可持续发展。
四、存在问题1. 合同执行：公司在履行集体合同过程中仍存在一些执行不尽如人意的情况，有些承诺未能及时兑现，影响了员工的工作积极性和公司的声誉。
需要进一步加强监督和考核。
2. 沟通协调：公司在集体合同工作中尚存在一些沟通不畅，信息不对称的问题，导致员工对公司决策和政策理解不足，希望公司能够改善这一问题，加强与员工的沟通和交流。
3. 制度建设：公司在制度建设方面还需加强，集体合同工作应与公司其他方面的制度相衔接，形成一个完整的制度体系，以更好地保障员工权益和公司利益。
2024年公司集体合同工作总结
2024年公司集体合同工作总结2024年是我们公司承接大型项目的一年，为了确保项目的顺利进行，我们制定了一系列的集体合同，并通过全体员工的努力和配合，成功地完成了各项工作，并取得了一定的成绩。
以下是对2024年公司集体合同工作的总结，总字数约1800字。
一、项目管理方面在项目管理方面，我们公司制定了一系列的集体合同，以确保项目的计划、执行和控制。
我们始终以客户满意度为目标，不断提升项目管理水平和服务质量。
通过合同的明确规定和细致的工作计划，我们成功地完成了各项项目，并在质量、进度和成本方面超额完成了客户的要求。
同时，我们也不断总结和改进项目管理方法和经验，提高了公司整体的管理水平和执行能力。
二、团队协作方面在团队协作方面，我们公司注重团队的配合和沟通，通过集体合同的规定，明确了各个团队成员的责任和权力，并建立了有效的交流和协作机制。
我们通过团队内部的培训和交流，提高了团队成员的专业技能和工作能力，并通过团队建设活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
在项目实施过程中，我们的团队成员密切配合，互相支持，共同克服了各种困难和挑战，最终取得了良好的成绩。
三、质量控制方面在质量控制方面，我们公司严格按照集体合同的要求，建立了严谨的质量控制体系，并制定了相关的质量管理措施和标准。
我们通过质量检查和验收，及时发现和纠正了项目中存在的问题和不足，并采取了相应的措施，确保了项目的质量达到了客户的要求。
同时，我们也注重质量管理的持续改进，通过总结经验和反馈意见，及时完善和优化了质量管理体系，提高了质量管理的效果和水平。
四、安全管理方面在安全管理方面，我们公司非常重视员工的安全和健康，制定了一系列的安全管理措施和制度，并通过集体合同的规定，明确了每个员工的安全责任和义务。
我们加强了安全培训和教育，提高了员工的安全意识和安全技能，确保了项目的安全施工和运营。
同时，我们也建立了安全检查和巡查机制，定期进行安全检查和隐患排查，及时处理和消除了各种安全隐患，保障了员工的人身安全和财产安全。
集体合同工作总结4篇
集体合同工作总结4篇篇1集体合同工作总结近年来，我单位在集体合同管理工作上取得了一定的成绩，为了进一步总结经验，提高工作质量，特进行了本次集体合同工作总结。
一、工作回顾自从我单位落实集体合同管理制度以来，各部门积极行动，共同努力，取得了一定的成绩。
在过去的一年里，我们共签订了10份集体合同，涉及到员工福利、薪酬福利、职工培训等多个方面。
通过集体合同的签订，员工的工作条件得到了一定的改善，员工积极性和工作情绪得到了提高，有助于团队的凝聚力和战斗力的提升。
同时，集体合同的签订也使企业管理更加规范化和制度化，为企业的健康发展奠定了基础。
二、工作亮点1. 强调员工参与在签订集体合同过程中，我们充分尊重员工的意见，积极听取员工的建议和意见。
在确定集体合同的具体条款时，我们邀请员工代表参与，通过座谈会、调查问卷等形式，了解员工的需求和意见，确保集体合同的内容符合员工的实际需求，得到员工的认可和支持。
2. 完善考核机制我们建立了一套完善的集体合同考核机制，通过定期的集体合同履行情况检查和评估，对各部门的履行情况进行督促和考核。
对于那些没有按照集体合同的要求执行的部门，我们及时进行督促和整改，确保集体合同的有效执行。
通过考核机制的完善，提高了集体合同的执行力和实效性。
3. 拓展合同领域除了传统的员工福利、薪酬福利等条款外，我们还在集体合同中加入了更多的内容，如职工培训、安全生产、环境保护等方面。
这些内容的加入不仅丰富了集体合同的内容，也体现了企业的社会责任感和企业文化，更好地促进了企业的健康发展。
三、存在问题1. 需要进一步加强员工意识虽然我们在集体合同管理工作中取得了一定成绩，但是在员工意识方面仍存在一定的欠缺。
有些员工对集体合同的内容和重要性认识不足，导致集体合同的执行效果不够理想。
因此，我们需要通过加强员工教育和培训，提高员工对集体合同的认识和重视程度，增强员工的参与和执行意识。
2. 需要加强监督和检查在集体合同的执行过程中，我们发现有些部门存在履行不到位、执行不彻底的情况。
2023集体合同工作总结正规范本(通用版)
集体合同工作总结1. 引言本文旨在对公司在最近一段时间内进行的集体合同工作进行总结和回顾。
集体合同是公司与员工之间的重要协议，对于维护劳动关系、稳定生产秩序具有重要意义。
通过对集体合同工作的总结，旨在发现存在的问题并提出改进措施，进一步优化公司的劳动关系。
2. 工作内容2.1 筹备阶段在集体合同工作的筹备阶段，我们首先召开了工作会议，明确了工作目标和时间安排。
会议上，我们确定了集体合同的主要内容和需要达成的协议条款，以及相关的法律法规要求。
同时，我们还组建了集体合同工作小组，明确了每个成员的职责和工作分工。
2.2 沟通协商协商是集体合同工作的核心环节。
我们积极与员工代表进行沟通，听取他们的诉求和意见，并根据实际情况进行协商。
在协商过程中，我们注重理解和平衡各方面的利益，力求达成双方满意的协议。
2.3 协议起草根据沟通协商的结果，我们起草了集体合同的初稿，并组织了内部审查。
在审查过程中，我们关注了协议内容的合法性、合理性以及对公司利益的保护。
经过多次修改和完善，确保了协议的准确和完整。
2.4 合同签订和批准集体合同起草完成后，我们与员工代表再次进行了协商，讨论确认了协议内容。
随后，我们将集体合同提交给上级部门进行审批，并确保合同签订过程的合法性和规范性。
最终，合同经过批准并签署生效。
2.5 宣传和培训集体合同签署生效后，我们进行了相关宣传和培训工作。
通过向全体员工宣传集体合同的重要性和相关条款，提高员工的合同意识和法律意识。
同时，我们组织了集体合同培训，让员工更好地了解自己的权利和义务，并指导他们正确履行合同。
3. 工作亮点在本次集体合同工作中，我们取得了亮点：3.1 有效的沟通和协商我们注重与员工代表进行沟通和协商，倾听他们的意见和诉求，并将其纳入协议内容中。
通过积极的沟通和协商，成功达成了双方满意的协议，有效提升了员工和公司的互信和合作。
3.2 完善的协议内容在协议起草过程中，我们对协议内容进行了多次的审查和修改。
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公司集体合同工作总结
企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。
一、集体合同草案先讨论后通过
集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。
二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过
物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标
下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。
三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度
物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。
四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间
物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助：
⒈调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年月疏通下水只能在大厦经营本文来源于网络.m结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休；
⒉给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加分（合多元）；
⒊其他补助方式：（）有部分员工因岗位实际情况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员不足情况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班
组进行补助；（）有部分员工因季节不同而形成工作量不同（如溴化锂），对这部分员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。
五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用
⒈不断改善员工劳动、安全条件：为员工配备了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工配备大衣，为无取暖设施的值班室配备了电暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空作业的班组配备新的梯子、安全带、射灯等用具，制定并监督作业员工履行各项安全生产规章制度，避免安全事故的发生；
⒉不断改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体女员工进行了体检，并对体检中存在健康隐患的女员工及时通知和督促进行复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参加股份公司举办的演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件；
⒊不断提高员工素质教育：物业公司为使广大员工不断的提高自身素质，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标结果与工资挂钩，鼓励和促进了广大员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热情，同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训计划，并为此购买了二十二盘涉及服务、营销、管理、培训、人力资源等现代企业所必须具备的各类知识的碟用于职工及各级管理人员培训，今年针对行业要求派出三人进行专业培训，努力提高员工综合素质。
⒋工会组织的职能作用得到切实发挥：通过切实履行职工代表大会制度，保障了职工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到体现，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。
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