试论九型人格工作坊.pptx

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九型人格工作坊新解析

九型人格工作坊新解析

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九型人格工作坊新解析
•我是谁?
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7.活泼型
• 七号人的话:
• 我讨厌重复沉闷的事情或空闲时间, 一定为自己计划很多活动。
• 当困难来临时,文档演模板
九型人格工作坊新解析
7号主要特征:
• 1、不接触负面情绪,以活动来逃避痛苦或不 安的感觉;
九型人格工作坊新解析
• 深层恐惧:受谴责 • 深层渴望:一切都是对的、正确的和
符合原则
• 样貌特质:严谨
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九型人格工作坊新解析
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•完美型
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九型人格工作坊新解析
•我是谁?
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九型人格工作坊新解析
4.自我型
• 四号人的话: • 我时常觉得自己与众不同,情感世界
• 3、事情未做或未发生前,会有很多疑虑和担心;
• 4、能为所属团队尽心尽力、忠诚稳重;
• 5、时常预计最差的景况,有时只是想象的恐惧, 过于担忧;
• 6、安于现状,不喜欢转换新环境;
• 7、为别人做事在所不计,没有私心,对只关乎自 己利益的事情可能不大重视;
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九型人格工作坊新解析
• 深层恐惧:不稳定、不安全、不可靠 • 深层渴望:强大的支持与后盾 • 样貌特质:拘谨、担心、刻板
3、提供共同语言
4、可以立即应用
5、透过观察能自我验证
6、自我完善,健康成长
7、识别三个不同的智慧:脑/心/身体
8、增加动力 9、突破个性局限,越过事业高原

九型人格工作坊

九型人格工作坊
❖用人的需要
选拔人才一是看能力(是否能胜任),二是看性格(是否能相融)。 有些岗位,对有些性格则更合适,每种性格都有其显著的优势与局限,如 果使用得当,则企业可以最小的人力成本,获取最大的价值收获。同时, 优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向,尽管不同时期人们 的价值取向会有所不同,但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向, 这一点是无可动摇和无法改变的。因此“九型人格”学对企业留人,对建 立梯队式的领导团队非常重要。
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感觉型/自我型
时间管理:无边无际;解救方案;四号会因工作枯燥而拖着脚步,提议他用创意的方式驱走 枯燥;提醒四号尊重别人的时间;预定时间表,及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现 如何,都要对他的为人表示珍惜;四号在开始新工作时步伐爽脆,而接近尾声时会放缓脚步, 留意高效。 最适宜工作环境:容许大量创意及突出个人风格。 不适宜工作环境:刻板枯燥的工作 顺境(有独特认同时):创造能力强,有直觉,有灵感,触感敏锐,立场坚定,严肃中幽默。 逆境(没有独特认同时):自我封闭,自我破坏,容易产生无助一无望的感觉,扮演受害者, 沉沦在痛苦中。
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❖销售的需要
不同的销售人员面对不同的客户需要采取不同的销售方式。“九型人格学”将帮助销售 人员清晰地掌握自己的命盘,通过所学技巧迅速判断销售对象的个性特质以自身的类型与之 配合,促进销售成功!
❖人脉建立的需要
“九型人格学”让您知道每一位朋友的性格,背后都有对世界及对生活的看法和体验; 了解如何与九种不同性格的人沟通;学习“九型人格学”可唤醒自我观察的能力,当自我观 察成为您的习惯后,自我醒觉便随之而来,从此,您便踏上“知己知彼”之路,建立和谐人 脉关系。
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第三型成就型 /实践型
优点:正面的自我形象,追求成果;令人 充满希望 缺点:变色龙,虚假,事比人更重要 特质:重视名利,是个实用主义者;在意 自己在别人面前的表现;让人看到最好的 一面,喜欢出风头。 深层恐惧:没有成就,一事无成 深层欲望:感觉有价值,被接受 身体语言:支作快,转变多,大手势;面 部表情目光直接,刻意地不表达感受 ;讲 话方式、语调:夸张,喜欢讲笑话,大声, 声线不尖不沉。 三号警钟:将个人价值维系于外在成就; 以事业成就标榜个人;拥有地位的象征物;

九型人格课件.pptx

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华 妃
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九型人格判断
皇 太 后
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九型人格判断
淳 常 在
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九型人格判断
安 陵 容
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九型人格判断
果 郡 王
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九型人格判断
温 太 医
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九型人格判断
沈 眉 庄
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01 应用九型人格
应用九型人格
完美型客户沟通场景
➢示例: 我和朋友都是你们移动的客户,我的消费比他还高,为什么你们给他 送流量但是不送我啊?你们这是赤裸裸地隐瞒和欺骗啊?
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九型人格分类
1号—完美主义者
郭靖
❖ 黑白分明
❖ 追求完美
❖ 非善即恶
❖ 坚持原则
❖ 理想主义
❖ 道德感强
❖ 控制情感
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九型人格分类
2号—给予者
穆念慈
❖ 快乐友善 ❖ 乐于助人 ❖ 注重情感 ❖ 感情细腻丰富 ❖ 为别人奔波 ❖ 别人的幸福高于自己的
幸福
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九型人格分类
3号—实干者
杨康
❖ 好胜心强
➢注意事项: 1、不能伤感情,适当地迎合她的任性; 2、避免让用户感觉很普通、很一般的处理
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应用九型人格
思想型客户沟通场景
➢示例: 我想查一下1-6月的话费,我的话费有问题,你们系统应该有记录吧?
➢受理策略: 1、立刻表现出自己的自信心,取得用户的信任; 2、关键点给答案,结合原因一起描述 3、尽可能多用具体的数据说明原因 4、语言严谨,低调; ➢注意事项: 1、多听少说,不要在意用户刻薄的语言; 2、避免出现质疑用户的声音; 3、不能以我们的规定为借口,处理问题、推卸责任
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应用九型人格
怀疑型客户沟通场景

工作间的九型人格(ppt 108页)

工作间的九型人格(ppt 108页)
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三号特性:促动者
基本恐惧:没有成就,一事无成 基本欲望:感觉有价值,被接受 *对生命的要求:如果我成功及受人家敬仰,
我就okay了。
特质:重视名利,是个实用主义者;在意自
己在别人面前的表现;让人看到最好 的一面,喜欢出风头。
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顺境(有成就时):充满自信、活力,有魅
性格:燥郁形性格:
需要大量注意力;虚荣;急功近利;但求成 功不择手段;喜爱支配;竞争心极强;自欺 欺人;认同流行价值:市场导向;肤浅; 过度注重外表;现实;高度戒备;精绪波动。
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有诚信的
*对自己的要求:只要我做得对,我就okay了。 特质:世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人
一定要公正,有节制;做事一定要有效率。 顺境(被认同时):追求崇高的理想,追求完美 逆境(不被认同时):过度批判,缺乏弹性,自以
为是。
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处理感情的方法:
(1)压抑,否定 (2)将感情注入工作/活动中,追求 完美,原意[跟大队],讨厌不守规 则的人。
三角型:天地人/先天、后天,自己
(上天赐给你的资源,后天的培育,自己的创造)
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九柱图解3:
六边型:六六无究,变幻是永恒的。 Hexad 走对方向=整合
走错方向=分解
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9.
8.
1.

直觉组
世 7.
2.

思想组 感受组

6.
3.
5.
骄傲;对爱的极度需求;享乐主义;具高 度诱惑性;任性;戏剧化(吸引注意); 不要求/不容许别人帮助;感情易受牵制; 反智主义。
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二号警钟:
取悦人;表现过分友善;太关怀别 人的处境;太过慷慨;过分阿谀奉承; 填补内心的空虚;不能确定别人的好 感是否真的;不懂得接受别人的赞誉。

九型人格工作坊新

九型人格工作坊新
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2020/11/7
九型人格工作坊新
李博文
专业资格: • Enneagram Worldwide™认证中文九型导师 • 中国教育电视台《师说》栏目特邀主讲嘉宾 • 中国九型人格学院网 创办人 • 国际注册企业教练(RCC) • 国际NLP执行师 • A.C.H.E临床催眠治疗师 • 注册心理咨询师 • 聚成公司签约讲师
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九型人格工作坊新
九型人格学的起源与发展
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八十年代两位重要人物
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Helen Palmer Dave Daniel
九型人格工作坊新
Enneagram
•领袖型•8
•9•平和型
•1•完美型
•活跃型•7
•6
•疑惑型
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•理智型•5
•2•助人型
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九型人格工作坊新
• 深层恐惧:没有人爱和重视; • 深层渴望:爱、被他人需要; • 样貌特质:温柔、小可爱
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•助人型
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九型人格工作坊新
二号性格公众人物代表展示
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•3•成就型
•4•自我型
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核 心 价 值 观
注 意 力 焦 点
情 绪 反 应
行 为 习 惯
表 面 特 征
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《九型人格工作坊》课件

《九型人格工作坊》课件

九型人格的其他应用领域
九型人格理论不仅仅在职业规划和团队建设方面有应用,还有其他领域的应用。
九型人格在教育应用
教师可以借助九型人格理论来了 解学生的学习方式和偏好,辅助 教学。
九型人格在心理咨询应用
心理医生可以根据九型人格理论 来了解患者性格和口感问题。
九型人格在人际沟通应用
理解九型人格对于人际沟通以及 解决问题非常有帮助。
影响历史
自1965年A·伊兰出版《九型人格》以来,这一理论风靡全球。
应用领域
九型人格理论在职业规划、招聘和人力资源管理中广泛应用。
九型人格分类
九型人格理论将人们分为九个不同的类型,每个类型具有独特的特征和行为模式。
领袖型
自我要求很高,善于管理和策划。
艺术家型
喜爱创新和独具意识形态,重视 个体表达和个性化。
冒险
理解力强,通常与周围环境和谐 共处,能够化解冲突。
如何确定自己的类型
了解自己的九型人格类型是开始学习九型人格理论的关键。
1 自我评估问卷
参加在线或纸质的自我评估问卷,了解自己的性格以及倾向。
2 在线测试工具
通过在线测试工具精准的判断自己的九型人格类型。
基于九型人格的职业规划
职业规划应该以个人性格和特点为基础,科学合理地确定职业方向、职业发展、个人目标等。
1
第一步:了解自己的九型人格类型
通过了解自己的九型人格类型,明确自己的优势和劣势,做到因材施教。
2
第二步:探究汇报的职业方向
涉及到自身利益、个人能力胜任度、职业人生规划、职业发展方向等
3
第三步:规划自身目标
3 实际案例分析
了解九型人格类型特点,并结合实际案例进行分析,了解自己的具体类型。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
常用词汇:可以,没问题;保
工作环境:多元化,好玩,有创意;有挑战 性,越少规条越好;有人欣赏自己的热诚, 创意及想象力。
性格:燥郁形性格:
需要大量注意力;虚荣;急功近利;但求 成功不择手段;喜爱支配;竞争心极强; 自欺欺人;认同 流行 价值:市场导向; 肤浅;过度注重外表;现实;高度戒备; 精绪波动。
三号特性:促动者
基本恐惧:没有成就,一事无成 基本欲望:感觉有价值,被接受 *对生命的要求:如果我成功及受人家敬仰,
我就了。 特质:重视名利,是个实用主义者;在意自
己在别人面前的表现;让人看到最好 的一面,喜欢出风头。
顺境(有成就时):充满自信、活力,有 魅 力;受人欢迎;积极追求自我增进; 有强烈目标感,有野心。
逆境(一事无成时):为达到目的,会不 择手段;投机性强,自私自利,说
谎。
处理感情的方法:
压抑,令自己忙碌;以成就掩盖 痛苦;虽然愿意 跟大队 ,然而 经常不守规则及嘉观走快捷方式。
身体语言:动作快,转变多, 大手势;面部表情:目光直接, 刻意地不表露感受;讲话方式 /语调:夸张,喜欢讲笑话, 大声,声线不尖不沉。
常用词汇:你坐着,让我来;
工作环境:强调合作性,大家同向一个目标 迈
进,没有人际纠纷。
性格:戏剧型性格:
骄傲;对爱的极度需求;享乐主义;具 高度诱惑性;任性;戏剧化(吸引注 意);不要求/不容许别人帮助;感情易 受牵制;反智主义。
二号警钟:
取悦人;表现过分友善;太关怀 别人的处境;太过慷慨;过分阿谀 奉承;填补内心的空虚;不能确定 别人的好感是否真的;不懂得接受 别人的赞誉。
身体语言:挺硬,可以长久保持, 同一姿势;面部表情变化少,严 肃,笑容不多;讲话方式/语调 缺乏幽默感,直接;毫不留情, 不懂得婉转:重复讯息多次;速 度偏慢,声线较尖。
工作环境:环境稳定不变;精确工作标 准, 技术性;不需牵涉办公室政 治。
性格:强逼性性格: 背后感情=愤怒、憎厌、嫌弃、吝啬; 吹毛求疵;需索过度,要求过高;支 配、驾驭、控制;完美主义;高度控
处世之道
8. 7.
9. 直觉组
1. 2.
思想组 6.
5.
感受组 3.
4.
.1中国最庞大的数据库下载 8-9-1直觉组:对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。
8号 不顾后果地表达 9号 消极抵制 1号 批判,愤世嫉俗 2-3-4 感觉组:对自我形象的执着不能分辨[真我]及 [假我];
要求被注意;有强烈的羞耻感。 2号 追求被接受 3号 用外在成就盖 4号 用抽离掩饰 5-6-7 思想组:注重策略及信念追求安全感;深层的恐惧感。 5号 害怕一无所知 6号 害怕被迫害 7号 怕痛苦
有诚信的 *对自己的要求:只要我做得对,我就了。 特质:世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人
一定要公正,有节制;做事一定要有效率。 顺境(被认同时):追求崇高的理想,追求完美 逆境(不被认同时):过度批判,缺乏弹性,自以
为是。
处理感情的方法:
(1)压抑,否定
(2)将感情注入工作/活动中,追求 完美,原意[跟大队],讨厌不守规 则的人。
三号警钟:
将个人价值维系于外在成就;以 事业成就标榜个人;拥有地位的象 征物(奖状、屋、车、文凭…);
失败=没有价值=没用
四号特性:艺术家
基本恐惧:有独特的自我认同或存在意义 基本欲望:找自我,在内在经验中找到自我认
同。 *对自己的要求:如果我忠于自我,我就了。 特质:浪漫,有幻想,喜欢通过有美感的事物
顺境(可以爱人及被爱时):富于同情 心,体恤别人的处境,付出无条 件的爱。
逆境(没有爱或被背叛时):横蛮无理, 操纵性强,对人有过分的要求。
处理感情的方法:
过分强调别人的需求,而忽略了 自己的需求。否认:本身的需求, 对生命的失望,愤怒感,被伤害的 感觉。
身体语言:柔软而有力,愿意 与人有身体接触;面部表情: 柔和、多笑容;讲话方式/语 调:速度倾快,声线较沉,自 嘲,有幽默感受。
一号警钟:
过强的责任感; 我不做谁做! ; 还是我做更好! ;执着于纠 正、组织、控制环境;焦点放在 错 ;担子日益沉重。
二号特性:帮助者
基本恐惧:被爱,不被需要 基本欲望:感受爱的存在 *对生命的要求:如果有人爱我,及有人被我
爱护,我就了。 特质:感性、热心,友善、取悦人,时常感觉
自己付出得不够,乐于助人,甘于牺性,占 有欲强, 感情帐簿 。
九型人格工作坊
9.和事佬
指导者 8.
1.改革者
多面手 7.
2.帮助者
忠诚者 6. 思相家 5.
3.促动者
4.艺术家
九柱图 九 图
九柱图解1:
圆圈:你有一切所需的资源去达到性格的整合.
九柱图解2:
三角型:天地人/先天、后天,自己 (上天赐给你的资源,后天的培育,自己的创
造)
九柱图解3:
六边型:六六无究,变ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是永恒的。 走对方向=整合 走错方向=分解
身体语言:刻意地优雅,没有 大动作,慢;面部表情:静态, 幽怨;讲话方式/语调:分明 的抑扬顿挫,小心措辞,语调 柔和。
常用词汇:惯性保持静默。
工作环境:工作环境自由自在;单独工 作,有创意;不必做重复性的工作。
性格:自虐抑郁性格:
嫉妒;自我形象低;扮演受害者;玩 感情游戏;极高诱惑性(包括扮奴 隶);情绪;极度不稳定;自视过高, 蔑视人;扮酷;作大。
去表达个人的感情;内向,情绪化,容 易忧郁及自我放纵,追求独特的经验。
顺境(有独特认同时):创造能力强, 有直觉,有灵感,触感敏锐,
立场 坚定, 严肃中带幽默。
逆境(没有独特认同时):自我封闭, 自我破坏,容易产生无助-无望
的感
处理感情的方法:
寻求:拯救者,一个了解他们, 并且支持他们的梦的人;恐惧:平 淡,被遗弃,寻找不到真我。对人 若即若离,却又依赖支持者。
人际关系:
1-2-6 顺从组:为人服务( ) 应付压力:[怎样做才是正确的呢?]
3-7-8 自我肯定组:与人对抗( )应付压力:自我彭胀
4-5-9 抽离组:远离人群( )应付 压力:加大私人空间,躲在自我世界
一号特性:改革者
基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、
四号警钟:
利用幻想去加强感受;以内在感 受作为自我认同的基础;内在感受 经常变转;自我认同经常转变。
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