就业社会保障专职协管员招聘方案
街道招聘实施方案
街道招聘实施方案一、背景介绍随着社会经济的不断发展，街道社区工作日益繁重，对于人才的需求也日益增加。
为了更好地满足街道社区工作的需求，提高工作效率，我们制定了街道招聘实施方案。
二、招聘目标1. 满足工作需求：根据街道社区工作的实际情况，确定所需人才的数量和具体岗位要求，确保招聘的人员能够有效地满足工作需求。
2. 提高工作效率：通过招聘合适的人才，提高街道社区工作的效率和质量，推动社区建设和管理工作的顺利进行。
三、招聘流程1. 岗位需求确认：由街道社区工作管理部门负责确定各岗位的具体需求，包括人数、岗位要求等。
2. 招聘方案制定：根据岗位需求，制定招聘方案，包括招聘方式、招聘条件、招聘程序等。
3. 招聘宣传发布：通过街道社区工作管理部门和人力资源部门合作，进行招聘宣传发布，吸引符合条件的人才。
4. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。
5. 面试选拔：对初步筛选出的候选人进行面试选拔，确定最终录用人选。
6. 录用发放：与录用人员签订劳动合同，并进行入职手续办理。
四、招聘条件1. 符合国家相关法律法规的规定。
2. 具备相关专业知识和工作经验。
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
4. 具备较强的责任心和执行力。
五、招聘保障1. 保障公平公正：在招聘过程中，严格按照招聘条件进行选拔，确保招聘过程公平公正。
2. 保障人才质量：通过专业的面试选拔和综合评定，确保录用的人才质量。
3. 保障员工权益：对录用的员工进行全面培训，提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益。
六、招聘效果评估1. 考核指标制定：根据招聘目标，制定相应的招聘效果评估指标。
2. 定期评估：定期对招聘效果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
3. 持续优化：根据评估结果，持续优化招聘流程和方案，提高招聘效果。
七、总结通过街道招聘实施方案的制定和实施，能够更好地满足街道社区工作的需求，提高工作效率，推动社区建设和管理工作的顺利进行。
社工人员招聘计划方案
社工人员招聘计划方案一、项目背景和目标社工人员是社会工作的重要组成部分，负责为社会上需要帮助的个体和群体提供服务和支持。
为了满足社会工作的需求，本招聘计划旨在招聘优秀的社工人员，增加组织中人力资源的储备，并提高服务质量和效率。
二、招聘范围本招聘计划面向全国范围内的社会工作专业毕业生和从业者，旨在引进具有相关专业知识和实践经验的人员。
三、招聘渠道1. 高校招聘：与相关社会工作专业的高校合作，通过宣讲会、人才市场等方式招聘优秀毕业生。
2. 社会招聘：通过招聘网站、社会媒体等线上平台发布招聘信息，并组织面试环节筛选合适人选。
四、招聘流程1. 招聘信息发布：根据岗位需求，编写招聘信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等，并通过招聘渠道发布。
2. 简历筛选：根据收到的简历进行初步筛选，选出符合基本要求的候选人。
3. 面试评估：组织面试环节，采用多种面试方式（如个人面试、小组讨论）评估候选人的综合素质和能力。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保招聘人员的品德和资历符合社工人员的职业要求。
5. 终面及录取：安排终面，由招聘团队负责与候选人进行深入交流，确定录取名单，并为录取的候选人发放录取通知书。
五、工作安排1. 入职培训：为新招聘的社工人员提供系统的入职培训，包括组织文化、工作流程、专业知识等方面的培训，以快速适应工作环境。
2. 岗位分配：根据社工人员的专业背景和兴趣，将其分配到合适的工作岗位，确保其能够充分发挥所长。
3. 岗位轮岗：鼓励社工人员进行跨岗位轮岗，提高个人综合素质和适应能力。
4. 评估与激励：建立绩效评估制度，定期对社工人员进行评估和考核，并采取合理的激励措施，促进其积极性和主动性。
六、预算与资源分配本招聘计划的预算将根据实际需求进行申请，用于招聘宣传、面试环节的费用、入职培训以及新员工的工资和相关福利待遇。
七、时间进度安排根据实际需要和招聘流程的安排，合理确定每个环节的时间进度，确保招聘工作能够按时完成。
聘用社会化保障人员的管理及服务方案
聘用社会化保障人员的管理及服务方案一、引言社会化保障人员是社会保障体系中的重要组成部分，他们的聘用管理和服务质量直接关系到社会保障工作的顺利进行和群众的切身利益。
为了提高社会化保障人员的工作效率和服务质量，需要制定科学合理的管理及服务方案。
二、聘用管理方案1.招聘标准为了保证社会化保障人员的专业素质和工作能力，应制定明确的招聘标准。
招聘应以相关专业背景和工作经验为基础，同时注重候选人的沟通和协调能力以及服务意识。
2.面试评估招聘程序中应设置面试环节，通过面试评估候选人的综合素质和适应能力。
面试中可设置情景模拟，考察候选人在实际工作中的应对能力和解决问题的能力。
3.培训计划新入职的社会化保障人员应接受系统的培训，包括相关政策法规、保障制度和操作流程等方面的知识培训。
培训计划应结合实际工作情况，注重理论与实践相结合。
4.绩效考核建立科学合理的绩效考核机制，评估社会化保障人员的工作表现和服务质量。
考核指标应包括工作效率、服务态度、问题解决能力等方面，以客观公正的方式进行评定，并及时给予相应的奖惩措施。
三、服务方案1.服务宗旨社会化保障人员的服务宗旨应以群众利益为出发点，秉持公平、公正、公开的原则，为广大群众提供优质、高效的保障服务。
2.服务流程建立完善的服务流程，确保服务工作的有序进行。
服务流程应包括信息登记、资格审核、权益认定、待遇发放等环节，每个环节都应有明确的责任人和操作规范。
3.服务态度社会化保障人员应具备良好的服务态度，关心群众需求，耐心细致地解答问题，积极帮助解决困难。
在服务过程中，要尊重群众权益，保护个人隐私，严守职业操守。
4.服务创新社会化保障人员应积极探索服务创新，利用科技手段提高服务效率。
可以建立在线平台，方便群众查询和办理相关业务，同时加强与其他部门的信息共享和协同工作。
四、管理与服务的改进措施1.加强内部管理建立健全的内部管理制度，明确责任分工，加强团队协作。
定期组织培训和交流，提升员工的专业素质和工作能力。
2023年就业社会保障专职协管员招聘方案
2023年就业社会保障专职协管员招聘方案一、招聘背景近年来，我国就业形势日趋严峻，就业社会保障工作的重要性也日益凸显。
为了进一步加强和完善就业社会保障体系，提高就业援助服务质量，满足广大群众的就业需求，本次招聘将聘请一批专职协管员来协助开展就业社会保障工作。
二、招聘岗位就业社会保障专职协管员三、招聘条件1.具有中专及以上学历，法律、社会工作、人力资源管理等相关专业优先；2.具备扎实的专业理论知识和实践经验；3.热爱社会工作，具有较强的服务意识和责任心；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；5.具备一定的计算机操作和信息处理能力；6.无违法犯罪记录。
四、招聘程序1.招聘公告发布；2.报名资格初审；3.资格审核；4.笔试；5.面试；6.体检；7.公示；8.聘用。
五、招聘内容和职责1.参与制定并执行就业社会保障政策和规章制度；2.开展就业援助工作，包括就业咨询、职业培训、职业介绍等；3.参与就业服务信息的收集、整理和分发；4.组织开展就业创业指导和培训活动；5.负责办理失业保险、养老保险等社会保障相关事务；6.开展就业市场调查和劳动力市场分析工作；7.协助解决就业争议和劳动纠纷；8.参与制定并执行就业统计工作；9.积极宣传和推广就业创业政策。
六、薪酬待遇1.工资待遇：根据应聘者的学历、工作经验和岗位要求确定；2.社会保险：按照国家规定参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；3.福利待遇：享受国家法定节假日和年假等福利；4.职业发展：提供广阔的职业发展空间，有机会参与各类培训。
七、工作地点工作地点将根据需求确定，包括各级就业社会保障部门、就业服务机构等。
八、招募计划及流程1.招聘计划：根据需求情况确定招聘规模，具体人数根据报名情况而定；2.报名时间：招聘公告发布之日起，持续30天；3.面试时间：笔试合格者将通知参加面试，面试时间安排在报名截止后的一个月内；4.体检时间：面试合格者将通知参加体检，体检时间安排在面试结束后的一个月内；5.公示时间：体检合格者将进行公示，公示时间为3个工作日；6.聘用：根据体检结果和综合评定进行聘用。
关于聘请社会保障协管员的请示
关于聘请社会保障协管员的请示尊敬的XX部门领导：我谨代表XXX公司，特向贵部门提出聘请社会保障协管员的请示，希望贵部门予以批准。
我公司是一家中型企业，拥有近千名员工。
随着公司规模的逐渐扩大，员工的社保事务也越来越复杂。
为了更好地管理公司的社会保障事务，保障员工的合法权益，我们计划聘请一名社会保障协管员，专门负责公司员工的社会保障管理工作。
聘请社会保障协管员的目的主要有以下几点：首先，社会保障协管员能够全面了解国家社会保障政策，并及时将政策变动的信息传达给员工，帮助员工了解并享受到相关的社会保障待遇。
社会保障政策繁杂且变化频繁，对员工来说了解和操作都是一项繁琐的工作，而一名专门负责社会保障事务的协管员能够更好地服务员工，提高员工对公司的满意度。
其次，社会保障协管员能够减轻人力资源部门的工作压力，让人力资源部门能够更加专注于员工招聘、培训和绩效管理等核心工作。
社会保障事务繁琐而繁忙，需与多个部门和机构进行协调，工作量很大，专门聘请社会保障协管员能够将这一部分工作交给专业人士来处理，有效提高工作的效率，并降低工作风险。
再次，社会保障协管员能够及时为公司提供相关的数据和报表，帮助公司进行财务预算和经营决策。
社会保障费用是公司的一项非常重要的支出，而社会保障协管员能够在进行相关工作的同时，将数据整理成报表，方便财务人员进行分析和核算。
对于公司的经营决策和财务预算具有重要参考价值。
最后，聘请社会保障协管员能够提高公司与员工之间的沟通和信任。
社会保障事务涉及到每一位员工的切身利益，因此，能够专人负责此项工作，能够更好地传递公司对于员工权益的关心和重视，加强公司与员工之间的互信和合作。
综上所述，聘请社会保障协管员对于公司的发展和员工的权益保障具有重要意义。
我们将择优选拔，保证该岗位人员的专业素质与能力，同时充分配备必要的资源和支持，以确保该工作的顺利进行。
希望贵部门审查通过，批准我公司聘请社会保障协管员的申请。
南岸区人民政府铜元局街道办事处关于公开招聘劳动保障监察协管员的公告
铜元局街道劳动与社会保障服务所关于公开招聘劳动保障监察协管员的公告为进一步加强辖区劳动保障监察管理，建立健全劳动保障监察体系，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
经研究，决定面向社会公开招聘2名专职劳动保障监察协管员，现将有关事项通知如下：一、招聘条件l、具有本市区域内常住户口；2、专科以上文化程度，35周岁以下（1976年11月1日以后出生）；3、热爱劳动保障监察工作，熟悉劳动保障法律法规；4、具有较强的组织协调能力、社会活动能力和团队协作精神；5、具有较强的语言文字表达能力，能熟练操作计算机；6、遵纪守法，身体健康。
二、招聘程序(一)报名。
报考者自本公告发布之日起，即可到铜元局街道劳动与社会保障服务所办理报名手续，报名时随带身份证、户口簿(户籍证明)、学历证书原件及复印件一份，一寸免冠照片2张，填写《铜元局街道劳动保障监察协管员报名登记表》(见附件)，也可先行把个人简历发至邮箱ydcdhg@，等工作人员审核通过后再报送相关证书资料，报名截止时间为11月23日。
(二)考试。
包括笔试和面试。
笔试由铜元局街道劳动与社会保障服务所组织。
笔试内容为劳动保障相关法律法规、政策和公文写作等内容。
根据报考者笔试成绩，从高分到低分顺序，按聘用人数一定比例确定面试人员。
(三)体检。
根据报考者笔试和面试的总成绩，由高分到低分，按1：l比例确定体检对象。
体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。
(四)聘用。
经考试、体检合格后择优录用的人员，签订劳动合同。
三、工资福利待遇劳动保障监察协管员的基本工资为每人每月1400元，社会保险待遇包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险五项，单位和个人缴纳的标准按相关规定执行。
联系电话：62304053铜元局街道劳动与社会保障服务所二○一一年十一月十八日附件：铜元局街道劳动保障监察协管员报名登记表注意：本表格一式一份，以上表格内容必须填写齐全。
协管员管理制度
协管员管理制度第一章总则为了规范协管员的管理工作，提高管理水平和服务质量，保障安全，维护秩序，加强管理队伍建设，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国民间治安管理条例》等有关法律法规，制定本管理制度。
第二章招聘与培训1.招聘条件（1）具有中专以上学历或同等学历，身体健康，品行端正；（2）年龄在18-60周岁之间，具有无犯罪记录；（3）具有较好的公共情绪管理能力和组织协调能力。
2.招聘程序（1）由公安机关协管部门组织开展协管员招聘工作，通过报名、面试、体检等环节选拔优秀的协管员；（2）确定入职人员后，进行入职培训。
3.培训内容（1）法律法规知识；（2）队列训练；（3）协管工作流程；（4）社会心理学基础；（5）实地演练。
第三章组织管理1.领导机构公安机关设立协管管理部门，负责对协管员的管理工作，成立领导小组对协管员队伍进行日常指导和管理。
2.指挥体系协管员应当服从公安机关的指挥工作，接收指挥中心调度任务，严格按照指挥中心下达的任务进行工作。
第四章工作职责1．巡逻防控（1）协管员要按照任务分工，根据当地实际情况，制定巡逻路线，确保辖区巡逻全覆盖；（2）认真履行巡逻职责，对辖区内的安全隐患进行巡查，及时发现并举报治安问题。
2.日常管理（1）积极参与治安巡逻工作；（2）对矛盾纠纷进行化解；（3）加强辖区的宣传教育工作。
第五章工作纪律1.规范行为（1）着装整齐，佩戴工作证和警员臂章；（2）言行举止文明，不得饮酒、赌博、吸烟；（3）严禁乱扔垃圾，保持环境整洁。
2.工作作风（1）遵纪守法，保守工作秘密；（2）积极主动，勇于担当，依法行使治安维护职责；（3）遵守规章制度，服从领导，团结协作，勇于担当。
第六章考核评定为了激励协管员队伍，提高工作积极性和主动性，公安机关设立协管员考核评定制度。
1.考核内容（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）工作纪律。
2.考核方法（1）领导点评；（2）民意调查；（3）政审考核。
第七章荣誉表彰公安机关设立协管员荣誉表彰制度，对在工作中表现突出的协管员进行表彰奖励。
协管员面试问题
协管员面试问题一、招聘对象(一)本市市区未就业的应、历届高校毕业生;(二)本市市区就业困难人员中的“4050”人员(但距法定退休年龄应在五年以上)。
二、招聘岗位及人数(一)岗位性质：社区就业和社会保障协管员属市政府开发、主要解决就业困难人员就业问题的基层公益性、服务性岗位，主要从事社区就业、退休人员社会化管理服务、居民医保等工作。
公益性岗位人员实行上岗协议管理，服务期三年，上岗协议一年一签，每年考核合格后续签协议;公益性岗位人员待遇实行岗位补贴和社会保险补贴制度，年度内实行目标任务序时进度考核，绩效奖补挂钩。
(二)本次招聘社区就业和社会保障协管员公益性岗位100名，其中高校毕业生原则上不低于60%。
(三)招聘岗位分别设置在市辖六个区(含市高新区、市经济开发区)的社区就业和社会保障工作站。
其中报考淮上区社区岗位的人员，笔试成绩加2分。
三、招聘条件(一)高校毕业生应聘条件1.具有全日制大专以上学历;2.本市市区城镇非农业户籍;3.年龄30周岁以下(1980年7月1日以后出生);4.热爱就业和社会保障工作，身体健康，无不良行为记录。
(二)“4050”就业困难人员应聘条件1.具有我市市区城镇非农业户籍、有劳动能力和就业愿望、有胜任岗位工作的能力和身体条件，无不良行为记录;2.已申领《就业失业登记证》且被认定为就业困难人员，《就业失业登记证》加盖“就业困难人员”印章(就业困难人员认定按有关规定执行);3.具有高中(中专、中技)以上文化程度;4.男年满50周岁、女年满40周岁，且距法定退休年龄五年以上(即男1955年7月1日-1960年6月30日，女1965年7月1日-1970年6月30日出生)。
四、岗位待遇及优惠政策(一)岗位补贴：公益性岗位补贴执行市区最低工资标准，2010年为每人每月630元。
对本次应聘为社区就业和社会保障协管员的高校毕业生，按照有关规定，另外给予每人每月200元的大学生基层就业岗位奖补，以鼓励高校毕业生在基层就业。
城管协管员合同 城管招聘协管员的条件
城管协管员合同引言城市管理协管员是城市管理执法部门的一员，负责城市管理工作的协助和执行。
为了确保城市管理工作的顺利进行，招聘城管协管员需符合一定的条件。
本文将介绍招聘城管协管员的条件，以及相关的合同条款。
城管招聘协管员的条件招聘城管协管员的条件通常包括以下方面：1. 学历要求招聘城管协管员一般要求具备高中或者大专及以上学历，保证具备一定的基础知识和素养，能够胜任城市管理工作。
2. 年龄要求城管协管员招聘往往对年龄有一定的要求，通常要求年龄在18至30岁之间。
这是考虑到年轻人体力较好，并且有更多的精力投入到城市管理工作中。
3. 身体条件城市管理工作需要花费较大的体力和精力，因此身体健康是招聘城管协管员的必备条件。
招聘者需进行相关的体检，确保身体健康。
4. 良好的品行和职业道德城管协管员作为城市管理执法部门的一员，需要具备良好的品行和职业道德。
他们需要遵守法律法规，严守职业操守，不滥用职权，以公正、公平、公开的原则执行工作。
5. 心理素质城市管理工作常常面临各种复杂的情况和压力，城管协管员需要具备一定的心理素质，能够冷静应对，理性处理各种问题。
6. 具备相关技能和知识招聘城管协管员要求具备相关的技能和知识，如执法技巧、应急处理能力等。
这些技能和知识将帮助他们更好地履行职责，提高工作效率。
城管协管员合同条款城管协管员合同是雇佣城管协管员的法律依据，双方在签订合同时应明确以下条款：1. 职责和工作内容合同应明确城管协管员的具体职责和工作内容，确保双方对工作内容有清晰的认识。
2. 薪酬和福利待遇合同应规定城管协管员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，以确保城管协管员的权益。
3. 工作时间和休假制度合同应明确工作时间和休假制度，使城管协管员能够合理安排工作和休息时间。
4. 培训和职业发展合同可以规定培训和职业发展机会，以提升城管协管员的专业水平和职业发展空间。
5. 解雇和违约条款合同应明确解雇和违约的条款，规定双方违约责任和后果，确保合同的履行和双方的权益。
天津市劳动和社会保障局关于在社区居委会选聘劳动保障协管员的通知
天津市劳动和社会保障局关于在社区居委会选聘劳动保障协管员的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2003.07.30•【字号】津劳局[2003]251号•【施行日期】2003.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市劳动和社会保障局关于在社区居委会选聘劳动保障协管员的通知（津劳局[2003]251号）为了完善我市再就业服务体系，向下岗失业人员提供更直接、更便捷、更优质的服务，经市委、市政府领导同意，决定在全市各社区居委会设置劳动保障协管员，以进一步推动再就业工作，促进下岗失业人员再就业，现就有关问题通知如下：一、指导思想和目的认真贯彻落实市委八届四次全会精神，努力实践“三个代表”的重要思想，根据市委、市政府《关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的实施意见》、国务院办公厅《关于加强推进再就业工作的通知》(国办发[2003]40号)精神及我市再就业总体规划和工作安排，建立全面准确、具体到人的下岗失业人员统计体系。
建立联系广泛、盯人帮扶的下岗失业人员就业推荐服务体系。
实时掌握全市下岗失业人员的具体情况，开发就业岗位和社区公益性岗位，广泛采集用工信息；大力推荐介绍下岗失业人员早日实现再就业，提供及时、便捷和周到的服务。
二、劳动保障协管员条件和工作职责1、配置名额。
在市区每个居委会选聘3名劳动保障协管员。
其他区县在区县政府坐落地的城区居委会配置2名劳动保障协管员。
2、人员要求。
劳动保障协管员，必须从下岗失业的“4050”人员中选聘。
3、聘用条件。
高中(或相当于高中)以上文化程度，有一定业务及微机操作基础。
工作责任心强，身体健康，愿意为下岗失业人员服务。
从事过劳动、人事及统计的管理工作人员优先。
4、选聘方式。
各区县劳动保障部门会同街道办事处统一组织，公开报名、统一考试、择优录用。
被录用人员由市、区县两级劳动保障部门组织业务培训，合格者发给由市劳动保障部门统一制作的《劳动保障协管员上岗证》，并签订《劳动保障协管员协议书》。
2014年江苏如皋市特定公益岗位招考公告信息
2014年江苏如皋市特定公益岗位招考公告信息2014年江苏如皋市特定公益岗位招聘147名考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击（按住ctrl键点击鼠标即可）为全面贯彻落实省人民政府办公厅《关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设意见的通知》精神，现根据工作需要，经市政府批准，市人力资源和社会保障局研究决定，委托如皋市联合促进就业服务有限公司面向社会公开招聘村级人力资源和社会保障平台专职协管员140名，基层民政公益岗位7名，基层司法公益岗位2名，现就有关事项公告如下：一、招聘原则坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。
二、招聘对象的基本条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，勤勉敬业，乐于奉献;2、如皋市户籍，男女不限;3、年龄35周岁以下(1979年11月1日以后出生);4、取得大专及以上学历(2015年毕业生不可报名)，专业不限;5、熟练计算机操作，持校级以上计算机等级证书;6、身体健康，适应岗位要求的身体条件;7、尚未排除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省有关规定不得应聘到企事业单位有关岗位的人员，不得应聘;8、诚实守信，提供的个人信息必须真实有效。
凡弄虚作假者，一经查实立即取消聘用资格或终止公益岗位协议。
三、招聘岗位及人数(一)村级人力资源和社会保障平台专职协管员(二)基层民政、基层司法公益岗位四、招聘程序1、报名：(1)报名时间：2014年11月4日-11月7日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)。
(2)报名地点：如皋市各镇(街道)人社所(局)。
(3)报名方式：应聘人员携带本人身份证、毕业证、计算机操作(等级)证原件和复印件一份，近期免冠一寸照片三张，每人限报一个镇(街道)，允许异地报名。
2、资格审查：根据报名者所提供的材料对照招聘公告条件进行资格审查，审查合格发放准考证。
社区专职工作者招聘方案
社区专职工作者招聘方案标题：社区专职工作者招聘方案引言：社区的发展离不开专职工作者的辛勤付出和专业知识的支持。
为了进一步提升社区服务质量，我们计划招聘一批有能力、有经验的社区专职工作者。
本方案将介绍具体招聘流程、条件和待遇，力求吸引到最合适的人才加入社区团队。
I. 招聘流程：1. 发布招聘公告：将招聘信息发布在社区公告栏、官方网站和相关社交媒体平台，以吸引更多有志于社区服务的人才。
2. 简历筛选：对投递简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
3. 面试评估：组织面试评估，通过面试了解应聘者的综合素质、沟通能力、职业操守等。
4. 背景调查：对拟录用人员进行身份证明、学历、工作经历等核实。
5. 最终录用：根据面试成绩和背景调查结果，确定录用候选人，并与其签订劳动合同。
II. 招聘条件：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 经验要求：拥有相关社区或社会工作经验者优先。
3. 技能要求：具备良好的沟通能力、团队协作能力，熟练掌握相关办公软件。
4. 素质要求：具备较强的责任心、服务意识和社区发展意识。
III. 待遇：1. 薪资福利：具体薪资面议，根据候选人的资历和能力进行适当的定薪；享受社会保险和福利待遇。
2. 培训机会：提供专业的岗前培训，为社区专职工作者提供进一步提升职业素质的机会。
3. 职业发展：提供晋升渠道和职业提升机会，根据工作表现和社区发展需求进行评估。
结语：通过本招聘方案，我们将选择和引进优秀的社区专职工作者，他们将为社区发展做出积极贡献，并提供更加专业、高效的社区服务。
我们期待有志于社区发展的候选人的加入，共同构建一个和谐、宜居的社区环境。
为了更好地推动社区的发展，我们将提供以下相关内容。
IV. 工作职责：1. 社区管理：负责组织、协调和推动社区各项管理工作，包括规划、项目推进、活动策划等，维护社区的正常运行和发展。
2. 社区服务：提供社区居民的咨询、投诉处理、法律援助等服务，解决居民的实际困难和问题。
2024年就业社会保障专职协管员招聘方案
2024年就业社会保障专职协管员招聘方案____年就业社会保障专职协管员招聘方案一、招聘背景和目标近年来，随着我国经济的不断发展和就业形势的稳定，就业社会保障工作的重要性和复杂性日益凸显。
为了更好地保障劳动者的权益，促进社会的和谐稳定，政府决定在____年新增就业社会保障专职协管员岗位。
本次招聘旨在选拔一批具备扎实专业知识和较强工作能力的人才，为就业社会保障工作提供有力支持。
二、岗位职责1.负责劳动人事争议的调解和处理工作；2.开展劳动用工情况的监督检查，确保用人单位合法用工；3.协助制定和实施劳动法规和政策，加强宣传教育工作；4.开展职业培训和就业指导，提供就业服务信息；5.协助处理劳动争议和劳动关系矛盾，保障劳动者合法权益；6.参与制定和完善就业社会保障政策；7.开展就业调查和相关统计工作；8.协助进行劳动力市场分析和预测。
三、任职条件1.具备全日制大学本科及以上学历，相关专业为经济学、劳动社会保障、人力资源等；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备较强的责任心和抗压能力；4.具备较强的法律意识和法律知识；5.具备一定的数据分析和统计能力。
四、招聘程序1.报名：应聘者需提供个人简历、学历证书、身份证等相关材料，并于规定时间内报送人力资源部门；2.资格审核：人力资源部门对报名材料进行资格审核，合格者将进入笔试环节；3.笔试：笔试内容包括基础知识测试、案例分析和写作等，考察应聘者的综合能力和专业素养；4.面试：笔试成绩排名前30%的应聘者进入面试环节，面试形式为个人面试和小组讨论；5.体检：面试成绩合格者将进入体检环节，体检合格后进入背景调查；6.公示：经过综合评定，确定最终录用人选，并进行公示；7.聘用：与录用人员签订劳动合同，并进行岗前培训。
五、薪酬待遇根据相关规定和考核绩效，薪酬待遇为年薪15万元起，具体面议。
六、培养计划新任职员将参加为期2个月的岗前培训，培训内容包括劳动法规和政策知识、调解处理技巧、数据分析和统计方法等。
劳动保障协管员管理办法
劳动保障协管员管理办法西安智信人力资源有限责任公司-3-25 15:59:48一、公司简介西安智信人力资源有限责任公司是经西安市人力资源和社会保障局批准，并由局属西安市职业介绍服务中心投资组建的专业人力资源公司，公司始终坚持“以客户为中心，用专业化的管理，提供优质高效的服务”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的实力，专业的团队及多种信息网络平台，为各政府机关、事业单位及大中型企业提供人员派遣、劳务输出、人才招聘、劳动事务代理、员工培训、薪酬管理等全方位、专业化的人力资源服务。
西安智信人力资源有限责任公司将永远做您一个忠实的朋友，为贵单位的发展提供最专业、最高效的服务。
二、服务项目1、劳务派遣•签订劳动合同•发放工资•办理派遣员工社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的相关手续•办理派遣员工档案托管•出具派遣员工的各类民事证明2、社保代理•代办档案托管•社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）及住房公积金的转移、新建及缴纳•社会保险的享受3、社保代办•各项社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的年检工作；•各项社会保险的申报、缴纳•员工失业、生育、工伤及住房工积金的享受、支取•根据企业需求提供的其它服务4、职业介绍5、培训服务三、劳务派遣办理程序1、业务咨询初步了解双方意向，确定合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。
3、提出派遣方案根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订协议书明确双方权利、义务，分清法律责任；依法签订《劳务派遣协议书》。
6、实施与提供服务与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议书》之中各项约定。
西安智信人力资源有限责任公司劳动保障协理员管理考核办法（试行）第一章总则第一条为加强对全市劳动保障协理员的管理考核，完善激励和约束机制，努力提高全市劳动保障协理员服务水平，依据市劳发〔〕295号文件及相关文件精神制定本办法。
劳动保障协管员是合同工吗
劳动保障协管员是合同工吗？在我国，劳动保障协管员是指在人力资源和社会保障部门工作的辅助性工作人员，主要负责协助开展劳动保障工作。
那么，劳动保障协管员是合同工吗？答案是肯定的。
劳动保障协管员属于合同工。
接下来，我将从以下几个方面进行详细解析。
一、劳动保障协管员的定义和职责劳动保障协管员，顾名思义，是指在人力资源和社会保障部门工作的辅助性工作人员。
他们的主要职责是协助开展劳动保障工作，包括劳动就业、社会保险、劳动争议调解等方面。
劳动保障协管员的工作范围广泛，涉及劳动者权益保障、就业服务、社会保障等多个领域。
他们为广大劳动者提供政策咨询、就业指导、职业技能培训、社会保险办理等服务，发挥着重要作用。
二、劳动保障协管员的用工形式在我国，劳动保障协管员主要采用合同制用工形式。
合同制用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务的用工形式。
合同制用工具有灵活性、稳定性等特点，既能够满足用人单位的用工需求，又能保障劳动者的合法权益。
劳动保障协管员作为人力资源和社会保障部门的工作人员，自然也采用合同制用工形式。
三、劳动保障协管员的待遇和保障作为合同工，劳动保障协管员的待遇和保障与其他合同制工作人员一样，主要包括工资、福利、社会保险等方面。
他们的工资水平通常根据当地人力资源和社会保障部门的规定执行，同时享受国家规定的休息休假、福利待遇。
在社会保险方面，劳动保障协管员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受相应的社会保险待遇。
四、劳动保障协管员的招聘和管理劳动保障协管员的招聘通常由各级人力资源和社会保障部门组织实施。
招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审等环节。
招聘对象一般要求具有高中及以上学历，具备一定的计算机操作能力和文字表达能力，同时符合就业困难认定条件或持有就业困难认定证明。
在管理方面，劳动保障协管员通常实行劳动合同管理，用人单位与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
聘请协管员申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的发展，城市人口不断增加，城市管理工作面临前所未有的挑战。
为了进一步加强城市管理工作，提高城市管理水平，确保城市安全、有序、和谐，根据《城市管理工作条例》和《城市协管员管理办法》的相关规定，结合我单位实际情况，现申请聘请一批协管员，特此报告如下：一、申请背景1. 城市管理任务日益繁重。
随着城市化进程的加快，城市管理工作范围不断扩大，工作任务日益繁重。
现有的城市管理人员数量有限，难以满足城市管理的需求。
2. 城市管理难度加大。
近年来，城市各类违法建设、乱贴乱画、乱扔垃圾等行为屡禁不止，城市管理难度加大。
为进一步提高城市管理效率，有必要聘请一批协管员协助开展工作。
3. 提升城市管理水平。
聘请协管员可以弥补现有城市管理力量的不足，提高城市管理水平，为市民创造一个更加宜居的生活环境。
二、申请理由1. 符合政策要求。
根据《城市管理工作条例》和《城市协管员管理办法》的相关规定，聘请协管员是加强城市管理工作的重要举措。
2. 提高工作效率。
协管员可以协助城市管理人员开展日常工作，提高工作效率，减轻城市管理人员的工作压力。
3. 强化城市管理。
协管员在日常工作中，可以及时发现和制止违法行为，维护城市秩序，提升城市管理水平。
4. 保障市民权益。
协管员可以及时了解市民的需求和意见，协助解决市民反映的问题，保障市民的合法权益。
三、申请人数及岗位1. 申请人数：根据我单位实际情况，申请聘请协管员10名。
2. 岗位设置：包括环境卫生协管员、市政设施协管员、交通秩序协管员、园林绿化协管员等。
四、协管员选拔条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法记录。
2. 具有较强的责任心和事业心，热爱城市管理事业。
3. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 具备一定的法律知识和城市管理相关业务知识。
5. 具有较强的身体素质和适应能力。
五、协管员岗位职责1. 协助城市管理人员开展日常工作，维护城市秩序。
新乡市人民政府办公室关于聘用村(社区)级人力资源社会保障工作专兼职协管员有关事项的通知
新乡市人民政府办公室关于聘用村(社区)级人力资源社会保障工作专兼职协管员有关事项的通知文章属性•【制定机关】新乡市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.22•【字号】新政办(2014)134号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文新乡市人民政府办公室关于聘用村(社区)级人力资源社会保障工作专兼职协管员有关事项的通知新政办(2014)134号各县(市)、区人民政府,市人民政府有关部门:为贯彻落实党的十八大报告提出的“健全社会保障经办管理体制,建立更加便民快捷的服务体系”的要求,进一步巩固城乡居保全覆盖成果,确保我市城乡居民社会养老保险(以下简称城乡居保)“四个不出村(社区)”工作健康发展,为最终实现人力资源和社会保障(以下简称“人社”)系统所有管理经办服务工作的“不出村(社区)”奠定基础。
市政府决定在各县(市)、区以行政村(社区)为单位聘用人社工作专兼职协管员。
现将有关事项通知如下:一、协管员工作职责(一)宣传贯彻人社法律、法规和政策,在县、乡人社部门的领导下,组织实施辖区内的人社各项工作。
(二)按照政策和业务规范,积极开展城乡居保参保登记、关系转移接续、保费收缴、权益查询、待遇申请等业务工作。
认真做到每日将收缴的保费缴纳银行,不得在本人手中或人社服务站过夜。
(三)负责向参保人员发放有关材料,督促参保人员按时缴费,提醒参保人员及时办理待遇领取手续。
(四)协助做好政策宣传解读、摸底调查、城乡居民基本信息采集工作。
(五)及时办理参保人员死亡退保手续,严防基金流失。
(六)组织开展城乡居保情况公示、待遇领取资格认证、60岁以上老人的社会化管理服务等工作。
(七)负责城乡居保信息系统管理、畅通及设备保管工作。
(八)协助上级人社部门做好其它工作。
二、协管员的聘用条件协管员要热心城乡居保工作,应具有初中以上文化程度,遵纪守法,村民信任,身体健康。
社区专职工作者招聘方案
社区专职工作者招聘方案一、招聘目标招聘社区专职工作者，旨在建立强有力的社区管理团队，提升社区治理水平，为社区居民提供更好的服务和支持，加强社区凝聚力和社会和谐。
二、职位需求1. 岗位名称：社区专职工作者2. 工作内容：- 负责社区内的日常管理工作，包括安排社区活动、协调社区资源等；- 监督社区环境卫生和安全，并及时处理相关问题；- 听取和解决社区居民的投诉和建议；- 维护和加强社区内的邻里关系，促进居民互助和交流。
三、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，社会工作、公共管理等相关专业优先考虑；2. 工作经验：具有一定的社区管理或社会工作经验优先考虑；3. 技能要求：具备良好的人际沟通和协调能力，能够独立处理日常社区管理问题；4. 具备较好的组织能力和应急处理能力；5. 具备基本的计算机和办公软件应用能力。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过社区公告栏、社交平台等发布招聘信息，明确招聘职位和条件；2. 简历筛选：根据招聘要求，筛选符合条件的简历，并进行初步面试；3. 综合评估：对通过初步面试的候选人进行综合评估，包括笔试、面试等环节；4. 背景调查：对最终录取的候选人进行背景调查，核实其相关证明和经验；5. 制定合同：与录取人员进行协商，制定合同并签订；6. 培训和上岗：对新进人员进行相关培训，并安排上岗。
五、薪酬待遇根据应聘者的学历、工作经验和能力，以及社区经济状况，给予合适的薪酬待遇。
薪酬包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
六、工作时间和绩效考核社区专职工作者工作时间为每周六天，每天工作8小时（包括弹性工作时间）。
绩效考核由社区居民委员会负责，根据工作完成情况、居民满意度等进行评估，以激励工作者积极工作。
七、其他事项1. 工作者福利待遇：社会保险、节假日福利、职业培训等；2. 工作者任期：一般为2年，结束后可根据绩效考核续聘；3. 入职体检：录取人员需要提供入职体检报告，以确保身体健康。
以上是社区专职工作者招聘方案的主要内容，希望能吸引到符合条件的人才加入我们的社区，共同为社区居民提供更好的服务。
就业社会保障专职协管员招聘方案
就业社会保障专职协管员招聘方案招聘方案：就业社会保障专职协管员1. 岗位背景随着社会的不断发展，就业与社会保障问题日益成为人们关注的焦点。
为了更好地管理与协调就业社会保障工作，我们拟招聘一名专职协管员，负责就业社会保障相关事务的管理与协调工作。
2. 岗位职责- 负责拟订并组织实施有关就业社会保障政策，及时掌握并分析市场就业与社会保障形势；- 负责就业资源调查与分析，为政府决策提供参考依据；- 负责协助制定并实施就业项目计划，推动就业资源的合理配置；- 组织开展就业培训与职业技能提升活动，提高就业者的就业能力；- 负责参与就业争议调解与纠纷解决工作，维护就业者的合法权益；- 协调各方资源，推动就业社会保障工作的合作与协同发展。
3. 任职要求- 具有大学本科及以上学历，专业相关；- 具备较强的职业道德和责任感，具备良好的组织协调和沟通能力；- 熟悉国家政策法规，了解就业市场与社会保障形势；- 具备较强的数据分析和问题解决能力；- 具备一定的法律基础知识，熟悉劳动法相关法律法规；- 具备团队合作精神，能够适应工作压力。
4. 待遇- 薪资待遇：面议，根据能力与经验给予合适的薪资；- 五险一金：按照国家规定执行；- 具备晋升发展机会。
5. 招聘流程- 报名：有意愿者请将个人简历及职业规划发送至招聘邮箱，并注明应聘岗位；- 简历筛选：对报名者进行简历初筛，选取符合要求者进行面试；- 面试：对通过初筛的应聘者进行面试，面试内容包括相关专业知识测试和能力评估；- 录用：根据面试表现，择优录用合适人选。
6. 注意事项- 所有报名者无论是否被录用，均将得到我们的答复，保护个人信息的安全与机密。
- 所有录用人员将签订正式劳动合同，享受相应的待遇与福利。
7. 联系方式- 联系人：[联系人姓名]- 联系电话：[联系人电话]- 招聘邮箱：[招聘邮箱]以上就是招聘方案的大致内容，如有疑问或需要进一步了解，请随时联系我们。
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方案预案：________ 就业社会保障专职协管员招聘方案
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
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就业社会保障专职协管员招聘方案
各村（居）：
为加快基层劳动就业社会保障服务平台建设步伐，不断健全和完善公共就业服务体系，进一步适应我镇经济发展和服务群众的大环境，根据市政府[xx]195号文件精神的要求，现就我镇村级平台招聘劳动就业社会保障专职协管员工作提出如下实施方案：
一、人员招聘方法
1、招聘名额：11名。
确保申报创建的示范村级平台有专职人员。
2、公开招聘的对象为本镇户籍或普通离校入学时为本镇户籍，年龄40周岁以下、大专文化程度以上，身体健康、具备能履行本岗位职责能力的人员。
公开招聘人员原则上从本行政村（居）辖区内的报名人员中产生。
3、各村（居）负责组织本辖区内符合条件的人员进行报名。
4、市局对个人报名资料集中进行审核，并统一组织考试，考试内容为综合知识和计算机操作。
5、政府负责考试进线人员的面试、体检、公示、培训、录用等工作。
6、招聘后仍有空岗的，由人社局向社会公开招聘，招聘办法另定。
空岗期间明确由大学生村官担任专职劳动就业社会保障协管员。
二、工作时间安排
1、xx年10月16日前，各村（居）做好公开招聘专职协管员的考试报名工作，并将报名考试人员的身份证、学历证书（原件和复印件）、两张2寸照片等相关资料报送河失镇组织科进行初审。
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2、xx年10月25日前，报名人员的资料经审核合格的人员，并核发《准考证》，并通知考试时间和地点。
xx年10月30日前，市人社局统一组织对考试人员进行笔试，考核工作。
3、xx年11月15日前，政府自行组织考试进线合格人员的面试、体检和考察等工作。
4、xx年11月30日前，全面完成招录人员的培训和上岗等工作。
三、相关人员的工资、保险待遇
新招聘专职工作人员的工资待遇按现职劳动就业社会保障协管员
的标准执行。
人员一旦录用工资由市人社局发放，保险由市人社局负责办理。
四、工作要求
1、加强领导。
实现村级劳动就业社会保障平台人员专职化既是省、市的工作要求，也是市委、市政府的既定目标，各村（居）要高度重视，从工作大局出发，严格标准，认真做好宣传发动、组织报名等各项工作。
2、严肃纪律。
各村（居）要认真做好报名工作，坚持“公开、公平、择优”的原则，把想做事、能干事的人充实到村级平台上来。
专职人员配备工作严禁弄虚作假，玩忽职守，对违纪违规行为，将按有关规定，严肃追究有关人员的责任。
局纪委诫勉谈话实施方案
第一条为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员
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干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我局实际，制定本办法。
第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。
第三条按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下（含处级）干部。
第四条本办法所称的诫勉谈话是指*局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。
第五条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：
（一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；
（二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的；
（三）工作中出现重大失误的；
（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。
第六条*局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如情况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两人。
第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：
（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
（二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；
（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；
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（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
第八条诫勉谈话的要求：
（一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；
（二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察处存档；
（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；
（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。
第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。
第十条本制度由*局纪委解释。
第十一条本制度自发布之日起施行
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方案预案
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