医院放射科主任岗位职责说明书

3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：医学影像及相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验：具备五年以上的放射科主治医师经验和一的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能要求
1.掌握医学影像专业基础知识与基本理论，包括层面解剖学、生理学等。
(五)培训要求
1.医学影像知识与技能培训。
2.医院和科室管理培训。
3.相关法律法规知识培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.本科行政、业务的代表权。
2.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制度执行及科内工作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
专业法规
《放射诊疗管理规定》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》、
《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
2.熟悉各系统X线诊断学或超声诊断学的基本理论知识及诊断技术。
3.熟悉各种介入治疗方法的治疗原则、适应征和禁忌症。
专业技能要求
1.熟悉与本专业相关的三级临床学科的基础理论与知识(如：神经内、外科，心血管内、外科，呼吸内、外科，肝胆外科等)。
2.熟悉各系统疾病的病因、病理、临床特点、影像学表现、诊断和鉴别诊断、治疗原则及影像学诊断相关学科知识。
3.熟悉B超、核医学等相关知识。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.熟悉医学影像专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。
医院
一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
放射科
二、工作内容
(一)工作概述
在业务副院长的领导下，全面负责放射科的行政、业务和教学工作。
(二)工作职责
管理职责
1.全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
4.掌握国内外医学影像学发展的最新动态，指导和培养年青医学影像专业技术人才。
(三)工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
副主任、副主任医师、主治医师、医师、见习医师、主管技师、技师、见习技师、护士
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
(三)应知法规
基本法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
5.对医学影像的基本理论和专业知识的掌握程度，对医学影像专业国内外新理论、新技术了解、熟悉程度。
6.本人的业务技术水平和服务能力，能将最新技术成果应用于工作实践的效果。
3.督促科内人员做好各类资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
4.运用国内、外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。
教研职责
1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习并在日常工作和教学中起模范作用。
2.组织科研实施和新技术、新方法的开展与应用，审查科内人员论文投稿。
3.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。
8.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
9.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
lO.支配使用科室基金。
业务职责
l-定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
2.经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
五、协调关系
1.本科与临床科室各部门间关系的协调。
2.本科内部员工关系的协调。
3.本科多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室工作业务量、成本控制、工作质量、医疗安全以及科室内部管理情况。
3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员.T对本人管理能力的评价。