员工工时记录簿范本
员工工时记录簿表格式空白模板下载(word可修改)
合计
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
加班
正常
加班
正
常
加班
组长签章
科长签章
员工工时记录簿
日期：
员工工时记录簿
部门月日至月日
工号
姓名
月日星期一
月日星期二
月日星期三
月日星期四
月日星期五
月日星期六
月日星期日
合计
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正
常
加班
组长签章
科长签章
员工工时记录簿
部门月日至月日
工号
姓名
月日星期一
月日星期二
月日星期三
月日星期四
月日星期五
月日星期六
员工工作时间记录表
员工工作时间记录表
员工工作时间记录表
尊敬的员工，
为了更好地管理和跟踪员工的工作时间，我们引入了员工工作时间记录表。
请您按照以下要求填写表格，以便我们能够准确记录和统计您的工作时间。
1. 表格结构
表格包含以下列：
- 姓名：填写您的全名。
- 部门：填写您所在的部门或团队。
- 日期：填写工作的日期。
- 上班时间：填写您每天上班的具体时间。
- 下班时间：填写您每天下班的具体时间。
- 工作时长：根据上班时间和下班时间自动计算得出，无需手动填写。
2. 填写要求
请您按照以下要求填写表格：
- 每天工作时间必须准确填写，包括上班时间和下班时间。
- 上班时间和下班时间的填写格式为24小时制，例如上午9点30分应填写为09:30。
- 工作时长将根据上班时间和下班时间自动计算得出，无需手动填写。
- 如果您有加班或请假情况，请在备注栏中注明相关信息。
3. 提交方式
请将填写好的员工工作时间记录表通过以下方式提交：
- 将表格保存为Excel或CSV文件，并发送至人力资源部门指定的邮箱地址。
- 将表格打印后，交给部门主管或人力资源部门负责人。
4. 注意事项
请注意以下事项：
- 员工工作时间记录表将作为工资核算和绩效考核的依据，请务必填写准确。
- 如有任何填写错误或疑问，请及时与人力资源部门联系。
- 请妥善保管个人填写的员工工作时间记录表，确保信息安全和隐私保护。
感谢您的配合和支持！如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝工作愉快！
人力资源行政专家。
员工工时记录簿
员工工时记录簿标准办公文档标准办公文档试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则标准办公文档第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
员工考勤记录表(标准版)
员工考勤记录表总经理经理主管员工考勤记录表（标准版）使用说明一、表格结构与功能员工考勤记录表（标准版）是一份用于记录员工每日出勤、加班及缺勤情况的重要工具。
该表格通过详细列示每月的每一天，确保对每位员工的出勤情况有全面的跟踪和记录。
表格主要包含以下几个部分：日期栏：从月初到月末，详细列出每一天的日期，便于记录每日的考勤情况。
工时记录：正常工时：用于记录员工每日的正常工作时间，通常按8小时计算。
加班工时：用于记录员工因工作需要而进行的加班时间。
合计工时：每日正常工时与加班工时的总和，反映员工当日实际工作小时数。
人员分类与姓名：表格根据员工的职称和姓名进行排序，便于快速定位到每位员工的考勤记录。
缺勤与借调记录：特别设置了缺勤、借调等代号列，用于详细记录员工的非正常出勤情况，如事假、病假、旷工、离职及被借调等情况。
核阅栏：表格底部设有组长和厂长的核阅签名处，确保考勤记录的准确性和及时性。
二、填写规范正常工时与加班工时：每日由班长根据员工的实际出勤情况填写正常工时和加班工时。
加班工时需明确区分是工作日加班还是休息日加班，以便后续计算加班费。
缺勤与借调情况：员工如有缺勤或借调情况，需在相应日期对应的代号列中做标记，并简要说明原因。
如员工被外单位借调，其工时由借调单位负责记录，原单位不再重复记录。
合计工时计算：每日结束后，需计算并记录员工的合计工时，确保工时数据的准确性。
核阅流程：考勤记录表填写完毕后，需先由组长进行审核，确认无误后转呈厂长核阅签字。
厂长应定期抽查考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
三、注意事项及时性与准确性：考勤记录是薪资计算和绩效考核的重要依据，各单位应确保考勤记录的及时性和准确性，避免因记录失误导致员工薪资计算错误或引发不必要的争议。
保密性：考勤记录涉及员工个人隐私和企业机密，各单位应妥善保管考勤记录表，未经允许不得随意泄露员工个人信息。
合规性：在记录考勤时，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保考勤记录的合法性和合规性。