调研报告:关于权力清单制度建设的实践和思考
调研报告:关于建立“权力清单”、“责任清单”和“负面清单”的思考
调研报告关于建立“权力清单”、“责任清单”和“负面清单”的思考建立“三个清单”制度,是自治区党委、政府确定的我区重大改革任务,是我区营造“比东部更优,在西部最优”的“两优”投资发展环境的应有之义,是推进依法行政的基本要求。
为全面打造法治政府,自治区《全面推进依法治区的实施意见》对建立“三个清单”制度提出了具体要求和方向,今年召开的全区建立“三个清单”制度动员大会进一步推动该项工作全面启动,使我区打造法治政府建设进入了新阶段。
一、“三个清单”制度的内涵分析(一)权力清单。
权力清单制度是权力公开透明运行的一项基础工作,是推动权力公开运行、强化权力运行制约和监督的重要举措,要求政府做到“法无授权不可为”,是对于各级政府及其各部门权力的数量、种类、运行程序、适用条件、行使边界等予以详细统计,形成目录清单,为权力划定清晰界限。
换言之,清单所涵盖的范围就是行政权力的合法行使范围,清单以外就是行政权力不能随意进入的范围。
权力清单制度的任务包括合法确权、编制清单以及编制权力运行流程图、时限表,关键环节是准确及时向社会公布,主动接受社会监督。
(二)责任清单。
责任清单就是要明确政府履行哪些职责,做到“法定职责必须为”,它与权力清单互相制约,防止责权失衡。
建立责任清单制度,首先要求政府要明确责任主体、厘清责任事项,明确哪些是政府部门的“份内事”,明确公共服务事项,并将改革任务逐项明确责任单位、责任人、时间进度,防止推诿扯皮;建立责任清单,其次要求政府通过建立诚信经营、公平竞争的市场环境,把政府的责任贯穿到市场运行的全过程,努力形成权责明确、公平公正、透明高效、法治保障的市场监管格局,激发企业活力,鼓励创新创造;建立责任清单制度,还要求政府把工作的重点放在事中事后的监管——应该当好市场秩序的“裁判员”,要建立标准明确、程序严明、运作规范、制约有效、权责分明的管理制度,要严格依据法律规范办事,并接收社会广泛监督,如果失职将受到追究。
乡镇20xx年权力清单和责任清单制度建设工作自查报告
乡镇20xx年权力清单和责任清单制度建设工作自查报告乡镇20xx年权力清单和责任清单制度建设工作自查报告根据xx县委办公室、xx县政府办公室《关于在全县推行行政权力清单和责任清单制度的通知》(周办字〔20xx〕56 号)文件精神,为进一步完善我镇权利和责任定位、功能定位,依法依规确权确责,准确界定权责归属,合理划分权力事项,我镇领导高度重视,成立行政权力清查领导小组,对我镇行政权力事项进行了认真梳理,共涉及行政权力事项10类57项。
现将自查情况汇报如下:一、落实部署权责清单情况我镇把开展推行权力清单和责任清单制度建设工作列入重要的议事日程,由镇政府主要负责人牵头部署,由分管领导组织、协调,各站办所共同研究部署清理工作。
同时明确工作要求,并督促按时、按质完成清理规范工作,做到清理流程不缺、权力项目不漏,保证清理工作规范依法的开展和顺利完成。
二、权力事项清理规范情况为客观、全面地查找行政权力运行规范关键点,确保梳理对象全覆盖,我们按照分步实施、务求实效的要求对行政权力进行了全面规范的清理。
严格做到不擅自增加、扩大、放弃或隐瞒所行使的行政权力,确保行政权力事项全面、真实、合法、有效。
要求机关各部门针对行政职能对行政权责进行自查,分类、分项填报现有权力事项清理汇总表;再呈交分管领导复查,对各部门梳理出来的权责事项进行审核把关,防止漏报错报。
按照责权一致,有权必有责的要求,根据不同类别行政权力的职责和工作任务,落实责任主体,弄清权力界定,规范职责权限,明确相应责任。
逐一对职权归属进行了清理,要求相关职能办所逐一对照清理,对核实确认的行政权力事项予以保留,没有的予以删除,未列入的进行补充添加。
同时严格以法律为依据,对现有行政权力进行全面清理,并逐条逐项分类登记并以清单方式列举。
经过梳理,共确定行政权力事项共10类57项,其中行政许可类4项,行政处罚类5项,行政强制类1项,行政征收类0项,行政给付类1项,行政检查类3项,行政确认类4项,行政奖励类0项,行政裁决类1项,其他类38项。
权责清单调研报告
权责清单调研报告一、引言权责清单是指明组织机构内各个职能部门的权力和责任,对于组织机构的正常运行和管理起着重要的作用。
本报告旨在对权责清单进行调研,分析其重要性和应用情况,并提出相关建议。
二、权责清单的意义和作用权责清单明确了各个职能部门的权力和责任范围,具有以下重要意义和作用:1.明确职责:通过权责清单可以明确每个部门的职责范围,避免职责重叠或责任不清的情况发生,提高工作效率和协同能力。
2.规范管理:权责清单为各个部门提供了明确的管理框架,使得管理工作更加规范化和有序化,有利于组织机构的整体运作。
3.加强监督:权责清单可以作为监督的依据,对各个部门的工作进行监督和评估,提高工作质量和效率。
4.提升透明度:权责清单的公开和透明化有助于员工和外部利益相关者了解各个部门的职责和权力,建立信任和合作关系。
三、权责清单的调研结果本次调研针对多家企事业单位进行了问卷调查和访谈,总结出以下结果:1.权责清单的制定:大部分企事业单位都已经制定了权责清单,但在具体的制定过程中存在一定的差异。
有些单位是由上级主管部门制定并下发,有些单位是由各部门自行制定并报备。
2.权责清单的更新:权责清单的更新频率不一,有的单位每年更新一次,有的单位则根据实际情况进行灵活调整。
更新的依据主要有组织结构调整、业务发展变化等。
3.权责清单的应用:大部分企事业单位将权责清单作为管理工具进行应用,包括绩效考核、岗位职责明确、汇报制度等。
但仍有部分单位对权责清单的应用程度不高,需要进一步加强。
四、权责清单的优化建议基于调研结果,本报告提出以下权责清单的优化建议:1.明确制定责任:权责清单的制定应由上级主管部门明确责任,并要求各部门配合完成。
制定过程中要充分征求各方意见,确保权责清单准确反映实际情况。
2.定期更新和公开:权责清单应定期更新,及时反映组织机构的变化和发展。
更新后应及时向员工和外部利益相关者公开,增加透明度和信任。
3.加强应用和监督:权责清单应作为管理工具得到充分应用,包括绩效考核、岗位职责明确、汇报制度等方面。
村级小微权力清单制度的构建逻辑及优化路径
2019.660摘要:推行村级小微权力清单制度是推行村级治理制度化的重要内容,主要功能在于为乡村治理提供标准化流程,促进政府公共服务的有效延伸,解决治理中的“权力寻租”等问题。
村级小微权力清单的本质更多表现在公共服务和村级事务清单的流程设计等方面,而不是政府部门的限权。
但现阶段村级小微权力清单制度在运作过程中也存在着一系列的张力,需要在实践中通过标准化、外在监督体系的构建等方式不断加以优化。
关键词:村级小微权力;权力清单;政府职能;乡村治理中图分类号:C911 文献标识码:A 文章编号:1006-0138(2019)06-0060-05村级小微权力清单制度的构建逻辑及优化路径文/孙琼欢基金项目:国家社会科学基金项目“乡村治理体系中的村级小微权力清单制度研究”(18BZZ064)作者简介:孙琼欢,宁波行政学院社会学教研部主任、教授,政治学博士,宁波市,315012。
党的十九大报告对乡村建设提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出了要推行村级小微权力清单制度,加大基层小微权力腐败惩处力度。
本文拟对村级小微权力清单制度的缘起、性质以及实施路径等问题进行初步的探讨。
一 村级小微权力清单的源起与实践路径(一)源起:基于对现实和治理现代化目标的回应自2015年按照国家统一部署,各省开启了权力清单制度建设,浙江、安徽、湖南等省市将权力清单推行到了省市县乡村五个层级。
村级小微权力清单的源起是在现阶段国家乡村振兴战略背景下,对乡村治理制度化转型和国家现代化治理理念的一种回应。
1.现实:乡村治理转型的需要。
首先,为乡村治理提供标准化流程。
小微权力清单及其标准化流程的导入为村级治理提供了更加系统化的规则,力图消除权力运作的非理性因素,共同形成了村庄的治理秩序。
这一定程度上可以减少村级各组织间的区隔、权力博弈和利益冲突,提高乡村治理效能。
推行权责清单调研报告
推行权责清单调研报告推行权责清单调研报告一、研究背景和目的权责清单是指对于某一特定岗位或机构,明确该岗位或机构的职责、权限以及相关的工作要求和绩效指标的一份清单。
权责清单的制定和推行可以帮助机构实现职责明确、权力清晰、责任到位的管理目标,提高工作效率和工作质量。
本次调研的目的是了解权责清单在实际应用中的情况,分析推行过程中遇到的问题和挑战,并提出改进建议。
二、调查方法和内容本次调查采用问卷调查的方式进行,针对在推行权责清单过程中的相关从业人员以及管理者进行了调查。
主要调查内容包括以下几个方面:1. 权责清单的制定和推行过程;2. 权责清单在实际应用中的效果评价;3. 推行权责清单过程中遇到的困难和挑战;4. 对于权责清单推行的改进建议。
三、调查结果和分析根据问卷调查的结果,我们对调查结果进行了整理和分析,得出以下结论:1. 大部分调查对象表示,权责清单的制定和推行过程相对较为顺利,但在一些机构中依然存在推行不彻底、执行不到位的情况。
2. 部分调查对象认为,权责清单对于权力的划分和责任的落实起到了积极的作用,能够减少工作的重复和冗余,提高工作效率。
3. 但也有一部分调查对象指出,权责清单在应用中存在某些缺陷,例如权责划分不准确、权限不足或过度集中等问题,导致工作过程中出现不必要的摩擦和冲突。
四、问题和建议根据调查结果,我们提出了以下问题和建议:1. 对于权责清单的制定和推行过程中,应加强对相关人员的培训和沟通,确保他们对权责清单的内容和要求有清晰的理解和认识。
2. 在制定权责清单时,应充分考虑实际工作情况和变化,避免过于僵化和刻板的规定。
3. 需要进一步完善权责清单的制定标准和程序,确保制定出的权责清单准确、可行且具有可操作性。
4. 在权责清单的制定和推行过程中,应注重对整个组织的全面性考虑,确保各部门和岗位之间的协调和配合,避免出现权责不对称的情况。
五、总结权责清单的制定和推行是一项重要的管理工作,可以帮助机构实现职责明确、权力清晰、责任到位的管理目标。
村小微权力清单调研报告
村小微权力清单调研报告村小微权力清单调研报告一、调研目的和意义村小微权力清单是指明村级组织及其下属乡、村小微机构的职责、权限、程序和范围,对于规范权力行使、推动农村治理体系和治理能力现代化有着重要意义。
本次调研旨在了解当前我国农村地区村小微权力清单的编制情况、存在的问题以及改进方向,为深化乡村治理体系改革和加强农村治理能力提供参考依据。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式,通过问卷调查了解农村居民对村小微权力清单的知晓程度和满意度,并通过访谈深入了解相关政府部门和村小微机构的编制情况和应用情况。
2. 调研过程首先,我们对一定数量的农村居民进行了问卷调查,了解他们对村小微权力清单的了解程度、知晓途径以及存在的问题。
然后,我们选择了几个农村地区进行访谈,访谈了当地政府相关部门的工作人员和村小微机构的负责人,了解他们对于村小微权力清单的编制和应用情况,包括编制过程、编制人员、存在的问题以及改进方向等。
三、调研结果和问题分析1. 调研结果通过问卷调查,我们发现大部分农村居民对于村小微权力清单并不了解,其中仅有20%的受访者表示了解程度较高,80%的受访者对其知晓途径也不清楚。
通过访谈,我们了解到目前农村地区虽然有一定程度的村小微权力清单编制工作,但多数地区仍处于初步阶段,编制过程缺乏相关指导和规范,导致清单内容和形式存在较大差异。
同时,部分地区由于人员不足等原因,编制工作进展较缓慢,影响了权力清单的实施效果。
2. 问题分析(1)农村居民知晓度低:农村居民对于村小微权力清单的知晓度普遍较低,其原因可能是传达、宣传和解读工作不到位。
(2)编制工作不规范:村小微权力清单的编制过程中缺乏相关指导和规范,导致清单内容和形式存在较大差异。
(3)人员不足影响进度:由于农村地区存在人员不足等问题,部分地区的权力清单编制工作进展缓慢,影响了清单的实施效果。
四、改进方向和建议1. 加强宣传推广:通过多种渠道宣传村小微权力清单,提高农村居民的知晓度,提供清单的原文解读和问答等形式,使居民能够全面了解权力清单的内容和意义。
关于推进清廉机关建设的调研报告范文(工作进展、存在问题、建议)
关于推进清廉机关建设的调研报告范文(工作进展、存在问题、建议)尊敬的领导:我们经过调研和分析后,就推进清廉机关建设这一问题向您汇报工作进展,存在的问题以及建议。
希望能够对未来工作起到一定的指导和借鉴作用。
工作进展:在此次调研中,我们发现多数机关单位已经开始注重清廉建设,建立了相应的管理体系,对反腐倡廉教育也予以了重视。
同时,部分机关单位也采取措施加强职工道德建设和监督机制的完善。
这些措施为机关单位的清廉建设提供了基础和保障。
存在问题:然而,我们也发现在推进清廉机关建设中依然存在一些问题。
一方面,由于工作人员的职业敏感和自我保护,有些不端现象暴露不足或被掩盖,对工作单位的信誉和形象造成了影响。
另一方面,有些机关单位对于清廉机关的概念理解不够清晰,整改问题缺乏明确的督促和要求,也缺少真正有效的评估和考核机制。
建议:为了进一步推进机关单位的清廉建设,我们建议在以下方面作出实质性改变:1.增强机关职权透明度:建立权力清单,明确权力的具体行使范围和依据,推进机关职权透明化。
2.加强监督和评估:加强对机关单位的监督,形成对清廉机关评估体系,对存在不廉行为的机关单位实行约束和警醒。
3.强化反腐倡廉教育:加大对机关单位的反腐倡廉教育力度,营造廉政文化,增强职工的清正廉洁意识。
同时,加强对外宣传,推进清廉机关建设理念深入人心。
通过我们的调研发现,在清廉机关建设方面,还需要不断完善和改进,有待于我们共同努力。
希望我们的报告能对推进清廉机关建设工作有所裨益。
谢谢!一、增强机关职权透明度:机关职权权力清单建设是机关单位开展清廉机关建设的重要措施之一。
明确权力清单,明确权力的行使范围、权限等内容,有助于防止权力越权、滥用职权等不当行为的发生。
此外,权力清单的公示和公开管理,可以使职工、社会各界知晓机关职务、权限,对机关职权行使进行监督,有效地实现机关职权透明化,增强职业道德和不侵权意识。
二、加强监督和评估:机关单位清廉建设,需要建立一套严格的监督机制来约束和管理职工的行为,监督机制包括对职工的日常行为、财务涉及等方面的监督。
把权力关进制度的笼子套上责任的_紧箍咒_安徽省推行权力清单和责任清单制度的实践探
——安徽省推行权力清单和责任清单制度的实践探索流程。
”安徽省把推行权力清单制度作为转变政府职能、简政放权、激发市场和社会活力的突破口,列为全面深化改革的重点任务。
改革中,坚持“法无授权不可为、法定责任必须为”和职权法定、权责匹配、简政放权原则,做到了“两手抓”、“两结合”和“全覆盖”:一手抓承接落实国务院下放的行政审批事项,一手抓安徽省权力清单制度建设;在制定权力清单的同时编制责任清单,推行“两单结合”;行使行政权力的单位和行政权力的种类“全覆盖”,实行“行政权力进清单、清单之外无权力”。
一、改革的推进进程(一)明确目标任务。
明确权力清单制度建设工作十项任务:一是明确范围,即确定行政权力清理范围,做到权力单位和权力种类全覆盖;二是清权,即清理行政权力事项,做到全面梳理、摸清底数;三是确权,即审核确认权力事项,做到能减则减、应放尽放;四是明确责任,即明确行使权力职责,做到权责匹配、权责一致;五是晒权,即公开权力清单,做到依法公开、接受监督;六是优化流程,即优化权力运行流程,做到环节简化、便民高效;七是打造平台,即建立权力清单运行平台,做到清单与载体融合;八是实行权力规范透明运行,做到网上办理、阳光操作;九是强化权力制约监督,建立配套制度,完善约束机制;十是追责,即严格追究责任,跟踪权力建设中,坚持突出主线、把握准则,紧扣工作链,妥善处理好两个关系。
一是突出“一条主线”,即转变政府职能—简政放权—提高效率—使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。
二是坚持“一条准则”,即权责法定、权责匹配、有权必有责、失责必追究。
三是扣住“一条工作链”,即“三定”规定—权力清单—责任清单。
把“三定”规定作为源头,发挥其基础规范作用。
四是处理好内外统分的关系,即凡是对公民、法人、社会组织的权力都要统起来,防止出现游离于监管之外的权力事项;同时,区分好政府内部运行管理、公共服务与权力事项。
五是处理好于法周延和于事简便的关系,既坚持权责法定、依法办事,又务实管用,简便易行,增强制度的执行力,使权力清单让公众看得懂、记得住、都会用。
调研报告:关于做实体制机制,推进改革创新的实践和思考
调研报告:关于做实体制机制,推进改革创新的实践和思考党的十八大以来,我市按照党中央、国务院和省委、省政府的部署要求,主动适应把握引领经济发展新常态,围绕激活改革、创新“双引擎”,坚定不移地推进转型创新发展,逐步形成增长中高速、产业中高端、消费中高级的发展新格局。
同时,我们也感到,实施创新引领、开放崛起战略,必须进一步做实体制机制创新这篇大文章。
一、近年来改革创新的做法和成效四年来,我市始终聚焦“赢在全面深化改革起跑线”“增创转型创新发展新优势”的目标,把改革作为最大红利来抓,把创新作为发展基点来抓,结合实际推出了一系列举措。
围绕国家层面试点下“先手棋”。
一是聚焦国家战略平台抓改革创新。
深入打造两型社会建设综合配套改革试验区,在全国率先建立起两型综合评价体系,率先推进资源节约机制、环境综合整治、排污权交易、餐厨垃圾治理、绿色建筑推广等多项改革创新举措。
国家自主创新示范区建设迈出实质性步伐,制定《发展规划纲要(2016—2025年)》《三年行动计划》和《若干意见》,着力打造创新谷,目前已搭建国家级创新平台近60个,聚集国家高新技术企业超600家。
湘江新区从规划编制等10个方面构建统筹协调机制,湖南金融中心加快建设,布局了恒大童世界、国际健康城、湘江欢乐城、智能驾驶测试区、高铁建造技术国家工程实验室等一批重大项目,建设各类创客空间和基地40余家,获批全国首批双创示范基地。
二是聚焦智能制造抓改革创新。
率先推出并实施《智能制造三年(2015—2018年)行动计划》。
以技术创新为引领,成立智能制造研究总院,发布智能制造“工业云”平台。
以政策体系为支撑,着力构建“1+X”的政策体系,即1个“行动计划”和《工业园区转型提质发展三年行动计划》《新材料产业发展三年行动计划》《工业机器人产业发展三年行动计划》等若干政策措施。
以制造企业为主体,在三一重工、华曙高科、威胜集团、中联重科等230多家企业启动智能制造试点,总体效能提升30%以上。
“权力清单”制度更应是“责任清单“制度
“权力清单”制度更应是“责任清单“制度近年来,各级政府纷纷推行“权力清单”制度,旨在明确政府部门的职责权限,规范行政权力的行使。
然而,有些地方在实行这一制度时却出现了一些问题,制度的初衷和目的逐渐被偏离。
因此,针对这一现象,有必要对“权力清单”制度进行深刻的反思和调整,更应强调“责任清单”制度,以真正追求政府职能的规范化、透明化和行为的规范性。
首先,政府部门的主要职责在于服务人民,应当将公共利益置于首位。
在“权力清单”制度下,政府部门往往只重视自身所拥有的权力,忽视了对公众的责任。
这样一来,政府部门便倾向于琐事繁多、权责不对等,导致履职不力、职能扭曲等问题的出现。
相比之下,“责任清单”制度更加关注政府部门对公众的责任和义务,要求政府部门明确自身的服务主体,以公共利益为根本出发点,使其更有效地履行职能,提高政府服务的效率和质量。
其次,“权力清单”制度容易造成权力失范和滥用。
在权力的束缚下,一些政府部门难以有效履行职责,从而导致各种问题的出现。
与之相比,“责任清单”制度更有助于规范政府工作的开展,明确政府部门的具体责任和任务,使其更加专注于服务大众,有效行使权力,并诚实守信,避免权力的滥用和失控。
再者,权力的行使必须有限度,而责任是永无止境的。
在“权力清单”制度下,政府部门对自身的权力范围限制在规定的范围内,仅关注自身的权利和利益,忽视了对公众的责任,容易出现行政执法不当或过度执法的问题。
相比之下,“责任清单”制度更能引导政府部门以责任为轴心,主动承担社会责任,从而形成对公众更为有益的政府服务模式,促进政府职能的正常发挥和公共事务的更好落实。
总之,“权力清单”制度更应是“责任清单”制度,只有充分发挥政府部门的责任意识,注重政府服务大众的初心,才能实现政府的规范化、透明化和行为的规范性。
政府是公共权力的承担者,其权力不应该成为滥用的工具,而应当用于为人民服务,为社会做出贡献。
希望未来各级政府能够深入贯彻落实“责任清单”制度,真正做到职能明确、责任落实,为构建服务型政府、法治政府提供有力保障。
企业权力清单自查报告
企业权力清单自查报告1. 引言企业权力清单是指企业内部权力分配和权力行使的清晰化和规范化记录。
制定和执行企业权力清单对于企业的合规经营和良好治理至关重要。
为了确保企业权力清单的有效性和透明度,我们对公司的权力清单进行了自查。
本报告将详细列出各项权力事项并进行分析,进一步改进和完善我们的企业权力清单。
2. 检查范围本次自查主要针对企业内部重要决策事项、管理权限和人事权利进行了全面检查。
涵盖的内容包括但不限于:- 决策事项的权限分配与执行- 岗位职责与权限的对应关系- 人事变动的程序与权限限制- 合同签订与执行的权限规定- 财务审批和资金调配的权限管理3. 检查结果3.1 决策事项的权限分配与执行根据公司内部组织结构和职能划分,我们对各个部门的决策权限进行了梳理和分析。
结果显示,大部分重要决策都经过了合适的授权,并按照规定的程序执行。
然而,在某些决策环节存在一些决策权限过于集中的问题,可能会对决策效果和透明度造成一定的风险。
3.2 岗位职责与权限的对应关系在本次自查中,我们发现岗位职责与权限的对应关系存在一定的问题。
部分员工的职责和权限之间没有清晰的界定,导致决策冲突和工作效率下降。
为此,我们将加强岗位职责的梳理和规范,并与员工进行及时沟通和培训,以保证职责与权限的一致性。
3.3 人事变动的程序与权限限制我们对人事变动的程序和权限进行了排查,发现在员工晋升、调配和离职等方面需要更加精细化的管理。
为了减少人事变动可能带来的风险,我们将建立更为严格的审批流程和权限控制机制,确保人事变动的合规性和合理性。
3.4 合同签订与执行的权限规定合同签订与执行涉及到公司的财务和业务风险,因此权限规定尤为重要。
通过自查,我们发现企业内部的合同签订和执行权限存在一定的混乱和不规范的情况。
我们将对合同管理进行全面整改,明确合同签订和执行的权限责任,并建立健全的合同审批和监督制度,以最大限度地降低合同风险。
3.5 财务审批和资金调配的权限管理财务审批和资金调配涉及到企业的资金安全和财务健康,一旦出现问题会对公司的发展造成严重影响。
实行权责清单制度情况汇报
实行权责清单制度情况汇报近年来,我单位始终坚持实行权责清单制度,以落实责任、明确权力、规范行为,推动工作落实。
现将我单位实行权责清单制度情况进行汇报如下:一、制定情况。
我单位于去年初制定了权责清单制度,并经过全体员工讨论和审议,最终确定了各部门的权责清单,明确了各项工作的责任主体和具体内容。
二、落实情况。
在权责清单制度的指导下,我单位各部门积极落实责任,明确了工作目标和任务,加强了内部协作和沟通,提高了工作效率。
各部门根据权责清单,制定了详细的工作方案,并定期进行评估和总结,确保责任落实到位。
三、监督情况。
为了确保权责清单制度的有效实施,我单位建立了相应的监督机制,对各部门的工作进行定期检查和评估,及时发现问题并进行整改。
同时,加强了对责任落实情况的考核,对履职不力的部门和个人进行了相应的奖惩措施,形成了良好的工作氛围。
四、效果评估。
通过实行权责清单制度,我单位工作效率得到了显著提升,各项工作任务落实更加有序,内部协作更加紧密,工作质量和效益得到了有效保障。
同时,也为员工提供了明确的工作指引,增强了工作的主动性和责任感。
五、存在问题。
尽管实行权责清单制度取得了一定成效,但也存在一些问题,如权责清单的更新不及时、具体任务分解不够细致等,需要进一步完善和改进。
六、下一步工作。
为进一步推动权责清单制度的落实,我单位将继续加强对权责清单的宣传和培训,完善制度规范,加强监督检查,确保责任落实到位。
同时,将根据实际情况及时修订和更新权责清单,确保其与工作实际相适应。
以上就是我单位实行权责清单制度情况的汇报,希望得到领导和同事们的认可和支持,也欢迎大家对我们的工作提出宝贵意见和建议,共同推动我单位的发展和进步。
社区权力清单建立情况汇报
社区权力清单建立情况汇报尊敬的领导:根据社区工作要求,我对社区权力清单建立情况进行了汇报,具体情况如下:一、工作开展情况。
自从社区权力清单建立工作启动以来,我们高度重视,积极组织开展相关工作。
首先,我们成立了以社区书记为组长的权力清单建立工作小组,明确了各成员的职责和工作任务。
随后,我们对社区各项权力进行了梳理和整理,确保权力清单的全面性和准确性。
在此基础上,我们对权力清单的编制进行了初步探讨,形成了初步的草案。
二、存在问题。
在工作开展过程中,我们也面临一些问题和困难。
首先,由于社区工作人员的流动性较大,部分工作人员对权力清单建立的重要性和紧迫性认识不足,导致工作推进缓慢。
其次,权力清单的编制工作需要充分调研和论证,我们在一些具体权力事项的具体表述上还存在一些争议和讨论。
最后,由于社区居民的参与度不高,我们在权力清单建立过程中也面临一些沟通和协调的问题。
三、下一步工作计划。
为了进一步推进社区权力清单的建立工作,我们将采取以下措施:1.加强宣传教育,提高工作人员的认识和重视程度,确保全体工作人员都能够积极参与到权力清单建立工作中来;2.加强调研和论证,组织专家学者和相关领域的专业人士进行深入研究和论证,确保权力清单的科学性和合理性;3.加强社区居民参与,积极组织开展座谈会、听证会等形式,征求社区居民的意见和建议,确保权力清单的民主性和透明性。
四、结语。
社区权力清单的建立工作是一项长期而艰巨的任务,我们将一如既往地高度重视,切实加强组织领导,进一步加强工作力度,确保工作的顺利进行。
相信在全体工作人员的共同努力下,社区权力清单的建立工作一定能够取得圆满成功!特此汇报。
社区权力清单建立工作小组。
2023年9月28日。
权清单工作总结
权清单工作总结最近一段时间,我们团队在权清单工作上取得了一些进展,我想借此机会对我们的工作进行总结和回顾。
权清单工作是一项重要的任务,它需要我们全力以赴,不断改进和提高。
在过去的几个月里,我们团队共同努力,取得了一些成绩,也遇到了一些挑战。
下面我将对我们的工作进行总结和反思。
首先,我们团队在权清单工作上取得了一些进展。
我们不断完善和优化权清单,使其更加符合实际需求。
我们通过与各部门的沟通和协作,不断收集反馈意见,及时调整和改进权清单的内容和流程。
我们也不断学习和研究权清单的最佳实践,积极应用到我们的工作中,提高了工作效率和质量。
其次,我们也遇到了一些挑战。
权清单工作需要我们对各种规章制度和政策法规有深入的了解,需要我们具备较强的分析和研究能力。
在实际工作中,我们遇到了一些复杂的情况,需要我们深入分析和研究,以便更好地应对和解决问题。
同时,我们也需要与各部门进行更加深入的沟通和协作,以便更好地收集反馈意见,及时调整和改进权清单的内容和流程。
最后,我们需要不断改进和提高。
权清单工作是一项长期的任务,需要我们不断学习和提高。
我们需要不断总结经验,发现问题,改进工作方法,提高工作效率和质量。
我们也需要不断与各部门进行深入的沟通和协作,及时了解各部门的需求和反馈意见,以便更好地调整和改进权清单的内容和流程。
总之,我们团队在权清单工作上取得了一些进展,也遇到了一些挑战。
我们需要不断总结经验,发现问题,改进工作方法,提高工作效率和质量。
我们也需要不断与各部门进行深入的沟通和协作,及时了解各部门的需求和反馈意见,以便更好地调整和改进权清单的内容和流程。
希望在未来的工作中,我们能够更加努力,不断提高,取得更好的成绩。
最新整理镇政府权力运行监管工作情况的调研报告.docx
最新整理镇政府权力运行监管工作情况的调研报告镇政府权力运行监管工作情况的调研报告我镇自全县实施权力清单和责任清单制度以来,严格按照县政府、县编办要求认真开展政府权力运行监督管理工作,根据《xx县机构编制委员会办公室关于开展政府权力运行监管工作情况调研情况的通知》(x编办〔〕21号)文件要求,结合我镇工作实际,现将xx镇政府权力运行监督管理调研情况报告如下:一、政府权力运行监管工作贯彻落实情况自县开展政府权力运行监管工作以来,我镇严格按照上级政府的要求,深入贯彻《xxx省政府权力运行监督管理办法》,成立领导组,具体负责政府权力运行监管细则的制定工作,严格按照时间节点和具体要求,制订了xx镇权力运行监管细则实施方案。
强化各项监管细则制定的落实措施,根据上级部门统一部署安排,我镇认真梳理104条的《政府权力清单和责任清单》于 10月在xxx市人民政府信息公开网站按时公布,同时公布《xx镇关于公布权力运行监管细则(本)的通告》,公布内容完整、准确,清单体系符合规定。
为使权力清单中的权力得到有效落实,一方面及时加强学习,召开镇干会议,让全镇干部职工熟知清单内容和流程,各部门严格按照清单中的权力去落实,不得在清单之外实施其他权力,不得擅自附加前置条件、增加审批环节、延长承诺时限,一经发现严惩不贷。
另一方面建立有效督查监管机制,设立举报电话和举报,镇xxx加强对各部门落实清单情况的监管。
二、权责清单动态调整情况我镇严格根据法律、法规、规章,积极争取上级和下级意见和建议,上下联动调整权力事项,根据上级部门的同意部署,适时按规定程序调整完善政府权力清单和责任清单。
根据乡镇具体工作实际,我镇共梳理104条政府权力运行监管细则,根据《xx县人民政府办公室关于做好县乡两级政府权责清单动态调整工作的通知》(办秘〔〕47号)文件要求,认真梳理比对相关法律、法规及文件,未发现符合新增、调整、遗漏、取消等权力事项增减及权力事项要素变更等情形无权责清单动态调整。
建立权力清单制度情况汇报
建立权力清单制度情况汇报
最近我们公司建立了权力清单制度,为了让大家更好地了解这一制度的情况,我将就此进行汇报。
首先,我们公司在建立权力清单制度的过程中,充分考虑了各个部门的实际情况,充分征求了员工的意见和建议,确保制度的制定是全面、科学、合理的。
制度的内容包括了各部门的权力范围、权限的使用流程、权限的审批程序等,确保了权力的透明化和规范化。
其次,公司在推行权力清单制度的过程中,采取了多种措施,包括组织培训、宣传政策、制度解读等,确保全体员工都能够理解和遵守这一制度。
同时,公司还建立了监督机制,确保权力清单制度的执行情况得到监督和检查,避免出现权力滥用的情况。
在权力清单制度的实施过程中,我们也发现了一些问题,比如部分员工对于新制度的理解还不够深入,导致执行不够到位,还有一些部门之间的权限划分不够清晰等。
针对这些问题,我们已经采取了相应的措施,加强培训,加强沟通,完善制度,确保权力清单制度能够得到有效执行。
最后,我们将继续加强对权力清单制度的宣传和培训,确保全体员工都能够深入理解这一制度,并且能够切实执行。
同时,我们也将不断完善和调整这一制度,根据实际情况进行修订,确保其能够适应公司发展的需要。
总的来说,公司建立权力清单制度是一项重要举措,通过这一制度的实施,我们相信能够更好地规范权力的行使,提高公司的管理效率,促进公司的健康发展。
希望全体员工能够共同遵守这一制度,确保公司的长远发展。
调研报告:实现乡镇(街道)权力清单和责任清单,全面覆盖的主要问题及对策建议
实现乡镇(街道)权力清单和责任清单,全面覆盖的主要问题及对策建议为了深入推进依法行政,加快法治政府和服务型政府建设,深化体制机制改革,近日,中共XX省委党校20XX年第三期领导干部进修一班第五课题组全体学员,在XX区就如何实现乡镇(街道)权力清单和责任清单全面覆盖,深化体制机制改革问题进行了专题调研。
现将调研情况报告如下。
一、基本情况推行地方各级政府工作部门权力清单和责任清单制度,是党中央、国务院部署的重要改革任务,是国家治理体系和治理能力现代化建设的重要举措,对于深化行政体制改革,建设法治政府、创新政府、廉洁政府具有重要意义。
党的十八届三中全会提出,“推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度,依法公开权力运行流程。
”中共XX省委《关于全面加强基层党组织和基层政权建设的决定》指出,“深化乡镇(街道)体制机制改革。
切实转变县级政府工作方式,明确不同乡镇(街道)功能定位,实行分类管理,优化配置行政资源。
按照责权利相统一、人财事相配套的要求,推动“四张清单一张网”向基层延伸,理顺乡镇(街道)与县直部门关系,依法赋予乡镇(街道)履行职责必要的职权,实现乡镇(街道)权力清单和责任清单全面覆盖。
对直接面向基层、量大面广、由乡镇(街道)管理更方便有效的各类事项,依法下放到乡镇(街道),做到权随责走、费随事转。
”为认真贯彻落实党的十九大精神,深入推进简政放权,加快转变政府职能,强化权力运行制约监督,XX省人民政府把推行权力清单和责任清单制度作为转变政府职能、简政放权、激发市场和社会活力的突破口,列为全面深化改革的重点任务。
在今年3月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》发布之前,我省已自去年3月底起,从省里开始自上而下推进“两个清单”制度体系建设,大幅削减各级政府权力事项。
至去年12月底前,已在全国率先公布了省、市、县(区)三级政府部门的权力清单和责任清单,初步建立了省、市、县(区)三级政府上下顺畅、横向衔接的权力清单和责任清单制度体系。
政治监督清单化具体化精准化常态化调研报告
政治监督清单化具体化精准化常态化调研报告1.背景介绍政治监督是现代政治制度的一个重要组成部分,是指各级党组织、群众以及其他各方面对权力运行的监督。
随着我国政治体制的不断完善和社会治理体系的不断健全,政治监督的范围和形式也在不断发展和改进。
为了更好地开展政治监督工作,近年来,我国各级党组织和政府积极探索政治监督清单化、具体化、精准化、常态化的路径,逐步完善各项监督机制和制度,提高政治监督的科学性、规范性和有效性。
2.政治监督清单化的意义政治监督清单化是对政治监督工作进行规划和总结的重要手段。
它既可以规范政治监督的内容和方式,提高监督的针对性和实效性,又可以为政治监督提供明确的目标和指向,使政治监督更加系统化和科学化。
3.政治监督清单化的实践一些地方和部门在政治监督清单化的探索方面取得了一定的经验和成果。
例如,浙江省纪委依托“政治监督清单”,对全省党员干部开展了“三个清单”清查工作,进一步规范了党员干部的行为规范。
湖南省委在试点推行“清单式”问责机制,明确各级领导干部的责任范围和具体要求,促进了政治监督工作的深入开展。
4.政治监督具体化的意义政治监督具体化是政治监督工作的一个基本要求。
它要求政治监督不能停留在表面上,而是要深入到实际行动中,关注工作具体内容,发现和解决工作中存在的问题,提出具有可操作性的建议和意见。
5.政治监督具体化的实践政治监督具体化的实践需要有实际的工作体现。
例如,广东省纪委在政治监督工作中强调问题导向,重点抓好实事求是、勇于担当、率先垂范等工作任务,深入开展调研成果转化、专项督查、贪官线索挖掘等工作,有效推进了政治监督效果的显著提升。
江苏省检察机关创新政治监督手段,加强政治监督的覆盖面和实效性,有效推动了科学决策和改进公共服务等事项的开展。
6.政治监督精准化的意义政治监督精准化是政治监督工作的重要特点之一。
它重点强调监督的针对性和精准性,深入到工作实际中,找准目标,发现问题,提出针对性强的监督建议和意见。
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调研报告:关于权力清单制度建设的实践和思考
近年来,市委、市政府认真贯彻落实党的十八和十九大精神和中央、省委全面深化改革部署,以走在前列的改革勇气和拿“自我开刀”的改革锐气,率先打好简政放权的“组合拳”,强力推进权力清单制度建设,编织了一张纵横交错有机统一的政府“权责网”。
一、务实清权,让权力在规范中运行
按照“清单之外无权力”、“目录之外无审批”、“法无授权不可为”的“三无”原则,坚持“应减尽减、应放尽放”,对全市行政权力进行“大起底”和“大瘦身”,着力收缩政府的手、放活市场的手、补强社会的手,将权力套上“缰绳”,让政府有权不再任性。
一是坚持全面覆盖,不留“死角”。
在建立权力清单制度过程中,不仅仅局限于行政审批职权,而是将政府部门行使的对公民、法人和其他社会组织的权利义务产生直接影响的具体行政行为,一并纳入,全面清理。
全市承担行政职能的70余家部门单位对现有行政权力进行“大排查”、“大起底”,按照职权属性,分为行政许可、行政处罚、行政强制等14个类别进行梳理,逐条登记,不留死角,包括把部门与行政相对人不发生直接关系的宏观管理事项、内部管理事项和单位工作职责“连根拔出”,为实现权力清单的全覆盖、不漏项打下了坚实基础。
二是坚持于法有据,不越“底线”。
权力清单的清理规范始终坚持在法制框架内进行,做到不偏“方向”、不越“底线”。
在摸清各部门单位现有权力底数的基础上,
按照“职权法定”的原则对现有职权进行清理,大力削减不合法、不合时宜的权力事项,做到在清理中规范、在规范中清理。
整个清理规范工作分“两步走”:第一步是清理精简了行政审批事项(含行政许可和非行政许可),以市政府令公布219项行政审批项目(其中市本级179项,省垂直管理部门40项);第二步是对行政审批以外的行政职权进行清理规范,市政府部门单位行政权力从9221项精简为3393项。
通过两步清理,共将3612项职权构成《市政府部门权力清单》。
在清理过程中,每一事项均反复对照法律条文、上级文件和先进城市做法,逐一审核,逐条推敲,汇聚各方意见予以审核确定,并对重点职权邀请专家论证,进行网上公示征求意见。
三是坚持从严把关,不搞“截留”。
长期以来,各部门的职权都比较宏观、笼统、模糊,而且有的单位通过自主制定红头文件增加权力,导致权力边界不清晰、权力事项有增无减。
为解决部门单位“有利的权力不愿放,责大无利的权力不愿留”的问题,按照中央全面深化改革的精神,参照外地经验,结合本地实际,制定权力清理规范的标准,一项一项地对标对账。
其中,对国务院、省政府决定取消和调整的项目予以取消和调整,对没有法律政策依据的项目予以精简,对管理内容相近、相似的项目予以合并,并明确规定“凡先进城市没有的审批项目,原则上不设置。
”这样,确保取消的取消得准,下放的下放得实,避免了“变相截留”。
四是坚持市县统筹,不兴“独舞”。
在率先公布市本级政府部门权力清单后,注重全市统筹,协调推进区县(市)权力清单的编制工作。
实行项目化管理,将权力清单编制分为行政审批事项清理精简、行政职权清理规范、非行政许可取消调整3个阶段,制定工作标准和操作指南,倒排时间节点,明确工作要求,经严格的编制审核程序,截止今年6月底,9个区县(市)均向社会公布了政府部门权力清单(含行政
审批项目目录),并同步完成了本级非行政许可审批事项清理,在权力清单中不再保留“非行政许可”这一审批类别。
二、着力建制,让清单在配套中完善
紧紧围绕党中央国务院关于简政放权的工作要求,突出抓权力清单的制度配套,建立健全清单的动态调整机制,让清单在规范管理中“活”起来。
一是建立管理机制,规范权力调整。
权力“边简、边增”和“明简、暗增”,以及换个花样变相行使行政权力是长期以来形成的一大弊病。
在这次权力清单建设中,市编办配套制定出台了《行政审批事项目录管理暂行办法》,从制度层面规范行政审批事项的实施和管理,重点围绕行政审批事项的新增、调整等作出规定,除法律法规新增的和国务院、省政府下放的行政审批事项外,原则上不得新增,确保“清单之外无权力”的原则真正落实。
与此同时,制定了《市人民政府办公厅关于权力清单动态调整有关事项的通知》,建立了长效的动态管理机制,今年共计调整117项。
二是着力规范审批,建立流程清单。
制定出台了《行政审批项目流程清单》,从审批程序、申请材料、承诺期限等16个方面,对行政审批事项的办理进行规范,逐个建立流程图。
进一步优化流程,300个审批事项的总办理时限从法定的5583个总工作日减少到1930个总工作日,缩减65.4%。
大幅增加审批即办件,即办件由原来的8项增加到30项,增加275%。
改革前群众普遍反映的住房公积金难以提取的问题,现在最快当天就能划拨到账。
三是坚持权责一致,编制责任清单。
市编办按照“职责法定、准确清晰、便民利民、科学管用”的原则,结合本轮政府机构改革,全方位梳理部门主要职责,厘清部门职责边界,优化政府公共服务,加强事中事后监管。
经“三报三回二公开”的编制
审核程序,编制出台了《市人民政府部门责任清单》,各类事项总计4417条。
此外,同步推进区县(市)责任清单编制,由市编委办统筹编制模板,区县(市)结合实际,协调推进,截止6月底,9个区县(市)均已完成责任清单的编制工作,形成了市、区县(市)两级有机统一的政府部门职责体系。
(弘利遴选)
四是不断放活市场,试行负面清单。
按照市场主体“法无禁止即可为”的原则,3月份开始,在高新区试点,以国家《产业结构调整指导目录》为主要依据,结合高新区发展定位及主导产业、战略性新兴产业发展规划,编制了《高新区内资企业准入特别管理措施(负面清单)》,共26条,其中禁止类22条,限制类4条。
今后,清单之外,企业可以自由进入,自主经营,进一步放活了市场、激发了创新创业活力。
三、搭建平台,让政府在阳光下履职
权力清单、责任清单等清单建立和公布后,需要与之相适应的政务服务平台。
市编办以清单建设为契机,不失时机地搭建平台,促进权力规范有序、高效快捷运行。
一是建好网上发布平台。
通过市政府门户网站和市政务服务中心等平台,将《市政府部门权力清单》、《行政审项目批流程清单》等“四张清单”,以及配套出台的《行政审批事项目录管理暂行办法》,公开上网发布,做到可看、可查、可监督。
对政府管什么、做什么,什么样的事去找哪个具体部门等,多途径公开,方便群众办事,接受社会监督。
二是建好政务服务平台。
在实行行政审批“两集中两到位”的基础上,根据权力清单和流程清单,加快推进政务服务窗口平台建设,打造集行政审批、便民服务、政务公开、效能监察于一体的“网上办事大厅”和实体服务大厅,形成“网上网下、虚实一体”的政务服务平台。
建立委托办理机制,对重大项目、重大工程实行集中受理、
全程代办。
推行重大建设项目审批“绿色通道”制度,对符合条件的,前期手续办理实行“一路绿灯”。
实行“一个窗口受理、一站式服务”模式,努力实现“一次申请、一张表格、一套材料、一次办结”。
三是建好电子监察平台。
进一步完善现有政务服务平台,把权力清单和流程清单纳入电子监察平台,对每一个事项每一个办理环节都设定办理时限,责任到岗到人,报警提示提醒,实行绩效考核的自动化。
根据电子监察平台的运行结果,对不正确履职、拖沓履职者进行责任追究,实现从权力清理规范到位向监督管理到位的深化,推动法治政府建设和干部依法行政的现代化。