培训机构管理制度.doc
培训机构各项管理规章制度
培训机构各项管理规章制度第一章总则第一条为规范培训机构的管理行为，提高机构运作效率，保障学员的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本培训机构内从事教学、行政、后勤、管理等工作的人员，并应遵守并执行本规章制度。
第三条本规章制度内容包括但不限于以下方面：人事管理、财务管理、教学管理、课程管理、设施管理、安全管理等。
第四条所有在职人员应认真学习并遵守本规章制度，不得违规操作或擅自变更规定。
第二章人事管理第五条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，保障员工的权益。
第六条招聘人员应实行公开、公平的原则，不得因性别、种族、年龄、宗教信仰等因素歧视求职者。
第七条新员工应在入职后进行入职培训，并签订劳动合同，明确双方权利义务。
第八条人事档案管理应做到完善、准确、保密，不得私自篡改或出售员工档案。
第九条员工的绩效考核应公平合理，奖惩制度应公开透明，不得搞权色交易。
第十条人事调动、升职、降职、辞退等管理都应遵循程序规范，不得擅自处理。
第三章财务管理第十一条财务管理应建立健全的内部控制制度，确保收支合理、透明。
第十二条费用管理应根据实际需求进行合理安排，不得挥霍浪费。
第十三条会计核算应符合国家会计准则，不得虚假披露或隐瞒财务信息。
第十四条财务审计应定期进行，确保经费使用情况合规、合法。
第十五条募集资金应按规定用于相关教学活动上，不得挪作他用。
第四章教学管理第十六条教学计划应根据学员需求制定，保证教学质量。
第十七条教学内容应科学合理，符合学科特点，不得推销虚假信息。
第十八条教师应具备相关资质，教学水平应符合标准，不得违规教学。
第十九条学员评价应真实、客观，不得弄虚作假。
第二十条教学设备应保持良好状态，确保教学的正常进行。
第五章课程管理第二十一条课程设置应符合教学要求，不得凭个人意愿擅自变更。
第二十二条课程资料管理应妥善保管，保密性较强的资料不得外泄。
第六章设施管理第二十三条设施维护保养应及时，确保设施的正常使用。
培训机构基本管理制度文件
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，规范教育教学秩序，提高教育教学质量，确保培训工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工、学员及合作伙伴。
第三条本机构以培养高素质人才为目标，坚持教育公平、质量第一、服务至上原则，努力营造和谐、文明、进取的培训环境。
第二章教学管理第四条教学内容应符合国家教育政策和行业规范，注重理论与实践相结合，注重学员的素质培养。
第五条教师应具备相应的教育教学资质和丰富的实践经验，遵守职业道德，热爱教育事业。
第六条教学计划应科学合理，教学进度应按时完成，确保教学质量。
第七条教学过程中，教师应充分调动学员的积极性，鼓励学员参与讨论和实践，提高学员的动手能力和创新能力。
第八条定期对教学效果进行评估，及时调整教学策略，不断提高教学质量。
第三章学员管理第九条学员应遵守本机构各项规章制度，尊重教师和同学，维护良好的学习秩序。
第十条学员应按照教学计划参加培训，认真完成作业和考试，确保学习效果。
第十一条本机构为学员提供良好的学习环境，确保学员人身和财产安全。
第十二条学员在学习过程中如有特殊情况，应及时向班主任或教务处反映。
第四章师资管理第十三条教师应定期参加业务培训，不断提高自身教育教学水平。
第十四条教师应积极参加学术交流活动，拓宽视野，提高学术素养。
第十五条教师应关心学员的成长，为学员提供必要的指导和帮助。
第十六条教师应加强师德修养，树立良好的教师形象。
第五章行政管理第十七条本机构实行校长负责制，校长全面负责本机构的各项工作。
第十八条副校长协助校长工作，分管各部门的具体事务。
第十九条各部门负责人应根据岗位职责，做好本职工作，确保各项工作顺利进行。
第二十条本机构建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第六章附则第二十一条本制度由本机构负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第七章安全管理第二十三条本机构应建立健全安全管理制度，确保学员和员工的生命财产安全。
课外培训机构管理制度
第一章总则第一条为加强课外培训机构的管理，规范教育教学活动，提高教育质量，保障师生权益，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构的全体教职工、学生及家长。
第三条本机构的管理工作应遵循以下原则：1. 公正公平原则；2. 规范有序原则；3. 教育为主原则；4. 服务至上原则。
第二章教育教学管理第四条教育教学活动应遵守国家教育方针和政策，坚持素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力。
第五条教师应具备相应的教师资格，熟悉所教学科知识，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
第六条教师应根据教学大纲和课程计划，制定详细的教学计划，确保教学进度和质量。
第七条教学过程中，教师应尊重学生，关注个体差异，因材施教，提高学生的学习兴趣和积极性。
第八条教学设施设备应齐全，定期检查维护，确保正常使用。
第九条教师应按时到岗，不得无故迟到、早退、缺课。
如有特殊情况，应提前向机构请假。
第十条学生应按时参加课外培训，遵守课堂纪律，尊重教师，团结同学。
第十一条学生请假应提前向教师提出申请，并得到批准。
第三章学生管理第十二条学生入学时，应签订入学协议，明确双方的权利和义务。
第十三条学生应遵守本机构的各项规章制度，服从管理。
第十四条学生应爱护公共财产，不得损坏或擅自带走。
第十五条学生如有违规行为，应按照本机构规定进行处理。
第十六条学生如有特殊情况，可向机构提出申请，经批准后给予适当照顾。
第四章家长管理第十七条家长应关心子女的学习和生活，配合机构做好教育管理工作。
第十八条家长应按时支付学费，不得拖欠。
第十九条家长应积极参加家长会，了解子女的学习情况，与教师保持良好沟通。
第二十条家长对机构的工作有建议和意见，可通过正当途径反映。
第五章教师管理第二十一条教师应定期参加业务培训，提高教育教学水平。
第二十二条教师应积极参加教研活动，促进教育教学改革。
第二十三条教师应关心学生成长，关心学生心理健康，做好学生思想教育工作。
教育公司培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范教育公司培训机构（以下简称“培训机构”）的运作，提高教育教学质量，保障学员权益，维护培训机构正常运营秩序，根据国家相关法律法规及行业规范，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构全体员工、学员及与培训机构相关的各方。
第二章组织架构第三条培训机构设立以下组织架构：1. 管理机构：负责制定培训机构的总体发展规划，监督各项制度的实施，协调各部门工作。
2. 教学部门：负责课程设置、教学计划制定、教师选聘与管理、教学质量监控等。
3. 教务部门：负责学员报名、学籍管理、课程安排、考勤管理、成绩评定等。
4. 财务部门：负责培训机构的财务收支管理、会计核算、财务报告等。
5. 行政部门：负责培训机构的行政事务、后勤保障、安全管理等。
第三章教学管理第四条教学内容应符合国家教育部门规定的教学大纲和课程标准，确保教学内容的科学性、系统性和实用性。
第五条教师应具备相应的教师资格证书，熟悉教育教学规律，具有良好的师德和教学能力。
第六条教学部门应制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等。
第七条教学部门应定期对教师进行培训和考核，确保教学质量。
第八条教务部门应负责学员的报名、学籍管理、课程安排、考勤管理、成绩评定等工作。
第四章学员管理第九条学员应遵守培训机构的规定，按时参加课程学习，尊重教师和同学。
第十条学员如有特殊情况需请假，应提前向教务部门提出申请。
第十一条学员对培训课程有疑问，可向教师或教务部门咨询。
第十二条学员完成规定课程后，可申请参加结业考试。
第五章财务管理第十三条培训机构的财务收支应严格按照国家财务制度执行。
第十四条财务部门应定期编制财务报表，向管理机构汇报财务状况。
第十五条培训机构的收费项目和收费标准应严格按照国家规定执行。
第六章安全管理第十六条培训机构应建立健全安全管理制度，确保学员和员工的人身安全。
第十七条培训机构应定期对教学设施、消防设施等进行检查和维护。
第十八条培训机构应制定应急预案，应对突发事件。
教培机构培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范本机构的教育教学活动，确保教育教学质量，维护学员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有教育教学活动，包括但不限于课程设置、师资管理、教学管理、学员管理、财务管理等方面。
第二章教学管理第三条课程设置1. 课程设置应遵循国家教育政策，符合学员需求，体现学科特色。
2. 开设课程前，需进行市场调研，确定课程方向和内容。
3. 课程设置应定期调整，以适应市场需求和学员需求的变化。
第四条师资管理1. 教师需具备相应的教师资格证书，并具备良好的教育教学能力。
2. 教师应遵守职业道德，关爱学生，尊重学生个性，引导学生全面发展。
3. 教师应定期参加培训，提高自身教育教学水平。
第五条教学管理1. 教师应按照教学计划进行教学，确保教学质量。
2. 教师应充分利用现代教育技术，提高教学效果。
3. 教师应关注学员学习进度，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
第三章学员管理第六条学员报名1. 学员报名需提供真实有效的个人信息。
2. 报名时，学员应了解课程设置、收费标准等相关信息。
第七条学员考勤1. 学员应按时参加课程，遵守课堂纪律。
2. 教师应做好学员考勤记录，确保学员出勤率。
第八条学员评价1. 学员有权对教学质量、教师水平等进行评价。
2. 学员评价结果作为教师考核和课程调整的重要依据。
第四章财务管理第九条收费标准1. 收费标准应遵循市场规律，合理制定。
2. 收费标准需向学员公开，接受社会监督。
第十条财务管理1. 财务人员应严格遵守财务管理制度，确保财务安全。
2. 财务报表应定期公示，接受学员和相关部门的监督。
第五章奖惩制度第十一条奖励1. 对在教学、管理、服务等方面表现突出的个人和团队给予奖励。
2. 奖励形式包括但不限于物质奖励、精神鼓励等。
第十二条惩罚1. 对违反本制度、损害学员利益的行为给予警告、罚款、停职等惩罚。
2. 惩罚措施应公正、公开、透明。
培训教育机构管理制度
培训教育机构管理制度第一章总则第一条为了加强培训教育机构的管理，规范办学行为，保障培训质量和学员的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的各类培训教育机构（以下简称机构）。
第三条培训机构应当坚持依法办学、诚信经营、质量第一的原则，致力于提高培训质量和教学水平，为学员提供优质的教育服务。
第四条培训机构应当具备与培训内容相适应的教师队伍、教学设施和教学资源，确保培训教学活动的正常进行。
第五条培训机构应当建立健全内部管理机制，完善各项管理制度，规范办学行为，提高教育质量。
第二章教师管理第六条培训机构应当聘请具有相应资质和经验的教师，并对教师进行定期培训和考核，提高教师的教学水平。
第七条培训机构应当建立健全教师管理制度，明确教师的职责和权利，规范教师的教学行为。
第八条培训机构应当建立教师绩效考核制度，根据教师的教学质量、教学态度和学员满意度等因素，对教师进行评价和奖惩。
第九条培训机构应当注重教师队伍建设，培养教师的团队协作精神，提高整体教学水平。
第三章学员管理第十条培训机构应当建立健全学员管理制度，保障学员的合法权益。
第十一条培训机构应当对学员进行入学考核，根据学员的基础和学习需求，合理分班。
第十二条培训机构应当建立学员档案，记录学员的学习情况、考试成绩和毕业情况等信息。
第十三条培训机构应当注重学员的思想教育，培养学员的良好品德和行为习惯。
第十四条培训机构应当建立健全学员投诉和纠纷处理机制，及时解决学员的问题和困难。
第四章教学管理第十五条培训机构应当根据市场需求和学员需求，制定合理的培训课程和教学计划。
第十六条培训机构应当采用科学的教学方法，提高教学效果，确保学员达到培训目标。
第十七条培训机构应当建立健全教学质量监控和评估制度，定期对教学质量进行检查和评估。
第十八条培训机构应当注重教学资源的开发和利用，提高教学资源的利用效率。
教育部培训机构管理制度
第一章总则第一条为了加强培训机构的管理，规范培训市场秩序，保障培训质量和培训者的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于教育部直属和各级教育行政部门批准成立的各类培训机构。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，规范办学；（二）公开透明，公平公正；（三）服务社会，提高质量；（四）改革创新，持续发展。
第二章管理机构与职责第四条教育部设立培训机构管理办公室，负责全国培训机构的管理工作。
第五条培训机构管理办公室的主要职责：（一）贯彻执行国家关于培训机构管理的法律法规和政策；（二）制定和修订培训机构管理制度，并组织实施；（三）对培训机构进行资质审核、评估和监督；（四）受理培训机构的投诉举报，查处违规行为；（五）指导、协调各级教育行政部门开展培训机构管理工作。
第三章培训机构资质管理第六条培训机构申请设立，应当具备以下条件：（一）有符合教育部门规定的名称、章程和办公场所；（二）有符合任职条件的法定代表人和专兼职管理人员；（三）有符合国家规定的师资队伍和教学设施；（四）有明确的教学计划和培训内容；（五）有完善的财务管理制度和风险防范措施。
第七条培训机构资质分为以下等级：（一）甲级：具备较高教育教学水平和良好社会声誉的培训机构；（二）乙级：具备一定教育教学水平和良好社会声誉的培训机构；（三）丙级：具备基本教育教学水平和社会声誉的培训机构。
第八条培训机构资质实行年度审核制度，根据审核结果，对资质等级进行调整。
第四章教学管理与质量监控第九条培训机构应当制定科学合理的教学计划，明确培训目标、课程设置、教学进程等内容。
第十条培训机构应当选用符合国家规定的教材和教学资源，并保证教学质量。
第十一条培训机构应当建立完善的师资管理制度，加强对教师的培训、考核和激励。
第十二条培训机构应当建立健全教学质量监控体系，定期开展教学质量评估，确保培训质量。
第五章财务管理与风险防范第十三条培训机构应当建立健全财务管理制度，保证财务收支合法、合规。
教育培训机构规范管理制度
第一章总则第一条为规范教育培训机构的管理，提高教育教学质量，保障学员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本机构的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工、学员以及与机构相关的各项活动。
第三条本机构坚持以人为本，以学员为中心，以提高教育教学质量为目标，努力营造一个和谐、文明、有序的教育培训环境。
第二章教师管理第四条教师选聘1. 教师选聘应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备相应资质、教学能力和敬业精神的教师。
2. 教师应具备相应的教师资格证书，熟悉教育教学业务，具有良好的职业道德和教育教学业绩。
第五条教师职责1. 严格遵守国家法律法规和本机构规章制度，履行教育教学职责。
2. 认真备课，按时完成教育教学任务，确保教学质量。
3. 关注学员学习进度，耐心解答学员疑问，关心学员成长。
4. 积极参与教研活动，不断提高教育教学水平。
第六条教师考核与奖惩1. 教师考核实行年度考核和学期考核相结合，考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作态度等方面。
2. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对违反规定的教师进行处罚。
第三章学员管理第七条学员守则1. 遵守国家法律法规，尊重师长，团结同学，维护学校秩序。
2. 认真学习，积极参加各项活动，努力提高自身素质。
3. 诚实守信，遵守诚信原则，不得作弊、抄袭。
4. 遵守学校规章制度，爱护公共财产。
第八条学员考勤1. 学员应按时参加培训，如有特殊情况，需提前向班主任请假。
2. 学员请假需提供相关证明，经班主任批准后方可请假。
3. 学员请假次数超过规定，将影响学员的培训效果。
第九条学员管理制度1. 学员入学时需签订《学员入学协议》，明确双方权利和义务。
2. 学员在学习过程中，如有违纪行为，将根据情节轻重给予相应处理。
第四章行政管理第十条行政管理职责1. 严格执行国家法律法规，遵守行业规范，维护机构合法权益。
2. 负责机构内部管理，确保教育教学工作顺利进行。
3. 加强与政府、社会各界的沟通与合作，为机构发展创造良好环境。
培训机构运行管理制度范本
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高教学质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工、学员及相关部门。
第三条本制度旨在规范培训机构的运行管理，保障学员的合法权益，提高培训质量，实现培训机构可持续发展。
第二章组织架构第四条本培训机构设立以下部门：1. 教务部：负责培训课程设置、师资招聘、教学计划制定、教学质量监控等工作。
2. 财务部：负责培训机构的财务收支、成本控制、会计核算等工作。
3. 行政部：负责培训机构日常行政事务、后勤保障、安全保卫等工作。
4. 市场部：负责培训机构的市场推广、招生宣传、学员服务等工作。
5. 培训部：负责培训课程的开发、教学实施、学员评估等工作。
第三章教学管理第五条教务部负责制定培训课程设置和教学计划，确保课程内容与市场需求相匹配。
第六条师资招聘应遵循公开、公平、公正的原则，选聘具有丰富教学经验和良好职业道德的教师。
第七条教师应按照教学计划进行授课，确保教学质量。
第八条培训部负责教学实施过程中的教学质量监控，对教师进行定期考核。
第九条学员评估应采用多元化评价方式，包括平时成绩、期末考试、学员满意度调查等。
第四章市场管理第十条市场部负责市场调研，了解市场需求，制定市场推广策略。
第十一条市场部负责招生宣传，包括线上推广、线下活动、学员口碑等。
第十二条市场部负责学员服务，包括咨询解答、报名登记、学员关系维护等。
第五章财务管理第十三条财务部负责培训机构的财务收支、成本控制、会计核算等工作。
第十四条财务部应建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十五条财务部应定期进行财务报表编制和分析，为管理层提供决策依据。
第六章行政管理第十六条行政部负责培训机构的日常行政事务、后勤保障、安全保卫等工作。
第十七条行政部应建立健全后勤保障制度，确保培训机构正常运行。
第十八条行政部负责组织培训机构的各项活动，提高员工凝聚力。
第七章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
培训机构内部管理制度范本
第一章总则第一条为规范本培训机构内部管理，提高教学质量，确保学员权益，根据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工、学员及管理人员。
第三条本制度遵循“依法治校、以人为本、规范管理、提高质量”的原则。
第二章组织机构与职责第四条本培训机构设立以下组织机构：1. 机构名称：XXX培训机构2. 机构地址：XXX3. 机构性质：民办非企业单位第五条本培训机构设立以下职责：1. 机构负责人：负责本培训机构的全面工作，对培训机构的发展方向、内部管理、教学质量等负总责。
2. 教学部门：负责课程设置、师资选聘、教学质量监控等工作。
3. 行政部门：负责机构内部行政管理、后勤保障、学员服务等工作。
4. 财务部门：负责机构财务收支、资产管理、会计核算等工作。
第三章教学管理第六条教学部门负责以下工作：1. 制定年度教学计划，确保教学内容的科学性、系统性、实用性。
2. 建立健全师资选拔、培养、考核机制，确保师资队伍的素质。
3. 严格执行教学大纲，规范教学过程，提高教学质量。
4. 定期开展教学质量评估，及时发现问题并改进。
第七条教学部门对以下内容进行管理：1. 课程设置：根据市场需求和学员需求，合理设置课程体系。
2. 师资管理：对教师进行选聘、培训、考核，确保教师具备相应资质。
3. 教学资料：建立完善的教学资料库，确保教学资料的质量和安全性。
4. 教学设施：保障教学设施的正常运行，为教学提供良好的环境。
第四章学员管理第八条行政部门负责以下工作：1. 学员招收：负责学员的招收、登记、资料审核等工作。
2. 学员服务：为学员提供咨询、报名、缴费、转班、退学等服务。
3. 学员档案管理：建立健全学员档案，确保档案的完整性和安全性。
4. 学员考勤管理：严格执行学员考勤制度，确保学员出勤率。
第五章财务管理第九条财务部门负责以下工作：1. 财务收支管理：严格执行财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
培训机构管理制度完整版
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工、学员及合作伙伴。
第三条本制度旨在维护培训机构正常运营秩序，确保教学质量，提高学员满意度，促进培训机构可持续发展。
第二章组织架构与职责第四条建立健全培训机构组织架构，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。
第五条机构领导负责全面工作，对培训机构的发展方向、重大决策和人事安排等负责。
第六条教务部负责课程设置、教学计划、教学质量监控等工作。
第七条学生事务部负责学员招生、入学登记、学员管理、学员投诉处理等工作。
第八条行政部负责机构内部行政管理、财务、后勤保障等工作。
第九条市场部负责市场调研、宣传推广、合作伙伴关系维护等工作。
第三章教学管理第十条教学内容应遵循国家教育方针，符合行业标准和市场需求。
第十一条教师应具备相应的教育教学资质，遵守职业道德，热爱教育事业。
第十二条教学计划应根据学员需求、行业发展和市场需求制定，并报教务部审批。
第十三条教师应按照教学计划进行授课，确保教学质量。
第十四条教学过程中，教师应关注学员学习进度，及时调整教学方法和内容。
第十五条建立教学质量评估体系，定期对教师进行教学质量评估。
第四章学员管理第十六条学员报名时，应提供真实有效的个人信息。
第十七条学员应按时参加培训，遵守培训纪律，服从教师管理。
第十八条学员在学习过程中如有困难，可向教师或学生事务部寻求帮助。
第十九条学员有权对教学质量、教学设施、服务等方面提出意见和建议。
第二十条学员在学习期间，如因特殊原因需退学，应提前向学生事务部提出申请。
第五章财务管理第二十一条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十二条财务部应定期对财务状况进行审计，确保财务安全。
第二十三条严格执行收费制度，确保学员权益。
第六章考勤与奖惩第二十四条建立健全考勤制度，确保员工按时到岗、认真工作。
第二十五条对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规定、影响培训机构的员工进行处罚。
培训机构章程管理制度模板
第一章总则第一条为规范本培训机构的运营管理，确保教育教学质量，维护培训机构及学员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本章程管理制度。
第二条本章程管理制度适用于本培训机构所有员工、学员及工作人员。
第二章组织机构第三条本培训机构设立以下组织机构：1. 董事会：负责制定培训机构的发展战略、重大决策和监督执行。
2. 监事会：负责监督董事会决策的执行情况，维护培训机构和学员的合法权益。
3. 总经理：负责日常经营管理，组织实施董事会决议。
4. 各部门：根据职责分工，负责具体的业务工作。
第三章教学管理第四条本培训机构应遵循国家教育法律法规，坚持教育质量为本，以学员为中心，提供优质的教育服务。
第五条教学内容应符合国家教育标准和行业规范，确保学员能够掌握必要的知识和技能。
第六条教师应具备相应的教师资格和教学能力，热爱教育事业，遵守职业道德。
第七条教学计划应科学合理，课程设置应满足学员需求，并根据实际情况进行调整。
第四章培训管理第八条本培训机构应建立健全培训管理制度，确保培训质量和效果。
第九条培训课程设置应符合国家职业资格标准，并定期进行更新。
第十条培训师资应具备相关领域的专业知识和实践经验。
第十一条培训过程应严格监控，确保学员能够充分吸收所学知识。
第五章学员管理第十二条本培训机构应尊重学员的合法权益，维护学员的隐私。
第十三条学员报名时应如实填写个人信息，并签订培训协议。
第十四条学员享有接受培训、获取培训证书等权利。
第十五条学员应遵守培训机构的规定，按时参加培训。
第六章财务管理第十六条本培训机构应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法合规。
第十七条财务人员应具备相应的财务知识和职业道德。
第十八条培训费用应公开透明，学员有权查询。
第七章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩突出的员工和学员，给予表彰和奖励。
第二十条对违反规定、影响教育教学质量的员工和学员，给予警告、罚款、停课等处罚。
第八章附则第二十一条本章程管理制度由培训机构董事会负责解释。
校外培训机构的管理制度
一、总则为了加强校外培训机构的管理，规范办学行为，提高教育质量，保障学生权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 校外培训机构设立管理机构，负责制定、实施和监督执行本制度。
2. 管理机构下设办公室，负责具体事务的处理。
3. 校外培训机构设立教学管理、财务管理和安全管理等专项工作小组，负责各自领域的管理工作。
三、办学条件1. 办学场所：校外培训机构应具备符合国家和地方规定的办学场所，确保学生安全、舒适的学习环境。
2. 师资力量：校外培训机构应具备合格的教师队伍，教师须持有相应的教师资格证书，并具备相应的教学能力。
3. 教学设施：校外培训机构应具备必要的教学设施，如教室、实验室、图书室等，满足教学需求。
4. 教学资源：校外培训机构应提供丰富多样的教学资源，包括教材、教辅资料、网络资源等。
四、教学管理1. 课程设置：校外培训机构应根据国家教育政策和市场需求，科学设置课程，确保教学质量。
2. 教学计划：校外培训机构应制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法等。
3. 教学实施：校外培训机构应严格按照教学计划进行教学，确保教学进度和质量。
4. 教学评估：校外培训机构应定期对教师和学生进行教学评估，及时发现和解决教学中存在的问题。
五、财务管理1. 财务制度：校外培训机构应建立健全财务制度，确保财务收支合法、合规。
2. 收费标准：校外培训机构应严格执行国家和地方规定的收费标准，不得擅自提高收费标准。
3. 财务公开：校外培训机构应定期公开财务状况，接受社会监督。
六、安全管理1. 安全制度：校外培训机构应建立健全安全管理制度，确保学生安全。
2. 安全设施：校外培训机构应配备必要的安全设施，如消防设施、监控设备等。
3. 安全教育：校外培训机构应定期对学生进行安全教育，提高学生的安全意识。
4. 应急处理：校外培训机构应制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处理。
培训机构章程及管理制度
第一章总则第一条为了规范培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本章程及管理制度。
第二条本章程及管理制度适用于本机构所有员工、学员及合作伙伴。
第三条本机构坚持教育为本，以人为本，以质量求生存，以创新求发展，为学员提供优质的教育服务。
第二章组织机构第四条本机构设董事会作为最高决策机构，负责制定机构的发展战略、重大决策及监督实施。
第五条本机构设理事会，负责监督董事会工作，协调各部门关系，维护机构整体利益。
第六条本机构设教务部，负责教学计划的制定、教学资源的配置、教学质量的监控等工作。
第七条本机构设行政部，负责机构日常行政事务管理、人力资源管理、财务核算等工作。
第八条本机构设市场部，负责市场调研、品牌推广、招生宣传等工作。
第九条本机构设后勤部，负责机构设施设备维护、学员生活服务等工作。
第三章教学管理第十条本机构实行教学责任制，明确教学目标、教学内容、教学进度、教学评价等。
第十一条教师需具备相应的教师资格证书和专业知识，教学过程中应遵守国家教育法规，尊重学员权益。
第十二条教学计划应根据学员需求、行业动态、市场趋势等进行合理制定，确保教学内容与时俱进。
第十三条教学过程中，教师应注重启发式教学，激发学员学习兴趣，提高学员综合素质。
第十四条教学质量监控采用学员评价、同行评议、教学检查等多种方式进行，确保教学质量。
第四章学员管理第十五条本机构实行学员管理制度，保障学员合法权益。
第十六条学员报名时，应如实填写个人信息，并提供相关证明材料。
第十七条学员在学习过程中，应遵守学校规章制度，服从教学安排。
第十八条学员如需退学，应提前向教务部提出申请，经批准后方可办理退学手续。
第十九条本机构为学员提供完善的售后服务，确保学员满意度。
第五章财务管理第二十条本机构财务实行预算管理，严格按照国家财务制度执行。
第二十一条本机构财务收支应公开透明，接受审计和监督。
第二十二条本机构严格执行税收政策，依法纳税。
培训机构管理规章制度范本
培训机构管理规章制度范本第一章绪论第一条为了规范培训机构的管理，提高机构的训练质量，保障学员和员工的权益，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于我机构及其下属所有培训项目。
第二章机构组织结构第三条机构领导由董事长、总经理、教务主任、行政主任组成。
董事长负责制定机构发展规划，总经理负责机构日常管理，教务主任负责培训项目的教学工作，行政主任负责机构后勤管理工作。
第四条机构设立各部门，包括教学部、行政部、财务部等，各部门负责协调和管理各项工作。
第三章学员管理第五条学员报名需提供真实有效的个人信息，并按时进行培训费用的支付。
第六条学员在培训期间应服从机构的管理，尊重教师和同学，积极参与学习活动。
第七条学员有权对教学质量提出异议，机构应及时处理并解决。
第八条学员应按时出席训练课程，缺席需提前请假，并经批准。
第四章教师管理第九条机构招聘教师需具备相关资格和经验，经过面试和考核后方可录用。
第十条教师应严格遵守教学计划，按时完成教学任务，积极开展教学活动。
第十一条教师应善待学员，关心学员的学习和生活，为学员解决困难和问题。
第五章员工管理第十二条员工应服从机构的管理和安排，完成工作任务，提高工作效率。
第十三条员工应保守机构的商业秘密，不得泄露机构的重要信息。
第十四条员工应遵守机构的制度和规定，不得违法违规。
第六章管理制度第十五条机构应定期评估培训项目的教学效果和管理情况，及时调整和改进。
第十六条机构应建立健全的档案管理制度，保存学员和员工的相关信息。
第十七条机构应建立学员投诉处理机制，对学员的投诉和建议进行认真处理。
第十八条机构应定期组织员工培训，提高员工的综合素质和专业水平。
第七章处罚制度第十九条对违反规章制度的学员和员工，可采取口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。
第二十条对严重违纪者，可单独开除学员或员工。
第八章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条机构合并、分立或变更等情况，应及时调整本规章制度。
培训学校管理制度培训机构管理制度（5篇）
培训学校管理制度培训机构管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。
培训机构教师管理制度完整版.doc
培训机构教师管理制度完整版.doc培训机构教师管理制度完整版.doc一、引言本旨在建立一套完整的培训机构教师管理制度，以提高教师管理的效率和质量，确保培训机构的教学水平和服务质量能够达到最优。
二、教师招聘与选拔1. 招聘需求分析对教师人员需求进行全面分析，明确教师的招聘规模、岗位要求和职位描述。
2. 招聘渠道与方式通过多渠道发布招聘信息，包括招聘网站、宣传渠道及合作伙伴等，并使用合适的招聘方式，如面试、试讲等。
3. 教师选拔设立选拔委员会，根据招聘条件和选拔标准，对应聘教师进行面试、试讲等环节，综合评估其能力和适应能力。
4. 聘用程序与合同签订按照集体商议的方式，将合格的教师聘用，并签订正式的教师聘用合同，明确双方的权利和义务。
三、教师绩效考核1. 考核指标制定制定教师绩效考核的各项指标，如教学效果、学生反馈、教学质量、职业发展等，并建立相应的评分体系。
2. 考核方法与频率采用多种考核方法，如课堂观察、学生评价、教师自评、教学案例分析等，根据不同情况进行定期或者不定期的绩效考核。
3. 考核结果分析与奖惩措施根据考核结果，对教师的优秀表现进行奖励和激励，对不合格的教师进行警告、培训或者终止合同等相应的处理。
四、教师培训与发展1. 培训需求分析通过对教师进行问卷调查、个别谈话等方式，了解教师的培训需求，制定个性化的培训计划。
2. 培训计划制定根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训资金的安排等。
3. 培训执行与评估4. 职业发展支持为教师提供晋升通道和职业发展支持，包括晋升评定、岗位轮岗、职业规划指导等，激励教师不断提升自己。
五、教师激励与福利1. 薪酬激励制度制定合理的薪酬激励制度，根据教师的工作表现和贡献进行薪酬调整和奖励。
2. 奖励与荣誉制度建立奖励制度，对教师的优秀表现赋予表彰，并设立荣誉称号，以激励教师的积极性和创造力。
3. 福利待遇为教师提供良好的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、带薪休假等，为教师提供良好的工作环境和生活保障。
校外培训机构管理制度电子版
一、总则第一条为规范校外培训机构的管理，保障学生合法权益，促进校外培训行业健康发展，根据国家相关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有校外培训机构，包括但不限于各类文化课、艺术、体育、科技等培训机构。
二、培训机构设立与管理第三条机构设立1. 机构设立需符合国家相关法律法规和政策，经教育行政部门审批后方可设立。
2. 机构设立应具备以下条件：（1）有明确的办学宗旨和培养目标；（2）有合格的办学场所和设施设备；（3）有符合国家规定的师资队伍；（4）有健全的财务管理制度。
第四条机构管理1. 机构应建立健全内部管理制度，明确机构职责、岗位职责和人员分工。
2. 机构应定期开展自查自纠，确保办学行为合法合规。
3. 机构应加强师资队伍建设，确保教师具备相应的资质和教学能力。
4. 机构应加强财务管理，确保经费使用合理、合规。
三、教育培训与课程设置第五条教育培训1. 机构应按照国家教育行政部门规定的课程设置，开设相应的培训课程。
2. 机构应合理安排教学时间，确保学生有足够的学习时间。
3. 机构应加强对学生的学业辅导，提高学生的学习成绩。
第六条课程设置1. 课程设置应遵循学生身心发展规律，注重培养学生的综合素质。
2. 课程设置应体现教育部门规定的课程设置要求，注重课程内容的科学性、系统性和实用性。
3. 课程设置应结合市场需求和学生需求，不断优化课程体系。
四、师资队伍建设第七条师资要求1. 教师应具备相应的教师资格证书，具备相应的教育教学能力。
2. 教师应具备良好的职业道德和敬业精神。
3. 教师应不断更新教育理念，提高教育教学水平。
第八条师资培训1. 机构应定期组织教师参加各类培训，提高教师的教育教学能力。
2. 机构应鼓励教师参加学术交流和研讨，拓宽教师视野。
3. 机构应关注教师心理健康，关心教师生活，为教师提供良好的工作环境。
五、安全与卫生第九条安全管理1. 机构应建立健全安全管理制度，确保学生人身安全和财产安全。
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培训机构管理制度4
培训机构管理制度
培训机构管理制度（一）
为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。
（一）、各岗位的编制及定编
1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
（二）、员工的聘用
1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等
4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行
5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识
6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。
9、学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
16、学校对辞退员工持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。
未经校领导批准的，不得辞退。
17、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
18、聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或学校不续签聘（雇）用合同的，终止合同手续。