成功——从优秀员工做起(于大成)
于大城课经典语句1
于大城老师《成功从优秀员工做起》经典语句分享1：人不能给自己留退路：不分心、无杂念、专注一件事，把一切砸在一个点上，必将燃烧，伟大的人就是专注在一个点上全力以赴2：能力好不重要，还要有一流的态度，决定我们的价值不是我们是谁，而是我们做的事，人世间最伟大的人从来不把自己当回事3：工作提前、自我推后4：劳斯莱斯上的一颗螺丝钉很值钱，因为它还在车上，把它从劳斯莱斯车上拧下来就不值钱了5：做工作就是做结果，否则只有苦劳没有功劳，做了没做到，跟没做是一样的6：这个世界懂多少不重要，做到才重要，你装进大脑的东西用出来是利润，没用出来是库存，电脑装的东西越多越容易死机7：身体的四分之一属于自己，四分之一属于父母，四分之一属于孩子，四分之一属于另一半，为了那四分之三要爱护自己8：人只会为触动自己的事情改变9：我们对自己的时候是用心呵护，对别人是用脑算计10：用脑学习就会慢慢说别人说的话，走别人走过的路，要用心才会说出自己的话11：把全身心放在企业的人，做工作才能做出最好的结果12：知道恋爱怎么谈，就知道工作怎么做，大多数谈恋爱的方法都是原创，你把心放在哪，哪就会成功13：所有的理由和借口只证明一件事，你没把心放下，放在企业14：把企业的事，当家里的事的人就叫企业家，用老板的心做员工的事，一个员工只有把企业当家，老板才会把你当家人15：一伙的人比家人亲，一朝天子一朝臣，你很棒有才华，但你跟我不是一伙的，所以对不起，拜了16：公司谁最操心？老板！把领导操的心你替他操完了，你就是他的心腹17：什么条件都具备，用你就不值钱了18：满足需求就是普通，超越期望就是优秀19：报应—作用力与反作用力是相等的20：痛则不通，让我痛苦的人都是打通我的贵人，都是我生命中的陪练，都是点化我的师父21：高手就是把负能量转移22：婚姻要想幸福，就对你另一半身上的缺点变得麻木23：坐江山没有兄弟，只有君臣，君臣如父子24：一棵百年大树经过一场暴风雨之后，只把残枝烂叶刮掉了25：恐惧是想出来的，怎么克服？面对你恐惧的事，消灭它，没有不可能，世间很多东西都是定义出来的，比如这张纸是白的，永不放弃就没有不可能（你喜欢一个人，追她十年，她嫁人了，你继续追，她有可能改嫁）26：普通下属遇到问题找领导，领导厉害的地方就是把下属培养成英雄27：发生事情独立解决，永远不向领导问问题，要问就问选择题28：客户是用来感动的，打动他的心比打动他的脑袋更重要29：站在客户立场看服务，把客户的问题当成我工作的主题，客户的感觉大于对错，30：超越客户希望的标准，就是高标准31：想贵必须稀缺，想赢必须把自己培养的稀缺32：别人嫉妒你，因为你比别人优秀一点点，优秀一大截，别人才会羡慕你33：一生当中什么人对我最重要？当下面对的人；一生当中什么事对我最重要？当下的事；一生当中什么时间对我最重要？当下34：大成者把每个当下做到极致，把简单的事做到极致，就成绝招（绝活）35：要想激活一个人就找他身上最好的一点，加大赞扬36：找一个媒介，让自己最兴奋、最美的就是媒介（一个新发型、一个喜欢的东西等）媒介可以引发感觉，人活着就是活感觉，普通人买价值，高手买感觉，永远不要委屈自己的感觉37：人生不在于长久，而在于精彩38：把发生事情焦点放在解决上，而非情绪上39：经理--叫经常被高层修理40：人在任何事情不要让思想受限，你思想受限就设法发挥自己的力量，设法爆发41：当你很简单，所有的东西都向你倾斜，当你很简单，所有的事情都不能阻挠你的成功42：普通人：炫耀人，成功人：照耀人43：做大多数人做不到的的事，超越常人，成为顶尖44：满足领导需求的员工是普通员工，超越期望的员工才是优秀员工。
成功--从优秀员工做起
我有幸被公司选中参加于大成老师讲《成功从优秀员工做起》课程地培训，课程内容丰富、经典、实际，学习完这堂课，一语惊醒梦中人.课程地内容通俗、简单、都是平时知道地道理，只是不知道怎么做，怎样才能做到，没有深刻认识到这些意义.通过这次学习，使我对职业、事业、人生有了更深层次觉悟，获益良多.优秀员工必须遵守地五项准则：、凡事负责任、决不找借口在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作地不负责任，也是对生活地一种不负责任，我们只有勇于承担自已地过失，和错误才会在工作中不断地提升自我，创造自我，成就自我.、凡事用心做、追求零失误个人收集整理勿做商业用途人非圣贤，孰能无过，没有百分百地完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，只要我们认了真，努了力，没有办不成地事，在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在地工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样.如果以这种心态去面对我们每天地工作和生活，请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字.、凡事高标准、严要求个人收集整理勿做商业用途我们要做到地永远都要比别人要求地更好，所谓“吃亏是福”我们要舍得吃亏，舍得付出，这即是对你工作态度地肯定，也是对你做人地一种肯定，伟大源于你对事情地认真，也源于你舍得吃亏，比别人地付出.、凡事积极主动个人收集整理勿做商业用途一个优秀、积极心态地人可以引导我们向其学习，不断提升自己；同样一个消极地“毒品”也是可能给我们误导地哦，对企业地影响或许会更大.相信大家都会选择前者.如果我们自身作为一个优秀、积极地人，能够很好地引导并且影响、帮助到您身边地人，肯定也能让自己在一个更加开心快乐地状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边地每个人.我们又何乐而不为呢？工作中，当然也会有非常非常多地同事一直都会在抱怨，工资待遇始终没有提高，职位也没能得到提升；有地人也会埋怨公司，只给我这么多钱地工资，我就只给公司干这么多钱地活，一点也不多干……我们现在来换位思考一下，如果作为一个企业地老板，想提拔一个人，肯定是要看他较以前地能力是否有所提升；想加一个人地工资，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多钱.用于老师地话去说，如果仅把自己当作一个打工者，总是全力应付地去对待工作，那样，我们永远只能作一个名副其实地“月光族”；但如果我们能把工作当成事业，让自己真正以一个主人翁地心态去工作，那样肯定就会更加投入，全力以赴打拼.、凡事团队第一个人收集整理勿做商业用途在我任职地部门我就能深深地体会到这一点，我们部门领导也很看重这点，每次开会总会强调这个团队地效力，经常对我们说，一个人没做好，别人就会说这个部门没有做好，一个人没有完成任务，必将影响到整个团队地工作进度，所以，我们要注重这个团队地力量，只有团队上去了，我们地个人价值才会得到提升.看似很简单地五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀地员工，才有可能成为一名优秀地主管，优秀地领导，甚至成为一名优秀地老板.作为一名员工，每个人都希望自己是优秀地，能被单位重用，同时也希望能提升自己地收入和地位，但这所有地一切都是与我们自己地工作态度、能力、努力付出是分不开地.一个人地能力固然重要，但是如果他没有良好地工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人地伟大并不是你这个人，而是取决于你所做地事，你所取得地成绩.于大城老师说地很对，当我舒服地时候就是我落后地时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作地品质就是我做人地品质.也就是说我们要不断地学习，不断地追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸地日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰.想法决定一个人地活法，你有什么样地品质，什么样地心态去对待你地工作，也能反映出你这个人本身地品质，和对生活地一种态度.在工作生活中，我们要时刻保持着一种良好地心态，那就是怀着一颗感恩地心：感恩我们地祖国，给我们提供了一种安定祥和地生活氛围；感恩我们地父母，赋予我们生命，抚养我们长大成人；感恩我们地老师，教我们学习，给我们知识文化；感恩我们地企业，给了我们施展才能地空间；感恩我们身边地每一位朋友……只有懂得以恩报恩，才会让人生充满阳光，生活地道路才会越来越来越宽，我们地生活也才会越来越好.一滴水只有放在大海里才永远不会干涸，很感谢公司领导安排这次我去学习地机会且公司花费这样地精力为我们提供这么好地学习机会，不仅仅是为了让我们服务好社会，回报公司，更重要地是让我们自身得以提升，走好自己以后地人生之路！个人收集整理勿做商业用途。
成功——从优秀员工做起
15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。2021年8月下午8时58分21.8.1620:58August 16, 2021
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021年8月16日星期一8时58分31秒20:58:3116 August 2021
17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。下午8时58分31秒下午8时58分20:58:3121.8.16
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。21.8.1621.8.1620:58:3120:58:31August 16, 2021
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2021年8月16日星期一下午8时58分31秒20:58:3121.8.16
聚成培训
成功——从优秀员工做起
【于大城 】
成功——从优秀员工做起
1. 没有退路，才有出路 2. 工作提前，自我退后 3. 做工作就是做结果 4. 把全身心放在企业的人，才能做最好的结
果 5. 做什么都要超越期望/超越领导期望/超越
客户期望
优秀员工的五大准则
1. 凡事负责任 2. 凡事顾客至上 3. 凡事高标准严要求 4. 凡事积极主动 5. 凡事团队第一
1.凡事负责任
责任的承担，就是能力的提升 当我们觉得不舒服的时候，就是我成长的时候 使我痛苦者，必使我强大！ 我是一切的根源 ——战胜自己，才能战胜对手 ——先找自己的原因，再去改变别人 ——对别人好就是对自己好
2.凡事顾客至上
内部客户、外部客户
成功从优秀员工做起
《成功——从优秀员工做起》讲座心得体会7月17日公司组织了一次《成功—从优秀员工做起》员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。
通过这次公司集体参加《成功——从优秀员工做起》的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。
今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。
现对培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：一、端正态度，严格要求每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，老师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。
一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。
老师奉劝所有的学员，入行时就必需给自己一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业（行业）的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。
只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。
每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。
同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。
成功从优秀员工做起-于大城
10、不是因为有了钱才去学习，而是因为学习了才有了钱!
11、不是因为有了市场才去开拓，而是因为去开拓才有了市场! 12、不是你有了条件才能够成功，而是你想成功才创造了条件。
二、你给员工吃草，你将迎来一群羊！你给员工吃肉，你将迎来一 群狼！ ——河南胖东来现象
老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。 为何工资最高的时候成本最低？！ 老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！ 杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为 我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。 企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态， 很难把心静在企业上。 中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己终生的事 情。不安心，带团队没有感觉。 为什么高中基层都有这样的问题？
谢
谢！
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成功 从优秀员工做起
——于大城
心态
第一种
第二种 第三种 第四种
能力
好
好 不好 不好
好
不好 不好 好
精品
半成品 废品 毒品
优秀员工的五大准则
一、凡事负责任
1、责任的承担就是能力的提升。
2、当我不舒服时，就是我成长的时候； 当我舒服时，就是我原地踏步甚至落后的时候。 3、我是一切的原因，回头找自己的原因。
二、凡事客户至上
㈠ 内部客户：老板、上级（互为客户）
老板服务员工，员工服务老板； 跟老板做买卖，员工不值钱；跟老板做事业，员工才体现价值。
1、用“心” 方法，意愿 2、用老板的心做下属的事
立场
立场 能力
2、凡事客户至上
3、做什么都超越领导期望，而非满足领导需求。
㈡ 外部客户
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天下难事必作于易，天下大事必作于细。
是以圣人终不为大，故能成其大。
夫轻诺必寡信，多易必多难。
是以圣人犹难之，故终无难矣。
《道德经》解决难事要从还容易解决时去谋划，做大事要从细小处做起。
天下的难事都是从容易的时候发展起来的，天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。
因此圣人始终不直接去做大事，所以能够成就大的功业。
轻易许诺肯定难以兑现，把事看得太容易肯定会遇到太多的困难。
因此圣人要把它看得困难一些，所以最终不会遇到困难。
老子的这段话完美的为“成功要从优秀员工做起”做了注释：一个连身边小事和本职工作都做不好的人又怎么能成就大事、走向成功呢？通过这次的学习我接触到了很多新的观点和理念，收获很多，同时坚定了从小事做起干好本职工作，成为一名优秀员工的决心。
要想成为一名优秀员工首先要改造自己的思想，树立心中的信念：我们不是在给别人打工，而是在给自己打工；不是尽力而为，而应该是全力以赴；不是把工作当成职业，那样只会使我们穷于应付，而是应该把工作当做一项事业，从而做得更好。
查尔斯·施瓦伯是美国历史上第一个年薪百万美元的高级打工者，他之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，因为他始终抱定这样的信念：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升自己。
我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇。
”所以只有转变思想，树立信念，才会让我们心态更平和，激情更澎湃，更甘于奉献，从而以更诚恳的工作态度和高度的责任心做好每一件事。
成为优秀员工还应加强学习，提高学习能力。
于大成优秀员工培训心得
于大成优秀员工培训心得前段时间，我有幸参加了于大成老师的优秀员工培训课程，这可真是一次让我大开眼界、收获满满的经历啊！培训的那几天，每天早上我都早早地赶到培训地点，心里既期待又有点小紧张。
走进培训室，看到一张张陌生又充满期待的面孔，我知道，大家都和我一样，渴望在这里学到能让自己变得更优秀的秘诀。
于大成老师一上台，那气场，那激情，一下子就把所有人的注意力都抓住了。
他没有那种一板一眼的教学方式，而是用一个个生动有趣的例子，把那些看似枯燥的道理讲得活灵活现。
记得有一次，于老师讲到工作中的责任心问题。
他没有直接说什么大道理，而是讲了一个他自己亲身经历的故事。
他说曾经有一个项目，团队里的一个成员总是对工作敷衍了事，觉得差不多就行了。
结果，在关键时刻，一个小小的疏忽导致整个项目差点泡汤。
于老师亲自去调查问题，发现就是那个成员在处理一个数据的时候，没有认真核对，就随意提交了。
于老师说，他当时那个气啊，但是他没有大发雷霆，而是把那个成员叫到身边，心平气和地跟他讲，“你知道吗？你这一个小小的错误，可能让我们所有人之前的努力都白费了。
我们做工作，不是为了别人，是为了自己，要对自己负责，也要对团队负责。
”那个成员听了之后，满脸通红，从那以后，工作态度发生了一百八十度的大转变。
听到这里，我心里不由得一震。
想起自己有时候在工作中，也会有那种“差不多就行”的想法，真的是太不应该了。
还有一次，于老师讲团队合作的时候，让我们做了一个小游戏。
把我们分成几个小组，每个小组要在规定的时间内完成一个拼图任务。
一开始，我们小组的几个人都各自为政，你拼你的，我拼我的，结果半天也没拼出个样子来。
眼看着其他小组都有了进展，我们开始着急了。
这时候，有个小伙伴提议，“咱们别乱来了，大家分工合作，一个人负责找拼图块，一个人负责分类，剩下的人负责拼接。
”大家一听，觉得有道理，就赶紧按照这个方法行动起来。
没想到，很快我们就赶上了其他小组的进度，最后还提前完成了任务。
成功从优秀员工做起培训心得
12月3日。
公司组织部分员工参加于大成老师“成功从优秀员工做起”的学习培训。
具有“中国员工培训第一人”称号的国内知名培训师于大成，用富有感染力的语言，为我们做了一次完美的心灵沟通，大家都表示受益匪浅，感触颇深。
总结于老师的课程，有以下几点觉得特别有感触，值得总结分享。
1.凡是负责任“我是一切问题的根源”，这是于大城老师对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推卸。
发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢，这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。
责任胜于能力，我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。
凡是高标准要求自己，才能使自己站到更高的高度。
“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。
2. 注重结果努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的的方式方法。
工作的最终目的是把问题得到完美的解决，而不只是简单地完成领导交办的任务。
很多时候完成任务只是表面现象，最终的目的往往并没有得到解决。
做工作就是讲求结果，没有结果的工作只能说是徒劳的，于老师说：“没有结果的酬劳是耻辱”。
工作中当然有困难、阻碍、干扰等等，但只要你对工作永不放弃，便能得到最终的结果。
3. 态度决定一切作为员工，我们都希望自己能得到公司的信任和重用，希望自己的职位和收入得到提升，但这些都是与你自身的工作能力、工作态度和努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，于老师举了大量的案例告诉我们这一点的重要性。
一个人的能力固然重要，但具备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确和积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥出你的最大作用，获得同事、上司的尊重和赏识。
“努力工作是为了把工作做完，用心工作才能把工作做好”。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
成功从优秀员工做起心得体会(共3篇).doc
成功从优秀员工做起心得体会（共3篇）成功从优秀员工做起心得体会由的***投稿精心推荐，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：成功从优秀员工做起心得体会这篇成功从优秀员工做起心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。
上次参加了x的“成功从优秀员工做起”的培训。
具有“中国员工培训第一人”称号的国内知名培训师x，用富有感染力的语言，与我们做了一次完美的心灵沟通，受益匪浅，感触颇深。
对他所说的优秀员工的五大准则，深有感触，在此与大家分享一下。
1、凡事负责任。
“我是一切问题的根源”，这是x对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推卸。
发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，只有勇于承担责任，面对、解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。
2、凡事客户至上。
母排竞争越来越大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成款待，像客户提供稀缺价值，把客户的问题当做工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？3、凡事高标准，严要求。
我们要做到的永远都要比别人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的肯定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平常对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产品质量，我想这都不是问题了。
伟大源于对事情的`认真，也源于愿意吃亏，比别人更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。
4、凡事积极主动。
“主动就是幸福，被动就是负担”，我很赞成x的这个观点，工作上，自己主动承担和被安排是有两种不一样感受，主动承担会让你更有积极性，能更好的去完成它。
相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了完成任务而完成，其效果不言而喻。
就像谈恋爱，主动更能抓住机会，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？如果自身作为一个优秀、积极的人，能让自己在一个开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。
员工管理读成功—从优秀员工做起有感
（员工管理）读成功—从优秀员工做起有感读《成功—从优秀员工做起》有感最近，按照县局的安排部署，行宫邮局组织我们全体员工阅读学习了《成功—从优秀员工做起》，通过学习，使我意识到要做壹名优秀员工，必须做到以下十个方面：壹、要乐于承担更多的责任。
工作就是责任。
每个人的工作均是上天赋予的使命，无论干什么工作，均应该做到最好。
其中最重要的是保持壹种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正于萌发。
壹个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情能够做好，也能够做坏；能够高高兴兴骄傲地做，也能够愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全于于自己，这是壹个选择问题。
有壹位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
壹个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱仍可憎，均由他自己决定的。
如果壹个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
壹个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作见成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其壹生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。
壹名优秀的员工，随时随地均具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就壹切的前提，事情的成功和否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有壹种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站于领导的角度换位思考壹下，你月底领薪水就得给人家壹个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心和道德的问题。
再从自己的角度想壹想，如果你想做壹番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
成功——从优秀员工做起(于大成)
优秀员工的五大准则一、凡事负责任1问题是成长的通道A责任的承担就是能力的提升B当我们不舒服时就是我们成长时C我是一切的原因（我生命中所发生的的每一件事所遇见的每一个人，都是我招来的）D要让事情变好，先把自己变好二、凡事客户至上1外部客户A把服务做成款待B向客户提供稀缺价值C把客户问题当成我工作的主题2内部客户A用心（把心放在上级安排的事上）B用老板的心做下属的事（把公司当家）C做什么都超越领导期望三、凡事高标准严要求1结果（任务对过程负责，结果对目的负责）2执行A没有理由与借口B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）（如果怕就会被卡住然后会后悔）3使我痛苦者必使我强大4如何提升标准A每日必问（我今天哪里做的很好？我今天哪里可以做的更好？）四、凡事积极主动1主动就是幸福，被动就是负担2积极：心态（我的心向外面对事物的状态）——看法（看法决定活法）——角度（遇到问题至少想三种方法）A角度一：贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事，都是我的陪练）B角度二：正常（与天和，与地和，与时代和，与他人和，与自己和，与过去和未来和，世事正常就是人间的天堂C角度三：事来则应，事去不留五、凡事团队第一1有用（用就是因为有你而更好，用的更高境界就是没你不行，没有人能成就你，只有你做的事成就你，你做的事值钱你才值钱）（人手就是做领导安排的事，人才就是做领导做不到的事，人物就是操老板操不到的心，做到别人需要依赖你）2有德（国以人为本，人以德为本，德以孝为本）A连根养根才能根深叶茂（家业学业事业）B看父母的苦处生慈悲之心，看父母的难处生感恩之心，看父母长处生恭敬之心C不让父母伤心，不让父母担心，不让父母操心，让父母放心，让父母安心，让父母生欢喜之心D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）3定位A对上服从对下服务B按本色做人按角色做事C做事要到位但不越位4团结（普通人受性格影响，高手使用性格）A发生矛盾普通人把关系搞断，高手向前推进B事发生完焦点永远放在解决上，而非情绪上优秀员工必备的五大心态一、事业的心态1潜能A我们走绝路才能激发更多的潜能，超越常人B主动走绝路者少，我们主动走，路上没有对手C在困难面前不留退路才能激发潜能二、付出的心态1普通人炫耀，成功者照耀（我活着就是为更多人活着更好）三、学习的心态1感想2做分享3写五三一（任何学习至少总结五个观点，哪三个是我最需要提升的，哪个是我现在就能用的）四、长远的心态1心定下来才有未来2雄心的一半是耐心3定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能。
成功从优秀员工做起演讲稿
成功从优秀员工做起演讲稿篇一：《成功从优秀员工做起》感想心得《成功-从优秀员工做起》感想心得讲师：于大城2022/1/12公司为我们组织了一次外部培训，非常荣幸成为参加此次培训的一员，在这里衷心感谢公司给我这次学习的时机。
通过于大成老师演讲的《成功-从员工做起》，让我从中受益匪浅。
非常感谢于大城老师，让我明了了如何做事、做人；让我明确了做为一个合格的优秀员工应具备的条件，作为一名优秀的员工应该怎样去看待事，怎样去做事。
何为优秀员工，怎样才能成为一名优秀的员工？1、对工作负责：在工作中我们是尽力而为呢，还是全力以赴？当上级按排你去做一件事的时候，必须没有疑问、没有借口和理由，坚决执行。
当自己有能力完成这安排任务的时候，应该高标准的完成，超出上级预期的结果；当给自己安排的事情完成有困难的时候，不是遇到难题就放弃，而是开发自己的潜能想方法去完成。
在日常工作中有很多这样的事情，在面对有困难的事时，大家都推三阻四，不愿意去做。
在面对责任是都是找借口和理由，没有真正的想过自身的原因，没有反省过自己哪里做的不好。
同时当我们面对了这些困难和责任之后，会发现这些都问题都不过如此而已，自己的能力在不经意间得到提升。
难和逆境是提升自己的最好时机，我相信没有人想放弃提升自己的时机，更没有人不想提高自己的能力。
因此对工作负责就是对自己的人生负责。
2、对心态负责：改变看法，改变人生。
每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
态度决定一切，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是到达了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法到达要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
成功从优秀员工做起（写写帮推荐）
成功从优秀员工做起（写写帮推荐）第一篇：成功从优秀员工做起（写写帮推荐）很感谢公司给我这次机会去参加培训，通过这次学习使我认识到了很多的新观念、新的理念。
相信通过这次的培训会使我在以后的工作当中更加得心应手，觉得让我受益的有以下几点：一、团结互助精神：在这次的培训课中；主讲老师给我们讲述了一个《天堂和地狱》之比的故事，一个好的团队是通过互相帮助做到的，一个公司做大做强也是通过各部门的团结互助做到的。
只要团结互助去面对所有的问题，相信各种问题就会迎刃而解。
二、如何定好位：在一个公司无论从事何种工作，甚至微不足道，只要自己用心去做，无意当中做到的最好就是优秀员工的典范。
不怕别人看不起你，就怕你自己看不起自己。
谁说你不能取得非凡的成就？除非你自己！没有人能够给你的人生下任何的定义。
一个人要想获得更大的发展，就要在自己的平凡工作岗位上做到最好，积极去思考工作当中遇到的难题，只有这样才能为自己寻找更大、更高的平台！三、只有改变自己才能改变一切：要想事情发生改变；首先自己先要改变、要想事情变得更好、首先要自己变得更好、只有自己做到最好才能使所有事情变得更好。
只要公司每位员工都做到最好，公司才会变得更好、才会立足于市场、才会繁荣兴旺。
四、保持良好的心态：如何保持良好的心态，首先，要学会自信。
自信是成功的前提，也是快乐的秘诀。
惟有自信，才能在困难与挫折面前保持乐观，从而想办法战胜困难与挫折。
积极对待自己的工作，及时与身边的同事沟通和交流工作当中的出现的问题。
才能使自己获得最大的价值。
五、经历磨难并不是一件坏事：只有自己经历过才能知道怎么去做好，才不会再犯同样的错误。
经历是最痛苦的一种学习方式，人生要经历才能不断成熟，经历磨难并不是一件坏事，他会使你有了一次新的成长的空间。
六、综上所述：2008年是崭新的一年，天合公司正是发展的良好机遇，做为一名基层管理员，我会不断努力，勤奋学习、踏实工作，减少失误，使自己德，智，体，全面发展。
聚成学习成功--从优秀员工做起于大城
聚成学习成功--从优秀员工做起于大城成功-从优秀员工做起做人：最高的境界是无我，做事：最高境界是忘我。
触动：人不会因为知道改变，因触动改变。
一.成功的五大关键：1.能力（把目标变成结果的行为就是能力）2.结果（上班8小时的结果才是真的，没有结果的酬劳就是耻辱）任务是对过程负责，结果是对目的负责。
路遥知马力，日久见人心。
3.专注，专注事业，单位，伟大是每天经得住诱惑。
拒绝，(积极不心急)。
4.道德，为有正道，方能长存，厚德载物，按着规律做事，不做超过规定的事。
钱德并进，可以承受，德不配位，必有遭殃。
5.态度，工作的态度发自内心的做事，例如：伟人. 仁. 位置.事。
（认真.用心.努力.负责）二.优秀员工五大准则：1.凡是负责人，从今以后发生的是先独立做好方案，对上级只提选着题。
不问问答题。
A.责任的承担就是能力的提升。
B.当我不屈服的时候，就是我成长的时候。
C.当我的时候就是我落后的时候。
D.我是一切的根源，回头找自身的原因，（要让事情改变，先把自己改变）2.凡是高标准，A.普通人将就，成功人讲究，（习惯）B.改变标准的习惯，改变自己的标准。
C.战胜自己就是伟人。
对自己快乐的痛苦必使我强大，高标准的痛苦，因为我痛苦者，必使我强大。
C.高标准从每日做起，每日必问。
1.今天我哪里做的很好？2.今天我哪里可以做的更好？3.凡事客户至上：1.内部客户：老板，上级，做好上面安排的事（对上接的住）（内心有什么，就会释放出什么，对方就会收到什么）感觉，执行，服从A.按本色做人，按角色做事。
B.全身心放在事上，原创，想，心，事业心。
（用老板的心，做员工的事）共同体领袖---- 带一个人的心立场开会对内救员工，对外救客户。
C.做什么事都要超出老总的期望。
2.外部客户：A.打动客户的心，把服务做成款待。
B.向客户提供稀缺的价值。
C.把客户的问题当做我工作的主题。
4.凡事主动性：1.积极，对事的看法，决定你的心情。
（大脑的假设，就是看法，看法都是假设来的。
《成功-从优秀员工做起》培训心得
《成功-从优秀员工做起》培训心得每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
那又如何能使自己得到公司的重用呢？如何打开成功之门呢？非常感谢公司领导给我这样的机会使我有幸聆听到了于大城老师精彩的演讲，让我找到了五年来一直在追寻的通向成功大门的金钥匙，通过这个培训，让我更加认识自己，认识了阻碍我走向成功的障碍。
“做人不要太敏感，要学会淡定！”于大城老师的这一句话，深深的触动了我。
我知道我是一个性格敏感的人。
一句话，为了避免“一层激起千层浪”，无论在好朋友还是陌生人面前，说话都比较谨慎；一件事，不分大小，为了有好的结果，瞻前顾后，做事变得谨慎。
通过这次培训深深的触动了我，让我更加清楚认识到“做人太敏感”的危害性，为了不说错话，为了不做错事，失去了“个性”，失去了“激情”。
特别是在工作中，很在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责，上级交待的任务，当领导不满意时，非常在意，生怕因为这件事情，在领导心目中的印象变坏。
过多的敏感、过多的在意，反而让事情变得更糟。
正如老师所说的“人不会因知道而改变，因为触动才会去改变”。
这次培训深深的触动了我，必将“一改到底”。
从今以后，要学会淡定！人的一生中，不可能“不说错话，不做错事”，成功者不可能是一个“人人都喜欢的好好先生”；上级交待的任务，并不是每一件事情都能一步到位的。
因此，做人不要太敏感，要学会淡定；要学会“做人有分寸，做事有尺度”；要学会“好事多磨，从容面对”。
我坚信，我是一个可塑之才，从优秀员工做起，迈向成功。
三线净化A区班组是一个“积极向上、战斗力非常强”的团队，每个员工都力争上游，在通往成功的大道上，难免会出现出现“浮躁”和“职场休克”症状，有很同事不知道如何去调节？在这里，跟大家一起分享于大城老师给我们的点化。
1、职场新人出现工作浮躁，如何调节？产生浮躁的原因：新来的有些员工，感觉与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，每天从事一些简单和重复的工作，觉得枯躁无味，认为工作与专业不对口，很难激发工作的激情，没有把心思放在工作上，总认为外面的世界很精彩，却也担心外面的世界很无奈，于是犹豫不决，白白浪费了时间和机会。
成功——从优秀员工做起合集
1.凡事负责任
责任的承担，就是能力的提升 当我们觉得不舒服的时候，就是我成长的时候 使我痛苦者，必使我强大！ 我是一切的根源 ——战胜自己，才能战胜对手 ——先找自己的原因，再去改变别人 ——对别人好就是对自己好
2.凡事顾客至上
内部客户、外部客户
内部客户——执行 （没有抱怨）
聚成培训
成功——从优秀员工做起
【于大城 】
成功——从优秀员工做起
1. 没有退路，才有出路 2. 工作提前，自我退后 3. 做工作就是做结果 4. 把全身心放在企业的人，才能做最好的结
果 5. 做什么都要超越期望/超越领导期望/超越
客户期望
优秀员工的五大准则
1. 凡事负责任 2. 凡事顾客至上 3. 凡事高标准严要求 4. 凡事积极主动 5. 凡事团队第一
（没有借口）恐惧感超过一定限度会退缩，想象出来的恐惧比恐惧 本身更可怕 敢于面对，战胜恐惧
（永不放弃）“不可能”是为放弃找理由 外部客户——服务
（站在客户的立场看市场）
（把客户的问题当成自己工作的主题）
（在客户面前，我们代表企业）
3.凡事高标准严要求
超越客户期望的标准就是最高标准
最重要的是关注的焦点 1. 一生中什么时间对你最重要 2. 一生中什么人对你最重要 3. 一生中什么事对你最重要
富就是成功的源头
4.对手
找到对手才能把自己逼成高手 成功路上时刻需要旗鼓相当的对手，切磋
的时候就是成长的时候，你的对手级别就 是你的级别
优秀员工的五大心态
1. 事业的心态 2. 付出的心态 3. 学习的心态 4. 长远的心态 5. 感恩的心态为公司的 付出，那就是他成功的原因。
把工作当作事业来做，当你和公司一起成 长到某种程度的时候，就是可以自我创业 的时候。
成功-从优秀员工做起--于大城
成功--从优秀员工做起开课时间:2014年4月19日泉州2014年5月10日兰州2014年6月14日广州2014年7月19日临沂2014年7月26日常州2014年8月16日长春2014年10月12日义乌2014年12月6日石家庄2014年12月7日北京2014年12月12日大连2014年12月14日武汉学习投资:2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)学员对象：全体员工，服务人员。
培训目的目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运；在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工自主思考的能力，激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。
介绍职业生涯规划和设计的原理和方法，让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置，即“你的价值=公司的位置”，找到个人与组织发展需求的最佳匹配点！介绍优秀员工必备的职业素质和职业技能，从优秀员工做起，向成功一点点迈进；介绍优秀员工必备的职业服务和行为规范，具备服务意识，成为新时代的优秀员工。
● 培训特色：既有思想高度、又有理论深度，课程既富有哲理又蕴含激情，将理性和感性充分结合起来，让员工在积极的思考中感悟和提升。
● 培训提纲一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化……，目的在于激发员工对公司的荣誉感、责任感和使命感；3、对从基层员工做起的成功人士成功因素的分析，如通用电器总裁，通过系列成功案例的分享激励起员工强烈的成功欲望；4、成功职业生涯规划的原理及操作：职业生涯的三定原则：定向、定点、定位/树立您职业生涯成功的必胜信念/设定您在公司电器的未来职业目标/规划您职业目标的实现策略/设计您实现目标的方法与步骤/立即行动、全力以赴、坚持到底。
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优秀员工的五大准则
一、凡事负责任
1问题是成长的通道
A责任的承担就是能力的提升
B当我们不舒服时就是我们成长时
C我是一切的原因（我生命中所发生的的每一件事所遇见的每一个人，都是我招来的）
D要让事情变好，先把自己变好
二、凡事客户至上
1外部客户
A把服务做成款待
B向客户提供稀缺价值
C把客户问题当成我工作的主题
2内部客户
A用心（把心放在上级安排的事上）
B用老板的心做下属的事（把公司当家）
C做什么都超越领导期望
三、凡事高标准严要求
1结果（任务对过程负责，结果对目的负责）
2执行
A没有理由与借口
B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）（如果怕就会被卡住然后会后悔）
3使我痛苦者必使我强大
4如何提升标准
A每日必问（我今天哪里做的很好？我今天哪里可以做的更好？）
四、凡事积极主动
1主动就是幸福，被动就是负担
2积极：心态（我的心向外面对事物的状态）——看法（看法决定活法）——角度（遇到问题至少想三种方法）
A角度一：贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事，都是我的陪练）
B角度二：正常（与天和，与地和，与时代和，与他人和，与自己和，与过去和未来和，世事正常就是人间的天堂
C角度三：事来则应，事去不留
五、凡事团队第一
1有用（用就是因为有你而更好，用的更高境界就是没你不行，没有人能成就你，只有你做的事成就你，你做的事值钱你才值钱）（人手就是做领导安排的事，人才就是做领导做不到的事，人物就是操老板操不到的心，做到别人需要依赖你）
2有德（国以人为本，人以德为本，德以孝为本）
A连根养根才能根深叶茂（家业学业事业）
B看父母的苦处生慈悲之心，看父母的难处生感恩之心，看父母长处生恭敬之心
C不让父母伤心，不让父母担心，不让父母操心，让父母放心，让父母安心，让父母生欢喜
之心
D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）
3定位
A对上服从对下服务
B按本色做人按角色做事
C做事要到位但不越位
4团结（普通人受性格影响，高手使用性格）
A发生矛盾普通人把关系搞断，高手向前推进
B事发生完焦点永远放在解决上，而非情绪上
优秀员工必备的五大心态
一、事业的心态
1潜能
A我们走绝路才能激发更多的潜能，超越常人
B主动走绝路者少，我们主动走，路上没有对手
C在困难面前不留退路才能激发潜能
二、付出的心态
1普通人炫耀，成功者照耀（我活着就是为更多人活着更好）
三、学习的心态
1感想
2做分享
3写五三一（任何学习至少总结五个观点，哪三个是我最需要提升的，哪个是我现在就能用的）
四、长远的心态
1心定下来才有未来
2雄心的一半是耐心
3定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能。