第一部分组织行为学概念与框架

3、群体动态理论 群体动态理论的创始人是德国心理学家勒温。勒温的
理论被称为“场”理论。勒温认为人的心理、人的行为 决定于内在需要和周围环境的相互作用。当人的需要未 得到满足时，会产生内部力场的张力，而周围环境起着 导火线的作用。人的行为动向取决于内部力场与情境力 场(环境因素)的相互作用，而主要的决定因素是内部力场 的张力。1933年他移居美国后，把“场”理论用于研究 群体行为，提出了“群体动态” (group dynamics)的概 念。所谓“群体动态”就是指群体活动的动向，而研究 “群体动态”就是要研究影响群体活动动向的诸因素， 因为群体活动的动向同样取决于内部力场与情境力场的 相互作用。
关于权变学派后面将详细分析。
6、管理心理学的发展
1）组织文化的兴起 《Z理论》 2）组织再造 3）学习型组织 《第五项修炼》
*系统思维 *自我超越 *改善心智模式 *建立共同目标愿景 *团队学习 4）组织行为学理论的完善
第四节 组织行为学的产生与发展
一、管理科学的发展和组织行为学的产生
管理成为一门科学只有近百年的历史。管理作 为一门科学，其形成和发展的历史大致可以分为 四个阶段，即早期管理、科学管理，现代管理和 最新管理。
这个定义有三层含义：
1）组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。既研究人的心理活动 的规律性，又研究人的行为活动的规律性。行为与心理密不可分，心理活 动是行为的内在依据，行为是心理活动的外在表现，因此，必须把两者作 为统一体进行研究。
2）组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为的规律。不是研究 一切人类的心理和行为的规律，而是只研究一定组织范围内的人的心理与 行为的规律。研究这种种组织中的人的心理和行为的规律，不仅是研究单 个人的心理和行为，而且还要研究聚集在一起的人的心理和行为。因此又 可分为：个体心理与行为，群体心理与行为以及整个组织的心理与行为。
3、美国管理学家罗宾斯（S.P.Robbins）认为：组织行为学是一个研究 领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应 用这些知识来改善组织的有效性。(《组织行为学（第七版），第9页，
孙健敏等译，中国人民大学出版社1997年》)
4、本书将组织行为学定义为：研究组织中人（成员）的心理和行为表现及其 规律，提高管理者预测、引导和控制者的行为的能力，以实现组织既定目 标的科学。
• 2、美国学者安德鲁·J·杜布林（A．J．Dubrin）：组织行为学是系 统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织 及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。
在他的另一著作《组织行为学基础一应用的前景》中，他又推崇 加拿大学者乔·凯利（Jee Keily）的定义：“组织行为学的定义是对 组织的性质进行系统的研究：组织是怎样产生、成长和发展的，它 怎样对各个成员、对组成这些组织的群体、对其他组织以及更大些 的机构发生作用。”
2、霍桑实验
1927年至1932年以哈佛大学著名心理学家梅 奥(Elton Mayo)为首的一批学者，在美国西方电 气公司所属的霍桑工厂进行了一系列实验。霍桑 实验在管理科学的历史上最早提出以人为中心的 管理思想，这无疑对组织行为学的形成有很大的 促进作用。
霍桑实验可以说是组织行为学的先驱性研究。
• 四、遗传律
• 一个人的行为特征部分决定于从父母双亲那里获得的基因的状况。如果 遗传基因有缺陷，将导致人类行为的变态。例如，先天愚型病人有严重 智力障碍，是因为他们的第21组染色体不是正常的一对，而是三个。此 外，有研究表明某些男性的社会行为(如暴力犯罪)可能与他们的性染色体 中存在过多的X有关。最后行为遗传学用选择性繁殖实验证明了某些行为 特征可以遗传给后代。
2）道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor）的观点： 他在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表
了《企业的人性方面》一文，提出了有名的“X理论—
Y理论”，该文1960年以书的形式出版。
5、权变学派——组织行为学的形成
60—70年代的权变管理理论，标志管理心 理学发展成为组织行为学。
组织行为学是在二次大战以后随着管理领域中 行为科学学派的出现而产生的，并正在系统理论 的指导下逐步得到发展。
二、组织行为学形成的理论准备
组织行为学虽然是在二次大战以后随着行为 科学学派的出现而产生，但在它形成为一门学科 之前，有一个理论准备和知识积累的过程。
1、心理技术学 心理学的知识在企业中的应用是从心理技术学 开始的。1912年，美国心理学家闵斯脱博格(H ．Mǔnsterberg)所著的《心理学与工业生产率 》一书问世。
服务。
营利组织：以获利为主要目标, 是现代社会的基石。
成 三、 类根 ：据
目 标 的 不 同 分
6、据产权的归属，可分成公有组织与私有组织。
• 二、行为
• 行为是指人或动物表现的，和生理、心理活动紧密相联的
外显的运动、动作或活动。行为就是人的活动。
• 华生认为心理科学的研究对象应是人和动物的行为，而不是 心理或意识。他将有机体应付环境的所有活动统称为行为， 而行为最基本的成分是肌肉收缩与腺体分泌，两者均是机体 对内外部刺激的反应。 (1)外显的遗传反应；
• （3）组织是一种有意协调的社会单元，有两个以上的人组成，在一个 相对连续的基础上运作，以达到共同的目标或一系列目标。
• （ 4 ） 组 织 是 对 完 成 特 定 使 命 的 人 们 的 系 统 性 安 排 。 （ Stephen P.Robbins ）
• （5）组织是为了达到某一特定的共同目标，通过各部门劳动和职务的 分工合作和不同等级的权力和责任的制度化，有计划地协调一群人的 活动 。（薛恩E·H·Schein）
•五、环境律
•人类行为除受遗传基因制约外，还受环境因素的支配。准确地讲，应该 说一个人的行为特征决定于遗传与环境的相互作用。
•六、发展律
•个体出生后，随着年龄的增长，行为在不断地发生变化，如能力的提高、 性格的改变、知识的积累等。
•七、差异律
•人与人之间在能力、人格特质、价值观、工作态度、兴趣、信念、动机 等方面存在显著个别差异。
组织行为学
Organizational Behavior
鲁东大学商学院 孟祥华
2013年8月
第一部分 组织行为学概念与框架
重点、难点及要求： 1、了解组织行为学的概念，掌握组织行为学 的理论框架和内容体系。 2、掌握人类行为的一般规律，理解研究和应 用组织行为学的意义和作用。 基本概念：组织、行为、组织行为、组织行 为管理
3）组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础 上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。特 别是要采取相应的措施变消极行为为积极行为，以取得最佳的工作绩效。
• 探讨个体、群体以及组织结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知
识来改善组织的有效性。
二、组织行为学研究内容的三个层次
•八、本我律
•虽然一个人在行动时考虑到法律与道德的约束，但在本质上个体只顾追 求自己的利益、自己的目标。如果一个人的法律意识、道德良心薄弱甚 至泯灭，他就会表现出自己的本来面目。一个群体、一个组织的情况亦 是如此。这就是本我律。
• 第三节 组织行为学及其框架
• 一、什么是组织行为学
• 1、美国学者威廉·迪尔：组织行为学是一门应用社会科学，研究工 作组织中个人、团体和组织的行为问题。
（二）组织行为学的产生
组织行为学的产生，是组织演变、管理 理论发展的必然结果。
1、管理学产生前的组织行为学思想：
1）亚当·斯密（Adam Smith）：《国富论》劳动 分工（工作专门化）
2）罗伯特··欧文（Robert Owen）：工厂制度贬低 了工人的利益
2 、古典理论时代（1900—1930年代中期）
• （6）组织是对完成特定使命的人的系统性安排。（张德 ）
• 所有的组织的共同特征：
• （1）目标：每一个组织都有明确的目标。
• （2）资源：组织要想达到自己的目标，必须拥有相应的资 源。
• （3）结构：在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、 最关键。组织需要科学地划分部门、划分层次，需要明确各 部门、各层次的责任、义务、权力与利益，需要根据每一成 员的才能安置工作、分配职务并落实每一职位的责权利。组 织还需要建立有效的沟通、协商机制。只有分工清晰、协作 通畅，组织才能正常运作。
第一节 组织行为的概念
• 一、组织
• (一)组织的定义
• （1）组织是在一定的社会文化环境中的有某种目标、有一定的内部结 构和分工的社会技术系统。（徐联仓 ）
• （2）组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一 定的机构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的 组织活动过程。”因此,组织也可以说是动态的组合活动(动词的组织)和 相对静态的人群社会实体单位(名词的组织)的统一。（孙彤 ）
• 反向组织行为
• 第二节 人类行为一般规律
• 组织行为涉及组织雇员的多种行为。根据行为科学、心理科学的长期研 究结果，把人类行为的规律归纳为八条。
• 一、目标律
• 任何行为都指向一定的目标。
• 二、动机律
• 所有行为均有动机“驱动”。
• 三、强化律（结果律）
• 如果某一行为达到了预期目标，或获得了意想不到的有利结果，则说明 行为重复发生的可能性增大。预期目标或有利结果作为强化物增大了行 为重复出现的概率。这就是强化律。
• （4）开放：组织是一个开放系统。
• 综上所述，可以这样定义组织：组织是具有特定目标、
资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。
(二)组织类型
生产组织 政治组织 整合组织 模型维持组织
1、根据社会功能分为：
互利组织 商业组织 服务组织 公益组织