园林绿化企业规章制度和岗位职责
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则为了加强公司的规范化管理，提高工作效率和工程质量，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。
二、公司组织架构及职责公司设立总经理、副总经理、工程技术部、市场营销部、财务部、人力资源部等部门。
总经理负责公司的全面工作，制定公司的发展战略和经营方针，审批重要决策和文件。
副总经理协助总经理工作，负责分管部门的工作，落实总经理的指示和要求。
工程技术部负责园林绿化工程项目的设计、施工、养护和技术指导，确保工程质量和进度。
市场营销部负责市场调研、客户开发、项目投标和合同签订，提高公司的市场份额和业务量。
财务部负责公司的财务管理、会计核算、资金筹集和使用，保证公司的财务安全和效益。
人力资源部负责公司的人力资源管理、员工招聘、培训、考核和薪酬福利，提高员工的素质和满意度。
三、员工招聘与培训（一）招聘1、根据公司的发展需求和岗位要求，制定招聘计划，明确招聘条件和程序。
2、招聘渠道包括网络招聘、人才市场招聘、内部推荐等。
3、对应聘者进行资格审查、面试、笔试等考核，择优录用。
（二）培训1、新员工入职培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等内容。
2、岗位技能培训，根据员工的岗位需求，提供专业知识和技能培训。
3、职业发展培训，为员工提供晋升和发展的培训机会，提高员工的综合素质和竞争力。
四、员工考勤与休假（一）考勤1、员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2、采用电子考勤或纸质考勤的方式，记录员工的出勤情况。
3、如有请假、出差等情况，应提前办理相关手续。
（二）休假1、员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
2、休假应按照公司规定的程序和时间申请，经批准后方可休假。
五、员工薪酬与福利（一）薪酬1、公司实行岗位薪酬制，根据员工的岗位、工作绩效和能力确定薪酬水平。
2、薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
3、定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。
园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度
园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度1.前言园林绿化工程公司是一家以园林绿化为主营的专业化公司。
公司拥有一支优秀的团队，有丰富的行业经验和专业技术。
为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，保证工作质量，制定了本岗位责任制及规章制度，以规范员工行为，加强管理，提高公司整体效益。
2. 岗位责任制2.1 总体要求•岗位职责明确，职责分工合理，各岗位职责互不干扰，保证人员专业化、分工明确化；•对于各岗位的操作规范、行为规范、工作流程、工作标准进行规定，使员工严格遵守，提高业务水平，确保工程质量；•对于各岗位的责任进行明确并进行岗位考核，保证工作质量和工作效率达到一定的水平；•聘请专业技术人员，制定出符合公司实际情况的规章制度，使员工从法制意识上养成良好的工作习惯。
2.2 岗位职责2.2.1 总经理•全面领导公司工作，制定公司发展战略计划、年度计划和长期发展规划等重要决策；•对公司的经营方针、管理制度以及人事、财务、物资、技术等工作进行领导、管理；•负责代表公司向政府部门、行业机构和社会公众联系沟通。
2.2.2 人力资源部主管•负责制定公司人力资源相关的管理制度和规章制度，为公司提供全面的人力资源支持；•负责公司的员工招聘、薪酬管理、培训以及福利工作等；•实施人员评价制度，对于绩效优秀的员工进行奖励，对于工作不到位的员工给予适当惩罚。
2.2.3 工程部主管•负责公司的工程部门的工作组织、协调和管理；•审查和修订施工计划书，把握工程进度、质量把控；•组织施工人员进行安全生产教育和培训，确保施工安全。
2.2.4 管理员•负责公司客户关系管理，包括信息收集、客户维护和沟通工作；•对于公司物资管理、固定资产等进行登记、盘点以及相关文件的归档工作；•负责公司员工的工作服装、工作用品等配发、采购和管理工作。
2.2.5 领班•安排和指导员工工作，对所负责的工程进行全过程质量把关；•带领团队有效地认真完成各项任务，协助上级领导完成各项任务；•对团队管理情况进行考核，对于岗位表现优秀的给予相应奖励，对于表现不佳的给予相应处罚。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度是公司对内部管理和外部服务的重要规范，是公司运营和发展的基础。
良好的规章制度可以规范员工行为，促进团队合作，提高工作效率，确保服务质量，增强公司竞争力。
一、公司管理规定园林绿化工程公司要求所有员工遵守公司管理规定，严格执行各项工作制度，保护公司利益。
公司管理规定包括：1. 所有员工必须服从公司领导和管理人员的指挥，不得私自决策。
2. 岗位职责清明明确，员工必须认真执行本职工作，不得擅自离岗、旷工等。
3. 员工必须爱护公司财产，不得盗窃、损毁公司财产。
4. 公司要求员工遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益。
5. 公司每日工作时间为8小时，提倡加班改善工作效率。
如果需要加班，必须征得公司领导同意。
6. 严禁吸烟、饮酒等不健康行为，维护公司形象。
二、工程管理规定园林绿化工程公司的服务内容涵盖园林绿化设计、工程施工、养护等多个环节。
为了保证服务质量，公司要求员工遵守以下工程管理规定：1. 工程设计、施工必须符合施工方案要求。
2. 工程设计、施工要保证安全，避免发生人身伤亡和财产损失事故。
3. 工程施工过程中，必须正确使用工具器材，保证环保要求，避免对周围环境和群众造成噪音、污染等影响。
4. 工程施工要按照合同约定时间完成，保证质量和进度。
5. 工程养护期内，必须按照服务合同和标准规范对植物进行养护。
6. 工程完工后，必须做好清理工作，保证施工现场和周围环境整洁。
三、服务管理规定园林绿化工程公司在服务领域积累了丰富的经验，公司要求员工遵守以下服务管理规定：1. 服务主动性。
主动与客户沟通，了解客户要求，积极解决问题，提高客户满意度。
2. 服务效率。
保证服务质量的同时尽快完成服务任务。
3. 服务规范。
服务过程中要遵守服务流程和规范要求，提高服务标准化水平。
4. 服务态度。
服务过程中要以客户为中心，积极、热情、耐心，具有良好的服务态度，增强客户信任感。
5. 服务质量。
服务过程中要保证服务质量，及时处理客户反馈问题，确保客户满意度。
园林绿化岗位职责
园林绿化岗位职责一、岗位职责概述园林绿化岗位是负责规划、设计、建设和维护企业四周的绿色环境的职能部门。
本规章制度旨在明确园林绿化岗位的职责，规范工作流程，提高绿化效率和管理水平。
二、岗位职责详述1.订立和实施园林绿化规划：依据企业的需求和要求，订立认真、可行的园林绿化规划。
规划应包含植物选用、景观设计、施工布置等内容，并确保规划与企业形象相协调。
2.负责园林绿化建设与施工：组织实施园林绿化建设工作，包含植物采购、场合布局、施工布置、水、电、气的配套等。
确保工程质量和进度，保证工程的顺利进行。
3.植物养护与管理：负责园林植物的日常养护与管理工作，包含修剪、浇水、施肥、病虫害防治等。
保持植物健康成长，确保植物园林的美观与可连续发展。
4.地面维护与清洁：负责园林绿地中地面的日常维护与清洁工作，包含除草、清扫、修整绿化带等。
确保绿地环境乾净有序。
5.绿化设施维护与保养：负责园林绿地中各类绿化设施的维护与保养，包含灯具、喷泉、花坛、栅栏等。
定期检查设施是否正常运行，及时修复和更换损坏的设施，确保设施的安全和良好状态。
6.绿化项目监督与评估：负责对园林绿化项目进行监督与评估工作，包含了解项目进展情况、解决项目中显现的问题，并定期向上级部门汇报。
评估绿化项目的效果，提出优化建议和改进措施。
7.开展环保宣传与教育：负责园林绿化相关的环保宣传与教育工作，提高员工对环境保护的意识，推动节能减排等绿色发展理念的普及和实施。
三、管理标准1.配备人员：园林绿化岗位应配备专业技术人员和绿化工人，并依照项目需求合理配置工作人员。
2.岗位交接：新入职员工需要进行岗位交接。
离职员工需要做好知识和经验的传承工作，确保岗位连续性。
3.工作记录与归档：每位员工都应当认真填写工作记录，并依据规定进行归档，以备查阅和考核。
4.工作安全：要确保员工的工作环境安全，供应必需的安全防护设备，并做好相关的安全教育和培训工作。
5.项目经费管理：保证项目经费的合理调配和使用，防止挥霍和滥用。
绿化企业规章制度范本(稿件8篇)
绿化企业规章制度范本（稿件8篇）绿化企业规章制度范本篇1着装1、上岗须着公司统一的工作制服。
2、上岗须佩戴好工作牌。
工作牌统一佩戴在外衣左上衣袋上方。
3、喷洒农药等易伤皮肤工作时应穿长袖衣服戴口罩等。
4、要求工作服干净整洁。
行为举止1、上岗时举止应文明、大方。
2、精神振作，姿态良好。
3、使用礼貌用语。
工作制度1、爱岗敬业、服从指挥、积极主动、任劳任怨、遵纪守法、严以律己。
2、按规定着装上岗。
3、遵守作息时间不迟到早退，有事请假。
4、认真参加培训和学习。
5、绿化养护要培养员工的敬业精神，加强业务培训，使员工成为一专多能的39;骨干力量。
6、爱护各种机械器具，使用时按操作规程，使用完后妥善保管，未经主管同意不得外借。
草地养护1、清除绿地、花丛内砖石、铁丝、干枯枝叶等杂物。
2、拔除绿地的杂草。
3、草坪修剪，绿篱、花球造型。
4、加土滚压，填平坑洼。
5、适时松土、淋水、施肥。
6、裸露地、草皮死亡及时补植。
7、加强草坪病虫防治工作。
荞灌木养护1、做好乔、灌木修剪和造形，及时修剪枯枝、病虫害枝、有碍观瞻和影响行人的枝条。
2、及时除草、松土、培土。
3、台风季节对荞灌木进行加固，防止刮倒。
台风过后及时松绑，避免橡皮带嵌入树皮内。
4、淋水、施肥，保证乔、灌木水分和养分供给。
5、死亡乔、灌木及时补植。
6、做好乔、灌木病虫防治工作。
7、修整树穴。
干旱的秋冬季修成水窝状，多雨的春夏季修成丘状。
树穴内经常松土、除草，保持土壤细粒疏松，不见杂草，清除石杂物。
树穴要美观精致，大小、形状与乔灌木地上部分相协调。
绿化设施管理1、保护好绿化设施(护栏、护树架、水管、水龙头、喷头等)，对任何人的破坏要加以制止并及时将情况反映到管理处。
发现绿地及设施受损坏要立即上报。
2、绿地和绿化带内不准堆放东西，不准单车、机动车辆驶入和停放绿地，不准在绿地内设摊及摆卖。
3、不准在草地上踢足球及进行损害花木的体育活动，不准在树上挂标语、晾晒衣物等。
4、保护好供水设施，节约用水，淋完水后要关好水闸开关，严禁任何人盗用绿化用水。
园林绿化企业规章制度和岗位职责（五篇）
园林绿化企业规章制度和岗位职责（五篇）第一篇：园林绿化企业规章制度和岗位职责员工守则本公司所有员工，必须恪守下列行为守则第一章总则根据现代市场经济竞争的需要，为加强企业内部管理，使企业进一步走向规范化、制度化和正规化，提高企业的知名度，增强企业竞争能力，特制订“员工守则”。
各级领导要组织本部门人员认真学习，并遵守执行。
第二章员工守则一、员工形象：1、服从管理，从严自律，做遵纪守法的好公民。
2、服从领导、听从指挥、积极参加集体活动，积极维护集体利益，爱公司为家，荣辱与共，当好企业主人翁。
关心公司的经营管理，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。
3、爱岗敬业，安心本职工作，服从工作调动，勤于学习，恪尽职守。
勤奋工作。
4、遵守公序良俗，倡行时代文明，礼貌待人接物，不说脏话、禁绝讥讽、歧视、离间、中伤等一切有害团结的言行。
讲礼貌、重仪表、言行正派，遵守公共秩序，男不留胡须长发，女不浓装艳抹，员工不着奇装异服。
5、不许酗酒、赌博、打架斗殴。
二、文明用语：1、交往语言：您好，早晨好，再见，请问，请您，劳驾您、关照，谢谢，周末愉快。
2、电话语言：你好，请问，我可以转达吗，不客气，谢谢，再见。
3、接待语言：您好，欢迎您，请稍后，我通报一下，请登记，请坐，对不起，我即去联系，打扰您一下，好的，行，（切勿说不）。
三、环境卫生：1、要搞好个人卫生。
2、要搞好工作和生活环境卫生，包括办公桌椅，工作场所，施工现场，宿舍，物件摆放整齐，窗明几净。
3、雪停就是命令，不论是否休息雪停必须到公司收拾雪，特殊原因请假，没经领导准假不到公司扫雪者扣20分。
四、考勤制度：1、作息时间根据行业特点和施工进度安排及天气情况，临时规定，但必须报请公司批准方可执行。
2、休假制度：由于行业的特殊性,对于职工休假调整为：婚假5天，子女结婚可请假2天；产假8星期，小产4星期，配偶分娩可请假1天；丧假：父母、配偶丧亡可请假7天，祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（以上休假均包括节假日）。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司旨在推动城市绿化建设，并为员工提供一个安全、和谐、有序的工作环境。
为确保公司运营的顺利进行，制定以下规章制度，确保各项工作有序进行，提升公司整体管理水平。
二、工作时间与休假1. 工作时间：(1) 上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30；(2) 午休时间为中午12:00至下午1:00，不得私自延长；(3) 延长工作时间需要提前向上级汇报并得到许可。
2. 节假日：(1) 公共假期按国家规定执行；(2) 公司将根据工作特点制定具体安排，并提前通知员工。
3. 年假与调休：(1) 在公司连续工作一年以上的员工享受年假，年假按照国家法定标准执行；(2) 如无特殊情况，员工应提前向上级汇报请假事由，待批准后方可休假；(3) 员工可以申请调休，但需提前与相关部门协商并得到审批。
三、考勤制度1. 员工必须按时、全勤上班，不得迟到、早退或无故缺勤；2. 延误上班时间或临时请假的，应及时向上级汇报；3. 连续迟到达到三次视为旷工一天；4. 未经批准擅自离岗者，扣除当天工资；5. 如因特殊原因不能按时上班的，需提前3天向上级申请。
四、工作纪律1. 员工须按照岗位职责和要求认真履行工作，保证工作质量；2. 不得擅自离岗、交接工作时应予以详尽记录；3. 不得随意改动或丢失公司文件、资料和工具设备；4. 未经许可，禁止私人行为、处理私事或招待亲友；5. 遵守公司安全、环保、防火等相关规定；6. 不得泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。
五、职业行为规范1. 员工应维护公司形象，穿戴整洁、得体的工作服装；2. 严禁在工作时间内赌博、酗酒、吸毒等不良行为；3. 不得辱骂、诋毁、歧视同事或他人；4. 严禁拿公司设备和财物私自借用或外借；5. 不得利用职务之便谋取私利或收受贿赂。
六、违纪处分1. 对于违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重予以纪律处分；2. 处分措施包括口头警告、书面警告、记过、降职、停职、解聘等，最终解释权归公司所有。
园林绿化养护公司规章制度
园林绿化养护公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，加强员工素养，切实维护公司形象，根据公司的实际情况和发展需要，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司员工应当诚实守信，服从管理，恪尽职守，不得虚报、隐瞒、弄虚作假，不得提供虚假资料。
第四条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得向外界透露公司机密。
第五条公司员工应当维护公司财产，依法合规操作，不得挪用、私吞公司资产。
第六条公司规章制度应当根据公司实际情况不断完善和更新，公司有权对规章制度进行解释和调整。
第二章员工管理第七条公司员工应当遵守公司工作纪律，按照公司规定的工作时间、工作内容和工作要求履行职责，不得迟到早退、擅离职守。
第八条公司员工应当遵守公司的值班制度，不得擅自请假或翘班，必须按照公司规定的时间和方式进行请假手续办理。
第九条公司员工在工作中应当保持良好的精神状态和态度，不得无故旷工、旷课或怠工。
第十条公司员工应当按照公司规定的流程完成各项工作任务，不得推诿扯皮或擅自变更工作计划。
第十一条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，严格执行各项安全操作规程，确保工作环境安全。
第十二条公司员工应当严格遵守公司的保密制度，绝对保密公司的商业秘密和客户信息。
第三章工作规范第十三条公司员工应当具备良好的职业操守，不得违反职业道德准则、不良竞争行为。
第十四条公司员工应当保持良好的团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。
第十五条公司员工应当自觉遵守公司的财务纪律，不得私自挪用公司资金或财物。
第十六条公司员工应当加强学习和提高自身能力，不时更新知识，适应公司发展的需要。
第十七条公司员工应当遵守公司的信息化管理要求，协助公司推行信息化建设。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，鼓励员工积极工作，提高办事效率。
第十九条公司将依法按照公司规章制度对员工进行惩罚，对违反规定的员工进行批评教育或处罚。
园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度
园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度一、目的为使园林绿化工程公司员工能够清晰了解自己岗位的职责，依据公司各职位及岗位要求以及规章制度的要求，建立科学、合理、健全的岗位责任制及规章制度。
二、岗位责任制度1. 经理（1）职责说明经理是公司的中心领导者，负责制定公司的业务计划和战略。
其职责如下：•制定公司的长期和短期目标；•制定公司的业务计划和战略；•管理公司的各个部门；•负责公司的预算和销售计划；•建立和维护公司的客户关系；•组织和执行公司的人力资源计划。
（2）考核指标•公司的业绩表现；•公司内部员工的工作品质及状态；•职业素养；•客户满意度}2. 部门负责人（1）职责说明部门负责人是各个部门的领导，直接向经理汇报。
其职责如下：•管理并领导其所在部门，并保证部门内部运作顺利；•上报部门内部工作情况；•负责部门的预算和开支；•招聘并管理部门内部员工；•向公司经理汇报部门的工作情况，并协调与其他部门之间的关系。
（2）考核指标•部门内部工作结果；•部门员工的工作表现；•部门预算的使用情况；•负责的客户反馈及满意度。
3. 绿化项目经理（1）职责说明绿化项目经理是负责项目管理的核心岗位，直接向部门负责人汇报。
其职责如下：•指导和管理绿化项目；•指导、监督项目中的各项工作进度和工作要求；•确保绿化项目能够按时完成；•领导项目团队，确保团队成员之间的合作；•向部门负责人汇报绿化项目的进展情况。
（2）考核指标•绿化项目的完成进度；•项目质量；•项目预算使用情况；•项目的客户反馈。
4. 绿化项目工程师（1）职责说明绿化项目工程师是绿化项目执行的关键岗位，主要负责以下几个方面的工作：•编制绿化项目的设计方案；•安排和组织施工；•管理绿化项目的工作队伍；•确保绿化工程按时按质完成；•解决项目执行过程中出现的问题；•协调项目各方之间关系。
（2）考核指标•绿化项目的工程质量；•项目进展情况；•绿化工程的客户反馈。
5. 绿化工程技术员（1）职责说明绿化工程技术员是绿化项目中技术类型的核心员工，主要职责如下：•进行相关的测量、勘察、设计工作；•协助建造相关的图纸并确保施工符合规格要求；•联系沟通供应商，并为工程提供合理的材料方案；•负责现场施工的技术指导和指导工人操作。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度关键信息项：1、员工职责与权利2、工作时间与考勤制度3、薪酬与福利4、工程质量标准5、安全与环保要求6、培训与发展7、奖惩制度11 员工职责与权利111 员工应遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。
112 员工有权获得与工作相关的必要资源和支持，以顺利开展工作。
113 员工有权提出合理化建议和意见，对公司的发展和管理进行监督。
12 工作时间与考勤制度121 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
122 员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
123 公司采用电子考勤系统，员工应在规定时间内打卡签到和签退。
124 迟到、早退和旷工将按照相应规定进行处理，影响绩效和薪酬。
13 薪酬与福利131 公司按照员工的工作表现和业绩发放薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
132 员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等福利假期。
133 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的劳动保护用品和福利设施。
14 工程质量标准141 园林绿化工程应符合国家和行业相关标准，以及客户的要求。
142 在工程施工前，应制定详细的施工方案和质量控制计划。
143 施工过程中，应严格按照施工方案和质量标准进行操作，确保工程质量。
144 工程竣工后，应进行质量验收，对不符合质量标准的部分进行整改。
15 安全与环保要求151 员工应遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品，确保工作过程中的人身安全。
152 公司定期进行安全培训和检查，消除安全隐患，预防事故发生。
153 在工程施工中，应采取环保措施，减少对环境的污染和破坏。
154 合理使用和处理工程材料和废弃物，遵守环保法规。
16 培训与发展161 公司为员工提供定期的培训和学习机会，提高员工的专业技能和综合素质。
162 员工应积极参加培训，不断提升自己的能力和水平。
163 表现优秀的员工有机会获得晋升和发展，公司为员工提供广阔的职业发展空间。
园林绿化专业公司管理制度
第一章总则第一条为规范园林绿化专业公司的运营管理，提高服务质量，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。
第三条公司应遵循“以人为本、服务至上、质量第一、持续改进”的经营理念，为客户提供优质、高效、专业的园林绿化服务。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下部门：1. 总经理室：负责公司整体战略规划、决策与监督；2. 技术部：负责园林绿化工程设计、施工技术指导、新技术研发；3. 施工部：负责园林绿化工程施工、现场管理；4. 营销部：负责市场拓展、客户关系维护、合同签订；5. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理；6. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利；7. 后勤部：负责公司行政事务、设备维护、物资采购。
第五条各部门职责如下：1. 总经理室：负责公司整体运营管理，协调各部门工作；2. 技术部：负责园林绿化工程设计、施工技术指导，确保工程质量；3. 施工部：负责园林绿化工程施工，确保工程进度、质量和安全；4. 营销部：负责市场拓展、客户关系维护，提高公司知名度；5. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理，确保公司财务稳健；6. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，提高员工满意度；7. 后勤部：负责公司行政事务、设备维护、物资采购，保障公司正常运营。
第三章工作制度第六条工作时间与休息：1. 公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
第七条工作纪律：1. 员工应按时到岗，遵守公司规章制度，维护公司形象；2. 员工应认真履行岗位职责，确保工作质量；3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第八条培训与考核：1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平；2. 公司实行绩效考核制度，对员工工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
园林绿化岗位职责说明书
学历要求
不限
专业
不限
年龄要求
30--55周岁
性别
不限
工作经验
不限
管理经验
不限
技能素质要求
吃苦耐劳，团队协作，服从指挥。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容, 在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。
签字：
年月日
4、负责乔木的修剪、病虫害预防、支撑等日常养护。
5、负责湖区内水草的清理养护。
6、负责对草坪、灌木、乔木所修剪下的残枝进行集中清运处理。
7、负责对使用后的农药包装物进行焚烧或深埋。
8、负责对食堂、宿舍、办公区等部位害虫的消杀。
9、负责草花的摆放和日常养护。
10、负责对园林机具的清洗、保管和日常保养。
职务名称
园林绿化
所属部门
物业服务部直接上级Βιβλιοθήκη 园林绿化班长直接下级
无
岗位概述
在园林绿化班长的带领下，做好场馆内园林绿化的工作。
工作内容
1、遵守公司的各项规章制度，上下班按时打卡，上班期间必须佩戴工牌，穿工作衣；
2、负责草坪的修剪、病虫害预防、杂草清理、补植等日常养护。
3、负责灌木组团的修剪、病虫害预防、补植空缺等日常养护。
11、负责完成其它临时性工作。
责权范围
一、权力
1、所辖区域内的保洁权；
2、对破坏花草树木现象有劝阻权。
二、责任
1、对所辖区域内的草坪、灌木、乔木状况责任；
2、对保洁工具、卫生设施、设备负责。
工作关系
一、向谁报告工作：园林绿化班长
二、监督指导：来场馆人员、员工
园林岗位职责规章制度
园林岗位职责规章制度1. 引言本规章制度旨在明确园林岗位的职责，规范园林岗位工作行为，提高工作效率和服务质量。
园林岗位既是企业的门面，也是员工和客户身心放松的场所，因此，园林岗位职责是关键和紧要的。
本规章制度适用于公司园林岗位相关员工。
2. 职责概述2.1 园林岗位的职责是负责公司内部和外部的园林绿化、景观维护和植物管理工作。
2.2 园林岗位员工应依据工作要求，认真履行职责，确保园林区域的乾净、美观和环境的良好状态。
3. 管理标准3.1 园林布局与设计：3.1.1 依据公司的需求和要求，对园林区域进行布局和设计，使其符合公司形象和风格。
3.1.2 确保园林区域的植物选择、搭配和摆放合理，能够供给美观和舒适的环境。
3.2 园林绿化和景观维护：3.2.1 定期对园林区域进行绿化和景观维护，包括修剪树木、修整草坪、除草、除虫等工作。
3.2.2 适时清理园林区域的垃圾和杂物，保持乾净和无障碍的环境。
3.3 植物管理：3.3.1 负责园林区域内植物的莳植、养护和管理工作，确保植物的生长和进展情形良好。
3.3.2 依据植物的需求，进行适当的浇水、施肥、修剪和疏除工作。
3.4 设备和工具维护：3.4.1 对使用的园林工具和设备进行定期检查和维护，确保其正常运行和安全使用。
3.4.2 适时上报损坏、丢失或需要维护和修理的设备和工具，保证工作的顺当进行。
4. 考核标准4.1 工作态度与效率：4.1.1 具有积极自动的工作态度，能够自动关注园林区域的维护和管理需求。
4.1.2 在规定的时间内完成园林绿化和景观维护工作，提高工作效率。
4.2 团队合作：4.2.1 能够与其他相关部门和员工进行良好的沟通和协作，解决园林工作中的问题和困难。
4.2.2 能够积极参加团队合作，共同完成园林岗位的工作目标。
4.3 服务质量：4.3.1 供给优质的园林绿化、景观维护和植物管理服务，确保园林区域的乾净和美观。
4.3.2 处理客户的投诉和问题，供给充足的解决方案，确保客户充足度。
园林绿化员工管理制度
第一章总则第一条为加强园林绿化管理，提高园林绿化员工的工作效率和服务质量，确保园林绿化工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事园林绿化工作的员工。
第二章岗位职责第三条园林绿化员工应严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度，热爱园林绿化事业，具备良好的职业道德。
第四条园林绿化员工的主要职责包括：1. 负责绿化区域的日常养护和管理；2. 参与绿化植物的种植、修剪、施肥等工作；3. 负责绿化设施的维护和保养；4. 参与绿化项目的实施和监督；5. 协助上级领导完成其他相关工作。
第三章工作制度第五条工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
2. 公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据实际情况调整。
第六条工作纪律1. 员工在工作中应服从领导，听从指挥，团结协作。
2. 严格遵守操作规程，确保工作安全。
3. 保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物。
4. 不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第七条工作考核1. 公司将对员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
2. 考核结果将作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第四章培训与晋升第八条公司将定期组织园林绿化员工进行专业技能培训，提高员工的专业素质。
第九条员工晋升制度1. 员工晋升将根据工作表现、专业技能、工作年限等因素综合考虑。
2. 员工晋升需经过考核和评审，符合条件的员工将获得晋升机会。
第五章奖惩第十条奖励1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工给予物质奖励和荣誉称号。
2. 对在工作中表现突出的团队给予集体奖励。
第十一条惩罚1. 对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
2. 对严重违反国家法律法规的行为，公司将依法予以处理。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
注意：本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
园林绿化养护岗位职责范文（4篇）
园林绿化养护岗位职责范文一、基本职责1.负责园林绿化区域的日常养护工作，包括绿化植物的修剪、浇水、施肥和除草等。
2.保持园林绿化区域的整洁和美观，定期清理垃圾和落叶，清扫道路和草坪。
3.检查并维护园林绿化设施，如喷泉、雕塑、花坛等，及时发现并报告设施损坏情况。
4.协助园林设计师或园艺师进行景观改造或植物更替等工作。
5.协助组织和参与园林绿化项目的实施，包括栽植植物、种草等。
6.按照相关要求使用园林养护工具和设备，保证操作安全并及时进行维护保养。
7.做好园林绿化区域的防护工作，注意防止盗窃、破坏和火灾等。
二、具体职责1.植物养护(1)定期检查绿化植物的生长状况，包括树木、花草等。
(2)按时修剪树木的枝叶，保持树冠的形状美观，修剪落叶和枯枝，及时清理园区。
(3)合理施肥，根据植物品种和季节选择合适的肥料，确保植物的生长和健康。
(4)按需浇水，根据植物的需水情况确定浇水频率和水量，避免植物过湿或缺水。
(5)及时处理病虫害，发现植物生长异常或遭受病虫害的情况，采取适当的措施进行防治。
2.景观养护(1)定期清理花坛、石景和草坪等园林绿化区域，保持整洁和美观。
(2)定期修剪花坛和草坪的边缘，保持整齐的边界，防止草坪控制失调。
(3)定期修剪和精修花坛和草坪的花草，保持规则的形状和景观效果。
(4)定期更换花坛和草坪中的花卉，适时更新景观，保持新鲜感。
(5)清理景区的垃圾和落叶，保持干净整洁的环境。
3.设施维护(1)定期巡查并维护园林绿化设施，如喷泉、雕塑、花坛等，及时报告设施损坏情况。
(2)清洗和保养园林绿化设施，保持其美观和功能完好。
(3)做好设施的保护工作，注意防止被盗窃、破坏和损坏。
4.园林项目实施(1)根据园林设计图纸和项目计划，协助进行园林绿化项目的实施。
(2)参与栽植植物、种草、修建景观设施等工作，确保项目顺利完成。
(3)维护新建的园林绿化区域，保持其良好的状态和可持续发展。
5.工具和设备维护(1)按照操作规程和要求，正确使用园林养护工具和设备。
园林绿化养护岗位职责(3篇)
园林绿化养护岗位职责1、负责把控公司下属各项目园区绿化整体效果;2、负责指导项目做好后期绿植养护工作。
3、全面监管有关园林绿化工程方面的工程管理工作，并根据施工过程中的具体情况，及时进行各方面的专业协调工作并及时予以反馈;4、处理工程进行过程所发生的相关专业方面的变更事宜，有效控制其对项目进度的影响;5、全面负责施工组织管理和施工质量，深入研究工程承包合同，制定施工项目总体管理规划，严格履行合同，并主持资金回收工作。
6、主持或参与制定施工组织设计和质量计划，负责编制总体进度计划，施工方案及质量、安全的保证控制措施并组织实施。
7、科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素，协调好与建设单位、设计单位、监理单位、地方主管部门，分包单位等各方面的关系，及时解决施工中出现的问题，确保施工项目管理目标的实现。
8、沟通甲方、监理、总包、物业及兄弟单位的主要负责人的关系并维持;9、对工程项目的质量、进度、成本、安全全面掌控并组织汇编施工组织设计;10、竣工验收，督促资料员完成竣工图及相关资料;11、主导相关人员进行各项核算、成本分析。
园林绿化养护岗位职责（2）园林绿化养护岗位是一项重要的职责，主要负责维护和管理园林绿化区域的美观和功能。
其职责包括但不限于以下几个方面：1.绿化植物养护：负责绿化植物的日常养护工作，包括浇水、施肥、修剪等，保证植物的生长和健康。
根据植物的不同特点，制定合适的养护计划，确保植物的生长环境适宜。
2.草坪养护：负责草坪的修剪、除草和施肥工作，确保草坪的整洁和绿化效果。
及时修补草坪的破损部分，保持草坪的完整性和美观。
3.花坛养护：负责花坛内花卉的栽培和养护工作，包括修剪花卉、更换花卉等。
根据季节变化，调整花卉种植方案，保证花坛的花期持久和花卉的艳丽。
4.灌溉系统维护：负责园林绿化区域的灌溉系统的日常检修和维护工作，保证灌溉系统的正常运行。
根据季节变化，调整灌溉系统的设定，确保植物获得适量的水源。
园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度.doc
园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度1园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度提要：一切从公司的利益出发，注意节约，合理安排时间，能一次办完的事不要跑两趟，能骑车办的事不要等车，能在食堂就餐不在外面就餐于园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度工程技术部1．工程技术部是公司工程的项目之首，技术部对工程效果和施工进度以及原材料的节约起决定性的作用。
因此首先根据客户的要求设计出客户满意，即迎合客户心理又切合实际的施工效果图，在客户满意的情况下，编写工程合同计划安排，报请总经理审批。
2．对公司每项工程首先必须亲临现场，根据施工现场的实际情况和工程大小，准确无误制定出施工计划。
在确保质量、安全的前提下，计算出此工程所用的各种材料的规格数及各项工程所用的时间，并经常进现场检查监督指导。
在施工中与甲方协调好技术问题，如有施工方案更改，要做好记录。
3．要研究开发新产品、新项目、新技术，要认真学习、牢固掌握工程技术的基本知识，要敢于创新，勇于创新，要不断研究探讨新技术。
4．对工程技术人员的业务要进行培训、指导，定期进行考核。
5．对每项工程的图纸及合同等档案材料要认真编号、登记、保管。
6．对公司工程在技术上出现问题负主要责任。
7．不准泄漏公司技术资料及机密资料。
一经发现按公司制定的有关条例严肃处理。
8．不准制作、复印或打印各种非法证件和资料，严禁干私活。
一经发现按公司相关条例严肃处理。
如因制作、复印或打印各种非法证件和资料出现的一切后果由制作、复印或打印人自己承担，公司不承担任何责任。
9．注意节约用料，减小纸张的浪费，工作时间不许上网聊天。
10．对库存材料每月清点一次。
景观工艺部1．工艺部是工程的美化师，工艺的好坏直接影响工程的对外形象及工程的质量，工艺部首先要牢固掌握工程的工艺流程及要求，对艺术要一丝不苟、精益求精，要尊重自然规律，贴近自然，达到逼真效果。
2．要与工程部长积极配合，协调好各工序的流程，不要因本工种影响整修工程进度。
园林绿化公司主要职责模版(3篇)
园林绿化公司主要职责模版1、负责校区绿化养护的现场管理工作。
2、负责管理部门成员的工作安排、监督和考核工作。
3、负责管理、监督和考核现场作业情况。
4、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、养护标准、岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度;5、指导员工正确使用绿化机械及各绿化养护工作的操作规程;6、负责研究各种植物的习性和各种病虫害的防治，并传授给绿化养护人员，用于实际工作中;7、定期对项目进行抽查，检查树木花草的养护，浇水、施肥、病虫害及修剪等工作，并做好详细记录。
园林绿化公司主要职责模版（2）1. 介绍园林绿化公司的主要职责：园林绿化公司是负责设计、建设和维护公共和私人园区以及景观的专业机构。
公司的主要职责是通过绿化和景观设计，营造美丽、宜居的生活环境，并提供相关的园艺、管理和保养服务。
以下是园林绿化公司的主要职责模版：2. 设计和规划园区和景观：园林绿化公司的首要职责是根据客户的需求、场地条件和环境要求，进行园区和景观的设计和规划。
这包括确定植物种类、布局设计、景观要素的选择以及配套设施的安排。
公司会根据场地的特点和客户的要求，提供创新、实用和美观的设计方案。
3. 进行园林绿化工程施工：园林绿化公司负责园区和景观建设的施工工作。
他们会组织施工队伍，进行土地准备、植树、铺草坪、建造小品等工作。
公司会按照设计方案中的要求，确保工程质量和进度的控制。
他们会选择合适的材料和工艺，确保施工效果的优良。
4. 提供园艺和植物养护服务：园林绿化公司负责园区植物的园艺和保养工作。
他们会根据不同植物的特性，制定养护计划，并实施相应的养护措施。
这包括修剪、浇水、施肥、除草、防虫等工作。
公司会定期巡视园区，确保植物的健康生长和景观的美观。
5. 进行景观照明和灯光设计：园林绿化公司还负责园区景观照明和灯光设计。
他们会根据园区的需求和特点，设计合适的照明方案。
照明设计不仅要考虑到功能性和安全性，还要兼顾美观性和节能性。
园林绿化公司管理规章制度通用4篇
园林绿化公司管理规章制度通用4篇在社会进展不绝提速的今日，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。
信任许多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面本店铺为您细心整理了4篇《园林绿化公司管理规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。
绿化养护管理制度篇一一、目的：保护、完善绿化带；保护、美化小区环境。
二、适用范围：适用于小区服务中心管理区域的绿化。
三、职责1、公司经理负责审定绿化方案和确定绿化工程承包商。
2、服务中心主管负责拟定绿化方案，签定绿化工程合同。
3、物业管理员负责绿化工程施工质量监控和日常绿化管理。
4、保洁员负责绿化带除草。
四、程序1、确定绿化方案（1）服务中心主管依据业主管委会的委托和要求，并依据小区美化实际需要，提出初步绿化方案。
（2）服务中心主管就初步拟定绿化方案，向业主管委员征求看法。
（3）依据业主管委员的看法，服务中心主管拟定绿化方案，并提交公司经理审核、批准。
2、委托施工（1）绿化工程承包商的确定《供应商选择程序》进出。
（2）服务中心主管与被选定的供应商签订绿化工程合同。
3、施工质量监控（1）物业管理员按绿化工程合同的。
规定对施工质量进行监控。
（2）物业管理员对发生的不符合要求的情况，记入《绿化工程存在问题处理单》，并将处理单交承包商限期整改。
（3）物业管理员跟踪整改的进行，并检验整改结果，决议认可或要求其连续整改。
（4）对合同期限内不能完工的绿化功臣，物业管理员应向承包商寻求弥补。
4、绿化工程的验收：（1）绿化工程施工完毕，物业管理员应组织人员进行验收。
（2）参加验收的可包含：物业管理员、服务中心主管、业主管委会委派的人员，公司经理、承包商。
（3）参加验收的人员在《绿化工程验收移交记录表》上签字，即为验收合格。
（4）若验收时发觉存在问题，物业管理员按规定进行进行处理。
5、绿化工程验收接管后，由服务中心自行养护。
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员工守则
本公司所有员工，必须恪守下列行为守则
第一章总则
根据现代市场经济竞争的需要，为加强企业内部管理，使企业进一步走向规范化、制度化和
正规化，提高企业的知名度，增强企业竞争能力，特制订“员工守则”。
各级领导要组织本部门
人员认真学习，并遵守执行。
第二章员工守则
一、员工形象：
1、服从管理，从严自律，做遵纪守法的好公民。
2、服从领导、听从指挥、积极参加集体活动，积极维护集体利益，爱公司为家，荣辱与共，当好
企业主人翁。
关心公司的经营管理，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”
的企业精神。
3、爱岗敬业，安心本职工作，服从工作调动，勤于学习，恪尽职守。
勤奋工作。
4、遵守公序良俗，倡行时代文明，礼貌待人接物，不说脏话、禁绝讥讽、歧视、离间、中伤等一
切有害团结的言行。
讲礼貌、重仪表、言行正派，遵守公共秩序，男不留胡须长发，女不浓装
艳抹，员工不着奇装异服。
5、不许酗酒、赌博、打架斗殴。
二、文明用语：
1、交往语言：您好，早晨好，再见，请问，请您，劳驾您、关照，谢谢，周末愉快。
2、电话语言：你好，请问，我可以转达吗，不客气，谢谢，再见。
3、接待语言：您好，欢迎您，请稍后，我通报一下，请登记，请坐，对不起，我即去联系，打扰
您一下，好的，行，（切勿说不）。
三、环境卫生：
1、要搞好个人卫生。
2、要搞好工作和生活环境卫生，包括办公桌椅，工作场所，施工现场，宿舍，物件摆放整齐，窗
明几净。
3、雪停就是命令，不论是否休息雪停必须到公司收拾雪，特殊原因请假，没经领导准假不到公司
扫雪者扣20分。
四、考勤制度：
1、作息时间根据行业特点和施工进度安排及天气情况，临时规定，但必须报请公司批准方可执
行。
2、休假制度：由于行业的特殊性,对于职工休假调整为：婚假5天，子女结婚可请假2天；产假8星
期，小产4星期，配偶分娩可请假1天；丧假：父母、配偶丧亡可请假7天，祖父母、兄弟姊妹
及子女、岳父母的丧亡可请假5天（以上休假均包括节假日）。
管理人员(女)每月休息3天，(男)每月休假2天。
工人实行日工资，每月允许请假两天，不能影
响正常施工进度，施工人员自由事假由部门负责人根据生产实际安排，准假后方可休息。
请假要
写请假条说明理由，并经领导批准，随“报工单”报到公司，否则一律按旷工处理。
如有重病或
重大事由，请假时经部门领导同意，报公司经理批准方可休假，否则扣发当月工资。
请假理由不
充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
请假者必须将经办事物交其
他员工代理，并在“请假单”内注明。
在规定范围内休假不扣工资，但不计算出勤天数，超出休假一天扣1天工资，无故矿工一天扣3
天工资。
3 、迟到：员工逾规定时间必须到工作岗位，超过1-15分钟为迟到。
超过1小时以内按矿工半日
论；超过1小时（含1小时）按矿工全日论。
早退：必须按规定时间下班否则为早退。
提前1-15分钟为早退，超过1小时以内按旷工半日
论；超过1小时（含1小时）按旷工全日论。
4、因工作需要确需加班，必须经主管领导批准，否则不计发延时工资。
5、各部门负责人要认真做好考勤记录，月末作为核定工资的依据。
各种应报表格，不允许有漏
报、迟报、错报和报人情表的现象发生。
各部门领导每月10号之前把各种表格报到财务部，百
分考核表报到管理部。
五、消防和安全生产
1、消防和安全生产工作是本着谁主管谁负责的原则，企业法人代表负总责。
2、建立消防安全组织机构，落实消防管理任务，配备防火器材，发现不安全隐患及时整改。
消防
设施要按规定配置、定点存放，确保处于良好的技术状态。
3、各部门负责人是直接安全第一责任人，对分管的部门、工作区域、施工现场所属人员负有直接
的安全教育、管理、预防、检查、堵塞漏洞和报告反馈的责任。
4、加强车辆管理，严把司机入口关，无合法驾照、无两年驾龄、技术不佳者不得驾车。
5、更值人员要认真履行安全警卫职责，加强巡视警戒，不得漏岗，脱岗，不得由场外人员顶岗。
6、不得使用有传染疾病的人员在食堂工作，食堂工作人员不得购买和使用未经检疫、不符合卫生
安全标准和发生霉变的食物。
搞好食堂卫生。
7、施工现场的工人要认真执行本岗位的规章制度，由于违章操作而造成的后果由个人负责，并按
照奖惩办法扣分，根据情节和造成损失的程度进行处罚或辞退。
六、奖惩制度
1、严格按照此“守则”实行百分考核，考核分数作为年终评比的重要依据，年终将逐人核总分，
并排出名次上墙公布。
2、连续三年被评为先进的，星级工资由浮动变固定。
3、公司各部门应把考评工作作为一项常规工作来抓，每月进行一次，使之制度化、规范化、合理
化。
4、公司员工离职要提前一个月提出书面申请，否则公司可扣发其当月工资，必要时采取法律途径
追讨公司损失。
5、员工因严重违反企业规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无需提前一个月通知
本人。
6、消极怠工、延误工时，发生安全和责任事故，给公司造成损失的除按标准扣分外，视情节赔偿
经济损失和追究经济责任。
7、有下列情况之一者予以辞退；
（1）违法乱纪；
（2）患各类传染疾病；
（3）不服从分配；
（4）工作中出现重大责任事故；（5）私拿单位物品；
（6）连续矿工3天；
（7）故意损坏公司财务；
（8）经常迟到早退。