电商人资经理岗位职责说明书

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人力资源部经理岗位职责说明书

3、对各部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力；
4、各级管理人员任免建议权；
5、部门内部员工聘任、解聘的建议权；
6、部门内部工作开展的自主权；
7、要求相关部门配合工作的权力；
8、有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
二、责任
1、对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立、健全，以及全员劳动合同的推行负组织责任；
2、发生劳动争议时，负协商处理责任；
3、由于劳动合同的鉴定与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的解决责任和行政责任。
工作关系
一、向谁报告工作：总经理或董事长
二、监督：各职能部门涉及人事的事项均Hale Waihona Puke 监督之列三、指导：部门员工
四、合作者：各职能部门负责人
五、外部关系：劳动、保险、就业、职介等与人事相关的社会公共关系
2、负责制定公司人力资源发展规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施：
4、负责提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经分管高层审批后公布执行；
5、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
6、负责公司内部各部门之间的沟通协调，培育团结、拼搏、责任、高效的企业核心价值观；创建和谐、健康、积极、上进的组织氛围，促进企业文化建设：
7、负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
8、负责协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高：
9、负责根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才：10、负责组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；
11、负责组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；

电商经理岗位说明书

电商经理岗位说明书一、职位背景和职责概述随着互联网的快速发展和电子商务行业的兴起，电商经理作为一种新兴职位，扮演着至关重要的角色。

电商经理负责规划、推进和管理公司的电子商务战略，以实现销售目标和提高市场份额。

二、职位要求1. 学历背景：本科及以上学历，电子商务、市场营销、管理学等相关专业优先考虑；2. 专业知识：掌握电子商务发展趋势、营销策略和销售技巧，熟悉电商平台的操作和管理；3. 经验要求：具备3年以上电商工作经验，有团队管理经验者优先考虑；4. 技能要求：良好的沟通和协调能力，优秀的商业分析和决策能力，熟悉数据分析工具和市场调研方法；5. 个人素质：具备创新思维和市场洞察力，责任心强，能承受工作压力。

三、主要职责1. 制定电子商务发展战略：根据公司的发展目标和市场需求，制定电子商务发展战略，确定品牌推广、销售渠道和客户群体等关键要素；2. 进行市场分析和竞争对手研究：通过市场调研和竞争对手分析，了解市场需求和竞争趋势，为公司制定有效的电商策略提供依据；3. 管理电商平台：负责公司电商平台的建设和管理，优化平台功能，提高用户体验，确保电商操作的流畅和正常运行；4. 策划和推广促销活动：根据产品特点和市场需求，策划和推广促销活动，提高产品曝光度和销售量，增加客户粘性；5. 分析销售数据和用户行为：通过数据分析工具，深入了解用户购买行为和偏好，优化产品定位和销售策略，提高销售转化率；6. 协调各部门合作：与市场营销部门、供应链部门等密切合作，协调资源和人员，共同推进电商销售目标的实现；7. 团队管理和培训：对电商团队进行管理和培训，提高团队的协作能力和执行力，确保电商项目的顺利推进。

四、职业发展路径电商经理作为一个专业领域，具有广阔的职业发展空间。

在电商行业的快速变革和发展中，电商经理可以通过以下几个方向进行职业发展：1. 电商运营专家：深耕电商领域，熟悉各类电商平台和工具，成为运营的专家，负责产品上线、促销推广、数据分析等工作；2. 电商战略规划师：根据市场趋势和公司需要，制定电商发展战略，为企业提供长远的发展方向；3. 电商项目经理：负责公司电商项目的整体策划和推进，协调各部门合作，确保项目顺利落地和执行；4. 电商顾问：将电商经验和知识应用于咨询服务领域，为企业提供电商解决方案和业务咨询。

电商经理岗位说明书

电商经理岗位说明书一、岗位概述电商经理是负责电子商务业务的管理者，负责拓展和维护公司的电商平台，实现电商销售目标，提升品牌影响力和客户满意度。

二、岗位职责1. 制定电商销售策略：根据市场分析和竞争对手情况，制定公司电商销售策略，包括促销活动、新品上线等。

2. 管理电商平台：负责电商平台的日常运营和维护，包括商品上架、价格设置、订单处理等。

3. 拓展电商渠道：发掘新的电商渠道，与第三方电商平台合作，开拓线上销售渠道。

4. 建设电商团队：组建和管理电商团队，制定团队目标，进行员工培训和绩效考核。

5. 数据分析和监控：通过数据分析和监控，对销售情况和客户反馈进行评估，提供决策支持和改进建议。

6. 客户关系管理：负责维护和发展线上客户关系，提高客户满意度，增加复购率。

7. 联络市场部门：与市场部门合作，协调线上线下促销活动，提升品牌知名度和推广效果。

三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先。

2. 具备良好的电商平台操作经验，熟悉电商相关法规和政策。

3. 较强的数据分析能力，能够利用数据指标进行销售分析和决策支持。

4. 良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和合作伙伴有效沟通，推动项目实施。

5. 具备创新思维和市场洞察力，能够及时捕捉并把握市场机会。

6. 有较强的团队管理经验和能力，能够激发团队成员的创造力和积极性。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇。

2. 提供完善的培训和晋升体系，有机会成长为公司高级管理人员。

3. 提供良好的工作环境和发展平台，鼓励员工创新和进取。

扩展和深入分析：电商经理在当前电商行业快速发展的背景下，扮演着重要的角色。

他们需要具备综合的电商操作技能和市场策划能力，能够熟练运用电商平台进行商品上架、价格设置和订单处理等操作。

同时，他们需要具备一定的数据分析能力，能够利用数据分析工具进行销售数据和客户反馈的分析，为决策提供依据。

在制定电商销售策略时，电商经理需要全面了解市场趋势和竞争对手的情况，根据公司的定位和目标制定合适的销售策略。

人力资源经理岗位的主要职责范本(三篇)

人力资源经理岗位的主要职责范本人力资源经理是一项重要的管理职位，承担着组织和管理公司人力资源的职责。

其主要职责包括招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和劳动法律法规等方面的工作。

以下是一个人力资源经理岗位的主要职责范本，仅供参考。

一、招聘与人才管理1. 负责制定和执行公司人才招聘计划，确保按时、高效地完成招聘任务。

2. 负责招聘渠道的开拓和维护，并与各招聘渠道建立合作关系，保持良好的人才供给渠道。

3. 负责编写和发布招聘广告，筛选简历并进行面试，参与决策和推选适合的候选人。

4. 负责进行新员工入职培训，提供必要的岗位培训，以帮助新员工尽快适应公司文化和工作要求。

5. 制定和实施员工离职管理制度，组织并进行离职面谈，以留住优秀的员工和提高离职员工的离职率。

二、员工培训和发展1. 负责制定、完善公司的员工培训计划，根据公司发展和员工需求进行培训需求分析。

2. 组织培训师资源，制定培训目标和计划，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。

3. 跟进和评估培训效果，及时调整培训计划，提升培训质量和效果。

4. 提供员工职业发展规划和指导，帮助员工制定个人职业发展目标，并提供必要的培训和发展机会。

5. 参与公司制定和完善绩效评估体系，并进行绩效评估，为员工提供绩效反馈和提升建议。

三、绩效管理1. 负责制定和执行公司的绩效管理制度，明确员工绩效目标和考核指标。

2. 组织和实施员工绩效评估，及时反馈绩效结果，提出绩效奖励和激励措施。

3. 跟进并解决员工绩效问题，提供培训和辅导，并与员工共同制定改进计划。

4. 跟踪和分析绩效数据，提供有关绩效改进的建议和决策支持。

四、员工关系管理1. 维护公司与员工之间的良好关系，处理员工关系问题和纠纷，保持员工积极性和工作动力。

2. 参与制定和改进公司的员工福利待遇体系，包括薪酬福利、奖金激励、员工返聘政策等。

3. 主持组织和组织员工活动，增强公司凝聚力和员工归属感。

4. 提供员工福利咨询和解答，处理员工的投诉和建议，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

电商经理岗位说明书

电商经理岗位说明书一、岗位职责1.制定电商业务发展战略，负责电子商务平台的规划、建设、运营和推广工作；2.负责电商平台的日常管理，包括商品展示、商品促销、成交跟踪、物流配送、售后服务等相关事宜；3.负责团队建设和管理，指导团队成员的工作和学习，提高团队业务水平和服务能力；4.制定电商平台推广方案，合理安排推广预算，提高品牌知名度和销售额；5.对电商市场及竞争对手的动态做出及时响应，不断优化电商平台策略和运营模式，掌握经营趋势与用户需求。

二、任职资格1.本科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业；2.三年以上电商工作经验，具有较强的电商平台规划、建设、运营和团队管理经验；3.熟悉各类电商平台的操作和推广方式，了解电商的运营模式和规律，熟悉电商平台的技术和开发工具；4.具备较强的沟通能力和语言表达能力，善于协调内部各部门的工作，处理客户的投诉和问题，并且能够在外部建立业务合作伙伴关系；5.有较强的商业敏感性，具有创新思维和市场洞察能力，能够解读市场趋势和用户需求。

三、薪资待遇1.该岗位为正式员工，公司将为员工购买社保、公积金，提供年度健康体检等福利；2.岗位薪资为面议，由岗位管理者根据应聘者的教育背景、工作经验、业绩等综合条件进行考虑。

四、工作环境1.公司办公地点位于市中心，环境舒适，设施完备；2.公司鼓励员工不断学习、进修，为员工提供晋升空间和平台；3.公司注重员工福利，为员工提供各种活动、福利等，增进员工工作积极性。

五、招聘流程1.应聘者递交简历；2.电话或在线面试；3.笔试或技能测试；4.面试；5.录用。

六、总结作为电商经理，需要拥有全面的电商平台规划、建设和运营能力，能够精准定位市场，把握市场趋势，促进电商业务的稳定发展。

希望有热爱电商事业的应聘者加入我们团队，共同实现电商平台业务和人才的共同发展。

人力资源部经理岗位说明书(3篇)

人力资源部经理岗位说明书（3篇）人力资源部经理岗位说明书（精选3篇）人力资源部经理岗位说明书篇11.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7.编列部门预算并控制费用。

8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9.签发人力资源部文件。

10.对外建立与发展良好的公共关系。

11.了解并掌握员工的思想状况。

12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13.人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位说明书篇21：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司目标管理绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源部经理岗位说明书篇31.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的目标管理责任制，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;4.主导全公司目标管理绩效考核的推行。

电商经理岗位说明书

电商经理岗位说明书一、岗位概述电商经理是指负责电子商务平台的运营和管理工作的专业人员。

该岗位的主要职责是策划和执行电商平台的销售、推广和运营策略，提升公司在电商领域的竞争力和市场份额。

二、岗位职责1. 制定电商平台的市场营销策略和计划，包括但不限于促销活动、广告投放、合作推广等；2. 根据市场情况和竞争对手的动态，调整和优化电商平台的运营策略，提高销售额和用户满意度；3. 负责电商平台的产品选择和上架，确保产品的质量和库存充足；4. 监控和分析电商平台的运营数据，包括访客流量、转化率、留存率等指标，并提出改进措施；5. 管理电商平台的客户关系，回复用户的咨询和投诉，并及时解决问题；6. 负责电商平台的售后服务，包括退换货、维修等，确保顾客的权益得到保障；7. 参与电商平台的市场推广活动，与合作伙伴、供应商进行合作，扩大品牌曝光度；8. 监督和指导电商团队的日常工作，包括招聘、培训和绩效考核等，确保团队的协同和高效运作。

三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2. 具备较强的市场洞察力和竞争意识，能够准确把握市场动向和用户需求；3. 具备较强的团队管理和协调能力，能够带领团队高效完成工作目标；4. 熟悉电子商务平台的运营和管理方法，了解电商行业的发展趋势；5. 具备良好的沟通和表达能力，能够与内外部各方进行有效地沟通和合作；6. 具备较强的数据分析和问题解决能力，善于运用数据进行运营决策。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和岗位要求进行面议，具体面议；2. 福利：享有公司提供的五险一金、年度调薪、节假日福利、员工活动等福利待遇；3. 培训：提供岗位培训、技能培训和职业发展培训，提供广阔的发展空间；4. 工作环境：优秀的办公条件和团队氛围，提供良好的工作环境和发展机会。

五、工作地点办公地点位于公司总部，具体地址将在面试过程中与候选人详细沟通。

六、申请方式请将个人简历发送至公司招聘邮箱***********************，并在邮件标题中注明“电商经理申请+姓名”。

电商经理岗位说明书

电商经理岗位说明书一、岗位背景随着电子商务的迅猛发展，电商经理成为了企业中不可或缺的职位。

电商经理在公司内负责制定和执行电子商务策略，以实现销售和市场推广的目标。

本文将详细介绍电商经理的职责和所需的技能。

二、岗位职责和要求1. 制定电子商务战略电商经理应负责制定企业的电子商务战略，包括在线销售、营销活动、推广和客户关系管理等方面。

同时，需要根据市场情况和竞争状况进行策略调整。

2. 管理电商平台和网站电商经理需要与技术团队合作，负责管理电商平台和网站的日常运营。

确保产品信息的准确性、页面设计的美观性，并提供良好的用户体验。

3. 开展市场推广活动电商经理应参与制定市场推广计划，并负责执行这些计划。

通过搜索引擎优化、社交媒体营销、广告投放和KOL合作等手段，增加品牌知名度和产品销量。

4. 数据分析和报告撰写电商经理需要收集和分析电子商务数据，如网站流量、转化率、订单量等，以便评估和优化销售与营销策略。

此外，还需要撰写数据分析报告，向管理层汇报。

5. 寻找新合作伙伴电商经理需要寻找并建立与电子商务相关的合作关系，如第三方物流公司、支付平台等。

确保供应链畅通，提高运营效率。

岗位要求：- 本科以上学历，电子商务、市场营销或相关专业优先；- 具备良好的团队合作精神和沟通能力；- 熟悉电子商务平台和网站运营，熟悉SEO和SEM等营销方式；- 熟练使用数据分析工具，具备数据分析和报告撰写能力；- 具备市场推广经验和解决问题的能力；- 对新兴电商业态和行业趋势有敏锐的洞察力。

三、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 假期：享有国家法定假期、带薪年假等；3. 保险福利：提供五险一金等完善的社会保障；4. 发展机会：提供专业的培训和晋升机会。

四、申请方式感兴趣的候选人请将个人简历发送至电子邮件地址：***************。

请在邮件标题中注明应聘职位。

注意：只有符合我们的要求的候选人才会收到面试通知。

人力资源经理工作说明书

人力资源经理工作说明书人力资源经理工作说明书1.职位概述人力资源经理负责制定和执行组织的人力资源策略，以确保招聘、培训和绩效管理等与员工相关的工作得以顺利进行。

此职位的主要职责包括管理员工关系、招聘和选聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利和劳动法遵守。

2.岗位职责2.1 管理员工关系- 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，保持组织内部和谐；- 确保员工遵守公司的规章制度，推行公平正义，防止违规行为的发生；- 管理员工绩效考核体系，制定激励措施，提高员工满意度。

2.2 招聘和选拔- 负责招聘计划的制定和实施，与各部门沟通，了解人员需求；- 设计并发布招聘广告，并与招聘渠道合作；- 招聘面试、选拔和录用合适的员工；- 完善新员工的入职流程和培训计划。

2.3 员工培训和发展- 根据员工需求和岗位要求，制定培训计划并组织培训活动；- 定期评估培训效果，提供持续的员工发展机会；- 管理绩效培训计划，帮助员工在发展中取得成功。

2.4 绩效管理- 设计、实施和监督绩效管理制度，确保员工绩效贯彻执行；- 设定和分发绩效指标，评估和记录员工的绩效；- 与员工一起制定和实施个人绩效目标，并提供持续的反馈。

2.5 薪酬福利- 研究分析市场薪酬水平，制定薪酬政策和福利计划；- 管理薪酬和福利的执行，确保符合法规要求；- 处理员工的薪酬和福利问题，提供相应的解决方案。

2.6 劳动法遵守- 熟悉劳动法律法规，确保组织的人力资源管理符合法律要求；- 监督劳动合同的签订和执行；- 处理与劳动法律有关的纠纷和诉讼事宜。

3.要求和能力- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；- 至少5年以上相关工作经验，具有人力资源管理经验；- 具备丰富的员工关系管理经验，能够处理员工问题和纠纷；- 熟悉劳动法律法规，熟悉薪酬管理和绩效管理；- 出色的沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效沟通；- 具备团队合作精神，能够在跨功能团队中合作工作；- 具备较强的问题解决能力和分析能力。

电商运营经理岗位的主要职责说明（精选24篇）

电商运营经理岗位的主要职责说明（精选24篇）电商运营经理岗位的主要职责说明篇1职责：1、制订淘宝天猫京东各平台网店运营策略、方案、流程，组织执行产品推广活动计划;2、统计分析运营数据，对店铺运营方案进行改进和升级，相应报表的制作、整理、总结;3、熟悉如何获取自然流量、熟悉各种营销工具(精准通，直通车，淘宝客，钻石展位等)，能够找到性价比高，有效推广方式，提高网站的访问量;4、负责产品类目排名的优化(如测图、流量词、关键词，人气宝贝，浏览量等)，标题优化，店铺流量的优化，转化率的优化，数据研究统计;5、熟练掌握天猫商城/淘宝站内各类营销工具(直通车/淘客/钻石展位等)，精通淘宝SEO、直通车竞价排名规则，提升平台有效流量和转化率;任职要求：1、大专及以上学历,5年及以上天猫店店长经验;2、熟悉淘宝网的各种营销推广手段,精通直通车、淘宝客、淘宝帮派、社区及淘宝内部活动;3、熟悉淘宝网商品排序、网店评分、店铺运营等各种操作规则;4、精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理;5、熟悉淘宝运营环境、交易规则、淘宝各类营销工具、淘宝网站广告资源,熟悉淘宝运营原理,对淘宝推广与开店有丰富的实战经验;6、能长期稳定工作,工作中自觉且高效,有团队意识，抗压能力强，并能与公司共同发展。

电商运营经理岗位的主要职责说明篇2职责：1、针对公司战略，制订可行性、阶段性的营销方案，针对母婴类目开发刺激消费者需求的新型营销策略;2、负责品牌在天猫超市的整体规划、运营管理、推广等相关工作;3、整合商家资源和平台资源，制定促销策略和建议及负责库存监管与出入库订单制定;4、负责平台各类活动的报名与跟进，最大限度的提升品牌产品曝光率和店铺流量;5、促销活动的策划和实施，根据目标消费人群的特性，配合节庆、假日设计策划;6、对店铺日常数据直接负责，包括流量、点击率、转化率、复购率等，并形成报表和提出改进策略。

工作要求：1、本科以上学历，天猫超市的操盘业绩不低于20xx万;2、有母婴、美妆、日化、玩具、婴童服饰的优先考虑;3、熟悉天猫超市的运营模式，具有2年以上猫超运营或KA渠道经验;4、有团队管理经验，有较强的语言表达能力和良好的逻辑思维能力。

电子商务经理岗位说明书

电子商务经理岗位说明书一、岗位概述电子商务经理是指负责组织和管理企业电子商务业务的专业经理人员。

本岗位旨在通过规范和细化电子商务经理的职责和要求，为企业招聘和选拔合适的人才提供参考。

二、岗位职责1. 制定电子商务发展战略：负责制定和执行公司的电子商务发展规划和策略，确保电子商务业务与公司整体战略的一致性。

2. 网站平台建设与管理：负责电子商务网站的建设、管理和维护，推动优化用户体验，提升网站的流量和转化率。

3. 电子商务营销策划：负责制定和实施电子商务的市场推广策略，通过各类线上线下渠道开展促销活动，提高品牌知名度和销售额。

4. 电子商务运营管理：负责在线销售平台的日常运营和管理工作，包括商品上架、价格调整、库存管理、订单处理和物流配送等。

5. 数据分析与业绩评估：利用数据分析工具和指标，对电子商务业务进行评估和分析，提出并实施持续改进的措施，以实现业绩目标。

6. 电子商务团队管理：负责电子商务团队的招聘、培训、考核和激励等工作，建立高效的团队合作机制，提升整体绩效。

三、任职要求1. 本科及以上学历，电子商务、市场营销或相关专业背景优先。

2. 具备扎实的电子商务知识和技能，熟悉电子商务运营流程和平台。

3. 具有较强的市场洞察力和营销策划能力，能够制定有效的电子商务推广计划。

4. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够通过数据挖掘和分析提供决策支持。

5. 具备较强的团队管理和协调能力，善于沟通和合作，能够有效领导团队完成工作任务。

6. 具有高度的责任心和良好的职业道德，能够承受一定的工作压力。

四、福利待遇1. 薪资：本岗位的薪资待遇将根据个人能力和工作经验确定，提供具有竞争力的薪资水平。

2. 保险福利：提供完善的社会保险和商业保险福利，保障员工的健康和安全。

3. 周末双休：享受每周两天的周末休息时间。

4. 节假日福利：提供带薪年假和法定假日福利，让员工享受假期带来的愉悦和放松。

5. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，通过培训和内部选拔，激励员工实现个人成长和晋升。

人力资源部经理岗位说明书

人力资源或工商管理等相关专业大学本科及以上学历
经验
5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门经理经历
知识
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；熟悉房地产开发流程
专业技能
精通招聘、培训、绩效、薪酬等6大人力资源相关模块，有丰富的实操经验
二、主要工作内容
类别
工作内容
人力资源体系建设与维护
主办人力资源体系建设与维护
人力资源规划
主办公司人力资源规划和并组织实施
主办人力资源供给和需求报告的编制和实施，每半年形成人力资源供给及需求分析报告
招聘管理
督导下属完成年度人力资源配置计划
督导下属制定人员招聘管理制度和流程、及编制人员招聘测评方法
督导下属组织开展社会招聘及内部竞聘
能力素质
具有较强的语言表达、文字组织能力，具备较强管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力，敏锐的观察能力
督导下属建立公司人才后备库
绩效管理
制定公司绩效考核制度和流程
审核各部门或子公司的绩效管理方案，并进行指导
进行员工绩效结果的分析，提交员工晋降级名单供绩效考核小组审核
督导下属审核各部门绩效计划书
督导下属定期收集和统计汇总绩效效考核数据
督导下属进行员工绩效考核申诉的处理
薪酬福利管理
规范公司薪酬及福利发放政策
督导企划主管提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化；
督导下属进行公司企业文化活动的策划与组织实施
督导下属编制公司内刊、及发行工作；
督导企划主管收集、汇总公司发生的重大事件，编写公司大事记
法务
督导下属开展法律政策研究以便为公司领导重大经营决策提供法律意见

电商人事经理的岗位职责（合集）

电商人事经理的岗位职责（合集）本站小编为你整理了多篇相关的《电商人事经理的岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《电商人事经理的岗位职责(合集)》。

第一篇：电商人力资源总监的岗位职责一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

五、负责薪酬的日常管理工作。

根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

八、完成领导交办的其他任务。

第二篇：电商人力资源总监的岗位职责1.根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的.人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设;3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才;4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才;5.制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;6.对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;7.优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

第三篇：电商人力资源总监的岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;第四篇：电商人力资源总监的岗位职责1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。

手机店人力资源部经理岗位职责3篇

手机店人力资源部经理岗位职责3篇手机店人力资源部经理岗位职责1人力资源部经理岗位职责人力资源部经理部门:人力资源部职位:经理向上负责:总经理基本工作:在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与VIP的接待等工作。

职责：1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转；2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手；4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系；11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；13、负责公司的报刊增订、分发；14、负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果；15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；16、负责公司用车以及费用的控制与管理；17、与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导；18、评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜；19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理;负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理，确保质量环境管理体系在本部门的正常运行；20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；21、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划；22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查；23、检查各部门工作指令完成情况；24、对部门报上来的各种文书，合同、报告等进行审核，审核无误后交总经理助理呈总经理审批；25、结合公司经营管理形势，不定期在宣传栏推出专栏；适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作；负责公司内部各类系统的维护；负责公司网站的维护和内容的更新26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。

互联网人事经理岗位职责范文（三篇）

互联网人事经理岗位职责范文（____字）一、岗位概述互联网人事经理是负责互联网企业人力资源管理工作的核心岗位之一。

互联网行业的特点是高速发展、创新性强、人员变动频繁，因此，互联网人事经理需要具备全面的人力资源管理知识和能力，能够有效地管理和调动企业人力资源，推动企业人力资源管理工作与业务发展相协调，实现企业战略目标。

下面将详细介绍互联网人事经理的主要职责。

二、主要职责（一）人力资源规划1. 根据公司业务发展战略，制定人力资源规划，包括人员数量、结构及职级等方面的规划；2. 根据业务需求，开展人力资源需求分析，确定招聘计划并制定招聘策略；3. 定期跟踪和分析公司员工数量和结构的变化情况，及时调整人力资源规划。

（二）招聘与选拔1. 设计和发布招聘广告，筛选并推荐合适的人选；2. 组织面试和评估，参与招聘决策，确保招聘流程的公平和高效；3. 对候选人进行背景调查和资格验证，确保招聘的人员符合公司要求；4. 对新员工进行入职培训，帮助其快速融入公司并适应工作。

（三）薪酬与福利管理1. 制定和执行薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核、奖惩制度等；2. 负责薪资调查和分析，确保公司薪酬在行业市场水平具有竞争力；3. 管理员工福利计划，提供各类福利待遇和员工关怀措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。

（四）员工关系管理1. 监督和维护公司员工关系，及时解决员工的劳动纠纷和问题；2. 组织和参与员工代表大会和讨论会，建立良好的企业文化和员工参与机制；3. 维护员工的合法权益，确保公司遵守劳动法律法规和员工行为准则。

（五）绩效管理1. 设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等；2. 确定绩效考核标准和评估方法，对员工的工作表现进行评估和反馈；3. 组织定期绩效评估，根据评估结果制定绩效改进计划，提高员工的绩效水平。

（六）人员培训与发展1. 制定和执行公司的培训计划，包括培训需求分析、培训计划的编制和培训资源的整合；2. 组织和开展各类培训活动，提高员工的专业素质和能力水平；3. 设计和实施员工的职业发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。

互联网人事经理岗位职责范本

互联网人事经理岗位职责范本互联网人事经理是负责互联网公司人力资源管理工作的重要职位。

他们主要负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

下面是互联网人事经理的岗位职责范本，详细描述了他们的工作职责。

一、人员招聘1. 制定招聘计划，根据公司战略需求和部门人力需求，确定招聘岗位、数量和时间节点。

2. 开展吸引人才的工作，撰写招聘广告、发布职位招聘信息，通过多种渠道吸引符合公司要求的候选人。

3. 筛选简历，进行面试和测评，参与决策招聘结果，与部门经理协商确定最佳人选。

4. 跟进招聘流程，包括提供面试反馈、协调与候选人的薪资谈判、签订劳动合同等。

二、员工培训和发展1. 制定年度培训计划，根据公司业务发展和员工需求，确定培训目标、内容和形式。

2. 组织和实施新员工入职培训，确保新员工能够快速融入公司文化，并掌握相关业务知识和工作技能。

3. 管理员工培训的预算和资源，选择合适的培训机构和师资，协调培训计划的实施和评估。

4. 积极推广学习型组织文化，指导员工参与内部培训、外部学习和知识分享活动，促进员工的个人成长和职业发展。

三、薪酬福利管理1. 设计和维护公司的薪酬福利体系，结合行业和地区情况，制定合理的薪酬标准和福利政策。

2. 负责员工薪资福利的核算和发放工作，确保按时、准确地进行薪酬计算和发放。

3. 参与薪资调整和福利优化的决策，根据绩效评估和市场竞争情况，制定薪酬调整方案和福利改进措施。

4. 处理员工薪资和福利方面的问题和投诉，及时解答员工的疑问，并提供相关政策和流程指导。

四、绩效管理1. 设计和完善员工绩效评估体系，制定绩效考核标准和流程，确保评估的公正性和客观性。

2. 跟进和监督绩效评估过程，协助各部门设定绩效目标，并提供评估工具和指导。

3. 分析和汇总员工绩效数据，为公司提供有关绩效分布和趋势的报告，为奖惩和晋升提供依据。

4. 协助制定奖励和激励方案，通过奖金、晋升和培训等手段，激励和激励员工，提高员工的工作积极性和工作满意度。

人力资源经理的具体职责说明(2篇)

人力资源经理的具体职责说明1.负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;2.参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)4.深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

任职要求：1.本科以上学历，____年以上工作经验，人力资源工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;____具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;____具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;____公平公正，不带私心，有用人至上的原则;5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;____具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;10.熟练使用办公软件人力资源经理的具体职责说明（2）人力资源经理负责管理和协调企业的人力资源部门，主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划：制定和执行企业的人力资源战略和计划，以支持和实现公司的长期发展目标。

食品电商公司人力资源管理岗位说明书

全面负责
8.员工关系管理
协同各用人部门负责人处理劳资问题和员工纠纷，维护公司和谐的员工关系。
全面负责
9.部门内部管理
编制部门年度工作计划与预算管理；编制与完善部门规章制度与流程；全面负责部门员工的招聘、配置、岗位调整、绩效考核、薪酬调整及违纪处理等工作；对部门员工进行培训和指导，指导员工的职业发展。
职业发展
可晋升岗位
人力资源部经理
可轮岗岗位
薪酬绩效专员、人事管理专员
入职培训内容
公司企业文化及相关规章制度、公司发展历程和产品介绍
在职培训内容
公司业务管理流程、人力资源管理、工商管理等相关理论与实务
修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
V1
首次填写
薪酬绩
岗位编号
任职资格
教育背景
最低学历
本科
专业
人力资源管理及相关专业
资格证书
无
外语
无
工作经验
2年以上相关岗位工作经验
知识技能
精通招聘、培训有关的制度与流程
熟悉人力资源管理各项工作，熟悉各种招聘渠道，熟练操作各种办公软件
了解当地劳动力市场的人才供给情况，了解国家和地方相关法律法规要求
能力要求
计划能力、协调能力、沟通能力、组织能力、分析能力、团队协作能力
全面负责
4.培训管理
制定与完善公司的培训管理制度和流程；组织开展培训需求调查，制定培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；组织培训费用预算并实施控制；负责新员工入职培训。
全面负责
5.绩效管理
组织建立公司绩效考核体系，并根据绩效体系的运行情况进行修订和完善；组织进行绩效考核工作，汇总考核数据，分析考核结果，并根据考核结果制定相应改进措施；为各部门经理提供绩效管理培训，并督促考核结果的反馈与运用。

电商人资主管岗位职责说明书

汇报对象：人力资源经理
1、员工工作安排，招聘需求及计划
2、招聘工作执行情况，存在问题及解决方案
3、制度执行情况和问题反馈
4、外部薪酬数据分析汇总
5、突发情况及处理方案
KPI指标（考核关键要点）
1、制度与流程建设
2、制度执行率
3、劳资管理，文件档案管完成率
5、社保人员增减的及时性
岗位风险控制及不可控核心要点
1、现有招聘渠道无法满足人员招聘需求，人员迟迟未到岗，部门负责人对人事不满。
2、员工离职率偏高，新进人员不足。
3、员工工作情况及情绪不能有效掌握，出现核心员工离职，可能影响到公司重要技术泄漏，公司竞争力减弱。
4、员工薪酬及公司保密文件外泄。
主要汇报对象及事项
岗位职责
（每日重点工作事项，不超过7条）
1、协助人员招聘计划的执行
2、员工薪酬的调整、核算、补发，社保增减员及费用申请
3、监督各项制度的执行情况
4、钉钉流程审批
5、核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行反馈建议
6、各类人事表单的优化整理
需上级主管或其他部门支持的事项
1、上级对工作的指导，经验支持（人事各模块）
2、其他部门配合制度落地执行，并对制度执行过程中存在的问题进行反馈
3、财务部门配合工资表、社保等数据复核
需进行检查的核心要点
1、考勤、绩效、工资表数据核算无误
2、员工绩效的异常情况要进行分析，查找异常原因
3、企业文化员工是否认同，各项活动员工的参与情况和未参加原因
4、各公司负责人是否配合制度的落地，有没有进行员工宣导及监督
岗位职责说明书
岗位名称：人力资源主管
任职人：
部门名称：人力资源部