未及时续签或终止劳动合同有什么法律风险
劳动合同管理与风险防范
劳动合同管理与风险防范劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
合同的有效管理和风险的防范对于维护劳动关系的和谐稳定至关重要。
本文将探讨劳动合同管理中存在的风险，并提出相应的防范措施。
一、劳动合同管理中的风险劳动合同管理中存在多种风险，以下是其中几个主要风险的概述：1. 合同内容不明确或不完整：劳动合同中的条款如果模糊不清或遗漏关键内容，将给双方带来不必要的纠纷和争议。
2. 不符合法律法规要求：劳动合同的制定必须符合相关的法律法规，如未按要求签订书面合同、未明确规定劳动报酬等，将可能导致法律风险。
3. 未及时更新合同：随着时间推移和工作内容的变化，劳动合同可能需要进行调整和更新。
若未及时更新合同，将可能导致劳动关系混乱和法律纠纷。
4. 合同解除相关风险：劳动合同在解除时可能面临各种风险，比如未按程序解除、违法解除、解除后未支付赔偿等。
二、劳动合同管理与风险防范措施为了避免上述风险并确保劳动关系的稳定和和谐，以下是一些劳动合同管理与风险防范的措施建议：1. 明确与完善合同条款：劳动合同的内容必须明确、完整，包括双方的权利和义务、工作内容和地点、劳动报酬等。
合同中还应涵盖应对风险的条款，如争议解决方式、合同解除条件等。
2. 遵守相关法律法规：劳动合同的制定必须符合国家和地方的相关法律法规要求。
用人单位应确保制定的合同符合法律法规，劳动者应了解自己的权益，并督促用人单位按法律规定执行合同。
3. 及时更新合同：劳动合同应定期进行审查和更新，确保合同条款与实际工作情况一致。
用人单位和劳动者应保持沟通，及时调整并签署更新后的合同。
4. 建立健全解除合同机制：劳动合同解除时应严格按照相关法律程序进行，避免任意解除合同或者违法解雇。
用人单位应妥善处理解除合同时的赔偿问题，避免法律风险。
5. 加强合同管理与记录：用人单位应建立完善的合同管理制度，包括合同签署、存档、归档等各个环节的管理。
劳动合同六大风险7篇
劳动合同六大风险7篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________________乙方（员工）：_______________________________地址：_______________________________________联系方式：___________________________________鉴于双方共同意识到在劳动关系中存在六大风险，为明确双方权利义务，降低风险，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特签订本协议。
一、风险概述1. 风险一：未签订书面劳动合同的风险；2. 风险二：违法解除劳动合同的风险；3. 风险三：工资、福利等劳动报酬纠纷的风险；4. 风险四：保密和竞业限制的风险；5. 风险五：劳动安全卫生的风险；6. 风险六：劳动争议处理不当的风险。
二、风险应对措施（一）风险一应对措施1. 甲乙双方应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 未及时签订书面劳动合同的，按照国家规定支付劳动者应得的工资及经济补偿。
（二）风险二应对措施1. 双方应严格遵守解除劳动合同的程序和条件，不得随意解除劳动合同。
2. 解除劳动合同应当遵循公平、公正、合理原则，依法支付经济补偿。
（三）风险三应对措施1. 甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 双方应明确劳动报酬的支付方式和周期，如有调整，应当协商一致。
（四）风险四应对措施1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露商业秘密或者擅自使用。
2. 双方可以约定竞业限制条款，并约定竞业限制的范围、期限及补偿。
（五）风险五应对措施1. 甲方应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康。
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律纠纷案件风险指引(3篇)
第1篇一、引言法律纠纷案件是现实生活中常见的现象，涉及到个人、企业、组织等各方面的权益。
在处理法律纠纷案件时，当事人往往面临诸多风险。
为帮助当事人更好地应对法律纠纷案件，本文将从以下几个方面进行风险指引，旨在提高当事人对法律纠纷案件的认识，降低风险，维护自身合法权益。
二、法律纠纷案件风险类型1. 证据不足风险在法律纠纷案件中，证据是证明当事人主张的关键。
如果证据不足，可能导致案件无法胜诉或判决结果不利。
以下是几种常见的证据不足风险：（1）证据收集不及时：当事人未在法定期限内收集证据，导致证据灭失或难以取得。
（2）证据不完整：当事人收集的证据不能全面证明案件事实，存在漏洞。
（3）证据效力不足：当事人提供的证据存在伪造、篡改、虚假等情况。
2. 法律适用不当风险法律适用不当可能导致案件判决结果不利。
以下是几种常见的法律适用不当风险：（1）对法律条文理解错误：当事人或代理人未准确理解法律条文，导致错误引用。
（2）忽视法律规定：当事人或代理人未充分了解法律规定，导致忽视有利或不利因素。
（3）错误判断案件性质：当事人或代理人未准确判断案件性质，导致适用法律错误。
3. 诉讼程序风险诉讼程序不规范可能导致案件无法顺利推进，甚至被驳回。
以下是几种常见的诉讼程序风险：（1）起诉不符合条件：当事人未满足起诉条件，导致起诉被驳回。
（2）答辩不符合要求：被告未按时或按要求答辩，导致诉讼程序受阻。
（3）证据提交不符合规定：当事人未按照规定提交证据，导致证据被法院排除。
4. 诉讼成本风险诉讼成本包括律师费、诉讼费、鉴定费等。
以下是几种常见的诉讼成本风险：（1）律师费过高：当事人选择高收费律师，导致诉讼成本增加。
（2）诉讼周期过长：案件审理时间过长，导致诉讼成本增加。
（3）鉴定费用过高：当事人进行不必要的鉴定，导致鉴定费用过高。
三、风险防范措施1. 证据收集与保全（1）及时收集证据：当事人应在法定期限内收集证据，确保证据的完整性。
人事法律风险(3篇)
第1篇一、人事法律风险的主要表现1. 劳动合同风险（1）劳动合同签订不规范：如未签订书面劳动合同、劳动合同内容不完整、劳动合同条款违反法律法规等。
（2）劳动合同解除风险：如违法解除劳动合同、经济补偿金计算错误、未依法支付经济补偿金等。
2. 劳动争议风险（1）劳动争议案件数量增加：随着劳动者维权意识的提高，劳动争议案件数量逐年上升。
（2）劳动争议案件类型多样化：涉及工资、工时、社会保险、福利待遇等方面的劳动争议案件日益增多。
3. 社会保险风险（1）未依法缴纳社会保险：如未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）社会保险费率计算错误：如错误计算社会保险费率，导致企业承担不必要的经济负担。
4. 员工权益保护风险（1）侵犯员工隐私权：如非法收集、使用、泄露员工个人信息。
（2）违反员工休息休假权：如强制加班、违法安排员工休息休假等。
二、人事法律风险的成因1. 法律法规不完善：我国人力资源管理相关法律法规尚不健全，部分条款存在模糊地带，给企业带来法律风险。
2. 企业规章制度不健全：部分企业缺乏完善的人力资源管理制度，导致人力资源管理行为不规范，容易引发法律风险。
3. 人力资源管理行为失误：如招聘、培训、考核、奖惩等方面的失误，可能导致企业面临劳动争议或法律责任。
4. 员工维权意识提高：随着劳动者法律意识的增强，企业面临的劳动争议案件数量逐年上升。
三、应对人事法律风险的措施1. 加强法律法规学习：企业应组织人力资源管理人员学习相关法律法规，提高法律风险意识。
2. 完善企业规章制度：建立健全的人力资源管理制度，规范人力资源管理行为，降低法律风险。
3. 规范劳动合同管理：严格执行劳动合同法，确保劳动合同的签订、履行和解除符合法律法规。
4. 加强劳动争议预防和处理：建立健全劳动争议处理机制，提高劳动争议处理效率，降低企业损失。
5. 重视员工权益保护：尊重员工隐私权、休息休假权等合法权益，营造和谐劳动关系。
劳动用工风险汇总
劳动用工风险汇总1.法律风险：招聘歧视是违反《劳动法》的行为，一旦被发现，企业将面临巨额罚款和声誉损失。
2.人力资源风险：歧视行为将导致企业错失优秀人才，影响企业的发展和竞争力。
风险点二、违规担保企业为员工提供违规担保，一旦员工出现违法行为，企业将面临法律风险和经济风险。
因此，企业应该遵守相关法律法规，不得提供违规担保。
风险点三、未如实提供就业情况用人单位必须如实告知员工工作内容、工作时间、薪资待遇等信息，否则将面临法律风险和劳动争议。
企业应该建立健全的信息披露制度，保证员工知情权。
风险点四、用人单位违反告知、保密义务企业应该严格遵守告知、保密义务，不得泄露员工个人隐私和商业机密，否则将面临法律风险和声誉损失。
风险点五、聘用未解雇或存在竞业限制人员企业应该核实员工的离职情况和竞业限制协议，否则将面临法律风险和商业风险。
建议企业建立完善的员工调查制度，确保用人单位的合法性。
风险点六、未区分特殊招聘群体企业应该遵守国家相关政策，区分特殊招聘群体，否则将面临法律风险和社会责任风险。
建议企业建立多元化、包容性的用工文化。
风险点七、入职审查程序不充分企业应该建立完善的入职审查程序，核实员工的身份、学历、工作经历等信息，否则将面临法律风险和用工风险。
建议企业建立专业的人力资源管理团队，确保用工单位的合法性。
风险点八、规章制度不合法企业应该遵守相关法律法规，制定合法的规章制度，否则将面临法律风险和劳动争议。
建议企业建立规范、透明的用工制度，保障员工权益。
风险点九、用工主体违法企业应该选择合法的用工主体，否则将面临法律风险和商业风险。
建议企业加强对用工主体的调查和评估，确保用工单位的合法性。
风险点十、试用期长短违法企业应该遵守相关法律法规，制定合法的试用期长短，否则将面临法律风险和劳动争议。
建议企业建立公正、合理的试用期制度，保障员工权益。
风险点十一、试用期违法解除企业应该遵守相关法律法规，合法解除试用期，否则将面临法律风险和劳动争议。
未续签劳动合同超过一年
未续签劳动合同超过一年在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，现实中存在一些情况，员工与雇主之间的劳动合同到期后，未及时续签，这种情况若超过一年，将对双方产生一定的法律影响。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者继续在原单位工作，而用人单位未提出异议，那么双方的劳动关系仍然存在，且视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
这意味着，即使未续签书面合同，劳动者的权益仍然受到法律保护，包括但不限于工资、工时、休息休假等。
然而，未续签劳动合同超过一年，可能会导致一些潜在的问题。
例如，劳动者可能无法享受某些需要书面合同作为依据的福利，如带薪年假、社会保险等。
此外，如果发生劳动争议，没有书面合同作为证据，可能会增加解决争议的难度。
对于用人单位而言，未续签劳动合同超过一年，可能会面临法律风险。
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自劳动者开始工作之日起一个月内补签。
超过一个月未补签的，用人单位需要支付劳动者双倍工资。
此外，如果未续签劳动合同超过一年，用人单位可能需要承担更多的法律责任，如支付经济补偿金等。
因此，对于劳动者和用人单位来说，及时续签劳动合同是非常重要的。
这不仅有助于保护双方的合法权益，还能避免因合同问题引发的不必要的法律纠纷。
建议劳动者在劳动合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜，而用人单位也应积极履行续签义务，确保劳动关系的稳定性和合法性。
同时，双方也应增强法律意识，了解和遵守相关的劳动法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。
合同到期了公司不续签有赔偿吗？
May you experience the deep malice in this world as soon as possible, and then start the happy life of loving himand who.精品模板助您成功（页眉可删）合同到期了公司不续签有赔偿吗？导读：合同到期了公司不续签有下列的情形才需要赔偿：双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同;双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同等情形。
合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了公司不续签是否有赔偿需要看具体情况。
根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。
5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效。
在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。
没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。
员工续签合同的法律
随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，员工与企业之间的劳动关系愈发紧密。
然而，在员工续签合同的过程中，往往会涉及到一系列法律问题。
本文将就员工续签合同的法律问题进行探讨。
一、续签合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
同时，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
以下是续签合同的法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：用人单位与劳动者续订劳动合同，应当书面约定合同期限、工作内容、工作地点、工资、社会保险等事项。
二、续签合同的法律风险1.未依法续签合同：用人单位未按照法律规定与劳动者续签合同，可能会面临以下法律风险：（1）劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；（2）劳动者要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的经济补偿金；（3）劳动者要求用人单位补缴社会保险费。
2.劳动合同续签期限不合理：用人单位与劳动者续签合同期限过短或过长，都可能存在以下法律风险：（1）劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；（2）劳动者要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
3.未依法支付经济补偿金：用人单位在续签合同时，未依法支付经济补偿金，可能会面临以下法律风险：（1）劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；（2）劳动者要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
三、续签合同的法律建议1.依法签订劳动合同：用人单位与劳动者在续签合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。
2.合理约定合同期限：用人单位与劳动者在续签合同时，应根据实际情况合理约定合同期限，避免期限过短或过长。
单位违法终止劳动合同
单位违法终止劳动合同导语劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律形式，是维护劳动者合法权益的重要依据。
在我国，用人单位违法终止劳动合同的现象时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的明确规定。
本文将从单位违法终止劳动合同的定义、表现形式、法律后果以及劳动者如何维权等方面进行详细探讨。
一、单位违法终止劳动合同的定义单位违法终止劳动合同，是指用人单位在劳动合同有效期内，未经劳动者同意，单方面解除劳动合同的行为。
这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、单位违法终止劳动合同的表现形式1. 无故解除劳动合同：用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除劳动合同。
2. 经济补偿不足：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律法规规定支付经济补偿。
3. 未履行告知义务：用人单位在解除劳动合同前，未依法提前通知劳动者。
4. 非法裁员：用人单位在裁员过程中，未遵守相关法律法规，损害劳动者权益。
5. 威胁、强迫劳动者解除劳动合同：用人单位采取威胁、强迫等手段，使劳动者同意解除劳动合同。
三、单位违法终止劳动合同的法律后果1. 支付赔偿金：用人单位违法终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算年限从劳动者入职之日起计算，至解除劳动合同之日起止。
2. 支付违约金：用人单位违法终止劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当支付相应的违约金。
3. 承担法律责任：用人单位违法终止劳动合同，构成侵权行为的，应当承担相应的法律责任。
4. 行政制裁：劳动行政部门对违反劳动合同法的用人单位，可以依法给予行政处罚。
四、劳动者如何维权1. 了解法律法规：劳动者应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
2. 保存证据：劳动者应当妥善保存与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
3. 协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先尝试协商解决。
未签合同有何法律后果
未签合同有何法律后果这⾥说的不签合同是指⽤⼈单位不按照法律的规定，在与劳动者建⽴了⽤⼯关系后，没有及时的签订书⾯的劳动合同。
出于对劳动者利益的保护，这种情况下单位需要承担不利的法律后果。
那么，未签合同有何法律后果是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、未签合同有何法律后果1、双倍⼯资的惩罚如果⽤⼈单位超过1个⽉不与劳动者签订劳动合同，则⽤⼈单位应当⽀付劳动者两倍的⼯资。
(⼭东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，⽤⼈单位除⽀付⼯资外，还按照最低⼯资标准的3倍补偿劳动者。
)⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同，还⾯临⼀个信⽤风险，即使⽤⼈单位与劳动者原达成⼝头协议，不⽤签订劳动合同，但如果⽤⼈单位最终没有满⾜劳动者的⼀定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，⽽要求⽀付两倍⼯资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
2、认定⽆固定期限合同关系成⽴如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇超过⼀年没有与劳动者签订劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者之间签订了⽆固定期限劳动合同。
这⾥需要注意的⼀个概念就是⽆固定期限劳动合同，曾经有⼈将不定期合同与⽆固定期限劳动合同混淆，认为既然是⽆固定期限，则可以随时通知终⽌合同，这是错误的，⽆固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在⽤⼈单位⼯作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统⼀⽽已;当然即使签订了⽆固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，⽆固定期限劳动合同只是时间上是不双⽅再约定，其他问题也是需要双⽅约定的，在符合法律规定的情形下，⽤⼈单位⼀样可以解除劳动合同。
如果成⽴⽆固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的⽤⼈单位解除合同的情形，那么⽤⼈单位便不能随意解除合同，因此⽤⼈单位降低了劳动者的可选择的性，对于⽤⼈单位来讲便可能出现物可⽤之⼈或为发展另聘⼈才⽽闲置前任的情形，造成⼈员与资源的浪费。
⼆、未签订劳动合同如何举证1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的⼀个强有⼒的证据。
劳动合同中止的后果有哪些
劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，由于某种原因导致劳动合同无法继续履行，从而使劳动合同效力暂时终止的法律现象。
劳动合同中止的后果涉及劳动者、用人单位以及国家和社会的利益，因此，了解劳动合同中止的后果具有重要意义。
一、劳动合同中止对劳动者的影响1. 经济收入减少劳动合同中止期间，劳动者将暂时失去工资收入。
这对于依赖工资生活的劳动者来说，无疑是一个沉重的经济负担。
在劳动合同中止期间，劳动者如需维持基本生活，可能需要寻求其他的经济来源，如失业保险金、家庭支持等。
2. 福利待遇暂停劳动合同中止期间，劳动者将无法享受用人单位提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
这可能导致劳动者在医疗、养老、住房等方面遇到困难。
3. 职业发展受阻劳动合同中止期间，劳动者的职业发展将受到一定程度的影响。
一方面，劳动者在劳动合同中止期间可能失去原有的工作经验和职业地位；另一方面，劳动合同中止可能导致劳动者在求职时遭受歧视，从而影响其职业发展。
4. 心理压力增加劳动合同中止期间，劳动者可能面临心理压力。
失去工作安全感，担忧未来就业前景，可能导致劳动者产生焦虑、抑郁等负面情绪。
二、劳动合同中止对用人单位的影响1. 人力成本降低劳动合同中止期间，用人单位无需向劳动者支付工资，从而降低人力成本。
这对于企业来说，有利于提高经济效益。
2. 经营管理灵活性增强劳动合同中止期间，用人单位可以更加灵活地调整生产经营策略，优化人员结构。
在劳动合同中止后，用人单位可以根据实际需要重新招聘员工，提高员工队伍的竞争力。
3. 法律风险增加劳动合同中止虽然可以降低用人单位的人力成本，但同时也增加了法律风险。
用人单位在劳动合同中止过程中，需严格遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。
三、劳动合同中止对国家和社会的影响1. 劳动争议增多劳动合同中止可能导致劳动争议增多。
劳动者在劳动合同中止期间，可能因经济补偿、福利待遇等问题与用人单位发生争议。
企业劳动用工法律风险及防控精选全文
可编辑修改精选全文完整版感谢你的欣赏企业劳动用工法律风险及防控一•课程信息【授课形式】知识讲授、视频分析、案例展示等【培训对象】法务、HR、总经理等【课程时间】2天二.课程概述在可以预见的几年内，中小企业的生存都将是举步维艰，加之国内对劳动保护法律的不断完善，劳动者自我保护和防卫意识的不断加强，导致了中小企业用工难，辞工更难等现象的出现，令企业主和管理层叫苦不迭。
如何管理员工、处理问题员工、整顿企业内部纪律成了每个企业主和HR的必修课。
没有规矩不成方圆，人事制度法制化决不仅是听上去的那么冷冰冰，用好了这把利器将助企业所向披靡，无往不胜！本课程将分别从司法实践和公司内部管理需求的角度对各种劳动争议的热点、难点问题进行探讨、分析和解决，并可以根据公司要求，预留交流时间，以期踏踏实实的解决公司的实际痛点。
三.课程收益通过本课程的学习，培训人员能够获得以下技能：金全面了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧。
金掌握如何解除劳动合同及相关文件设计技巧。
③掌握员工手册等公司规章制度的制定和原则。
③了解员工工资的合理构成，加班费的计算方法，赔偿金的计算方法。
③掌握劳动合同的起草和修改技巧。
金了解竞业限制和竞业禁止，并能够注重对竞业限制问题的规避。
金了解劳动仲裁和诉讼的流程和应对策略。
金了解工伤的认定、处理和赔偿问题。
㉚了解劳务派遣的使用条件和限制。
㉚员工社保缴纳问题及纠纷处理。
感谢你的欣赏感谢你的欣赏五.课程大纲主题一：劳动赔偿金问题（第一天）1.劳动法及劳动合同法关于劳动赔偿金的约定。
2.关于工资问题的相关法律规定及对赔偿金的影响。
3.劳动合同解除时应该如何计算赔偿金及支付问题。
4.经济补偿金的给付范围、底线与高线的控制。
5.合同终止及员工辞职的经济补偿金支付义务与应对措施，经济性裁员的条件、程序与补偿措施是什么？6.劳动关系存续期间跨越新法和旧法，该如何支付经济补偿金？7.经济补偿需要以工资为标准，应如何设计工资包含的项目，维护用人单位最大利益？8.哪些劳动合同无效?劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付?在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定？9.劳动合同解除条件有何变化?员工辞职条件有何变化?劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需承担违约责任?劳动者在适用期辞退是否需要提前通知?用人单位应如何应对？10.劳动法规定除22条、23条的情况以外，劳动者不承担违约金责任，但劳动者如果给用人单位造成损失，应否赔偿?如何设置？11.延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿？12.当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任如何分配？经典案例分析主题二：如何解除劳动合同1.企业变更劳动合同的条件和程序有何新规定?应如何规避其中劳动争议的风险？2.未及时续签或终止劳动合同形成的事实劳动关系该如何补救？3.企业变更名称、法定代表人等，能否影响劳动合同的履行？4.劳动合同能否中止，中止期间企业能否不缴纳社保费用？5.用人单位解除劳动合同的法定情形如何制作有利于用人单位应诉时举证的辞退书?如何解除无固定期限的劳动合同？用人单位单方解除劳动合同时需事先通知工会，若无工会怎么样解决？感谢你的欣赏6.用人单位违法解除或终止劳动合同的后果及应对措施。
试析劳动合同双方法律风险防范
周渝舜
摘 要 ：随 着市场经济的不断发展 ，用人 单位与劳动者之 间的 劳动争议 的产生逐渐增 多，如何避 免用人单位和 劳动者之 间在 签订 劳动 合 同时存在 的法律风险 ，这是用人单位与劳动者必须面对的 问题。笔者在本文中试 图通过对 劳动 关 系双方分别存在 的法律风 险进行简单 的 分析 、阐释 ，并提 出防范劳动合 同双方法律风险的些许 建议与 意见 。 关键词 ：劳动合 同；劳动者 ；用人单位 ；法律风 险
（ 一 ） 劳动合 同签订时劳动 关系双方法律 风险防范
首先 ，用人单位在招聘 流程法律风险预防方法 用人单位在 与劳动者建立 劳动关系时一般 会通过三 个程 序 ，招聘 、 决定录用 、签订劳动合 同。 其 次，劳动者在应聘过程中法律风险预 防方法 劳动者作为求职 的一方 ，往往不一定具备很好的法律知识 ，相对 于 用人单位 ，劳动者从看到招聘 广告到用人单 位工作一般 经过六个 步骤 ， 具体是看到招聘广告 、面试 、收到录取通知书 、报到办理手续 、签订 劳 动合同 、到岗工 作 ，劳 动者一 定是 出 于寻 求工 作 的弱 势地 位 ，故 而 ， 《 劳动合 同法》 等相关法律规范倾 向于对劳动者 的保护。但是 ，劳动 者 在求职过程中仍 应掌握基本 的劳动法律知识 ，当面对不法侵 害时 ， 保 护
一
、
劳动关系建立 时的劳动关 系双方法律风险
（ 一 ） 劳动 合 同签 订 时劳 动 关 系双 方 法律 风 险
关于劳动合 同签订时 的法律风险 ，一般包括以下几类 ： 第一， 用人单位未签订劳动合 同的法律风险 许 多用人单 位在招聘员工 时由于众多的原因不与劳动者签订劳动合 同， 包 括书面的与口头 的等 劳动合 同，依 照我 国 《 劳 动合 同法》 的规 定 ，用人的单位将面临着巨大的法律风险 。在实践 中，签订书面 劳动合 同的概率较低 ，其中 ，用人单位不 与劳动者签订书面劳动合 同的现象 最 为普遍。我国 《 劳动合 同法》 规定 ：用人单位与劳动者应 当订立劳动合 同 ，如果一定时间 内用人单位不与劳动者 签订劳动 合同 ，那么其将 承 担一定的法律责任。 第二 ，用人单位未及时续订劳动合 同时 的法律风险 由于各种原因 ，劳动关 系一定会 到期 ，那么在劳动合 同中约定的劳 动期满后 ，如果用人单位与劳动者未能及 时续签劳动合 同 ， 将 会出现什 么法律后果呢？用人单 位是否将 会 收到 向劳 动者 支付 双倍工 资 的惩 罚 呢？目前 国内众多学 者各持 己见 ，一些 学者认 为 ，对 于劳 动合 同期 满 后 ，用人单位未与劳动者续签书面劳动合 同 ， 对此 ，相关法律 法规并没 有做 出明确 的规定 ，因此 ，不能直接类推用 人单位 收到支 付双倍工资 的 惩罚 ；有些学者认为 ，原劳动合同期满后 ，虽然劳动者还 在原 用人单位 工作 ，但是 ，其双方 由于劳动合同的过期 ， 其 已经不再存 在劳动合 同的 约束力 ，双方没有任何 的劳动关系 ，故而 ，依据我 国 《 劳动合同法》 等 相关法律法规 ， 用人单位与劳动者应在一个月内订立书面劳动合 同，如 果 由于用人单位 的原 因而致使双方未续订劳动合 同的 ， 用 人单位应 当向 劳动者支付未签订劳动合 同期间的双倍工资。 固定期限劳动合 同对用人单位和劳动者是存在合同约束力 的，但是 约束力 的效力期 间如何 ，笔者认为 ，一般应当将劳动合 同的期 间认定 为 用人单位 与劳 动者受合 同约束力的期间 ，在合同到期后 ，双方将不存 在 任何的合 同关系 ， 也就无从谈及双方依据劳动合同建立的劳动关 系 ，因 此也就无法直接适用原 劳动合 同约定 的劳动条件 ，从本质来看 ，此 时原 合同双方没有任何 的合同约 束义务 与赋予权 利 ，根据 我 国 《 劳 动合 同 法》 的相关规定 ，此 时劳动 者是享有 要求用 人单 位支付 双倍工 资 的权 利。 因此 ，不签订劳动合同对 于用人单位面临第一法律风 险，如果 不签 订书面劳动合同 ，既要面临二倍工资 的惩罚 ，也可能成为员工辞 职时的
劳动合同漏签的法律后果(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
然而，在实际操作中，由于种种原因，部分劳动合同存在漏签现象。
本文将探讨劳动合同漏签的法律后果，以提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时应重视合同内容，确保双方权益。
二、劳动合同漏签的法律后果1. 劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同漏签意味着双方未按照法律规定订立书面合同，因此，漏签的劳动合同属于无效合同。
一旦劳动合同被认定为无效，用人单位与劳动者之间的劳动关系也就不存在了。
2. 劳动者权益受损劳动合同漏签会导致劳动者权益受损。
一方面，劳动者在漏签劳动合同的情况下，可能无法享受到合同约定的各项福利待遇；另一方面，当发生劳动争议时，劳动者因无法提供书面劳动合同，将难以维护自身合法权益。
3. 用人单位承担法律责任劳动合同漏签时，用人单位需承担以下法律责任：（1）支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，用人单位需在漏签劳动合同期间，向劳动者支付相当于正常工资两倍的赔偿金。
（2）补签劳动合同：用人单位在漏签劳动合同后，应当及时与劳动者补签书面劳动合同，以维护双方合法权益。
（3）承担违约责任：如果用人单位与劳动者因漏签劳动合同发生争议，用人单位需承担相应的违约责任。
4. 劳动关系不稳定劳动合同漏签可能导致劳动关系不稳定。
一方面，劳动者因权益受损，可能对用人单位产生不满情绪，进而影响工作积极性；另一方面，用人单位因承担法律责任，可能对劳动者产生不信任感，从而影响双方的合作关系。
5. 社会信用受损劳动合同漏签会导致用人单位的社会信用受损。
一方面，用人单位在漏签劳动合同的过程中，可能存在违法行为，如不遵守法律规定、侵害劳动者权益等；另一方面，用人单位因承担法律责任，可能被相关部门列入失信名单，影响其社会形象。
劳动合同过期了两个月
劳动合同过期了两个月是一个比较严重的问题，因为这可能导致劳动者失去工作保障，同时也可能给用人单位带来一定的法律风险。
在这种情况下，双方应该采取积极措施，尽快解决这一问题。
本文将从劳动合同过期两个月的后果、解决方法以及注意事项等方面进行阐述。
一、劳动合同过期两个月的后果1. 劳动者权益受损劳动合同过期两个月后，劳动者可能会失去工作保障。
在此期间，如果用人单位单方面解除劳动合同，可能侵犯劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同期满前一个月内与劳动者协商续签劳动合同。
如果用人单位未能在规定时间内与劳动者续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。
2. 用人单位法律风险增加劳动合同过期两个月后，用人单位可能面临一定的法律风险。
在此期间，如果劳动者提出劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，用人单位可能会承担不利的法律后果。
因此，用人单位应当重视劳动合同的续签工作，避免因合同过期而产生法律风险。
3. 影响劳动关系的稳定劳动合同过期两个月会导致劳动关系不稳定。
在此期间，劳动者可能会对用人单位产生不信任感，影响工作效率和团队凝聚力。
同时，用人单位在劳动合同过期后，可能对劳动者的忠诚度产生怀疑，进而影响双方的信任基础。
二、解决劳动合同过期两个月的办法1. 及时续签劳动合同用人单位应当及时与劳动者协商续签劳动合同。
在合同到期前一个月内，用人单位应主动与劳动者沟通，明确续签意向。
如果双方达成一致，应及时签订新的劳动合同，确保劳动关系的稳定。
2. 补签劳动合同如果劳动合同过期两个月的现象确实存在，用人单位应当尽快补签劳动合同。
在补签合同时，用人单位应尽量与劳动者协商一致，确保合同条款公平、合理。
同时，用人单位应主动承担因过期产生的责任，避免纠纷的发生。
3. 支付经济补偿如果劳动合同过期两个月，用人单位未能与劳动者续签劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付劳动者经济补偿。
拒签劳务合同后果
在当今社会，劳务合同作为一种重要的法律文件，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
然而，在实际生活中，有些劳动者可能会因为种种原因拒签劳务合同。
拒签劳务合同可能会带来一系列不良后果，以下是拒签劳务合同可能产生的几个主要后果：一、用人单位可能解除劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
如果劳动者拒签劳动合同，用人单位可能会认为其不遵守合同约定，缺乏诚信，从而选择解除劳动关系。
这样一来，劳动者将失去工作，面临失业的风险。
二、劳动者权益难以得到保障劳务合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据。
拒签劳动合同意味着劳动者在劳动关系中的权益无法得到明确的法律保障。
一旦发生劳动争议，劳动者将难以提供有力的证据维护自己的合法权益，可能导致其在劳动争议中处于不利地位。
三、影响劳动者在职场的发展拒签劳动合同可能会给劳动者在职场的发展带来负面影响。
一方面，用人单位可能会对拒签合同的劳动者产生信任危机，影响其在公司内部的晋升和发展；另一方面，拒签劳动合同的行为可能会在行业内流传，给劳动者今后的求职带来障碍。
四、法律责任风险拒签劳动合同可能使劳动者承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系，并要求劳动者支付相应的赔偿金。
此外，如果劳动者在拒签合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，还将承担相应的刑事责任。
五、社会信誉受损拒签劳动合同的行为可能会损害劳动者的社会信誉。
一方面，拒签合同可能被视为不尊重合同、缺乏诚信的行为，影响其在社会上的形象；另一方面，拒签合同可能会给用人单位带来不良影响，进而损害整个行业的信誉。
六、影响家庭生活拒签劳动合同可能导致劳动者失业，从而影响其家庭生活。
家庭经济压力增大，可能导致家庭矛盾加剧，甚至引发家庭破裂。
综上所述，拒签劳务合同可能会带来诸多不良后果。
劳动者在签订合同过程中，应充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。
劳务合同未续签
随着我国市场经济的发展，劳务合同作为一种重要的用工方式，被广泛应用于各行各业。
然而，在实际操作过程中，劳务合同未续签的现象时有发生，这不仅影响了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了诸多困扰。
本文将从劳务合同未续签的原因、影响及应对措施等方面进行探讨。
一、劳务合同未续签的原因1. 用人单位原因（1）用人单位经营不善，资金链断裂，无力支付工资和续签费用。
（2）用人单位对劳动合同法律法规了解不足，未按规定续签合同。
（3）用人单位与劳动者沟通不畅，未能达成续签共识。
2. 劳动者原因（1）劳动者对工作不满意，希望寻找更好的发展机会。
（2）劳动者对工资待遇不满，希望提高收入。
（3）劳动者对工作环境、同事关系等不满意，希望更换工作。
3. 法律法规原因（1）劳务合同期限届满，用人单位未在法定期限内与劳动者续签。
（2）法律法规对续签条件、程序等规定不明确，导致用人单位和劳动者产生误解。
二、劳务合同未续签的影响1. 劳动者权益受损（1）劳动者在合同未续签期间，可能面临失业、收入减少等问题。
（2）劳动者在合同未续签期间，可能无法享受社会保险、公积金等福利待遇。
2. 用人单位面临风险（1）用人单位可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。
（2）用人单位可能因合同未续签导致生产、经营受到影响。
三、应对措施1. 用人单位方面（1）加强法律法规学习，提高对劳动合同的认识。
（2）加强与劳动者的沟通，了解其需求，尽量达成续签共识。
（3）合理制定薪酬福利政策，提高员工的满意度。
2. 劳动者方面（1）了解相关法律法规，维护自身合法权益。
（2）与用人单位积极沟通，争取合理待遇。
（3）提高自身综合素质，为职业发展创造更多机会。
3. 政府部门方面（1）加强对劳务合同的监管，规范劳动合同的签订和续签。
（2）加大对违法用工行为的查处力度，保障劳动者权益。
总之，劳务合同未续签是一个复杂的问题，涉及用人单位、劳动者和政府部门等多方利益。
只有通过加强沟通、提高法律法规意识、完善相关制度，才能有效预防和解决这一问题，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
劳动合同超期怎么处理(一)
劳动合同超期怎么处理（一）随着职场的发展和变化，有时候我们会面临劳动合同超期的情况。
在这种情况下，如何处理劳动合同超期问题就变得非常重要。
本文将详细介绍劳动合同超期后的处理方法和注意事项。
首先，劳动合同超期是指劳动合同到期但双方未能及时续签或解除合同的情况。
根据中国《劳动合同法》，劳动合同到期前，应当由雇主和雇员相互协商，双方一致同意的情况下，可续订合同。
但是，如果双方无法达成一致意见，或者一方不愿意续签合同，则需要采取相应的处理措施。
首先，如果劳动合同超期后，双方仍继续履行合同，那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当继续按照原有合同的约定履行，直到达成新的合同或者解除合同为止。
这意味着即使合同超期，雇主仍需要支付员工正常的工资和福利待遇，同时员工也需要继续履行工作职责。
在这种情况下，双方都需要尽最大努力推动合同续签或解除，以避免可能产生的纠纷。
其次，如果劳动合同超期后，未续签或解除合同，并且双方未能达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的规定，任何一方都有权提前30天书面通知对方终止合同。
在收到通知后的30天内，雇主有义务支付员工相应的工资和福利待遇，并完成其他的离职手续。
同样，员工也应该尽快找到新的工作机会，并在合同终止前完成工作交接。
这种情况下，双方都需要遵守相关的法律法规，确保合同的合法终止。
以上是处理劳动合同超期问题的两种常见情况，但具体的处理方法可能因个案而异。
在实际操作中，还需注意以下几个事项：第一，保持及时沟通。
无论是续签合同还是解除合同，双方都需要及时沟通，明确自己的意愿和要求。
只有通过充分的沟通，才能找到最适合双方的解决方案。
第二，合法合规操作。
在处理劳动合同超期问题时，雇主和员工都需要遵守相关的法律法规，不得利用合同到期或超期来侵害对方的合法权益。
应当以诚信和公平的态度处理这类问题。
第三，保留相关证据。
无论是续约合同还是解除合同，双方都应保留相关的书面通知和沟通记录。
这些证据将对于后续的争议处理和维权起到重要的作用。
没有及时续签合同情况说明
1.合同到期公司没有及时续签一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。
标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。
如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。
2.未及时续签劳动合同是否需要赔偿1、劳动合同到期，如果是单位不续签，那么是需要支付经济补偿的。
如果没有及时需要，那么在未签订劳动合同期间，员工有权要求单位支付双倍工资的。
2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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未及时续签或终止劳动合同有什么法律风险
劳动合同到期之前，hr会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，如果在这个期限之前你还没决定好是否续签，那么会有书面法律风险呢？小编为您详细介绍未及时续签或终止劳动合同有什么法律风险。
及时续签或终止劳动合同有什么法律风险
一、无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。
一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。
二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。
需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知
员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。
三、设置劳动合同到期前提醒程序
当用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。
四、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款
为避免未及时续签劳动合同出现事实劳动关系，可以在劳动合同中涉及预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动延续一个月”，以避免人事工作疏忽或者某项正在进行的工作项目的中断。