马斯洛的需求层次理论

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简述马斯洛需要层次理论

简述马斯洛需要层次理论

简述马斯洛需要层次理论需要层次:生理需要:食物、水、居住场所、睡眠、性。

也就是满足人衣食住行最基本的生理需求的需要,重点掌握地位,是最基本的需要。

安全需要:身体安全,脱离危险的工作环境;经济安全,不解雇的承诺或舒适的退休计划。

人在满足基本的生理需要后,会寻求安全感的满足,希望自己居住的环境是安全的,有一个安全的保障。

归属和爱的需要:情感、归属、被接纳、友谊。

也称为社交需要,包括被人爱与热爱他人、希望交友融洽、保持和谐的人际关系、被团体接纳的归属感等。

尊重的需要:内在尊重,自尊、自主权、成就感;外在尊重,地位、认同、受重视。

表现为自尊和受到别人尊重,具体表现为认可自己的实力和成就、自信、独立、渴望赏识与评价、重视威望和名誉等。

自我实现的需要:个人成长、潜能发挥、实现理想。

首先需要掌握的是地位,它是马斯洛需要层次理论中的最高需要,在题干中,看到搞小发明小创作,实现自我价值和自我理想,选择自我实现。

主要观点:人均有这五种需要,不同时期对各需要强烈度不同;未被满足的需要是行为的主要激助源;下一层次的需要满足后才会追求上一层次的需要;基本需要(生理、安全、归属和爱)一靠外部条件满足;高级需要(尊重、自我实现)一靠内在因素满足。

在管理上的应用:考虑员工不同层次需要,为每个层次针对设计激励措施;考虑每个员工的特殊需要;组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的;需要层次理论较为呆板,不完全适合于复杂多变的环境。

马斯洛需求层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一。

马斯洛需求层次理论被行为科学所吸取,并成为行为科学的一个重要理论问题。

马斯洛需求理论

马斯洛需求理论

马斯洛需求理论马斯洛需求理论,又称“需求层次理论”或“人类需求层次理论”,是20世纪50年代由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的一种心理学理论。

该理论将人类的需求分为五个层次,每个层次需求的满足程度都会影响人的心理状态和行为。

一、生理需求层次生理需求是人类最基本的需求层次,包括食物、水、空气、睡眠等基本生命维持的需求。

这些需求是全人类共同的,也是最具优先级的。

二、安全需求层次安全需求是指人在社会生活中,对于身体、财产、身份和感情关系等的基本安全保障和支持。

这些需要包括获得财富、保险、居住和社会保障等。

未得到满足的安全需求常常导致人类的焦虑和恐慌。

三、社交需求层次社交需求是指人类需要与他人交流和交往,建立互相信任和关注的关系。

这种需求可以提高自尊心和归属感。

人类的信仰、家庭、结交朋友等需要都属于社交需求层次。

四、尊重需求层次尊重需求是指人类渴望被他人看重、尊重和认同。

获得他人的承认和肯定,对于提高自我价值感和自尊心非常重要。

这种需求包括获得地位、尊荣和认可等。

五、自我实现需求层次自我实现需求层次是一种更高级的需求,这种需求的实现需要激发个体的潜在能力,实现自己的目标和理想。

这种需要是学习、发现、创造的需要,包括科学、哲学、艺术和宗教等。

马斯洛认为,只有在对所有五个层次的需求都取得了基本满足之后,人类才会具有强烈的生产性和创造性。

因此,在教育、管理和社交交往等方面,应该更多地关注和满足人类的高级需求层次。

在现代企业管理中,马斯洛需求理论也被广泛应用,管理者需要理解员工的需求和行为,并采取相应方法和措施,保障员工基本的福利和权益,激发和满足员工的工作和成长需要,以达到企业与员工互利共赢的目标。

马斯洛的7个需要层次

马斯洛的7个需要层次

马斯洛的7个需要层次
亚伯拉罕·马斯洛是美国著名社会心理学家,第三代心理学的开创者,提出了融合精神分析心理学和行为主义心理学的人本主义心理学,于其中融合了其美学思想。

他的主要成就包括提出了人本主义心理学,提出了马斯洛需求层次理论,代表作品有《动机和人格》、《存在心理学探索》、《人性能达到的境界》等。

马斯洛的需求7层次
1、生理需求:人们最原始、最基本的需要,如衣食住行;
2、安全需求:劳动安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等;
3、社交需求:归属与爱的需要;
4、尊重需求:自尊、他尊和权力欲;
5、认知需要:对自身和周围世界的探索、理解及解决问题的需要;
6、审美需要:对美好事物的追求,以及欣赏;
7、自我实现:竭尽所能,使自己趋于完美,实现理想和目标,获得成就感。

马斯洛需要层次理论

马斯洛需要层次理论

一、提出马斯洛需求层次理论,亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

二、主要内容马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。

各层次需要的基本含义如下1、生理上的需求:这是人类维持自身生存的最基本要求,包括对以下事物的需求:呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性2、安全上的需求:这是人类要求对以下事物的需求:人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全3、情感和归属的需求:这一层次包括对以下事物的需求:友情、爱情、性亲密4、尊重的需求:该层次包括对以下事物的需求:自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重5、自我实现的需求:该层次包括对以下事物的需求:道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力基本观点(1)五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况。

(2)一般来说,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。

相应的,获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。

(3)五种需要可以分为两级,其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要,这些需要通过外部条件就可以满足;而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要,他们是通过内部因素才能满足的,而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。

同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。

任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。

各层次的需要相互依赖和重叠,高层次的需要发展后,低层次的需要仍然存在,只是对行为影响的程度大大减小。

(4)马斯洛和其他的行为心理学家都认为,一个国家多数人的需要层次结构,是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。

马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论
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马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论(Maslow's Hierarchy of Needs) 是心理学中的一种基本理论,由美国心理学家亚伯拉 罕·马斯洛于1954年提出
该理论将人类需求从低到高分为五个层次,分别是
Part 1
生理需求 (Physiological
needs)
生理需求(Physiological needs)
这是人类最基本的需求,包括对 食物、水、睡眠、呼吸、体温调
节等的需求
这些需求是人性中最原始、最强 烈的,人们必须首先满足这些基 本需求,才能考虑其他需求
Part 2
安全需求(Safety needs)
安全需求(Safety needs)
当生理需求得到满足后,人 们会追求安全需求,包括身 体安全、经济安全、健康保 障等方面的需求
20XX
马斯洛需求层次理论
演讲者:xxx
马斯洛需求层次理论
安全需求(Safety needs)
归属和爱的需求 (Belonging and Love
needs)
3
2
4
尊重需求(Esteem needs)
1
生理需求(Physiological needs)
5
自我实现需求(Selfactualization needs)
感谢观看
汇报人:XXXX
指导老师:XXX
达到自我实现的状态
马斯洛需求层次理论(Maslow's Hierarchy of Needs)是人性心理 学的重要组成部分,它揭示了人类 行为的动机和目标。这个理论具有 很高的现实意义和应用价值,可以 帮助我们更好地理解人类的行为和 心理状态,指导我们在不同的情况 下采取相应的措施来满足人们的需

马斯洛-需求层次

马斯洛-需求层次

马斯洛-需求层次马斯洛需求层次马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

五种需要马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。

(1)五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况。

(2)一般来说,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。

相应的,获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。

(3)五种需要可以分为两级,其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要,这些需要通过外部条件就可以满足;而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要,他们是通过内部因素才能满足的,而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。

同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。

任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。

各层次的需要相互依赖和重叠,高层次的需要发展后,低层次的需要仍然存在,只是对行为影响的程度大大减小。

(4)马斯洛和其他的行为心理学家都认为,一个国家多数人的需要层次结构,是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。

在不发达国家,生理需要和安全需要占主导的人数比例较大,而高级需要占主导的人数比例较小;在发达国家,则刚好相反。

各层次需要的基本含义如下:生理上的需求这是人类维持自身生存的最基本要求,包括对以下事物的需求:呼吸水食物睡眠生理平衡分泌性如果这些需要(除性以外)任何一项得不到满足,人类个人的生理机能就无法正常运转。

换而言之,人类的生命就会因此受到威胁。

在这个意义上说,生理需要是推动人们行动最首要的动力。

马斯洛的需求层次理论

马斯洛的需求层次理论

马斯洛的需求层次理论
马斯洛的需求层次理论,也被称为马斯洛需要层级理论,是由美国心
理学家爱德华·马斯洛(Abraham Maslow)提出的一种传奇性理论,他
认为,人类有五大层次的需要:
一、生理需要:
这是生活最基本的需要,包括身体本身对食物、水、空气、体温控制、睡眠等的需求。

二、安全需要:
安全需要是身体和精神的安全,包括安全所有物,环境的安全,社会
安全,经济安全,医疗保险,家庭安全等。

三、社会需要:
当生理需要和安全需要基本上得到满足的时候,人们开始着装关注友谊,爱情,陪伴,被社会承认,被他人尊重,被接受等等。

四、尊重需要:
一旦社会需要得到满足,人们需要得到他人尊重,需要在同伴中表现
出自己的能力。

尊重分为内外两个部分,内在的尊重指的是自尊和自信,外在的尊重指的是外部他人尊重。

五、自我实现需要:
在前四层基本满足之后,人们开始有更高层次的需求,也就是在个人发展方面希望实现一定的梦想,创造一些独特的成就,完成本来就该做的事情等。

马斯洛的宏观视角,以及他对人类需求认识的深刻理解,深深地影响着心理功能、人际关系、管理学和社会心理学。

该理论为我们从经济角度观察人际关系和发展方面提供了一种新的依据,有助指导人们适当的安排日常的具体内容,以满足个人的需求,并相应地去调节自己的思维和行为,实现自我实现和发展。

简述马斯洛的需要层次论

简述马斯洛的需要层次论

简述马斯洛的需要层次论
马斯洛的需要层次论,也被称为马斯洛需求层次理论,是美国心理学家亨利·马斯洛在20世纪50年代提出的一种需求层次
的理论。

这个理论表明人类需求可以分为五个层次,从生理需求开始,逐渐进阶到安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

首先,生理需求是人类最基本的需求,包括食物、水、睡眠、性欲和呼吸等。

只有满足了这些需求,人们才能生存下去。

其次,安全需求是指对身体安全、健康、财务稳定和居住环境的需求。

只有在安全的环境中,人们才能感到放心。

第三,社交需求是指与他人建立联系、交流和归属感的需求。

人们渴望被接受和理解,并与他人建立亲密的关系。

第四,尊重需求包括对自己的尊重和他人对自己的尊重,以及渴望被他人认可和赞赏。

这一层次的需求包括获得自尊和成就感。

最后,自我实现需求是指实现个人潜力和追求个人目标的需求。

这个层次的需求是最高级别的需求,包括自我发展、创造力、意义和目标的实现。

根据马斯洛的理论,人们在满足较低层次的需求之后,才会追求更高层次的需求。

当一个需求得到满足时,人们会移向更高级别的需求。

只有当个体的所有需求都得到满足时,才能达到
自我实现的状态。

马斯洛的需要层次论对于了解人类需求的层次结构及其影响行为的方式有重要意义,也给予了管理学等领域对人类行为和动机的深入研究。

马斯洛需求层次理论的内容

马斯洛需求层次理论的内容

马斯洛需求层次理论的内容“马斯洛需求层次理论”是由安德鲁马斯洛所提出的,它是以生理和心理需求为基础,将需求分层次的一种理论。

马斯洛认为,人们存在着不同层次的需求,当高层次的需求满足了,人们就会去满足低层次的需求。

马斯洛将整个需求层次分为五层:生理需求、安全需求、社会性需求、尊重需求和自我实现需求。

第一层是生理需求,也被称为基本需求,这些需求指的是人的身体需要,如食物、衣物、住房、药物等。

这类需求是一种直接物质上的需求,它们满足了才能让人维持健康的生活。

如果这些需求得不到满足,就会危及人的生存,从而影响到后续层次的需求。

第二层是安全需求,这类需求是指对稳定性和安全性的需求,如保险、退休金、住房等。

这类需求能帮助人摆脱经济上的窘境,保障其安全。

第三层是社会性需求,这类需求是指人与他人的交往和社会关系,如友谊、爱情、职业满足等,这是机体进入社会所必需的,在这里,能够获得被理解和接纳,拥有正确的社会角色和社会地位。

第四层是尊重需求,这是指一个人对自身价值观以及其他价值观的需求,它是一种把自身看得更高的需求。

这包括自尊、权威、独立性和自由等。

第五层是自我实现需求,是指对提升自身身心素质的需求,它是最高的需求,是达到个人的最大潜能的需求,是每个人所追求的目标,它的实现会让一个人感受到真正的满足。

总之,马斯洛需求层次理论认为,人的需求可以分成五层,分别是生理需求、安全需求、社会性需求、尊重需求和自我实现需求。

这五层需求不同,满足的方式也就不同,马斯洛认为,如果高层次的需求满足了,人们就会去满足低层次的需求。

而这五层需求的依次满足也是人们进行心理成长的基础,这项理论可以作为研究人类心理的重要参考。

马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论
根据五个需要层次,可以划分出五个消费者市场:
1.生理需要→满足最低需求层次的市场,消费者只要求产品具有一般功能即可
2.安全需要→满足对“安全”有要求的市场,消费者产品对身体的影响
3.归属和爱的需要→满足对“交际”有要求的市场,消费者产品是否有助提高自己的交际形象
4.尊重需要→满足对产品有与众不同要求的市场,消费者产品的象征意义
⑤个体对需要的追求有所不同,有的对自尊的需要超过对爱和归属的需要。
理论评价
马斯洛需求层次理论在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛需求层次理论是管理心理学中人际关系理论、 群体动力理论、权威理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一。
马斯洛需求层次理论被行为科学所吸取,并成为行为科学的一个重要理论问题。
理论内容具体
理论具体内容: 马斯洛(1943年,1954年)的五阶段模型已经扩大为八阶,包括认知和审美需求(马斯洛,1970a) 和后 来的超越需求(马斯洛,1970b) 。 生理的需要(physiological need):食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要, 最有力量。 安全需要(safety need):人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。 归属和爱的需要(belongingness and love need):一个人要求与其他人建立感情的或关系。例子:结交 朋友、追求爱情。 尊重的需要(esteem need):马斯洛分为两类:(一)尊重自己(尊严、成就、掌握、独立)和(二)对他 人的名誉或尊重(例如地位、威望)。 认知需求(Cognitive needs)-知识和理解、好奇心、探索、意义和可预测性需求。(马斯洛,1970a) 审美需求(Aesthetic needs)-欣赏和寻找美,平衡,形式等。

马思洛的需求层次理论

马思洛的需求层次理论

马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

将需求分为五种,象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求。

另外两种需要:求知需要和审美需要。

这两种需要未被列入到他的需求层次排列中,他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。

还讨论了需要层次理论的价值与应用等。

,马思洛生平简介亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow,1908-1970) 出生于纽约市布鲁克林区。

美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家,人本主义心里学的主要发起者和理论家,心理学第三势力的领导人。

1926年入康乃尔大学,三年后转至威斯康辛大学攻读心理学,在著名心理学家哈洛的指导下,1934年获得博士学位之后,留校任教。

1935年在哥伦比亚大学任桑代克学习心理研究工作助理。

1937年任纽约布鲁克林学院副教授。

1951年被聘为布兰戴斯大学心理学教授兼系主任。

1969年离任,成为加利福尼亚劳格林慈善基金会第一任常驻评议员。

第二次世界大战后转到布兰戴斯大学任心理学教授兼系主任,开始对健康人格或自我实现者的心理特征进行研究。

曾任美国人格与社会心理学会主席和美国心理学会主席(1967),是<<人本主义心理学>>和<<超个人心理学>>两个杂志的首任编辑。

主要著作《动机和人格》(1954)《存在心理学探索》(1962)《科学心理学》(1967)《人性能达到的境界》(1970)详细内容马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。

马斯洛五大层次需求理论分别讲的是什么

马斯洛五大层次需求理论分别讲的是什么

马斯洛五大层次需求理论分别讲的是什么?问:马斯诺五大层次需求理论是什么?实际上,在国内,大家更熟悉的翻译是“马斯洛”而非“马斯诺”。

不过,五大层次需求理论,很多人应该都不陌生。

马斯洛将人类的需求,描绘成了一个拥有5个层级的金字塔模型结构,在这个金字塔模型结构里,从底部向上,人的基本需求分别是:生理需求、安全需求、爱和归属的需求、尊重需求和自我实现需求。

在这5个层级当中,处于底层的,属于低级需要,处于高层的,属于高级需要。

一般情况下,在高级需要出现之前,必须先满足低级需要。

但并不是说,低级需要必须要100%满足之后,才会出现更高层级的需要,而是有部分满足,人就会出现更高层级的需要,往往存在多个层级的需要并存的情况。

我们分别来了解一下各个层次的需求。

01生理需求饿了需要吃饭,渴了需要喝水,困了需要睡觉,所有这些吃喝拉撒等跟人的基本生理和生存密切相关的事项,人赖以生存和繁衍的基本需求,就都属于生理需求。

生理需求也是马斯洛五大层次需求理论里,处于最底层的需求,也就是说,它是一切需求的前提和基础。

其实这也不难理解,一个吃不饱穿不暖的人,也难以想象他能够有精力去思考要如何自我实现。

正因为生理需求的满足如此重要,因此,它也是人在各类需要中最重要最有力量的,为了获得这些最基本的生理需求,人是可以展现出巨大的潜力和行动力的。

02安全需求安全需求是指人需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除经常性的恐惧和焦虑等的需要。

它处于马斯洛需求层次理论的第二层,也是属于低级需要。

这里需要插播一点关于马斯洛五大层次需求理论的一些基本常识,它是属于心理学里的激励理论,所以,对这个理论的实际应用,经常会放在用人单位对员工的激励上。

对于安全需求这一点,养老保险、工伤保险、医疗保险以及住房公积金等基本法定福利,都可以看作是满足员工安全需求的措施。

03爱和归属的需求这个需求主要是指,一个人有余其他人建立感情联系和关系的需要,有归属于某一个团体和组织的需要。

五大需求层次理论

五大需求层次理论

五大需求层次理论马斯诺五大层次需求理论内容:第一层次:生理上的需要第二层次:安全上的需要第三层次:情感和归属的需要第四层次:尊重的需要第五层次:自我实现的需要马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

扩展资料:(1)生理上的需要。

这是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。

如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题。

在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力。

马斯洛认为,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

(2)安全上的需要。

这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。

马斯洛认为,整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。

当然,当这种需要一旦相对满足后,也就不再成为激励因素了。

(3)感情上的需要。

这一层次的需要包括两个方面的内容。

一是友爱的需要,即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚;人人都希望得到爱情,希望爱别人,也渴望接受别人的爱。

二是归属的需要,即人都有一种归属于一个群体的感情,希望成为群体中的一员,并相互关心和照顾。

感情上的需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

(4)尊重的需要。

人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认。

尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。

内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。

总之,内部尊重就是人的自尊。

外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。

马斯洛认为,尊重需要得到满足,能使人对自己充满信心,对社会满腔热情,体验到自己活着的用处和价值。

马斯洛理论需要层次

马斯洛理论需要层次

马斯洛的需要层次理论缪翔心理学家马斯洛认为,人的需要虽然多种多样,但是有重要性差别和实现的先后差别,根据需要对个体的重要性程度,马斯洛把需要分为五个层次。

从强至弱依次为:生理需要,安全需要,归属与爱的需要,尊重需要,自我表现需要。

生理需要,指的是人对食物,水。

空气,性等用于维持个体生存种族延续的物质需要。

安全需要:表现为人们要求稳定,安全,受到保护,有秩序,能免除恐惧及焦虑,如医疗和退休保险等等归属与爱的需要:表现为人们要求与其他人建立感情联系或关系,如交朋友,追求爱情,得到所在团体的承认等。

尊重需要:包括自尊和受到他人尊重。

自我实现需要:是指人们力求发展并施展自己的能力或潜能,以达到完美境界的成长需要。

需要层次理论又被称为金字塔理论。

人总是从低层次需求转到高层次需求,塔顶的自我实现需要是最高级的需要,越是低级的需要,对个体的重要性越强,获得满足的力量越大,同时,只有低一级的要求被满足时,人们才会向高一级要求转化。

但是同时,需求并不是不可逾越的,有时,会越过较低级需要层次而向高级层次跃进。

这个需求层次,可以让我们更深地去了解人类的本质。

也包括自己的本质。

马斯洛需求理论看起来是一个金字塔型的层次划分,但实际上却并非完全的金字塔,人们的需求层次不仅仅表现为从低级向高级发展,而且还具有:1、各层次的需求是同进存在、相互交叉的,也即五个需求层次具有交叉性。

每个人都有这五种需求,人活在社会中不仅仅是为了追求一个生理的需要或是安全的需要,他对其他的需要也是有的。

只是在某种条件下他无法同时追求或追求更高层次的需要,所以只能退而求其次,先满足低级的需要。

这同时也就是我下面要说的一个特点。

2、在不同的情况下每个人最为迫切的需要表现是不同的,也就是五种需求对每个人来说重要性的排序是不同的。

由于从个人出身到后天的努力等情况都是”不平等“的,并且在不同的时间、不同的地点、对于不同的人来说某特定的时间段里他们所表现出来的需求的重要性就有不同了。

马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论,[hierarchy theory of needs]亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国科学家亚伯拉罕·马斯洛所提出。

马斯洛认为,在特定点时刻,人的一切需要如果都未能得到满足,那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切,从而将需要划分为五级:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

★马斯洛需求理论——基本假设美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的著名的需求层次理论是基于以下的基本假设的。

●已经满足的需求,不再是激励因素。

人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之。

●大多数人的需要结构很复杂,无论何时都有许多需求影响行为。

●一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。

●满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。

★马斯洛需求理论——主要内容需求层次理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。

各层次需要的基本含义如下:●生理上的需要。

这是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。

如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题。

在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力。

马斯洛认为,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

●安全上的需要。

这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、防止职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。

马斯洛认为,整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。

当然,当这种需要一旦相对满足后,也就不再成为激励因素了。

●社交上的需要。

马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论

二 、马斯洛理论与我们的工作和生 活
通过工作来赚钱,才可以让自己吃饱, 通过工作来赚钱,才可以让自己吃饱,穿 结婚; 暖,结婚; 通过工作,我们才能保证有长期的收入, 通过工作,我们才能保证有长期的收入, 有自己的积蓄; 有自己的积蓄; 通过工作, 通过工作,我们可以寻找到属于自己的团 队; 通过工作,我们可以获得尊重和欣赏; 通过工作,我们可以获得尊重和欣赏; 最后,通过工作,我们可以自我实现。 最后,通过工作,我们可以自我实现。
The end
ห้องสมุดไป่ตู้
马斯洛需求层次理论( 马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs) needs)
马洛斯认为: 马洛斯认为:人 们的需求像阶梯 一样从低到高, 一样从低到高, 按层次逐级递升。 按层次逐级递升。
自我实现 尊重 社会需求 安全需求 生 理 需 求
物质 需求 精神 需求
一、基本内容 基本内容
4 尊重的需求
自我尊重 信心 成就 对他人尊重 被他人尊重 道德 创造力 自觉性 问题能力 公正度 接受现实能力
这是最高层次的需要, 这是最高层次的需要,它是指实现个人理 抱负,发挥个人的能力到最大程度, 想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,达到自 我实现境界的人,接受自己也接受他人, 我实现境界的人,接受自己也接受他人,解决问 题能力增强,自觉性提高,善于独立处事, 题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求 不受打扰地独处, 不受打扰地独处,完成与自己的能力相称的一切 事情的需要。 事情的需要。
1 2 3 4 5 生理上的需求 安全上的需求 情感和归属的需求 尊重的需求 自我实现的需求
1 生理需求
(Physiological need)人的需要中最 ) 基本、最强烈、最明显就是对生存的需求。 基本、最强烈、最明显就是对生存的需求。 呼吸 水 食物 睡眠 生理平衡

马斯洛需要层次理论

马斯洛需要层次理论

需求层次理论(Need-hierarchytheory),是解释人格的重要理论,也是解释动机的重要理论。

其提出个体成长的内在动力是动机。

1943年,由美国着名犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamMaslow)提出,马斯洛认为动机是由多种不同层次与性质的需求所组成的,而各种需求间有高低层次与顺序之分,每个层次的需求与满足的程度,将决定个体的人格发展境界。

需求层次理论将人的需求划分为五个层次,由低到高,并分别提出激励措施。

其中底部的三种需要可称为缺乏型需要,只有在满足了这些需要个体才能感到基本上舒适。

顶部的两种需要可称之为成长型需要,因为它们主要是为了个体的成长与发展。

生理需求级别最低,如:食物、水、空气、性欲、健康·缺乏生理需求的特征:什么都不想,只想让自己活下去,思考能力、道德观明显变得脆弱。

例如:当一个人极需要食物时,会不择手段地抢夺食物。

人民在战乱时,是不会排队领面包的。

·以生理需求来激励下属时,假设人为报酬而工作·激励措施:增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇安全需求同样属于低级别的需求,如:人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等、钱。

·缺乏安全感的特征:感到自己对身边的事物受到威胁,觉得这世界是不公平或是危险的。

认为一切事物都是危险的、而变的紧张、榜徨不安、认为一切事物都是「恶」的。

例如:一个孩子,在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待,而开始变的不相信这社会,变的不敢表现自己、不敢拥有社交生活(因为他认为社交是危险的),而藉此来保护自身安全。

一个成人,工作不顺利,薪水微薄,养不起家人,而变的自暴自弃,每天利用喝酒,吸烟来寻找短暂的安逸感。

·激励措施:强调规章制度、职业保障、福利待遇,并保护员工不致失业,提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。

社交需求属於较高层次的需求,如:对友谊、爱情以及隶属关系的需求·缺乏社交需求的特徵:因为没有感受到身边人的关怀,而认为自己没有价值活在这世界上。

【精品】马斯洛七层次心理需求

【精品】马斯洛七层次心理需求

【精品】马斯洛七层次心理需求马斯洛把需要分为7个基本层次,分别是:生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、求知需要、审美需要、自我实现的需要。

生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求称为基本需求,其共同性质是,均系由于生理上或心理上有某些欠缺而产生,故而又称匮乏(缺失)性需求。

把较为高级的后三层,即认知需求、审美需求和自我实现需求称为心理需求或成长需求。

各层需求之间的递进关系
马斯洛认为各层需求之间不但有高低之分,而且有前后顺序之别;只有低一层需求获得满足之后,高一层的需求才会产生,就像生物的进化一样。

需求的层次愈高,其完全存在的可能性较低,这种需求容易消失,同时相伴的酬赏延迟也较没关系;生活在高需求层次的人意味着其物质性的事物较充分,较长寿,较少生病,睡得较好,胃口较
佳;高层次的需求强度较弱;高层次需求得来的满足是较为主观的,如非常幸福,心情十分平稳,内在生活非常富裕等。

当个人的环境(经济、教育等环境)较好时,个人较易满足高层次的需求;当个人满足其高层次需求之后,个人愈可能接近自我实现的目标。

他还指出,满足个体的基本需求,有助于更高层次需求的激发。

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马斯洛的需求层次理论
马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。

亚伯拉罕.H.马斯洛(Abraham.h.maslow)提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层次,其中包括四点基本假设:
* 已经满足的需求,不再是激励因素。

人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之。

* 大多数人的需要结构很复杂,无论何时都有许多需求影响行为。

* 一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。

* 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。

生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。

一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣,他的主要动力是行到食物。

即使在今天,还有许多人不能满足这些基本的生理需求。

管理人员应该明白,如果员工还在为生理需求而忙碌时,他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。

当努力用满足这类需求来激励下属时,我们是基于这种假设,即人们为报酬而工作,主要关于收入、舒适等等,所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。

安全需求:安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。

和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心的就是这种需求。

对许多员工而言,安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。

主要受安全需求激励的人,在评估职业时,主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。

如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要,他们就在管理中着重利用这种需要,强调规章制度、职业保障、福利待遇,并保护员工不致失业。

如果员工对安全需求非常强烈时,管理者在处理问题时就不应标新立异,并应该避免或反对冒险,而员工们将循规蹈矩地完成工作。

社交需求:社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。

当生理需求和安全需求得到满足后,社交需求就会突出出来,进而产生激励作用。

在马斯洛需求层次中,这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。

这些需要如果得不到满足,就会影响员工的精神,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。

管理者必须意识到,当社求需求成为主要的激励源时,工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会,能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。

管理者感到下属努力追求满足这类需求时,通常会采取支持与赞许的态度,十分强调能为共事的人所接受,开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动,并且遵从集体行为规范。

尊重需求:尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。

有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们,并认为他们有能力,能胜任工作。

他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。

这是由于别人认识到他们的才能而得到的。

当他们得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。

不能满足这类需求,就会使他们感到沮丧。

如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学,而是徒有虚名,也会对他们的心理构成威胁。

在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员,应采取公开奖励和表扬的方式。

布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。

颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。

自我实现需求:自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。

达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人。

解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求不受打扰地独处。

要满足这种尽量发挥自己才能的需求,他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。

当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足,以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。

自我实现需求点支配地位的人,会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。

重视这种需求的管理者会认识到,无论那种工作都可以进行创新,创造性
并非管理人员独有,而是每个人都期望拥有的。

为了使工作有意义,强调自我实现的管理者,会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略,会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华,或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。

马斯洛需求层次理论假定,人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。

更进一步的说,任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位,以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。

马斯洛的理论认为,激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。

在这一过程中,一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为,这种等级关系并非对所有的人都是一样的。

社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此,其排列顺序因人而异。

不过马斯洛也明确指出,人们总是优先满足生理需求,而自我实现的需求则是最难以满足的。

马斯洛的需求层次理论阐明人们究竟会重视那些目标,也说明了那些类型的行为将影响各种需求的满足,但是对为什么会产生需求涉及得很少。

这些理论也指出,大多数人都存在着较高层次的需求,而且只要环境不妨碍这些较高层次的出现,这些需求就能激励大多数人。

许多的研究表明,高层管理人员和基本管理人员相比,更能够满足他们的较高层次的需求,因为高层管理人员面临着有挑战性的工作,在工作中他们能够自我实现,在另一方面,基本管理人员更多地从事常规的工作,满足较高层需求就相对困难一些。

而且需求的满足根据一个人在组织中所做的工作、年龄、公司规模以及员工文化背景等因素的不同而有所差异。

生产指挥系统的管理人员在安全、社交、尊重和自我实现方面比科室人员感到更大的满足,双方在尊重和自我实现需求上的差距最大。

* 在尊重和自我实现的需求方面,年青员工(25或以下)的要求比较年长的员工(36或以上)更强烈。

* 低层次的管理部门和小公司的管理人员比在大公司工作的管理人员更易感到需求得到满足。

事实表明,个人和组织中的事件能够而且确实能改变需求。

组织中的习惯做法会强烈地影响许多高层次需求的产生并给予满足。

例如,根据过去胜任工作而给予的晋升能够激发员工的尊重需求。

而且,随着管理人员在组织中的发展,安全需求逐渐减弱,而社交、尊重和自我实现的需求则相应增强。

下面是需求层次理论的主要研究发现的概括:
* 需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。

* 只有满足较低层次的需求,高层次需求才能发挥激励作用。

* 除了自我实现,其它需求都可能得到满足,这时它们对于个人来说,重要性就下降了。

* 在特定时间内,人可能受到各种需求的激励。

任何人的需求层次都会受到个人差异的影响,并且会随时间的推移而发生变化。

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