公司计划生育管理制度
单位新计划生育管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实国家计划生育政策，确保单位人口和计划生育工作的顺利开展，提高人口素质，优化人口结构，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工及其配偶。
第三条本单位计划生育工作遵循以下原则：1. 依法行政，规范管理；2. 公平公正，服务职工；3. 预防为主，综合治理；4. 立足实际，稳步推进。
第二章组织机构与职责第四条成立单位计划生育工作领导小组，负责本单位的计划生育工作。
领导小组由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员。
第五条计划生育工作领导小组的主要职责：1. 贯彻执行国家计划生育法律法规和政策；2. 制定和实施本单位的计划生育管理制度；3. 指导、协调、督促各部门开展计划生育工作；4. 定期研究解决计划生育工作中的重大问题；5. 组织开展计划生育宣传教育活动。
第六条计划生育办公室负责具体实施计划生育工作，其主要职责：1. 负责计划生育政策的宣传、教育和咨询服务；2. 负责生育登记、孕情监测、节育措施落实等工作；3. 负责计划生育档案的管理和统计工作；4. 负责计划生育奖励、救助和优惠政策的落实；5. 负责处理计划生育工作中的突发事件。
第三章计划生育管理第七条本单位职工及其配偶应自觉遵守国家计划生育法律法规和政策，实行生育登记制度。
第八条职工生育前应向计划生育办公室提交相关材料，办理生育登记手续。
第九条职工生育期间，单位应按规定给予产假，并保障其合法权益。
第十条职工应当自觉落实避孕节育措施，提高避孕节育意识。
第十一条职工因特殊情况需要生育第二个子女的，应当符合国家和地方有关生育政策的规定。
第十二条职工应当积极参加计划生育宣传教育活动，提高自身的人口素质和计划生育意识。
第四章奖励与处罚第十三条对遵守计划生育政策、落实避孕节育措施、积极宣传计划生育政策的职工，给予表彰和奖励。
第十四条对违反计划生育政策的职工，按照国家和地方有关法律法规进行处理。
员工计划生育管理制度
第一章总则第一条为加强公司计划生育管理工作，贯彻落实国家及地方有关计划生育的政策法规，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司计划生育管理工作遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关心员工身心健康；2. 坚持教育与引导相结合，提高员工计划生育意识；3. 坚持依法行政，规范计划生育管理工作；4. 坚持公平公正，保障员工合法权益。
第二章管理职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织实施和监督管理。
第五条计划生育工作领导小组职责：1. 贯彻执行国家及地方计划生育政策法规；2. 制定公司计划生育管理制度，并组织实施；3. 指导各部门开展计划生育宣传教育工作；4. 监督检查各部门计划生育工作落实情况；5. 处理违反计划生育行为的投诉和举报。
第六条各部门负责人为部门计划生育工作的第一责任人，具体职责如下：1. 贯彻执行公司计划生育管理制度；2. 落实计划生育宣传教育工作；3. 负责本部门员工的计划生育管理工作；4. 定期向计划生育工作领导小组汇报本部门计划生育工作情况。
第三章计划生育宣传教育第七条公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工计划生育意识。
第八条各部门应积极配合公司开展计划生育宣传教育工作，确保宣传教育活动取得实效。
第四章计划生育服务第九条公司为员工提供以下计划生育服务：1. 提供避孕药具、避孕手术等免费服务；2. 为员工提供计划生育咨询、指导服务；3. 为符合条件的员工办理独生子女证、计划生育奖励等。
第五章计划生育考核与奖惩第十条公司对各部门计划生育工作实行考核，考核内容包括：1. 计划生育宣传教育工作；2. 计划生育管理工作；3. 计划生育服务；4. 计划生育政策法规执行情况。
第十一条对在计划生育工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反计划生育行为的员工，公司按照国家及地方有关政策法规进行处理。
单位计划生育管理制度
单位计划生育管理制度一、总则1.务必遵守国家计划生育政策。
本单位必须严格遵守国家有关计划生育法律法规，以及上级有关计划生育政策和管理要求。
2.公平公正。
计划生育管理必须公平公正，统一组织、计划、指导、监测和评估计划生育工作。
3.尊重员工权益。
保障员工的生育权益，不得歧视任何员工，依法保护计划生育家庭、独生子女家庭等特殊家庭的合法权益。
二、计划生育组织机构1.建立计划生育管理委员会。
委员会由单位领导和计划生育工作骨干组成，负责制定并监督单位计划生育工作的实施。
2.设立计划生育工作岗位。
明确各部门计划生育工作岗位职责，配备专职计划生育工作人员，负责具体的计划生育工作。
3.完善计划生育档案管理。
建立健全员工计划生育档案，包括婚姻登记、计划生育证、生育指导等相关资料，并定期进行更新和维护。
三、计划生育管理流程2.抓好计划生育宣传。
定期开展计划生育宣传教育活动，普及国家计划生育政策和相关法律法规知识。
3.严格执行生育审批制度。
员工申请生育应按照程序报经单位计划生育管理委员会审批，明确审批流程和时限。
四、奖惩措施1.奖励生育合格家庭。
对于符合计划生育政策、按规定生育并合格的家庭，给予奖励，如产假补贴、生育津贴等。
2.惩处超生行为。
对于超生行为依法给予相应的处罚，包括罚款、降级、停薪留职等。
3.严禁违反计划生育政策的行为。
对于违反计划生育政策、进行非法流产或怀孕终止等行为，依法进行严肃处理。
五、监督与评估1.加强计划生育工作监督。
成立计划生育工作督导组，定期对计划生育工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
2.定期评估计划生育工作。
按照年度计划确定计划生育管理的目标和任务，并进行监测和评估，及时总结经验和问题。
六、附则1.其他相关制度的衔接。
单位计划生育管理制度与其他相关制度相互衔接，如婚姻登记制度、人事管理制度等，形成完整的管理体系。
2.员工投诉处理。
建立员工计划生育投诉处理机制，对员工的投诉按规定程序进行处理，并保护员工合法权益。
企业计划生育管理制度（三篇）
企业计划生育管理制度一、为了认真____计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。
1、坚决____执行《宁夏回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。
对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。
2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。
不断完善计划生育管理制度。
3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。
4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。
5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。
建立流动人口育龄人员计划生育档案。
6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上。
7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。
8、在暑假和春节期间，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。
9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。
积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。
10、每年____月____日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。
11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。
二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。
定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。
2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。
2024年计划生育工作制度（四篇）
2024年计划生育工作制度为严肃执行计划生育相关法律法规，确保我公司计划生育管理工作的有效实施，特此制定以下规定：一、依据上级指导精神，紧密结合本单位计划生育工作实际状况，坚决贯彻以宣传教育、避孕及日常工作为核心的“三为主”方针，利用多样化的形式和渠道，广泛深入开展人口与计划生育的宣传教育活动。
二、积极开展调查研究，及时掌握相关信息，依据计生管理部门的工作部署，定期安排未婚及具备生育能力的女性员工进行身体检查，全力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、严格执行计划生育政策，实施逐级签订计划生育责任状制度，并将计划生育工作纳入年终考核，实行一票否决制。
四、根据新修订的《婚姻法》及相关计划生育政策，要求未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》。
协议明确规定，晚婚年龄男方需达到____周岁，女方需达到____周岁。
五、自结婚登记之日起，员工需在三日内向公司报备，并于次月前往公司签订《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，以办理《计划生育服务手册》。
六、生育行为必须持有《计划生育服务手册》，孕妇需在怀孕后第二个月的____号前上报孕情。
孩子出生后，需当月上报，并立即采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在本公司工作的男职工，需于每年____月份向公司提交由配偶所在单位出具的计划生育管理证明及所属计生委办事处提供的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学必要的胎儿性别鉴定及基于性别的选择性终止妊娠。
对于怀孕三个月及以上，未经县级以上计生部门及____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止妊娠的情况，若为首胎，将限制三年内不得再生育并需落实节育措施；若已持有二孩《生育证》，则收回生育证，不再批准生育，并落实长效节育措施。
九、对于符合规定但未提出生育申请而生育第二个子女的，或符合法定结婚条件但未办理结婚登记即生育第一个子女且在生育后六十日内未补办结婚登记手续的党团员，将给予警告或严重警告处分；对于本公司工作人员，将给予警告或记过处分。
单位计划生育管理制度
单位计划生育管理制度一、背景介绍在我国，计划生育政策被长期视为一项重要的国家政策，旨在控制人口数量、优化人口结构，实现全面可持续的社会发展。
单位计划生育管理制度作为管理和落实计划生育政策的重要规定，对于单位内部的生育管理、员工权益保护以及人口优化发挥着关键的作用。
二、目的和意义单位计划生育管理制度的目的在于规范单位内部的生育管理事宜，确保人口政策的有效实施，保障员工的合法权益，提高单位的运营效率和竞争力。
同时，制度的建立和实施也有利于提升单位的社会责任感和形象，促进单位与员工的和谐关系。
三、制度范围单位计划生育管理制度适用于所有公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等所有单位雇员。
四、相关职责和权利1.单位的职责：（1）确保制度的顺利实施，并严格遵守相关的法律法规；（2）定期组织计划生育政策宣传和培训，加强员工的法律意识和计划生育观念；（3）建立健全的档案管理系统，确保员工的个人信息和隐私不被泄露。
2.员工的权利：（1）享受计划生育政策所赋予的权益，包括产假等；（2）在婚育等个人决策上，受到单位的尊重和支持；（3）享受到与其他员工平等的待遇，不受因婚育等原因的歧视。
五、生育管理流程1.员工申请生育：（1）员工在准备生育前，应及时向单位提出书面申请；（2）单位应尽快反馈批准或者拒绝的决定，并说明理由；（3）单位有权对员工的申请进行审核和调查，以确保信息的真实性和合法性。
2.生育计划和安排：（1）根据计划生育政策和单位实际情况，制定生育计划和安排；（2）单位应与员工充分沟通，了解员工的意愿和计划，尽可能满足员工的需求；（3）在生育期间，单位应提供必要的休假和福利待遇。
3.禁止不当干预：（1）单位不得强制或限制员工的婚姻和生育权利；（2）单位不得进行强行的流产或堕胎行为；（3）单位不得对员工的婚育等情况进行不合理的评价和处罚。
4.员工离职或调动：（1）员工在生育后，享受产假期间，单位不得解除劳动合同或降低员工的薪酬待遇；（2）员工在复职后，享受与其他员工平等的待遇和发展机会；（3）员工调动时，单位应优先保障员工的婚育利益，尽可能满足员工的调动需求。
公司计划生育管理制度
公司计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括在编职工、合同制职工和临时工。
第三条公司计划生育工作要坚持科学、民主、依法、公开的原则，切实保障职工的合法权益。
第四条公司计划生育工作目标是：计划生育率100%，避孕节育措施落实率100%，查环查孕率100%，《独生子女父母光荣证》办证率100%，购买独生子女综合保险投保率100%。
第二章组织机构与职责第五条公司成立计划生育工作领导小组，由总经理担任组长，其他相关负责人担任成员。
领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。
第六条公司设立计划生育工作办公室，负责日常计划生育工作的管理和组织实施。
计划生育工作办公室设在本公司综合办公室，由综合办公室兼职人员负责日常工作。
第七条公司各部门、分支机构应设立计划生育工作责任人，负责本部门、分支机构的计划生育工作。
第八条计划生育工作办公室的职责：（一）宣传、贯彻、执行国家计划生育政策和公司计划生育制度；（二）组织制定公司计划生育工作计划和措施，并组织实施；（三）负责公司计划生育统计和档案管理；（四）组织计划生育教育培训和咨询服务；（五）协调解决公司计划生育工作中的问题和矛盾；（六）检查、考核公司各部门、分支机构的计划生育工作；（七）其他计划生育相关工作。
第三章计划生育管理第九条公司职工应依法参加计划生育管理，自觉遵守国家计划生育政策和公司计划生育制度。
第十条公司职工应按时参加计划生育教育培训和咨询服务，提高计划生育知识和自我保健意识。
第十一条公司职工应按时报备婚姻、生育、节育等信息，如实填写计划生育档案。
第十二条公司职工在生育、节育、避孕等方面遇到问题时，应向计划生育工作办公室咨询，寻求帮助。
第十三条公司职工应自觉落实避孕节育措施，避免计划外生育。
第四章奖励与处罚第十四条对在公司计划生育工作中取得优异成绩的部门、单位和个人，公司给予表彰和奖励。
公司计划生育管理制度
公司计划生育管理制度第一章总则第一条为贯彻落实国家和地方计划生育政策，正确处理人口问题，提高劳动力素质，在公司内部建立健全的计划生育管理制度，保障职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括劳务派遣、临时工，以及公司的退休职工。
第三条公司计划生育管理应当遵循以下原则：1. 坚持国家的计划生育政策，在合法范围内进行管理；2. 尊重职工的人权，并保障其合法权益；3. 增强职工的计划生育意识，推动人口结构的协调发展；4. 加强与相关职能部门的合作，共同推动计划生育工作。
第二章计划生育管理第四条公司应当建立健全计划生育管理机构，配备专业的计划生育管理人员，为职工提供生育健康指导、生殖权咨询等服务。
第五条公司应当为职工提供计划生育健康教育，包括生殖健康、优生优育、节育、避孕等知识的普及和宣传，引导职工自觉掌握计划生育相关知识，合理安排生育。
第六条公司应当建立健全计划生育档案管理制度，严格保守职工的生育信息，防止信息泄露。
第七条公司应当建立健全计划生育督导监督制度，定期开展计划生育工作检查，发现问题及时纠正并报告上级部门。
第三章优生优育和节育服务第八条公司应当为职工提供生育健康指导服务，包括婚前保健、孕期保健、产后保健等，提供生殖健康咨询和服务。
第九条公司应当通过举办讲座、培训班等形式，普及节育、避孕知识，促进职工合理安排生育。
第十条公司应当为职工提供优生优育服务，鼓励职工进行生育检查，提供生育咨询和指导。
第四章法律责任与保障第十一条公司应当遵守国家有关计划生育政策法律法规，加强对计划生育政策的宣传教育，鼓励职工自觉遵守国家计划生育政策。
第十二条公司应当依法保护职工的生育权利，不得因生育或不生育而降低职工的工资以及其他合法权益。
第十三条公司应当依法保护职工的计划生育隐私，不得强制职工进行计划生育手术或其他侵犯个人合法权益的行为。
第十四条公司应当建立健全计划生育政策违反处理机制，对违反计划生育政策的职工进行合法处理。
公司生育_管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，保障女性员工在生育期间的权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体女性员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司尊重女性员工的生育权利，为女性员工提供必要的生育保障和便利条件。
第四条公司生育管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项政策落实到位。
第二章生育政策及待遇第五条生育政策1. 符合国家法定生育条件的女性员工，可享受国家规定的产假。
2. 符合国家政策，生育二胎的女性员工，可享受国家规定的产假。
3. 符合国家政策，生育多胎的女性员工，根据国家规定和公司实际情况，可适当延长产假。
第六条生育待遇1. 产假期间，员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。
2. 产假期间，公司为员工购买生育保险，享受国家规定的生育保险待遇。
3. 产假期间，员工个人社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由公司按规定缴纳。
4. 产假期间，员工福利待遇不变。
第三章生育流程及管理第七条生育申请1. 女员工计划生育前，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
2. 公司人力资源部门收到申请后，应在五个工作日内进行审核，并给予答复。
第八条生育审批1. 女员工怀孕后，应及时向公司报告，并提供相关证明材料。
2. 公司人力资源部门收到报告后，应在五个工作日内进行审核，并给予答复。
3. 审核通过后，公司将为员工办理生育手续。
第九条生育休假1. 女员工产假期间，应按照国家规定和公司规定，享受产假待遇。
2. 产假期间，女员工需按照公司要求，定期向公司报告生育情况。
第十条生育恢复及返岗1. 女员工产假结束后，应按照公司规定，提交相关证明材料，办理返岗手续。
2. 公司人力资源部门应在收到证明材料后，五个工作日内为员工办理返岗手续。
3. 女员工产假结束后，公司应按照国家规定和公司规定，为员工恢复原岗位或同等岗位。
计划生育管理制度
计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实国家的人口与计划生育法律法规，加强计划生育工作，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工，以及对职工的计划生育工作进行管理的部门和人员。
第三条计划生育工作应当坚持科学管理、便民高效、公开透明的原则，实行计划生育工作责任制，保障职工的合法权益。
第四条计划生育管理部门应当加强对计划生育工作的领导，明确责任，配备必要的工作人员和设施，保障计划生育工作的顺利进行。
第二章计划生育管理第五条计划生育管理部门应当建立职工计划生育档案，记录职工的婚姻、生育等情况，并及时更新。
第六条计划生育管理部门应当开展职工计划生育宣传教育，提高职工的计划生育意识和自我管理能力。
第七条计划生育管理部门应当加强对职工的计划生育指导和监督，及时发现和纠正不符合计划生育规定的行为。
第八条计划生育管理部门应当建立健全计划生育统计制度，保证计划生育统计数据的准确性和及时性。
第九条计划生育管理部门应当加强对计划生育服务质量的监督，保障职工的合法权益。
第三章计划生育奖励与处罚第十条对符合国家计划生育政策的职工，给予相应的奖励和优惠。
第十一条对违反计划生育政策的职工，按照国家和地方的有关规定给予处罚。
第四章计划生育工作责任制第十二条计划生育工作实行领导责任制，单位的主要负责人是计划生育工作的第一责任人，其他负责人按照分工负责相应的计划生育工作。
第十三条计划生育工作实行岗位责任制，计划生育管理部门的职工应当履行计划生育管理职责，其他职工应当协助计划生育管理部门做好计划生育工作。
第五章附则第十四条本制度由单位的计划生育管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
以上制度仅作为参考，具体内容还需根据国家和地方的法律法规以及单位的实际情况进行调整和完善。
人口与计划生育管理制度
人口与计划生育管理制度第一章总则第一条目的本制度旨在规范企业内部的人口与计划生育管理，促进员工健康繁衍，维护企业正常运营秩序。
第二条适用范围本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同工以及实习生。
第三条守则企业员工应严格遵守国家的人口与计划生育政策，积极参与计划生育工作，并接受计划生育相关知识的培训和教育。
第二章人口与计划生育管理标准第四条信息记录1.企业将建立员工档案，并记录员工的个人信息，包括婚姻状况、生育情况以及计划生育手续的办理情况。
2.员工发生婚姻、怀孕、生育等情况，应及时向人力资源部门提供相关证明和资料。
3.企业将定期对员工的信息进行核查，确保员工信息的准确性和完整性。
第五条政策宣传1.企业将定期进行人口与计划生育政策的宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的认识，并提供相关的政策解读和咨询服务。
2.企业应为员工提供充足的知识和工具，帮助他们正确进行计划生育，包括提供避孕用品、相关检查等。
第六条婚育假管理1.员工享有合法的婚育假，应提前向人力资源部门提出申请，并提供相关证明和资料。
2.企业将根据国家的相关政策，合理安排员工的婚育假期，确保员工的合法权益。
第七条审批制度1.对于申请计划生育手续的员工，企业将组织相关部门进行审批，并要求员工提供完整的申请材料。
2.企业将尊重员工的隐私权，对申请计划生育手续的员工保密。
第八条违规处理1.对于违反人口与计划生育政策的员工，企业将依法进行处理，包括纪律处分和法律追究。
2.对于故意提供虚假信息、不履行计划生育手续等违规行为的员工，企业将采取严厉措施，包括解除劳动合同。
第三章考核标准第九条完成计划生育手续率1.企业将每年设定计划生育手续完成率指标，并将此指标纳入员工绩效考核体系。
2.员工需按时按规定的程序完成计划生育手续，达到设定的指标要求。
第十条完成政策宣传参与率1.企业将每年设定政策宣传参与率指标，并将此指标纳入员工绩效考核体系。
2.员工需参与企业组织的人口与计划生育政策宣传活动，达到设定的指标要求。
公司职工计划生育管理制度
第一章总则第一条为了加强公司职工计划生育工作，落实国家计划生育政策，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工及其配偶。
第三条公司职工计划生育工作应遵循以下原则：（一）国家法律法规和政策导向原则；（二）以人为本、服务职工原则；（三）宣传教育与严格管理相结合原则；（四）公平公正、公开透明原则。
第二章组织机构与职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调和监督。
第五条计划生育工作领导小组的主要职责：（一）贯彻执行国家计划生育法律法规和政策；（二）制定公司计划生育工作计划，并组织实施；（三）组织职工开展计划生育宣传教育活动；（四）审查职工计划生育情况，提出奖励、处罚意见；（五）协调解决职工计划生育中的困难和问题；（六）定期向公司领导汇报计划生育工作情况。
第六条各部门、车间应指定专人负责本部门、车间的计划生育工作，协助计划生育工作领导小组开展工作。
第三章计划生育宣传教育第七条公司每年至少组织一次计划生育宣传教育活动，提高职工对计划生育政策的认识和遵守意识。
第八条公司通过多种形式开展计划生育宣传教育，包括：（一）举办计划生育知识讲座、培训班；（二）利用宣传栏、广播、网络等媒体宣传计划生育政策；（三）开展计划生育知识竞赛、征文活动；（四）邀请计划生育专家进行现场咨询。
第四章计划生育管理第九条公司职工应自觉遵守国家计划生育法律法规和政策，按时参加计划生育检查。
第十条公司职工在计划怀孕期间，应向单位提出申请，经单位审查同意后，可享受国家规定的生育待遇。
第十一条公司职工违反国家计划生育政策的，按照国家法律法规和政策进行处理。
第十二条公司职工在计划生育方面有以下情况的，可给予奖励：（一）自觉遵守国家计划生育政策，无违法生育行为；（二）积极参加计划生育宣传教育活动；（三）在计划生育工作中表现突出。
2024年计划生育工作制度范文（3篇）
2024年计划生育工作制度范文为认真____执行计划生育法律法规，切实做好我公司计划生育管理工作，特制定本规定。
一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真____宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。
二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期组织未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。
四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满____周岁，女方必须年满____周岁。
五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。
六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的____号之前上报孕情。
孩子出生后，必须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在我公司工作的男职工于每年____月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。
凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和卫生部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。
九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是本公司工作人员的，给予警告或记过处分。
十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》执行。
湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司____年____月____日湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司关于成立计划生育领导小组____本公司各部门：为了完善和健全计划生育组织，更有效、有序的做好计划生育工作，____和国家有关计生工作的方针、政策、法令、法规和省、市有关规定，负责对全公司计生工作进行综合管理。
公司计划生育管理制度
公司计划生育管理制度一、背景随着人口的不断增长和国家经济的快速发展，人口问题引起了广泛关注。
为了控制人口数量，满足经济发展的需要，中国实行了计划生育政策。
作为一家负责任的企业，我们应积极响应国家政策，制定公司计划生育管理制度，以便更好地管理公司员工的生育行为，确保公司的稳定发展。
二、目的1.遵守国家政策：公司计划生育管理制度的制定是为了遵守国家的计划生育政策，维护国家人口发展平衡。
2.保护员工权益：制定计划生育管理制度可以保护员工的合法权益，保障女性员工的健康和安全。
3.维护公司稳定发展：通过管理生育行为，保证员工的稳定性和生产力，并提高公司的运营效益。
三、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同工和兼职员工。
四、政策具体要求1.适龄夫妇计划生育公司鼓励适龄夫妇根据国家政策规定，合理安排生育。
在发生怀孕的情况下，员工应立即向所在部门提供怀孕证明，并按照国家法律法规的规定享受相应的待遇和福利。
2.孕期管理公司鼓励女性员工保持健康的生活习惯，提供适当的孕期假期，并提供必要的妊娠保健知识培训。
公司将提供合理安排工作和充足的休息时间，确保员工的身体和胎儿的健康。
3.哺乳期管理员工在产假结束后享受哺乳期假期。
公司将提供专门的哺乳室和必要的设施，为哺乳员工提供便利条件。
同时，公司也鼓励员工采取合理的哺乳方式，确保员工的正常工作。
4.优生保健5.引进人员的适用对于引进的人员（包括合同工和兼职员工），公司将不再参与其个人的生育安排。
公司将不安排任何生育补贴和福利，相关费用由员工自行承担。
五、制度执行1.公司将在员工入职时，明确告知员工本制度的内容和要求。
2.员工在发生怀孕的情况下，应及时提供怀孕证明，并按照公司要求做好相关手续和福利申请。
3.公司负责组织孕期和哺乳期员工的工作调整，并提供必要的协助和支持。
4.人力资源部门将专门负责监督本制度的执行情况，并对违反制度者进行相应的处罚。
六、违反制度的处理1.在未经公司批准的情况下生育，将影响员工的工作排班和工资待遇等。
计划生育管理规章制度(3篇)
计划生育管理规章制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，____铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章人事管理制度第一节总则第十八条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
公司职员计划生育管理制度
公司职员计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育管理工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司计划生育工作实行法定代表人负责制，建立健全计划生育管理机构，明确分工，责任到人。
第四条公司计划生育工作应当坚持以人为本，注重宣传教育，引导员工树立正确的生育观念，促进公司和谐稳定发展。
第二章管理机构与职责第五条公司设立计划生育工作领导小组，由公司法定代表人担任组长，其他相关负责人担任副组长和成员。
领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。
第六条公司计划生育工作领导小组设立计划生育管理办公室，负责公司计划生育的日常管理工作。
计划生育管理办公室设在本公司综合办公室，日常工作由综合办公室兼职人员负责。
第七条公司各部门、分支机构应当设立计划生育管理小组，明确专人负责计划生育工作。
第八条公司计划生育管理机构的职责：（一）宣传、贯彻执行国家计划生育政策及相关法律法规；（二）制定公司计划生育工作计划并组织实施；（三）负责公司员工生育情况的登记、统计和上报工作；（四）组织开展计划生育知识培训和咨询服务；（五）监督、检查公司计划生育工作的执行情况；（六）处理公司计划生育工作中的问题和建议。
第三章员工生育管理第九条公司员工应当遵守国家计划生育政策，自觉接受公司计划生育管理。
第十条公司员工生育应当符合国家计划生育政策规定，不得违反国家计划生育政策。
第十一条公司员工生育情况发生变化时，应当及时向公司计划生育管理机构报告，并按照公司计划生育管理机构的有关规定办理相关手续。
第十二条公司应当根据国家计划生育政策规定，给予员工生育假、产假、陪产假等福利待遇。
具体办法由公司另行制定。
第四章宣传教育与培训第十三条公司应当开展多种形式的计划生育宣传教育活动，提高员工对国家计划生育政策的认识和自觉遵守的积极性。
第十四条公司计划生育管理机构应当定期组织计划生育知识培训和咨询服务，提高员工的计划生育知识和自我保健能力。
公司计划生育管理制度
公司计划生育管理制度第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理工作，规范公司员工的生育行为，维护公司的稳定与发展，保障员工的权益，特制定本制度。
第二条公司计划生育管理制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣员工和临时工。
第三条公司鼓励员工合理安排生育，根据国家相关政策和规定，为员工提供相应的生育保障和福利。
第四条公司将通过加强宣传教育、提供优质服务等措施，促进员工树立正确的生育观念，提高生育政策的知晓率和执行率。
第五条公司将建立健全的计划生育管理制度，建立健康、和谐、稳定的企业文化氛围，实现员工与公司的共同发展。
第二章宣传教育第六条公司将通过多种形式，如员工培训、宣传栏、宣传册等，向员工传达国家相关生育政策和公司计划生育管理制度的内容，提高员工的认知水平和遵从意识。
第七条公司将定期组织举办生育规划知识讲座、健康咨询等活动，提供专业的生育指导和咨询服务，帮助员工合理安排生育计划。
第八条公司将建立员工健康档案，记录员工的生育情况和健康状况，为员工提供个性化的健康管理服务。
第三章赋权保障第九条公司将为怀孕员工提供适当的生育保健服务，包括产前检查、产前指导等，保障员工的身体健康和胎儿的安全。
第十条公司将根据员工的生育情况，提供合适的产假和哺乳假，保障员工的合法权益，确保员工在生育期间得到充分的休息和照顾。
第十一条公司将建立完善的产假登记和管理制度，及时处理产假手续和工资待遇，保障员工的正当权益。
第十二条公司将建立员工返岗管理制度，为产假返岗的员工提供必要的援助和支持，保障员工的职业发展和安全。
第四章监督检查第十三条公司将建立计划生育管理委员会，由公司领导班子成员组成，负责计划生育政策的制定、宣传、落实等工作。
第十四条公司将建立计划生育审查制度，对员工的生育情况进行审查，及时发现和解决生育政策的问题。
第十五条公司将建立计划生育考核制度，对员工的生育行为进行考核，评定员工的综合素质和表现，激励员工遵守生育政策。
第五章处罚奖励第十六条公司将对违反生育政策的员工进行处罚，包括口头警告、书面通报、停止执行产假、解除劳动合同等，严肃处理违规行为。
公司职工计划生育管理办法
公司职工计划生育管理办法
一、总则
为规范公司职工的计划生育管理，保障职工的健康权益，提高公司的运营效率，制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有在职职工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、基本原则
1.自愿原则：公司职工计划生育管理应当遵循自愿原则，不得强迫职
工进行生育手术或者绝育手术。
2.保密原则：公司应当严格保护职工的个人隐私，不得泄露职工的生
育情况。
3.平等原则：公司应当平等对待所有职工，不因职工的生育状况而歧
视对待。
四、管理措施
1.健康教育：公司应当定期开展计划生育健康教育，提升职工的生育
健康意识。
2.咨询服务：为职工提供生育咨询服务，解答职工在生育方面的疑问。
3.生育健康检查：定期组织职工进行生育健康检查，保障职工生育健
康。
五、奖惩措施
1.奖励机制：公司可根据职工的生育计划执行情况给予适当奖励，激
励职工积极参与生育计划管理。
2.惩罚机制：对于违反公司计划生育管理办法的职工，公司可根据情
况给予相应处罚。
六、附则
1.本管理办法解释权归公司负责人所有。
2.本管理办法自发布之日起正式实施。
以上为公司职工计划生育管理办法，如有需要，公司将根据实际情况对其进行调整和完善。
公司计生管理制度
公司计生管理制度第一章总则1.1 目的与依据为规范公司员工的生育计划，保障员工的健康和权益，提高公司的生产效率和经济效益，特制订本管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
1.3 定义生育计划：指员工按照相关法律法规和公司规定，合理安排生育时间和生育数量。
计生服务：指公司为员工提供的生育、育儿服务和相关咨询服务。
计生管理：指公司对员工的生育计划进行管理和监督。
第二章生育计划管理2.1 生育计划申请员工在计划怀孕前，应向公司人力资源部门提出生育计划申请。
申请应包括生育时间、生育数量等相关信息，并经公司审批后方可开始实施。
2.2 生育计划审批公司人力资源部门应根据实际情况，对员工的生育计划进行审批。
在审批过程中，需考虑公司的生产和人力资源需求，避免因员工生育计划而影响公司的正常运营。
2.3 生育计划执行员工在获得公司生育计划的批准后，应按照计划顺利实施。
在怀孕期间，公司应提供必要的计生服务和支持，确保员工的健康和安全。
第三章生育保健管理3.1 孕期保健公司应向孕妇员工提供专业的孕期保健服务，包括定期体检、饮食营养指导、心理支持等。
同时，公司还要注意为孕期员工提供合适的工作环境和工作安排，避免对孕妇员工造成身体上的不适。
3.2 产后恢复公司应为产假结束后的员工提供产后康复服务，包括康复训练、营养指导、心理疏导等。
同时，公司还应帮助员工合理安排工作和家庭之间的平衡，不影响员工的工作效率和生活质量。
第四章严禁违规行为4.1 未经批准怀孕员工未经公司批准怀孕而擅自怀孕的，应承担相应的后果，公司有权对其进行相应的处理。
4.2 生育过多员工生育数量超过公司规定数量的，公司有权要求员工进行调整，避免对公司生产和经济造成负面影响。
第五章管理与督促5.1 监督与检查公司人力资源部门应定期对员工的生育计划进行监督与检查，确保员工按照计划进行生育，不影响公司的正常运营。
5.2 处罚与奖励公司对于生育计划管理不合格的员工，可视情况给予相应的处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司计划生育管理制度
为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我公司实际，制定本制度。
第一章总则
第一条坚决贯彻执行《中华人民共和国计划生育法》、《山西省计划生育条例》、《流动人口计划生育工作条例》等有关文件精神。
对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。
第二条发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。
不断完善计划生育管理制度。
第三条对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。
第二章管理制度
第四条建立规范的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。
第五条掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验《流动人口婚育证明》，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。
第六条对新进厂的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和计划外生育工作。
第七条在暑假和春节以及其他节假日时，组织职工及其家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。
第八条开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣
传标语。
积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。
第九条落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。
第三章育龄妇女管理制度
第十条建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。
定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。
第十一条协助育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到计生服务所享受孕情及妇科病普查免费服务。
第十二条对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。
不服从管理的，及时上报计生管理部门。
第四章计划生育填报制度
第十三条每月8日前（节假日顺延）按时向当地人口计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》。
在填写报表时，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。
第十四条若在月报中隐瞒流动人员实际情况，公司将接受镇计生办依据有关制度给予处理。
第五章监督检查与奖惩
第十六条公司计生领导小组负责对实行计划生育工作监督检查。
第十七条计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系。
第十八条计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先资格。
第十九条公司职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。
第二十条对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，公司将严格按照相关制度进行经济处罚。
第二十一条对开具流动人口计划生育假证明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。
第二十二条对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终公司和项目部分别给予实物兑现奖励。
第六章附则
第二十三条本制度由公司计划生育领导小组负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实行。
二0一二年十月。