员工离职薪资结算单1

离职员工工资结算单

档案室借阅资料已归还。
经手人：
年月日
1、应扣水电费、物业管理费元。
经手人：
年月日
总务部公寓办
2、宿舍退还 3、厂牌回收 4、门禁消除
经手人：经手人：经手人：
年月日年月日年月日
5、鞋柜钥匙归还
经手人：
年月日
人事行政 1、保险等费用扣除情况：
经办人：
Байду номын сангаас
年月日
部
2、违约金缴纳情况：
经办人：
年月日
1、扣款：
工资结算 2、罚款：
3、实付工资（大写）：万仟佰拾元角分（￥：
）
注：1.此表实付工资中不含押金额； 2.此表有效期为三天。
姓名离职类型 □试用期内辞职
本月出勤
离职员工工资结算单
性别 □合同期内辞职
月日至
填表时间：年月日
部门
进厂时间
□合同期满辞职 □辞退
□劳务派遣
月日合计天
考勤员签字：
1、已上交
考
上月出勤 2、未上交：
月日至月日合计天
勤
工工资总额
（大写）万仟佰拾元角分（￥：
资情
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚交接事项
4、员工手册退还部门
移交人签字：接收人签字：
5、员工资产交接清楚
资产管理员签字：
6、已参照《离职人员应交物品清单》交接完其他应交物品资料。人事助理签字：
IT 部
1、ERP 权限已消除。 2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。
经手人：经手人：
年月日年月日

批准离职及结算工资

批准离职及结算工资
协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于乙方在甲方公司工作期间提出离职申请，经甲方审核并与乙方进行协商，双方就离职及工资结算事宜达成以下协议：
一、离职日期
甲方同意批准乙方的离职申请，乙方离职的日期将为（日期），即乙方最后一天履行工作职责的日期。

乙方同意在离职前完成划定的工作任务，并将工作交接给指定的人员。

二、结算工资
1. 甲方将在离职后的三个工作日内结算乙方的工资。

2. 乙方同意提供正确无误的银行账号信息，以便甲方将工资款项直接汇入乙方指定的银行账户。

3. 工资结算的内容包括但不限于：
a) 已工作的当月工资；
b) 未休假的年假工资；
c) 应付的加班工资；
d) 未报销的差旅费；
e) 其他因工作而应支付的补偿款项。

三、社会保险和公积金
乙方在离职后，可申请领取相应的社会保险和公积金。

甲方将配合乙方提交所需文件，并按照国家法律法规的规定及时处理相关手续。

四、保密义务
离职后，乙方仍需遵守甲方的保密义务。

不得披露甲方任何商业秘密或与甲方业务相关的信息，也不得从事可能损害甲方利益的竞争行为。

五、解决争议
对于由于本协议产生的任何纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决。

若协商不成，可以提交给相关司法机构处理。

六、其他约定
除上述条款外，双方还约定以下事项：
（在此处根据实际情况列举其他约定事项）
七、协议生效
本协议自双方签字盖章后生效，并替代先前的任何口头或书面协议。

甲方：乙方：
签字：签字：
日期：日期：。

福利离职结算报告

福利离职结算报告根据公司要求，特撰写福利离职结算报告，详细汇总离职员工的福利待遇清单，以便核对、办理结算事宜。

报告如下：一、员工基本信息员工姓名：（此处填写员工姓名）员工工号：（此处填写员工工号）部门名称：（此处填写员工所属部门名称）离职日期：（此处填写员工离职日期）二、薪资结算1. 应发工资：根据员工工资结构及工作期限，计算员工应发工资总额为人民币（以下简称“RMB”）（此处填写应发工资金额）。

2. 已发工资：经核实，员工已实际领取的工资总额为RMB（此处填写已发工资金额）。

3. 应退回的工资：（情况1）员工工资调整未生效：根据员工的工资调整情况，确认应退回的工资为RMB（此处填写应退回的工资金额）。

（情况2）员工工资调整已生效：根据员工工资调整情况和离职日期，计算应退回的工资为RMB （此处填写应退回的工资金额）。

4. 应发奖金：（情况1）年度奖金：经核实，员工应获得的年度奖金总额为RMB（此处填写年度奖金金额）。

（情况2）季度奖金：经核实，员工应获得的季度奖金总额为RMB（此处填写季度奖金金额）。

（情况3）其他奖金：经核实，员工应获得的其他奖金总额为RMB（此处填写其他奖金金额）。

5. 福利待遇：经确认，员工可享受的福利待遇包括但不限于：（列举员工享受的福利待遇，比如医疗保险、养老保险、公积金等）根据规定，员工享受的福利待遇总额为RMB（此处填写福利待遇金额）。

三、扣款与补款1. 社会保险扣款：根据员工所在地的社会保险政策，计算员工需要缴纳的社会保险费用为RMB（此处填写社会保险扣款金额）。

2. 其他扣款：（情况1）未履行完全年度工作期限：根据员工实际工作期限计算，确认应扣除的金额为RMB（此处填写其他扣款金额）。

（情况2）违规行为：经核实，因员工违反公司规定，需要扣除的金额为RMB（此处填写其他扣款金额）。

3. 已发补款：（情况1）年度奖金超支：经核实，因年度奖金超支，已发生的补款总额为RMB（此处填写已发补款金额）。

离职结算确认单

离职结算确认单
本人因个人原因，于2019年11月27 日提出离职，与黑龙江云幻科技有限公司解除实习协议，现将离职结算等相关事宜确认如下：
1.本人实习工作期间薪资结算2019年7月23日至2019年11月27日，薪资结算金额为人民币1000元。

公司于2019年12月4日，工作期间薪资转入本人微信支付账号。

附微信截图
2.本人于2019年11月27日正式提出离职并解除实习协议，双方实习协议终止，原实习协议项下权利义务均已履行完毕、原实习协议中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力，并已完成工作交接及离职相关手续办理。

离职员工签名：
日期：年月日。

离职薪资结算协议书范本

离职薪资结算协议书范本甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________地址：__________________________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，双方已签订劳动合同，现因乙方提出辞职，经双方协商一致，就乙方离职薪资结算事宜达成如下协议：1. 薪资结算：1.1 乙方在甲方工作期间的薪资结算至离职之日。

1.2 甲方应支付乙方的薪资包括但不限于基本工资、奖金、加班费等，具体数额以甲方的薪资支付记录为准。

2. 薪资支付：2.1 甲方应于乙方离职之日起____天内，将上述薪资一次性支付给乙方。

2.2 乙方收到薪资后，应向甲方出具收据。

3. 社会保险及公积金：3.1 甲方应为乙方缴纳至离职当月的社会保险及公积金。

3.2 乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。

4. 经济补偿：4.1 根据相关法律法规及双方劳动合同约定，甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币______元。

4.2 经济补偿金的支付方式同薪资支付方式。

5. 其他事项：5.1 乙方在离职后，应遵守与甲方签订的保密协议及竞业限制协议。

5.2 乙方离职后，不得以任何方式损害甲方的商业利益和声誉。

6. 协议生效：6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表签字：_______________日期：_____________________________乙方签字：________________________日期：_____________________________（注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况及当地法律法规进行调整。

离职薪资结算单声明

会计：出纳：领款人签字：致:xxx有限公司（下称“公司”）离职弃权书与免责声明本人：，身份证号为：，特此确认本人已辞去本人在公司担任的职位，同时与公司解除所有劳动关系并终止劳动合同，公司结算了本人应得的所有工资和相关费用，本人无争议。

今后本人在外的一切活动属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与贵公司无关。

本人特此无条件、不可撤销地免除和永久解除本人过去、现在或此后可能就本弃权与免责声明签署之日前发生的、任何及全部事件或承诺，向公司及其任何部门，包括所有者及其各现任、前任职员、董事和员工，提起的任何及全部索赔、要求和/或任何责任（以下统称为“索赔”），具体包括但不限于因本人在该公司任职、或以任何方式与该公司构成劳动关系所产生的任何索赔（包括但不限于就相关的税收、社会保险费的缴纳、住房补贴及其他应付款提出的任何索赔），以及根据《劳动合同》产生的任何权利。

声明人：201 年月日会计：出纳：领款人签字：致:xxx有限公司（下称“公司”）离职弃权书与免责声明本人：，身份证号为：，特此确认本人已辞去本人在公司担任的职位，同时与公司解除所有劳动关系并终止劳动合同，公司结算了本人应得的所有工资和相关费用，本人无争议。

今后本人在外的一切活动属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与贵公司无关。

本人特此无条件、不可撤销地免除和永久解除本人过去、现在或此后可能就本弃权与免责声明签署之日前发生的、任何及全部事件或承诺，向公司及其任何部门，包括所有者及其各现任、前任职员、董事和员工，提起的任何及全部索赔、要求和/或任何责任（以下统称为“索赔”），具体包括但不限于因本人在该公司任职、或以任何方式与该公司构成劳动关系所产生的任何索赔（包括但不限于就相关的税收、社会保险费的缴纳、住房补贴及其他应付款提出的任何索赔），以及根据《劳动合同》产生的任何权利。

声明人：201 年月日。

员工离职工资结算单

性别
身份证号码
入职日期
离职日期
应发工资总金额
结算日期
自年月日至年月日
离职工资结算时间
本人意见
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，
现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工签字：日期：年月日
员工离职工资结算单
姓名
部门
岗位
性别
身份证号码
入职日期
离职日期
应发工资总金额
结算日期
自年月日至年月日
离职工资结算时间
本人意见
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，
现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员姓名
部门
岗位

离职工资条结算单

离职工资条结算单简介离职工资条结算单是一份用于记录员工在离职时应得到的工资和福利的单据。

在离职工资结算时，公司需要向离职员工发放离职工资条结算单，以确保员工可以获得应得的薪资和福利。

离职工资条结算单的内容通常包括基本工资、加班工资、奖金、社保缴纳情况、绩效考核情况等内容。

员工在收到离职工资条结算单后，可以核对薪资和福利的计算是否精准，并在必要时提出异议。

因此，离职工资条结算单在员工离职的过程中是至关紧要的。

离职工资条结算单的构成部分离职工资条结算单通常包括以下几个部分：员工个人信息员工个人信息包括员工的姓名、部门、岗位、入职日期和离职日期等基本信息，以确保离职工资条结算单是与员工本人相符的。

基本工资基本工资通常是员工工资的紧要部分，而且这一部分工资会收到公司加班情况、工作绩效以及员工个人情况等因素的影响而发生变化。

因此，公司需要将员工的实际工作情况和基本工资进行核实，从而精准计算员工的基本工资。

加班工资很多公司都会要求员工在工作日外进行加班，因此计算加班工资是离职工资条结算单的紧要部分。

公司需要依据员工加班的实在情况计算加班工资，以确保员工在离职时获得应得的加班工资。

绩效考核情况离职工资条结算单也会记录员工的绩效考核情况。

这对公司和员工都很紧要，由于公司需要依据员工的表现为员工供应适当的奖金，而绩效考核也可以激励员工更加努力地工作。

社保缴纳情况社保缴纳情况是公司在离职工资结算时必需记载的另一个紧要方面。

公司需要记载员工的社保缴纳情况，以确保员工可以在离职后享受应得的社保福利。

税前和税后工资离职工资条结算单还会记录员工的税前工资和税后工资。

这两项内容对员工来说是特别紧要的，由于这两项内容可以直接影响到员工收到的实际工资。

公司需要确保离职工资条结算单中的税前工资和税后工资计算精准，以避开产生员工不满或无必要的麻烦。

如何制作离职工资条结算单制作离职工资条结算单有很多不同的方法，以下是其中最常用的方法：使用离职工资条结算单模板有很多公司都会供应离职工资条结算单模板，这些模板可以便利地记录员工离职时应得的薪资和福利，并可以依据需要进行修改。

员工离职薪资结算单

员工离职薪资结算单
姓名入职日期出勤截止日期本月考勤统计事迟薪资结算起止日期自考勤扣款元/月 (含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）假到部门离职日期应出勤天数病早假退实际出勤天数年休假核算旷工职务
月工资标准
应发工资（明细）补发项目及金额经济补偿金（明细）薪资核算其它社会保险及住房公积金代缴代扣其它扣款项目及金额物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额培训违约金其实发工资（合计）经办人审核财务部 1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。特别说明 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。 4、财务借款500元，需在下个月15号之前提供正规发票或收据，否则将直接从薪资中扣除。 5、因该员工在职期间和供应商签署的一份合同手续未完善，如薪资发放日还未提供完整手续，薪资发放将无限推迟，直至相关手续完善。￥它（大写：）人事行政部经理总经理元个税代缴代扣违纪扣款财务欠款元元
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！签名：日期：年月日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

批准离职及结算工资

批准离职及结算工资协议书甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于乙方提出离职申请，经甲方审慎考虑，双方达成如下协议：第一条离职批准1.1 甲方根据乙方的申请，同意乙方离职，并予以批准。

1.2 乙方的离职日期为[离职日期]，该日期为乙方最后一天在甲方公司工作的正式工作日。

1.3 乙方应继续履行在离职前对甲方公司所负有的义务和责任，确保工作交接的顺利进行。

第二条工资结算2.1 乙方同意，甲方将在乙方离职当日结算所有乙方的待发工资及其他未支付的工资项目。

2.2 甲方将根据乙方的工作情况、薪资协议及公司相关规定，计算乙方的工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、补贴等项目，并扣除乙方的应交税款和相关社会保险费用。

2.3 甲方将在[结算日期]前将乙方的工资款项以支付宝、银行转账等方式支付到乙方指定的账户。

2.4 如乙方对甲方结算的工资有异议，乙方应在收到工资结算通知后的五个工作日内向甲方提出异议，并提供相关证明材料。

甲方将在接到乙方的异议后尽快进行核实并作出处理决定。

第三条保密义务3.1 乙方应对甲方公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，任何时候都不得泄露给任何第三方或用于任何未经授权的商业目的。

3.2 乙方不得向竞争对手披露甲方公司的商业机密或参与与甲方公司相竞争的任何商业活动。

第四条违约责任4.1 任何一方违反本协议约定的，应向对方支付违约金，其数额为合同总金额的10%。

4.2 本协议生效后，未尽事宜由甲乙双方协商解决，或按照相关法律法规进行处理。

第五条适用法律和争议解决本协议的订立、效力、解释、变更、执行和争议解决适用中华人民共和国的相关法律和法规。

第六条其他约定事项6.1 本协议自双方签字生效，并取代双方之间先前订立的任何口头或书面协议。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议的传真件、电子件和复印件等与本协议原件具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：。

员工离职费用结算单

关系转移
关系转移内容
所在单位
结算时间
社会保险参保单位
住房公积金缴存单位
人事档案存档单位
户籍关系托管单位
党组织关系所在处
其他年月日
财务部复核
签字：年月日
离职员工确认
（请离职员工留下联系方式、联系地址及紧急联系人和联系方式）
签字：年月日
员工离职费用结算单
姓名
所在公司与部门
进公司时间
离职移交完成时间
薪资结算
结算内容
结算时点
结算金额
结算依据
月度基本工资
绩效工资（30%）
经营分红
公司股权
销售提成
销售超额奖
加班费
先进奖励
年金
交通补贴
住房补贴
伙食补贴
过节费
社保、公积金扣款
其他款项（培训费用、公司借款、服装费、福利购房、通讯费、书籍及办公设备遗失损坏等经济赔偿）

员工离职薪资结算单三篇

管理部
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
离职员工薪资结算单
姓名：
工号最后工作日：
薪资审核
1、已结算；
2、下期工资发放时结算；
3、借据借支；
4、暂不结算（附原因）。
本人签字
部门秘书签字
部门负责人签字
备注
综合部人事签字
财务主管签字
销售总监签字
总经理签字
请将此表留于财务部
姓名部门职务入职日期本月考勤统计出勤截止日应出勤天数实际出勤天事假病假旷工迟到早退其它薪资结算起止日期薪资核算月工资标准考勤扣款含事假病假旷工迟到早退的扣款应发工资明细补发项目及金额其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金物品设备丢失或者损坏赔偿的金额违纪扣款培训违约金财务欠款其它实发工资合计大写
管理部
应办事项
已交接或已交还（扣款）
经手人签名
离职人员确认签名
工衣、工牌
住宿人员办理退宿
水电扣款（宿舍）
餐费扣款
财务部
当月工资结算
本月应出勤天数
实际出勤天数
餐费、宿舍水电扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐开户行：
卡号：
户名：
其它:______________________________________________

员工离职工资结算确认单-样本

请仔细核对相关内容，如无异议，视为您确认公司已经及时足额支付劳动报酬，不再存有争议。
员工签名：年月日
员工离职工资结算确认单
员工：
您于年月日入职本公司，现因您个人原因于年月日提出辞职；
公司在感谢您在职期间的努力工作的同来自，对于您的离开，我们深感惋惜！
月份
基本工资
技术/管理津贴
加班工资
考核奖
倒班津贴
全勤奖
小计
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
年度奖金
年度收入合计
说明：工资发放税前工资，单位为人民币元。

员工离职结算协议书范本

员工离职结算协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方已经向甲方提出离职申请，并经双方协商一致，现就乙方离职后的结算事宜达成如下协议：第一条离职日期乙方的离职日期为___年___月___日。

第二条薪资结算1. 甲方应于乙方离职之日起___个工作日内，向乙方支付其至离职日期为止的全部应得工资。

2. 若乙方在离职前有未结算的加班费、奖金、津贴等，甲方应一并结算。

第三条社会保险及公积金1. 甲方应为乙方缴纳至离职日期为止的社会保险及公积金。

2. 离职后，乙方应自行处理社会保险及公积金的转移或缴纳事宜。

第四条经济补偿根据相关法律规定及双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币___元。

第五条工作交接1. 乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工作进度等。

2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并在乙方离职后___个工作日内完成交接确认。

第六条保密协议1. 乙方应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

2. 保密期限自离职之日起至___年___月___日。

第七条违约责任若任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。

第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他1. 本协议的修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式确定。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：___年___月___日签订地点：____________________（以下无正文）。