绩效考核评估表

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绩效考核评估表

Performance Evaluation Sheet

所属部门： Department 姓名： Name ：

职位： Position ： 工号：

Emploee No.

入职时间： Date Employed

评价日期： Evaluation date

考核类型

Item

评估内容及评分等级划分Appraisal standard and Appraisal grade

评分数值及理由

Appraisal Score and

reason

团队精神 Teamwork (10%)

团队合作 Teamwork （10分）

积极参与团队工作，能够出色完成团队任务并能在跨团队合作中发挥有效作用 (9-10)

Take an active part in team work and finish job well, can play an important role in cross department cooperation

主动参加团队活动，能与同事配合完成工作 （6-8） Take an active part in team work, can cooperate with colleague

团队意识淡漠，以自我为中心 （0-5） Self-centered and have weak teamwork consciousness.

自身素养 Self-qualit

y (10%)

沟通能力 Communication

Ability

（5分）

语言表达清晰，积极主动的和上级领导、同事沟通工作问题，尤其在与外籍员工的沟通方面表现突出 （5） Can express clearly, communicate with leaders and colleagues actively, especially good at communicating with foreign colleagues

遇到问题能及时与他人进行有效沟通交流 （3-4） Can communicate with others effectively when meet problems

不愿主动和同事沟通，表达能力较差 （0-2） Unwilling to communicates actively, express ability is poor

学习能力 Studying ability （5分） 积极主动学习新知识，很好的运用在工作中,并有所创新 (5) Enthusiasm for learning new knowledge, can apply knowledge into practice well and have good creativity

能主动学习新知识，应用能力较好 (3-4) Learn new knowledge actively but application ability is good.

学习被动，接受能力差 (0-2) Passive learning ， accept ability is poor

工作能力 Work ability (50%)

工作效率 Working efficiency

（10分）

工作非常有效率，能够有计划、有条理地完成任务,KPI 达成率90% 以上 (9-10) Work effectively and finish work systematically, KPI rate above 90% 按时完成领导交代的工作任务, KPI 达成率60%-90% （6-8） Can accomplish work assigned by supervisor, KPI rate is 60%-90% 工作拖沓，不能按时完成工作任务 (0-5) Can ’t finish work on time

工作业绩 Acheivements （10分） 工作业绩突出，能超额完成任务，在团队中起到重要作用（9-10） Outstanding performance, overfulfill the target, plan an important role in the team

能按部就班的完成领导交代的任务,能为团队做出贡献 （6-8） Can accomplish work step by step, can make contribute to team

无法完成工作任务或达到工作要求 （0-5） Can ’t finish work or reach job requirement

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工作能力 Work ability (50%)

岗位技能 Job qualification

（10）

自身岗位的业务内容掌握非常熟练，能及时有效解决岗位上的工作问题 （9-10）

Professional and solve problems promptly and effectively

工作积极，工作技能普通 （6-8） Work actively, have common working skill

工作技能不娴熟，无法驾驭本职工作 （0-5） Poor work skill, unqualified

突发事件应变能力

Capabilities of

the emergency response （10分）

对突发事件的警觉性灵敏，能够及时汇报并有效的采取解决方法 (9-10）

Sensitive to emergency, report timely and can take valid approach 遇突发事件能够及时汇报给上级领导，积极配合解决 （6-8） Report to leader timely when emergency, can actively cooperate to solve problems

对突发事件置身事外 (0-5) Keep out of the affair

指导下属 Guiding Subordinate （10分）

充分了解下属，因材施教对下属进行指导，及时纠正其错误，并进行跟踪确认指导 (9-10) Teach subordinate staff according to their aptitude and guide them correct mistake promptly

遇到问题能够，给下属正确的指导并给予改进意见 (6-8) Guide subordinate staff and give them improvement suggestions when meet problem

很少与下属沟通，遇到问题，无法给下属正确的指导 （0-5） Seldom communicate with subordinate, can ’t give right guidance to subordinate staff when meet problems

个人发展 Personal developm

et (30%)

责任感 Responsibilities （10分）

严格遵守并维护公司规章制度、工作纪律，有高度责任感，工作尽职尽责 （9-10)

Strictly observe and maintain company rules and operation discipline, have high sense of responsibility, fulfill one ’s duty

遵守公司规章制度， 遇到问题不推卸责任 （6-8） Comply with company rules, never pass the buck to others

屡次违反甚至无视公司制度，毫无责任感 （0-5） Break rules even ignore company rules, have no responsibility

工作态度 Work Attitude （10分）

爱岗敬业，工作积极且乐于为他人帮助 （9-10） Love and respect jobs, hardworking, proactive and willing to help others

对领导布置的工作不推托 （6-8） Never push work assigned by leaders

工作消极，不理会领导和同事的建议 (0-5) Negative in work, neglect leaders and colleagues ’ suggestions

发展潜力 Development Potential （10分）

具有非常好的学识和涵养，可塑程度高，职业愿景明晰 (9-10)

Self-restraint, well-educated and have strong plasticity, personal career vision is clear

能够通过自身努力不断提高自身素养和技能 （6-8） Can improve one ’s own quality and technical skill by own effort 消极怠工，毫无职业规划，不愿自我提升 （0-5） Negative in work, no career planning, no willing to self-promotion