58同城招聘解决方案 PPT课件
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58同城案例分析ppt课件
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3
58同城网（）是一个本地城市资 讯网络平台，由从万网辞职的姚金波成立于 2005年12月12日，总部设在北京。07年在天津、 上海、广州、深圳成立分公司，目前已经在全国 300多个主要城市开通分站。到目前为止，58同 城网注册用户已超过2000万，新增用户以5万个/ 日的速度迅速增加，日PV也已超过2850万，每 位用户平均浏览页面约为10个，日发贴量达到 100万。58同城网流量已经跃升生活服务类网站 第一名，访问人数和竞争优势 品牌优势 推广优势 产品优势
10
谢谢
11
4
（一） 战略目标 58同城网奉行“互联服务、体验创新”
的企业宗旨，不断追求技术领先、服务领先、 模式领先、业绩领先的发展目标，努力把58 同城网打造成一个国内领先的在线分类信息 平台。
5
（二）目标用户 58同城网做为中国最大的分类信息网站，又
是本地同城交易，目标用户明确，主要是网 站所在地的大众用户。并且对用户的计算机 技术要求不高，只要会上网，会使用搜索引 擎就行，但这个用户又必须有消费的需求。 用户还包括对网络广告有需求的企业，这也 是网站盈利模式之一。
6
（三）产品与服务 分类信息搜索 网邻通 名店推荐 无线服务 同城准告
7
（四）盈利模式 广告收入 用户增值服务付费 建立在产品基础上的商家付费
8
（五）核心能力 58同城已经找到稳定盈利的模式，并获得更
多风险投资的青睐，对个人发布信息是免费 的。且58同城及公司CEO姚劲波在此前获得 了很多的荣誉，公司发展潜力极大。所以作 为分类信息网站，58同城与竞争对手相比， 有着自己的经营特色,具有竞争力。
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58同城网（）是一个本地城市资 讯网络平台，由从万网辞职的姚金波成立于 2005年12月12日，总部设在北京。07年在天津、 上海、广州、深圳成立分公司，目前已经在全国 300多个主要城市开通分站。到目前为止，58同 城网注册用户已超过2000万，新增用户以5万个/ 日的速度迅速增加，日PV也已超过2850万，每 位用户平均浏览页面约为10个，日发贴量达到 100万。58同城网流量已经跃升生活服务类网站 第一名，访问人数和竞争优势 品牌优势 推广优势 产品优势
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谢谢
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（一） 战略目标 58同城网奉行“互联服务、体验创新”
的企业宗旨，不断追求技术领先、服务领先、 模式领先、业绩领先的发展目标，努力把58 同城网打造成一个国内领先的在线分类信息 平台。
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（二）目标用户 58同城网做为中国最大的分类信息网站，又
是本地同城交易，目标用户明确，主要是网 站所在地的大众用户。并且对用户的计算机 技术要求不高，只要会上网，会使用搜索引 擎就行，但这个用户又必须有消费的需求。 用户还包括对网络广告有需求的企业，这也 是网站盈利模式之一。
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（三）产品与服务 分类信息搜索 网邻通 名店推荐 无线服务 同城准告
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（四）盈利模式 广告收入 用户增值服务付费 建立在产品基础上的商家付费
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（五）核心能力 58同城已经找到稳定盈利的模式，并获得更
多风险投资的青睐，对个人发布信息是免费 的。且58同城及公司CEO姚劲波在此前获得 了很多的荣誉，公司发展潜力极大。所以作 为分类信息网站，58同城与竞争对手相比， 有着自己的经营特色,具有竞争力。
58同城HR版招聘通服务说明课件
经理需电话回访，确认销售反馈和企业相关信息是否属实，并且再次跟客户申 明相关的合作注意事项。
58同城HR版招聘通服务说明
第三步：证件审核及企业审核及订单审核 1、提单与审单人员都必需在信用网上核查营业执照。 2、在网上搜索企业信息查询企业是否为黑职介骗子 3、订单金额核对
58同城HR版招聘通服务说明
HR版招聘通服务说明
2010年10月26日
58同城HR版招聘通服务说明
HR版招聘通
HR版招聘通展现形式及功能 HR版审核规则及服务流程
HR版招聘通报价
58同城HR版招聘通服务说明
一、 HR版招聘通展现形式及功能要点
58同城HR版招聘通服务说明
1、HR版 申请页
58同城HR版招聘通服务说明
2、HR版帐户客户公司管理页
58同城HR版招聘通服务说明
5、HR版精品职位页 说明：可按客户公司筛选职位
58同城HR版招聘通服务说明
6、HR版列表页 说明：列表页显示“客户公司”名称，鼠标经过HR图标，悬浮显示“该公司职位由 人力资源机构提供”点击客户公司进入qy页，点击HR公司进入企业网站页。
58同城HR版招聘通服务说明
二、HR版审核规则及服务流程
58同城HR版招聘通服务说明
审核规则：
第一步 合作所需提供证件： 有最新年检加盖红章的营业执照副本、法人身份证。
三证之一： 组织机构代码证、税务登记证、开户许可证
三证之一： 北京市劳动社会保障局批准核发的“职业介绍（劳务派遣）机构许可证” 北京市劳动社会保障局批准核发的“职业介绍许可证” 北京市人事局批准核发的“北京市人才市场中介服务许可证” 保安类型需提供：保安协会颁发的资质证书、当地派出所证明。
58同城HR版招聘通服务说明
58同城HR版招聘通服务说明
第三步：证件审核及企业审核及订单审核 1、提单与审单人员都必需在信用网上核查营业执照。 2、在网上搜索企业信息查询企业是否为黑职介骗子 3、订单金额核对
58同城HR版招聘通服务说明
HR版招聘通服务说明
2010年10月26日
58同城HR版招聘通服务说明
HR版招聘通
HR版招聘通展现形式及功能 HR版审核规则及服务流程
HR版招聘通报价
58同城HR版招聘通服务说明
一、 HR版招聘通展现形式及功能要点
58同城HR版招聘通服务说明
1、HR版 申请页
58同城HR版招聘通服务说明
2、HR版帐户客户公司管理页
58同城HR版招聘通服务说明
5、HR版精品职位页 说明：可按客户公司筛选职位
58同城HR版招聘通服务说明
6、HR版列表页 说明：列表页显示“客户公司”名称，鼠标经过HR图标，悬浮显示“该公司职位由 人力资源机构提供”点击客户公司进入qy页，点击HR公司进入企业网站页。
58同城HR版招聘通服务说明
二、HR版审核规则及服务流程
58同城HR版招聘通服务说明
审核规则：
第一步 合作所需提供证件： 有最新年检加盖红章的营业执照副本、法人身份证。
三证之一： 组织机构代码证、税务登记证、开户许可证
三证之一： 北京市劳动社会保障局批准核发的“职业介绍（劳务派遣）机构许可证” 北京市劳动社会保障局批准核发的“职业介绍许可证” 北京市人事局批准核发的“北京市人才市场中介服务许可证” 保安类型需提供：保安协会颁发的资质证书、当地派出所证明。
58同城HR版招聘通服务说明
《招聘计划方案》PPT课件
力资源。特拟定招聘方案。
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二、招聘职位及要求：
1.图书采购员:4名 2.收银员:2名 3.电话销售:5名 4.网页设计:1名 5.录入员:2名 6.客服专员:2名
.
3
1.图书采购员 最低学历：大专 工作性质：全职 招聘人数：4人 职位月薪：面议
岗位职责：
1、负责图书的询价和采购实施；
2、负责供应商的管理与评审，收集并管理所有往来的采购文档
最大的人文社科专业书店，在
读者和同行中建立了良好的信
誉。业务范围立足于全国各类
图书销售，主要经营和代理国
内版期刊及各类专用资料的零
售和批发业务。服务对象为各
省市大中小学生，学校图书馆、
各单位图书室。
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公司拥有员工总部62人，各省市分部56人， 总人数达118人。欢迎登陆公司网址
1、通过电话进行产品销售，完成各项销售指标；
2、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息；
3、通过电话沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩；
4、开发新客户，寻找潜在客户，建立和维护客户关系；
任职资格：
1、1年以上电话销售工作经验；
2、普通话基本标准，口齿清楚，有良好的语言表达能力和沟通能
力，性格开朗；
公司电话：0797-85371820 公司邮箱： 公司传真：0797-85371821 公司网址： 地址：江西省赣州市厚德路23号
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需型 求的
员工或熟人推荐其亲戚、朋友、熟人、同学到企 业工作，或为其担保。 优点：用人较为可靠，招聘费用较低。 缺点：推荐人员数量有限，较难做到客观评价和 择优录用，容易形成小团体关系。
58培训课件--汪建军
寻找兴趣点
• 客户如果对产品兴趣不大，那么寻找话题 ，按照岗位兴趣点找到客户感兴趣的话题 ，开始进行兴趣话题交谈。但不要被客户 牵着走，找到兴趣点后开始往产品上靠。 （新人对客户不了解，坦白的向客户说， 抱一个学者心态面对客户）
涉及到竞品比较
• 有人问到XX有什么优势的时候，回答各有各的优 势，而且针对人群都是不一样的，58针对一线基 层岗位招聘，和58合作的也不全是大企业，不要 诋毁他人。 • 58优势：1、网络招聘主要看浏览量和简历库，销 售行业每天更新20页每页35条，这一点58在邯郸 地区无人能及；2、会员数的手机一键注册，最大限度推广58企 业网站搜索优先展示增加在邯郸地区的信任 度。
五、配合电话 电话沟通
配合电话
• 打电话，询问优惠，例如客户这边已经确 定了，咱这边的XX优惠给主管那边报一下 准备一下吧，我这边收钱了。
电话沟通
• 遇到58、赶集发免费信息试效果：免费信 息效果赶集肯定比58好，赶集会员少，免 费信息看的到，58会员多，免费信息肯定 看不到。但如果考虑选择购买，肯定要选 择会员多的购买。 • 强调公司名称微力58同城，个人全名，要 强调给客户，我为你提供了服务，那么我 就是你的招聘顾问，不需要找其他的工作 人员。
河北微力网络
面谈技巧
一、准备工作
• 1、提前准备好面访所需物品 • （名片、签字笔、笔记本、合同、收据）
二、客户拜访
初次拜访
• 第一次见客户我们需要做到需求的深挖，拉近与客户之间 的关系，为之后的跟进打下基础。 • 1、在拜访之前对客户进行了解，客户是哪一行、行业形 势如何，这一行业招聘的主要盈利岗位以及现在的招聘形 势，好招还是不好招，原因是什么。其他招聘岗位招聘形 势如何，原因是什么。（这一点是对客户的需求进行一个 详细的了解，以及招聘需求的深挖。例如，只招人事，前 台，就可以询问业务这块现在不需要招聘吗，现在业务这 块人员积极性如何。）招聘不仅仅是补充，扩充，还有岗 位优化。
招聘渠道PPT课件
4
2020/1/12
无法免费搜索合适简历
投放职位，被动接收简历 简历投递率低
5
2020/1/12
招聘信息中二，新兴岗位投递率高 无法搜索简历 线上、线下结合活动
6
简历质量偏向中高端
每天免费下载一份简历
简历翻新率低
2020/1/12
7
2020/1/12
可发布简历一键邀请
脉脉
社交、联系、推荐
12
站酷、乐乎
UI UE社区
CSDN(庞果）
开发社区
秒聘
PM、运营社区.
2020/1/12
13
3 线下招聘渠道
2020/1/12
14
内部招募
线下
校园宣讲会
人才市场招聘会
2020/1/12
线下专场活动
15
2020/1/12
16
2020/1/12
17
招聘渠道解析
2020/1/12
1
线上渠道
网络投递招聘 虚拟社交招聘
内部招募
线下渠道
校园定向
现场招聘会
ห้องสมุดไป่ตู้
猎头招聘
2020/1/12
2
1 网络投递招聘
2020/1/12
3
2020/1/12
垂直招聘、分类明细 开发、设计、运营 、市场与销 售、职能 线上宣传、线下活动、
简历搜寻被动 活动费用高、参与价值低
简历属于中低端
未投递只能看简历，无法 看联系方式
8
2020/1/12
9
智联招聘
51job
猎聘网
若邻网
58同城（中华英才网）
天际网
2020/1/12
2020/1/12
无法免费搜索合适简历
投放职位，被动接收简历 简历投递率低
5
2020/1/12
招聘信息中二，新兴岗位投递率高 无法搜索简历 线上、线下结合活动
6
简历质量偏向中高端
每天免费下载一份简历
简历翻新率低
2020/1/12
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2020/1/12
可发布简历一键邀请
脉脉
社交、联系、推荐
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站酷、乐乎
UI UE社区
CSDN(庞果）
开发社区
秒聘
PM、运营社区.
2020/1/12
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3 线下招聘渠道
2020/1/12
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内部招募
线下
校园宣讲会
人才市场招聘会
2020/1/12
线下专场活动
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2020/1/12
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招聘渠道解析
2020/1/12
1
线上渠道
网络投递招聘 虚拟社交招聘
内部招募
线下渠道
校园定向
现场招聘会
ห้องสมุดไป่ตู้
猎头招聘
2020/1/12
2
1 网络投递招聘
2020/1/12
3
2020/1/12
垂直招聘、分类明细 开发、设计、运营 、市场与销 售、职能 线上宣传、线下活动、
简历搜寻被动 活动费用高、参与价值低
简历属于中低端
未投递只能看简历，无法 看联系方式
8
2020/1/12
9
智联招聘
51job
猎聘网
若邻网
58同城（中华英才网）
天际网
2020/1/12
【广告策划-PPT】58招聘产品介绍PPT
根据项目2005年的推广节奏安排，再次赋予新的变化与新的内涵。 这就是我们的主要方向。
如何吸引新的客户？
XXX.XX国际潜在目标客户
新客户 老客带新客
■ 新客户：
以前没有全面了解XXX.XX国际的客户群，或是没有继续留意XXX.XX国际的购房 群。（主要除市南区外的XX客户及省内外客户群体）
■ 老客户的生活圈：
由于XXX.XX国际已经有相当一部分老客户群，而且优越的位置、完善的设施已 经让老客户非常自然地，把自己的物业介绍给朋友，新客户群因此产生，其将 成为2005年一种重要的销售方式。
如何让老客户带新客户来？
• 得到充分的心理满足，和价值认同度，促成免费的售楼参谋。 • 方式1：在省电视台播放工程的形象广告，形成的广泛的工程高端形象，使其购置
我们目前还有优势吗？
XXX.XX国际现在状况：
• 地段优势与价值客户尽知 • 公寓价格已经不具备优势，写字楼蓄势
待发 • 公寓部分买家投资的目的性很强 • 推广三个月，新鲜感不再强烈 • 好的海景单位都已消化完，市场在观望
（公寓部分）
我们明年要做甚麽？
进一步阐述
“世界为我所用”，
“CBD核心·贵族商务”
行为得到最大限度的认同和心理满足。 • 方式2：有奖带动的形式，老客户带新户购置XXX.XX国际可以获得一定利益，新
客户购房可以享受一定额度的折扣。
重新积累新客户资源
• 开始项目的二次传播攻势 • 扩大传播范围 • 增加传播手段 • 利用季节优势 • 重点诉求核心利益点
- 线下公交推广 重点线路公交广告投放，投放的线路分布全国各大区域，线上
线下都覆盖！仅在上海就投放300多辆公交车。
公交：
媒体报道
如何吸引新的客户？
XXX.XX国际潜在目标客户
新客户 老客带新客
■ 新客户：
以前没有全面了解XXX.XX国际的客户群，或是没有继续留意XXX.XX国际的购房 群。（主要除市南区外的XX客户及省内外客户群体）
■ 老客户的生活圈：
由于XXX.XX国际已经有相当一部分老客户群，而且优越的位置、完善的设施已 经让老客户非常自然地，把自己的物业介绍给朋友，新客户群因此产生，其将 成为2005年一种重要的销售方式。
如何让老客户带新客户来？
• 得到充分的心理满足，和价值认同度，促成免费的售楼参谋。 • 方式1：在省电视台播放工程的形象广告，形成的广泛的工程高端形象，使其购置
我们目前还有优势吗？
XXX.XX国际现在状况：
• 地段优势与价值客户尽知 • 公寓价格已经不具备优势，写字楼蓄势
待发 • 公寓部分买家投资的目的性很强 • 推广三个月，新鲜感不再强烈 • 好的海景单位都已消化完，市场在观望
（公寓部分）
我们明年要做甚麽？
进一步阐述
“世界为我所用”，
“CBD核心·贵族商务”
行为得到最大限度的认同和心理满足。 • 方式2：有奖带动的形式，老客户带新户购置XXX.XX国际可以获得一定利益，新
客户购房可以享受一定额度的折扣。
重新积累新客户资源
• 开始项目的二次传播攻势 • 扩大传播范围 • 增加传播手段 • 利用季节优势 • 重点诉求核心利益点
- 线下公交推广 重点线路公交广告投放，投放的线路分布全国各大区域，线上
线下都覆盖！仅在上海就投放300多辆公交车。
公交：
媒体报道
58同城网招聘广告电话营销话术(PPT 39张)
• 2.如果客户用的是大型的国展或农展来做招聘的， 我们首先要问一下客户招聘效果怎么样？如果客户 说好，我们首先认同客户的选择，同时在用问题型 的问题来向客户提问，比如，XX经理，大型的招聘 会都是一个月才有1次，如果您着急招人的话怎么办 啊？大型的招聘会都是在周六周日，还要占用您的 周末的休息时间吧？大型招聘会的费用不低吧？等 问题。用我们产品的性价比高来吸引客户。如果客 户说不好，我们就要以招聘顾问的身份帮客户分析 招聘效果不好的原因，（运用招聘会与网络招聘对 比招聘会的劣势） • 取得客户的信任，然后再引导客户做网络招聘。
•
2：三大网站确实也不错，不过从网络招聘来讲， 我们的58同城网也是全球华人分类信息网站的NO1, 招聘频道的流量每天超200万。而且目前我们有一种 新产品，是按天付费的是包括三大网站在内的所有 网站都没有的产品。我能耽误您几分种时间给您简 单介绍一下吗？ （用我们的差异化产品吸引对方， 吊住对方的胃口）
• 方法二：对比法： 与其他网站做对比。如：XX经理， 我相信你也知道三大网站的价格，我们与他们相比的 话已经是相当优惠了，要是同样的服务到三大网站的 话价格要是我们的好多倍呢！同时我们的招聘效果也 是一样的好，我想您的老板一定很高兴您为公司节省 了招聘费用。 • 方法三：平衡法： • 如果客户选择了我们很贵的广告，来砍价格我们就可 以用增加服务的方法来满足客户的心理，当然要看客 户做多少钱的服务，具体可以给客户增加多少服务， 希望大家不要自己自作主张，要先向你的主管申请。 同时我们公司也经常会有一些购物券或一些电影票与 游乐景点的门票都可以用来平衡客户的心理。（具体 有没有要根据公司网站效果确实不错同时所花费的费用是不是 也很高呢？然后问客户在三大网站做的具体的服务， 通过对比让客户知道我们的性价比是最高的。用我 们的性价比来吸引客户。 （用我们的性价比吸引对 方）
2024版招聘培训课件ppt课件
03
员工关系管理与企业文化建设
探讨如何构建和谐的员工关系，营造良好的企业氛围，增强员工归属感
和凝聚力。
学员心得体会分享交流环节
分享学习心得
学员们积极发言，分享自己在课 程学习过程中的感悟和收获。
交流实践经验
结合实际工作，学员们畅谈将所 学知识应用于实践的体会和成果。
互动问答环节
针对学员们提出的问题和保准 确无误
04
经审批后，通过正式渠 道发放录用通知书，并 确认员工收到
入职培训计划和课程设置建议
分析岗位需求，确定培训目标
制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、参与人员 等
设计培训课程，包括公司文化、规章制度、岗位职责、 工作流程、团队协作等
选择合适的培训方式，如讲座、案例分析、角色扮演、 小组讨论等
招聘目的
弥补企业人力资源的不足、建立合 理的人才梯队、提升企业形象、宣 传企业文化。
招聘在企业中作用
01
02
03
补充人员空缺
确保企业正常运营，避免 因人员流动造成的业务中 断。
优化人员结构
通过招聘，引入具备不同 技能和经验的人才，提升 企业整体竞争力。
提升企业形象
优秀的招聘活动可以展示 企业的实力和品牌形象， 吸引更多优秀人才。
设计原则
针对性、科学性、实用性、创新性
注意事项
合理安排考试时间，确保试卷保密 性
简历筛选与面试技巧
03
提升
简历筛选原则和方法分享
简历筛选原则 与招聘需求匹配度高 工作经历、技能和教育背景符合要求
简历筛选原则和方法分享
01
简历内容真实可信
02
简历筛选方法
关键词筛选法
招聘活动策划方案PPT
。
推广时间节点安排
提前预热
持续推广
在活动开始前两周进行预热宣传，提 高活动的知晓度和期待感。
在活动结束后的一周内进行持续推广 ，吸引未能及时参与的求职者关注后 续招聘信息。Fra bibliotek活动高峰期
在活动前一周和活动期间加强宣传力 度，确保信息传达给更多的目标受众 。
CHAPTER 04
招聘流程设计
简历筛选标准制定
突出招聘活动的主题和亮点， 吸引求职者的关注。
企业形象
展示企业的文化、价值观和发 展前景，提升求职者对企业的 认知和好感度。
职位信息
详细介绍招聘职位的名称、职 责、任职要求和薪资待遇等信 息，以便求职者准确了解并做 出选择。
活动流程
清晰呈现招聘活动的流程安排 ，包括宣讲、面试、测评等环 节，确保求职者能够顺利参与
招聘活动策划方案
contents
目录
• 活动背景与目标 • 活动主题与形式 • 宣传推广策略 • 招聘流程设计 • 活动现场布置与氛围营造 • 参与者体验优化措施 • 效果评估与总结反思
CHAPTER 01
活动背景与目标
招聘市场现状及趋势
招聘市场现状
当前招聘市场竞争激烈，企业对 于人才的需求日益迫切，同时求 职者对于职位的要求也越来越高 。
活动形式选择及依据
线上活动
利用网络平台，如直播、 在线互动等形式，突破地 域限制，扩大活动覆盖面 。
线下活动
举办招聘会、面试会等实 体活动，提供面对面的交 流机会，加深求职者对公 司的了解。
依据
根据公司规模、招聘需求 、目标人群特点以及预算 等因素，选择合适的活动 形式。
线上线下融合策略
线上宣传线下活动
推广时间节点安排
提前预热
持续推广
在活动开始前两周进行预热宣传，提 高活动的知晓度和期待感。
在活动结束后的一周内进行持续推广 ，吸引未能及时参与的求职者关注后 续招聘信息。Fra bibliotek活动高峰期
在活动前一周和活动期间加强宣传力 度，确保信息传达给更多的目标受众 。
CHAPTER 04
招聘流程设计
简历筛选标准制定
突出招聘活动的主题和亮点， 吸引求职者的关注。
企业形象
展示企业的文化、价值观和发 展前景，提升求职者对企业的 认知和好感度。
职位信息
详细介绍招聘职位的名称、职 责、任职要求和薪资待遇等信 息，以便求职者准确了解并做 出选择。
活动流程
清晰呈现招聘活动的流程安排 ，包括宣讲、面试、测评等环 节，确保求职者能够顺利参与
招聘活动策划方案
contents
目录
• 活动背景与目标 • 活动主题与形式 • 宣传推广策略 • 招聘流程设计 • 活动现场布置与氛围营造 • 参与者体验优化措施 • 效果评估与总结反思
CHAPTER 01
活动背景与目标
招聘市场现状及趋势
招聘市场现状
当前招聘市场竞争激烈，企业对 于人才的需求日益迫切，同时求 职者对于职位的要求也越来越高 。
活动形式选择及依据
线上活动
利用网络平台，如直播、 在线互动等形式，突破地 域限制，扩大活动覆盖面 。
线下活动
举办招聘会、面试会等实 体活动，提供面对面的交 流机会，加深求职者对公 司的了解。
依据
根据公司规模、招聘需求 、目标人群特点以及预算 等因素，选择合适的活动 形式。
线上线下融合策略
线上宣传线下活动
同城案例分析PPT课件
1、广告，这是58同城最基本的盈利模式，比如说您常能在58同城的网站上 看到一些商家提供的广告，58的流量很大，频道有多，还是按照地域来的，应该 会有很多广告可以投放，又能和用户的需求相关，这笔广告费应该比较可观；
2、网站的付费服务。假如你尝试过使用58，那你会在默写频道看到一些商 家的广告，这些商家被58成为网邻通用户，可以享受相应的特权，比如特定频道 的图片广告显示，信息置顶服务，定时刷新服务等等。另外，针对个人用户，置 顶和刷新（一般普通用户每天只能刷新一条信息）也是需要交费的；
.
12
谢谢观看！
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10
相关故事
• 姚劲波：你看到了成功，却没有看到他曾 经的失意。
• 发不了工资的日子，卖域名。融资的日子 里，和投资人促膝长谈，请再给我们一点 时间。多年的对手退出江湖争斗后，他将 眼光放到了更远的将来。房产、招聘、汽 车。以信息起家，慢慢打造了属于自己的 商业格局，插上电商的翅膀，再次出发。
.
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1
58同城业务介绍
①58同城是中国最大的分类信息网站，本地化、自主 且免费、真实高效是58同城网的三大特色。
②其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、餐饮娱 乐、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交 友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
③58同城网不仅为个人用户提供了资源丰富、信用度高、 交互性强的分类信息平台，同时还为商家建立了全方位的 市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好 生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务， 并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名 店推荐”等等。 其中“名店推荐”产品首次在行业内针对网 络商户一直面临的信用体系问题，推出“万元先行赔付计 划”，在行业内开创先河。
招聘网站演示PPT_图文
3-3.网站的数据库设计
3-3.网站的数据库设计
1.登陆信息表（登陆名、登陆密码、登陆人编号、登陆者类别） 2.企业信息表（编号、公司全称、公司规模、创建时间、联系人、联
系电话、企业简介、公司地址、其他介绍） 3.个人会员信息表（编号、姓名、性别、院校、学历、年龄、生日、
住址、电话、个人简介、工作地点要求、薪资待遇要求、其他备注 ） 4.招聘信息表（招聘编号、发表公司编号、岗位、岗位说明、招聘人 数、发表时间） 5.求职申请信息表（求职者编号、招聘信息编号、求职申请时间） 6.论坛帖子表（BBS编号、发表人编号、发表时间、内容、标题、点 击量、回复量） 7.帖子留言表（BBS编号、留言人编号、留言内容、留言时间） 8.站内新闻表（管理员编号、标题、内容、发表时间）
1-3.招聘网站存在的问题
1.信息虚假
虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双 方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布 一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来 招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。比如传销机构，也许未来随
3-4.网站的编程开发
协源招聘网站 网站演示招聘求职来自会员管理系统管理
BBS论坛
4.总结
• 4-1.网站的开发总结 • 4-2.致谢
4-1.网站的开发总结
协源招聘网站是在 Visual Studio 2008和SQL Server 2005 开发工具的支持下，采C#的开发语言和开发技术运用 DIV+CSS页面排版技术独立完成了基于B/S模式的在线招聘网站系统 。本系统在功能方面能够实现个人信息管理，求职申请、用户管理 、职位浏览和在线交流等功能。 本系统的设计与实现由本人独立完 成，其用户操作界面设计简洁、清晰，人机对话界 面友好，经过测 试，证明其通用性、实用性都达到了设计初期提出的要求，运行结 果反映了所设计的模块都可运行。 在这过程中培养了我综合运用所 学知识和技能的能力，加强了分析和解决实际问题的 能力和独立工 作的能力；培养了调查、收集、加工各种信息的能力和获取新知识 的能力。
招聘技巧培训ppt课件
推荐机制。
招聘策略制定
01
根据企业战略和业务发 展需求，确定招聘需求 和岗位。
02
根据岗位特点，制定相 应的招聘策略，如校园 招聘、社会招聘等。
03
根据企业实际情况，制 定合理的薪酬福利体系 ，吸引优秀人才。
04
制定面试流程和标准， 确保选拔到合适的人才 。
招聘渠道的优缺点比较
招聘网站
优点是覆盖面广，信息量大； 缺点是需要付费购买服务，且
发布招聘信息
通过各种渠道发布招聘信息， 吸引潜在候选人。
面试
对筛选出的候选人进行面试， 评估其能力和潜力。
职位分析
明确招聘职位的职责、要求和 资格条件，为招聘提供依据。
筛选简历
根据职位要求筛选符合条件的 候选人简历。
评估和录用
根据面试结果和其他评估手段 ，确定最合适的人选并发出录 用通知。
02
招聘渠道与策略
招聘效人数与投递简历的总人数的比例，评估招聘渠道 和简历筛选的准确性。
员工留存率
统计新员工入职后一定时间内（如半年、一年）的留存率，评估招 聘的质量和员工的满意度。
工作表现评估
定期对员工的工作表现进行评估，了解新员工的工作能力和发展潜 力，以便及时调整招聘策略。
招聘优化策略
准备面试问题
提前准备面试问题，包括行为面试问 题、技能考核问题等。
制定面试流程
制定详细的面试流程，包括自我介绍 、问题回答等环节。
评估候选人
根据面试表现，评估候选人的能力、 性格、工作态度等。
面试常见问题及回答技巧
你为什么选择我们公司？
你最大的优点是什么？
你对未来职业发展的规划 是什么？
你如何处理工作中的压力 ？
招聘策略制定
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陆陆续续也有朋友帮忙介绍人过来面试，数 量少不说，质量还不达标，简直急的不行。
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2009年度互联网创新风云人物 11月 21世纪中国最佳商业模式奖 10月 中文网站50强、全球网站300强 3月 8月 获日本最大分类信息集团Recruit集团注资 品牌贡献奖——2010至2011年度优秀专业网站推荐品牌
12月 注册用户突破1亿，日发帖量200万，月度覆盖1.5亿人次
2009年ຫໍສະໝຸດ 2010年2011年
2012年
12月 亚太500强排行第49位 11月 登“2010红鲱鱼亚洲100强”榜单 10月 2010年德勤高科技、高成长中国50强 6月 “北京信息网络产业新业态创新榜”企业榜单30强
1月 被《法制晚报》读者评选为“最受欢 迎网站”、”最受信赖网站” 3月 58同城荣获“2011年度互联网成长力 产品服务奖” 9月 58同城荣膺“中国电子商务诚信网站 示范企业”
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