企业职工带薪年休假实施办法中英版
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、引言员工带薪年休假是为了保障员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和生产效率而设立的一项福利制度。
本文旨在规范和详细说明员工带薪年休假的实施细则，以确保其公平、公正、透明。
二、适用范围本实施细则适用于公司所有全职员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。
三、年休假的计算1. 员工入职满一年后，即可享受带薪年休假。
具体的年休假天数根据员工的工龄进行计算，如下：- 连续工作满一年但不满三年的员工，享受年休假5天；- 连续工作满三年但不满五年的员工，享受年休假10天；- 连续工作满五年但不满十年的员工，享受年休假15天；- 连续工作满十年及以上的员工，享受年休假20天。
2. 员工的工龄计算从入职当天开始计算，不包括离职期间。
3. 员工在每个年度内，可根据实际工龄享受相应天数的年休假。
未休假天数不可累积至下一年度。
4. 员工在休年假期间，将按照其正常工资标准获得带薪休假工资。
四、年休假的申请与批准1. 员工需要提前向上级主管提交年休假申请。
申请应包含休假起止日期、休假天数等相关信息。
2. 上级主管应在收到员工的年休假申请后的三个工作日内做出批准或拒绝的决定，并书面通知员工。
3. 公司保留根据业务需要的权利，可以根据情况调整员工的年休假时间。
4. 若员工的年休假申请与其他员工的申请时间冲突，将根据申请顺序进行处理。
五、年休假的使用与结算1. 员工在获得年休假批准后，应按照申请的起止日期休假。
2. 员工在休假期间，应确保自己的工作职责得到安排和交接，以确保公司正常运营。
3. 员工在休假期间，不得参与任何与公司业务相关的工作，包括但不限于接收工作电话、回复工作邮件等。
4. 员工在休假期间，如遇突发情况需要紧急处理，应及时与上级主管沟通，并提供必要的协助。
5. 员工休假期满后，应及时向上级主管提交休假结算单，以便进行工资结算。
六、年休假的补偿与调休1. 员工在离职前未休完的年休假天数，不享有经济补偿。
企业职工带薪年休假实施办法(中英版)
企业职工带薪年休假实施办法（英文版）Implementation Measures for Paid Annual Leave for Employees of Enterprises企业职工带薪年休假实施办法Article 1 These Measures are formulated for the purpose of implementing the Regulation on Paid Annual Leave for Employees (hereinafter referred to as Regulation).第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
Article 2 These Measures apply to the enterprises, private non-enterprise entities and individual industrial and commercial households hiring labor (hereinafter referred to as "employer") in the People's Republic of China and the employees having an employment relationship therewith.第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
Article 3 Employees who have worked continuously for one year or more are entitled to paid annual leave.第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
Article 4 The days of annual leave which may be taken by an employee shall be determined according to the employees accumulative working time which shall cover the employees working time in the same or different employers and the hours deemed as working time by any law, administrative regulation or State Council provisions.第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工带薪年休假条例(中英对照)
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理温家宝二○○七年十二月十四日Announcement of the State Council on the Regulations of Paid Annual Leave ofEmployees Order of the State Council [2007] No. 514The Regulations of Paid Annual Leave of Employees adopted at the 198th General Meeting of the State Council on December 7, 2007 are hereby promulgated and shall be effective as of January 1, 2008.Primer: Wen Jiabao,December 14, 2007第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
Article 1 These Regulations are formulated in accordance with the Labor Law and the Public Servants Law in order to protect the rights to rest days and annual leave of employees and deploy employees to actively discharge their duties.第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的需求不断增加，员工带薪年休假成为了一项重要的福利待遇。
为了确保员工享受到合理的休假权益，本公司特制定了员工带薪年休假实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于本公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时工。
三、年休假的计算方式1. 员工每年享受带薪年休假的天数根据其在公司连续工作的年限确定，具体计算如下：- 在公司连续工作不满1年的员工，享受5天带薪年休假；- 在公司连续工作满1年但不满5年的员工，享受10天带薪年休假；- 在公司连续工作满5年但不满10年的员工，享受15天带薪年休假；- 在公司连续工作满10年以上的员工，享受20天带薪年休假。
2. 员工的年休假天数在每个年度结束时自动累计，不得累积到下一年度。
3. 若员工在年度内因特殊原因未能休完年休假天数，未休的天数将自动清零。
四、年休假的申请与批准1. 员工应提前至少15个工作日向直属上级提交年休假申请，并注明希望休假的具体日期和天数。
2. 直属上级应在收到员工的年休假申请后的5个工作日内给予批准或拒绝，并将批准或拒绝的结果书面通知员工。
3. 若员工的年休假申请与公司的正常运营产生冲突，公司有权拒绝员工的休假申请，并应与员工协商寻找解决方案。
五、年休假的使用1. 员工在获得年休假批准后，应按照申请中注明的日期和天数休假。
2. 员工可以选择将年休假连续使用或分散使用，但每次使用的天数不得少于3天。
3. 员工在休假期间享受正常的薪资待遇，不会因休假而减少工资。
六、年休假的调整和取消1. 若员工因特殊原因需要调整已批准的年休假计划，应提前至少5个工作日向直属上级提交调整申请，并说明调整的原因和新的休假日期。
2. 直属上级应在收到员工的调整申请后的3个工作日内给予批准或拒绝，并将批准或拒绝的结果书面通知员工。
3. 公司有权在特殊情况下取消员工已批准的年休假，但应提前至少7个工作日通知员工，并与员工协商寻找解决方案。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着社会的发展和人们对工作和生活平衡的追求，员工带薪年休假制度逐渐成为现代企业的一项重要福利措施。
为了更好地规范和实施员工带薪年休假，提高员工的工作积极性和生活质量，公司制定了以下实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、年休假的计算和享受1. 年休假的计算a. 员工在公司连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。
b. 年休假的计算按照员工在公司工作的实际天数来计算，每满一年增加一天年休假，最高不超过30天。
c. 员工离职时，根据实际工作天数计算未休年休假的工资补偿。
2. 年休假的申请和批准a. 员工应提前至少一个月向所在部门提出年休假申请，包括休假起止日期和休假天数。
b. 部门经理会根据工作情况和团队需求，审批或调整员工的年休假申请。
c. 部门经理应在员工提出申请后的五个工作日内给予批准或拒绝的答复。
3. 年休假的使用a. 员工可以将年休假分为不同的时间段使用，但每次使用的最小单位为半天。
b. 员工应在休假前至少三个工作日向所在部门提前报备，并安排好工作交接事宜。
四、年休假的工资待遇1. 年休假期间的工资待遇a. 员工在年休假期间，将按照其正常工作日的工资标准发放工资，不包括绩效奖金和其他津贴。
b. 员工在年休假期间如有加班，加班工资按照公司相关规定支付。
2. 年休假工资补偿a. 员工在离职时，根据员工实际工作天数计算未休年休假的工资补偿。
b. 年休假工资补偿以员工最后一次工资为基准，按照员工每天的平均工资计算。
五、年休假的管理和监督1. 部门经理负责年休假的审批和调整工作，并保证员工合理休假。
2. 人力资源部门负责年休假的统计和记录，并定期向公司领导层汇报。
3. 公司领导层应建立健全的年休假制度监督机制，确保员工的权益得到保障。
六、年休假的例外情况1. 公司在特殊情况下，如重大项目紧急需求或突发事件等，有权调整员工的年休假计划。
职工带薪年休假管理办法全文【最新】
职工带薪年休假管理办法全文【最新】带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
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职工带薪年休假管理办法第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况，制订本管理办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工（包括劳务派遣工）.第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间（具体由人力资源部确认）.第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天.第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。
经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三）累计工作满10年不满20年,年度内请病假累计3个月以上的；(四）累计工作满20年以上,年度内请病假累计4个月以上的;（五）各类离岗人员。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
企业带薪年假管理制度
企业带薪年假管理制度第一条总则1.企业带薪年假是指企业员工在服务一定年限后，享受的带薪休假制度。
为了激励员工提高工作投入和效率，提高员工生活质量，在符合法律规定的前提下，制定本制度。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和派遣员工。
第三条年假的获取及比例1.员工在公司工作满一年，可享受年假5天；2.员工在公司工作满二年，可享受年假10天；3.员工在公司工作满三年及以上，可享受年假15天；4.员工在公司工作满五年及以上，可享受年假20天；5.员工在公司工作满十年及以上，可享受年假30天。
第四条年假的使用1.员工可以根据个人需要，将年假分别使用或合并使用；2.员工应提前向所在部门领导提出年假申请，并与部门领导协商确认年假使用时间；3.员工应在年假使用开始前三天，向人力资源部门提交年假使用申请表；4.员工应在年假使用结束后的三天内，向人力资源部门提交年假使用登记表。
第五条年假的计算1.员工在享受年假期间，公司将按照员工的正常工资发放标准，支付年假工资；2.员工在享受年假期间，公司将按照员工的正常出勤记录，计算年假天数；3.员工在享受年假期间，公司不得安排加班或其他工作任务；4.员工在享受年假期间，如遇有特殊情况需变更年假计划，需提前向部门领导和人力资源部门提出申请，并经批准后方可调整年假计划。
第六条年假的结余与转换1.员工在年假使用结束后，如有剩余年假，可申请年假结余；2.员工在年假使用结束后，如出现特殊情况导致未能享受年假，可申请将未使用的年假转换成工资；3.员工在年假使用结束后，如因违反公司规定或疏于请假导致年假未能使用，公司不予以抵扣或补偿。
第七条年假的调整与取消1.员工因特殊原因需调整或取消年假时，需提前向部门领导和人力资源部门提出申请，经批准后方可调整或取消年假；2.员工未经批准擅自调整或取消年假，应承担相应的责任，包括扣减年假工资或其他处罚措施。
第八条年假管理的监督1.人力资源部门应负责年假管理的具体执行工作，包括年假申请、审核、登记、结余等；2.部门领导应负责年假管理的监督和督促，确保员工的年假权益得到保障；3.员工在享受年假期间，如有任何疑问或投诉，可向人力资源部门或公司领导进行反映，确保自身权益不受损害。
职工考勤休假制度（中英文版）
职工考勤休假制度（中英文版）第一篇：职工考勤休假制度(中英文版)职工考勤休假制度工作时间及地点WORKING HOURS AND WORKING PLACES1.1.工作时间的开始及结束Commencement and Cessation of Working Hours 工作时间Working Hours: 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间为40小时（不包括用餐时间）。
员工将获得每周两天的休息日。
In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty(40)hours(excluding meal hours)per week.Two rest days per week will be offered to the employees.具体工作时间: 周一至周五 : 9:00 a.m.to 5:30 p.m.Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 a.m.to 5:30 p.m.公司有权根据业务需要对作息时间进行调整。
Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours.1.2.工作时间的控制Control of Working Time 为确保业务活动顺利有效地开展，所有员工必须准时报到工作，按时履行职责，未经员工所在部门主管同意，员工不得缺勤、迟到或早退。
Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor.1.2.1 每个员工在每天上下班时，必须刷考勤卡以备公司考核。
职工带薪年休假条例(英文版)汇总
《职工带薪年休假条例》（英文版）Announcement of the State Council on the Regulations of Paid Annual Leave of Employees发文日期12-14-2007内容分类Employment & Labor Law发文机关the State Council文号 Order of the State Council [2007] No. 514时效性Effective生效日期2008-01-01有效范围NationalAnnouncement of the State Council on the Regulations of Paid Annual Leave of Employees Order of the State Council [2007] No. 514December 14, 2007The Regulations of Paid Annual Leave of Employees adopted at the 198th General Meeting of the State Council on December 7, 2007 are hereby promulgated and shall be effective as of January 1, 2008.Primer: Wen Jiabao,Appendix: Regulations of Paid Annual Leave of EmployeesArticle 1 These Regulations are formulated in accordance with the Labor Law and the Public Servants Law in order to protect the rights to rest days and annual leave of employees and deploy employees to actively discharge their duties.Article 2 The employees of units such as authorities, organizations, enterprises, institutions, private non-enterprise units and individually-owned commercial and industrial businesses with employees that have been worked continuously for more than one year are entitled to paid annual leave (hereinafter referred to as "annual leave"). Units shall guarantee that employees are entitled to annual leave. Employees taking annual leave are entitled to the wages of a normal working day.Article 3 Where an employee has served one full year but less than 10 years accumulatively, he is entitled to five days of annual leave. If he has served 10 full years but less than 20 years, annual leave is 10 days. If he has served for 20 full years, annual leave is 20 days.Article 4 An employee is not entitled to annual leave for the current year if he is under any of the following circumstances:1. The employee is entitled to summer and winter vacations in accordance with the law andthe number of days of such vacations is more than that of his annual leave;2. The employee has taken more than 20 days of casual leave accumulatively and his unit does not deduct wages in accordance with provisions;3. The employee has served one full year accumulatively but less than 10 years and has taken more than two months of sick leave accumulatively;4. The employee has served 10 full years accumulatively but less than 20 years and has taken more than three months of sick leave accumulatively;5. The employee has served more than 20 full years and has taken more than four months of sick leave accumulatively.Article 5 Units shall coordinate and arrange for the annual leave of employees on the basis of the specific conditions of production and work and the individual preference of employees.Annual leave may be centrally arranged within one year or in several periods and does not span more than one year in general. Units may make such arrangement that spans more than one year if they have a genuine need for such arrangement due to production and job specialties.Units that cannot arrange for annual leave for employees due to job requirements, they may not arrange for annual leave with the consent of such employees. In respect of the annual leave that should have been taken but otherwise, units shall pay wage remuneration to such employees at the rate of 300% of the daily wage income of such employees.Article 6 The personnel department and the labor security department of people's governments at the county level or above shall actively conduct supervision and examination on the implementation of these Regulations by units in accordance with their authority.Labor organizations shall protect the rights to annual leave of employees in accordance with the law.Article 7 Where a unit fails to arrange for annual leave for employees and pay wage remuneration on annual leave in accordance with the Regulations, the personnel department or the labor security department of people's governments at the county level or above shall order rectification within a time limit. If no rectification is made within the time limit, such unit shall be ordered payment of wage remuneration on annual leave and also make additional compensation to employees on the basis of the amount of the wage remuneration of annual leave. Where no wage remuneration on annual leave or compensation is made, and the personnel of such units are public servants or administered with reference to the Public Servants Law, the person-in-charge that is directly responsible and other directly responsible personnel shall be punished in accordance with the law, if such unit belongs to other categories, the labor security department, the personnel department or the employee shall apply for compulsory implementation by a people's court.Article 8 Where employees and units have dispute over annual leave, it shall be dealt with in accordance with the relevant laws and administrative regulations of the state.Article 9 The personnel department of the State Council and the labor security department of the State Council shall formulate implementing procedures of the Regulations respectively in accordance with their respective authority.Article 10 The Regulations shall be effective as of January 1, 2008.。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着社会的进步和劳动者权益的不断提升，员工带薪年休假已成为一项重要的劳动保障制度。
为了进一步规范和明确员工带薪年休假的实施细则，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司制定了以下的员工带薪年休假实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于本公司所有在职员工，不包括临时工、实习生和劳务派遣人员。
三、带薪年休假的计算方式1. 员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 员工的带薪年休假天数根据其累计工龄来确定，具体计算如下：- 工作满1年但不满10年的员工，每年享有带薪年休假5天；- 工作满10年但不满20年的员工，每年享有带薪年休假10天；- 工作满20年及以上的员工，每年享有带薪年休假15天。
3. 员工的带薪年休假天数不得累积，每年度结束后未休假的天数自动作废。
四、带薪年休假的申请和批准1. 员工申请带薪年休假需提前向直接主管提交书面申请，注明休假起止日期和休假天数。
2. 直接主管应在收到员工的休假申请后的三个工作日内作出批准或拒绝的决定，并书面通知员工。
3. 如员工的休假申请与其他员工的休假申请冲突，应根据实际情况，协调解决冲突，确保员工合理休假。
4. 公司有权根据实际情况，调整员工的休假时间，但应提前通知员工并得到其同意。
五、带薪年休假的福利待遇1. 员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的薪资待遇。
2. 员工在带薪年休假期间，不得参与公司的工作，不得接受公司的工作安排。
3. 员工在带薪年休假期间，享受正常的社会保险和福利待遇。
六、带薪年休假的补偿和调休1. 如员工因特殊原因无法休假，可与公司协商，将未休假的天数按照工资日薪的比例进行补偿。
2. 如员工因工作需要无法休假，公司应根据实际情况，安排员工在适当的时间内补休。
七、带薪年休假的记录和管理1. 公司应建立健全员工带薪年休假的记录和管理制度，确保记录的准确性和可追溯性。
2. 公司应定期向员工提供带薪年休假的使用情况和余额的查询，并及时更新相关信息。
《企业员工带薪年度休假实施办法》发布施行 全文
《企业员工带薪年度休假实施办法》发布施行全文企业员工带薪年度休假实施办法第一条目的和依据为了规范企业员工带薪年度休假的实施，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于所有企业员工。
第三条年度休假的计划和安排1. 企业应提前制定年度休假计划，并通知员工。
2. 年度休假可根据员工的实际情况和合理需求进行安排，有助于员工的身心健康和工作效率提升。
第四条员工带薪年度休假的申请和批准1. 员工有权依照年度休假计划向企业提出休假申请。
2. 企业应合理安排员工的休假时间，并及时批准休假申请。
第五条年度休假的工资待遇1. 员工在年度休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 年度休假期间，员工不得因休假而减少任何法定福利和权益。
第六条违反规定的处理对于故意拒绝批准员工合理休假申请或其他违反本办法规定的行为，企业应按照相关法律法规进行处理。
第七条附则1. 本办法自发布之日起施行，并适用于企业员工。
2. 企业可根据实际情况制定更为细化的年度休假管理办法，但不得违背本办法的规定。
以上为《企业员工带薪年度休假实施办法》的全文。
> 注：本办法的解释权和修改权归企业所有。
附录一：相应法律法规- 《中华人民共和国劳动法》- 其他相关法律法规附录二：相关解释- 企业员工：指在企业内部从事劳动的员工，不包括聘用临时工和劳务派遣人员。
- 年度休假：指员工每年享有的带薪休假时间，时间根据员工的工作年限等条件而定。
- 休假申请：指员工向企业提出希望休假的申请。
- 工资待遇：指员工在休假期间依然享受的工资和相关福利待遇。
职工带薪年休假条例文档3篇
职工带薪年休假条例文档3篇Regulations on paid annual leave of employees编订：JinTai College职工带薪年休假条例文档3篇前言：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。
本文档根据条例内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职工带薪年休假条例文档2、篇章2：职工带薪年休假条例完整版全文文档3、篇章3：带薪年假薪金计算文档篇章1:职工带薪年休假条例文档第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
企业会计准则第9号—职工薪酬(中英文对照)
附件：企业会计准则第9号——职工薪酬Accounting Standard for Business Enterprise No.9—Employee Benifits第一章总则Chapter 1 General Provisions第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
ArticJe 1 This Standard is formulated in accordance with the"Accounting Stand.αrd for Business Enterprise—Basic Standard " for the purpose of prescribing the recognition and measurementof employee benefits and the disclosure of related information.第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬Article 2 Employee benefits refer to all forms of consideration or compensation given by anenterprise in exchange for service rendered by employees or for the termination ofemployment relationship. Employee benefits include short-term employee benefits , postemployment benefits , termination benefits and other long-term employee benefits.Benefits provided to an employee's spouse , children , dependants , family membersof deceased employees , or other beneficiaries are also employee benefits.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
公司带薪休假制度模板
公司带薪休假制度模板第一条总则本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家法律法规及相关政策，制定本带薪休假制度。
本制度适用于公司所有正式员工。
第二条带薪年休假1. 员工在公司连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；2. 员工在公司连续工作满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；3. 员工在公司连续工作满20年以上的，享有带薪年休假15天。
4. 员工在当年累计请事假累计超过20天以上，或请病假累计超过2个月以上的，当年带薪年休假减半；如请事假累计超过30天以上，或请病假累计超过3个月以上的，当年带薪年休假取消。
第三条带薪年休假的安排1. 公司根据生产、工作的具体情况，提前统筹安排员工带薪年休假。
2. 员工应当提前向直属上级提出带薪年休假申请，直属上级根据公司工作安排，尽量满足员工带薪年休假的需求。
3. 员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条带薪年休假的延期与调休1. 员工未在规定时间内休完带薪年休假的，可以申请延期，延期最长不超过1年。
2. 员工在带薪年休假期间，因工作需要被安排加班的，公司应按照法定标准支付加班费。
3. 员工在带薪年休假期间，因个人原因需要提前结束休假的，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第五条国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。
员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入带薪年休假假期。
第六条员工有以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假：1. 员工当年累计出勤不满182天的；2. 员工在上一年度内因违反公司规章制度被扣除年终奖的；3. 员工在上一年度内因严重失职、徇私舞弊给公司造成重大损害的；4. 员工在上一年度内主动离职的。
第七条带薪年休假的相关手续1. 员工在带薪年休假前，应向直属上级提交书面申请，并填写《带薪年休假申请表》。
2. 直属上级审批通过后，将《带薪年休假申请表》提交人力资源部备案。
年休假制度带薪年休假(PaidAnnualLeave)简
年休假制度带薪年休假（PaidAnnualLeave）简中文名,带薪年休假。
简称,年休假。
实施日期,xx年1月1日。
简介。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定。
但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法。
而是指定由* 制定相应的具体办法。
xx年12月7日 * 第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》。
自xx年1月1日起施行。
从此。
职工带薪年休假就有了法律保障。
xx年9月18日。
人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》。
对带薪年休假更加明确的作出了规定。
享有范围。
休息权是中国宪法规定的 * 。
劳动者应当平等享有。
为了平等保护各类职工的休息休假权利。
充分调动广大职工的工作积极性。
条例对各类用人单位实行广覆盖。
规定：机关。
团体。
企业。
事业单位。
民办非企业单位。
有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的。
享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
在征求意见过程中。
一些地方。
部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。
有关部门反复研究后认为。
年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。
因此。
条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的。
年休假5天；已满10年不满20年的。
年休假 10天；已满20年的。
年休假15天。
同时。
条例还规定：国家法定休假日。
休息日不计入年休假假期。
不能休假的补偿有部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益。
条例规定职工因工作原因未能享受年休假的。
单位除正常支付工资收入外。
还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准。
在征求意见过程中。
有不少意见认为。
应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的。
支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。
经职工本人同意。
可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数。
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工作一年带薪年休假是怎么规定
工作一年带薪年休假是怎么规定带薪年休假(paid annual leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
以下是店铺为你整理的工作一年带薪年休假的规定相关资料，希望大家喜欢!工作一年带薪年休假的规定1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
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Article 3 Employees who have worked continuously for one year or more are entitled to paid annual leave.
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
Article 6 Home leave, marriage or funeral leave and maternity leave as given by the state as well as the period of suspension of work with reservation of salary due to work injury shall be additional to paid annual leave.
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
Article 2 These Measures apply to the enterprises, private non-enterprise entities and individual industrial and commercial households hiring labor (hereinafter referred to as "employer") in the People's Republic of China and the employees having an employment relationship therewith.
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
Article 7 An employee who has taken winter and summer vacations more than the due annual leave in a year is not entitled to the annual leave of the year. If the days of winter and summer vacations taken by the employee are less than the days of paid annual leave, for work reasons, the employer he works for shall grant to him the untaken annual leave days.
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
Article 4 The days of annual leave which may be taken by an employee shall be determined according to the employees accumulative working time which shall cover the employees working time in the same or different employers and the hours deemed as working time by any law, administrative regulation or State Council provisions.
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
The calculation formula is: the number of days from the time when he is employed by this employer to the end of the calendar year/365 × the days of annual leave he is entitled to if he works for this employer for 12 months in the current year.
企业职工带薪年休假实施办法（英文版）
Implementation Measures for Paid Annual Leave for Employees of Enterprises
企业职工带薪年休假实施办法
Article 1 These Measures are formulated for the purpose of implementing the Regulation on Paid Annual Leave for Employees (hereinafter referred to as Regulation).
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
Article 5 The days of annual leave which may be taken by a new employee who satisfies the requirement of Article 3 in the current year shall be calculated according to the number of days from the time when he is employed by this employer to the end of the calendar year, and if the result is less than one day, he shall not enjoy annul leave this year.