2018年基层团干部岗位培训工作方案
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是共青团组织中的骨干力量，他们对于团的工作起着至关重要的作用。
为了提高团干部的素质和能力，进一步推进团的工作，制定并实施团干部培训工作方案是必要的。
二、目标和任务1. 目标：通过培训，提升团干部的思想政治素质、组织能力和业务水平，使他们能够更好地开展团的工作。
2. 任务：a. 设计并实施一系列培训课程，包括思想政治理论、组织工作、青年发展等方面的内容。
b. 组织团干部参加各类专业培训和学习交流活动，提升他们的专业知识和工作能力。
c. 建立团干部培训档案，定期进行评估和总结，为团干部的晋升和选拔提供参考。
三、培训内容和方法1. 培训内容：a. 思想政治理论：包括马克思主义理论基础、中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策等内容。
b. 组织工作：包括团的组织原则、组织建设、团干部选拔和培养等内容。
c. 青年发展：包括青年心理健康、青年就业创业、青年文化教育等内容。
d. 其他相关内容：根据团干部的实际需求，可以增加一些其他专业知识和技能的培训。
2. 培训方法：a. 理论学习：通过组织团干部参加理论学习班、读书会等形式，加强对理论知识的学习和领会。
b. 实践活动：通过组织团干部参与各类实践活动，提高他们的实际工作能力和经验。
c. 网络学习：利用网络平台开设在线培训课程，方便团干部随时随地进行学习。
d. 学习交流：组织团干部参加学术研讨会、经验交流会等活动，促进彼此之间的学习和交流。
四、培训组织和实施1. 培训组织：a. 成立团干部培训工作小组，负责制定培训计划、安排培训课程和活动。
b. 选派专业人员担任培训讲师，确保培训质量和效果。
2. 培训实施：a. 制定培训计划，明确培训时间、地点和内容。
b. 组织团干部参加培训课程和活动，提供必要的学习材料和资源。
c. 定期组织培训评估和总结，及时调整和改进培训方案。
五、培训效果评估和总结1. 培训效果评估：a. 设计培训评估指标和方法，对团干部的学习情况、工作表现进行评估。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景与目的团干部是团组织中具有重要职责的骨干力量，他们的培训工作对于团组织的发展和团员的成长至关重要。
为了提高团干部的素质和能力，本方案旨在制定一套系统、科学、有效的团干部培训工作方案，以满足团干部的培训需求，进一步推动团组织的发展。
二、培训内容1. 团干部岗位职责培训通过培训团干部的岗位职责，使他们对团组织的工作职能和任务有更深入的了解，能够胜任所负责的工作。
2. 团干部组织能力培训培训团干部的组织能力，包括组织活动、会议、培训等方面的技巧和方法，提高他们的组织能力和团队合作能力。
3. 团干部沟通与协调能力培训培训团干部的沟通与协调能力，包括与上级领导、下级干部和团员的沟通与协调，以及处理团内外事务的能力。
4. 团干部领导能力培训培训团干部的领导能力，包括团队管理、决策能力、解决问题能力等方面的培训，提高他们的领导水平和能力。
5. 团干部思想政治理论培训培训团干部的思想政治理论，包括马克思主义理论、青年工作理论等方面的培训，提高他们的政治素养和思想理论水平。
三、培训方式1. 线下培训通过组织专题讲座、研讨会、实地考察等方式进行团干部培训，邀请专家学者和有经验的团干部进行授课和指导。
2. 在线培训利用现代科技手段，开展线上培训课程，通过网络平台进行知识传授和互动交流，提高团干部的学习效果和便捷性。
3. 实践培训安排团干部参与实际工作和项目实施，通过实践锻炼和实际操作，提高他们的实际应用能力和解决问题的能力。
四、培训计划1. 初级团干部培训针对新上任的初级团干部，进行基础知识培训和工作技能培训，包括岗位职责、组织能力、沟通与协调能力等方面的培训。
2. 中级团干部培训针对已经有一定工作经验的中级团干部，进行深入的培训和学习，提高他们的领导能力和组织管理能力。
3. 高级团干部培训针对有较长工作经验和较高职务的高级团干部，进行高级培训和研修，提高他们的战略思维和决策能力。
五、培训评估与反馈1. 培训评估对每次培训进行评估，包括培训内容的实用性和培训效果的评估，根据评估结果进行调整和改进。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，团干部在团队建设、组织管理、活动策划等方面扮演着重要的角色。
为了提高团干部的综合素质和执行力，加强他们的专业知识和技能培养，制定一份全面的团干部培训工作方案是必要的。
二、培训目标1. 提高团干部的组织管理能力：培养团干部具备良好的团队协作能力、组织策划能力和决策能力，能够有效地组织和管理团队的工作。
2. 加强团干部的沟通与表达能力：培养团干部具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达信息、有效地与他人商议和合作。
3. 提升团干部的领导能力：培养团干部具备良好的领导能力，能够激励团队成员、指导他们的工作，并在团队中发挥积极的影响力。
4. 提高团干部的专业知识和技能：培养团干部具备相关专业知识和技能，能够熟练运用这些知识和技能解决实际问题。
三、培训内容1. 组织管理能力培训：a. 团队建设与管理：包括团队组建、角色分工、团队协作、团队冲突解决等内容。
b. 组织策划与执行：包括活动策划、项目管理、工作计划制定等内容。
c. 决策与问题解决：包括决策模型、问题分析与解决方法、决策风险评估等内容。
2. 沟通与表达能力培训：a. 有效沟通技巧：包括倾听技巧、表达技巧、非语言沟通等内容。
b. 演讲与演示技巧：包括演讲准备、演讲技巧、演示技巧等内容。
c. 书面表达与沟通：包括写作技巧、邮件沟通、会议记要等内容。
3. 领导能力培训：a. 领导理论与实践：包括领导风格、领导行为、领导力开辟等内容。
b. 团队激励与激励技巧：包括激励理论、激励方法、激励策略等内容。
c. 影响力与个人魅力：包括影响力的来源、提升个人魅力的方法等内容。
4. 专业知识与技能培训：a. 团干部岗位职责：包括团干部的角色定位、职责范围等内容。
b. 组织管理工具与方法：包括项目管理工具、团队管理软件等内容。
c. 行业知识与专业技能：根据团干部所从事的行业和专业特点进行相应的培训。
四、培训方法1. 理论学习：通过讲座、培训课程等形式，传授相关的理论知识。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中具有重要领导职责的骨干力量，他们的素质和能力直接关系到团组织的工作质量和效果。
为了提高团干部的综合素质和工作能力，制定并实施团干部培训工作方案是必要的。
二、培训目标1. 提高团干部的理论水平：加强对团组织工作的理论学习，深入理解团的宗旨和任务，掌握团干部工作的基本原则和方法。
2. 增强团干部的组织能力：培养团干部的组织协调能力、沟通协作能力和解决问题的能力，提高团干部的领导能力。
3. 培养团干部的创新思维：培养团干部的创新意识和创新能力，提高团干部在团组织工作中的创新能力和创新思维。
4. 加强团干部的实践能力：通过实践活动，提高团干部的实践能力和解决实际问题的能力。
三、培训内容1. 理论学习：组织团干部参加团组织工作的理论学习班，学习团的宗旨、任务和工作原则，学习团干部工作的基本知识和技能。
2. 实践活动：组织团干部参与社会实践活动，如社区服务、志愿者活动等，提高团干部的实践能力和解决实际问题的能力。
3. 组织能力培养：开展团干部组织能力培训，包括组织协调能力、沟通协作能力和解决问题的能力培养。
4. 创新思维培养：组织团干部参加创新思维培训，培养团干部的创新意识和创新能力，提高团干部在团组织工作中的创新能力和创新思维。
5. 案例分析：通过团干部案例分析，让团干部学习和借鉴他人的经验，提高团干部的工作能力和解决问题的能力。
四、培训方法1. 集中培训：组织团干部参加集中培训，安排专业的培训师资，开展系统的培训课程，通过讲座、讨论、案例分析等形式进行培训。
2. 自主学习：鼓励团干部进行自主学习，提供相关学习资料和学习平台，组织团干部进行学习交流和讨论。
3. 实践活动：组织团干部参与实践活动，通过实践锻炼团干部的实践能力和解决实际问题的能力。
五、培训评估1. 培训前评估：对团干部进行培训前的综合评估，了解团干部的基本情况和培训需求，为制定个性化的培训计划提供依据。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中的骨干力量，他们的素质和能力直接影响着团组织的工作效果和发展。
为了提高团干部的综合素质和工作能力，我们制定了以下团干部培训工作方案。
二、培训目标1. 提高团干部的理论素质，增强其政治觉悟和党性修养；2. 培养团干部的组织能力和领导才干，提升其团队协作和沟通能力；3. 加强团干部的工作能力，提高其解决问题和创新能力；4. 培养团干部的服务意识和社会责任感，提升其服务会员和服务社会的能力。
三、培训内容1. 政管理论学习通过政管理论学习，团干部将深入了解党的基本理论、基本路线和基本方略，增强政治觉悟和党性修养。
2. 组织能力培养团干部将接受组织能力培养，学习团组织的基本运作模式和工作方法，培养团队协作和领导才干。
3. 沟通与协调能力培养通过沟通与协调能力培养，团干部将学习良好的沟通技巧和协调能力，提高预会员和上级组织的沟通效果。
4. 问题解决与创新能力培养团干部将接受问题解决与创新能力培养，学习解决问题的方法和技巧，培养创新思维和实践能力。
5. 服务意识与社会责任感培养通过服务意识与社会责任感培养，团干部将学习如何更好地服务会员和服务社会，提升团组织的社会形象和影响力。
四、培训方式1. 理论学习团干部将通过集中学习、自学和讨论等方式进行政管理论学习，学习内容包括党的基本理论、团组织的基本知识等。
2. 实践锻炼团干部将通过参预各类实践活动和项目，锻炼组织能力、沟通能力、问题解决能力和创新能力。
3. 培训讲座邀请专家学者和优秀团干部进行培训讲座，分享经验和知识，提升团干部的综合素质和工作能力。
4. 学习交流团干部将通过学习交流活动，分享学习心得和工作经验，互相学习和借鉴，提高团干部的能力水平。
五、培训评估1. 考核方式通过考试、实际操作和评估报告等方式对团干部的培训效果进行评估。
2. 培训反馈定期采集团干部的培训反馈意见，了解培训效果和改进方向，不断提升培训质量。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍团干部在团组织中起着重要的作用，他们是团员的榜样和引领者，对于团组织的发展和团员的成长具有重要影响力。
为了提高团干部的素质和能力，促进团组织的健康发展，制定团干部培训工作方案是非常必要的。
二、培训目标1. 提高团干部的组织管理能力。
2. 增强团干部的沟通协调能力。
3. 培养团干部的创新思维和领导力。
4. 加强团干部的团队合作意识。
5. 提升团干部的问题解决能力。
三、培训内容1. 组织管理能力培训：a. 学习团组织的基本原则和制度，掌握团干部的职责和权力。
b. 学习如何有效组织和管理团队，包括团员招募、活动策划和执行等。
c. 学习团干部的时间管理和资源分配技巧。
2. 沟通协调能力培训：a. 学习有效的沟通技巧，包括倾听、表达和反馈等。
b. 学习如何处理团员之间的冲突和矛盾，提高团队的凝聚力。
c. 学习团干部在与上级、下级和其他组织的沟通中的技巧。
3. 创新思维和领导力培训：a. 培养团干部的创新思维和解决问题的能力，鼓励他们提出新的想法和建议。
b. 学习领导力的基本原则和技巧，培养团干部的领导潜能。
c. 学习如何激励和激发团队成员的积极性和创造力。
4. 团队合作意识培训：a. 强调团干部的团队合作意识和团队精神的重要性，培养他们的团队合作能力。
b. 学习如何有效地协调和管理团队成员，提高团队的协作效率。
c. 进行团队建设活动，增强团队成员之间的互信和合作关系。
5. 问题解决能力培训：a. 学习问题解决的基本原则和方法，培养团干部的分析和解决问题的能力。
b. 进行案例分析和角色扮演，让团干部在实践中学习如何解决实际问题。
c. 提供相关资源和支持，帮助团干部解决遇到的困难和挑战。
四、培训方式1. 线下培训：a. 组织专题讲座和讲习班，邀请专家学者和优秀团干部进行培训。
b. 定期组织团干部集中培训，通过讲座、讨论和案例分析等方式进行培训。
c. 安排团干部到相关单位和组织进行实地考察和学习交流。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中的骨干力量，对于团组织的建设和发展起着至关重要的作用。
为了提高团干部的综合素质和能力水平，进一步加强团干部的培训工作，制定了本团干部培训工作方案。
二、培训目标本培训工作的目标是：1. 提升团干部的思想政治素养，增强其党性观念和组织纪律意识；2. 培养团干部的组织管理能力，提高其团务工作能力；3. 培训团干部的沟通协调能力，加强其团员服务意识；4. 培养团干部的创新创业意识，提高其创新创业能力。
三、培训内容1. 思想政治理论知识培训通过开展党的理论知识学习和思想政治教育，提高团干部的思想政治素养，增强其党性观念和组织纪律意识。
2. 组织管理能力培训2.1 组织工作理论知识培训通过学习团组织的组织原则、组织形式和组织管理方法，提高团干部的组织管理能力。
2.2 团务工作技能培训通过培训团干部的团务工作技能，如团员发展、团费管理、团队建设等，提高其团务工作能力。
3. 沟通协调能力培训通过培训团干部的沟通技巧、协调能力和解决问题的能力，加强其团员服务意识，提高团干部的沟通协调能力。
4. 创新创业意识培训通过培训团干部的创新创业思维和创业管理技能，提高其创新创业能力，为团干部未来的发展奠定基础。
四、培训方式1. 线下培训定期组织团干部参加集中培训班，邀请专家学者授课，通过讲座、讨论、案例分析等形式进行培训。
2. 线上培训利用现代信息技术手段，建设线上学习平台，提供在线学习课程，团干部可以根据自己的时间和需求进行自主学习。
3. 实践培训安排团干部参与实践活动，如社会调研、团队建设项目等，通过实践锻炼和实际操作，提高团干部的实践能力和应对问题的能力。
五、培训评估与总结1. 培训评估对每次培训进行评估，包括培训效果评估和培训满意度评估，以了解培训的效果和团干部的满意度，为后续培训的改进提供参考。
2. 培训总结每年对培训工作进行总结，总结培训的经验和不足，提出改进措施，为下一年度的培训工作提供指导。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景与目的团干部是团组织中具有重要影响力和关键作用的骨干力量，他们的能力和素质直接关系到团组织的发展和工作的质量。
为了提高团干部的综合素质和工作能力，制定本培训工作方案，旨在通过系统的培训和学习，提升团干部的专业水平和领导能力，为团组织的发展提供有力支撑。
二、培训内容1. 领导力培养- 领导力概念与要素- 领导力发展的路径与方法- 领导力在团组织中的应用2. 组织管理- 组织理论与实践- 组织架构与职责划分- 组织管理的技巧与方法3. 沟通与协作- 沟通技巧与沟通模式- 团队协作与团队建设- 解决冲突与协商技巧4. 创新与创业- 创新思维与创新方法- 创业机会与创业管理- 创新与创业案例分析5. 社会实践与调研能力培养- 社会实践的意义与方法- 调研设计与实施- 数据分析与报告撰写6. 公共关系与外联能力培养- 公共关系理论与实践- 媒体与公众沟通技巧- 外联资源的开发与管理三、培训方式与时间安排1. 培训方式- 线下培训：集中培训、讲座、研讨会等形式- 线上培训：网络课程、在线讨论等形式2. 时间安排- 培训周期：3个月- 每周培训时间：2天，每天4小时- 培训形式：每周一次线下集中培训，每周一次线上课程学习四、培训师资与资源保障1. 师资力量- 邀请专业培训机构的专家教授进行培训- 邀请团组织内部具有丰富经验的干部进行经验分享2. 培训资源- 提供培训教材、参考书籍和学习资料- 提供在线学习平台和学习工具五、培训评估与考核1. 培训评估- 培训过程中进行定期评估，了解学员的学习情况和培训效果- 培训结束后进行综合评估，总结培训成果和不足之处2. 培训考核- 培训期间进行知识测试和实践任务考核- 培训结束后进行结业考核，评选出优秀团干部六、培训后的跟进与支持1. 培训后的跟进- 培训结束后，组织定期回访，了解团干部的工作情况和应用能力 - 提供团干部工作指导和咨询支持2. 培训后的支持- 建立团干部交流平台，促进经验分享和学习交流- 提供进修和深造机会，为团干部的个人发展提供支持七、预期效果与成果评估1. 预期效果- 提升团干部的综合素质和工作能力- 增强团干部的领导力和组织管理能力- 提高团干部的沟通与协作能力- 培养团干部的创新与创业意识- 提升团干部的社会实践与调研能力- 增强团干部的公共关系与外联能力2. 成果评估- 通过培训评估和考核结果，评估培训的效果和成果- 通过团干部的工作表现和发展情况，评估培训的实际效果八、经费与保障措施1. 培训经费- 由团组织统一安排经费支持培训开展- 可以寻求企业、基金会等外部赞助2. 保障措施- 提供培训场所和设备支持- 提供学习资源和学习工具- 提供培训师资和咨询支持以上是团干部培训工作方案的详细内容，通过本方案的实施，团组织将能够培养出更加优秀的团干部，提升团组织的工作质量和影响力，为青年群体的发展和社会进步做出积极贡献。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案引言概述：团干部是团组织中的骨干力量，他们的培训工作对于团组织的发展至关重要。
本文将从五个大点来阐述团干部培训工作方案，包括培训目标的设定、培训内容的确定、培训方式的选择、培训评估的重要性以及培训成果的应用。
正文内容：1. 培训目标的设定：1.1 培养团干部的组织管理能力1.2 增强团干部的沟通协调能力1.3 提升团干部的领导能力1.4 培养团干部的创新思维能力1.5 增强团干部的问题解决能力2. 培训内容的确定：2.1 团干部组织管理知识的培训2.2 团干部沟通协调技巧的培训2.3 团干部领导力培养2.4 团干部创新思维培养2.5 团干部问题解决能力培养3. 培训方式的选择：3.1 线下培训3.1.1 课堂授课3.1.2 小组讨论3.1.3 角色扮演3.2 线上培训3.2.1 网络课程3.2.2 在线讨论3.2.3 远程培训4. 培训评估的重要性：4.1 评估培训的效果4.2 发现培训中的问题4.3 改进培训方案4.4 提高培训的质量5. 培训成果的应用：5.1 将培训成果应用于实际工作中5.2 提升团干部的工作能力5.3 推动团组织的发展总结：综上所述，团干部培训工作方案应该从培训目标的设定、培训内容的确定、培训方式的选择、培训评估的重要性以及培训成果的应用等五个大点来进行设计。
通过培养团干部的组织管理能力、沟通协调能力、领导能力、创新思维能力和问题解决能力，使他们能够更好地履行自己的职责，推动团组织的发展。
同时，培训方式的选择和培训评估的重要性也是不可忽视的，只有通过科学有效的培训方式和评估机制，才能够确保培训工作的质量和效果。
最后，培训成果的应用是培训工作的最终目标，只有将培训成果应用于实际工作中，才能够真正提升团干部的工作能力，推动团组织的发展。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中的骨干力量，他们在团的各项工作中起着重要的推动和组织作用。
为了提高团干部的综合素质和工作能力，本方案旨在制定一套科学有效的团干部培训工作方案，以提升团干部的专业水平和领导能力。
二、培训目标1. 提升团干部的理论水平：通过培训，使团干部掌握团的组织原则、工作方法、政策法规等基本理论知识，增强团干部的理论素养。
2. 增强团干部的组织能力：通过培训，使团干部掌握团组织的组织管理、团员动员、活动策划等方面的知识和技能，提高团干部的组织能力。
3. 培养团干部的领导能力：通过培训，使团干部学习领导理论和方法，掌握团干部在团组织中的领导技能，提升团干部的领导能力。
三、培训内容1. 理论学习：(1) 团的组织原则和工作方法；(2) 团的政策法规和工作规范；(3) 团干部的岗位职责和工作要求；(4) 团干部的思想道德修养和职业道德规范。
2. 组织管理：(1) 团组织的机构设置和职能划分；(2) 团员发展和团费管理；(3) 团干部的工作计划和汇报；(4) 团组织的活动策划和组织实施。
3. 团员动员：(1) 团员动员的方法和技巧；(2) 团员的思想引导和情感交流；(3) 团员的培养教育和团队建设。
4. 领导能力：(1) 领导理论和领导风格；(2) 团干部的沟通与协调能力；(3) 团干部的决策和执行能力；(4) 团干部的组织和激励能力。
四、培训方式1. 线下培训：(1) 举办团干部培训班，邀请专家学者进行理论授课；(2) 邀请优秀团干部分享经验和案例分析；(3) 组织团干部参观学习，了解先进团组织的管理经验。
2. 线上培训：(1) 制作团干部培训教学视频，供团干部自主学习；(2) 设立在线学习平台，提供学习资料和互动交流的平台；(3) 组织线上讨论和研讨会，促进团干部之间的交流与学习。
五、培训评估1. 考核方式：(1) 理论考试：对团干部的理论学习进行考核；(2) 实践考核：对团干部的组织能力和领导能力进行考核；(3) 个人总结：要求团干部撰写个人总结报告，对培训内容进行反思和总结。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中具有重要作用的骨干力量，他们的培训工作对于团组织的发展和青年工作的推进至关重要。
为了提高团干部的综合素质和工作能力，制定一份科学合理的团干部培训工作方案是必不可少的。
二、培训目标1.提升团干部的政管理论水平，使其能够正确把握团的性质、任务和目标，熟悉团的组织架构和工作机制。
2.加强团干部的组织能力和协调能力，培养其团队合作和领导能力，提高组织工作的有效性。
3.提高团干部的沟通能力和表达能力，使其能够与青年群体进行有效的沟通和交流，增强组织的凝结力和感召力。
4.培养团干部的创新精神和实践能力，使其能够在实际工作中灵便运用所学知识和技能，解决实际问题。
三、培训内容1.政管理论知识培训组织开展团干部政管理论知识培训，包括团的性质和任务、社会主义核心价值观、党的十九大精神等内容的学习。
通过讲座、研讨会、读书分享等形式，提高团干部的政管理论水平。
2.组织能力培训开展组织能力培训，包括组织活动的策划与执行、团队管理与协调、团员发展与服务等方面的培训。
通过案例分析、角色扮演、团队合作等形式，提高团干部的组织能力和协调能力。
3.沟通能力培训开展沟通能力培训，包括有效沟通技巧、演讲与表达能力、团员心理辅导等方面的培训。
通过摹拟演练、讨论交流、心理辅导等形式，提高团干部的沟通能力和表达能力。
4.创新实践培训开展创新实践培训，包括创新思维培养、项目策划与管理、社会实践等方面的培训。
通过案例分析、实践操作、创新项目设计等形式，培养团干部的创新精神和实践能力。
四、培训方式1.集中培训组织团干部参加集中培训班，由专业讲师进行系统的培训。
培训时间普通为1-2周，培训内容根据不同主题进行安排。
2.分散培训利用团干部的工作时间，结合实际工作任务，开展分散培训。
可以通过定期开展培训讲座、组织集体学习、开展团队活动等方式，提高团干部的能力和素质。
五、培训评估为了确保培训工作的有效性和质量，需要进行培训评估。
团干部培训的方案
团干部培训的方案
一、培训目的
作为团干部，既要具备自身工作能力，还需要具备对组织的服务能力、对青年的引导能力和对问题的解决能力，本次培训旨在提高团干部的组织领导能力、服务能力及解决问题的能力，更好的服务青年群体，促进团组织事业的发展。
二、培训内容
1. 组织领导能力
（1）团干部的组织建设工作及思路
（2）团干部的组织人事工作及管理
（3）团干部的组织职责、工作规划和执行落实
2. 服务能力
（1）团干部的服务理念和方法
（2）团干部的服务形式及注意事项
3. 解决问题的能力
（1）团干部对问题的理解和分析
（2）团干部的解决问题的策略和方法
三、培训形式
本次培训采用多元化的方式，包括：讲座、演讲、案例分析、
小组讨论、团队合作等。
四、培训时间及地点
时间：连续两天，每天8小时，共计16小时。
地点：团委会议室
五、培训师资
以党校教师、行业专家、有工作经验的团委成员为主，保证培
训内容通俗易懂，实用性强。
六、培训效果评估
根据每位团干部在培训中的表现及后期团组织工作质量和效率
评估。
评估结果将作为团干部评优评先的参考标准。
七、结语
本次培训是团组织的一次发展进步，也是为团干部提供的一次
宝贵的学习机会。
希望团干部们能够认真参与培训，借鉴先进经验，提高工作能力，更好地服务青年，推进团组织事业的蓬勃发展。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍团干部在团组织中起到重要的推动作用，他们是团组织的骨干力量，对于团组织的发展和工作的推进起到至关重要的作用。
为了提高团干部的素质和能力，进一步推动团组织的发展，制定一份科学合理的团干部培训工作方案是必要的。
二、培训目标1. 提高团干部的政治素质和业务能力，使其能够更好地履行团组织的职责和使命。
2. 培养团干部的领导能力和组织管理能力，使其能够有效地组织和推动团组织的各项工作。
3. 增强团干部的创新意识和团队合作能力，使其能够适应时代的发展和团组织工作的需求。
三、培训内容1. 政治理论学习：加强团干部的马克思主义理论学习，提高政治理论水平，使其能够正确把握党的路线方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 组织管理能力培养：团干部需要具备一定的组织管理能力，包括团组织的组织架构、工作流程、人员管理等方面的知识和技能培养。
3. 沟通协调能力培养：团干部需要具备良好的沟通协调能力，包括与上级领导、团员青年、社会各界等进行有效沟通和协调的能力培养。
4. 创新意识培养：团干部需要具备创新意识，能够积极主动地推动团组织工作的创新，包括创新思维、创新方法和创新机制等方面的培养。
5. 团队合作能力培养：团干部需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员协作配合，共同完成团组织的各项工作。
四、培训方法1. 理论学习：通过组织团干部参加政治理论学习班、理论讲座等形式，加强其政治理论水平。
2. 实践锻炼：通过组织团干部参与实际工作，锻炼其组织管理能力、沟通协调能力、创新意识和团队合作能力。
3. 学习交流：组织团干部之间进行学习交流，通过座谈会、研讨会等形式，分享经验和心得，相互学习，共同进步。
4. 培训讲座：邀请专家学者、优秀团干部等进行培训讲座，传授相关知识和经验，提高团干部的素质和能力。
五、培训评估1. 考核方式：采取考试、实践评估、个人总结报告等方式对团干部进行综合评估。
2. 考核内容：包括政治理论学习成绩、实践工作表现、个人总结报告等方面的评估。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍为了提高团干部的综合素质和工作能力，进一步加强团干部的培训工作，我单位制定了团干部培训工作方案。
该方案旨在通过系统化的培训，提升团干部的组织管理能力、团队协作能力和创新思维能力，为团干部的工作提供有力支持。
二、培训目标1. 提高团干部的组织管理能力：培养团干部具备有效组织、协调、管理团队的能力，能够熟练运用组织管理工具和方法，有效推动团队的工作。
2. 提升团干部的团队协作能力：培养团干部具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效解决团队内部的矛盾和问题，提高团队整体效能。
3. 培养团干部的创新思维能力：培养团干部具备创新意识和创新思维，能够灵便应对复杂多变的工作环境，推动团队的创新发展。
三、培训内容1. 组织管理能力培训：a. 组织理论知识：介绍组织理论的基本概念和原理，培养团干部对组织的认识和理解。
b. 组织管理工具和方法：介绍各种组织管理工具和方法的应用场景和操作技巧，提高团干部的组织管理能力。
c. 团队建设与管理：培养团干部具备团队建设和管理的能力，包括团队目标设定、团队角色分工、团队决策等方面的培训。
2. 团队协作能力培训：a. 沟通与协调能力：培养团干部良好的沟通和协调能力，包括口头沟通、书面沟通、团队协作等方面的培训。
b. 团队建设与激励：介绍团队建设和激励的原则和方法，培养团干部有效管理团队的能力。
c. 解决团队内部矛盾与问题：培养团干部解决团队内部矛盾和问题的能力，包括冲突管理、问题解决等方面的培训。
3. 创新思维能力培训：a. 创新意识培养：培养团干部具备积极的创新意识和创新思维，激发团干部的创新潜能。
b. 创新方法与工具：介绍创新方法和工具的应用，培养团干部灵便运用创新方法和工具解决问题的能力。
c. 创新案例研究：通过研究创新案例，培养团干部的创新思维和创新能力。
四、培训方式1. 线下培训：组织专家进行面对面的培训，通过讲座、案例分析、角色扮演等形式进行培训。
2018年团干部培训方案范文
2018年团干部培训方案范文基层团干部是基层团组织建设和工作的核心力量。
做好基层团干部教育培训工作对于加强基层团干部队伍建设，履行好团的职能，具有至关重要的作用。
按照团省委《20XX年全省基层团干部教育培训工作方案》（赣青办发[20XX]24号）的总体要求也为进一步加强我系各级团干部对团的知识学习，在系团总支的正确引导下，促进团支部制度化和规范化建设，提高团支部的工作水平，要求各团支部干部组织学习，并按照其中的内容和规定，做好团支部的各项工作，全面推进全系基层团组织建设，对各班级明确工作内容如下：一、团支部工作的主要任务。
1、组织团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务指示。
2、宣传、执行党组织和上级团组织的知识和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领青年积极投身于改革开放和现代化建设，为物质文明和精神文明建设作贡献。
3、强对团员青年的教育和管理，认真做好各项团务工作。
团支部的凝聚力和战斗力是在大量的、经常性的团务工作中逐步形成的。
这些工作包括：（1）定期召开团员大会;。
（2）发展新团员;。
（3）做好团籍日常管理;。
（4）收缴团费;。
（5）建立、健全、落实团的组织生活制度;。
（6）做好团内的奖惩工作;。
（7）积极推荐优秀团员作党的发展对象，向党组织输送新鲜血液;。
（8）发现、培养优秀青年人才，积极、负责地向有关部门推荐;。
— 1/2 —— 1/2 —4、关心青年，密切联系青年。
团支部要围绕党的中心工作，经常开展各种适合青年特点的独立活动，关心团员青年的学习、工作和生活，指导青年进行友谊身心健康的文化，娱乐，体育等业余活动。
要关心青年的特殊利益，维护青年的正当权益，与危害青年利益的不正当的人和事进行坚决的斗争。
为青年的健康成长创造良好的条件。
要努力为团员青年服务。
根据团员青年学习、就业、工作、生活等多方面实际需求，尽心竭力为青年办实事。
把为团员青年服务作为加强团的建设的突破口，以服务促建设，以服务求活跃，不断增加团组织的吸引力、影响力。
乡2018年共青团委工作计划与乡2018年干部培训工作计划范文汇编
乡2018年共青团委工作计划与乡2018年干部培训工作计划范文汇编乡2018年共青团委工作计划一、创新组织建设，力求在团建基础工作方面取得新突破1、进一步加强团的基层组织建设，坚持党建带团建，建立健全基层团组织，增强基层团组织活力，进一步加强少先队员组织建设。
2、进一步加强团干部和团员队伍建设，一是鼓励团员加强学习，爱岗奉献，狠抓工作任务的有效落实；二是进一步优化支部领导班子结构，将优秀青年选拔到团的岗位上来；三是切实做好基层团干部培养工作，力争组织团干部每季度开一次例会，安排布置工作、进行相关业务培训、学习政策法规等；四是实施好推优入党发展工程，真正使共青团“推优”工作成为发展青年党员的主要渠道。
3、进一步加强团的制度建设，切实提高共青团工作效率和管理水平，使团的工作更趋规范化，科学化，推动团的工作更好运转。
4、进一步加强团的阵地建设。
督促指导各(总)支部加强团的阵地建设，进一步推进和完善乡团建示范点的建设。
二、创新活动载体，力求在青少年精神文明建设方面取得新突破1、引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我乡青年团员的精神风貌，为建设美丽做出新贡献。
2、进一步深化青年文化活动。
文化塑造青年，青年创造文化。
以“五、四”、“七、一”、“十、一”、“元旦”等重大节日为契机，开展好形式多样的活动，增强青年活力。
三、创新培养模式，力求在青年人才队伍建设方面取得新突破一是在社区建立好青年人才库，广泛培训人才；二是健全机制举荐人才，表彰优秀青年，举荐优秀青年入党；三是发挥优势凝聚人才；四是加强预防青少年违法犯罪工作，对轻微违法行为和社会闲散青少年进行调查摸底并建立台帐，切实提高青少年的法制意识和自护能力。
四、创新工作方法，力求在开展团员青年品牌活动方面取得新突破1、深化希望工程爱心助学活动，加强对贫困大学生的调查摸底工作，进一步加强宣传力度，拓宽筹资渠道，壮大助学规模，动员更多社会团体及热心人士参与到爱心助学活动中来。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景与目的团干部是团组织中具有重要影响力和领导作用的骨干力量，他们的素质和能力直接关系到团组织的发展和工作的顺利开展。
为了提高团干部的综合素质和能力水平，进一步推动团组织的发展，制定团干部培训工作方案，旨在为团干部提供系统化、针对性强的培训，提升其组织管理、沟通协调、创新思维等方面的能力。
二、培训目标1. 提高团干部的组织管理能力，使其能够熟练运用团组织的各项工作制度和管理方法，有效组织和协调团组织的各项工作；2. 增强团干部的沟通协调能力，使其能够与上级组织、下级团干部以及其他相关部门进行良好的沟通与协作，推动工作的顺利开展；3. 培养团干部的创新思维和领导能力，使其能够在工作中主动创新、善于解决问题，并能够带领团队取得良好的工作成果；4. 提升团干部的政策理论水平，使其能够深入了解国家政策和团组织的工作要求，为团组织的发展提供有力的理论支持。
三、培训内容1. 组织管理能力培训1.1 团组织工作制度和管理方法的学习1.2 组织建设与团干部选拔任用工作的学习1.3 团组织各项工作的组织与协调能力培训2. 沟通协调能力培训2.1 沟通技巧与沟通心理学的学习2.2 团干部与上级组织、下级团干部及其他相关部门的沟通与协作能力培训2.3 培养团干部的决策能力与问题解决能力3. 创新思维和领导能力培训3.1 创新思维的培养与激发3.2 团干部的领导力培养与提升3.3 团队建设与团队管理能力培训4. 政策理论水平提升4.1 国家政策与团组织工作要求的学习4.2 党史、团史知识的学习与理解4.3 政策解读与案例分析的学习四、培训方式1. 理论学习通过讲座、专题报告、研讨会等形式，邀请相关专家学者或者具有丰富工作经验的团干部进行理论学习，提供相关的学习资料和参考书籍。
2. 实践演练在培训过程中，组织团干部参预实际工作，通过实践演练的方式，提升他们的组织管理、沟通协调、创新思维和领导能力。
3. 学习交流组织团干部之间的学习交流，通过座谈会、经验分享等方式，促进彼此之间的学习和成长。
【2018-2019】团干培训计划方案-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==团干培训计划方案为了培养一支政治坚定、团务熟练、作风过硬的团干部队伍、增强团学干部的综合素质，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，武汉商贸学院管理学院制定团校培训方案，具体方案如下:一、培训目的：本次团校培训以“提高团干部理论素质、加强团干部工作能力”为中心，以“拓展”为重点对学生干部进行培训。
通过团校培训，以提高团干部的工作积极性，使其了解团组织的现状和发展方向，以提高思想认识，提高工作能力，增进沟通与交流。
因此，此次团校培训的课程也会按此设置。
二、培训主题：关注社会，完善自我三、培训对象：我院校培训对象为我院分团委、学生会部分学生干部、以及07、08级各班主要学生干部。
四、报名方式：08级每班5名，07级每班2名（并交照片一张）五、培训安排第一讲时间：4月9日（星期四）下午4：20—6：00地点：c301主讲人：贾先国课程主题：团校开幕式和团员的责任与义务。
目的：提高工作能力。
通过培训是团学干部了解和掌握团的相关知识和工作方法，提高团学干部的思想素质、政治素质、工作能力、学习能力和组织能力，明确工作的思路，进一步做好我们负担的各项工作。
第二讲时间：4月11日（星期六）上午8：30—10：30地点：c301课程主题：观看50周年阅兵仪式视频目的：建国60周年的今天，XX年前的阅兵仪式给我们的记忆已是模糊，不同的年龄观看的态度有所发生，让我们回顾过去展望未来。
第三讲时间：4月11日（星期六）上午10：50—11：50地点：管院教室课程主题：义务劳动——擦桌子目的：培养团干部的实际动手能力，增强团干部的热爱集体、热爱劳动的思想。
第四讲时间：4月13日（星期一）4：20—6：00地点：c301课程主题：应用文写作讲课老师：待定目的：培养学生干部及团员团干的公文的撰写能力、学会运用公文语言、掌握常用公文写作格式和要领，为今后的工作奠定基础。
2023年团干部培训计划
2023年团干部培训计划一、培训目标2018年团干部培训计划的目标是通过系统化的培训，提高团干部的领导能力、组织能力和创新能力，使他们能够更好地为团组织服务，推动团组织工作的发展。
二、培训内容1. 政治理论知识通过专题教学、理论学习、小组讨论等方式，加强团干部对中国共产党的党章党规的学习，提高政治理论水平。
2. 组织能力培养通过讲座、培训、实践等方式，培养团干部的组织能力，包括团干部的组织技巧、团组织的组织活动策划和执行能力等。
3. 领导能力培养通过案例剖析、讲座、角色扮演等方式，加强团干部的领导能力，包括团干部的领导技巧、团组织的团员管理和激励等。
4. 创新能力培养通过创新创业讲座、创新创业实践等方式，培养团干部的创新能力，包括团干部的创新思维、创新方法和创新实践等。
三、培训方法1. 理论学习通过团课堂、讲座等方式，进行政治理论知识的学习。
2. 小组讨论通过小组互动、角色扮演等方式，进行组织能力和领导能力的培养。
3. 实践活动通过实际的团组织工作实践，让团干部将所学知识应用到实际工作中，提升能力。
四、培训时间和地点培训时间为2023年的春季和夏季，地点定为学校团委或者统一的培训机构。
五、培训师资和资源培训师资由学校团委的专业干部和相关部门的教师组成，同时可以请一些外部专业人士或者相关企业的经验丰富者进行讲座和讲解，利用校园资源和企业资源为团干部提供培训教育。
六、培训评估1. 学员考核通过考试和实际工作的评估，对学员的学习成果和能力进行评估，为学员提供个性化的学习反馈和培训建议。
2. 培训效果评估通过问卷调查和学员的反馈，评估培训效果和学员的满意度，为下一阶段的培训提供改进和调整的依据。
七、培训资源1. 学校和社会各方的支持学校参与团干部培训计划，并提供必要的教育资源和场地，社会各方也可以提供一些资源或者赞助，如企业提供实践机会和创新资源。
2. 团组织的支持团组织要充分重视团干部培训工作，为培训计划提供政策和资源的支持，同时要加强对团干部的培训需求的调研和了解，更好地满足他们的学习需求。
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2018年基层团干部岗位培训工作方案
为切实提高团干部素质，加强团干部队伍建设，进一步提高我县基层团干部队伍整体素质，增强基层团干部服务意识和工作能力，经团县委研究,决定举办沙湾县18年度基层团干部岗位培训班。
结合实际，现制定实施方案如下：
一、培训时间
18年10月29日—11月1日
二、培训地点
沙湾县中等职业技术学校
三、培训对象（具体名单附后）
（一）各乡镇场团委书记、专职副书记（32人）
（二）社区（村队）团支部书记（ 95人）
（三）学校团组织负责人（13人）
（四）县直各机关、企事业单位团组织负责人（10人）
四、培训模式
本次培训以研究式和案例式教学相结合，知识更新与能力训练相结合，围绕团的重点工作提出研究课题，边学习边实践，采取小组交流、大会分享、讲座授课等方式方法。
在合作、互动、有趣的氛围下，以自主参与、经历体验为基础，在分享中生成、探究中成长的教育新理念、教学新模式、学习新方法，引导学员深入研究问题。
五、培训费用
此次培训所需费用均由基层团组织工作经费支出。
六、培训要求及注意事项
（一）各级团组织要高度重视，及时向主管领导汇报，按名额分配及早落实参训人员名单，认真组织学员按时参加学习。
为保证学习效果，请勿选派不能保证全程参与学习的同志参加。
同时，各乡镇（场）团委书记既要带头参加培训，又要做好本地参训人员的联络工作。
（二）为方便学习交流，请自备U盘、碳素笔、笔记本等学习用品。
（三）学员在培训期间必须严格要求自己，遵守时间安排，不得随意迟到、早退、
缺席，无特殊情况不得请假，集中精力，完成学习任务。
（四）参加培训的团干部，报到时需提交2张1寸彩色免冠照片，以便办理培训记录。
（五）各基层团组织务必于10月22日18:00前将报名表及汇总表上报团县委。
所有学员务必于10月28日18:00前到中等职业技术学校报名。
（六）本次培训班村队团支部负责人食宿由县团委负责解决，其它单位参加培训人员食宿自理。
附件1：沙湾县18年度基层团干部培训班名额分配表
附件2：沙湾县18年度基层团干部培训班汇总表附件3：沙湾县18年度基层团干部培训班课程安排表。