劳动经济学劳动力供给

第一节 劳动供给导论
• 一、衡量劳动供给的尺度 • 短期
–既定规模的人口中，供给劳动的人数（劳动力参与率）
• 注：含找到工作的适龄人口及正在找工作的适龄人口
–每人向劳动力市场供给的工作时间 –与每个人工作时间相联系的努力程度
• 长期wenku.baidu.com
–人口因素（出生、死亡、老龄化、迁移等）引起的人 口规模和结构的变动对供给劳动人数的影响 –包括“干中学”在内的教育、培训和经验的水平
• • • • 职业劳动供给 地区劳动供给 对企业的劳动供给 产业的劳动供给
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第二节 新古典劳动力供给理论 闲暇—消费理论
• 劳动力供给理论基于消费者在消费较多的 商品与较多的闲暇之间进行选择的模型， 通过对这一模型的扩展，阐明劳动力供给 的性质，并且了解参与劳动力市场的条件。 • 主要通过考察家庭生产劳动力供给决策的 集体维度和生命周期问题，深刻改变了劳 动力供给理论。
–通常不考虑妇女的意见，女性则把男性的收入 看成是外生的，即看成财产收入等，然后制订 自己的劳动供给决策
• “家庭效用/家庭预算约束”模型
–包括每个家庭成员的闲暇的总家庭效用函数
• “个人效用/家庭预算约束”模型
–个人在家庭单位的各种约束下，追求实现其个 人目标 云南大学发展研究院 7
七、其他问题
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一、个人劳动供给的假设
• • • •
理性的经济人 完全竞争 匀质假设 劳动是收入的唯一来源
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二、劳动和闲暇
• 劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时 间资源的分配。劳动者可以看成是消费者， 他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择， 就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以 满足自己效用最大化的愿望。
利用最后一个等式,并消除一阶条件的库恩-塔克乘数, 就能得到最优解(C* ,L* ),所以: U L (C*, L*) w与C * wL* R0 U c (C*, L*)
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• 消费-闲暇选择 • 图示：最优解位于斜 C E’ 率为w的预算线AB与表 B 示消费者效用水平的 E 无差异曲线的切点上。 R0 W A • W的增长会使AB顺时针 R 旋转 L* • 非工资收入的增加使 L0 AB平移 图1.2 消费—闲暇选择
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• 3、选择
MaxU (C , L),并受约束于 C wL R0
{C , L}
这里假定行为主体把其全部时间禀赋用于工作 , 可以获得潜在收入 R0 ,并且用这个潜在收入来购 买闲暇和消费品.这样 ,工资显然就等于闲暇的价 格和机会成本.这里, R0 wL0 R, R为来于源于投 资,转移性支付收入甚至是来源于未申报或非法 工作的收入
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• 4、内点解 • 上述计划的拉氏函数为：
L (C , L, ) U (C , L) ( R0 C wL) 一阶条件如下 : U c (C , L) 0与U L (C , L) w 0 另一方面互补松驰性条件可表示为:
( Ro C wL) 0, 0
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无差异曲线
特点：
• 具有负的斜率。 • 凸向原点 • 离开原点越远的无差异曲线 具有更高的效用 • 任意两条无差异曲线之间不 会相交 • 针对不同的消费者来说，无 差异曲线具有不同的形状
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工资、收入和预算线
工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预 算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消 费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。 预算约束线的性质：
第一部分 劳动力供给
——个人劳动供给、家庭劳动 供给及生命周期理论
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内容安排
• 第一节 劳动供给导论 • 第二节 新古典劳动力供给理论 闲暇—消 费理论 • 第三节 家庭劳动力供给 • 第四节 生命周期与退休 • 第五节 劳动供给的实证问题 • 主要参考资料
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• 5、保留工资 • 无差异曲线的凸性说明,消费与闲暇的边际替代率 UL/UC沿着无差异曲线向右下方移动,这意味着趋于 减小. • 由于这个边际替代率同样表示切线与无差异曲线的 斜率,因此,当且仅当下列条件得到满足时,行为主体 提供严格为正的工作时间: • (UL/UC)A<w • 位于A点上的边际替代率被称为保留工资,因此可定 义如下:
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三、消费—闲暇模型
• 1、基本含义：
• 当工资处于低水平时，劳动力供给会趋于 增加； • 当工资充分高时，劳动力供给会随着工资 水平的上涨而减少。
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• 2、基本模型 • 偏好——借助于个体效用函数表示, U (C, L) ,假定 某人可支配时间总量是 L0 , L0 h L, h为工作时间 • 无差异曲线：由不同的闲暇和商品消费组合成相同 的满足水平，消费者据此可以获得上同的效用水平 • 性质：（与微观经济中的无差异曲线性质类似）
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五、劳动供给的生命周期 • 不同年龄阶段市场的劳动供给有差异，而 且近年来有不同的特点 • 影响人们做出这种决策的因素是： –生命周期中的生产率、利率及“时间偏 好”程度 –接受多少的培训和教育
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六、决策单位
• 个人效用最大化（即单身家庭作为决策单 位） • “沙文主义”决策单位（或称“一元模 型”）
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二、参与
• 愿意提供的工时H*>0 就会参与劳动市场 • 愿意供给正工时的人 数随工资率的提高而 增加 • 其他影响因素： • 如工作条件、工作环 境、个人对工作和闲 暇的偏好
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三、工作时间（h）
• 影响h的因素 • 工资率 • 家务劳动时间
四、努力
• 工资率 • 工资结构，如激励支付（计件工资） • 支付方法
• 其斜率为负 • 斜率等于负的工资率 • 当工资率变化时，预算线 也将随之发生变化 • 当存在着非劳动收入时， 预算线将沿着Y轴平行向 上移动
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均衡的工作时数的决定
• 劳动者关于工作 时数的决策是由 偏好、工资率和 收入相互作用的 结果。因为在均 衡点X劳动者的效 用达到最大化。