天津市优秀首席技师申报表

申报人：

所在单位：（盖章）联系人：

联系电话：

申报时间：

天津市人力资源和社会保障局制

首席技师先进事迹材料

首席技师先进事迹材料 3月春暖花开之时，中国十九冶根据《四川省中长期人才发展规划纲要(2020-2020)》关于加快高技能人才队伍建设的相关要求，向四川省人力资源和社会保障厅提出了成立 “周树春焊接技能大师工作室”的申请。 “技能大师工作室”，是高技能人才培养的一种创新模式，旨在给技能领军人才创造良好环境、提升高技能人才培养能力和成效。周树春，这名从20年前走进工厂的毛头小伙儿，历练成了以响当当的操作技术和优秀品质而闻名行业内外的技能大师、蓝领劳模，成为中国工人阶级最骄傲的一份子!这位曾经带领徒弟在世界技能大赛赛场上为中国获得首枚银牌，响亮喊出“中国焊工，焊接世界”口号的全国技术能手，是如何从一名普通工人成长为焊接首席技师，达到自己事业的辉煌顶点的呢? 冰炭不言，冷热自明青春在焊花中闪耀刚踏进电焊工这个行当时，周树春并不觉得自己的人生也可以精彩。皮肤被高温灼伤、常年出差在外、时间在埋头焊接的枯燥与疲惫中流逝，他也曾面临过诸多质疑，也曾打过退堂鼓，但是，与焊花共舞二十载，慢慢的，他发现了自己的价值。从1992年参加工作以来，周树春先后参加了攀钢热轧板厂工程、昆钢焦炉工程、涟钢烧结机工程、攀企球团工程、韶钢、安钢、唐山国丰、柳钢转炉等上百个工程施工建设。从最开始业主对这个毛头小子“他能行吗?”的挑剔眼光，到后来“把焊接项目交给周树春我们放心”的高度评价，十几年来，他以从没有无故耽搁一天，没有一条不合格的焊缝的实际行动回击质疑、回报信任。由于他技术过硬，作风顽强，经常从一个工地，被叫到另一个工地。不管在哪里，他都是勤勤恳恳、任劳任怨，敢于挑战自我，敢于拼搏。1997年，还在攀钢冷轧干活的周树春接到紧急通知，连夜赶往昆钢棒材加热炉检修现场。周树春赶到时，刚停下来的炉子温度有300多度，用了10多个风机降温，可炉内温度还是有70多度，无奈之下，抢修小组只能在炉膛下面垫了一层木板防止脚部烧伤，当时的木板还冒着白烟，周树春穿上打湿的棉衣毅然钻进了加热炉。经过反复的进出，脚底烫起了一层水泡，周树春终于提前4小时完成了任务。 2020年，正在广州进行不锈钢焊接的周树春，同样是接到紧急通知，火速增援攀枝花钢企白马球团工程回转窑焊接施工。周树春带领7名焊工，吃住在现场，连班作业，仅用 5天时间就完成了所有焊接任务。这一仗下来，他就瘦了好几斤。像这样的事，不知发生在他身上有多少次，可他就是没叫过苦，喊过累。

首席技师孟庆站同志事迹材料

山东省首席技师申报人事迹材料姓名孟庆站单位济宁技师学院机械工程系山东省首席技师选拔管理办公室 2011 年9 月12 日

事迹材料孟庆站，男，36岁，机电一体化专科毕业，入党积极分子，一级讲师，钳工和模具钳工专业高级技师，德国工商业行会机制专业技师。1994年至2009年在东风公司技师学院担任一体化教学工作，2009年因山东省高技能人才引进调入山东济宁技师学院工作。在近二十年的教学工作中，他始终以一名优秀教师的标准严格要求自己，努力工作、认真钻研、不断进取，先后多次获得先进工作者、十佳教师标兵、教培部青年岗位能手、教培部青年明星、钳工技能状元、管理部杰出员工、杰出青年岗位能手、钳工技能专家、省技术能手、全国技术能手等光荣称号。在领导和老师们的关心培养下，通过自己不懈的努力，在平凡的工作岗位上取得了一次又一次不平凡的成绩。现将其政治表现、业务特长、工作实绩说明如下：一、思想进步，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。自参加工作以来，孟庆站老师坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的思想武装自己的头脑，能够认真学习党的各项政策，特别是与教育工作有关的法律法规，同党中央保持高度的一致。忠诚于人民的教育事业，热爱学生，吃苦在前，奉献在先，将自己的全部热情和精力投入到学校的各项工作中去，从不计较个人的得失与荣辱，始终把学院的利益放在第一位。工作中他为人谦逊、尊敬领导、团结同事，始终把学习放在重要位臵，努力在提高自身综合素质上下功夫，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，把工作重点放在脚踏实地、埋头苦干上，严格遵守单位的各项规章制度，谦虚谨慎，细心学习他人的长处，改掉自身存在的不足，虚心向他人请教，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作方法，充分发挥岗位职能，在不断学习和探索中使自己在业务方面不断提高。二、敬业爱岗，勤学苦练，不断提高自身的技能水平。成绩是对自己最好的肯定，为了能在工作中迅速成长，尽快成为

鲁政办发[2011]63号_关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知

关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知鲁政办发[2011]63号各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经省政府同意，现将《山东省首席技师选拔管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。《山东省人民政府办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知》(鲁政办发…2004?107号)同时废止。山东省人民政府办公厅二○一一年十一月十日山东省首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为树立和落实科学人才观，实施人才强省战略，加快我省高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省、加快我省经济社会发展服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发…2003?16号)、《中共山东省委山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》(鲁发…2004?10号)、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)的通知》(中组发…2011?11号)和《中共山东省委山东省人民政府关于印发山东省中长期人

才发展规划纲要(2010-2020年)的通知》(鲁发…2010?11号)，制定本办法。第二条本办法所称山东省首席技师，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全省本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。第三条山东省首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。第四条山东省首席技师每年选拔一次，严控数量，宁缺毋滥，最多不超过100人，管理期限为4年。第五条山东省首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组办公室会同省人力资源社会保障厅、经济和信息化委、财政厅、商务厅、国资委、总工会等部门组成山东省首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作。山东省首席技师选拔管理工作办公室设在省人力资源社会保障厅。第二章选拔范围和条件第六条山东省首席技师选拔范围是我省各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。第七条山东省首席技师的选拔需具备下列条件： (一)热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大

泰安市首席技师申报人员基本情况一览表

泰安市首席技师申报人员基本情况一览表所在单位：东平洲际泰亚麻纺织有限公司（盖章）填报日期：2013年 10月 16日姓名性别出生年月工作单位文化程度参加工作时间职业（工种）现职业资格等级及取得时间刘培斗男1963.8 东平洲际泰亚麻纺织有限公司高中1980.10 钳工二级(技师)2009.12 本专业技术绝活及创造先进操作法情况1、研制湿纺细纱机加压架架维修工具一套，提升维修效率和质量，并获得国家专利（ZL200920218074.7）。 2、湿纺细纱机弹簧加压座的维修技术创新。节约配件投入。 3、研制栉梳机落物分离器，使杂物、维修分离度达95%以上。 4、意大利针梳机圈条技术改造。 5、创新使用新材料替代传统维修方法来维修集合器，大大节约维修成本，减轻维修劳动强度。 6、解决意大利联梳机喂麻装置运行不平稳问题，有效提高产品质量。 7、改造法国GN5针梳机牵伸加压装置，降低操作工劳动强度。 8、把栉梳机和成条机这二种设备改造成一体联合机，使该工序节约用工36人。编制国家级标准工艺及带徒传技情况自2009年以来，每年对车间保全维修人员，在设备维修技术、钳工技能等业务技术知识方面进行全面培训，培养保全技术骨干42 人，培训一般维修人员累计506人次。为企业提高劳动生产率及创造经济效益情况 1、研制FX502型亚麻湿纺细纱机加压架维修专用工具，提升维修效率和质量。 2、湿纺细纱机弹簧加压座的维修技术创新。每年为公司节约配件费用26.8万元。 3、研制FX101栉梳机落物分离器，使杂物、维修分离度达由95%达到98.6%以上。 4、创新使用新材料替代传统维修方法来维修集合器，每年节约维修成本13.34万元，并减轻工人维修劳动强度，提高维修效率80%以上。 5、对意大利针梳机圈条盘的技术改造，使多年闲置设备得到有效利用，为公司节约设备投入费用75余万元。 6、把栉梳机和成条机改造成一体联合机，节约用工36人，每年节约人工费用177.6万元。企业基本情况职工人数：650人 2011年销售收入： 25490万元 2012年销售收入： 29550万元 2011年利税： 876万元 2012年利税： 1421万元主要产业和产品：亚麻纱和亚麻布技术发明或技术革新及解决关键技术难题情况1、2010年7月，为解决FX502亚麻湿纺细纱机加压架维修变型问题，发明了一套定型工具，被国家知识产权局授予实用新型专利（ZL200920218074.7）并在2011年2月获得东平县人民政府颁发的科学技术进步奖。 2、创新解决意大利针梳机往复成球装置，于2012年1月荣获东平县人民政府颁发的科学技术进步奖。 3、2009年3月被东平洲际泰公司授予技术创新先进个人，主要研制FX101栉梳机落物分离装置，提高产品质量。 4、2011年1月被公司授予技术创新先进个人，主要研制FX502 细纱机弹簧座维修新技术。 5、2013年1月被公司授予技术创新标兵，主要把栉梳机和成条机改造成一体联合机，节约用工。获得技术技能奖项情况 1、2010年7月被国家知识产权局授予实用新型专利（ZL200920218074.7） 2、2011年2月被东平县人民政府授予科学技术进步奖 3、2012年1月被东平县人民政府授予科学技术进步奖 4、2009年3月被东平洲际泰公司授予技术创新先进个人 5、2011年1月被东平洲际泰公司授予技术创新先进个人 6、2013年1月被公司授予技术创新标兵获得荣誉称号情况 1、1994年在东平大麻纺织总厂荣获先进生产工作者。 2、1997年在东平大麻纺织总厂荣获先进生产工作者。 3、2008年在东平洲际泰亚麻纺织有限公司授予技术创新先进个人。 4、2010年在东平洲际泰亚麻纺织有限公司授予技术创新先进个人。 5、2011年被东平县政府授予东平县科技进步奖。 6、2011年4月被东平县委、县政府授予“东平英才”称号。 7、2012年1月被东平县政府授予东平县科技进步奖。 8、2013年1月被公司授予技术创新标兵称号呈报部门（单位）推荐意见（盖章）市首席技师工作办公室审核意见（盖章）填表说明：1、“职业（工种）”要按国家职业（工种）分类目录标定的规范名称填写。2、“现职业资格等级”填写国家规范职业资格等级：即一级（高级技师）；二级（技师）；三级（高级工）。 3、“企业基本情况”栏目中的11年销售收入、11年利税系指11年1-2季度情况。

高级技师任职资格评审条件

附件1：技师、高级技师任职资格评审条件一、技师任职资格评审条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法。认真负责地做好本职工作，有良好的职业道德，积极为船舶工业的发展、振兴做贡献。 2、具有技工学校或其他中等专业技术学校及以上毕业学历，或经过自学、职业培训达到同等水平。 3、具有本工种技术等级标准高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，任职3年以上。 4、具有丰富的生产实践经验和高超的技艺（绝招），能够独立解决本工种生产加工操作和关键性技术难题，并在技术革新和技术攻关等方面成绩显著。 5、刻苦钻研技术，能总结出本工种工艺技术、专业理论的要点或经验体会，并具有传授技艺和培训中级以上技术工人的能力。 —1—

6、因工作需要而变换工种的，必须连续从事本职业（工种）工作5年以上，并连续从事技术工种工作累计10年以上。 7、对在重点型号和关键技术攻关中做出贡献，或在国家级技能比武中获得优秀名次的高级技术工人，在技师评审时可不受任职年限限制。对在生产中解决过重大技术难题和极复杂的操作技术问题，以及有发明、创造，取得显著经济效益，或获得省部级以上技能比武前3名的中级技术工人可破格申报技师。二、高级技师任职资格评审条件 1、聘任本职业（工种）技师职务3年以上并有突出贡献或在本企业、本地区的本专业中具有一定的影响和知名度。 2、具有本职业（工种）较高的技术理论知识，以及高超、精湛的专业技能和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种）的有关知识和操作技能 3、在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关—2—

方面，在解决本职业（工种）高难度生产技术问题方面，在学习、消化、推广和应用国内外先进技术方面，在防止和排除重大事故隐患方面，在大型或高、精、尖设备的安装、调试、操作、维修和保养等方面成绩显著，贡献突出。 4、具有培养高级技术工人的能力，并且积极主动、无保留地传授技艺或绝招，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。 5、能坚持正常的生产和工作。 6、对在重点型号和关键技术攻关中做出突出贡献，或参加国家高技能人才培训基地技师班培训合格的技师，在申报高级技师评审时可不受任职年限限制。 —3—

首席技师选拔管理办法

首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全省高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《中共xxx省委xxx省人民政府关于加强人才工作的意见》、《中共xxx省委xxx省人民政府关于印发〈xxx省中长期人才发展规划纲要的通知》（鲁发和《中共xxx省委办公厅xxx省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》，制定本办法。第二条本办法所称首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。第四条首席技师每年选拔一次，每次人数不超过150名，管理期限为4年。第五条首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）。办公室设在省人力资源社会保障厅，负责具体实施工作。第二章选拔范围和条件第六条首席技师选拔范围：全省各类所有制经济、社会组织中，获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。第七条选拔人选须具备下列条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献；（二）职业技能在全国或全省本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖，在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；

某某公司首席技师管理办法.doc

某某公司首席技师管理办法第一章总则第一条为加快培养造就一支技能拔尖和技能骨干人才队伍，创造技能人才成长的良好环境，充分发挥高素质技能人才在公司的重要作用，特制定本办法。第二条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从公司经济发展主导产业相关企业中选拔产生。第三条公司在重要技术工种设立首席技师，原则上总人数不能超过受聘高级技师的 5‰ 。第二章组织设置第四条组织领导为加强对首席技师管理工作的组织、协调和领导，成立公司首席技师管理工作办公室，办公室设在人力资源部。并根据首席技师评聘、考核工作的需要，设立公司首席技师评聘领导小组、首席技师考核委员会。（一）首席技师评聘领导小组组长：分管培训领导副组长：人力资源部部长、培训中心主任、高技能专家成员：培训中心、人力资源部、首席技师所在单位党政

主管和分管技术、工艺、生产、设备的分管领导。（二）首席技师考核委员会组长：总经理副组长：总工程师、高技能专家成员：人力资源部、培训中心主管人员、首席技师所在单位领导、外聘专家。第三章选拔范围和条件第五条公司中具有技师(国家职业资格二级)和高级技师 (国家职业资格一级 )职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，均可参加选拔。第六条首席技师的选拔条件（一）基本条件 1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行业中享有较高声誉。 2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面能够发挥带头作用。 3、身体健康，能坚持正常工作。（二）必备条件 1、从事本工种满25 年及以上； 2、有着高超的技艺和丰富的实践经验； 3、对解决生产当中的难题，提高企业的生产能力和水

关于在企业推行首席技师制度的指导意见

关于在企业推行首席技师制度的指导意见为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发（2006）15号）文件精神，健全完善高技能人才选拔培养机制和激励保障措施，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好的为工业强市和人才强市战略提供人才保障，现结合我市实际，就在本市企业（含企业化管理单位，下同）推行首席技师制度提出以下指导意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立科学的人才观，紧紧围绕昆明跨越式发展产业格局，突出高新技术产业、现代制造业、现代服务业等重点行业对高技能人才的需求，激发高技能人才的创造活力，在本市有条件企业的主体工种、重点工序、关键岗位设立首席技师职位，全面推行首席技师制度，选拔特聘一批技术高超、业绩突出的高技能领军人才，为企业承担生产维修、革新改造、带徒传技等重要工作。二、基本原则（一）坚持政府引导开展、用人单位主体实施原则。推行首席技师制度,应在遵循市场规律的前提下,按照政府引导、企业运作、行业配合的原则开展选拔聘用工作。（二）坚持重在技能、业内认可原则。首席技师应从具备高超技术技能、丰富实践经验的技师、高级技师中选拔产生。（三）坚持平等、竞争、择优的原则。以生产设备操作维修、核心技术运用为重点，突出实际技能，切实选拔出德才兼备、公信度高的首席技师。三、目标任务加大政策引导力度，鼓励企业开展首席技师选拔培养工作，用5到8年的时间，在全市规模以上企业建立起首席技师选拔培养机制，形成体制机制健全的高技能人才激励制度，使我市高技能人才队伍充分适应经济社会发展的需求。四、选拔和管理（一）首席技师的选拔范围。首席技师应从企业一线生产维修调试岗位上的技师和高级技师中选聘。对于具备技师和高级技师技术技能，但缺乏国家职业资格认定的，可坚持企业认可、行业认定的原则，组织相关专业评审委员会进行考核认定。（二）首席技师的评聘条件。首席技师应具备技师或高级技师国家职业资格或同等能力，坚持四项基本原则，热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的职业道德，并符合下列条件三项以上： 1.为所在企业和社会做出较大贡献，或在同行中享有较高声誉。

重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表

重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表精品范文权威资料重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表 1 精品范文权威资料重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表单位姓名申报职业(工种等级) 填表日期 2 精品范文权威资料重庆市人力资源和社会保障局制填表说明一、此表用钢笔或签字笔填写(个人信息部分可打印)，要求字迹工整、清晰，内容真实、具体，如内容较多，可另加附页; 二、照片用近期二寸免冠彩色照片; 三、“从事现技术工种年限”栏，填写本人从事现技术工种应计算的连续、累计的本工种年限。从事现技术工种年限，应以档案或有关资料记载为准，由单位认真查实、核对;

3 精品范文权威资料四、“主要专业技术业绩”栏，请填写以下几个方面内容:1、在各类、各级报刊上发表过与本工种有关的专业性论文;2、编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况;3、获得与本工种有关的发明;4、在生产和工作中取得技术革新、技术改造成果;5、培训本工种技术工人或传授技艺方面的成绩。五、本表填写一式三份，一份存入本人档案，一份存入单位人事档案，一份市职业技能鉴定指导中心留存。 4 精品范文权威资料姓名性别 5 精品范文权威资料民族贴照片 6 精品范文权威资料身份证号码出生年月参加工作 7

精品范文权威资料时间所在单位本技术工种年限 8 精品范文权威资料单位地址邮编 9 精品范文权威资料联系电话工龄 10 精品范文权威资料现工种/等级从事现工种等级年限 11 精品范文权威资料申报工种/等级学历毕业时间

市首席技师工作室管理办法

北京市首席技师工作室管理办法为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《北京市人民政府关于进一步加强职业培训工作的意见》（京政发[2011]33号）精神，发挥高技能人才在首都经济社会发展中的作用，进一步加强首席技师工作室建设。现就有关工作通知如下：一、指导思想紧密围绕首都经济社会发展对高技能人才的需求，坚持高端发展方向，围绕中关村国家自主创新示范区建设、城南行动计划以及西部地区转型发展等战略重点，重点支持新一代信息技术、生物医药、新能源、节能环保、新能源汽车、新材料、高端装备制造和航空航天等八大战略性新兴产业，建立首席技师工作室，发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承中的引领作用，进一步增强企业自主创新能力和核心竞争力，推动企业职工技能水平整体提升和梯次发展。二、工作目标结合首都产业发展，以战略性新兴产业、高新技术产业、现代服务业和传统优势产业为重点，在技能含量较高、高技能人才密集的行业和大型企业集团以及公共实训基地中，依托中华技能大奖获得者和有突出贡献的技师、高级技师建立首席技师工作室，组织开展技术攻关和创新，推行名师带徒制度，加快培养一批精通专业理论知识、掌握精湛技艺技能的高技能人才。“十二五”期间，我市将提升完善100个首席技师工作室，并对30个重点工作室给予资助。三、申报条件依托技艺精湛、贡献突出的技师、高级技师建立首席技师工作室，工作室应具备以下基本条件：（一）首席技师的条件。首席技师应当是具有某一职业（工种）技师以上的职业技能水平，是行业领域内技能拔尖、技艺精湛，具有较强创新创造能力和社会影响力；重点从我市获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“北京市有突出贡献的高技能人才”、“享受北京市政府技师特殊津贴人员”等优秀高技能人才，或从掌握传统技能、具有绝活绝技的中青年技师中产生。（二）所在企业的条件。企业领导高度重视技能人才队伍建设，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；在企业的主体工种、关键岗位，拥有高超技术技能水平、实践经验丰富、业绩贡献突出的高技能领军人才；有进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施、设备，企业按照不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工教育经费，其中60%以上用于一线职工的教育和培训；有必要的经费支持和相应的工作管理制度，能够确保首席技师工作室建设的相关费用。（三）公共实训基地所在单位条件。应设立相对独立管理机构，具有固定办公场地、设施和设备，具有健全的管理、运行制度，开办资金在100万元以上。公共实训基地中，每个职业具备技师或高级技师的专任教师不少于3人，从事教育管理的专职人员不少于3人。四、申报程序（一）首席技师工作室以企业或公共实训基地为单位组织申报，申报单位按照隶属关系，将申报表及有关材料报送区县人力资源和社会保障局或市级行业主管部门初审。申报材料包括： 1.北京市首席技师工作室申报表（见附件）； 2.申办报告，内容包括申报工作室名称（格式为“北京市+首席技师姓名+职业工种名称+首席技师工作室”）、工作室基本条件、工作室成立的必要性和可行性、所在企业或公共实训基地所在单位对工作室支持措施、工作室建立后工作计划、主要工作方向、预期目标等；

浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表(1)

附件1 浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表填写说明：1.考生需如实填写个人基本资料及主要业绩，并经所在单位审核盖章； 2.得分及总分由专家填写并签字。

附件2 浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准

附件3 浙江省技师、高级技师统考职业操作技能考核、综合评审计划表

附件4 浙江省技师、高级技师职业资格综合评审考生申报材料具体要求一、考生申报材料内容 1.浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单（贴在档案袋上，详见表格）； 2.《浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表》（附件5）一式二份； 3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表》（附件1）一式三份（“主要业绩”的填写可根据内容增加页码，一般情况不超过四页）； 4.身份证复印件、原有职业资格证书复印件各一式三份； 5.有关履行岗位职责能力的佐证材料或证明依据一式三份； 6.有关工作业绩的佐证材料或证明依据一式三份； 7.有关论文发表或编写教材的佐证材料或证明依据一式三份； 8.有关学习能力的佐证材料或证明依据一式三份； 9.有关培训指导的佐证材料或证明依据一式三份； 10.有关奖励、年度考核情况的佐证材料或证明依据一式三份； 11.有关学历、学位和任职年限的佐证材料或证明依据一式三份。二、材料装订要求以上材料均需采用A4纸打印（正反面打印为佳），并按规定准备份数、装订成册。为确保资料的完整，申报人需认真填写材料清单并签名确认。浙江省职业技能鉴定指导中心

浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单申报人姓名：职业（工种）：申报等级：

《关于开展台州市第二届首席技师

《关于开展台州市第二届首席技师评选活动的通知》各县（市、区）委组织部、人事劳动社会保障局、工经（经贸）局、财政（国资）局、总工会，市直有关单位：为认真贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，为我市加快转变经济发展方式，推动经济社会平稳较快健康发展提供有力的人才支持和保障。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省经济和信息化委员会、浙江省财政厅、浙江省国有资产监督管理委员会、浙江省总工会《关于开展浙江省首席技师评选活动的通知》（浙人社发〔2010〕346号）精神和市委人才工作领导小组2011年重点工作安排，经研究，决定在全市技能人才队伍中开展台州市第二届首席技师评选活动。现将有关事项通知如下：一、评选对象和名额 1.评选对象：台州市第二届首席技师评选对象为本市生产一线岗位上直接从事技能工作的技能人才（户籍不限，外地人员需在台州工作满3年以上）。重点是我市支柱产业、主导产业、重点工程以及现代服务业中的生产经营一线工作的技术工人。第一届首席技师人选在本工种岗位仍 — 1 —

处技能水平领先的也可列为第二届首席技师人选，而业绩必须是近三年的工作业绩。 2.名额分配：本次评选第二届首席技师50名，通用工种和行业特有工种兼顾。推荐名额为：天台、仙居、三门及市本级各推荐候选人10～15名，其它县（市、区）各推荐候选人15～20名。但县（市、区）推荐的候选人中同一工种人选最多不超过2名。在评选出台州市第二届首席技师的基础上再推荐若干名参加浙江省首席技师评选。二、评选条件台州市第二届首席技师评选对象必须热爱祖国，遵纪守法，拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，爱岗敬业，模范履行岗位职责，身体健康，具有技师、高级技师职业资格证书，在本市生产一线岗位上工作满2年以上且仍直接从事技能工作，并具备下列条件之一：（一）在企业技术改造、引进高新技术设备使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题或能够排除关键技术障碍和重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量作出显著贡献。（二）有较高的技能水平，在全市相关行业领域中享有较高知名度，具有同行业认同的绝招绝技，创造了单位或同行业公认的先进操作方 — 2 —

湖北省技师高级技师职业资格考评实施意见

湖北省技师高级技师职业资格考评实施意见为贯彻落实中央人才工作会议精神，加快高技能人才培养，适应我省经济和社会发展的需要。根据劳动和社会保障部《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见》和《关于印发三年五十万新技师培养计划的通知》（劳社部发［2003］38号）的精神和我省三年五万新技师培养目标要求，不断完善科学、客观、公正的高技能人才考评机制，根据国家和本省有关规定制定本实施意见。一、组织管理 1、技师、高级技师（以下简称技师）资格鉴定在省劳动和社会保障行政部门综合管理下，由省职业技能鉴定指导中心组织实施。省劳动保障部门核发技师、高级技师职业资格证书。 2、市、州劳动保障部门、省部属（行业）单位负责本市、州（单位或行业）技师的职业技能鉴定报名、鉴定考试（考核）等工作。二、考评原则技师资格社会化考评应按照“自主申报、考培分离，公平公正、评聘分离”的原则进行。（一）实行个人自主申报、社会公正评价的办法。凡在湖北省境内工作，符合申报条件的人员，不论身份和单位性质，不受单位技师数额和结构比例限制，均可自主申报，通过社会化考评，取得技师或高级技师任职资格。（二）坚持标准。技师资格社会化考评依据《国家职业标准》进行。未颁布国家职业标准的职业，由本省有关部门参照国家职业标准的框架，编制标准和试题。报省职业技能鉴定中心备案。三、申报条件 (一) 具备下列条件之一者可申请技师资格考评： 1、取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年(含3年)以上，经本职业（工种）技师培训达到国家规定标准学时，取得毕(结)业证书者。 2、取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年(含5年)以上。 3、职业技术学院、高级技工学校毕业，并取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）2年(含2年)以上。 4、取得助理工程师专业技术职务，并在生产一线从事本职业（工种）工作2年以上者。 5、已获得本职业（工种）高级职业资格证书的，同时具备下列四项条件中的两项者，可破格申报技师资格考评：

技师(高级技师)职业资格申报表(档案格式)

技师（高级技师）职业资格申报表单位：南京造币有限公司姓名: 王胥申报工种：加工中心申报等级：技师申报时间：2015年7月中国印钞造币总公司制

填表说明 1. 表中除在考核部门（小组）负责人签字处必须签字外，其他内容均可在电子文档中填写（宋体五号字）并正反面打印。年限及时间均用阿拉伯数字填写。 2. 表一、表二、表三由申报人填写。要求内容真实、齐全，其他表格由相关部门填写。 3. 表一： A. “全日制专业及学历”指申报人参加工作前在校期间取得的正规学历（规范名称为：小学、初中、职高、高中、技师学院、高级技校、技校、中等专业学校、大学专科和专科学校、大学本科、研究生）。 B. “继续教育专业及学历”指申报人参加工作后取得的正规学历。 C. “外语语种及水平”要明确填写外语评级名称及相应的级别水平，没有则填无。 D. “原工种名称” 指转岗前工种名称，如不是转工种申报则填无； E. “现技术等级（原工种等级）”指现工种或转岗前工种目前最高技术等级（规范名称为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）； F. “取证时间”指现工种或转岗前工种发证时间（应以证书为准）。 4. 表二： A. “主要工作业绩及解决生产技术难题简要情况”及“技术革新项目及获奖情况” 应主要填写取得现技术等级期间的情况，同时一定要写清自己在其中的作用或承担的角色。 B. “带徒及传授技艺情况”包括参加对技能人员进行培训等业绩。 5. 表三：技术总结摘要限定一页。摘要内容应条理清晰，实事求是，明确项目角色。成果和贡献要客观，事例和数据有据可依。

表二

技术总结摘要（技术总结请按要求另附）

【范文】首席技师候选人事迹材料

首席技师候选人事迹材料潘x，男，汉族，1955年10月出生于温州，高中文化程度，1975年参加工作，并从事烹饪作业至今，本职业工龄36年，现任温州华侨饭店行政总厨； “中国烹饪大师”、“国家高级烹调技师”、“国家职业技能竞赛裁判员”、“全国餐饮业一级评委”、“烹饪技术比赛国际评委”、“浙江旅游职业学院客座教授”、“浙江省职业技能鉴定专家委员会委员”、“温州市首席技师”、“享受国务院政府特殊津贴专家”；中国烹饪协会理事、中国烹饪协会名厨专业委员会委员、浙江省烹饪协会常务理事、浙江省名厨专业委员会荣誉主任、温州市烹饪协会副会长、李锦记（中国）销售有限公司厨艺顾问。一分耕耘一分收获挥洒辛勤的汗水，收获甘甜的果实。潘晓林凭着扎实的厨艺功底和雄厚的实力，参加各类大赛，屡屡折桂。1982年在浙江省业务技术等级考核中获第一名；1988年第二届全国烹饪大赛，获得了热菜、冷菜、面点三项全能金杯，并夺得金牌二枚、银牌一枚、铜牌四枚；XX年荣获“中华金厨奖”；XX年荣获全国餐饮业最高奖—“中国烹饪大师金爵奖”；XX 年获浙江省烹饪协会授予的“浙江辉煌60年餐饮烹饪事业功勋人物”荣誉称号。

改变有菜无谱的瓯菜历史 “瓯菜”，清鲜的滋味，细腻的刀工，经过两千多年的历史沉淀，滋养了无数人，也滋养了潘晓林。跨出校门的他，放弃了安逸的文职工作，拜在温州名厨金次凡门下，一边苦练厨艺基本功，一边赢来了人生中第一个机会。1979年，瓯菜形成了比较完整的体系，而潘晓林则凭借着在厨艺方面极高的悟性与出色的表现，得以被选送到北京人民大会堂学习工作三年的机会，他放弃了假日，白天学习其他菜系的烹饪技法并吸收其饮食精髓，将其融入瓯菜，夜晚以书信与师父金次凡探讨所见所学。期间，更是得到了国宴“御厨”孙应武大师的悉心教导，此外，还亲手掌勺为李先念、邓颖超、李瑞环等国家领导人服务及大型国宴，从而使其烹饪技术得以飞快发展。从北京回到温州后，他要把蕴含着丰富文化内涵的“瓯菜”汇集成书，于是搜集整理瓯菜经典与创新菜式，亲自编写并指导菜品拍摄，历时十年终于出版了《中国瓯菜》。这本汇聚几代瓯菜人心血的菜谱，在瓯菜的发展史上具有里程碑的意义，温州终于有了第一本属于自己的菜谱，瓯菜从此结束了有菜无谱的历史，这不仅提升了瓯菜在国内的地位，与杭菜、宁菜、绍菜并列成为浙江四大菜系之一，更对瓯菜在国外尤其是欧洲的推广和发展产生了积极的影响：在海外经营餐厅的温州餐饮人，在面对慕名而来的外籍食客时，终

中级专业技术职务任职资格评定申报表(2019版)

中级专业技术职务任职资格评定申报表单位所属系统上级单位姓名申报资格上海市人力资源和社会保障局制

填表说明 1．封面“所属系统”指单位所属的部、委、办、局（集团公司）、区（含民营外资企业、非公组织等）。 2．“基本信息”中学历、学位指国内或国外取得的最高学历、学位。填写此页时，学历应区分全日制或在职，如全日制专科、全日制本科、在职研究生等；硕士学位应区分学术学位和专业学位，如工学硕士、法学硕士、工商管理硕士（MBA）、公共管理专业硕士（MPA）、工程硕士等。 3.“主要学历和工作经历”中主要学历一般从高中开始填写；“只聘不评”系列填写聘任经历；“岗位”须注明是正高级、副高级、中级还是初级岗位。专业技术工作经历一般从取得专业技术职务任职资格或符合各系列规定的聘任条件后的聘任之日起计算。申报职称时专业技术工作经历截止时间一般为：上半年填报截止到申报当年的6月30日，下半年填报截至到申报当年的12月31日。其中，因岗位调整、待岗待聘、长病假、参加全日制教育等不在本专业技术岗位工作的时间需相应扣除。 4.“主要论著”中“字数”需注明总字数及本人撰写字数;论文是与人合作的需在备注栏中注明本人承担部分；如有获奖或其他（如是否主编）等情况也可在备注栏中注明。公开发行的论文一般应发表在省市级及以上专业学术期刊上。提交时须注明期刊的国内统一刊号（CN号）、国际刊号

（ISSN号）、时间、作者排名、字数等（在报纸上发表的专业学术文章参照执行）。在行业内部刊物发表的论文，一般应为独立撰写。网络刊物发表的论文，应注明刊号、时间，明确作者身份。对部分系列（专业）未发表的论文，提交时应说明本人和他人的成果和贡献。 5.“项目完成情况”中获奖情况一般应填报政府认定的专业奖项，或行业内公认的权威奖项。集体奖项应说明个人在其中的作用和贡献。用于申报专业技术职称评聘的专利项目，申报人一般应在其中担任主要研发人员，并且该专利已取得较好的经济效益或社会效益。 6.“所在单位核实意见”中由单位对申报人的工作经历、业绩、论文、论著、奖项、科研项目、年度考核等进行核实，对申报人任现职以来，从事专业技术工作所取得的业绩水平和工作绩效做出如实评价，并对任现职后的年度考核情况予以说明。如果只能核实在本单位任职阶段的情况，请注明。事业单位应根据本单位专业技术岗位设置情况，明确本单位是否有高级专业技术岗位空额，市属事业单位由上级主管单位干部人事部门核实盖章，区属事业单位由区人社局相关职能部门核实盖章。 7.如内容较多，栏内填写不下时，可另纸接续，不得对表格的文字及版面进行任何修改。此表用A4纸型打印。

某某公司首席技师管理办法规定样本

某某公司首席技师管理办法规定

某某公司首席技师管理办法第一章总则第一条为加快培养造就一支技能拔尖和技能骨干人才队伍，创造技能人才成长的良好环境，充分发挥高素质技能人才在公司的重要作用，特制定本办法。第二条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从公司经济发展主导产业相关企业中选拔产生。第三条公司在重要技术工种设立首席技师，原则上总人数不能超过受聘高级技师的5‰。第二章组织设置第四条组织领导为加强对首席技师管理工作的组织、协调和领导，成立公司首席技师管理工作办公室，办公室设在人力资源部。并根据首席技师评聘、考核工作的需要，设立公司首席技师评聘领导小组、首席技师考核委员会。（一）首席技师评聘领导小组组长：分管培训领导副组长：人力资源部部长、培训中心主任、高技能专家成员：培训中心、人力资源部、首席技师所在单位党政

主管和分管技术、工艺、生产、设备的分管领导。（二）首席技师考核委员会组长：总经理副组长：总工程师、高技能专家成员：人力资源部、培训中心主管人员、首席技师所在单位领导、外聘专家。第三章选拔范围和条件第五条公司中具有技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，均可参加选拔。第六条首席技师的选拔条件（一）基本条件 1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行业中享有较高声誉。 2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面能够发挥带头作用。 3、身体健康，能坚持正常工作。（二）必备条件 1、从事本工种满25年及以上； 2、有着高超的技艺和丰富的实践经验； 3、对解决生产当中的难题，提高企业的生产能力和水

高级技师申请表

编号：高级技师职业资格申报表姓名：苑克良工作单位：国家电网莒县供电公司职业（工种）名称：电工山东省人力资源和社会保障厅制 2013年8 月20 日

填表说明一、本表请使用A4纸，双面打印，左侧装订。二、填写内容要真实、准确，不得弄虚作假。三、本表一式二份，存入本人档案一份；单位上级主管部门一份。

姓名苑克良性别男出生年月 1953.9 照片民族汉文化程度高中参加工作时间 1980.6 现从事职业（工种）电工原职业资格等级技师工资等级通讯地址山东省莒县棋山镇苑家村主要学习、工作经历（包括技术培训和进修）起止时间何校、何单位学习、工作证明人 1960.7-1965.7 1965.8-1967.7 1967.8-1969.7 1980.6-1988.9 1989.8-2002.10 2003.6-2008.12 2009.1-2013.7 莒县棋山镇苑家村小学莒县茅埠中心初中莒县第一中学莒县棋山镇供电所农电工日照市国家电网供电公司农电工国家电网日照市莒县供电公司线路检修员国家电网日照市莒县供电公司线路检修技师卢永珍董维乾朱建叶王崇福张勇张勇张勇

主要技术简历、成果贡献项目内容证明人或证明材料特长或技能绝活本专业有何技术 1.能够灵活掌握和运用学过的理论知识解决生产实际中遇到的技术问题； 2.能够维修电子设备，具备丰富的电气维修经验； 3.对变压器母线端二次线路故障诊断及排除有独到之处，设备出现问题能够迅速作出判断并予以解决，从而保证生产的正常进行； 4.对发电设备的安装、运行、操作、并网和故障的排除有一定的了解和掌握；荣誉证书获奖情况技术竞赛及为克服传统有载调压变压器系统容易产生电弧、动作速度慢、维护不方便、故障率高等特点。团队成员通过密切的配合、高效的工作终于研发了新型有载调压变压器。新型有载调压变压分为机械式改进行性、辅助线圈型和电力电子开关型三类。从而使电网事故发生率明显降低、电能利用率也得到了提高。该项目被日照市经济贸易委员会评选为“日照市优秀质量管理小组称号荣誉证书难题简要情况解决生产技术 1.根据设备的运转速度和输入功率的特性，我们在部分工艺上有调速要求的设备进行了变频改造，单台设备的节电率在10%以上，产品单位电耗下降10%以下。 2.在设备启动过程中，由于采用了变频启动，杜绝了机械冲击，减少了易损件的更换周期 3.用抗击穿性能强的电器代换掉原厂配装的电器，取得了在潮湿环境中无发生电器击穿烧坏现象的好效果荣誉证书