项目驻场人员管理规定
项目驻场人员管理制度
项目驻场人员管理制度一、总则为了保障项目的高效进行，规范项目驻场人员的管理行为，特制定本项目驻场人员管理制度。
本制度适用于所有驻场人员，包括项目经理、顾问以及其他相关人员。
二、责任与权力1. 项目经理负责全面管理项目驻场人员，包括招聘、培训、考核和团队建设等，以确保项目目标的实现；2. 驻场人员应服从项目经理的指挥和安排，保障项目的顺利进行；3. 驻场人员具有一定的决策权限，但需在项目经理的指导下操作，并及时向项目经理汇报相关情况。
三、招聘与培训1. 招聘：项目经理根据项目需求，与人力资源部门合作，制定岗位职责和要求，并通过面试和考核确定最适合的人选；2. 培训：新入职的驻场人员应参加入职培训，此后根据需要进行进一步的专业培训。
培训内容包括项目流程、项目管理方法和沟通技巧等，旨在提升驻场人员的综合素质。
四、考核与评价1. 考核内容：根据项目目标和指标，制定公正客观的考核标准，考核内容包括工作态度、工作效率、协作能力以及专业技能等；2. 考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行考核，项目经理负责考核结果的统计和评价；3. 考核结果：对考核合格的驻场人员给予表扬和奖励，对考核不合格的驻场人员应及时制定整改措施，并辅导其改进。
五、沟通与协作1. 内部沟通：项目驻场人员应保持良好的内部沟通，在项目组内及时分享信息、协调工作并解决问题；2. 外部沟通：驻场人员作为项目代表，应与客户保持积极的沟通，并及时反馈客户需求和问题。
六、团队建设1. 定期会议：项目经理应定期组织团队会议，以评估项目进展、协调问题，并提供必要的资源支持；2. 团队培训：为了提升驻场人员的综合素质和专业技能，项目经理可定期组织相关培训活动，提供学习和成长的机会；3. 团队氛围：项目经理应积极营造和谐的团队氛围，鼓励驻场人员互相支持和合作，共同推动项目的顺利进行。
七、违纪与处罚对于违反项目驻场人员管理制度的行为，可采取以下处罚措施：1. 口头警告：对轻微违纪行为，项目经理可口头警告，并要求改正；2. 书面警告：对重复违纪行为，项目经理可书面警告，警示其严肃对待工作；3. 降职或解聘：对严重违纪行为，项目经理可根据具体情况决定降职或解聘，以维护项目的正常进行。
工程驻场人员管理制度
工程驻场人员管理制度一、总则为规范工程项目中驻场人员的工作行为，提高工作效率，保障工程质量和安全，特制定本管理制度。
二、工程驻场人员的职责1.工程驻场人员应遵守工程项目的相关规章制度，遵纪守法，维护公司形象。
2.负责监督施工单位的施工质量，及时发现并纠正施工中的问题。
3.及时协调与解决工程项目中出现的问题，确保项目按时按质完成。
4.负责记录施工过程中的重要信息，保证施工记录的完整与准确。
5.定期向上级汇报工程进展情况，并接受上级的指导与监督。
6.配合相关部门对工程现场进行检查，确保工程项目的安全与环保。
三、工程驻场人员的权利1.工程驻场人员有权了解工程项目的全部情况，并提出建议。
2.有权对施工单位的质量问题及时提出并要求整改。
3.有权要求施工单位配合工作，做好施工现场的安全管理。
4.有权提出增补、离场及调整工程项目的建议，并得到适当的回复。
四、工程驻场人员的义务1.遵守公司的工作纪律，服从公司领导的安排。
2.认真学习相关法律法规，并遵守国家法律，不得以任何方式违法违规。
3.维护公司的形象，不得造成不良影响。
4.主动与上级、下级及各相关部门进行沟通，保持有效的信息传递。
5.认真执行工程项目的相关要求，不得私自调整项目进度、质量及安全要求。
五、工程驻场人员的管理机制1. 工程负责人对工程驻场人员的表现进行定期评估，并根据评估结果调整其工作分配。
2.对于履行职责不力或发现违纪违规行为的工程驻场人员，按公司规定进行相应的处罚或纠正。
3.工程驻场人员的培训与提升将得到公司的全力支持，定期组织相关培训活动，提高其专业素养和综合素质。
六、工程驻场人员的考核制度1.公司设立工程驻场人员的考核制度，综合考虑工程项目的完成情况、质量管理、安全管理等多个方面对其进行评定。
2.考核结果将作为晋升、调整待遇、奖惩等各项权益待遇的重要依据。
七、违纪处罚对于工程驻场人员违反公司相关规定、损害公司利益、严重影响工程项目进度、质量等行为，公司将根据情节轻重予以批评、警告、记过、降职、开除等相应处理。
项目公司驻场管理制度
项目公司驻场管理制度一、总则为了规范项目公司驻场管理工作，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有驻场项目公司员工，包括项目经理、专业技术人员、行政人员等。
三、驻场管理的内容和要求1. 驻场管理的内容包括但不限于项目进展、人员安排、资金管理等事项，要求做到及时、准确、全面。
2. 驻场员工应具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各方资源，保障项目顺利进行。
3. 驻场员工应做到工作勤勉、认真负责，积极配合客户需求，提供优质的服务。
4. 驻场员工要保证信息的保密性，不得泄露项目公司的商业秘密。
5. 驻场员工要保持良好的职业道德和职业操守，不得擅自处理与项目无关的事务。
四、驻场管理的责任和义务1. 项目经理负责驻场管理工作的统筹和协调，对项目进展、人员安排等方面做出决策。
2. 专业技术人员负责具体项目的技术支持和解决问题，保证项目的顺利进行。
3. 行政人员负责项目的日常行政事务，包括物品采购、文件管理等。
4. 驻场员工要遵守项目公司的管理制度和规章制度，认真履行职责。
五、驻场管理的工作流程1. 客户提出项目需求，项目公司派驻工作人员到客户现场进行驻场管理。
2. 驻场员工与客户进行沟通，了解客户需求，安排工作计划。
3. 驻场员工做好项目进展的监督和跟进工作，保证项目按时完成。
4. 驻场员工向项目经理汇报工作进展，及时解决问题，保证项目顺利进行。
5. 项目完成后，驻场员工做好总结和反馈，提出改进意见，为下一阶段工作做准备。
六、附则1. 本管理制度自颁布之日起实施，如有需要修订，由项目公司负责制定并在内部通知。
2. 如有违反本管理制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。
以上为项目公司驻场管理制度，希望各位员工严格遵守，共同努力，为项目的顺利实施做出贡献。
感谢大家的配合！。
物业管理合同中驻场人员的管理规定
驻场人员管理条例在物业管理合同中的应用一、目的与适用范围为规范物业管理中驻场人员的管理，提高服务质量，特制定本管理规定，适用于所有在物业管理项目中驻场的人员。
二、驻场人员的基本职责1. 负责日常物业工作，包括但不限于巡查、维护、报修等。
2. 接收业主及租户的各类咨询和投诉，并及时处理或反馈。
3. 定期向物业管理公司报告工作进展及遇到的问题。
4. 维护小区环境卫生及公共设施的完好性。
三、驻场人员的管理1. 岗前培训所有驻场人员必须参加岗前培训，内容包括物业管理相关法律法规、服务礼仪、安全知识等。
2. 考核机制建立绩效考核制度，定期对驻场人员的工作进行评估，考核结果与薪酬、晋升挂钩。
3. 举报和奖惩制度建立业主和租户的举报渠道，对表现优秀的驻场人员给予奖励，对违规行为进行相应处罚。
四、驻场人员的考勤管理1. 考勤登记驻场人员需每天进行考勤登记，确保到岗情况真实准确。
2. 请假制度如需请假，需提前向物业管理公司提出申请，并由上级批准。
五、驻场人员的安全管理1. 定期培训定期组织安全管理培训，提高驻场人员的安全意识和处理突发事件的能力。
2. 安全装备确保驻场人员配备必要的安全装备，如反光背心、安全鞋等。
六、领导与沟通1. 定期会议定期召开驻场人员会议，及时传达物业管理公司政策及工作要求。
2. 信息共享确保驻场人员与物业管理公司及相关部门之间的沟通畅通，建立信息共享机制。
七、附则本管理规定由物业管理公司负责解释，自发布之日起实施，所有驻场人员须遵守。
本规定旨在提升物业管理的整体水平，确保业主和租户的满意度。
项目驻场人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目驻场人员的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在项目驻场工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进项目团队和谐发展。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括上班时间、请假制度、加班制度、迟到早退处理等。
第三章上班时间第五条上班时间为每天早上8:00至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。
第六条员工应按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需提前或延后上班，应提前向项目经理请假。
第七条休息日及法定节假日按照国家规定执行。
第四章请假制度第八条员工因事请假，需提前向项目经理提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。
第十条事假：员工因私事需请假，应提前告知项目经理，请假天数不得超过一个月。
第十一条病假：员工因生病需请假，需提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情确定。
第十二条婚假：员工结婚可享受法定婚假，婚假天数根据国家规定执行。
第十三条丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假天数根据国家规定执行。
第十四条产假：女员工生育可享受国家规定的产假。
第五章加班制度第十五条员工加班需提前向项目经理申请，经批准后方可加班。
第十六条加班分为自愿加班和强制加班。
第十七条自愿加班：员工自愿加班，需提前告知项目经理，并按照公司规定享受加班费。
第十八条强制加班：因项目进度等原因，经项目经理批准后，员工需进行强制加班。
第十九条加班工资按照国家规定执行。
第六章迟到早退处理第二十条员工迟到、早退，需向项目经理说明原因，并按照公司规定进行处理。
第二十一条迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到，需向项目经理说明原因。
第二十二条早退：员工提前离岗超过30分钟，视为早退，需向项目经理说明原因。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起执行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
工程项目驻场人员管理制度
工程项目驻场人员管理制度第一章总则第一条为规范工程项目驻场人员的管理，提高工程项目实施过程中的管理水平，保障施工质量和安全生产，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工程项目驻场人员的管理工作。
第三条本管理制度遵循“科学、规范、公正、公平”的原则。
第二章项目驻场人员的组织管理第四条工程项目驻场人员由项目部负责组织管理，项目部成立专门的驻场管理小组，负责驻场人员的招聘、培训、考核和管理工作。
第五条项目驻场小组成员应具备相关的工程管理经验和技术背景，能够熟悉项目施工图纸、规范和施工工艺建议书等相关资料。
第六条项目驻场小组应定期进行例会，总结工作经验，解决工作中遇到的问题，提出合理化建议。
第三章项目驻场人员的招聘与任职第七条项目部根据项目的具体需求，制定项目驻场人员的招聘计划，并经过相关部门的审批后开始招聘工作。
第八条项目驻场人员招聘应公开、公平、公正，遵循择优录用的原则，选拔出具备较强的工程管理能力和专业技术水平的人员。
第九条项目驻场人员应当经过专业培训，并取得相应资格证书后方可上岗。
第十条项目驻场人员的任职条件包括：熟悉项目建设的相关法律法规、有较强的沟通交流能力、具备一定的应变能力、具备一定的协调组织能力、具有丰富的工程管理经验。
第四章项目驻场人员的管理第十一条项目驻场人员应当服从项目部的管理和调度，按照项目部的工作要求，认真履行岗位职责，完成项目进度、质量、安全生产等任务。
第十二条项目驻场人员应当遵守国家法律法规、遵循职业道德规范，维护公司形象和利益，不得与业主、监理、供应商等相关方发生利益冲突。
第十三条项目驻场人员应当加强施工现场管理，定期对施工现场进行巡视检查，发现问题及时处置并上报。
第十四条项目驻场人员应当配合监理工程师、业主代表等相关人员进行工程检查、验收工作。
第五章项目驻场人员的考核第十五条项目驻场人员的考核工作由项目部成立的考核小组负责，根据项目实际情况和驻场人员的工作表现进行考核。
项目驻场人员管理规范
项目驻场人员管理规范项目驻场人员管理规范（试行）第一章总则本规范旨在规范项目现场驻场技术人员的工作行为，提高工作效率和责任感。
第二章工作职责项目现场驻场技术人员应认真负责，遵守相关规章制度，履行研发、实施工程师岗位职责。
同时，为客户开展服务，认真收集、整理、更新技术资料，增强团队协作意识并完成其他工作任务。
第三章考勤管理项目现场驻场人员的上下班作息时间按照项目驻地单位的考勤管理规定执行。
如需涉及休息日或加班，需提前上报公司部门主管。
无正当理由超假不归、考勤缺失且无合理解释、擅自由他人顶替工作、上班时间违规外出等情况将按旷工处理。
第四章行为规范项目驻场人员应积极主动，服从运营管理部及技术研发部的管理和指导。
严格遵守公司业务操作流程，按要求向公司汇报工作进度及工作成果，保障项目工作的开展，完成本职工作。
在办公时间内不从事与本岗位无关的活动，不准进行娱乐活动、吃零食、打游戏、浏览与工作无关的网站。
不会见与公司业务无关的亲朋，及带其进入业主方办公区。
与业主方人员的交往要恪守开拓、高效、诚信、求实的宗旨，提供优良服务，接待业主方态度热情、谦和礼貌。
在办公接听电话时，应使用普通话，使用标准用语，并尽量减少接听私人电话，说话声音要小，不得影响业主方人员的工作和休息。
爱惜业主方的办公环境，占用的办公桌要干净整洁，借用的会议室要在会议结束后清理干净。
使用的私人用品应妥善处置，不得随意挂靠或搁置在业主方办公区内。
应按规定处置各类废弃物，将废弃物入篓，剩水、剩茶等倒入卫生间的茶漏或下水道。
第二十二条规定了业主方办公区预留工位的使用规范，禁止随意占用，存放设备、资料等。
这样可以确保工作区域的有序和高效。
第二十三条明确禁止在工作期间串岗聊天，业主方办公区内不得高声喧哗。
这是为了保持工作环境的安静和专注。
第二十四条规定私人资料不得在业主方办公设备打印、复印、传真。
这是为了保护个人隐私和公司机密信息的安全。
第二十五条强调了妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料，外出工作或下班时锁好重要文件。
项目驻场人员管理制度
项目驻场人员管理制度一、背景介绍在项目管理过程中，为保证项目顺利进行和实施，需要将专业人员派驻到项目现场，即项目驻场人员。
项目驻场人员对项目的管理和监督起着至关重要的作用。
为了加强对项目驻场人员的管理，制定本文所述的项目驻场人员管理制度，旨在确保项目驻场人员的工作效率和责任感，提高项目整体运作水平。
二、适用范围和目的本项目驻场人员管理制度适用于公司内所有项目驻场人员，旨在规范和优化项目驻场人员的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行和实施。
三、职责和权限1. 项目经理- 对项目驻场人员进行绩效管理，包括工作任务分配、考核和评估；- 监督和指导项目驻场人员的工作，确保其按时完成任务；- 协调解决项目驻场人员与其他团队成员之间的冲突和问题；- 负责项目驻场人员的培训和学习计划，并提供必要的资源支持。
2. 项目驻场人员- 完成项目经理指派的相关任务和工作；- 遵守公司的规章制度和工作纪律，具备良好的职业道德；- 协助项目经理与项目其他团队成员之间的沟通与协调；- 定期向项目经理汇报工作进展情况和遇到的问题，并及时报告风险和挑战。
四、工作流程1. 驻场需求确认- 项目经理与项目团队共同确定是否需要驻场人员，并明确驻场人员的角色和职责。
2. 驻场人员选择与派遣- 项目经理根据项目需求和候选人的专业背景、工作经验等因素进行驻场人员的选择与派遣；- 驻场人员被选定后，由项目经理向其明确任务和职责，并为其提供必要的培训和支持。
3. 工作任务分配与管理- 项目经理与驻场人员协商确定具体的工作任务，并在项目计划中明确工作内容、工期和优先级；- 项目经理定期与驻场人员进行工作进展情况的沟通和反馈。
4. 绩效考核与评估- 项目经理按照事先确定的绩效考核指标对驻场人员进行评估，并提供有针对性的培训和指导，以提升其工作能力和素质。
五、工作要求和规范1. 服从公司和项目经理的工作安排，严格执行项目计划和工作纪律；2. 驻场人员需具备良好的沟通和协调能力，能够与项目团队有效合作；3. 驻场人员需具备扎实的专业知识和经验，能够胜任被分配的工作任务；4. 驻场人员应保护项目的商业机密和项目数据的安全，维护公司和客户的利益；5. 驻场人员应及时向项目经理汇报工作进展情况，及时报告项目风险和挑战。
驻场人员管理制度
驻场人员管理制度1. 引言驻场人员是指被派驻到特定项目或企业单位进行工作的员工。
驻场人员的工作性质与普通员工有所不同，他们需要配合项目需求，在项目或企业单位内提供专业的服务和支持。
为了确保驻场人员的工作顺利进行，制定一套科学合理的驻场人员管理制度是非常重要的。
本文档旨在规范驻场人员的管理和工作流程，提高工作效率和项目执行质量。
2. 驻场人员的职责驻场人员的职责包括但不限于以下内容：•熟悉所驻项目的相关情况和具体要求，与项目组保持紧密沟通合作；•资源协调与管理，为项目组提供支持；•解决项目过程中的问题与风险，并及时向项目组汇报；•定期向项目组汇报工作进展和成果；•遵守公司的规章制度和项目的保密要求；•完成上级交办的其他工作任务。
3. 驻场人员管理流程3.1 驻场人员的选拔与招聘根据项目的具体需求，由人力资源部门负责针对性地选拔和招聘合适的驻场人员。
在选拔过程中，将重点考察候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力以及项目经验。
3.2 驻场人员的培训与熟悉驻场人员在入职后需经过一段时间的培训和熟悉期。
培训内容包括公司的组织结构、项目的背景和要求，以及驻场人员的职责和相关工作流程。
通过培训，使驻场人员能够尽快适应工作环境并熟悉项目要求。
3.3 驻场人员与项目组的沟通驻场人员需要与项目组保持紧密的沟通和合作。
包括但不限于定期与项目经理开会讨论工作进展、汇报工作成果、解决问题等。
同时，驻场人员也需要协调项目组内部不同成员之间的合作，促进项目的顺利进行。
3.4 驻场人员的工作调度与汇报根据项目的需要，驻场人员的工作任务将由项目经理进行调度和分配。
驻场人员需要按照任务目标制定详细的工作计划，并及时向项目经理汇报工作进展和成果。
汇报内容应包括工作完成情况、遇到的问题和解决方案等。
3.5 驻场人员的绩效考核与奖惩制度针对驻场人员的绩效考核，公司将制定相应的评价指标和考核流程。
驻场人员的绩效考核主要从驻场期间的工作完成情况、工作态度和团队合作等方面进行评估。
项目驻场人员管理制度v1.7
项目驻场人员管理制度v1.7一、项目驻场人员的定义项目驻场人员是指被派遣到客户现场的公司员工，为客户解决技术问题、提供技术支持和服务的专业人员。
二、项目驻场人员管理原则项目驻场人员由公司派遣，必须严格遵守公司的管理制度和客户的相关要求。
在客户现场，项目驻场人员的工作应该以客户满意度为目标，积极协调、配合客户工作，维护公司形象和品牌。
同时要确保公司利益不受损失。
三、项目驻场人员管理职责1.技术支持：项目驻场人员必须具有扎实的技术能力，能够独立解决客户遇到的技术问题。
2.日常管理：项目驻场人员必须遵守客户要求和公司制度，确保客户现场的安全和秩序，维护公司和客户的关系。
3.沟通协调：项目驻场人员必须积极主动、善于沟通、协调业务需求和资源，解决客户和公司之间的问题。
4.客户服务：项目驻场人员必须围绕客户需求，提供优质的服务，建立良好的客户关系，维护客户满意度。
四、项目驻场人员考核标准1.技术能力：项目驻场人员应当具备扎实的技术能力，能够独立解决客户遇到的技术问题。
2.工作态度：项目驻场人员应当用心做事、认真负责，与客户保持沟通，确保客户满意度。
3.团队协作：项目驻场人员应当积极协作，与公司和客户密切配合，共同完成项目任务。
五、项目驻场人员管理流程1.派遣过程：公司根据客户需求，选择具备相应能力和经验的项目驻场人员，通过签订派遣协议等方式确定驻场人员的派遣时间和合同内容。
2.离场过程：驻场人员在客户现场工作期满后，应当完成相应的工作交接和材料整理工作，并向客户当面告别。
同时，驻场人员应当向公司提交离场报告，并交代后续工作安排。
3.监管过程：公司应当对项目驻场人员进行定期管理和监督，对驻场人员的工作进行评估和考核，及时发现和解决工作中出现的问题和风险。
六、项目驻场人员管理的注意事项1.保密原则：项目驻场人员必须遵守客户保密协议和公司保密制度，保护客户和公司的商业机密。
2.良好形象：项目驻场人员必须穿着得体、言行举止得体、保持优良的职业道德和工作作风，维护公司形象和客户关系。
建筑驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强建筑施工现场的管理，确保施工现场的安全生产、文明施工，提高施工质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有建筑施工现场的驻场人员，包括项目经理、技术负责人、质量负责人、安全负责人、施工员、监理员等。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，确保施工现场各项工作有序开展。
第二章驻场人员职责第四条项目经理职责：1. 负责施工现场的整体管理，确保项目按计划、按质量、按进度完成；2. 组织协调各方关系，确保施工现场各项工作顺利进行；3. 严格执行安全生产责任制，确保施工现场安全生产；4. 定期向公司汇报项目进展情况。
第五条技术负责人职责：1. 负责项目技术管理工作，确保施工质量；2. 组织编制施工方案、施工组织设计，并监督实施；3. 负责技术交底，确保施工人员掌握施工技术要求；4. 对施工过程中的技术问题进行指导和解决。
第六条质量负责人职责：1. 负责项目质量管理，确保施工质量符合国家、行业和公司标准；2. 组织质量检查，及时发现和解决质量问题；3. 参与质量事故的调查和处理；4. 定期向公司汇报项目质量情况。
第七条安全负责人职责：1. 负责施工现场安全管理工作，确保安全生产；2. 组织编制安全管理制度，并监督实施；3. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；4. 参与安全事故的调查和处理。
第八条施工员职责：1. 负责施工组织、施工计划编制和实施；2. 组织施工人员进场、退场，确保施工人员遵守施工现场纪律；3. 参与施工过程中的质量、安全检查，及时发现问题并报告；4. 负责施工资料的收集、整理和归档。
第九条监理员职责：1. 负责施工现场的监理工作，确保施工质量、进度、安全符合要求；2. 组织监理人员对施工现场进行巡查，及时发现和纠正施工中的问题；3. 参与施工过程中的质量、安全检查，提出整改意见；4. 定期向公司汇报监理工作情况。
第三章驻场人员管理第十条驻场人员应接受公司统一培训，取得相应资格证书后方可上岗。
房地产驻场人员管理制度
第一章总则第一条为规范房地产驻场人员的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有房地产项目驻场人员。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和项目管理制度，维护公司形象，保证项目顺利进行。
第二章职责与权限第四条驻场人员职责：1. 负责项目现场的管理、协调、监督和指导工作；2. 协助项目负责人处理项目日常事务；3. 负责项目资料的收集、整理、归档和上报；4. 负责项目现场的安全、环保、消防等工作；5. 负责项目现场与政府部门、施工单位、监理单位等各方关系的协调；6. 完成公司交办的其他工作任务。
第五条驻场人员权限：1. 对项目现场的工作提出意见和建议；2. 对违反项目管理制度的行为进行制止和纠正；3. 对项目现场的安全、环保、消防等工作进行检查和督促；4. 对项目现场的资料进行收集、整理和归档；5. 在职责范围内，对项目现场的工作进行决策和指挥。
第三章工作要求第六条驻场人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；3. 具备一定的房地产专业知识；4. 具备较强的文字表达能力和计算机操作能力。
第七条驻场人员工作要求：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和项目管理制度；2. 认真履行职责，积极主动，认真负责；3. 良好地协调各方关系，确保项目顺利进行；4. 严谨细致，确保项目资料的完整性和准确性；5. 做好项目现场的安全、环保、消防等工作。
第四章考核与奖惩第八条驻场人员考核分为平时考核和年度考核。
1. 平时考核：由项目负责人和相关部门对驻场人员的工作进行定期检查和评价；2. 年度考核：由公司人力资源部组织，对驻场人员的工作进行全面考核。
第九条驻场人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：工作成绩突出，表现优异；2. 良好：工作成绩较好，表现良好；3. 合格：工作成绩一般，表现合格；4. 不合格：工作成绩较差，表现不合格。
驻场人员施工现场管理制度
一、目的为加强施工现场的管理，确保施工现场的安全、文明、有序，提高施工质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工现场所有驻场人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员等。
三、管理制度1.进场管理（1）驻场人员应持有效证件进场，并接受项目部的登记、审核。
（2）进场人员应熟悉施工现场的施工图纸、施工方案、安全技术措施等相关资料。
（3）进场人员应遵守施工现场的各项规章制度，服从项目部的管理。
2.施工安全管理（1）驻场人员应严格执行国家有关安全生产法律法规，确保施工现场安全生产。
（2）驻场人员应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时上报并采取措施予以整改。
（3）驻场人员应加强对施工现场用电、用火、用气等危险作业的管理，确保作业安全。
（4）驻场人员应加强施工现场的交通安全管理，确保施工现场道路畅通、车辆行驶安全。
3.施工质量管理（1）驻场人员应严格按照施工图纸、施工方案和施工技术规范进行施工。
（2）驻场人员应加强对施工现场原材料、半成品、成品的质量检查，确保施工质量。
（3）驻场人员应定期对施工现场进行质量检查，发现问题及时上报并采取措施予以整改。
4.文明施工管理（1）驻场人员应遵守施工现场的文明施工规定，保持施工现场整洁、有序。
（2）驻场人员应加强施工现场的环保管理，减少施工过程中的噪音、粉尘、废水等污染。
（3）驻场人员应加强对施工现场的废弃物处理，确保废弃物及时清理、分类处理。
5.资料管理（1）驻场人员应做好施工现场的资料收集、整理、归档工作。
（2）驻场人员应确保施工现场资料的真实性、完整性和准确性。
四、奖惩措施1.对遵守本制度、表现突出的驻场人员给予表彰和奖励。
2.对违反本制度、造成安全事故、质量问题的驻场人员，根据情节轻重给予通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
五、附则1.本制度由项目部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
【注】：以上内容仅供参考，具体制度可根据实际情况进行调整。
驻场人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强驻场人员的安全管理，保障公司财产安全，维护正常的生产秩序，确保员工生命安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于项目管理人员、技术人员、操作人员、维护人员等。
第三条驻场人员安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保安全生产责任制得到有效落实。
第二章安全教育培训第四条公司应定期对驻场人员进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第五条新员工入职前，必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第六条驻场人员应每年参加至少一次安全教育培训，学习新的安全知识和操作规程。
第七条公司应组织定期的安全知识竞赛和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第三章安全生产责任制第八条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第九条各部门负责人对本部门的安全工作负总责，驻场人员应遵守岗位操作规程，确保安全生产。
第十条驻场人员应主动报告安全隐患，及时采取预防措施，防止事故发生。
第四章安全检查与隐患排查第十一条公司应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条驻场人员应定期进行岗位自查，发现隐患及时上报。
第十三条安全检查结果应记录在案，对检查出的问题应限时整改，并跟踪复查。
第五章应急处理第十四条公司应制定应急预案，明确事故报告、应急响应、救援处置等流程。
第十五条驻场人员在发生事故时，应立即启动应急预案，采取措施控制事态发展。
第十六条事故发生后，应迅速查明原因，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
第六章奖惩第十七条对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全规定、造成安全事故的，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解聘等处分。
第十九条对隐瞒事故、故意破坏事故现场、妨碍事故调查处理的，依法严肃处理。
第七章附则第二十条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
驻场人员管理规则制度范本
驻场人员管理规则制度范本一、总则第一条为了规范驻场人员的行为，保障甲方利益，提高服务质量，制定本规则。
第二条本规则适用于所有驻场人员，包括技术支持人员、保洁人员、安保人员等。
第三条驻场人员应严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理，保持良好的工作态度和服务形象。
第四条驻场人员应具备相应的职业技能和服务意识，不断提升自身素质，确保服务质量。
二、工作职责第五条驻场人员应按照甲方要求，履行以下工作职责：1. 严格执行工作计划，确保各项工作的顺利进行。
2. 保持工作场地整洁、安全，及时处理各类故障和问题。
3. 主动与甲方沟通，了解甲方需求，提供优质服务。
4. 参与甲方组织的培训和学习，不断提升自身能力。
5. 遵守职业道德，保守甲方秘密。
第六条技术支持人员应具备以下职责：1. 负责设备安装、调试、维护和升级。
2. 处理各类技术故障，提供技术解决方案。
3. 定期对设备进行检查，确保设备正常运行。
4. 参与甲方项目的技术支持和技术咨询。
第七条保洁人员应具备以下职责：1. 负责场地的清洁工作，保持工作环境整洁。
2. 定期对设备、家具进行清洁和保养。
3. 参与甲方组织的卫生检查，确保卫生达标。
4. 遵守环保规定，妥善处理废弃物。
第八条安保人员应具备以下职责：1. 负责场地的安全保卫工作，确保甲方资产安全。
2. 严格执行来访登记制度，做好人员出入管理。
3. 定期进行安全巡查，发现问题及时处理。
4. 参与甲方组织的应急预案演练，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度第九条驻场人员应按照甲方要求，参加各类培训和学习，提升自身能力。
第十条驻场人员应遵守甲方的工作时间，提前到岗，迟到早退需提前请假。
第十一条驻场人员应按照甲方要求，穿着整洁的工作服，佩戴工作证件。
第十二条驻场人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条驻场人员应保持良好的沟通能力和团队协作精神，积极参与甲方组织的各项活动。
第十四条驻场人员应遵守法律法规，不得涉及违法行为。
项目公司驻场管理制度
项目公司驻场管理制度第一章总则第一条为规范项目公司驻场管理工作，提高项目公司驻场人员的管理水平和服务质量，特制定本制度。
第二条项目公司驻场管理是指将项目公司派驻专业人员到客户单位，负责与客户单位对接沟通，协调项目执行过程中出现的问题，保障项目顺利进行的管理活动。
第三条项目公司驻场管理应遵循客户需求为导向，服务为核心，以客户满意度为评价标准，以规范、高效、专业为基本要求，不断提升管理水平和服务质量。
第四条项目公司驻场管理应遵守国家法律法规、公司制度和客户单位规章制度，切实履行管理职责，维护公司形象，保障项目经济效益。
第五条项目公司驻场管理是项目公司经营管理工作中的一项重要内容，项目公司应充分重视并给予必要支持。
第二章组织管理第六条项目公司应设立专门的驻场管理部门或配备专职驻场管理人员，负责项目公司驻场管理的具体实施。
第七条项目公司驻场管理部门或专职驻场管理人员应负责编制项目公司驻场管理工作计划和实施方案，对驻场管理人员进行培训和考核，并及时总结经验，不断提高管理水平和服务质量。
第八条项目公司驻场管理部门或专职驻场管理人员应定期向项目公司领导汇报工作进展情况，接受领导的指导和检查。
第九条项目公司应建立健全对驻场管理人员的考核和奖惩制度，根据考核结果确定奖惩措施，激励驻场管理人员提高管理水平和服务质量。
第十条项目公司应建立健全对客户单位的服务评价机制，及时了解客户需求和满意度，根据评价结果及时调整和改进服务方式和管理方法。
第三章人员管理第十一条项目公司驻场管理人员应符合以下条件：（一）具有扎实的专业知识和技能，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；（二）品行端正，言行举止得体，具有良好的职业素养和团队意识；（三）服从公司管理，听从领导安排，遵守公司制度和客户单位规章制度。
第十二条项目公司应对驻场管理人员进行定期培训，提高其专业知识和技能，培养其沟通协调和解决问题的能力，提升其服务意识和服务质量。
第十三条项目公司应建立健全对驻场管理人员的考核和激励机制，根据考核结果确定奖惩措施，激励驻场管理人员提高管理水平和服务质量。
工地驻场人员管理制度
工地驻场人员管理制度一、总则为规范工地驻场人员的管理工作，提高工地管理水平，切实维护工地生产秩序和安全生产，特制定本管理制度。
二、工地驻场人员的岗位设置1. 工地驻场人员的主要岗位包括：项目经理、安全员、质量员、文员等。
2. 工地驻场人员的职责分工明确，相互配合，确保工地生产工作有序进行。
三、工地驻场人员的职责1. 项目经理（1）负责组织指导工地生产安全生产管理工作。
（2）负责与业主、设计方等相关部门进行沟通协调，解决工地施工过程中出现的问题。
（3）协助安全员、质量员等岗位人员开展工作，确保工地施工质量和安全。
2. 安全员（1）制定工地安全生产计划，完善安全生产管理制度，加强工地安全生产管理。
（2）开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保工地施工安全。
（3）组织开展安全教育培训，提高工地职工的安全意识和应急处理能力。
3. 质量员（1）负责制定质量控制方案，监督施工过程中的质量检测工作。
（2）加强工地质量管理，及时发现和处理施工质量问题，确保工程质量合格。
（3）协助项目经理做好施工进度控制，保证工程按时交付。
4. 文员（1）负责工地文件资料的整理、归档和保管工作。
（2）协助领导完成工地相关事务的处理，及时反馈工地施工情况。
四、工地驻场人员的管理制度1. 工地驻场人员应遵守工地规章制度，服从工地管理人员的指挥安排，履行好自己的岗位职责。
2. 工地驻场人员要保持良好的工作状态，严守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
3. 工地驻场人员应保守工地机密，不得泄露工地内部信息给外部人员。
4. 工地驻场人员要加强学习，不断提高自身业务水平和管理能力，为工地施工提供更好的服务。
5. 工地驻场人员要建立良好的团队合作意识，密切配合，共同完成工地管理任务。
6. 工地驻场人员要注重安全生产，严格遵守工作流程，切实保障工地职工和设备安全。
五、工地驻场人员的考核1. 对工地驻场人员的工作表现进行定期考核，评定其工作成绩和综合素质。
工程驻场人员管理制度
第一章总则第一条为规范工程驻场人员的管理，确保工程项目的顺利进行，提高工程质量，保障安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派驻到工程项目现场的驻场人员。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应具备以下职责：1. 负责工程项目现场的安全、质量、进度、成本等方面的监督与管理；2. 及时了解工程项目的实际情况，向上级领导汇报，并提出合理化建议；3. 协调解决现场施工过程中出现的问题，确保工程顺利进行；4. 对施工现场进行巡查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产；5. 负责与施工、监理、设计等单位的沟通协调，确保信息畅通；6. 参与工程项目的验收工作，对验收结果负责。
第三章驻场人员管理制度第五条驻场人员选拔与培训1. 公司应选拔具备相关专业知识和实践经验的人员担任驻场人员；2. 驻场人员上岗前应接受公司组织的培训，包括工程管理、安全生产、法律法规等方面的培训。
第六条驻场人员考核与评价1. 公司应定期对驻场人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、安全生产等方面；2. 考核结果作为驻场人员晋升、奖惩的依据。
第七条驻场人员考勤与请假1. 驻场人员应按时到岗，不得无故缺勤；2. 因特殊情况需请假，应提前向领导请假，并说明请假原因。
第八条驻场人员行为规范1. 驻场人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定；2. 驻场人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；3. 驻场人员应尊重他人，团结协作，树立良好的职业道德形象。
第四章驻场人员管理与监督第九条公司应建立健全驻场人员管理制度，明确驻场人员的职责、权限和责任；第十条公司应定期对驻场人员的工作进行检查，发现问题及时纠正；第十一条公司应加强对驻场人员的培训和教育，提高其业务能力和综合素质；第十二条公司应建立驻场人员监督机制，对驻场人员的工作进行监督和评价。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释；第十四条本制度自发布之日起施行。
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驻场服务人员管理规定
为加强项目承建单位派驻xxx服务人员的管理，提高项目建设效率，确保顺利履行项目合同，制定本规定。
第一条本规定适用于承担xxx（以下简称xxx）项目建设工作的承建单位派驻xxx提供驻点服务的所有人员（以下简称“驻场服务人员”）。
第二条驻场服务人员必须自觉遵守xxx的各项规章制度，维护xxx的声誉和形象，不得做有损xxx声誉和形象的事情。
第三条驻场服务人员必须认真负责完成本职工作，服从xxx工作安排。
第四条严格遵守上下班时间（8:30-12:00，14:00-17:40），不得迟到早退。
工作期间全程佩戴胸卡，事假需提前一天向业务主管科室提出申请，不得擅自离岗。
第五条严格遵守用电安全规定。
未经xxx同意，不得私接电源。
下班后必须关闭设备电源、门窗。
第六条严禁驻场服务人员在驻场期间上网炒股、玩游戏、收看视频等与驻场服务无关的工作。
第七条接入或使用广东省农业厅网络，必须严格遵守广东省农业厅的网络接入和安全管理规定，未经xxx批准，不得接入广东省农业厅的网络。
严禁驻场服务人员利用xxx 的设备或网络等资源从事与驻场工作无关的活动。
第八条未经授权或批准，不准对外提供与省农业项目
相关的技术方案、招标文件以及其他未经公开的项目情况、业务数据等材料和敏感信息；不得擅自进入部署于省农业数据中心的任何信息系统阅读、修改或提取信息。
第九条严禁在数据中心与办公室等公共区域内进行吸烟、喝酒、大声喧哗等不良行为，要保持办公室和数据中心公共区域的安静整洁。
第十条驻场服务人员必须爱护xxx财物，不得人为损坏或挪作私人用途。
第十一条违反上述规定者，将视情节轻重，给予口头警告、向所在公司书面告诫、禁止驻场等处罚。
若触犯法律法规，将移交公安机关处理。
同时，按照合同对驻场服务人员所在公司进行相应的处罚。
第十二条本规定从2017年2月20日起施行。