对村级计生专干队伍建设问题的思考

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关于如何稳定基层计划生育干部队伍的思考

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关于如何稳定基层计划生育干部队伍的思考关于如何稳定基层计划生育干部队伍的思考关于如何稳定基层计划生育干部队伍的思考事业成败,关键在人。

人口与计划生育事业做为一项基本国策,肩负着稳定低生育水平,统筹解决人口问题,促进人的全面发展的艰巨任务,计划生育干部是计生政策的执行者,是人口事业成败的第一要素,是促进人口与计划生育事业持续发展的最可宝贵的资源。

如何稳定基层干部队伍,调动现有计生工作人员的工作积极性,打造一支政治素质高、业务能力好、热心计生事业、责任心强的计生干部队伍,推进计生干部制度化管理是一项紧迫任务。

一、队伍不稳定制约计划生育水平的提高一是影响着计生专干的工作积极性。

计生专干的主要流失方向为乡镇的其他站室,由于计划生育工作和乡镇站所相比工作条件艰苦,落实难度大,不论工作成绩的好坏频繁更换计生专干,会导致一部分计生专干混天度日,等待时机跳出计生队伍,而不专心工作;一些没有进入计生队伍的干部也以未进入计生队伍为荣,形成错误的导向。

计生专干多半年龄较轻,工作热情较高,在错误舆论引导下盲目轮换岗位,影响计生专干的事业心,影响他们能力的发挥、培养和提高。

二是整体工作水平提高难。

频繁更换,使相关业务人员的工作状态处在低水平的循环状态,难以实现计生干部的专业性和基层管理的规范化、科学化,难以提高工作水平。

三是浪费了资源。

计生工作业务量大,专业性强,他们的工作能力是在理论培养学习和工作实践中逐步取得的,计生局每年都要花费大量的经费举办培训班,计生干部更换后,既浪费了培训资金,又耗费了已形成的实践经验。

四是影响了计生工作的连续性。

由于计生工作的客观规律性的存在,计生专干清楚掌握每一个服务对象的基本情况,而这些情况在逐渐变化之中,包村专干熟悉掌握一个村内计划生育工作所有情况,而一旦更换,新的专干又得重新熟悉,这中间的断档也是造成计外出生的最大隐患,也是专干之间逃避责任的最好理由。

二、目前计生干部管理存在的问题一是管理职责不明确。

村干部队伍建设面临的问题和对策_调研报告_报告总结_6724

村干部队伍建设面临的问题和对策_调研报告_报告总结_6724

村干部队伍建设面临的问题和对策_调研报告_报告总结近期,我们对全县各镇村干部队伍建设情况进行了专题调研,现就我县村干部队伍建设面临的问题和对策作一浅显的探讨。

一、我县村干部队伍的现状我县现有村干部(含村书记、村主任、村会计、计生专干以及其他村干部)共×××人,其中镇管干部×××人,村女干部×××人,村干部中党员为×××人。

根据县政府办、财政局、农办等部门的统计:平均每个村干部年报酬约为×××元。

全县×××个行政村都有集体经营收入,其中×××万元以下的有×××个村,5—×××万元的有×××个村,10—×××万元的有×××个村,×××万元以上的有×××个村,最高的村总收入×××万元,而最低的仅200×××元。

二、村干部队伍建设面临的主要问题1、村干部队伍整体素质有待提高。

一是少数村党支部班子力量薄弱,战斗力、凝聚力不强。

有的村党组织活动不正常,即使开展活动也是由于上级检查,被动应付。

由于平时不沟通,不学习,党支部成员之间、党员和党支部之间、群众和干部之间、群众与党支部之间关系疏远,党员干部和群众矛盾多、意见大,支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能发挥。

二是有些村两委之间工作不协调,尤其是村书记和主任之间矛盾时有发生,表现在工作上相互扯皮,工作任务不能按时完成,群众反映的问题久拖不决,领导班子整体功能不强。

三是村干部政治理论、业务素质不高。

对新农村建设中如何进一步发挥和提升村级计生专干队伍作用的若干思考

对新农村建设中如何进一步发挥和提升村级计生专干队伍作用的若干思考
裕 和 谐 秀 美 新农 村 建 设 的重 要 内 容 , 新农 村 建 设 的 2 与 0字 目标 要求相一致。
3 5岁 以下 、 中 以 上 文 化 程 度 、 合 能 力 优 、 作 责 任 性强 、 高 综 工 群
众 基 础好 的标 准 制 定 任 职条 件 。 2 面推 行 竞 争 优 选 上 岗方 式 。执 行 准 人 标 准 , 取 “ 位 . 全 采 岗 竞 争 、 向选 择 ” 办 法 , 向 全 村 实行 公 开 公 正公 平 招 聘 , 以 双 的 面 由 前 大 多 数 采用 的 “ 命 制 ” 渐 向现 代 人 才 选拔 模 式 的“ 任 逐 竞聘 制 ” 转变 , 优聘用 , 择 录用 后 实 行 镇 聘 村 用 县 管 的 管 理 机 制 , 对 计 把 划 生 育 工作 有 恒 心 、对 广 大群 众 有 真 心 的 优 秀年 轻 女 性 选 拔 到
计 生 专 干 岗位 上 来 。 目前 在 岗 的 、 不符 合 任 职 条 件 的计 生 专 对 但 干 逐 步 调 整 , 渐优 化 。 逐
新 农 村 建 设 中 的 人 口计 生 工 作 , 基 础 强 弱 、 展 快 慢 、 其 进 水
平 高 低 、 效 大 小 和 群众 满 意 与 否 , 很 大 程 度 取决 于 村 级计 划 成 在 生育 专 干 队 伍 , 决 于 这 支 队伍 的建 设 健 全 程 度 、 合 能 力 程 度 取 综 和作 用 发 挥 程度 。 村 级 计 生 专 干 队伍 是 做 好 基 层人 口计 生 工 作 的 “ 石 ” 是 基 ,
效 如 何 , 大程 度 上 取 决 于 村 计 生 专 干 这 支 队伍 作 用发 挥 得 如 何 。本 文 从 推 行 公 开 选 拔 机 制 、 很 完善 待 遇 落 实机 制 、 化 工作 指 导 机 优

关于基层计划生育工作存在的问题

关于基层计划生育工作存在的问题

关于基层计划生育工作存在的问题计划生育是我国的一项基本国策,对于控制人口数量、提高人口素质、促进经济社会发展发挥了重要作用。

然而,在基层计划生育工作中,仍然存在着一些不容忽视的问题。

首先,宣传教育工作不够深入是一个突出的问题。

在一些基层地区,对于计划生育政策的宣传往往停留在表面,形式单一,内容枯燥。

只是简单地张贴标语、发放传单,缺乏针对性和实效性。

这导致部分群众对计划生育政策的理解不够准确和全面,甚至存在误解。

比如,一些群众认为计划生育政策限制了他们的生育权利,而没有认识到这一政策对于国家和社会发展的长远意义。

其次,基层计划生育工作队伍建设有待加强。

部分基层计划生育工作人员的专业素质和业务能力不足,缺乏系统的培训和学习。

他们对新的政策法规和业务知识了解不够,难以有效地开展工作。

而且,一些工作人员的工作态度不够积极主动,服务意识淡薄,存在敷衍了事的情况。

这不仅影响了工作效率,也降低了群众对计划生育工作的满意度。

再者,经费投入不足也是制约基层计划生育工作开展的一个重要因素。

由于经费有限,一些基层计划生育服务机构的设备陈旧、技术落后,无法满足群众日益增长的生殖健康需求。

比如,一些地区缺乏必要的医疗检测设备,不能及时为群众提供准确的生殖健康检查服务。

同时,经费的不足还导致对工作人员的激励机制不完善,影响了他们的工作积极性。

另外,流动人口计划生育管理难度较大。

随着经济的发展,人口流动日益频繁,这给基层计划生育工作带来了新的挑战。

流动人口的工作和生活环境不稳定,信息变更频繁,使得计划生育管理部门难以准确掌握他们的婚育情况。

而且,由于各地计划生育政策的差异和衔接不畅,也给流动人口的计划生育服务和管理带来了诸多不便。

基层地区的传统生育观念依然根深蒂固。

在一些农村地区,“多子多福”、“重男轻女”等传统观念仍然存在。

部分群众为了追求生男孩,不惜违反计划生育政策。

这种传统观念的存在,给基层计划生育工作的开展带来了很大的阻力。

西和县人口计生干部队伍建设的实践思考

西和县人口计生干部队伍建设的实践思考

≮囊 :
参 加 国家 及 省 、 业 务 培 训 , 导 和鼓 调离或转任其他岗位工作 , 市 引 保持计生干
励计 生干部参加继续教育和 函授学 习。 部 队伍及其重要 岗位工作 人员 的相对
有 3 计生 专 干在 高 等 院校进 修 学 稳 定 性 。 是 创 新选 人用 人机 制 。 续 3名 二 继
作 的成 功 经 验

系统选招 , 近几年共有 10名计生 干部 办主任退居二线 时落实正科级待遇 , 1 乡
是 稳 定 和发 展 计 生 干 部 队 伍 。 县 通 过 公 开 招 考 输 送 到 财 政 、 司法 、 安 、 ( ) 公 镇 计生服务站长落实副科级待遇 , 使
上每 年在招考公务 员和事业 单位工 作 妇联 、 税务 和行政执法等县直部 门和 乡 计生系统相对其他 系统显现优势 , 增强
层基础改革试点工作中 , 通过海选公 开 律 、 算 机 应 用 等 专 业 人 员 缺 少 , 别 计 生 干部 的知 情 作 用 。 计 特 四是 强 化 宗 旨教 招聘村级 计划生育专 干和育妇 自管小 是医疗专业技术服务人员较少 , 全县 中 育 , 改进工作作风。在计生 干部 队伍 中
础试点工作中 , 通过海选一次性配齐 了 乡 ( ) 生 办 统 计 和 微 机 管 理 人 员 中 镇 计 村专干和 自管小组长 。 镇 ) 乡( 在每一个 选拔推领 计 生 干 部 , 工人 身份 、 作 成绩 实 出 、 对 工 使 导、 包村干部 、 包村专干 。 在全县形成了 取得相应学历的计生专干创 造条件 ,

副书记 、 副乡( ) 镇 长先后提拔任用 为乡 ( ) 镇 党政一把手 , 7名计生办 主任 和 有
是建 立健全 制度 ,稳定计 生队

2023年计划生育专干个人总结:工作中的亮点与不足

2023年计划生育专干个人总结:工作中的亮点与不足

2023年计划生育专干个人总结:工作中的亮点与不足2023年计划生育专干个人总结:工作中的亮点与不足一、引言作为2023年计划生育专干,我认真履行职责,努力推进计划生育工作。

在这篇个人总结中,我将回顾过去一年的工作,分析其中的亮点以及存在的不足,同时总结经验教训,为明年的工作作出进一步的规划。

二、亮点1. 充分发挥社区服务的作用今年,我积极参与社区工作,通过组织宣讲、开展座谈会等活动,向居民宣传相关政策,并解答他们的疑问。

特别是在偏远地区的社区中,我通过入户走访,深入了解居民的实际情况,制定个性化的计划生育政策,加大对该地区的宣传力度。

这些努力引起了居民的高度重视,有效促进了计划生育政策的贯彻实施。

2. 精确到户的数据管理为了更好地掌握计划生育工作的实时情况,我积极推动建立了计划生育数据库,并逐步实现了对居民的信息录入与更新。

通过数据的精确管理,不仅提高了工作效率,还方便了对一孩、二孩政策等政策的跟进。

同时,我还推广了计划生育APP,使居民可以随时查询相关政策,便捷、高效地接收政策信息。

3. 加强对计划生育干部的培训与学习为提高自身的专业能力以及对新政策的了解,我积极参加各类培训与学习活动。

通过与其他地区的专干交流与分享,深入了解各地工作中出现的问题,并寻求解决方案。

同时,注意学习相关法律法规,提高对计划生育政策的解读能力,以更好地指导居民。

三、不足与经验教训1. 缺乏综合性的工作规划在一些突发事件发生时,我常常陷入被动,因为没有制定相应的工作预案。

未来,我需要建立一套完善的工作规划机制,包括灾害性事件的应急预案、特殊群体的救助方案等,以应对各类意外情况。

2. 宣传力度不够,群众参与度不高尽管我在宣传方面做了一定的努力,但仍然存在宣传力度不够、群众参与度不高的问题。

明年,我打算积极引入新媒体手段,如社交媒体宣传、短视频等,提高宣传效果。

此外,我还计划挖掘社区资源,发挥社区组织的作用,组织更多的互动活动,吸引更多居民积极参与。

基层反映:关于加强基层计生队伍建设的建议

基层反映:关于加强基层计生队伍建设的建议

基层反映:关于加强基层计生队伍建设的建议加强基层计划生育队伍建设的建议当前,计划生育工作是我国社会经济发展中一个非常重要的组成部分,它直接关系到人口的数量、质量和结构等多个方面的问题。

为了更好地推进和落实计划生育工作,需要强化基层计划生育队伍建设,提高他们的专业素养和服务能力。

在这方面,我提出以下几点建议。

首先,加强基层计划生育队伍的专业培训。

由于计划生育工作的复杂性和专业性,基层计划生育队伍必须具备相关的专业知识和技能。

为此,政府应当组织相关的培训课程,包括基本的法律法规知识、人口统计学、卫生和心理健康知识等。

同时,还应该鼓励和支持基层计划生育工作者参加各类培训班和学习交流活动,提升他们的专业水平和能力。

其次,改善基层计划生育队伍的待遇和福利。

目前,一些基层计划生育工作者的待遇和福利相对较低,这不利于他们长期稳定地从事计划生育工作。

政府应该加大对基层计划生育工作者的薪酬待遇补贴力度,提高他们的收入水平。

此外,还应该加大对基层计划生育工作者的保险和医疗等福利待遇,确保他们的身体健康和生活安全。

第三,建立健全基层计划生育队伍的激励机制。

当前,一些基层计划生育工作者工作量大、压力大,容易出现疲劳和倦怠的情况。

因此,政府应该建立完善的激励机制,如通过表彰先进、提高职务等方式,鼓励和激励他们积极开展计划生育工作。

同时,对于长期从事计划生育工作的人员,应给予一定的职业晋升和未来发展的机会,增加他们的个人发展动力。

第四,加强基层计划生育队伍的技术支援和信息化建设。

如今,计划生育工作已经迈入了信息化的时代,各地基层计划生育机构应加大投入,推进计划生育信息化建设,提高工作效率和数据管理水平。

同时,政府还应加大对基层计划生育机构的技术支援力度,为他们提供相关的计算机设备、软件和技术培训,确保计划生育工作的质量和准确性。

最后,加强基层计划生育队伍的队伍建设与管理。

队伍建设和管理是基层计划生育工作的基石,政府应建立健全相关管理制度和考核评价体系,对基层计划生育工作者进行管理指导和监督。

农村计划范文生育工作现状问题及对策

农村计划范文生育工作现状问题及对策

农村计划生育工作现状问题及对策随着我国社会经济的快速发展,农村计划生育工作面临着新的挑战和问题。

本文旨在分析农村计划生育工作的现状,揭示存在的问题,并提出相应的对策。

一、农村计划生育工作现状1.政策宣传力度加大。

近年来,各级政府高度重视农村计划生育工作,通过多种渠道加强政策宣传,使农民群众对计划生育政策的认识不断加深。

2.计划生育服务逐步完善。

农村计划生育服务逐步向个性化、全方位发展,为广大农民群众提供便捷、高效的服务。

3.生育观念逐步转变。

随着农村经济的发展,农民的生育观念发生了很大改变,晚婚晚育、优生优育观念逐渐深入人心。

4.计划生育家庭得到实惠。

计划生育家庭在政策优惠、经济补贴等方面得到了实惠,生活条件得到一定程度的改善。

二、农村计划生育工作存在的问题1.计划生育政策宣传不够到位。

部分农村地区计划生育政策宣传力度仍需加大,部分农民对政策了解不够全面。

2.计划生育服务水平有待提高。

农村计划生育服务水平与城市相比仍有较大差距,特别是在基层医疗卫生服务方面。

3.计划生育家庭负担较重。

农村计划生育家庭在子女教育、养老等方面面临较大压力,生活负担较重。

4.生育观念转变不彻底。

部分农村地区仍然存在重男轻女、多子多福等传统观念,影响计划生育工作的推进。

三、农村计划生育工作对策1.加强政策宣传。

通过多种渠道,加大计划生育政策宣传力度,使农民群众充分了解政策内容,提高政策知晓率。

2.提高计划生育服务水平。

加强农村基层医疗卫生服务体系建设,提高计划生育服务水平,确保农民群众享受到优质服务。

3.完善计划生育家庭优惠政策。

进一步加大对计划生育家庭的政策优惠力度,提高生活补贴标准,减轻家庭负担。

4.引导生育观念转变。

通过宣传教育、政策引导等方式,帮助农民群众树立正确的生育观念,摒弃传统观念束缚。

5.建立健全计划生育工作长效机制。

加强计划生育工作制度建设,形成长效管理机制,确保工作顺利进行。

6.加强部门协作。

各级政府要高度重视计划生育工作,加强与相关部门的沟通协作,形成工作合力。

计生专干存在的问题及原因

计生专干存在的问题及原因

计生专干存在的问题及原因一、计生专干存在的问题1. 基层计生专干数量不足2. 作风问题:违规操作和腐败行为3. 能力不足:缺乏相关知识和技能4. 工作重心偏移:对于优生优育工作的忽视二、计生专干存在问题的原因1. 政策变化与压力增大北京市逐步放开了二孩政策,使得计生工作面临巨大挑战。

计生专干数量有限,无法满足庞大的群众需求,导致计生服务的质量下降。

2. 缺乏有效管理机制与监督体系计生部门在基层组织中具有一定自主权,但同时也缺乏有效的管理机制和监督体系。

这为一些不良行为的发生提供了可乘之机。

3. 绩效考核不完善计生工作的目标是控制人口数量和素质提升,在推动实践中应保持合理性和均衡性。

然而,在现实情况下,许多地方政府过分强调既定目标指标,将计划结果以及数据填报当作考核依据。

这种错误导向会给计生专干施加不必要的压力,从而引发一些不正当行为。

4. 人员能力与素质缺失计生专干是基层服务的重要力量,他们需要具备相关知识和技能。

然而,在现实中,一些计生专干只有初级学历,缺乏专业培训,并且对新形势、新政策了解不够,导致无法有效推进计生工作。

5. 缺乏经费和资源支持计生工作需要相应的经费和资源保障。

然而,在现实情况下,很多地方政府因财政压力或其他原因,投入不足,无法提供充分的经费和资源支持。

这使得计生专干在开展工作时面临较大困难。

6. 社会观念转变缓慢尽管我们国家已推出了一系列鼓励二孩政策,并普遍重视素质教育的理念,但某些地区居民仍然存在着强烈的传统儿女双全思想观念。

这种传统思想对于计划生育工作的发展形成了阻碍。

7. 工作重心偏移一些计生专干在实际工作中重心偏移,疏于开展优生优育相关工作。

部分计生专干忽视婴幼儿保健、孕产妇保健等方面工作,没有给予足够的关注和支持,这会导致计划生育政策的不充分执行。

三、解决问题的措施1. 加强培训与教育提升基层计生专干的素质能力是关键。

政府需要加大力度,通过组织培训班、开展在线学习等方式,为基层计生专干提供全方位系统化的培训与教育机会。

村计划生育工作中存在的问题及解决方案

村计划生育工作中存在的问题及解决方案

村计划生育工作中存在的问题及解决方案2023年,我国村庄计划生育工作取得了一定的成绩,但仍然存在着一些问题。

下面我将从问题出发,提出解决方案,促进村计划生育工作的不断发展。

一、问题1.少子化趋势明显,在一些偏远贫困山区,部分年轻夫妻仍难以接受计划生育政策,导致生育率低下,后续发展受到限制。

2.流动人口多,管理难度大。

随着城市化的加速推进和经济、文化的快速发展,一些农村居民选择离开家乡去城市谋求更好的发展机遇。

这导致流动人口增多,管理起来异常复杂。

3.宣传方式单一、效果差。

宣传形式过于单一,以往的口头宣传已经不能很好地满足当今信息传递的需求,需要配合一些新的手段,来更好地传递信息,提高宣传效果。

二、解决方案1.加强政策教育和宣传工作。

针对一些偏远贫困山区,可以加强对村民的政策教育和宣传工作,通过宣传演讲、政策解读等形式,让广大群众进一步了解计划生育政策的必要性和重要性,在此基础上指导贫困地区村民合理规划家庭。

2.利用信息技术,加强流动人口管理。

我们可以利用云平台等技术,建立流动人口的信息管理数据库,以便更好地进行监管和管理。

同时,相关部门可以加强对流动人口的宣传和教育,引导他们遵循计划生育政策。

3.创新宣传手段,提高宣传效果。

创新计划生育宣传方式,可以利用移动端等新媒体科技手段,打造新的宣传模式,更好地传递信息,提高宣传效果。

同时,针对不同人群,可以实现精准宣传,提高信息接受度和推广效果。

总之,村庄计划生育工作既是国家生育政策的具体实践,也是农村现代化建设的重要组成部分。

只有通过不断改进和创新,才能有效地推进村庄计划生育工作,促进农村现代化建设的不断发展。

加强人口计生干部队伍建设

加强人口计生干部队伍建设

加强人口计生干部队伍建设随着社会的发展,人口问题已经成为了国家面临的重大难题之一。

由于我国的人口数量庞大,且不断增长的速度较快,因此我们需要加强人口计生干部队伍建设,采取有效的措施控制人口数量,以实现可持续的发展。

一、加强人口计生干部队伍建设的必要性随着社会经济的不断发展,我国的人口总数也在迅速增加。

这给国家的资源与环境带来了巨大的压力。

我国是世界上人口最多的国家之一,实行人口计划生育政策,也成为了国家战略的一部分。

而人口计生干部则是贯彻实施政策的重要力量,因此,加强人口计生干部队伍建设具有非常重要的现实意义。

二、加强人口计生干部队伍建设的重要性1. 实现国家可持续发展随着人口数量的增长,国家的资源与环境面临着巨大的压力。

通过人口计生干部队伍的建设,采取措施控制人口数量,有助于实现国家可持续发展,保护环境。

2. 提高计生工作质量与效益人口计生干部是实施计划生育政策的主要力量。

加强人口计生干部队伍建设,提高其工作素质和技能,能够有效提高计生工作的质量和效益。

3. 推动人口政策的深入发展人口计生干部在实施计划生育政策的过程中担负着非常重要的职责。

加强人口计生干部队伍建设,能够推动人口政策进一步深入发展,为国家的发展提供有力保障。

三、加强人口计生干部队伍建设的措施1. 完善培训机制人口计生干部需要具备扎实的理论基础和实践运用能力。

因此,我们需要完善培训机制,提高其基本素质和战斗力。

2. 建立激励机制人口计生干部需要不断创新和进步,因此我们需要建立激励机制。

通过激励,能够激发人口计生干部的工作热情,促进其工作投入度和创新能力。

3. 落实责任制人口计生干部的工作职责非常重要,因此我们需要落实责任制。

对于那些屡教不改,一直没有取得好的工作效果的人口计生干部,需要采取相应的措施进行问责。

4. 增加人口计生干部的数量随着人口计划生育政策的深入实施,需要相应增加人口计生干部的数量。

能够使实施人口计划生育政策的覆盖率更加广泛,实现更好的管理和控制。

关于村级干部队伍管理的几点思考

关于村级干部队伍管理的几点思考
提高职业素养
加强村级干部的职业培训和职业道德教育,提高其职业素养和服务意识,推动其 更好地履行职责。
完善村级干部队伍的保障机制
建立健全保障制度
完善村级干部的薪酬、医疗、养老等保障制度,提高其生活 水平和社会地位。
加强监督与考核
建立健全村级干部的监督考核机制,确保其工作规范、廉洁 奉公,维护群众利益和社会稳定。
任人唯亲现象严重
在选拔任用过程中,任人唯亲现象较 为普遍,导致优秀人才无法进入村级 干部队伍。
任期制度不合理
村级干部的任期制度不够合理,容易 导致工作上的短期行为和政绩工程。
选拔方式单一
目前主要采用选举方式进行选拔,这 种方式存在一定的局限性,难以保证 选拔出的人才具备必要的素质和能力 。
培训教育不到位
关于村级干部队伍管理的几 点思考
汇报人: 2023-12-29
目录
• 村级干部队伍现状分析 • 村级干部队伍管理存在的问题 • 加强村级干部队伍管理的对策
建议 • 村级干部队伍管理的未来展望
01
村级干部队伍现状分析
村级干部队伍规模与结构
• 村级干部队伍规模:目前,我国村级干部队伍规模较大,但 存在人员冗余、工作效率低下的问题。部分地区村干部数量 过多,导致资源浪费和权责不明。- 结构不合理:村级干部 队伍结构不够合理,年龄、学历、性别等方面存在失衡现象 。部分地区村干部老龄化严重,缺乏年轻力量;学历层次偏 低,专业技能不足;女性干部比例偏低,性别比例不平衡。
培训内容与实际需求脱节
目前的培训内容与村级干部的实际需求存在较大差距,难以满足 工作需要。
培训方式单一
培训方式过于单一,主要采用传统的集中授课方式,缺乏实践性和 互动性。
培训资源不足

农村计划生育工作存在的问题与对策

农村计划生育工作存在的问题与对策

农村计划生育工作存在的问题与对策第一篇:农村计划生育工作存在的问题与对策农村计划生育工作存在的问题及对策随着社会的不断进步,经济的不断发展,群众的婚育观念较以往也发生了变化,基层计划生育工作者的压力也较为减弱,但是,由于计划生育依法行政的要求越来越高,群众工作纪律越来越严,基层人口与计划生育者认为新形势下的人口和计划生育工作有法律保障但无工作抓手,工作难度越来越大,滋生了无所适从、茫然无措的困惑。

笔者一直从事基层计划生育工作,现就目前困扰基层人口与计划生育工作的问题和如何在学习实践科学发展观中解决好计划生育现实问题,谈谈粗浅的建议:一、存在的问题计划生育一直是农村工作的难点,也是农民群众最为关注的热点和焦点问题之一。

通过对当前农村人口与计划生育工作存在的问题和面临的挑战的调查,我认为:当前农村地区人口与计划生育工作面临着七大难题:(一)面临着实际工作水平与考核要求不相适应的难题。

一是指标要求高。

政策符合率、出生人口性别比是计划生育目标考核中的两个核心和关键指标,直接反映一个地方的计划生育工作实际水平和工作效果。

据调查,随着统计口径的放开,如今政策外二孩特别是独男超生的多了,二、多孩政策外生育无法得到根本有效控制。

同时,由于各地政策符合率低于人口与计划生育目标责任书的予以“一票否决”,使得各地计生工作只有向前走,不能后退,上报的统计数据一年比一年好,但与实际工作水平差距却渐行渐远,这给省市抽查考核埋下了隐患。

二是考核要求严。

计划生育考核总体分为定性和定量两大块,现在上面推行的党政领导线、基层工作线和综合治理线三线考核制,考核内容涉及很多,且每一项内容都有严格的考核标准。

尤其在工作质量及过程性资料上要求细致、具体,标准很严,不符合基层工作实际,虽然做了很多工作,但考核结果尚不理想。

再加之计划生育“一票否决”又无时无刻不在提醒各级干部,完不成目标任务,就要受处分乃至“末位淘汰”。

在这样一个政治压力和现实工作压力下,使得计划生育已经成为弄虚作假的重灾区,部分基层干部铤而走险,弄虚作假,希望侥幸过关。

关于加强农村计划生育工作的思考

关于加强农村计划生育工作的思考

关于加强农村计划生育工作的思考摘要:当前,基层农村的计划生育工作出现了许多问题。

应通过提高认识、严格执行国家政策、加快推进政治体制改革、创新工作方法和加强计生工作队伍建设等措施予以解决。

关键词:农村计划生育治理近年来,通过全体计生干部的共同努力,我国的人口自然增长率得到有效控制,计划生育工作进入了推行优质服务、稳定低生育水平阶段。

但随着市场经济的发展和社会变迁,我国部分农村干部群众的生育观念和计生意识有所淡化,农村计划生育工作出现了一些新的问题,如一些地方的计生政策落实困难,计生工作方法单一僵化,日常计生管理工作缺位,如此等等,使计生工作时紧时松,超生现象在一些农村又有所抬头。

计划生育工作是关乎国家长治久安的一项基本国策,其对于国家的人口安全的长远发展具有重大的战略意义,因此,当前,必须高度重视农村的计划生育工作,其基层农村的计划生育工作再上新台阶。

为此,应抓好以下几个方面:一、思想上高度重视在我国经济社会不断发展的今天,要从全面落实科学发展观和实现跨越式发展的高度,充分认识做好人口计生工作的重要意义,又要对面临的人口压力有清醒的认识。

就拿河南省来说,《河南省全面建设小康社会规划纲要》明确提出,2020年全省人均生产总值要达到3000美元的目标,总人口要控制在1.07亿以内;“十一五”规划进一步提出,“十一五”时期生产总值年均要增长10%左右,人口年均增长率低于6.5‰。

这就要求我们必须在保持经济增长速度高于全国平均水平的同时,始终绷紧人口计生工作这根弦,确保人口自然增长率低于全国平均水平。

受人口惯性以及经济社会发展水平等多种因素影响,我省人口素质、结构、分布等方面的问题日益突出,人口计生工作面临的任务非常繁重。

我们要时刻保持清醒头脑,不动摇、不松劲、不懈怠,采取更加有力的措施,进一步做好人口计生工作。

因此,要充分认识人口计生工作的重要性、艰巨性、复杂性,不断增强大局意识、忧患意识、责任意识,坚定不移地贯彻计划生育基本国策。

农村卫生人员队伍建设

农村卫生人员队伍建设

农村卫生人员队伍建设农村卫生人员队伍建设是农村地区健康事业发展的重点工作之一,对于促进农村居民健康水平的提升,具有重要的意义。

农村地区的人口众多,卫生资源相对匮乏,卫生人员队伍建设不仅需要提高卫生人员的素质和能力,还需要加强队伍建设的管理与服务。

本文将从农村卫生人员队伍建设的必要性、目前存在的问题和解决方法等多个角度来展开论述。

一、农村卫生人员队伍建设的必要性农村地区面临着多重卫生威胁,如疾病高发、环境污染、营养不良等问题。

而农村卫生人员队伍的建设,可以有效地促进健康教育和健康管理的普及,提升农村居民的健康意识和自我保健能力。

此外,卫生人员队伍的建设还可以为农村地区提供及时有效的医疗服务,减少因远离医疗资源而产生的就医困难。

二、目前农村卫生人员队伍建设存在的问题目前,农村卫生人员队伍建设面临着一些挑战和困难。

其中,卫生人员队伍规模偏小、人员结构不合理是主要问题之一。

由于农村地区的卫生资源相对有限,导致卫生人员队伍的规模较小,覆盖范围有限。

此外,农村地区卫生人员普遍年龄偏大,缺少年轻人才,人员结构不合理,不能满足农村卫生服务的需求。

三、加强农村卫生人员队伍建设的必要措施为了解决农村卫生人员队伍建设存在的问题,需要采取一系列的措施。

首先,应加强对农村卫生人员的培训和教育,提高其专业知识和技能水平。

同时,要注重培养和引进优秀的卫生人才,提高卫生人员队伍的整体素质。

其次,建立健全农村卫生人员队伍的管理机制,完善考核和激励机制,提高卫生人员的工作积极性和服务质量。

此外,还应加大对农村卫生人员的政府支持力度,提供更好的工作条件和待遇,吸引更多的人才从事卫生工作。

四、加强农村卫生人员队伍建设的具体举措为了推进农村卫生人员队伍建设的工作,可以从以下几个方面进行具体举措。

首先,在培训方面,可以加大对农村卫生人员的培训投入,提供各类培训机会和培训资源,提升其专业素养和技能水平。

其次,在管理方面,可以建立健全农村卫生人员的绩效考核机制,明确工作目标和要求,并根据工作表现给予奖励和激励。

乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇

乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇

乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考(一)乡镇卫生院是农村卫生服务网络体系中的〃枢纽〃,负责提供公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务,并承担对村卫生室的业务管理和技术指导等工作。

近年来,我县12所乡镇卫生院医疗业务用房已全部完成了改、扩建任务,卫生基础设施建设明显改善,服务功能也日趋完善,基础设施建设已不再是制约乡镇卫生院发展的主要问题。

但乡镇卫生院人才匮乏的问题已成为目前制约农村卫生事业进一步发展的瓶颈。

由于历史的原因,特别是受二元制社会结构的影响,云梦县卫生资源和其它地方一样存在着主要资源集中在城市,特别是人力资源分布倒置的现象也相当严重。

农村基层卫生技术人员少、素质低,严重制约着农村卫生事业发展,不能完全满足农民群众日益增长的基本医疗卫生服务需求,、乡镇卫生院人才队伍基本现状根据县卫生局的统计资料显示,全县12个乡镇卫生院在岗人员1025人,占总人数的39.9%。

其中在编人员687人,离退休人员210 人,非在编人员128人。

在岗人员中,医疗卫生专业技术人员571人,占36.5%。

有执业(助理)医师340人,千人拥有量0.72人;有执业(注册)护士160人,千人拥有量0.34人。

在医疗卫生专业技术人才的学历构成上,专科以上学历91人,占15.9%;中专及中专以下学历480人,占84.1%。

在医疗专业技术人才的职称构成上,其中高级职务7人,占1.3%;中级108人,占18.9%;初级456人,占79.9%o 我所在的清明河乡卫生院,地处云梦城西云安垸南端,东临府河, 西靠漳河,三面环水,俗称〃夹河〃,辖17个行政村,7426户,32950 人。

卫生院现有人员62人,在岗50人,其中非在编人员5人。

专科以上学历人员4人,占6.5%;中专学历有44人,占70.9%;取得执业医师(助理)以上有18人,注册护士16人。

年接诊人次万人;年业务收入290万元;参合农民27678人,参合率84%。

关于基层计划生育工作存在的问题

关于基层计划生育工作存在的问题

关于基层计划生育工作存在的问题计划生育是我国的一项基本国策,对于控制人口数量、提高人口素质、促进经济社会发展具有重要意义。

然而,在基层计划生育工作的实际开展中,仍存在着一系列不容忽视的问题。

一、思想认识方面的问题在一些基层地区,部分干部和群众对计划生育政策的重要性和长期性认识不足。

一些干部认为计划生育工作已经不再是重点,工作积极性和主动性下降,导致工作落实不力。

而部分群众受传统生育观念的影响,仍然存在着“多子多福”“重男轻女”等思想,对计划生育政策存在抵触情绪,不愿意配合工作。

二、宣传教育工作不到位基层计划生育宣传教育工作形式较为单一,内容缺乏针对性和吸引力。

一些宣传资料只是简单地罗列政策条文,没有结合当地实际情况进行深入解读,导致群众难以理解和接受。

此外,宣传的覆盖面也不够广泛,往往只注重在城镇地区开展宣传,而忽视了农村地区和流动人口等群体,使得这些人群对计划生育政策的了解程度较低。

三、基层工作人员素质参差不齐基层计划生育工作人员的业务能力和综合素质直接影响着工作的质量和效果。

但在实际工作中,部分工作人员专业知识欠缺,对政策法规的理解不够准确,工作方法简单粗暴,服务意识淡薄,不能很好地为群众提供优质的服务。

同时,由于基层工作条件艰苦、待遇不高,难以吸引和留住高素质的人才,导致人员队伍不稳定。

四、管理体制不够完善基层计划生育工作涉及多个部门,但在实际工作中,部门之间的协调配合不够顺畅,存在着职责不清、推诿扯皮的现象。

例如,卫生、民政、公安等部门与计生部门之间的信息共享机制不健全,导致工作效率低下。

此外,基层计划生育工作的考核机制也存在一些问题,过于注重指标的完成情况,而忽视了工作的实际效果和群众的满意度。

五、技术服务水平有待提高基层计划生育技术服务机构的设施设备相对简陋,技术人员的业务水平有限,难以满足群众日益增长的生殖健康需求。

例如,在避孕节育、优生优育等方面的服务不够规范和专业,导致一些意外怀孕和出生缺陷的发生。

乡村干部队伍建设存在的问题

乡村干部队伍建设存在的问题

乡村干部队伍建设存在的问题一、引言在中国农村,乡村干部是联系群众的重要桥梁和推动农村发展的关键力量。

然而,当前乡村干部队伍建设中存在着一些问题,这些问题不仅制约了乡村治理能力的提升,也影响了农民群众的利益实现。

本文将围绕乡村干部队伍建设存在的问题展开讨论,并提出相应解决方案。

二、人员结构单一、能力不足目前,乡村干部队伍中普遍存在人员结构单一、能力不足的问题。

大部分干部来自农民家庭,缺乏专业知识和管理经验。

他们在面对复杂多变的农村事务时往往无法做到科学决策和精准管理。

解决方案:1.加强培训:通过加强相关培训计划,提高干部队伍整体素质和管理水平。

2.合理分配:鼓励更多专业技术人才参与乡村工作,并将其融入到乡镇机构中,为其提供相应职业发展机会。

三、选拔机制不合理目前的乡村干部选拔机制存在一些问题,如选人标准单一、多年轮替等。

这导致了一些不符合实际需要和群众期望的人员进入乡镇机构,无法满足农村多元化需求。

解决方案:1. 创新选拔方式:建立科学的评价体系,综合考察干部的政策理念、专业能力和道德品质等方面的表现。

2. 引入竞争机制:通过定期选拔或岗位竞聘形式,激发乡村干部队伍内在活力和创新精神。

四、权责不清、职责重叠在当前的乡村干部队伍中,存在着权责不清、职责重叠的问题。

各级干部之间相互牵扯,造成了事务无法明确分工和高效运作。

解决方案:1. 制定明确的岗位职责:通过制定和完善干部岗位职责细则及工作流程等规范性文件,清晰界定各级干部的权利与义务。

2. 推行分阶段授权:将权力下放到能够胜任的层级,减少干部过度地在各个层级间协调和决策。

五、激励机制不健全现行的乡村干部激励机制存在着不合理和不足之处。

多数乡村干部缺乏发展空间和晋升机会,导致积极性、创造力受到限制。

解决方案:1. 完善晋升通道:建立公正透明的晋升评议体系,为优秀干部提供晋升上岗和职业发展的机会。

2. 引入薪酬激励:根据工作表现和能力水平进行绩效考核,并合理设定薪酬福利,增强乡村干部服务意愿。

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对当前村级计生专干队伍建设问题的思考
计划生育工作的重点在农村、难点在农村。

要提高农村计划生育工作水平,必须要健全村级网络,创新选用、考核、培训机制,培养一支政策水平高、服务能力强的村级计生工作队伍。

一、创新选用机制
现在村级计生专干的任用大都与村委换届选举直接挂钩,即直接任命村委换届选举中选出来的女干部为村妇女主任兼村计生专干。

由于目前村级换届选举中家族势力影响较大,使当选的村专干在年龄、文化层次、对计生工作的责任感等都存在较大差距。

不少因家族势力较大而当选的专干,从事计生工作多年,业务仍然不熟悉,基本情况不清楚,但因其家族势力较大,工作好与不好都不会影响继续当选,所以使村级计生工作基本失控;有些计生专干担心得罪群众,不敢真抓真干;有些对计生工作认识不够,包瞒违法对象,甚至充当群众违法生育的“保护伞”等等。

这是使村级计生工作水平多年来难以得到提高的主要原因之一。

因此,笔者认为,要突破村级计生工作的“瓶颈”,必须先把好选人关。

即因岗择人,在任用上与换届选举结果完全脱钩。

针对开展计生工作的需要,按“年轻化、知识化、自愿化”的总体要求,统一村专干聘用条件和聘用程序,由
乡级计生办采取公开、公平、公正的形式在全村女性中进行竞争上岗。

把真正热爱计生工作、想干事、能干事的优秀女同志选拔到计生专干岗位上来。

一方面增强其想干好计生工作的主观能动性,使计生专干从“要我干”转变到“我要干”“我能干”;另一方面消除其客观上的思想顾虑,从而放心大胆、全力以赴开展工作。

二、创新激励考核机制
要调动村级专干积极性,必须建立健全激励考核机制。

一是提高待遇。

该落实的政治待遇要及时落实,经济待遇要提高到一个合适的标准。

通过提高政治待遇鼓舞干劲,提高经济待遇留住人心,使其集中精力开展计生工作。

二是绩效考核。

明确计生专干职责,并细化、量化成若干小项,将计生专干工作绩效与工资、续聘挂钩,调动其工作积极性的发挥。

三是及时兑现奖惩。

对一旦出台的奖惩措施,要及时考核,及时兑现,明确以业绩选人的工作思路,以有力地增强计生专干争先创优的竞争意识。

四是建立计生专干“市管乡聘村用、工资由财政发放”的管理模式,逐步提高其职业化水平。

三、创新培训机制
通过培训不断提高计生专干业务水平。

一是集中培训。

定期或不定期的组织村专干进行政策、业务等各项培训。

二是现场指导。

在实际中,针对专干业务、政策、工作方法等
存在的问题要及时指正。

在条件允许的情况下,有计划的选派村级计生专干到乡级计生办跟班学习。

三是随机提问。

利用例会等集中活动,随机向村计生专干提问,把答题情况列入考核范围。

四是以考代培。

每年定期或不定期的组织1-2次较为严格的考试,并将考试成绩纳入年终考核依据,以增强其学习紧迫感、主动性和自觉性。

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