劳动保障协管员试题
劳动保障协管员考试
劳动保障协管员考试一、单项选择题（每题2分，共40分）劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：D下列哪项不属于我国社会保险的主要项目？A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 人身意外伤害保险答案：D劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。
A. 8小时，40小时B. 8小时，44小时C. 9小时，40小时D. 9小时，44小时答案：B劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查时，有权（）。
A. 强制要求用人单位提供相关资料B. 采取任何手段进行调查C. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D. 随意进入用人单位工作场所进行检查答案：C下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。
A. 最低工资标准包含加班费B. 最低工资标准由企业自行决定C. 最低工资标准应高于当地社会救济金和失业保险金标准D. 最低工资标准不包括个人应缴纳的养老、医疗、住房等个人账户的资金答案：C 和D（但严格来说，C项更直接相关，D项是补充信息）（注意：由于实际考试中通常只会有一个正确答案，这里假设C为最佳答案）二、多项选择题（每题3分，共30分，多选或少选均不得分）劳动保障协管员的主要职责包括（）。
A. 协助开展劳动法律法规宣传B. 参与劳动争议调解C. 监督企业执行劳动合同情况D. 直接处理劳动者投诉案件答案：A、B、C下列哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A. 劳动者主动提出辞职B. 用人单位依照破产法规定进行重整解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案：B、C、D（三、四部分题目根据实际考试需求设计，以下提供示例框架）三、判断题（每题2分，共10分）（示例题目，需自行填充具体内容）四、案例分析题（共20分）案例描述：某工厂未与张某签订书面劳动合同，张某在该厂工作一年后因故离职，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案版
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】语言宣传咨询服务主要形式有：设立政策咨询服务台或窗口、()、开通咨询服务热线电话和自动语音查询服务电话等。
A.举办报告会B.举办社区论坛C.口头宣传和解答有关政策D.举办专题文艺汇演2.【单选题】计发个人账户养老金时，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、（）、利息等因素确定。
A.本人缴费年限B.本人工作年限C.本人退休年龄D.本人视同缴费年限3.【多选题】征信的目的是()。
A.克服借贷关系中的信息不对称问题B.克服买卖合同关系中的信息不对称问题C.克服贷款额度不确定的问题D.防范和避免借贷关系中的道德风险E.调查或审查债务人的偿付能力4.【单选题】下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B.劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C.因劳动者过错致使劳动合同无效的D.劳动者要求参加社会保险的5.【单选题】劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持，其中包括()。
A.小区绿化管理B.小区治安管理C.健身培训管理D.就业培训管理6.【单选题】劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()。
A.有被调查对象的完整资料B.记录时不能取舍C.要有基本要件D.要简明扼要7.【单选题】劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。
A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务8.【单选题】诚实守信的经济价值主要表现不包括：()。
A.、诚实守信是发展市场经济的必然选择B.诚实守信是生财之道，经营之本C.诚实守信能减少市场经济成本D.诚实守信有利于和谐社会建设9.【单选题】社区服务的主要内容包括政府公共服务；社区居委会的社区服务；()：各类组织、企业和个人开展的社区服务。
A.上级民政部门开展服务B.社区维修服务C.社区服务民间组织的志愿服务D.社区健康服务10.【单选题】在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要内容不包括()。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题（共40题，每题2.5分，共100分）1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责，正确的是：A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案：A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项：A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案：D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为：A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案：D4. 劳动争议调解的基本原则是：A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案：A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时，应重点关注的方面是：A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案：A、B、C、D......二、问答题（共10题，每题10分，共100分）1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。
2. 什么是劳动合同？请列举劳动合同中必须包含的要素。
3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。
4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷？......三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一：某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请，但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由，拒绝支付工伤赔偿。
请针对该案例回答以下问题：1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件？2. 公司的行为是否合法？3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件？案例二：某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定，要求所有员工每天加班1小时，且不支付加班费。
请回答以下问题：1. 公司的行为是否合法？2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益？3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为？四、综合评价题（25分）请结合自己的实际工作经验，从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现，并提出改进建议：1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题（满分25分）请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。
劳保协理员考试题和答案
劳保协理员考试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。
A. 8B. 9C. 10D. 11答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同的最短期限是（）。
A. 6个月B. 1年C. 2年答案：B3. 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的总额为（）。
A. 上年度职工月平均工资的20倍B. 上年度职工月平均工资的30倍C. 上年度职工月平均工资的40倍D. 上年度职工月平均工资的50倍答案：B4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束仲裁。
A. 30B. 45C. 60D. 90答案：C6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方法是（）。
A. 每满一年支付一个月工资B. 每满一年支付两个月工资C. 每满一年支付三个月工资D. 每满一年支付四个月工资答案：A8. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。
A. 90B. 120C. 150D. 180答案：B9. 用人单位安排劳动者加班的，支付加班工资的比例不得低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B10. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取（）。
劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
一、选择题
1.企业劳动合同自动延续的最长期限是多久？
A)3个月
B)6个月
C)1年
D)不设限
2.《劳动合同法》规定，自2013年7月1日开始施行，规定了几种情况下工人与用人单位可以提前解除劳动合同？
A)4种
B)3种
C)2种
D)1种
3.监察协管员在劳动保障监察工作中的主要职责是什么？
A)接待业务咨询
B)协助办理相关手续
C)协助监察员执行监察任务
D)沟通员工与用人单位间的矛盾
4.下列哪项不属于劳动保障监察协管员的违规行为？
A)故意虚报工作情况
B)擅自挪用公款
C)泄露涉密信息
D)未遵守工作规章制度
二、填空题
1.监察协管员是由______________等单位联合指导的。
2.担任监察协管员需要经过______________的培训。
三、问答题
1.请简述监察协管员的主要职责是什么？
2.监察协管员应如何处理与用人单位发生的矛盾纠纷？
3.你认为监察协管员在劳动保障监察工作中应具备哪些素质和技能？
四、案例分析
某企业由于生产经营出现问题，员工和用人单位之间产生了严重的矛盾纠纷。
作为监察协管员，你将如何协调处理这一纠纷，维护双方的合法权益？
以上为《劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案》全部内容。
如有错漏之处，请指正。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当采用以下哪种方式？A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面？A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，其伤残津贴为本人工资的多少？A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后，年休假的天数为多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
其中，固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（）2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）3. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。
劳动保障协理员试题
劳动保障协理员试题一、概述本文档是劳动保障协理员职位的试题，旨在测试候选人对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。
试题包含多个部分，包括劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。
二、劳动合同1.解释以下劳动合同中的主要条款：–合同期限–工作内容和职责–工作时间和休假–薪酬和福利待遇–违约和解除合同的条件2.请简要概述劳动合同的签订、变更和解除的法律程序和注意事项。
三、工资福利3.描述以下工资福利制度：–基本工资–绩效工资–加班工资–年终奖–社会保险和公积金4.根据劳动法规定，企业应该如何确定员工的工资水平？请列举至少三种确定工资的方法，并简要描述其优缺点。
四、劳动纠纷5.解释以下劳动纠纷的类型：–工资纠纷–劳动争议–劳动关系调解–劳动仲裁和劳动诉讼6.举例说明以下劳动纠纷案例，并简要分析解决办法：–员工不满意薪酬待遇并要求加薪–企业解雇员工未按照劳动法程序操作–离职员工要求支付未使用的年休假工资五、其他问题7.论述劳动保障协理员在劳动纠纷处理中的角色和责任。
8.简要描述劳动保障协理员的日常工作职责和要求。
参考答案由于每个国家的劳动法律法规不同，以上试题仅为参考，具体答案需结合当地法律和实际情况来确定。
请候选人根据相关法律法规和自身工作经验进行回答。
六、总结本文档提供了一系列劳动保障协理员试题，覆盖了劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。
通过回答这些试题，候选人可以展示自己对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。
注意：以上是一份劳动保障协理员试题的使用指南，具体试题内容需要根据实际情况来确定，并配以详细的参考答案。
劳动协管员试题及答案
劳动协管员试题及答案一、选择题1.下列哪项是劳动协管员的主要工作职责？A.招聘新员工B.开展劳动纠纷调解C.处理公司财务事务D.安排员工培训计划答案：B. 开展劳动纠纷调解2.劳动协管员在处理纠纷时，应该遵循的原则是：A.公正、中立、及时、高效B.偏袒雇主利益C.片面听取雇员陈述D.凭个人意见做决定答案：A. 公正、中立、及时、高效3.劳动协管员为提高雇员满意度，以下哪项做法是正确的？A.忽视雇员的意见和需求B.拖延劳动纠纷解决的时间C.提供及时的反馈和支持D.单方面决定调整雇员的工作时间答案：C. 提供及时的反馈和支持4.劳动协管员在工作中需要具备的能力包括：A.沟通能力和决策能力B.吹毛求疵和死板固执C.忽视员工的投诉和建议D.单方面做决定，不考虑公司政策答案：A. 沟通能力和决策能力5.劳动协管员对于员工福利的管理包括：A.提供员工的工作餐B.安排年度假期计划C.建立员工健康保险制度D.制定员工的工作日程安排答案：C. 建立员工健康保险制度二、问答题1.请简述劳动协管员的角色和职责。
劳动协管员作为公司内部的人力资源管理专业人员，主要负责解决劳动纠纷、协助员工福利管理和提供人力资源支持等方面的工作。
他们的职责包括但不限于以下几点：- 开展劳动纠纷调解，维护员工与雇主之间的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
- 协助公司管理者制定员工福利计划，确保员工的基本权益得到保障。
- 监督和执行公司的人力资源政策和流程，确保合规运营。
- 提供人力资源咨询和支持，协助员工解决工作中的问题和困难。
- 组织和协调员工培训计划，提高员工的专业技能和工作素质。
- 协助公司进行招聘和员工绩效评估等工作，确保公司人力资源的稳定和合理配置。
2.劳动协管员在处理劳动纠纷时需要注意哪些原则？劳动协管员在处理劳动纠纷时，需要遵循以下原则：- 公正和中立：要做到客观公正，不偏袒任何一方，以保证权益公平对待。
- 及时和高效：要迅速介入纠纷处理，及时解决问题，以避免纠纷进一步升级。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题第一部分：选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要职责是什么？A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇？A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定，用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同？A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围？A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷，并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时，需要聘方向劳方提供的文件材料是？A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括：A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时，应采取的调解方式是：A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是：A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标？A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分：简答题（共3题，每题20分，共60分）1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。
答：劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障，协调劳动纠纷，监督劳动条件的合规性。
具体工作内容包括制定劳动保障政策，管理劳动保障基金，解决劳动纠纷并进行调解，监督劳动用工条件的合规等。
2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。
劳动保障协理员考试试题及答案
劳动保障协理员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于劳动保障协理员的主要职责？A. 维护劳动者的合法权益B. 协助企业进行人力资源管理C. 处理劳动争议案件D. 参与劳动保障政策的制定答案：D2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪项不是其应当遵循的原则？A. 公平、公正、公开B. 及时、高效、节约C. 按照法律、法规和政策规定D. 按照个人意愿答案：D3. 在我国，以下哪种劳动合同是无效的？A. 期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 非全日制劳动合同答案：C4. 劳动保障协理员在开展工作时，以下哪项不是其应当具备的素质？A. 专业知识B. 良好的沟通能力C. 高尚的道德品质D. 丰富的娱乐活动经验答案：D5. 劳动保障协理员在协助企业进行人力资源管理时，以下哪项不是其主要工作内容？A. 招聘员工B. 员工培训C. 员工薪酬管理D. 员工福利待遇落实答案：A6. 以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病，不能从事原工作C. 员工怀孕，不能从事原工作D. 员工拒绝加班答案：A7. 劳动保障协理员在开展劳动保障工作时，以下哪项不是其应当遵循的原则？A. 以人民为中心B. 依法行政C. 诚实守信D. 追求个人利益答案：D8. 在我国，以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位未按照约定提供劳动条件C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 劳动者家庭困难答案：A9. 以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位解除劳动合同B. 劳动者解除劳动合同C. 劳动合同期限届满D. 劳动合同终止答案：A10. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种方式不是其应当采取的措施？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 暗箱操作答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动保障协理员的主要职责。
劳动保障协管员面试题
劳动保障协管员面试题
作为一名劳动保障协管员，你需要具备丰富的专业知识和实践经验，以便能够胜任各种职责和任务。
在面试过程中，我们将考察您对劳动
保障相关问题的理解和解决问题的能力。
以下是一些可能出现的面试
题目，供您参考：
1. 请简要介绍一下您对劳动保障的理解和认识。
2. 作为一名劳动保障协管员，您认为最重要的职责和任务是什么？
请详细说明。
3. 在劳动保障工作中，面临的主要挑战是什么？您如何应对这些挑战？
4. 请举例说明您在之前的工作中遇到的一个劳动保障问题，并详细
描述您是如何解决这个问题的。
5. 您如何判断一个企业是否符合劳动法律法规的要求？请列举几个
关键的方面，并解释其重要性。
6. 劳动合同是确保劳动者权益的重要保障，请说明一份标准劳动合
同应该包括哪些内容，并解释其作用。
7. 某公司由于资金问题无法支付员工工资，作为劳动保障协管员，
您应该如何处理这个问题？
8. 在进行劳动保障执法时，您有哪些权限和职责？请具体描述。
9. 劳动保障工作需要与各方进行有效沟通和协调，请说明您具备的沟通能力和解决争议的能力。
10. 您认为劳动保障协管员在今后的工作中有哪些发展和改进的方向？请阐述您的看法。
以上仅是一些可能出现的面试题目，具体的面试内容可能会根据招聘单位的需求而变化。
为了更好地准备面试，建议您深入了解劳动保障相关法律法规和实践经验，并进行思考和准备相应的答案。
希望您在面试中取得优异的成绩，感谢您对劳动保障事业的关注和支持！。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当首先采取哪种方式？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的（）。
A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当遵循（）的原则。
A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤，用人单位应当（）。
A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时，应注意检查合同中是否包含（）。
A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利，主要包括（）。
A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循（）的原则。
A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件。
A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（）2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应优先考虑劳动者的利益。
（）3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。
（）4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（）5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。
（）6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。
（）7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。
（）8. 劳动者因工致残，用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。
劳动保障协管员笔试题库
选择题：劳动保障协管员的主要职责之一是：A. 负责企业的财务审计工作B. 监督企业遵守劳动保障法律法规（正确答案）C. 管理企业的生产运营D. 决定企业的员工薪酬下列哪项不属于劳动保障协管员的日常工作？A. 巡查企业用工情况B. 处理劳动争议案件（正确答案，通常这是劳动仲裁机构或法院的职责）C. 宣传劳动保障政策D. 协助进行劳动保障监察劳动保障协管员在发现企业存在违反劳动保障法律法规的行为时，应当：A. 立即对企业进行罚款B. 上报劳动保障监察部门，并协助调查处理（正确答案）C. 直接责令企业停业整顿D. 代替企业整改下列哪项是劳动保障协管员在协助处理劳动争议时应当遵循的原则？A. 偏袒任何一方当事人B. 公正、公平、及时（正确答案）C. 拖延处理时间D. 忽视弱势群体利益劳动保障协管员在宣传劳动保障政策时，应当注重：A. 夸大政策优惠，吸引更多关注B. 准确、全面地传达政策内容（正确答案）C. 隐瞒政策中的不利条款D. 只宣传对企业有利的政策下列哪项不属于劳动保障协管员应当具备的职业素养？A. 熟悉劳动保障法律法规B. 良好的沟通能力和协调能力C. 滥用职权，谋取私利（正确答案，这是不应当具备的行为）D. 责任心和敬业精神劳动保障协管员在处理劳动者投诉时，应当：A. 忽视投诉内容，不予处理B. 认真听取投诉，并按照规定程序处理（正确答案）C. 压制投诉者，维护企业利益D. 随意泄露投诉者信息下列哪项是劳动保障协管员在协助进行劳动保障监察时应当注意的事项？A. 随意更改监察记录B. 保持客观、公正的态度（正确答案）C. 偏袒被监察企业D. 忽视监察中发现的问题劳动保障协管员在协助处理群体性劳动争议时，应当：A. 煽动劳动者情绪，加剧矛盾B. 积极协调，寻求和平解决方案（正确答案）C. 压制劳动者诉求，维护社会稳定D. 放弃处理，任由事态发展。
劳动协管员考试试题
劳动协管员考试试题一、选择题1. 劳动争议协调的原则是（）A. 公开透明B. 独立公正C. 快捷高效D. 非诉讼性2. 可以参与劳动争议调解的人员包括（）A. 劳动争议当事人B. 劳动监察人员C. 工会代表D. 所有以上人员3. 劳动协管员应具备的条件不包括（）A. 公正廉洁B. 熟悉劳动法律法规C. 熟悉劳动争议调解流程D. 有丰富的劳动争议调解经验4. 劳动协管员对劳动争议案件调解达成的协议应具备的特点是（）A. 全面平衡B. 合法合规C. 公正公平D. 所有以上特点5. 劳动协管员在劳动争议调解中需要保持的原则是（）A. 保密原则B. 公开原则C. 中立原则D. 合理原则二、简答题1. 请简述劳动协管员的主要职责。
劳动协管员作为劳动争议调解的第三方中立人员，其主要职责包括：仔细审查劳动争议案件材料，听取双方当事人的陈述和意见；寻求双方的共同利益，促使双方达成自愿协议；公正、公平、公开地进行调解，保护劳动者的合法权益；记录劳动争议调解结果并制作调解书等。
2. 请简述劳动协管员的核心能力和素质。
劳动协管员应具备以下核心能力和素质：- 熟悉劳动法律法规，具有扎实的法律基础知识；- 具备良好的沟通能力和辩证思维能力，能够理解各方当事人的意见和诉求；- 具备良好的协商能力和调解能力，能够化解劳动争议，促使双方达成共识；- 具有中立公正的原则和高度的职业操守，能够保护劳动者的合法权益；- 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理劳动争议调解的过程和流程。
三、案例分析题某公司的员工小张因不满公司调整工资待遇，向劳动协管员申请劳动争议调解。
请根据以下情境，回答相应问题。
情境描述：小张入职两年后，公司对员工的薪资结构进行调整，调整后小张的工资待遇下降，导致小张感到不满。
他通过劳动协管员申请劳动争议调解，希望能够维护自己的权益。
问题1：作为劳动协管员，你如何处理小张的申请？作为劳动协管员，我将仔细审查小张的申请材料，了解他的诉求和意见。
劳动协管员考试试题
劳动协管员考试试题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 无理解除劳动合同的权利D. 享受社会保险和福利的权利2. 劳动协管员在处理劳动争议时，应首先采取哪种方式？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 强制执行3. 下列关于劳动合同的说法，哪项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以包含保密协议和竞业限制条款C. 劳动合同一经订立，任何一方都不得擅自变更D. 劳动合同的期限可以由双方协商确定4. 关于工作时间和休息休假，以下哪项说法是正确的？A. 标准工作时间制度下，劳动者每日工作时间不得超过8小时B. 劳动者每周至少应有一天休息日C. 法定节假日加班，用人单位无需支付加班费D. 劳动者连续工作一年后，享有带薪年休假5. 社会保险包括以下哪些项目？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述选项二、判断题1. 劳动协管员在处理劳动关系时，可以偏袒任何一方。
（错）2. 劳动者在试用期间享有与正式员工相同的权益。
（对）3. 用人单位可以随意扣发劳动者的工资。
（错）4. 劳动合同期满，如果用人单位和劳动者均无异议，合同自动续签。
（错）5. 劳动者因工受伤，用人单位应当及时采取措施救治，并承担相应的医疗费用。
（对）三、简答题1. 简述劳动协管员在劳动关系中的职责和作用。
2. 描述劳动合同订立的基本程序及其注意事项。
3. 说明用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律规定。
4. 阐述劳动者如何维护自己的合法权益，当权益受到侵害时应采取哪些措施。
四、案例分析题1. 张某在某公司工作三年，公司因经营不善决定裁员。
张某被告知解除劳动合同，但未提前30天通知张某，也未支付经济补偿。
请问张某应如何维护自己的权益？2. 李某在工作期间因公出差，途中发生交通事故受伤。
用人单位认为是李某个人原因导致的事故，拒绝支付工伤保险。
劳动保障协管员考试试题
卷册二：操作技能部分(劳动保障协理员国家职业资格三级) 第2页(共20页)操作技能(三级)(1～50题，共50道题，全部为单项选择题，每题2分，’满分为1 00分。
当的，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
)试题1、社区劳动力资源和退休人员信息采集莱例一：为动态消除江南市城镇零就业家庭，达到‘‘出现一户、帮扶一户、消除一户"的目的，市劳动保障部门召集全市各街道(乡镇)劳动保障服务所召开就业工作会议，要求各地根据各自辖区的情况，在二个月内摸清辖区城镇零就业家庭的情况。
秦灶镇位于城乡结合部，1 0000多户居民，常住人口50000多人，农村人口占整个人口的3／4。
小唐虽刚应聘到镇劳动保障服务所负责就业服务工作不到半年，其工作责任心和积极性很高。
他决定借此机会，克服“资金少、任务重、时间紧，，的困难，开展全镇城乡劳动力资源的全面普查。
他连夜撰写了《秦灶镇城乡劳动力资源情况调查计划》并设计了调查问卷，在计划书中除写了调查的目的和意义外，还写了以下内容。
调查对象、范围和内容：全镇的‘‘农业人口，，和“非农业人口"，要求“农业人口，，中摸清农村劳动力转移、输出、剩余等情况，要求在“非农业人口’’即城镇劳动力资源中，按‘‘在岗人员、离岗人员、失业人员、零就业家庭人员、其他人员，，分类别开展摸查，重点了解零就业家庭的就业与失业状况。
调查方法：入户全面普查。
调查时间和任务：为给各社区(村)劳动保障服务站工作人员入户调查更大的空间，不分阶段，必须一个半月完成。
留下半个月时间统一由小唐负责汇总和撰写报告。
第二天，小唐就召集辖区：(村)劳动保障服务站工作人员布置调查任务，并发放调查问卷，要求他们即日开展入户调查，自己则利用EXECL设计调查数据库，做好调查数据的输入、汇总准备工作，准备撰写报告。
小陈是秦灶镇红星村的劳动保障协理员，为了摸查辖区内农村劳动力的转移就业情况，他几乎天天在外跑。
这天，在李大哥家门口遇到李大爷，小陈进行了自我介绍，然后大声问李大爷：“喂，您儿子在不在家?我要找他做个调查。
劳动保障协管员考试题
第 2 页
保 险 006 社会保险与社会保障的区别 38-39 基 ①对象不同②目标不同③享受待遇的条件不同④经费来源不同 本 007 社会保险与商业保险的区别 39-40 知 ①性质不同②对象不同③实施方式不同④保险关系建立的依据不同⑤保障水平不同⑥保险 识 008 009
3
5
6
7
8
8
005 劳动保障协理员以人为本乐于奉献服务群众的要求
9
以方便服务对象为目标，认真落实政策，简化手续，规范服务标准，提供优质、高效服务 。热情周到，主动真诚。 006 劳动保障协理员顾全大局的要求 从大局出发，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。 007 劳动保障协理员团结协作的要求 做到主动与他人配合，以诚相待、相互支持、积极完成工作任务。 008 劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的要求 秉公办事、不徇私情、严以律己、廉洁奉公、严禁以权谋私。 第 1 页
004 社会主义职业道德的核心和基本原则 职 社会主义职业道德的核心是为人民服务，基本原则是集体主义 业 005 职业道德的鲜明职业性特征 道 德 反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则. 基 006 职业道德的内容和形式特征 本 知 由于职业的内容、对象以及承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。形式上 识
10 10 11
001 就业的概念
12
指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的 社会经济活动。 002 就业结构的概念 是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济 结构的重要组成部分。就听结构、消费结构、产业结构之间形成良性循环。 003 就业方针的内容 “劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针。 004 失业的特征 一是失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。二是失业人员有工作要求，但受客观因 素影响尚未实现就业。三是虽然劳动者从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居 民最低生活保障标准的，视同失业。
劳动保障协管员笔试[1]
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动保障协管员复习题1、有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。
A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列（C）是劳动法的特征。
A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括（D）。
A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有（A）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。
A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、（B）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（C）。
A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（D）。
A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（B）的文种。
A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的（C）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（D）、查询、整理与归档、回访等环节。
A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（D）的援助措施。
A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有（A）。
A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括（C）。
A、为用人单位提供职业指导。
B、为就业困难人员提供职业指导。
C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。
劳动保障协管员面试题
劳动保障协管员面试题第一篇：劳动保障协管员面试题招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。
2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。
面试试题（B）1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。
2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。
二、动就业基本知识1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
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劳动保障协管员试题 -范文[]第一部分保障法律知识一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于年1月1 日施行，《劳动法》于年 1月 1 日起施行，。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人自起与劳动者建立劳动关系。
4. 《促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过，增加就业。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种。
6. 用人单位自用工之日起超过不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取，通过等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循协商一致、信用原则协商确定。
11. 用人单位日安排劳动者延长工作的，支付不低于工资的的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬平。
14. 劳动保障监察遵循的原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，，保守秘密。
二、单项题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。
每小题1分，共15分。
）1. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月 B. 1年C.3年 D.10年2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A. 36 B. 24C.8 D. 283. 国家对从事涉及公共、人身、（）等特殊工种的劳动者，实行证书制度。
A.国家财产 B.消费者利益C.财产安全 D.国家重大工程4. 《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（）的权利、接受职业技能的权利、享受保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A.职业资格B.劳动安全卫生保护C.劳动保护D.劳保用品5. 劳动保障行政部门对（）不劳动保障监察。
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位建立情况6. 劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取（）措施不当。
A. 要求用人单位提供与、检查事项相关的文件，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书 B. 记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料 C. 师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计D.暂时封存用人单位资金帐户，解决清欠农民工工资托欠问题7. 用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。
A.向劳动保障部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向企业劳动争议调解委员会申请调解8. 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。
A. 当地劳动保障行政部门 B. 当地人民法院C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.当地工会组织或工商部门9. 《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面照顾，免除行政事业性收费。
A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人 C.失业人员和应届大中专生D.享受城市最低保障人员10. 《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。
A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员向劳动行政部门D.以上A 、B、C三项11. 劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。
A.解除 B.终止C.撤销 D.消亡12. 依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是（）。
A. 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 B. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 C. 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D. 用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金13. 就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭、技能水平、失业人员、丧失劳动力B. 身体状况、原因、技能水平、失去土地C. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地D.家庭贫困、身体状况、失业人员、失去土地14. 依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定15. 《劳动法》规定，社会保险基金经办机构（）任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
A. 和审计部门依照法律规定对社会保险基金的收支、和运营实施监督和管理。
B. 和财政部门依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
C. 依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
D. 依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理，《》()。
三、判断题（正确的划“√”，的划“×”。
每小题1分，共10分）。
1. 劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。
（）2. 劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。
（）3. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30 个工作日内完成。
（）4. 用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。
（）5. 女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。
（）6. 县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
（）7. 不含在劳动合同期限内。
（）8. 合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。
（）9. 劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. （）10. 用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班。
（）第二部分公共基础知识四、填空题（时事政治。
每小题1分，共10分）1. 科学发展观，第一要义是发展，核心是。
2. 党的十七大提出，我国人均国内生产总值到二O二O年比二OOO年翻番。
3. 今年4月19日被称为“万里长江第一隧”的长江隧道双线贯通，全长3609米。
4.今年6月24日，城际列车在测试中时速突破了394公里，超过了波音747飞机起飞时的速度，也创造了我国轨道交通史上的新纪录。
5. 在二十九届奥林匹克上，体育代表团取得了枚金牌、21枚银牌、28枚铜牌的优异成绩，名列会金牌榜首位。
6. 在9月24日下午举行的日本临时国会上，自民党新总裁当选日本第九十二任首相。
7. 9月15日一大早，美国第四大投资银行宣布申请破产保护。
8. ９月２７日１６时４１分００秒，我国航天员打开神舟七号载人飞船轨道舱舱门，首度实施空间出舱活动，茫茫太空第一次留下中国人的足迹。
9. 贾平凹的《秦腔》、迟子建的《额尔古纳河右岸》、周大新的《湖光山色》、麦家的《暗算》四部长篇小说荣获第七届文学奖。
10. 在2008年美国总统大选中，以压倒性优势赢得了大选的胜利，成为美国历史上第44位，也是美国建国200多年来的第一位黑人总统。
五、单项选择题（计算机常识及应用。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。
每小题1分，共20分。
）1 .计算机系统由（）组成。
A.主机和系统软件 B.硬件系统和应用软件C.硬件系统和软件系统 D.微处理器和软件系统2.通常，在微机中标明的P4或奔腾4是指（）A.产品型号 B.主频C.微机名称 D.微处理器型号3.Windows2000操作系统的主要功能是（）A.控制和管理系统资源的使用 B.实现软硬件的转接C.管理计算机的硬件设备 D.把源程序译成目标程序 4.计算机中，一个浮点数由两部分组成,它们是（）A.阶码和尾数 B.基数和尾数C.阶码和基数 D.整数和小数5.在 Windows的窗口中切换、可以通过（）方式进行。
A.Alt+Esc键 B.选择资源管理器C.选择任务栏 D.选择控制面板6.喷墨打印机较针式打印机的最大优点（）A.打印成本较低 B.体积小，重量轻C.采用非击打式，噪音较小 D.以上说法都不对7.计算机病毒是指（）A.编制有错误的计算机程序B.设计不完善的计算机程序 C.计算机的程序已被破坏 D.以危害系统为目的的特殊的计算机程序8.400个24×24点阵汉字的字形库存储容量是（）A.28800个字节 B.0.23604M个二进制位C.0.8K个字节 D.288个二进制位9.文件夹中不可存放( )A.文件 B.多个文件C.文件夹 D.字符10.在微型机算计中，若将一个物理硬盘划分为多个逻辑硬盘，则约定第一个逻辑硬盘的名称为A.A盘 B.C盘C.D盘 D.E盘11.下面关于快捷菜单说法正确的是（）A.快捷菜单内容与鼠标指向的区域和对象有关B.快捷菜单的内容是一样的C.单击鼠标左键调出快捷菜单D.双击鼠标右键调出快捷菜单12.在Excel中，给当前单元格输入文字型数据时，其默认值为（）A.居中 B.左对齐C.右对齐 D.随机13.在计算机的应用中，“OA”表示（）A.管理信息系统 B.决策支持系统C.办公自动化 D.人工智能14.在ｗord中将鼠标指针移动到文档某一段的任意行处并要选定该段的内容，则鼠标的操作是（）A.单击左键 B.单击右键C.双击左键 C.三击左键15.在磁盘上保存的演示文稿的文件扩展名是（）A.POT B.PPTC.DOT D.PPA16.ｗord中显示页号、节号、页数、总页数等内容的是（）A.常用工具栏 B.菜单栏C.工具栏 D.状态栏17.在ｗord中，默认的行间距是（）A.单倍行距 B.1.5倍行距C.2倍行距 D.多倍行距18.在Windows中，终止应用程序的正确是（）A.按组合键Alt+F4 B.将应用程序最小化成图标C.用鼠标双击标题栏 C.以上都不正确19.以下操作中，不能关闭窗口的是（）A. Alt+F4 B.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“×”B.双击窗口的控制菜单按钮 C.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“－”20.在ｗord 中，进行“撤销”操作，应按的快捷键是（）A.Ctrl+Z B.Ctrl+YC.Ctrl+W D. Ctrl+X六、简答题（职业基础知识。