女职工权益保护法律法规相关知识-PPT课件
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妇女权益保护 ppt课件
崇拜心理。有的女性因为自己经济上不独立,对配偶有经济依赖,只能听任对方的打骂。
第二章 反家庭暴力法
（3）软弱心里 有些妇女害怕家庭破裂,害怕子女失去完整的家庭，为了孩子家庭，长时间忍气吞声，导
致丈夫的暴力更加有恃无恐。长期采取忍耐的态度，而原因也同样是、因为“要面子”，不愿 意让别人看到自己婚姻的失败，受到家庭暴力的困扰也羞于启齿向家人寻求帮助。
请问：倪某经常击打一个用白布包裹并写有“我要打死郑某”的篮球，此行为是否 属于家庭暴力？
第二章 反家庭暴力法
案例2、 桃园市一名六年级女童顶着大光头到校参加毕业典礼，引来异样眼光，陪她到
校的父亲指责前妻虐待女儿，母亲则说女儿犯错，原本不让她参加毕业典礼，后来 则决定剃光她的头发当做惩罚。
请问：这种情形是否属于家庭暴力？
第二章 反家庭暴力法
3、遭遇家庭暴力怎么办
途径2： 你可以到本地派出所报案，请他们根据相关法
律法规对你的丈夫进行处理，并要求留下笔录。
第二章 反家庭暴力法
三、遭遇家庭暴力怎么办 途径3：你可以到街道和区市妇女组织反映情况，寻求帮助 。
第二章 反家庭暴力法
3、遭遇家庭暴力怎么办
途径4： 如果你受伤了，一定要尽快到医院诊断，请医生出具详细的伤情证明，并请人拍
下伤处的清晰照片，保存好。第二章 反家庭暴力法第二章 反家庭暴力法
3. 遭受了家庭暴力该怎么办？
女性受暴者的无助心理特征表现为：
（1）宿命心理 思想观念陈旧，“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”，遭受家庭暴力后，总怪自己的命运不好，遇到
了一个性格不好的丈夫。加之“家丑不可外扬”的心理，自己不反抗，又不敢对外公开。
（2）依赖心理 女性的依赖心理一般重于男性，“干得好不如嫁得好”，这些女性缺乏独立性，对丈夫有
第二章 反家庭暴力法
（3）软弱心里 有些妇女害怕家庭破裂,害怕子女失去完整的家庭，为了孩子家庭，长时间忍气吞声，导
致丈夫的暴力更加有恃无恐。长期采取忍耐的态度，而原因也同样是、因为“要面子”，不愿 意让别人看到自己婚姻的失败，受到家庭暴力的困扰也羞于启齿向家人寻求帮助。
请问：倪某经常击打一个用白布包裹并写有“我要打死郑某”的篮球，此行为是否 属于家庭暴力？
第二章 反家庭暴力法
案例2、 桃园市一名六年级女童顶着大光头到校参加毕业典礼，引来异样眼光，陪她到
校的父亲指责前妻虐待女儿，母亲则说女儿犯错，原本不让她参加毕业典礼，后来 则决定剃光她的头发当做惩罚。
请问：这种情形是否属于家庭暴力？
第二章 反家庭暴力法
3、遭遇家庭暴力怎么办
途径2： 你可以到本地派出所报案，请他们根据相关法
律法规对你的丈夫进行处理，并要求留下笔录。
第二章 反家庭暴力法
三、遭遇家庭暴力怎么办 途径3：你可以到街道和区市妇女组织反映情况，寻求帮助 。
第二章 反家庭暴力法
3、遭遇家庭暴力怎么办
途径4： 如果你受伤了，一定要尽快到医院诊断，请医生出具详细的伤情证明，并请人拍
下伤处的清晰照片，保存好。第二章 反家庭暴力法第二章 反家庭暴力法
3. 遭受了家庭暴力该怎么办？
女性受暴者的无助心理特征表现为：
（1）宿命心理 思想观念陈旧，“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”，遭受家庭暴力后，总怪自己的命运不好，遇到
了一个性格不好的丈夫。加之“家丑不可外扬”的心理，自己不反抗，又不敢对外公开。
（2）依赖心理 女性的依赖心理一般重于男性，“干得好不如嫁得好”，这些女性缺乏独立性，对丈夫有
女职工劳动保护与维权PPT课件
9
《广州市妇女发展规划（2011—2020年）》总目标： 在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步落实男女 平等基本国策，积极推进基本公共服务均等化，缩小妇女 公共服务水平在城乡、地区、社会阶层上的差距，推动妇 女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展，平等 享有改革发展成果，促进妇女全面发展。
• 研究表明，接触职业有害因素与新生儿先天畸形有着 密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因 素，畸形儿的发生率明显高于普通女性。
女职工维权与劳动保护
1
主要介绍四方面内容
一、为什么要维权？ 二、维护哪些权益？ 三、如何维护？ 四、学习贯彻落实《特别规定》
发展女职工劳动保护工作
2
第一部分 为什么要维权？
3
一、维护女职工的合法权益和特殊利益是 法律赋予的权利
• 《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、 并监督实施的国家根本大法)
——《中华人民共和国工会法》
• 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，
女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适
应。
——《工会女职工委员会工作条例》
7
• 《中华人民共和国劳动法》第七章对女职工和未成 年工的特殊保护作了专门规定。
• 妇女享有与男子平等的就业权利。···不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ——《中华人民共和国劳动法》
第一位先天性心脏病（22万例）； 第二位神经管畸形（10万例）； 第三位唇腭裂（5万例）； 全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰; 全国每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万 名；婴幼儿死亡率25.5‰。
15
• 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%）， 主要是由环境、职业危害、心理、行为等因素引起 （85%）。
《广州市妇女发展规划（2011—2020年）》总目标： 在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步落实男女 平等基本国策，积极推进基本公共服务均等化，缩小妇女 公共服务水平在城乡、地区、社会阶层上的差距，推动妇 女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展，平等 享有改革发展成果，促进妇女全面发展。
• 研究表明，接触职业有害因素与新生儿先天畸形有着 密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因 素，畸形儿的发生率明显高于普通女性。
女职工维权与劳动保护
1
主要介绍四方面内容
一、为什么要维权？ 二、维护哪些权益？ 三、如何维护？ 四、学习贯彻落实《特别规定》
发展女职工劳动保护工作
2
第一部分 为什么要维权？
3
一、维护女职工的合法权益和特殊利益是 法律赋予的权利
• 《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、 并监督实施的国家根本大法)
——《中华人民共和国工会法》
• 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，
女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适
应。
——《工会女职工委员会工作条例》
7
• 《中华人民共和国劳动法》第七章对女职工和未成 年工的特殊保护作了专门规定。
• 妇女享有与男子平等的就业权利。···不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ——《中华人民共和国劳动法》
第一位先天性心脏病（22万例）； 第二位神经管畸形（10万例）； 第三位唇腭裂（5万例）； 全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰; 全国每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万 名；婴幼儿死亡率25.5‰。
15
• 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%）， 主要是由环境、职业危害、心理、行为等因素引起 （85%）。
女职工劳保特别规定ppt课件
用人单位应承担法律责任 （13）
违反《规定》附录第一条、第二条的， 按照受侵害女职工每人1000元以上 5000元以下的标准处以罚款；
女职工禁忌从事的劳动范围： 女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
用人单位应承担法律责任 （13）
违反《规定》附录第三条、第四条的， 处5万元以上30万元以下的罚款，情节严 重的，停止有关作业，或者提请有关人 民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及 其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮 氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内 酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯 胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫 生标准的作业；
2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触 麻醉剂气体等的作业；
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
《特别规定》条款解读
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安 排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
谢谢大家！
10、在密闭空间、高压室作业或者潜水 作业，伴有强烈振动的作业，或者需 要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三 项、第九项；
作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、 镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化 碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、 苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的 作业；
《特别规定》条款解读
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用 人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳 动量或者安排其他能够适应的劳动。
维护女职工的合法权益.ppt
1、为女职工建功立业提供平台 2、为女职工平等竞争创造条件 3、充分发挥女职工自身优势
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单 位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳 动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所 需时间计入劳动时间。
孕期保护案例：
《工伤保险条例》第14条（六）:在上 下班途中，受到非本人主要责任的交通事 故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
故伤害的。应当认定为工伤。
第60条:用人单位依照本条例规定应当 参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行 政部门责令改正；未参加工伤保险期间用 人单位职工发生工伤的，由该用人单位按 照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准 支付费用。
案例：女职工要求延长产假
王某身体素质较差，怀孕产下一男婴，由于体 质虚弱，曾因产后生病住院。产假休完时，王某刚 出院不久，身体仍很虚弱，因奶水不足，婴儿也体 弱多病。医生建议王某最好暂缓上班劳动，待身体 恢复健康后再上岗劳动，并为王某出具了产后身体 状况证明。于是王某持医院证明向单位领导说明情 况，请求给予照顾，批准延长产假30天。请问单位 是否应该给予批假？在王某休假期间的工资怎么计 算？
定义:是保证女职工身体健康和胎儿正常 发育的重要环节，也是女职工“五期”保护 的重要内容之一，怀孕期间女职工生理发生 较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健 康，提高全民族素质，国家法律、法规、规 章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定。
内容：
女职工与单位签订劳动合同后，用人单位 在合同期未满的情况下不得以怀孕、生产、 哺乳为由，降低其工资，解除与她们的劳 动合同。凡符合计划生育规定的，劳动合 同到期也不得终止，必须延续到孕期、产 期和哺乳期满；
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单 位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳 动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所 需时间计入劳动时间。
孕期保护案例：
《工伤保险条例》第14条（六）:在上 下班途中，受到非本人主要责任的交通事 故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
故伤害的。应当认定为工伤。
第60条:用人单位依照本条例规定应当 参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行 政部门责令改正；未参加工伤保险期间用 人单位职工发生工伤的，由该用人单位按 照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准 支付费用。
案例：女职工要求延长产假
王某身体素质较差，怀孕产下一男婴，由于体 质虚弱，曾因产后生病住院。产假休完时，王某刚 出院不久，身体仍很虚弱，因奶水不足，婴儿也体 弱多病。医生建议王某最好暂缓上班劳动，待身体 恢复健康后再上岗劳动，并为王某出具了产后身体 状况证明。于是王某持医院证明向单位领导说明情 况，请求给予照顾，批准延长产假30天。请问单位 是否应该给予批假？在王某休假期间的工资怎么计 算？
定义:是保证女职工身体健康和胎儿正常 发育的重要环节，也是女职工“五期”保护 的重要内容之一，怀孕期间女职工生理发生 较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健 康，提高全民族素质，国家法律、法规、规 章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定。
内容：
女职工与单位签订劳动合同后，用人单位 在合同期未满的情况下不得以怀孕、生产、 哺乳为由，降低其工资，解除与她们的劳 动合同。凡符合计划生育规定的，劳动合 同到期也不得终止，必须延续到孕期、产 期和哺乳期满；
女职工劳动保护特别规定PPT课件
03 女性职工如何维护权益
关于女职工禁忌从事的劳动范围，我国 明确规定用人单位:不得安排女职工从事 矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得 安排女职工在经期从事高处
低温冷水作业和国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕 期间从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对于怀 孕七个月以上的女职工，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动
02 女性职工劳动保护
02 女性职工劳动保护
产期保护
产期保护
符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女 职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人 单位规定，男方照顾假为十五天。产假、照顾假期间，工 资、福利待遇不变
不影响晋升。女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠 手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证 明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至 三十天
03
女性职工 如何维护权益
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管 理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称
03 女性职工如何维护权益
用人单位存在性别歧视怎么办?男女平等是基本国策，法律明确禁止性别歧 视，女性享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。然而职场中
01
什么是 劳动保护
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管 理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称
01 什么是劳动保护
01
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康， 从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的 一系列综合措施的总称
妇女权益保护法律知识讲座(PPT 56张)
2、法律对妇女实施特殊的劳动权益保护
《劳动法》
பைடு நூலகம்
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强 度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 工作时间和夜班劳动。
案例
王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作 岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发 现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双 方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠 纷，请问：该公司能否单方解除王女士的劳动合同？ 答：该公司不能单方解除王女士的劳动合同。因为《妇 女权益保障法》第二十七条及《特别规定》第五条均规定： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职 工的工资、辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服 务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务 协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》出台 背景
• 女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健 康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构 建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度 重视女职工劳动保护工作。1988年，国务院颁布了 《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来， 对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的 特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。随 着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》 的一些内容已经适应不了新形势的需要，如：女职 工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调 整；对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规 范；监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应 调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。
《女职工劳动保护》课件
提高意识和认知
我国应加强女职工劳动保护方面的宣传和教育，提高社会 各界对女性劳动者的关注和尊重，促进性别平等和公正。
强化政策措施
我国应制定更加具体和可操作的政策措施，如提供更多的 生育假期、育儿假和弹性工作安排等，以促进女性职业发 展和家庭平衡。
加强国际合作
我国应积极参与国际劳工组织的相关活动和合作项目，借 鉴国际经验，推动我国女职工劳动保护事业的发展。
健康与安全权益
健康保障
女职工应享有健康保障的 权利，包括定期健康检查 、职业病防护等。
安全工作环境
女职工有权要求安全的工 作环境，用人单位应采取 必要措施保障女职工的安 全。
紧急救援措施
在紧急情况下，用人单位 应采取及时、有效的救援 措施，保障女职工的生命 安全和身体健康。
04
女职工劳动保护的挑战与对
提高女职工自我保护意识，鼓励女职 工积极参与劳动保护工作。
03
女职工劳动保护权益
平等就业权益
01
02
03
平等就业权益
女职工在就业过程中应享 有与男性平等的权利，包 括招聘、薪酬、晋升等方 面的公平对待。
消除就业歧视
用人单位应消除对女性的 就业歧视，避免因性别而 拒绝或限制女性的聘用。
特殊岗位的照顾
《女职工劳动保护》 PPT课件
• 引言 • 女职工劳动保护法律法规 • 女职工劳动保护权益 • 女职工劳动保护的挑战与对策 • 国际经验与借鉴 • 结语
目录
01
引言
主题介绍
女职工劳动保护
是指国家为了保障女职工在劳动过程 中的安全与健康，而制定的一系列法 律法规、政策措施和标准要求。
女职工劳动保护的意义
加强法律法规宣传与执行
我国应加强女职工劳动保护方面的宣传和教育，提高社会 各界对女性劳动者的关注和尊重，促进性别平等和公正。
强化政策措施
我国应制定更加具体和可操作的政策措施，如提供更多的 生育假期、育儿假和弹性工作安排等，以促进女性职业发 展和家庭平衡。
加强国际合作
我国应积极参与国际劳工组织的相关活动和合作项目，借 鉴国际经验，推动我国女职工劳动保护事业的发展。
健康与安全权益
健康保障
女职工应享有健康保障的 权利，包括定期健康检查 、职业病防护等。
安全工作环境
女职工有权要求安全的工 作环境，用人单位应采取 必要措施保障女职工的安 全。
紧急救援措施
在紧急情况下，用人单位 应采取及时、有效的救援 措施，保障女职工的生命 安全和身体健康。
04
女职工劳动保护的挑战与对
提高女职工自我保护意识，鼓励女职 工积极参与劳动保护工作。
03
女职工劳动保护权益
平等就业权益
01
02
03
平等就业权益
女职工在就业过程中应享 有与男性平等的权利，包 括招聘、薪酬、晋升等方 面的公平对待。
消除就业歧视
用人单位应消除对女性的 就业歧视，避免因性别而 拒绝或限制女性的聘用。
特殊岗位的照顾
《女职工劳动保护》 PPT课件
• 引言 • 女职工劳动保护法律法规 • 女职工劳动保护权益 • 女职工劳动保护的挑战与对策 • 国际经验与借鉴 • 结语
目录
01
引言
主题介绍
女职工劳动保护
是指国家为了保障女职工在劳动过程 中的安全与健康，而制定的一系列法 律法规、政策措施和标准要求。
女职工劳动保护的意义
加强法律法规宣传与执行
妇女权益保障讲座PPT优质课件
妇女权益保障讲座
大家好：
今天谈不上是什么讲课，只是大家在一起共同学习一下 妇女权益保障的法律规定。
妇女权益的保障，涉及到社会的方方面面，需要全社会的 共同努力，如何构建有效的社会维权工作机制，把保障妇 女权益工作，现在已经纳入各级政府工作的议事日程，积 极推进全社会的共同大维权。
《妇女权益保障法》实施多年来，妇女权益保障工 作取得了重大进步，妇女的实际社会地位日益提高， 但妇女就业歧视、家庭暴力、性骚扰等仍是当今较 为突出的社会问题，为了预防侵害妇女权益事件的 发生，切实保障妇女的权益，指导妇女如何维护自 身的合法权益，特做以下讲解。
4、 第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、 第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动。
第五章 妇女在离婚中的特殊保护
国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。
二、家庭暴力一般包括哪些行为
妇女在家庭生活中遭受的家庭暴力一般包括身体虐待、 言语虐待、心理虐待和性虐待。
1.身体虐待：推、甩、踢、揍、掴、抓、咬、拗扭肢 体，甚至使用刀械枪枝等攻击受害妇女。
2.言语虐待：企图以字眼、声调来控制或伤害受害妇 女。例如：吼叫、尖酸讽刺、威胁将受害妇女或小孩杀害、 扬言使用暴力、大骂对方愚蠢、侮辱、不实的控诉。
妇女权益保障法第21条规定，国家保障妇女享有与男子平 等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时， 除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业 权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业的 权利。
大家好：
今天谈不上是什么讲课，只是大家在一起共同学习一下 妇女权益保障的法律规定。
妇女权益的保障，涉及到社会的方方面面，需要全社会的 共同努力，如何构建有效的社会维权工作机制，把保障妇 女权益工作，现在已经纳入各级政府工作的议事日程，积 极推进全社会的共同大维权。
《妇女权益保障法》实施多年来，妇女权益保障工 作取得了重大进步，妇女的实际社会地位日益提高， 但妇女就业歧视、家庭暴力、性骚扰等仍是当今较 为突出的社会问题，为了预防侵害妇女权益事件的 发生，切实保障妇女的权益，指导妇女如何维护自 身的合法权益，特做以下讲解。
4、 第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、 第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动。
第五章 妇女在离婚中的特殊保护
国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。
二、家庭暴力一般包括哪些行为
妇女在家庭生活中遭受的家庭暴力一般包括身体虐待、 言语虐待、心理虐待和性虐待。
1.身体虐待：推、甩、踢、揍、掴、抓、咬、拗扭肢 体，甚至使用刀械枪枝等攻击受害妇女。
2.言语虐待：企图以字眼、声调来控制或伤害受害妇 女。例如：吼叫、尖酸讽刺、威胁将受害妇女或小孩杀害、 扬言使用暴力、大骂对方愚蠢、侮辱、不实的控诉。
妇女权益保障法第21条规定，国家保障妇女享有与男子平 等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时， 除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业 权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业的 权利。
妇女权益的法律保护PPT课件
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人 单位不得依据本法第二十六条、第二十七条 的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第七章 女职工和未成年工特殊保护
维护妇女法律权利的基本法律框架
《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》是国 务院颁布的新世纪第一个十年妇女发展的总体 规划和行动纲领。从妇女与经济、妇女参与决 策、妇女与教育、妇女与健康、妇女与法律 、 妇女与环境六个方面进行了概述。明确提出了 要贯彻落实男女平等基本国策，推动妇女充分 参与经济和社会发展，使男女平等在各个领域 进一步得到实现。
《刑法》第160条规定：聚众斗殴、寻衅滋事、侮辱 妇女或者其他流氓活动，破坏公共秩序情节恶劣的处 七年以下有期徒刑、拘役或者管制。流氓集团的首要 分子，处七年以上有期徒刑。
昆明“女体盛宴”被紧急叫停
昆明晓忆娱乐有限公司“和风村”大胆推出“女体盛宴”， 以女大学生裸露的身体当食器盛菜，其惊世骇俗之举引起了 轩然大波。云南省的卫生监督部门出面干预，叫停了“女体 盛宴”
妇女权益有哪些?
4、妇女享有与男子平等的财产权利
财产权包括：一是根据民事关系产生的财产所有权和与财产 所有权有关的财产权，如：承包经营权、采矿权记忆负债权 和知识产权中的财产权利。二是因劳动关系产生的劳动报酬 权，夫妻间的抚养权、财产继承权、赡养的权利等。
5、妇女享有与男子平等的人身权利
内容的权利，是公民的一项基本权利，包括人格权与身份 权。人格权包括：生命健康权、人身自由权、姓名权、肖像 权、名誉权、婚姻自主权等。身份权包括亲属权、监护权、 荣誉权、制造者身份权等。
性骚扰
女子惨遭丈夫割唇
妇女权益保护是指全社会采取各种措施，保证妇女 作为一个平等意义上的人参与社会生活，行使平等 权利。
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第七章 女职工和未成年工特殊保护
维护妇女法律权利的基本法律框架
《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》是国 务院颁布的新世纪第一个十年妇女发展的总体 规划和行动纲领。从妇女与经济、妇女参与决 策、妇女与教育、妇女与健康、妇女与法律 、 妇女与环境六个方面进行了概述。明确提出了 要贯彻落实男女平等基本国策，推动妇女充分 参与经济和社会发展，使男女平等在各个领域 进一步得到实现。
《刑法》第160条规定：聚众斗殴、寻衅滋事、侮辱 妇女或者其他流氓活动，破坏公共秩序情节恶劣的处 七年以下有期徒刑、拘役或者管制。流氓集团的首要 分子，处七年以上有期徒刑。
昆明“女体盛宴”被紧急叫停
昆明晓忆娱乐有限公司“和风村”大胆推出“女体盛宴”， 以女大学生裸露的身体当食器盛菜，其惊世骇俗之举引起了 轩然大波。云南省的卫生监督部门出面干预，叫停了“女体 盛宴”
妇女权益有哪些?
4、妇女享有与男子平等的财产权利
财产权包括：一是根据民事关系产生的财产所有权和与财产 所有权有关的财产权，如：承包经营权、采矿权记忆负债权 和知识产权中的财产权利。二是因劳动关系产生的劳动报酬 权，夫妻间的抚养权、财产继承权、赡养的权利等。
5、妇女享有与男子平等的人身权利
内容的权利，是公民的一项基本权利，包括人格权与身份 权。人格权包括：生命健康权、人身自由权、姓名权、肖像 权、名誉权、婚姻自主权等。身份权包括亲属权、监护权、 荣誉权、制造者身份权等。
性骚扰
女子惨遭丈夫割唇
妇女权益保护是指全社会采取各种措施，保证妇女 作为一个平等意义上的人参与社会生活，行使平等 权利。
《女职工劳动保护特别规定》解读PPTPPT课件
（1）重体力劳动 （2）单一体位作业 2、有毒有害工种
2020/3/2
25
四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护
女性生理机能变化过程中的劳动保护是指对女职 工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，即 “四期”保护。
2020/3/2
26
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
《女职工劳动保护特别规定》条例解释 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成
《女职工劳动保护特别规定》解读
2020/3/2
质检院妇女工作委员会
1
二胎时代，女教师怀孕必须排队
2020/3/2
2
《女职工劳动保护特别规定》出台的背景
一、《女职工劳动保护特别规定》出台的背景
（一）劳动关系领域发生重大变化
（二）女职工劳动保护需求发生变化
（三）在贯彻执行中存在许多问题
19
噪声Байду номын сангаас
0dB是人刚能听到的最微弱的的声音；30-40dB 是较为理想的安静环境；70dB会干扰谈话，影响 工作效率；长期生活在90dB以上的噪音环境中， 听力会受到严重影响并产生神经衰弱、头疼、高 血压等疾病；如果突然暴露在高达150dB的噪音 环境中，鼓膜会破裂出血，双耳完全失去听力。
噪声作业分级
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上 人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工 每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违 反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生 产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款； 情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务 院规定的权限责令关闭。
2020/3/2
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四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护
女性生理机能变化过程中的劳动保护是指对女职 工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，即 “四期”保护。
2020/3/2
26
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
《女职工劳动保护特别规定》条例解释 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成
《女职工劳动保护特别规定》解读
2020/3/2
质检院妇女工作委员会
1
二胎时代，女教师怀孕必须排队
2020/3/2
2
《女职工劳动保护特别规定》出台的背景
一、《女职工劳动保护特别规定》出台的背景
（一）劳动关系领域发生重大变化
（二）女职工劳动保护需求发生变化
（三）在贯彻执行中存在许多问题
19
噪声Байду номын сангаас
0dB是人刚能听到的最微弱的的声音；30-40dB 是较为理想的安静环境；70dB会干扰谈话，影响 工作效率；长期生活在90dB以上的噪音环境中， 听力会受到严重影响并产生神经衰弱、头疼、高 血压等疾病；如果突然暴露在高达150dB的噪音 环境中，鼓膜会破裂出血，双耳完全失去听力。
噪声作业分级
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上 人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工 每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违 反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生 产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款； 情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务 院规定的权限责令关闭。
妇女权益保护PPT课件
以大声呼救，并打电话报警 。
第二章 反家庭暴力法
3.遭遇家庭暴力怎么办
途径7： 如果你受到严重的暴力威胁，一定要注意保护自己，你没有必要像战战兢兢的羔羊那样
回到他身边，承受不可预知的危险。
第二章 反家庭暴力法
3、遭遇家庭暴力怎么办
途径8： “挨打是丑事”、“家丑不可外扬”、“认倒霉”
的想法是最危险的，它们使你放弃反抗和求助，须知 只有你自己发自内心地反抗这种暴力，外界的帮助才 有可能发挥最大的威力。
第二章 反家庭暴力法
•
第三十五条 学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作
服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员未依照本法第十四条规定向公安
机关报案，造成严重后果的，由上级主管部门或者本单位对直接负责的主管人员和
其他直接责任人员依法给予处分。
•
•
第三十六条 负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私
请问：倪某经常击打一个用白布包裹并写有“我要打死郑某”的篮球，此行为是否 属于家庭暴力？
第二章 反家庭暴力法
案例2、 桃园市一名六年级女童顶着大光头到校参加毕业典礼，引来异样眼光，陪她到
校的父亲指责前妻虐待女儿，母亲则说女儿犯错，原本不让她参加毕业典礼，后来 则决定剃光她的头发当做惩罚。
请问：这种情形是否属于家庭暴力？
反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
•
•
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
第二章 反家庭暴力法
5.《反家庭暴力法》有哪些亮点
• 亮点五：强制报告义务
•
•
第十四条规定，学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、
第二章 反家庭暴力法
3.遭遇家庭暴力怎么办
途径7： 如果你受到严重的暴力威胁，一定要注意保护自己，你没有必要像战战兢兢的羔羊那样
回到他身边，承受不可预知的危险。
第二章 反家庭暴力法
3、遭遇家庭暴力怎么办
途径8： “挨打是丑事”、“家丑不可外扬”、“认倒霉”
的想法是最危险的，它们使你放弃反抗和求助，须知 只有你自己发自内心地反抗这种暴力，外界的帮助才 有可能发挥最大的威力。
第二章 反家庭暴力法
•
第三十五条 学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作
服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员未依照本法第十四条规定向公安
机关报案，造成严重后果的，由上级主管部门或者本单位对直接负责的主管人员和
其他直接责任人员依法给予处分。
•
•
第三十六条 负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私
请问：倪某经常击打一个用白布包裹并写有“我要打死郑某”的篮球，此行为是否 属于家庭暴力？
第二章 反家庭暴力法
案例2、 桃园市一名六年级女童顶着大光头到校参加毕业典礼，引来异样眼光，陪她到
校的父亲指责前妻虐待女儿，母亲则说女儿犯错，原本不让她参加毕业典礼，后来 则决定剃光她的头发当做惩罚。
请问：这种情形是否属于家庭暴力？
反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
•
•
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
第二章 反家庭暴力法
5.《反家庭暴力法》有哪些亮点
• 亮点五：强制报告义务
•
•
第十四条规定，学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、
女职工权益保护法律法规相关知识 课件ppt
女职工权益保护 法律法规相关知识
主讲：王 燕 选煤厂女职工委员会
2017年4月
-
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主持 召开国务院常务会议，会议审议并通过《女 职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了 女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动 保护规定》是中国政府为维护女职工的合法 权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因 生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制 定的法规。
-
16、依据《女职工劳动保护 特别规定》，怀孕女职工在 劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
答案：D
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职 工，妊娠满（ ）个月后， 其工作场所应设立工间休息 座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
答案：C
-
20、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假（ ）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满 4个月流产的，享受（ ）天 产假。
A、10
B、15
C、30
D、42
云南省执行标准为：除按照国务院《女 职工劳动保护特别规定力第七条规定的休假 天数外，女方延长生育假60天（加上国家规 定的98天，生育假共计158天），男方给予护 理假30天。
-
接下来我们用50道单选题为 大家讲解和普及与我们密切相关 的法律法规知识
-
如果您用心听题，接下来的考试一点都难不倒你哦！
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
主讲：王 燕 选煤厂女职工委员会
2017年4月
-
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主持 召开国务院常务会议，会议审议并通过《女 职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了 女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动 保护规定》是中国政府为维护女职工的合法 权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因 生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制 定的法规。
-
16、依据《女职工劳动保护 特别规定》，怀孕女职工在 劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
答案：D
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职 工，妊娠满（ ）个月后， 其工作场所应设立工间休息 座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
答案：C
-
20、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假（ ）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满 4个月流产的，享受（ ）天 产假。
A、10
B、15
C、30
D、42
云南省执行标准为：除按照国务院《女 职工劳动保护特别规定力第七条规定的休假 天数外，女方延长生育假60天（加上国家规 定的98天，生育假共计158天），男方给予护 理假30天。
-
接下来我们用50道单选题为 大家讲解和普及与我们密切相关 的法律法规知识
-
如果您用心听题，接下来的考试一点都难不倒你哦！
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
女职工特殊劳动保护 ppt课件
ppt课件
18
《女职工劳动保护特别规定》颁布实施 的意义（续）
（四）有利于构建和谐劳动关系
劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。贯彻落
实《女职工劳动保护特别规定》，促进企业改善女 职工劳动安全卫生条件，既可增强女职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有 利于促进劳动关系的和谐与稳定。
怀孕7个月以上
产前检查
产假
新旧规定之间的区别(续）
项目 流产假 原规定（1988年） 新规定（2012年） 怀孕不满 4 个月流产， 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享 给予 15 天至 30 天的产 受15天产假；怀孕满4个月流产的， 假；怀孕满4个月以上 享受42天产假。 流产时，给予 42 天产 假。
ppt课件
17
《女职工劳动保护特别规定》颁布实施 的意义（续）
（三）有利于保护和调动女职工工作积极性
女职工是工人阶级重要组成部分，也是推动我国
经济社会发展不可或缺的重要力量。 《女职工劳 动保护特别规定》的颁布实施，有利于保护女职工 的平等就业、职业安全和生命健康，对于进一步激 发女职工参与经济建设的积极性、主动性这创造性， 提高劳动生产率具有积极的促进作用。
ppt课件
28
女职工禁忌从事的劳动范围（续）
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、 第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、 第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第 四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级 高处作业。
ppt课件
29
女职工禁忌从事的劳动范围(续）
女职工权益保护PPT课件
+ 四、《女职工禁忌劳动范围的规定》
+ 第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：１．矿山井下作业； ２．森林业伐木、归楞及流放作业；３．《体力劳动强度 分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业４．建筑业脚手 架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作 业；５．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次 负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的 作业。
但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退
工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系?
+
对此法律没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有
支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终
止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应
被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。
.
11
现自己已有40天身孕了。
+
于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账，声
称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就不
算。窦女士多次找单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只
得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。
+
按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，
劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。
.
7
+ 五、《工厂安全卫生规程》、《乡镇企业 劳动卫生管理办法》等法规
.
8
+ 1、劳动强度超负荷，加班不发工资。
+ 2、“四期”期间停发工资、奖励等，甚至被 辞退。
+ 3、被“性骚扰”取证难。
.
9
+ 孕期请假遭解职 法院判决须恢复
+
+ 第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：１．矿山井下作业； ２．森林业伐木、归楞及流放作业；３．《体力劳动强度 分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业４．建筑业脚手 架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作 业；５．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次 负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的 作业。
但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退
工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系?
+
对此法律没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有
支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终
止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应
被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。
.
11
现自己已有40天身孕了。
+
于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账，声
称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就不
算。窦女士多次找单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只
得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。
+
按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，
劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。
.
7
+ 五、《工厂安全卫生规程》、《乡镇企业 劳动卫生管理办法》等法规
.
8
+ 1、劳动强度超负荷，加班不发工资。
+ 2、“四期”期间停发工资、奖励等，甚至被 辞退。
+ 3、被“性骚扰”取证难。
.
9
+ 孕期请假遭解职 法院判决须恢复
+
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本次题型涵盖方面
宪法 劳动法、社会保险法
人口与计划生育法 女职工劳动保护特别规定
反家庭暴力法
.
4
1、《宪法》规定，中华人民 共和国妇女在政治的、经济的、 文化的、社会的和家庭的生活 等各方面享有同男子平等的权 利。国家保护妇女的权利和利 益，实行男女（ ），培养和 选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等
.
9
8、女职工“四期”保护是对女 性生理机能变化过程即（ ）的 劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更 年期
D、孕期、产期、哺乳期、更 年期
答案：B
9、依据《女职工劳动保护特 别规定》，用人单位应当将本 单位属于女职工禁忌从事的劳 动范围的岗位（ ）告知女职 工。 A、口头 B、书面 C、电话 D、微信
答案：A
.
8
6、《女职工劳动保护特别规定》 自（ ）年4月28日公布之日起 施行，1988年7月21日国务院发 布的《女职工劳动保护规定》 同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013
答案：C
7、《女职工劳动保护特别规定》 的适用范围是（ ）。 A、国家机关、人民团体、企业、 事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织以及 其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织以及 其他社会组织等用人单位及其 女职工 答案：D
A、4
B、6
C、7
D、8
答案：D
答案：C
.
16
18、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工生育享受 （ ）天产假，其中产前可以 休假（ ）天。 A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
答案：B
19、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工生育难产的， 增加产假（ ）天。 A、7 B、10 C、15 D、30
A、3个月
B、6个月
C、7个月
D、8个月
答案：C
.
14
时 刻 牢 记 戴 好 安 全 帽
.
15
16、依据《女职工劳动保护特 别规定》，怀孕女职工在劳动 时间内进行产前检查，所需时 间计入（ ）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职工， 妊娠满（ ）个月后，其工作 场所应设立工间休息座位。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
答案：B
.
13
14、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工在孕期不能 适应原劳动的，用人单位应当 根据（ ），予以减轻劳动量 或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
答案：B
15、依据《女职工劳动保护特 别规定》，对怀孕（ ）以上 的女职工，用人单位不得延长 劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定 的休息时间。
答案：B
.
10
经期、孕期、产期、哺乳期
.
11
10、依据《女职工劳动保护特 别规定》，用人单位不得因女 职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资、予以辞退、（ ）。
A、减少晋职机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、与其解除劳动或者聘用合 同
答案：D
11、依据《劳动合同法》，以下 哪种情形用人单位可以解除与孕 期、产期、哺乳期女职工的劳动 合同。 A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任 D、劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作
云南省执行标准为：除按照国务院《女 职工劳动保护特别规定力第七条规定的休假 天数外，女方延长生育假60天（加上国家规 定的98天，生育假共计158天），男方给予护 理假30天。
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2
接下来我们用50道单选题为 大家讲解和普及与我们密切相关 的法律法规知识
.
3
如果您用心听题，接下来的考试一点都难不倒你哦！
答案：A
2、《劳动法》规定，妇女享 有与男子平等的就业权利。在 录用职工时，除国家规定的不 适合妇女的工种或者岗位外， 不得以( )为由拒绝录用妇女或 者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历
答案：A
.
5
3、《就业促进法》规定，用 人单位录用女职工，不得在劳 动合同中规定限制女职工（ ） 的内容。
女职工权益保护 法律法规相关知识
主讲：王 燕 选煤厂女职工委员会
2017年4月
.
1
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主持 召开国务院常务会议，会议审议并通过《女 职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了 女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动 保护规定》是中国政府为维护女职工的合法 权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因 生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制 定的法规。
答案：C
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12
12、《妇女权益保障法》规定， 女方在怀孕期间、分娩后( )内或 者终止妊娠后( )内，男方不得提 出离婚。女方提出离婚的，或者 人民法院认为确有必要受理男方 离婚请求的，不在此限。 A、一年 ，一年 B、六个月，一年 C、一年 、六个月 D、六个月、六个月
答案：C
13、依据《女职工保健工作规 定》，患有重度痛经及月经过 多的女职工，经医疗或妇幼保 健机构确诊后，月经期间可适 当给予（ ）天的休假。
答案：C
.
17
20、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工生育多胞胎 的，每多生育1个婴儿，增加 产假（ ）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满4 个月流产的，享受（ ）天产 假。
A、10
B、15
C、30
D、42
答案：C
答案：B
.
18
A、恋爱、结婚
B、休息、休假
C、结婚、生育
D、晋职、晋级
答案：C
.
6
女职工劳动保护特别规定中对产假时长的改变. Nhomakorabea7
4、《人口与计划生育法》规 定，国家提倡一对夫妻生育 （ ）子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个
答案：B
5、《人口与计划生育法》规 定，符合法律、法规规定生育 子女的夫妻，可以获得（ ） 的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴