【法律常识】报销款是不是属于劳动仲裁审理范畴

法律常识案例试题及答案(3篇)

第1篇一、选择题1. 下列哪项不属于法律的基本特征？A. 国家制定性B. 国家强制性C. 公正性D. 民主性答案：D解析：法律的基本特征包括国家制定性、国家强制性、普遍约束性和公正性。

民主性虽然与法律的制定和实施有关，但并非其基本特征。

2. 我国宪法规定，公民的基本权利和义务不包括以下哪项？A. 平等权B. 政治权利和自由C. 教育权利D. 劳动权答案：C解析：我国宪法规定的公民基本权利和义务包括平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利等，教育权利虽然重要，但并非基本权利和义务。

3. 下列哪项行为构成盗窃罪？A. 未经他人同意，私自进入他人住宅，窃取少量财物B. 在公共场所，趁人不备，窃取少量财物C. 采取欺骗手段，使他人交出少量财物D. 利用职务便利，非法占有公共财物答案：D解析：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。

选项D中，利用职务便利非法占有公共财物，符合盗窃罪的构成要件。

4. 下列哪项不属于民事纠纷？A. 房地产纠纷B. 劳动争议C. 刑事案件D. 交通事故答案：C解析：民事纠纷是指平等主体之间因财产关系或人身关系产生的纠纷。

刑事案件属于刑事纠纷，不属于民事纠纷。

5. 下列哪项不属于法律事实？A. 行为B. 事件C. 法律D. 情况答案：C解析：法律事实是指能够引起法律关系产生、变更或消灭的客观现象。

法律本身不属于法律事实，而是产生法律事实的依据。

二、判断题1. 法律的制定必须经过全国人民代表大会的审议和通过。

（）答案：错误解析：法律的制定需要经过全国人民代表大会或其常务委员会的审议和通过。

2. 公民有依法纳税的义务。

（）答案：正确解析：依法纳税是公民的基本义务。

3. 民事诉讼中，原告必须在被告答辩期内提出诉讼请求。

（）答案：错误解析：原告提出诉讼请求的时间不受答辩期的限制。

4. 刑事诉讼中，被告人对证据有质证的权利。

（）答案：正确解析：被告人对证据有质证的权利，这是刑事诉讼的基本原则之一。

100个法律常识

100个法律常识1. 法律的定义：法律是由国家制定并强制实施的规范人们行为的规则和准则。

2. 宪法的作用：宪法是国家的根本法律，规定了国家的组织结构、权力机构的职责和限制，保障公民的基本权利和自由。

3. 法律的层级：法律可以分为宪法、法律、行政法规、地方性法规和司法解释等层级。

4. 罪行和民事责任：罪行属于刑事法律范畴，涉及违反刑法规定的犯罪行为；民事责任则是指当事人在合同、侵权等民事关系中应承担的责任。

5. 法律适用原则：法律适用原则包括法无禁止即可为、有罪推定和有利于被告原则等。

6. 公民的基本权利：公民的基本权利包括人身自由、人权、财产权和婚姻自由等。

7. 法律顾问的作用：法律顾问是专业的法律人士，为个人和企业提供法律咨询和法律服务的专业人员。

8. 合同的要素：合同的要素包括合同当事人、合同标的、合同内容和合同形式等。

9. 法律责任：违反法律规定所造成的不良后果将承担法律责任，包括刑事责任和民事责任等。

10. 婚姻和家庭法：婚姻和家庭法规定了个人的婚姻自由、离婚程序、财产分割、子女抚养等相关权益和义务。

11. 劳动法：劳动法保护劳动者的权益，包括劳动合同、工资支付、工时安排和劳动保险等。

12. 法定的诉讼时效：法定的诉讼时效是指按照法律规定，特定法律行为或权益主张必须在一定时间内提起诉讼。

13. 知识产权法：知识产权法保护知识产权人的创意和创新成果，包括专利、商标和著作权等。

14. 著作权法：著作权法保护作者的著作权益，包括文字、音乐、美术和电影等作品的权益。

15. 财产继承与遗嘱：财产继承和遗嘱法规定个人的财产在其死后的继承方式和遗嘱执行。

16. 刑法：刑法规定了各类犯罪行为以及相应的刑罚和处罚方式。

17. 刑事诉讼法：刑事诉讼法规定了犯罪嫌疑人的权利保障、刑事审判程序、证据收集和刑事判决等。

18. 违约与解除：合同中当事人一方不履行合同义务，另一方可以解除合同并追求违约责任。

19. 人权法：人权法保障公民享受基本人权，包括生命权、言论自由、信仰自由和平等权利等。

差旅费用报销是否劳动仲裁委处理范围？

差旅费用报销是否劳动仲裁委处理范围？
一、案情简介
吴某于2009年8月份受聘于单位负责项目销售工作，于2010年1月1日以用人单位未支付2009年12月份1500元的差旅费提出辞职，后向深圳某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付1500元差旅费，并支付经济补偿金。

二、裁判结果
劳动仲裁委员会经审理认为：吴某诉请的要求支付差旅费用的仲裁请求，不属于劳动争议仲裁委员会处理范围，依法驳回吴某的仲裁请求。

三、律师点评
本律师认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当予以处理。

因此，只要涉案的纠纷是属于履行劳动合同的，仲裁委就应当处理。

本案中，劳动合同中并没有关于差旅费用报销的约定，因此，差旅费用报销不属于劳动合同的内容，仲裁委可不予处理。

相反的，劳动者可以民事案件为由依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

因此，我们提醒广大劳动者，如果有条件，尽量要求差旅费用报销等内容写入劳动合同。

当发生争议时，可以提起劳动仲裁申请，最大限度的保护自己的合法权益。

常识判断练习题（四）附参考答案及解析

1.根据我国宪法的规定,⾃治州、县、⾃治县、市的建置与区域划分应当由哪个机关决定?( )A.国务院B.全国⼈民代表⼤会C.全国⼈民代表⼤会常务委员会D.省、直辖市的⼈民政府 2.根据我国宪法的规定,特赦应当由哪个机关决定?( )A.⼈民检察院B.全国⼈民代表⼤会C.全国⼈民代表⼤会常务委员会D.⼈民法院 3.根据宪法规定哪个机关有权任免⼈民法院副院长?( )A.⼈民法院B.全国⼈⼤常委会C.全国⼈⼤D.⼈民法院审判委员会 4.下列哪种是按照法的创制和表达形式不同作的分类?( )A.成⽂法与不成⽂法B.实体法与程序法C.⼀般法与特别法D.根本法与普通法 5.甲因飞机失事下落不明被宣告死亡,其⼀间私房被其配偶⼄继承。

⼄与丙再婚,并将所继承私房出租。

实际上甲有幸⽣还,五年后回来,要求⼄返还房屋,引发纠纷。

经查,⼄共收租⾦2万元。

下列表述正确的是( )。

A.甲与⼄的婚姻关系继续有效B.⼄应返还房屋,但⽆需返还租⾦C.⼄应返还房屋和租⾦给甲D.⼄和丙离婚后,与甲的婚姻关系继续有效 6.王某⽣前以不同形式先后⽴下⾃书、公证、代书和录⾳四份遗嘱,则王某死后,应按何种遗嘱执⾏?( )A.录⾳遗嘱B.⾃书遗嘱C.公证遗嘱D.代书遗嘱 7.甲公.司业务员⼄被开除后并未上交相关⽂件,⽽是持盖有甲公司公章的合同书与其经常联系的丙公司订⽴⼀份合同,丙公司不知道⼄已经被甲公司开除,并按照通常做法让⼄提⾛了货款。

丙公司要求甲公司履⾏合同引发争议。

⼄与丙公司所签订合同效⼒如何?( )A.⽆效B.有效C.效⼒未定D.可撤销 8.⼄因车祸不幸⾝亡,其⽗亲甲因为⼉⼦⼄去世,悲伤过度半年后死亡,下列⼈中,对甲的遗产享有代位继承权的是( )。

A.⼄的⼉⼦B.⼄的兄弟C.⼄的配偶D.⼄的外甥⼥ 9.甲、⼄经法院判决准许离婚,并在判决中对家庭财产进⾏了分割,法定期限内⼆⼈均未上诉。

半年后,⼄才发现甲私藏了⼄在美国的姑姑结婚期间给她的1000美元,在诉讼过程12.以下哪个选项不属于⼈民法院合法性审查的范围?( ) ①具体⾏政⾏为的合法性②规章的合法性③⾏政处罚⾏为是否显失公正④抽象⾏政⾏为的合理性A.②④B.②③④C.①②③④D.④ 10.下列哪个选项属于⾏政诉讼的受案范围?( )A.⾏政机关到市场上购买办公⽤品的⾏为B.⼈民检察院的违法拘留⾏为C.⾏政机关缔结公共⼯程合同的⾏为D.法律规定的⾏政仲裁⾏为 11.李某多次通过各种⼿段窃电,市电管局发现后,给予其⾏政拘留10⽇的处罚决定,李某不服,向⼈民法院提起⾏政诉讼,⼈民法院应作出以下何种判决?( )A.确认违法判决B.撤销判决C.驳回诉讼请求判决D.变更判决 12.下列哪⼀案件属于⾏政复议范围,可以申请⾏政复议?( ) A.公安机关对李某的刑事拘留 B.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁决定 C.监察机关对某局长的停职审查 D.审计机关对某企业违反财务纪律的审计结论 13.张三向李四购买房屋,将⾯额为10万元的汇票背书转让给李四作为购买房屋的价⾦,李四接受汇票后背书转让给王五。

法律知识考试大全含答案 (3)

法律常识试题题库连载卷（含答案解析）一、选择题1．2020年12月18日，有过心脏病史并做过心脏搭桥手术的72岁黄某吸烟，同一电梯间的陈某语言劝阻。

约5分钟后，黄某倒地，经抢救无效死亡。

死者家属诉请陈某赔偿。

一审判决死者家属败诉。

死者家属败诉的原因主要在于（）①家属提供的证言不属于证据②黄某倒地行为不是客观事实③家属无法提供胜诉的法律事实④家属的主张没有提供有力证据A．①②B．①③C．②④D．③④2．在民事诉讼案中，王明因为不服一审判决，提起上诉，但他对二审判决仍不满意，因此向高级人民法院提起上诉，结果诉状被驳回，维持原判。

对此，认识正确的是（）①任何诉讼都遵循以事实为依据，以法律为准绳的基本原则②当事人有申请回避的权利③当事人如果不服一审判决，上诉的期限是15日④我国诉讼实行两审终审制A．①②B．②③C．②④D．③④3．吴女士在取快递时被郎某用手机摄录。

郎某与何某分饰“快递哥”与“富婆”身份，捏造暧昧微信聊天内容，并将聊天截图和摄录视频发至微信群，给吴女士的生活工作和精神造成极大影响。

吴女士向法院提起刑事自诉，请求法院对造谣者依法判处。

本案中（）①郎某和何某有委托诉讼代理人的权利②吴女士的肖像权受到侵犯③郎某和何某侵犯了吴女士的荣誉权④吴女士有权请求精神损害赔偿A．①④B．①③C．②④D．②③4．某市交通执法人员对司机王某货运超载处以2万元罚款。

王某不服处罚，起诉到法院。

一审法院判决维持该《行政处罚决定书》，王某不服判决，上诉至中级法院。

中级法院经过审理裁定驳回上诉，维持原判。

在本案中（）①王某若不服一审判决还可以提起行政复议②一审法庭调查应对案件事实和证据进行全面调查③王某不服二审判决的上诉期限为15日④王某若不服二审判决还可以申请再审A．②③B．①④C．①③D．②④5．2018年12月5日，老万自行研制出一种市场上从未销售过的新产品，委托他人加工销售。

A企业在市场上看到该产品后，以其2015年10月20日即获得该产品实用新型专利为由，起诉老万侵犯其专利权。

【法律常识】劳务关系可以申请仲裁吗

一、劳务关系可以申请仲裁吗劳务关系可以申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳务关系和劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用合同关系。

2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。

劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

【法律】了解法律常识!50个常见法律问题解答和案例分析

了解法律常识！50个常见法律问题解答和案例分析引言在我们的日常生活中，法律常识是非常重要的。

了解法律常识不仅可以帮助我们维护自己的权益，还能确保我们遵守法律，避免不必要的麻烦和纠纷。

然而，法律是一个非常复杂且庞大的领域，对于非专业人士来说常常很难理解。

因此，在本文中，我们将解答并分析50个常见的法律问题和案例，以便更好地了解法律常识。

1. 什么是合同?合同是一种法律文件，明确了双方在一项交易中的权利和责任。

合同可以是口头的，也可以是书面的。

在合同中，各方必须明确约定交易的条款和条件，以确保双方的权益得到保护。

案例分析：小明和小红在市场上买卖水果。

小明购买了一箱苹果，并与小红达成口头合同，约定每箱苹果的价格为100元。

当小明拿到苹果后，发现有一些苹果已经腐烂了。

小明可以要求小红退还部分货款，因为合同中没有提到苹果的新鲜度问题。

2. 什么是知识产权?知识产权是一种法律保护，用于保护创作和发明的独特创意。

它包括著作权、商标、专利、工业设计等。

知识产权的保护可以鼓励创新和创造，并确保原创者可以从其作品中获得经济利益。

案例分析：小李设计了一款独特的产品，并申请了专利。

几个月后，他发现有人在市场上销售一款与他设计的产品非常相似的产品。

小李可以通过知识产权保护来维护自己的权益，并要求销售者停止销售侵权产品。

3. 什么是侵权?侵权是指一个人在未经授权的情况下，擅自使用他人的知识产权或侵犯他人的合法权益。

侵权行为可能包括盗版、剽窃、抄袭等。

侵权行为严重损害了权利人的利益，违反了法律规定。

不久后，他发现有人在未经他授权的情况下，将该照片用于商业广告上。

小明可以通过法律手段追究侵权者的责任，并要求赔偿。

4. 什么是人身损害赔偿?人身损害赔偿是法律制度中的一种补偿方式，用于赔偿因他人过错或过失导致的人身伤害。

人身损害可能包括身体伤害、精神损害、名誉损害等。

社会保险争议是否属于劳动仲裁的受案范围

社会保险争议是否属于劳动仲裁的受案范围王丽娟中闻律师事务所一些当事人向劳动争议仲裁委员会提出索要或由单位补缴社会保险申请，都被仲裁委员会以不属于劳动争议仲裁受理范围为由，不予受理，并告知应到劳动监察大队去解决。

时间长了,就导致一些当事人甚至一些法律专业人士误认为社会保险争议就是属于劳动监察部门处理,不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，包括笔者在内以前也是这么认为的。

笔者也曾就此问题请教劳动争议仲裁委员会的工作人员,他们也认为社会保险争议属于劳动监察部门处理。

笔者前一段时间遇到过一个案件:职工李某于1993年9月1日入职北京某公司工作,2002年1月和该公司解除劳动合同.李某在2006年9月因失业而到社会保障机构办理失业救济金领取手续时被告知:其在北京某公司工作期间公司没有为其缴纳失业保险，因此导致李某在领取失业救济金时受到影响。

后来李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求北京某公司赔偿因没有为其缴纳失业保险而造成的损失，劳动争议仲裁委员会受理了李某的申诉,并裁决支持了李某的申诉请求。

社会保险争议是否属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会到底对此应不应该受理呢？经过仔细研究和分析相关的法律和法规,笔者认为，对于社会保险争议，应当区分不同情形予以处理。

1.因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关社会保险待遇而发生的争议，如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用（指未参加医疗保险的情形）等，属于劳动争议仲裁的受案范围。

我国劳动法对社会保险争议是否属于劳动仲裁的受案范围没有作明确规定,但《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《处理条例》）就劳动争议仲裁的受案范围作了明确规定，该《处理条例》第2条第1款第（2）项规定：“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议。

劳动部的劳部发[1993]244号文件对“保险”作了这样的解释：指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。

法律常识试卷题库及答案

法律常识试卷题库及答案一、单选题1. 什么是法律？A. 一种社会规范B. 一种道德规范C. 一种宗教信仰D. 一种个人习惯答案：A2. 我国的根本大法是什么？A. 宪法B. 刑法C. 民法典D. 行政法答案：A3. 法律关系的主体通常包括哪两类？A. 个人和国家B. 个人和企业C. 个人和集体D. 个人和组织答案：D4. 以下哪项不是民事权利？A. 财产权B. 人身权C. 选举权D. 知识产权答案：C5. 我国刑法规定的完全刑事责任年龄是多少岁？A. 14岁B. 16岁C. 18岁D. 20岁答案：B二、多选题6. 以下哪些属于法律的基本原则？A. 法律面前人人平等B. 罪刑法定C. 无罪推定D. 罪刑相适应答案：ABCD7. 以下哪些行为可能构成犯罪？A. 故意伤害他人身体B. 非法占有他人财物C. 违反交通规则D. 贪污公款答案：ABD8. 以下哪些属于民事责任的承担方式？A. 停止侵害B. 恢复原状C. 赔偿损失D. 赔礼道歉答案：ABCD9. 哪些情况下，可以申请行政复议？A. 对行政机关作出的行政处罚不服B. 对行政机关作出的行政强制措施不服C. 对行政机关作出的行政许可不服D. 对行政机关作出的行政裁决不服答案：ABCD10. 以下哪些属于宪法赋予公民的基本权利？A. 言论自由B. 宗教信仰自由C. 选举权和被选举权D. 受教育权答案：ABCD三、判断题11. 法律具有强制性，而道德不具有强制性。

（对/错）答案：对12. 未成年人犯罪一律不负刑事责任。

（对/错）答案：错13. 法律关系的内容是指法律关系主体之间的权利和义务。

（对/错）答案：对14. 所有民事纠纷都可以通过诉讼解决。

（对/错）答案：错15. 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。

（对/错）答案：对四、简答题16. 请简述什么是法律的效力？答案：法律的效力是指法律规范所具有的强制力和约束力，它要求所有社会成员必须遵守，违反法律将受到相应的法律制裁。

劳动仲裁适用范围

劳动仲裁适用范围劳动仲裁是指通过仲裁方式解决劳动争议的一种法律制度。

它的适用范围广泛，涵盖了劳动关系中的各种争议，为双方提供了一种公正、高效、便捷的解决机制。

下面我们来详细了解劳动仲裁的适用范围。

首先，劳动仲裁适用于个体劳动争议。

个体劳动是指劳动者与用人单位之间的个人劳动关系，包括劳动合同、工资待遇、工作时间等方面的纠纷。

例如，劳动者与用人单位之间就工资支付时间、工资计算方法等问题发生争议时，双方可以选择劳动仲裁解决。

其次，劳动仲裁适用于集体劳动争议。

集体劳动是指劳动者通过工会等组织形式与用人单位进行劳动关系的协商和谈判，包括劳动合同的签订、劳动条件的协商、待遇的调整等方面的争议。

当劳动者和用人单位之间在集体劳动关系中发生争议时，可以通过劳动仲裁解决，确保双方权益的平衡。

再次，劳动仲裁适用于劳动保护争议。

劳动保护是指国家为维护劳动者权益而采取的法律措施，主要包括劳动合同的签订与解除、劳动条件的保障、工资支付的保护等方面的争议。

当劳动者受到违法行为侵害，或劳动合同出现问题，双方无法自行解决时，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，保障劳动者的权益。

最后，劳动仲裁适用于劳动争议补偿。

在劳动关系中，如果劳动者因工作而发生了伤害或患病，或者遭受到违法行为侵害，劳动仲裁机构可以进行调解和裁决，向劳动者给予合理的补偿。

劳动仲裁不仅能够解决争议，还能够维护劳动者在工作中的权益，保护劳动者的健康与安全。

总之，劳动仲裁适用范围广泛，包括个体劳动争议、集体劳动争议、劳动保护争议以及劳动争议补偿等方面。

劳动仲裁机构的设立和运作，为劳动关系中的各方提供了一种公正、高效、便捷的解决机制，为保护劳动者的权益发挥了重要作用。

因此，在面对劳动争议时，双方可以积极选择劳动仲裁，以确保自身权益得到维护。

社保争议属于劳动争议受案范围吗

社保争议属于劳动争议受案范围吗社保争议是否属于劳动争议受案范围，我们还要分情况处理，从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。

在实践中，经常有人会问社保是否属于劳动争议受案范围，其实，对于这个问题，我们不能一概论之，毕竟引起社保争议的原因可谓是林林总总。

因此，对于这个问题的具体分析情况请大家随小编来具体了解下吧。

社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。

司法实践主要出现以下几种争议，第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。

第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。

第三，劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议，即社会保险发放争议。

实践中各地劳动仲裁委、法院对要求支付社会保险待遇[第二种争议]的基本上是按劳动争议处理的。

(《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议，应按劳动争议受理。

)第一、第三种情况实践中基本上认为不属于劳动争议，一般不予受理。

各地法院根据上述规定认为，社会保险的征缴、发放应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴、发放进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。

(2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴条例》，并参照劳动和社会保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体未上“三险”，职工要求处理社会保险问题的，应告之由劳动监察部门处理，法院不予受理;职工对社会保险基数有意见要求处理的，应告之由社保中心核对，法院不予受理;其他因社会保险产生的纠纷，法院应予受理。

离职报销仲裁流程

离职报销仲裁流程一、啥时候可以考虑仲裁呢。

咱打工人要是离职了，报销的事儿却被公司拖着不给办，这时候就可能得考虑仲裁啦。

比如说，你按照公司的规定正常提交了报销申请，手续啥的都齐全，可公司就是各种找理由，今天说明天，明天说后天，拖了好久好久，这就有点欺负人啦。

或者是公司干脆就拒绝你的报销申请，可你觉得自己的报销那是完全合理合法的，这种情况也可以走向仲裁这一步哦。

二、准备工作要做好。

1. 证据收集。

这可是超重要的一步呢。

你得把和报销有关的所有证据都找出来。

像什么报销的发票呀，这是最基本的啦，发票上的日期、金额、消费内容都得清清楚楚的。

还有就是你当时填写的报销单，上面有你的签名、部门领导的签名之类的，这些都是能证明你确实申请报销的有力证据。

如果有和公司相关人员关于报销的聊天记录，那也得保存好，比如说你问财务什么时候能报销，财务给你的答复之类的。

这些聊天记录就像小证人一样，能帮你说话呢。

2. 了解公司政策。

你得清楚公司的报销政策到底是啥样的。

是按照一定的金额标准报销呢，还是有特殊的报销范围限制。

你不能自己觉得该报销就去仲裁，得先确定自己是符合公司报销政策的。

就像玩游戏得先知道游戏规则一样，这个规则可是很关键的。

你可以去查看公司的员工手册，或者是向以前成功报销过的同事打听打听。

三、申请仲裁。

1. 找到仲裁机构。

每个地方都有专门的劳动仲裁机构，你可以在网上查一查，或者打电话咨询一下。

一般来说，就是当地的劳动人事争议仲裁委员会。

你要确定好这个机构的地址、办公时间还有联系电话之类的信息，这样才能顺利地去申请仲裁。

2. 填写申请表。

到了仲裁机构之后，你要填写一份仲裁申请表。

这个表上要写清楚你的个人信息，比如你的姓名、性别、年龄、联系方式啥的。

然后就是要写清楚你的仲裁请求，你想要公司给你报销多少钱，为啥要报销这些钱，都得明明白白地写出来。

在写的时候，可别含糊其辞的，就像跟朋友讲自己的委屈一样，把事情原原本本地说清楚。

为公司垫付劳动仲裁受理范围

为公司垫付劳动仲裁受理范围根据我国劳动法及劳动争议仲裁法的规定，公司垫付劳动仲裁受理范围主要包括以下几个方面：1.劳动合同纠纷：指劳动关系双方在劳动合同签订、履行、解除等方面发生争议的情况。

例如，员工与公司在工资支付、加班费、年假休假、社会保险等方面存在争议时可提起劳动仲裁。

2.劳动报酬争议：指劳动者就公司支付的工资、奖金、津贴、补贴等报酬金额、支付时间、支付方式等方面存在争议的情况。

例如，员工对公司支付的工资数额不满意或者迟发等情况可以提起劳动仲裁。

3.劳动条件争议：指劳动者与公司在工作条件、劳动环境、劳动安全等方面发生争议的情况。

例如，员工认为公司未提供符合法律要求的工作条件、未落实必要的安全保护措施等时可提起劳动仲裁。

4.劳动权益保护争议：指劳动者享有的各项劳动权益受到公司侵害或者公司违反法律规定未按时给予的情况。

例如，公司未按规定缴纳社会保险费、住房公积金等，或者解雇员工未支付相应的经济补偿等情况可提起劳动仲裁。

5.劳动安全事故赔偿争议：指劳动者在工作过程中发生工伤或职业病等导致伤残、死亡的情况下，与公司就伤残程度、赔偿标准等事项发生争议的情况。

例如，员工认为公司未按照国家规定及时支付工伤赔偿金或赔偿数额不符合法律规定等情况可提起劳动仲裁。

需要注意的是，劳动仲裁的受理范围仅限于劳动关系纠纷，即员工与公司之间的纠纷。

对于其他非劳动关系的争议，如公司与供应商、公司与客户之间的合同纠纷等，一般不属于劳动仲裁的范围。

此外，值得一提的是，根据劳动争议仲裁法规定，劳动仲裁的受理范围不包括涉及公司与员工之间的个人与公司的商业合作、订立的协议、纯粹民事权益纠纷等。

因此，如果员工与公司之间的争议不属于劳动关系的范畴，就需要通过其他途径解决，如民事诉讼等。

总之，公司垫付劳动仲裁的受理范围主要涵盖了劳动合同纠纷、劳动报酬争议、劳动条件争议、劳动权益保护争议以及劳动安全事故赔偿争议等方面，以保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

关于员工垫付费用属于劳动仲裁的范围的案例

关于员工垫付费用属于劳动仲裁的范围的案例
嘿，朋友们！咱来聊聊一个事儿啊。

你知道吗，员工垫付费用这事儿，原来可以跟劳动仲裁挂上钩呢！比如说，小王在公司上班，有一次公司要紧急采购一批办公用品，财务那边流程走得慢，为了不耽误工作，小王就自己先掏钱垫上了。

这可不是一笔小数目啊！但之后呢，公司却一直拖着不给小王报销。

这像不像你借了朋友钱，朋友却一直不提还钱的事儿？让人心里那个别
扭啊！小王多次找领导沟通，可就是没啥结果。

这时候，小王就想到了劳动仲裁。

你想想看，自己辛苦挣的钱，就这么不明不白地垫出去了，还拿不回来，心里得多憋屈啊！这可不是几块钱的事儿，这是原则问题呀！
再比如说，小李在出差的时候，为了项目能顺利推进，自己垫了不少差
旅费。

结果回来后，公司也是各种理由不给报销。

小李那叫一个气啊，自己在外面奔波劳累，为公司付出了这么多，到头来却这样。

难道自己的钱就这么打水漂了？他一怒之下，也决定通过劳动仲裁来解决这个问题。

这不就像咱们走路，本来走得好好的，突然被一块石头绊了一跤，那肯定得把石头搬开呀，不能让它一直挡路吧！
我觉得啊，员工垫付费用绝对属于劳动仲裁的范围。

公司不能仗着自己是雇主，就随意对待员工的权益。

员工为公司付出了，就应该得到应有的回报，而不是让员工自己承担这些费用。

我们不能任由公司这么欺负人！大家说是不是这个道理！。

工伤保险待遇是否属于仲裁范围

工伤保险待遇是否属于仲裁范围工伤保险待遇纠纷也可申请劳动仲裁，如果不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴。

具体要看工伤待遇纠纷是和公司还是和当地的社保机构。

和社保机构之间引发的争议是直接通过行政复议或者行政诉讼解决，如果用人单位对老工伤员工不负责任的话是先申请劳动仲裁，不过老工伤的保险待遇要根据本省的规定。

▲一、工伤保险待遇是否属于仲裁范围工伤保险待遇纠纷也可申请劳动仲裁，如果不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴。

具体要看工伤待遇纠纷是和公司还是和当地的社保机构。

和社保机构之间引发的争议是直接通过行政复议或者行政诉讼解决，如果用人单位对老工伤员工不负责任的话是先申请劳动仲裁，不过老工伤的保险待遇要根据本省的规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;所以，如果不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴按实际情况，用人单位无权对劳动者进行罚款，切勿作出对劳动者罚款的行为。

相关法律规定：《中华人民共和国行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

第十七条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

第十八条行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。

行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。

委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。

受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

第十九条受委托组织必须符合以下条件：(一)依法成立的管理公共事务的事业组织;(二)具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员;(三)对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。

《社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理范围？》讨论社会保险争议应受理

《社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理范围？》讨论社会保
险争议应受理
钱昭明
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2005(000)005
【摘要】《四川劳动保障》今年第3期刊登的《社会保险争议不属于劳动争议仲
裁受理范围？》一文阐明了两种观点：第一种观点认为，社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理的范围，理由是根据《劳动法》第100条和《社会保险费征缴暂行
条例》第26条规定，属于行政管理范围；第二种观点认为，社会保险争议是属于劳动争议仲裁受理的范围，理由是根据《劳动法》第3条的规定，劳动者有享受
社会保险福利的权利，《企业劳动争议处理条例》把企业与职工之间因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议纳入了条例适用范围。

笔者同意第二种观点。

【总页数】2页(P32-33)
【作者】钱昭明
【作者单位】中国劳动法学研究会理事
【正文语种】中文
【中图分类】F842.67
【相关文献】
1.社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理范围? [J], 李晋蓉
2.关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通
知 [J], ;
3.论因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议受案范围 [J], 游清富
4.劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知 [J],
5.国有企业与农民合同制工人解除劳动合同有何规定法院可否直接受理不经劳动争议仲裁委裁决的劳动争议案件 [J],
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【法律常识】哪些劳动争议可以申请仲裁,打了工资条不给钱怎么办

哪些劳动争议可以申请仲裁1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。

证明劳动关系存在的责任在于员工。

员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。

如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。

员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。

在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。

日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。

2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。

当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。

如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。

不可把劳务关系误认为劳动关系。

否则必将徒劳无功打了工资条不给钱怎么办如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。

如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。

虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。

可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。

搜集证据时，最好请专业的律师协助。

把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。

打了工资条不给钱怎么办”问题进行的解答，劳动争议可以申请仲裁的情形是劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律的保护。

劳动仲裁的范围

劳动仲裁的范围劳动仲裁被定义为由一个特定的仲裁机构介入劳动纠纷，协商解决当事人以外的第三方的形式。

劳动仲裁的范围的另一种定义是由一个特定的专家机构介入并展开对劳动纠纷的调查，协商解决当事人以外的第三方。

劳动仲裁主要适用于就业合同和劳动关系。

它也可以用于解决企业内部的纠纷，比如职工间的劳动关系等等。

劳动仲裁的范围主要是就业合同、劳动合同纠纷、劳资纠纷、社会保险纠纷、职业安全卫生纠纷、职工福利纠纷、职工社会保险纠纷、企业工作环境纠纷、职工权益保护纠纷等等。

例如，劳动仲裁的范围包括：解决就业合同纠纷、劳动关系等纠纷；调解企业内劳动纠纷，如劳动合同纠纷、社会保险纠纷、职工福利纠纷、职业安全卫生纠纷、企业社会保险纠纷、职工权益保护纠纷等；解决职工违反公司制度、劳动合同违约等相关纠纷；解决集体劳动争议；调解企业内劳动争议等。

劳动仲裁的范围不仅仅局限于以上几项，它还包括劳动仲裁的其他方面，比如劳动报酬纠纷、劳动技术行为纠纷、劳动行为纠纷、劳动法律适用纠纷等等。

这些都是劳动仲裁所涉及的内容，但具体的范围由法律确定。

劳动仲裁的范围需要根据具体的情况，运用劳动法律和法规，结合当事人的实际状况和利益，合理审慎地决定。

劳动仲裁机构严格遵守劳动仲裁章程，认真接受仲裁案件、审查资料和庭审程序，以及对劳动纠纷作出最后决定。

通过仔细审查材料，考虑当事人的意见和要求，劳动仲裁机构会根据劳动法规和当事人意愿，制定有关劳动纠纷的裁决，以便保护当事人的权利和利益。

因此，劳动仲裁的范围包括就业合同、劳动合同纠纷、劳资纠纷、社会保险纠纷、职业安全卫生纠纷、职工福利纠纷、职工社会保险纠纷、企业工作环境纠纷、职工权益保护纠纷等等，以及劳动报酬纠纷、劳动技术行为纠纷、劳动行为纠纷、劳动法律适用纠纷等。

仲裁机构审慎地运用劳动仲裁的范围，根据劳动法规和当事人意愿，制定有关劳动纠纷的裁决，保护当事人的权利和利益。