会议请假管理制度三篇

合集下载

公司会议考勤管理制度（3篇）

公司会议考勤管理制度是指公司针对员工参加内部会议进行考勤管理的制度。

该制度的目的是确保会议的参会人员的全面、准确记录，并便于后期分析和统计。

以下是一个可能的公司会议考勤管理制度的内容：1. 考勤方式：可以采用传统的签到表形式，也可以采用电子考勤系统等方式进行考勤。

2. 考勤时间：会议开始前、结束后和期间的考勤时间需要明确规定。

3. 参会人员：需要明确规定哪些职位、岗位或部门的员工需要参加会议，并将其列入会议考勤名单。

4. 考勤记录：记录员工的姓名、工号、部门等基本信息，以及签到时间、签到方式等考勤信息。

5. 异常情况处理：对于迟到、早退、缺席等异常情况，需要明确相应的处理措施和流程。

6. 数据分析与报表：集中收集、整理和统计会议考勤数据，生成相应的报表，并进行分析和总结。

7. 纪律处分：对于严重违反会议考勤规定的员工，可根据公司纪律处分规定进行相应处理。

8. 培训与宣传：对公司会议考勤管理制度进行培训和宣传，提高员工的认识和理解。

以上是一个基本的公司会议考勤管理制度的内容，具体制度的细节需要根据公司的实际情况和需求来制定。

公司会议考勤管理制度（二）公司会议考勤管理制度一、总则为了规范公司会议的组织和管理，提高会议效率，加强会议纪律，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部组织的各类会议。

三、会议组织1. 会议组织者会议的组织者应根据会议的性质和规模制定会议计划，并负责会议的组织、安排和准备工作。

2. 会议通知会议的组织者应提前制定会议通知，明确会议的时间、地点、议题、参会人员等内容，并及时发出通知。

3. 会议议程会议组织者应编制会议议程，明确会议的主要议题、讨论内容和时间安排，以便会议的参与者能够有针对性地准备和参与讨论。

4. 会议材料会议组织者应提前准备好会议所需的相关材料，并及时发送给与会人员，以便大家提前了解会议内容和议题，做好准备。

四、会议参与1. 会议参与人员会议参与人员应准时到达会议现场，按照会议通知和议程参与会议讨论和决策。

员工请假管理制度范文(三篇)

员工请假管理制度范文是企业为规范员工请假行为，保证正常工作秩序的一套规定和管理程序。

其主要内容包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计等方面。

请假申请：1. 员工在需要请假之前，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应注明请假类型、请假时间及请假事由，并附上相关证明材料（如医生证明等）。

请假审批：1. 上级领导或人事部门在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据情况决定是否批准员工的请假申请。

2. 请假审批应根据企业的工作情况和员工的工作表现进行综合考虑，确保请假不会对企业的正常运转造成较大影响。

请假记录：1. 企业应建立假期管理系统，记录员工的请假时间、请假事由和请假类型等信息。

2. 员工请假期间，应按照规定进行假期登记和报备，确保请假记录的准确性。

请假统计：1. 企业应定期对员工的请假情况进行统计和分析，以便了解员工请假的趋势和原因，并采取相应措施加以处理。

2. 统计结果可用于考核员工的请假情况和调整企业的工作安排。

以上是员工请假管理制度的基本内容，企业可根据实际情况进行调整和补充。

同时，企业应向员工进行相关培训，确保员工理解并遵守请假管理制度。

员工请假管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的请假行为，确保请假制度的公平性和规范性。

适用范围包括全体员工，不分部门和岗位。

二、请假申请流程1. 员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级提出请假申请。

2. 请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。

3. 直接上级在收到请假申请后，应按照公司规定的时间要求进行审批，并回复员工申请结果。

4. 若请假涉及较长时间或重要岗位，直接上级还需将申请转交至人力资源部门审批。

5. 若请假申请获得批准，员工应在请假前按照规定向所在部门提交离岗手续，并与直接上级确认离岗时间和归岗时间。

三、请假类型与条件1. 病假：员工因身体不适无法正常工作，需提供医生证明或诊断书。

事业请假制度管理规定(3篇)

第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。

第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。

第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。

（四）产假：女员工生育期间享受的假期。

（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。

（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。

（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。

第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。

（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。

（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。

（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。

（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。

（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。

第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。

（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。

（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。

第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。

（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。

（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。

2024年机关干部职工请假管理制度(三篇)

2024年机关干部职工请假管理制度为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度:一、婚假符合法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。

初婚为晚婚的(女____周岁，男____周岁)，延长婚假____天(共计____天)。

夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过____天。

在探亲假(探望父母)期间结婚的，不再另给假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、丧假干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时，给予____天丧假。

岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予____天丧假。

干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过____天。

三、产假女职工产假为____天，其中产前休假____天。

难产的，增加产假____天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假____天。

对晚育的，延长女方产假____天，给予男方护理假____天。

同时规定，女职工怀孕不满____个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予____天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予____天产假。

产假期间，工资照发。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。

四、探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。

另外，根据实际需要适当给予路程假。

上述假期均含公休假日和法定节日。

(1)探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)，假期为____天;(2)未婚职工探望父母:一年一次，假期为____天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为____天;(3)已婚职工探望父母:四年一次，假期为____天。

员工请假管理制度范本(5篇范文)

员工请假管理制度范本（5篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工请假管理制度范本（5篇范文）【导语】员工请假管理制度范本怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的请假员工管理制度，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

2024年行政单位请假制度范文(三篇)

2024年行政单位请假制度范文为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。

一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。

临时请假一般不超过____分钟。

二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，由窗口负责人签署意见，____天以内(含____天)报行管办副主任批准;____天以上报行管办主任批准。

三、因私事请假____天以上(含____天)的，实行双向请假制度。

无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。

四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单位请假，报行管办备案。

工作人员请假后不得影响窗口工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。

五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论何种原因请假，均实行双向请假制度。

经原单位同意并由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。

六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

七、违反以上规定的，视为旷工。

八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所在单位通报，并在行政审批网站上公示。

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日____天公休假。

每年享受元旦____天、春节____天、“五·一”国际劳动节____天、“十·一”国庆节____天的法定节假日。

(三)探亲假1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

2024年二中请假制度补充规定(三篇)

2024年二中请假制度补充规定为加强教职工管理，规范教职工请假程序，严格履行请假手续，经____年____月____日校长书记办公会议研究，在继续执行原有教职工考勤(请假制度)的基础上，特制订教职工请假补充规定如下：1、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人书面申请，自行协调好工作后，于年级主任、分管领导、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校。

2、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周以上，经本人书面申请，提交相关请假材料交校办，由校办提交校长书记办公会议讨论研究是否可以请假及允假时限，如会议通过研究同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。

凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。

并按上级有关人事制度规定处理。

3、教职工如因患病或急事确需申请请假，经学校同意后，教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人代替。

如出现工作空档无人接替现象，于请假人承担相关责任，接受学校有关处罚。

教职工请假时间一周以上的原有工作于相关职能部门统一协调安排，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按超课时津贴予以补助。

对不服从工作安排不愿意接替工作的教职工作为旷工(课)论处。

4、以上几点补充规定，自____年____月____日始执行，解释权在校长书记办公会议。

2024年二中请假制度补充规定（二）二中请假制度补充规定为了进一步规范请假制度，提高学校请假管理效率，保障学生和学校的正常教学秩序，特制定以下请假制度补充规定，以配合学校生活的需要。

一、请假申请程序1. 请假类型学生请假将分为正式请假和事假两类。

2. 请假申请时限请假申请应提前至少一天提交给班主任，如果因特殊原因无法提前申请，应在请假当日尽早向班主任请假。

3. 请假申请方式请假申请书应按照学校要求填写，可以是纸质版或电子版，请假事由应明确描述，请假时间应具体明确。

4. 审批程序请假申请应经班主任审批后，如请假时间超过2天或涉及校外活动，还需经年级主任审批。

2024年事业单位请假管理制度样本（三篇）

2024年事业单位请假管理制度样本(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。

2. 如有特殊情况必须在工作时间处理私人事务并请事假，需由本人书面申请，并经相应权限的领导批准后方可准假。

3. 事假通常每次不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。

(二)病假在职工作人员请病假需提供县级以上医院的证明材料，并经相关领导批准。

未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。

(三)婚假考虑到教育系统的特殊性，鼓励在寒暑假或节假日办理婚事。

如需在工作期间请婚假，达到法定婚龄（男____周岁，女____周岁）的可请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上）的可请婚假____天（不包括节假日）。

(四)丧假对于本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）的丧事，准予丧假____天。

如工作人员的直系亲属在外地去世，可给予路程假。

若因故需延长假期，经核实同意后，按事假规定办理。

(五)产假正常产假为____天。

晚育（____周岁以上生育第一个子女）的产假增加____天（不包括节假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不包括节假日）。

晚育且只生育一个子女的女职工，经本人申请并单位批准，可延长休假至子女一周岁。

若女职工产假正值寒暑假，其假期可顺延。

违反国家计划生育政策超生的，不能按相关规定休假。

怀孕____个月内流产的休假____天，怀孕____个月以上流产的休假____天。

请根据实际规定的天数填充相应的数字。

2024年事业单位请假管理制度样本（二）(一)事假1. 在职工作人员在处理私人事务时，通常应安排在国家法定的节假日进行。

2. 事假的长度一般不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。

2023年请假的管理制度3篇

2023年请假的管理制度3篇请假的管理制度1针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。

所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。

在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3.凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

三、辞职1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。

以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。

上海加时代实业有限公司8月28日请假的管理制度21．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

公司请假制度管理规定(精选10篇)

公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。

因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。

首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。

请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。

请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。

比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。

另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。

同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。

比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。

此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。

比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。

最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。

只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。

综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。

希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。

公司员工请假管理规章制度（三篇）

公司员工请假管理规章制度一、总则员工请假是员工享受休息、处理私人事务或参加特殊事件的一项权利，也是公司保障员工合法权益的一项法定义务。

为了规范和管理员工请假事宜，制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工请假事宜，包括固定工作制和轮班制员工。

三、请假类型与时限1. 年假：员工在公司连续工作一年后，享受带薪年假，年假根据员工工作年限和公司政策确定。

2. 病假：员工因身体健康原因无法正常工作，需要休假的，在医院诊断证明下，可享受病假。

3. 事假：员工因事外出需要休假的，需提前告知领导并得到同意，可享受事假。

4. 婚假：员工结婚当日或婚礼相关的休假，根据员工婚假年限和公司政策确定。

5. 丧假：员工家属因丧亡需要员工请假的，根据员工丧假年限和公司政策确定。

6. 公假：国家法定节假日，员工享受带薪休假。

四、请假申请与批准1. 请假申请员工请假需提前向上级领导或人事部门提交书面请假申请，写明请假类型、请假时间、请假事由等相关情况，并提交相应证明材料。

2. 请假批准上级领导或人事部门根据员工请假申请的情况进行审批，并在规定的时间内告知员工是否批准请假。

如有特殊情况无法及时审批，请假申请自动批准。

3. 请假通知请假批准后，员工需向领导或相应部门提前通知，请假开始时间、结束时间和联系方式等。

五、请假记录与统计公司将建立请假记录与统计系统，及时记录和统计员工的请假情况。

员工请假的记录将作为工作和绩效考核的一项重要参考依据。

六、请假期间的工资与福利1. 单位工作日请假期间，对于正常工作需要请假的员工，按照正常工资发放。

2. 单位休息日请假和法定节假日请假期间，对于正常工作需要请假的员工，按照规定加班工资或特殊津贴发放。

3. 病假期间，员工可享受基本工资的一定比例。

具体比例根据公司政策确定。

七、请假违规处理办法1. 未经请假擅自离岗、旷工者，将依公司相关规定给予相应处罚。

2. 提交虚假请假申请或伪造证明材料者，将依公司相关规定给予相应处罚。

公司请假管理制度10篇

公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。

结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。

否则，按旷工处理。

二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。

否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

请假管理规章制度(7篇)

请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

煤矿请假制度管理制度(精选3篇)

煤矿请假制度管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

一、干部请假制度1.副总师。

因工、因私离矿必需经分管领导同意后向矿党政主要领导请假。

请假一天(24小时)以上的必需办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；值班或跟班期间因特别缘由必需离矿的，需要办理干部值班或跟班离岗托付书，经矿当日值班领导签字，矿党政主要领导批准后方可离矿。

2.各单位(科室)负责人。

因工、因私离矿必需经分管领导同意。

请假一天(24小时)以上的必需办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；参与矿上值班的，值班期间因特别缘由必需离矿的，需要办理干部值班离岗托付书，经矿当日值班领导签字，矿主要领导批准后方可离矿。

3.各单位副科级干部。

因工、因私离矿请假一天的(24小时)以内由本单位(科室)负责人批准；请假(24小时)以上的需要办理书面请假审批单，经单位(科室)负责人同意后，矿分管领导批准；请假(48小时)以上的必需经矿主要负责人批准；参与矿上值班的，值班期间因特别缘由必需离矿的，需要办理干部值班离岗书面托付书，经矿当日值班领导签字批准后方可离矿。

4.一般干部。

因工、因私离矿请假两天(48小时)以内由本单位(科室)负责人批准；请假(48小时)以上的需要办理书面请假审批单，经单位(科室)负责人同意后，矿分管领导批准；请假5天(120小时)以上的必需经矿主要负责人批准。

5.干部休假期间遇上级检查、考核、矿召开平安办公会、矿长办公会等重要会议需要返矿时，假期自动解除，必需准时返矿(因特别状况不能返矿的需向矿主要领导电话短信请假说明状况)。

6.干部休婚假、丧假、工休假、产假、病假等其他假类，一律根据上述离矿请假制度执行(患突发性疾病除外)。

患突发性疾病需要住院治疗的，住院当天，本人或家属要电话告知单位(科室)负责人，所在单位(科室)负责人要将患病状况准时告知分管领导。

科级以上领导干部患病住院的还要准时告知矿主要领导。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

河南省请假制度三篇

河南省请假制度三篇请假制度是组织管理中的一项重要制度，能够有效地调动员工积极性，提高工作效率。

河南省请假制度是在符合国家法律法规的基础上，根据该省的实际情况和工作需求制定实施的。

请假制度的完善对于保障员工合法权益，规范组织管理具有重要意义。

下面就河南省请假制度做一详细介绍。

一、请假制度的范围河南省请假制度适用于全省范围内的各类企事业单位、机关事业单位、国有企业、民营企业等各类组织机构。

无论是员工在假期中因病需要请假，还是在工作期间有私事需要请假，都需遵守河南省请假制度的相关规定进行申请。

请假制度的范围覆盖面广，能够为员工提供良好的请假条件，也有利于企业组织管理的规范。

根据不同情况和需求，河南省请假制度分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等多种种类。

员工在不同情况下都可以根据自己的具体需求选择适合自己的请假种类，并按照规定的程序进行申请。

各种假期都有其特定的请假规定，员工在申请时需仔细阅读并认真遵守相关规定，以免造成不必要的麻烦。

三、请假制度的申请流程在河南省，请假制度规定了详细的请假申请流程，员工在申请请假时需按照要求逐步进行以下步骤：员工需要提前向单位主管或人事部门提出书面请假申请。

申请内容应包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息，并需附有相应的证明材料。

单位主管或人事部门在接到员工请假申请后，需要及时进行审核并签字确认。

员工需将已审核通过的请假申请交由人事部门备案，等待批准通知。

请假申请的流程简单明了，规范了员工请假行为，也方便了单位管理。

根据河南省请假制度的规定，员工在享受各种假期的可以得到相应的待遇。

在病假期间，员工能够按规定获得医疗待遇，年假期间，员工可以享受带薪休假，而在婚假、产假等特殊假期，员工也能得到单位的理解和支持。

请假制度对于员工的权益保障到了位，也有利于提高员工的满意度和忠诚度。

河南省请假制度是一项为员工提供请假便利的制度，能够在最大程度上保障员工的合法权益，规范组织管理，提高工作效率。

请假管理制度范文5篇

请假管理制度范文5篇请假管理制度范文5篇述职报告提供了员工向上级汇报遇到的问题、挑战以及提出解决方案的机会。

员工可以详细分析工作中遇到的问题，说明导致问题的原因，并提出具体的解决方法，以展示自己的问题解决能力和主动性。

以下是带来的请假管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假管理制度范文篇1一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限1、普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。

超于三天者须经总经理审核批准。

2、部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类1、事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2、病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。

具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的.，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。

会议请假工作制度

会议请假工作制度一、目的和意义为了加强会议管理，提高会议效率，确保会议的顺利进行，同时充分体现员工关怀和灵活性，特制定本会议请假工作制度。

本制度旨在规范员工会议请假行为，明确请假程序和权限，确保会议的质量和效果。

二、适用范围本制度适用于公司内部各类会议的请假事项，包括全体员工大会、部门会议、项目会议等。

三、请假条件1. 员工因故不能参加会议时，应在会议前向会议主持人或负责人提出请假申请。

2. 员工请假需提供合理充分的理由，如个人事务、家庭紧急情况、身体健康等原因。

3. 员工每月请假次数不超过规定次数，否则将影响年度绩效考核。

四、请假程序1. 员工需提前向会议主持人或负责人提交书面请假申请，注明请假理由、时间、地点等详细信息。

2. 会议主持人或负责人审核请假申请，并根据实际情况决定是否批准。

3. 请假申请批准后，员工应按时履行请假手续，不再参加相应会议。

4. 员工在请假期间，如需了解会议内容，可向会议主持人或负责人咨询。

五、请假权限1. 全体员工大会、部门会议、项目会议等会议由会议主持人或负责人审批请假申请。

2. 公司领导层会议请假需向直属上级提出申请，并由直属上级审核批准。

3. 请假申请需经过会议主持人或负责人同意，方可生效。

六、请假处罚1. 员工未按要求提前请假，或请假理由不充分、不真实，会议主持人或负责人有权拒绝批准请假申请。

2. 员工未请假缺席会议，视为旷工，按照公司相关规定进行处罚。

3. 员工请假理由不充分、不真实，或重复请假，将影响年度绩效考核。

4. 员工每月请假次数超过规定次数，将影响年度绩效考核。

七、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如突发事件、紧急任务等，员工需立即向会议主持人或负责人报告，并尽快提出请假申请。

2. 会议主持人或负责人根据实际情况，可临时调整会议时间、地点或取消会议，以保证员工正常工作和生活。

八、制度修订本制度由公司人力资源部负责解释和修订，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司会议考勤管理制度范例（三篇）

公司会议考勤管理制度范例考勤管理制度模板1. 考勤时间：- 公司员工需按照规定的上班时间和下班时间准时到岗。

- 标准上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

- 公司每天设定15分钟的晨会时间，员工需提前到达晨会地点准备。

2. 考勤记录：- 公司将使用电子考勤系统进行考勤记录。

- 每位员工需通过公司提供的考勤机或员工自助考勤系统进行签到和签退操作。

- 员工应妥善保管好个人考勤卡或考勤号码，严禁借用他人考勤卡或考勤号码。

3. 请假制度：- 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并经过批准。

- 请假时长不得超过公司规定的最大请假天数。

- 员工在请假期间需将请假事由和请假期间联系方式告知直属上级。

4. 考勤纪律：- 员工应按照公司规定的考勤时间准时到岗。

- 迟到、早退、旷工等行为将被视为违反考勤纪律。

- 员工在需要迟到或早退时，应提前向直属上级请假并得到批准。

- 员工连续3次未经批准或无故迟到、早退或旷工，将受到相应纪律处分。

5. 考勤奖惩：- 表现良好、无迟到、无早退、无旷工记录的员工将获得考勤奖励。

- 惩罚措施包括扣除工资、降薪、警告甚至解雇等，根据具体情况而定。

6. 异常情况处理：- 员工遇到休假、出差、加班等情况时，应提前通知直属上级或人力资源部门进行登记。

- 如遇特殊情况，员工应及时向直属上级或人力资源部门请假，并提供合理的解释和证明材料。

7. 其他规定：- 公司保留调整考勤制度的权利，并将提前通知员工。

- 对于重要会议或活动，公司可以要求员工提前到岗或留下加班。

本考勤管理制度模板仅供参考，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。

公司会议考勤管理制度范例（二）为保障公司长期稳定发展，推进和完善公司会议管理制为保障公司长期稳定发展，推进和完善公司会议管理制公司提高会议效率，经公司研究，即日起执行公司会议制度，度，提高会议效会议经公司研究，即日起执行公司会议制度，公司会议制度具体内容如下：具体内容如下：公司各类会议，根据会议内容通知相关人员参加例(一、公司各类会议，根据会议内容通知相关人员参加会除外)因特殊情况造成会议时间或参会人员变更，；或参会人员变更会除外)因特殊情况造成会议时间或参会人员变更，行政部于会议开始前一天通知所有参会人员。