外来务工人员安全管理规定(精编版)
外来施工人员安全管理制度
外来施工人员安全管理制度
是为了保证施工现场的安全，保护施工人员的生命财产安全和维护工地秩序而制定的一系列制度和管理措施。
1. 安全教育培训：要求外来施工人员在进入工地之前，必须接受相关安全教育和培训，了解施工现场的安全规定和操作要求。
2. 安全防护设施：要求在施工现场提供必要的安全防护设施，如安全帽、安全鞋、耳塞、安全带等，确保施工人员在施工过程中的安全。
3.施工人员管理：要求外来施工人员必须持有有效证件，上岗前必须进行身份验证和资质审查，严禁未注册或未参加培训的人员进入施工现场。
4. 安全巡查和检查：要求现场管理人员定期进行安全巡查和检查，确保施工现场的安全措施得到有效执行，如移除安全隐患、修复设备等。
5. 感知风险：要求外来施工人员具备感知施工现场风险的能力，能够及时发现安全隐患并采取必要的措施避免事故发生。
6. 应急处理：要求在施工现场设置应急处理预案，指定专人负责应急处理工作，确保在发生突发事故时能及时采取有效措施进行救援和处理。
7. 安全记录和通报：要求施工单位向管理部门定期报告施工现场的安全情况，记录事故、伤害和违章行为等，及时通报给相关部门，并进行整改。
外来施工人员安全管理制度的建立和执行，能够有效提升施工现场的安全水平，减少事故发生，保护施工人员的生命安全和财产安全。
同时也有助于维护社会的稳定和公共利益。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条规定目的为保障外来务工人员的安全，维护企业正常运作和员工的合法权益，特订立本《外来务工人员安全管理规定》（以下简称“规定”）。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部外来务工人员，包含但不限于来自不同地区、公司、岗位的临时工、合同工等。
第三条安全管理原则1.以人为本：敬重外来务工人员的人身安全权益，切实保障其安全；2.防备为主：坚持防备为主、综合施策的原则，努力除去事故隐患；3.全员参加：全员参加安全管理工作，形成全员安全意识；4.收益共享：确保安全工作成绩能惠及外来务工人员和企业。
第二章人员管理第四条用工程序1.外来务工人员的招聘需合法公平，遵守国家有关规定；2.招聘工作应通过正规渠道进行，杜绝中介机构介入；3.招聘过程中应核实外来务工人员身份证明及健康证明。
第五条人员登记1.招聘合格的外来务工人员应填写入职登记表，并核验身份证明；2.全部外来务工人员的信息需妥当保管，包含个人基本信息、紧急联系人信息等。
第六条岗前培训1.招聘的外来务工人员入职前必需接受岗前培训，包含有关工作流程、安全操作规程和紧急救援等知识；2.完成培训并通过测试后方可上岗。
第七条岗后管理1.建立外来务工人员档案，包含个人信息、培训记录、工作评价、安全事故记录等；2.定期进行健康体检，确保外来务工人员身体情形符合工作要求。
第三章安全设施管理第八条安全设施配备1.依据外来务工人员的工作情况和安全需求，供应必需的安全设施，如头盔、安全带、防护服等；2.安全设施必需符合国家标准，并定期维护和修理检查，确保其可靠性和有效性。
第九条安全设施使用1.外来务工人员在工作时应正确佩戴安全设施，严禁私自取下、调整或不按规定使用；2.安全设施使用欠妥或存在损坏应及时上报，及时更换或修复。
第十条环境管理1.外来务工人员工作的环境应保持乾净、干净，设施、设备应符合安全要求；2.定期进行环境检查，发现问题及时整改并记录。
外来劳务队安全作业管理规定模版
外来劳务队安全作业管理规定模版一、总则1.为确保外来劳务队在工作期间的安全和健康，制定本安全作业管理规定。
本规定适用于所有外来劳务队员及相关管理人员。
2.外来劳务队在工作期间应遵守国家法律法规、企事业单位的规章制度，严格执行本规定。
二、安全责任1.外来劳务队的负责人应对整个队伍的安全负责，并确保所有成员了解和遵守安全规定。
2.外来劳务队负责人应制定安全管理计划，并组织执行，定期进行安全检查和评估。
3.外来劳务队负责人应提供必要的安全培训，确保队员能够熟悉作业流程和安全操作规程。
三、安全作业行为1.外来劳务队员在工作期间应正确佩戴安全防护用品，包括安全帽、防护服、手套等，并严禁私自调整、摘取或不戴。
2.外来劳务队员应遵守作业区域安全警示标识，确保在规定的操作区域内进行作业。
3.外来劳务队员在作业过程中应严格按照作业程序和操作规程进行，不得违章操作或擅自变更作业方式。
4.外来劳务队员应保持工作场所的整洁与清洁，及时清理作业区域的杂物，确保通道畅通，防止滑倒和其他意外事故发生。
5.外来劳务队员应定期参加安全培训和演练，提高安全意识和应急处理能力。
四、事故预防与处理1.外来劳务队负责人应设立事故预防机制，及时发现事故隐患并采取相应措施加以解决。
2.外来劳务队员应遵守事故紧急处理程序，如遇事故应迅速报警，并配合相关部门进行事故调查和处理。
3.外来劳务队负责人应进行事故分析和研究，总结教训，提出改进措施，并及时宣传、培训给队员。
五、紧急情况应急预案1.外来劳务队负责人应制定针对常见紧急情况的应急预案，并确保队员了解并能够正确执行应急措施。
2.外来劳务队在工作前应检查相关应急设备和器材的完好性，并保持其正常使用和易于取用。
3.外来劳务队负责人应指定专人负责紧急情况的组织和协调工作，确保应急措施的实施。
六、违规行为处理1.外来劳务队负责人有权对违反安全规定的队员进行批评教育、责令停工或解雇等处理措施。
2.外来劳务队负责人应及时向用工企事业单位和劳务所报告违规行为处理情况。
外来务工人员管理制度(二篇)
外来务工人员管理制度为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片____张（暂住证、劳务证、工作证、）。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于____小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前____日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住____日以上者，必须当日上报安保部门，并缴____张一寸照片，____日内报当地派出所办理《暂住证》。
外来务工人员管理制度（二）为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须三证齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片____张（暂住证、劳务证、工作证、）。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于____小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前____日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
外来务工人员安全管理规定模板
外来务工人员安全管理规定模板第一章总则第一条目的和依据为确保外来务工人员在企业内的安全，在生产过程中避开意外事故的发生，依据相关法律法规和企业生产管理的要求，订立本《外来务工人员安全管理规定》。
第二条适用范围本规定适用于我公司全部外来务工人员的安全管理工作。
第三条安全管理的原则外来务工人员的安全管理工作应遵从以下原则： 1. 安全第一，防备为主； 2. 综合管理，责任明确； 3. 全员参加，加强培训； 4.紧急预案，及时应对。
第二章安全教育和培训第四条安全教育的内容1.新进外来务工人员应接受入职安全教育，包含企业安全政策、安全生产制度、安全操作规程等内容。
2.高危岗位的外来务工人员应接受专业培训，掌握相关技能和防备措施。
第五条安全培训的方式1.安全培训可采取面对面培训、讲座、视频教育等形式进行。
2.外来务工人员在参加培训前需签署相关安全承诺书。
第六条安全教育和培训的周期1.入职安全教育和专业培训应在外来务工人员入职前完成。
2.定期进行安全教育和培训，不低于半年一次。
第三章安全防护措施第七条人身安全防护1.外来务工人员进入工作区域前，应佩戴个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护眼镜等。
2.外来务工人员在生产作业过程中，严禁违章行为和操作。
第八条设备安全防护1.工作场合的设备应符合安全标准，定期检查和维护，确保正常运行。
2.外来务工人员操作设备时，必需遵守操作规程，禁止擅自转变设备参数或使用不合适的工具。
第九条火灾防控1.外来务工人员应了解灭火器的使用方法和灭火器的位置。
2.工作区域内严禁吸烟，禁止乱扔烟蒂等火源。
第四章事故应急管理第十条应急预案的订立1.公司应订立外来务工人员事故应急预案，明确应急响应措施、责任人和联系方式。
2.外来务工人员应熟识公司的应急预案。
第十一条事故报告和处理1.外来务工人员在发生事故后，应立刻上报主管领导和安全管理部门。
2.公司应及时进行事故调查和处理，采取措施避开仿佛事故再次发生。
对外来务工人员的管理制度
一、总则为了加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会治安和社会秩序，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则。
对外来务工人员的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障外来务工人员的合法权益。
2. 分类管理原则。
根据外来务工人员的性质、行业、就业状况等因素，实行分类管理。
3. 便民、高效原则。
简化管理程序，提高管理效率，为外来务工人员提供便捷服务。
4. 安全稳定原则。
加强对外来务工人员的管理，维护社会治安和社会秩序，确保社会稳定。
三、管理范围本制度适用于在本市行政区域内从事各类务工活动的外来务工人员。
四、管理内容1. 信息登记。
外来务工人员应当向居住地社区居民委员会（以下简称社区）登记个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位、居住地址等。
2. 居住证办理。
外来务工人员应当按规定办理居住证，并随身携带。
3. 劳动合同签订。
外来务工人员与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 社会保险缴纳。
外来务工人员应当按规定参加社会保险，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
5. 住宿管理。
外来务工人员应当遵守住宿管理规定，不得在非居住地过夜。
6. 社会治安管理。
外来务工人员应当遵守社会治安管理规定，不得参与违法犯罪活动。
7. 健康教育。
社区应当定期开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
五、管理措施1. 社区居民委员会负责外来务工人员的信息登记、居住证办理、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 劳动保障部门负责监督检查用人单位与外来务工人员签订劳动合同、缴纳社会保险费等情况。
3. 公安机关负责对外来务工人员实施治安管理，维护社会治安秩序。
4. 健康教育部门负责开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
六、法律责任1. 外来务工人员违反本制度规定，由社区居民委员会、劳动保障部门、公安机关等部门依法予以处理。
外来务工人员安全管理规定（4篇）
外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条：为了加强外来务工人员的安全管理，保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据国家法律法规，制定本规定。
第二条：本规定适用于在本地区从事暂时性劳动的外来务工人员的安全管理。
第三条：外来务工人员指在本地区从事暂时性劳动、非户籍人口，并已取得工作许可的人员。
第四条：外来务工人员的安全管理应坚持预防为主、综合治理的原则，充分尊重人权，加强社会主义法制建设，实行管理与服务相结合。
第五条：地方政府应建立统一的外来务工人员安全管理机构，负责制定具体安全管理措施，指导各有关部门和单位做好外来务工人员的安全管理工作。
第二章安全教育和培训第六条：地方政府应加强对外来务工人员的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第七条：地方政府、企事业单位应组织专门人员对外来务工人员进行安全教育和培训。
培训内容包括但不限于安全生产知识、劳动保护常识等。
第八条：外来务工人员应当参加安全教育和培训，考核合格后方可上岗工作。
并对不同岗位的工人进行相应的特殊培训。
第九条：地方政府、企事业单位应定期进行安全知识培训和技能鉴定，注重岗位技能与安全技能相结合。
第十条：地方政府、企事业单位应向外来务工人员发放安全防护用品，并指导其正确使用。
第三章安全设施和措施第十一条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的工作场所安全设施的建设和管理，确保其工作环境符合安全要求。
第十二条：工作场所应设置明显的安全警示标志和应急疏散指示标志，并定期进行检查和维护。
第十三条：工作场所应配备足够的消防设施和安全设备，并制定相应的应急预案。
第十四条：工作场所应配备专职安全管理人员，并定期组织安全演习和培训。
第十五条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的生活设施安全管理，提供安全卫生的住宿和食品，保护其人身安全和身体健康。
第十六条：住宿场所应符合消防、卫生和安全等相关标准，并设有安全保卫人员。
第十七条：外来务工人员的食品安全应符合相关法律法规和标准，不得给予次品或过期食品。
二小外来务工人员管理制度(3篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
外来务工人员安全管理规定（3篇）
外来务工人员安全管理规定1、目的：为保障公司安全生产，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。
3、职责(1)安全设备处负责本制度的归口管理；(2)各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本制度执行。
4、管理内容(1)外来务工人员的安全教育管理制度：①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后方允许上岗作业。
②安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。
③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。
(2)外来务工人员监护制度①对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。
为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。
如果发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的原因，就过错方进行罚款处理。
并把处理整个过程记录备案。
如果因不公平使事态继续扩大，公司将召开会议对该处理方法提出意见。
2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷，通常需要按照先后顺序，是否遵循公司相关规定执行等标准进行调节。
如果出现介入在先但能力却低于后介入者的情况。
公司规定两者共合作，协商有一人代表公司解决。
个人利益部分将按照四六分成原则，即先介入者但能力明显不能解决问题的一方分得相关利益的____%，另一方享受利益的____%部分。
3、本规定认为在员工与本公司坚定合同时即承认同意执行此规定。
如果届时不按照此规定执行造成内部不和谐，公司将行权对该员工实施惩处。
公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。
外来务工人员安全管理规定（2）是指针对外来务工人员在工作过程中的安全问题所制定的相关规定和措施。
外来实习人员安全生产规定
外来实习人员安全生产规定
外来实习人员在参与工作时，应严格遵守以下安全生产规定：
1. 遵守企业的安全生产制度和规章制度，认真学习并掌握相关安全操作规程和安全操作流程。
2. 具备必要的安全生产知识，了解自己所从事的工作的危险性与防范措施。
3. 在实习期间，佩戴个人防护用品，并严格按照规定使用。
例如，戴安全帽、护目镜、防护手套、防护鞋等。
4. 不擅自改变工作岗位或范围，不随意接触危险设备或物品，不进行危险操作。
5. 注意个人卫生，保持身心健康，不携带有毒、易燃等危险物品进入工作区域。
6. 遵守工作班次制度，严禁违规加班加点，保证自己的体力和精神状态，防止疲劳操作引发事故。
7. 参加企业组织的安全生产培训和应急演练，掌握必要的应急处置知识和技能。
8. 如发现或接到有关安全生产方面的问题、隐患等情况，及时汇报给企业的安全负责人或上级主管。
9. 如遇紧急情况或突发事件，应立即按照企业的安全应急预案和程序进行处置。
10. 遵守法律法规，不从事破坏、违法和危害企业安全生产的行为或活动。
以上是一些常见的外来实习人员安全生产规定，具体规定可能会根据企业的实际情况而有所不同。
实习人员在参与工作之前，应仔细了解和遵守企业的相关规定，并始终将安全生产放在首位，确保自己和他人的安全。
外来务工人员安全管理规定模版
外来务工人员安全管理规定模版一、总则本规定根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，结合外来务工人员安全管理的实际情况制定，并适用于外来务工人员在各类工作场所的安全管理。
二、基本原则1. 人民群众的安全第一。
外来务工人员的安全是工作单位责无旁贷的重要职责，工作单位应为外来务工人员提供安全保障。
2. 预防为主。
工作单位应采取积极的防范措施，预防事故的发生，保护外来务工人员的人身安全和健康。
3. 综合治理。
工作单位应当统筹安排，多措并举，综合施策，实现外来务工人员安全管理的全面、科学和高效运行。
4. 责任到人。
工作单位要明确责任，划定权限，强化管理，确保外来务工人员安全管理工作的有效实施。
三、安全管理责任1. 工作单位负责人应当高度重视外来务工人员的安全管理工作，确保其安全权益不受侵害。
2. 工作单位应设置专门的安全管理岗位，配备相应的人员，负责外来务工人员安全管理的组织和实施。
3. 外来务工人员的安全责任由工作单位和相关监管机构共同承担，工作单位应建立安全管理协作机制，加强沟通与协调。
四、安全培训和教育1. 工作单位应根据外来务工人员的工种和风险等级，制定相应的安全培训和教育计划，并及时组织培训。
2. 培训内容应包括岗位操作规程、安全防范知识、事故应急处理等方面的内容，确保外来务工人员掌握相关知识和技能。
3. 工作单位应定期开展安全教育活动，提高外来务工人员的安全意识和自我保护能力。
五、安全防护设施和装备1. 工作单位应根据外来务工人员的工种和工作环境，配备相应的安全防护设施和装备，确保其安全作业。
2. 工作单位应定期检查和维护安全防护设施和装备的使用状况，确保其正常运行。
3. 外来务工人员应按规定正确佩戴和使用安全防护设施和装备，不得擅自更改或拆卸。
六、事故应急处理1. 工作单位应制定完善的事故应急处理预案，并进行演练和常态化的应急演练。
2. 工作单位应配备应急救援队伍和相应的应急设备，保障外来务工人员在事故发生时的安全救援和抢救。
外来务工人员安全管理规定范本（二篇）
外来务工人员安全管理规定范本第一章总则第一条为了保障外来务工人员的人身安全和财产安全，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本规定。
第二条本规定适用于各类企事业单位、社会组织和个体工商户等用工单位对外来务工人员进行安全管理的行为。
第三条外来务工人员指在本单位从事各类劳动的非户籍本地人员。
第四条外来务工人员安全管理应遵循“预防为主、综合治理、依法管理、人人参与”的原则。
第五条外来务工人员安全管理应强调预防为主，提前制定安全预案，并加强培训、教育，提高外来务工人员的安全风险防范能力。
第二章外来务工人员安全管理主体责任第六条用工单位应加强对外来务工人员的安全教育和培训，提高其安全风险防范意识和技能。
第七条用工单位应制定安全管理制度和规程，并将其向外来务工人员进行说明，确保其知晓。
第八条用工单位应提供必要的安全保护设施和装备，确保外来务工人员的人身安全得到有效保护。
第九条用工单位应定期组织安全演练活动，并对外来务工人员进行必要的应急知识培训。
第三章外来务工人员安全管理制度第十条用工单位应建立健全外来务工人员安全管理制度，明确相关管理流程和职责。
第十一条外来务工人员入职前，用工单位应向其提供安全教育和培训，包括事故防范、应急处理等方面的内容。
第十二条外来务工人员进入企事业单位和个体工商户工作地点后，应遵守相关安全管理制度和规定，做到自觉执行。
第十三条用工单位应定期组织安全培训，提高外来务工人员的安全意识和技能。
第十四条外来务工人员在工作期间如遇到危险情况，应立即向用工单位报告，并寻求帮助和支持。
第四章外来务工人员安全保护第十五条用工单位应为外来务工人员购买工伤保险，并向其提供相关政策咨询和保障。
第十六条用工单位应提供必要的个人防护用品，保障外来务工人员在工作中的安全。
第十七条用工单位应建立健全应急救援机制，并及时组织对外来务工人员的紧急救助。
第十八条用工单位应建立健全卫生保健制度，对外来务工人员进行身体健康检查和日常保健指导。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定1. 前言为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，营造安全、和谐、稳定的劳动环境，依据国家有关法律法规，结合本企业的实际情况，订立本《外来务工人员安全管理规定》。
2. 适用范围本规定适用于本企业与外来务工人员签订合同并入职的全体员工。
3. 管理标准3.1 职责分工3.1.1 企业法务部门负责订立并监督外来务工人员安全管理制度的执行；3.1.2 人力资源部门负责组织相关活动、进行安全培训以及落实外来务工人员的健康档案管理；3.1.3 各部门经理负责监督并保障所辖外来务工人员的安全工作。
3.2 安全培训和教育3.2.1 外来务工人员入职前，人力资源部门须组织安全培训，包括相关法律法规、公司规定、安全意识、应急处理等内容；3.2.2 定期组织外来务工人员进行安全教育，包括职业病防护、安全生产常识、劳动权益等方面的学问；3.2.3 供给必要的安全保护装备和设施，并进行使用方法的培训和演示；3.2.4 每位外来务工人员入职时都应签署安全管理责任书，明确其安全管理职责。
3.3 安全生产措施3.3.1 确保工作场所的安全环境，包括安全出口标识、消防设施、防护设备等；3.3.2 确保工作场所没有存在安全隐患，如尖锐物品、易燃易爆物品、电路设施等；3.3.3 定期进行安全隐患排查，如存在问题适时整改，并做好记录；3.3.4 落实作业流程和工艺规范，确保工作操作规范、安全、无风险；3.3.5 建立事故报告制度，对外来务工人员发生的安全事故进行适时报告，并追查原因。
3.4 应急预案和演练3.4.1 订立应急预案，明确各部门的应急职责和处理步骤；3.4.2 定期进行应急演练，提高外来务工人员的应急处理本领；3.4.3 配备必要的急救设备和药品，并保证其有效性和完好，同时进行培训。
3.5 劳动保护和健康管理3.5.1 供给符合标准的劳动防护用品，并告知正确使用方法；3.5.2 定期进行职业病体检，并建立相应的健康档案；3.5.3 进行职业病防治宣扬，提高外来务工人员的职业病防护意识；3.5.4 对外来务工人员供给合理的工作休假制度，确保其身体健康。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定一、概述近年来，我国经济的快速发展，吸引了大量的外来务工人员前来就业。
为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，必须制定有效的安全管理规定。
本文将从劳动保障、事故防范、职业健康等多个方面进行规定。
二、劳动保障1. 用工合同：用工单位应与外来务工人员签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。
2. 工资支付：用工单位应按时、足额支付外来务工人员的工资，不得拖欠不得克扣。
3. 劳动时间：用工单位应合理安排外来务工人员的工作时间，不得强迫加班，保障其休息权益。
三、事故防范1. 安全教育培训：用工单位应对外来务工人员进行必要的安全教育培训，提高其安全意识和应急处理能力。
2. 安全设施：用工单位应配备必要的安全设施，如防护网、安全帽、安全绳等，并进行定期检查和维护。
3. 危险作业：用工单位应对外来务工人员进行专业培训，严禁未经培训的人员从事危险作业。
4. 应急预案：用工单位应制定完善的应急预案，明确事故发生时的应对措施和责任分工。
四、职业健康1. 健康检查：用工单位应定期进行外来务工人员的职业健康检查，及时发现职业病风险并采取相应的防护措施。
2. 职业病防护：用工单位应采取必要的措施，防止外来务工人员接触有害物质，如提供个人防护装备、改善工作环境等。
3. 心理健康：用工单位应关注外来务工人员的心理健康状况，提供必要的心理咨询和支持服务。
五、社会保障1. 医疗保险：用工单位应为外来务工人员购买社会医疗保险，提供必要的医疗费用报销。
2. 养老保险：用工单位应为外来务工人员缴纳养老保险，保障其退休后的生活稳定。
3. 工伤保险：用工单位应为外来务工人员购买工伤保险，确保其在工作中发生事故时获得相应的赔偿。
4. 住房公积金：用工单位应为外来务工人员缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
六、监督与检查1. 监督机构：相关行政部门应设立专门的机构，负责对外来务工人员安全管理进行监督和检查。
2. 投诉举报：外来务工人员及其亲属可以通过电话、网络等途径进行投诉举报，监督机构应及时处理并回应。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定1. 引言外来务工人员是指从农村地区或外地来到城市从事非本地居民的临时就业人员。
由于外来务工人员来自不同的地区，他们面临着许多安全风险和挑战，因此有必要制定一套保护他们权益和安全的管理规定。
2. 安全宣教和培训为了提高外来务工人员的安全意识和自我保护能力，雇主应当向他们提供安全宣教和培训。
这些培训应包括以下内容：- 劳动保护知识：包括对工作场所安全的理解，对危险品和有害物质的认识，以及使用个人防护装备的方法。
- 突发事故应急预案：包括火灾、地震、爆炸等突发事故的应急处理方法和逃生避难知识。
- 法律法规知识：包括劳动合同权益、工伤保险、社会保险等相关法律法规的基本知识。
3. 工作场所安全管理措施为了保障外来务工人员在工作期间的安全，雇主应采取以下措施：- 提供安全设施和装备：包括安全帽、防护手套、防护鞋等必备的个人防护装备，以及灭火器、紧急疏散通道等必要的安全设施。
- 定期检查和维护设施和设备：确保设施和设备的正常运行和安全使用，及时修理或更换有问题的设备。
- 制定安全操作规程：明确工作过程中应该遵守的安全操作规范，包括使用机械设备、搬运重物、操作危险品等方面的操作规程。
- 安排专人负责安全指导：雇主应指定一名专人负责外来务工人员的安全指导和监督，及时解答他们的安全问题，确保他们的安全意识和行为符合规定。
4. 交通安全管理外来务工人员往往需要在外出办理事务或回家时进行通勤。
为了确保他们的交通安全，以下管理措施是必要的：- 提供安全交通工具：雇主应提供安全可靠的交通工具，如公交车、班车等，以减少他们乘坐不安全交通工具的风险。
- 宣传交通安全知识：通过宣传教育活动，提高他们的交通安全意识，如规范过马路、行车安全、乘车礼仪等。
- 交通事故保险：雇主应为外来务工人员投保交通意外险，以便他们在发生交通事故时得到适当的赔偿和资助。
5. 社会保障和权益保护为了保障外来务工人员的社会保障和权益，以下管理措施是必要的：- 缴纳社会保险：雇主应按照相关法律规定，为外来务工人员缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等相关社会保险。
外来务工人员安全管理规定模板
外来务工人员安全管理规定模板第一条总则为了加强对外来务工人员的安全管理，提高企业职能部门的管理效能，确保外来务工人员的人身安全和资产安全，依据有关法律法规，订立本《外来务工人员安全管理规定模板》（以下简称“本规定”）。
第二条适用范围本规定适用于企业职能部门对外来务工人员进行的管理活动，旨在规范外来务工人员的安全行为和管理要求。
第三条外来务工人员安全管理标准1.企业职能部门应设立特地的外来务工人员安全管理岗位，负责全面管理外来务工人员的安全事务。
2.企业职能部门应加强外来务工人员的入职培训，包含安全教育、安全规章制度的告知等内容，确保外来务工人员了解有关安全规定，并能够切实遵守。
3.企业职能部门应建立外来务工人员的安全档案，并记录外来务工人员的基本信息、工作情况、培训记录等必需信息，以便进行管理和查询。
4.企业职能部门应定期组织外来务工人员的安全检查，对安全隐患进行排查和整改，并记录检查结果和整改情况。
5.企业职能部门应为外来务工人员供应必需的安全防护设施和个人防护用品，并进行定期检测和更新，确保其有效使用。
外来务工人员应搭配接受安全防护设施的佩戴和安全防护用品的使用。
6.企业职能部门应建立外来务工人员安全奖惩制度，对安全表现出色的外来务工人员予以嘉奖，对安全违规行为的外来务工人员予以相应的惩罚。
第四条外来务工人员安全考核标准1.外来务工人员应依照企业职能部门订立的安全规章制度执行，并乐观参加相关安全培训。
2.外来务工人员应自动遵守岗位安全操作规程，保持工作区域的乾净有序，并妥当保管本身的工作工具和个人物品。
3.外来务工人员应搭配企业职能部门进行安全检查和安全培训，如发现安全隐患，应及时报告，不得隐瞒。
4.外来务工人员应正确使用安全防护设施和个人防护用品，不得私自拆除、更换或减少防护措施。
5.外来务工人员应遵守企业职能部门的安全引导，如有违反规定的行为，将依照《外来务工人员安全管理规定模板》的规定进行惩罚。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定1. 引言外来务工人员是指来自农村地区到城市就业的人员。
随着城市化进程的加速，外来务工人员的数量不断增加。
然而，由于他们的特殊身份和工作环境，他们面临着很多安全风险。
为了保障外来务工人员的安全和合法权益，制定本管理规定。
2. 安全培训和教育2.1 培训内容雇主应对外来务工人员进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：•工作场所安全规范和操作流程•使用工作设备和工具的安全知识•紧急情况处理和自救方法•职业病预防和保护知识•劳动法律法规和相关权益保护2.2 培训方式培训可以通过以下方式进行：•现场培训：雇主可以组织专业人员对外来务工人员进行现场培训，以确保他们充分理解和掌握安全知识。
•在线培训：雇主可以借助互联网平台，提供在线培训课程，并要求外来务工人员完成培训学习和考核。
3. 安全设施和防护用品3.1 工作场所安全设施雇主应确保工作场所的安全设施完善，包括但不限于：•防护栏杆和安全网•紧急疏散通道和标识•灭火器和消防设备•应急照明和出口指示标志3.2 个人防护用品雇主应为外来务工人员提供必要的个人防护用品，包括但不限于：•安全帽、安全鞋和防护眼镜•呼吸器和防尘口罩•隔音耳塞和防护手套4. 安全检查和监督雇主应定期进行安全检查和监督，确保外来务工人员的工作环境安全。
具体做法如下：•定期开展安全巡查，发现隐患及时处理•进行安全演练和应急预案演练•建立安全记录，记录外来务工人员的事故和伤病情况5. 事故处理和赔偿若发生意外事故，雇主应及时处理和赔偿。
具体做法如下：•及时报告有关部门，启动应急救援措施•协助外来务工人员就医和治疗•根据法律法规和劳动合同约定，提供相应赔偿和补偿6. 安全宣传和教育雇主应定期组织安全宣传和教育活动，提高外来务工人员的安全意识和自我保护能力。
具体做法如下：•发放安全知识手册和宣传资料•定期召开安全培训会议和讲座•鼓励外来务工人员参加安全知识竞赛和活动7. 监督和执法有关部门应加强对外来务工人员安全管理的监督和执法，确保规定的执行和有效。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定一、前言随着经济的不断进展和城市的不断强大，外来务工人员数量逐年加添。
这些外来务工人员虽然为城市的进展做出了巨大贡献，但是由于其文化背景、教育程度和生活习惯等方面与城市居民有差异，给城市管理带来了肯定的难度。
为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，规范其在城市的生活和工作，订立本安全管理规定。
二、适用范围适用于全部在城市工作和生活的外来务工人员。
三、安全教育与培训1. 安全教育是外来务工人员安全管理的紧要构成部分，是降低事故发生率、保障安全生产的紧要手段。
2. 安全教育面对全部外来务工人员，包括岗前培训、岗中培训和岗后培训。
3. 岗前培训重要内容包括：（1）有关工作岗位的安全、环保和劳动保护法律法规和政策；（2）有关岗位操作规程和注意事项；（3）工作场所的消防、灭火设施和应急措施等。
4. 岗中培训重要内容包括：（1）每月至少进行一次的安全学问培训；（2）每季度至少进行一次的应急演练；（3）每年进行一次的安全技能考核，并依据结果订立培训计划。
5. 岗后培训重要是对在岗工作中发生的事故进行分析和总结，并在此基础上规范操作流程和加强管理。
四、安全生产责任制1. 建立安全生产责任制，各层级要明确职责，落实责任，建立健全管理和监督机制。
2. 企业重要负责任事故的发生和处理；职业病防治和劳动安全教育和培训；环境保护和环境污染整治；安全生产信息采集和分析；安全生产标准和规程订立、修订和实施。
3. 用人单位要确保劳动者的生命安全和身体健康，保护劳动者的合法权益；规范劳动者的用工关系，保证劳动者的合法权益。
4. 安全管理人员要贯彻执行安全生产方针和政策，引导、帮助和监督各级行政主管部门、企业和用人单位做好安全生产工作。
五、现场安全管理1. 现场安全管理是安全管理的紧要构成部分，是尤其必要的。
2. 要有专人专职负责现场安全管理，确保生产安全；3. 现场应配备必要的安全防范设备和人员。
4. 员工必需佩戴符合国家标准要求的安全防护用品。
班组外来务工人员安全管理制度
班组外来务工人员安全管理制度第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实加强对实习人员、外协工、临时用工等事故易发群体的安全管理，真正将外来务工人员纳入班组正常管理范围，规范和强化外来务工人员安全管理工作，防止和减少安全事故，特制定本规定。
第二条本制度适用公司各施工班组对当外来务工人员的安全管理。
第三条本制度所称外来务工人员系指:临时工、外协工、实习人员。
第四条班组使用的外来务工人员必须由分公司或项目队统一录用，并按公司规定办理相关的用工手续，班组不得自行录用临时工。
第五条按照“谁用工，谁培训、谁考试、谁监护、谁担责”的原则，班组必须将外来务工人员纳入本班组的安全监管体系，严禁以“包”代管，以“罚”代管。
外来务工人员应服从所在班组及相关单位、部门的管理，遵守相第六条关安全规章制度和工作规程。
第七条班组应监督外来务工人员入厂前的体检，体检不合格或患有职业禁忌症者及童工，严禁安排施工。
第八条应对外来务工人员建立包括安全教育、安全考试成绩、体检情况等内容的花名册。
已注册的人员不得随意更换，不得冒名顶替。
第九条要保护外来务工人员的合法权益。
做好其劳动保护工作，关心他们的思想、生活等问题，消除歧视态度，为他们创造一个良好的工作生活环境。
第十条班组必须依照管理制度，规范外来务工人员的行为安全。
班(组)长负责对外来务工人岗前教育培训，并将考试成绩进行备案。
特种作业人员，必须确保持有效证件上岗。
第十一条班组应监督外来务工人员遵守安全管理制度(包括各工种、设备的安全操作规程、特种作业人员的管理制度、施工人员安全生产岗位职责、安全检查制度、文明施工制度和安全教育制度等)。
第十二条外来务工人员的安全管理和考核与班组员工同等对待。
对不服从班组管理、违反安全规章制度或劳动纪律、野蛮施工的外来务工人员，应进行处罚、教育，并限期改正，对屡教不改的应上报项目队，建议予以清退。
第十三条外来务工人员必须参加班组正常安全活动，认真执行国家、公司等各级部门关于安全生产的法律、法规、规定及规章制度，严格执行电力建设安全工作规程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外来务工人员安全管理规定
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
外来务工人员安全管理规定
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
1、目的：为保障公司安全生产, 维护公司利益, 最大限度保护外来务工人员生命财产安全, 特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。
3、职责
（1）安全设备处负责本制度的归口管理；
(2)各职能部门及项目履行各自安全职责, 并严格按本制度执行。
4、管理内容
（1）外来务工人员的安全教育管理制度：
①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后方允许上岗作业。
②安全设备处作为公司安全管理的归口部门, 应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书, 明确相关方的权利义务关系。
③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育, 并作好培训记录。
（2）外来务工人员监护制度
①对于新来务工人员, 各接受单位应向其指定安全监护人, 并报安全设备
处备案。
为方便安全工作方面的协调, 务工和施工单位也必须设立安全监护员
1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。
如果发生打架斗殴, 所在部门经理需上报公司常务副总经理调查, 并记录双方成熟的原因, 就过错方进行罚款处理。
并把处理整个过程记录备案。
如果因不公平使事态继续扩大, 公司将召开会议对该处理方法提出意见。
2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷, 通常需要按照先后顺序, 是否遵循公司相关规定执行等标准进行调节。
如果出现介入在先但能力却低于后介入者的情况。
公司规定两者共合作, 协商有一人代表公司解决。
个人利益部分将按照四六分成原则, 即先介入者但能力明显不能解决问题的一方分得相关利益的40%, 另一方享受利益的60%部分。
3、本规定认为在员工与本公司坚定合同时即承认同意执行此规定。
如果届时不按照此规定执行造成内部不和谐, 公司将行权对该员工实施惩处。
公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。