3.发挥主观能动性,提升个人执行力

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浅谈管理干部发挥主观能动性的重要性

浅谈管理者发挥主观能动性的重要性众所周知，生产力的三要素是人、工具和生产资料。

工具和生产资料都受到客观条件的限制，而人的潜力是无穷尽的。

在管理学中有这样一句话“掌握了先进科学技术的‘人’就是生产力的最大化”便形象地说明了人的主观能动性在生产过程中所发挥的重要作用。

管理的复杂性在于能否充分调动人的积极性和主观能动性，其中绩效管理是一种方式，只有良好的绩效管理才能实现1+1大于2的目标。

发挥员工的主观能动性就是使每一个员工都有共同的目标，都清楚自己应该做什么，怎么做，指导自己的工作对于个人和企业发展的意义，并且使员工之间合作协调，企业内部和谐运转，员工与管理者之间沟通顺畅，也就做到了企业内部的稳定和发展。

而每一个员工主观能动性的发挥就离不开自我管理和绩效的激励，更离不开管理者的积极管理。

作为一个管理者，该如何达到对员工的积极管理呢？这便说到了我们管理干部自身主观能动性的发挥。

一、管理者在员工绩效计划制定过程中的主观能动性。

管理的基本工作职能无非包括五个方面：计划、组织、领导、协调、控制。

“能”就是指计划，按计划办事，做计划中的事。

很多管理者之所以工作累和茫然，原因是工作没有计划跟着感觉走，遇到什么问题解决什么问题，这是一种“被动管理”的方法，工作忙忙碌碌，最终结果却是事倍功半。

在绩效管理的最初阶段——绩效计划阶段，让员工参与计划的制定是非常有效的。

在这个阶段，管理者所起的作用应该是引导。

每一个员工在这一年中需要完成哪些工作，会遇到什么困难，如何克服等等处境和问题，在经过充分的沟通和引导后，管理者与员工就共同达成的有关达到或超过期望值的工作标准形成书面文字。

这种管理者参与制定绩效计划的方式会让员工感觉到踏实，书面文字也变成了对员工工作的一种激励。

有效地提高了员工工作的效率。

二、管理者在员工绩效计划执行过程中的主观能动性。

在绩效计划执行过程中，每隔一定时期管理者就需要对员工作出真实、确切的绩效反馈，使员工了解自己在过去一个月、半年、一年中的得与失，以此作为下个月或者下一年度工作做的更好或改进的依据。

如何提高个人的执行力和执行效果演讲稿

如何提高个人的执行力和执行效果演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我想和大家分享的主题是如何提高个人的执行力和执行效果。

在当今竞争激烈的社会中，一个人的执行力和执行效果直接关系到个人的职业发展和团队的成就。

那么，如何提高个人的执行力和执行效果呢？首先，我们要明确目标，树立信心。

只有明确了目标，才能有针对性地制定计划和行动。

同时，要树立信心，相信自己能够完成任务，相信团队能够取得成功。

只有心怀信心，才能在困难面前坚持不懈，不轻易放弃。

其次，我们要注重细节，追求完美。

执行力和执行效果的提高离不开细节的把控和追求完美的态度。

只有把每一个细节都做到位，才能确保整体的执行效果。

只有追求完美，才能不断提高自己的执行力，不断提升团队的执行效果。

再次，我们要善于沟通，团结合作。

沟通是提高执行力和执行效果的关键。

只有通过良好的沟通，才能让团队成员明确自己的任务和责任，才能让团队成员心往一处想，劲往一处使。

同时，团结合作也是提高执行力和执行效果的重要保障。

只有团结合作，才能充分发挥个人和团队的力量，才能取得更好的执行效果。

最后，我们要不断学习，持续进步。

提高个人的执行力和执行效果需要不断学习，不断进步。

只有不断学习，才能不断提升自己的能力和素质；只有持续进步，才能不断提高自己的执行力和执行效果。

总之，提高个人的执行力和执行效果是一个持续不断的过程。

只有明确目标，注重细节，善于沟通，团结合作，不断学习，才能不断提高个人的执行力和执行效果。

让我们共同努力，提高个人的执行力和执行效果，为个人的职业发展和团队的成就贡献自己的力量！谢谢大家！。

如何提高个人执行力和行动力

如何提高个人执行力和行动力提高个人执行力和行动力的方法随着社会的发展和竞争的日益激烈，个人的执行力和行动力成为了成功的关键要素之一。

拥有高效的执行力和积极的行动力能够让个人在工作和生活中更加出色地完成任务，达成目标。

本文将介绍如何提高个人的执行力和行动力，帮助个人在工作和生活中取得更好的成果。

首先，要提高个人的执行力，最重要的是明确目标和制定计划。

任何行动都应该有明确的目标和规划，只有这样才能在实施过程中有条不紊地进行。

在设定目标和计划时，需要考虑目标的可行性和合理性，确保它们与个人的价值观和长远目标相一致。

同时，制定详细的计划和任务清单，并将其分解成具体的行动步骤，有助于将大目标转化为可控的小任务，提高执行力。

其次，要培养良好的时间管理和优化自己的工作习惯。

高效利用时间是提高执行力的关键，只有合理安排时间并且专注于工作，才能更好地完成任务。

可以使用时间管理工具和技巧，如番茄工作法和时间块管理法，帮助提高工作效率。

此外，培养良好的工作习惯，如集中注意力、不拖延、克服分心等，也能有效地提高个人的执行力。

另外，积极推动自己的行动力也是提高个人能力的重要方面。

行动力是指能够主动积极地行动，勇于尝试新事物并愿意面对挑战的能力。

要提高行动力，首先要树立积极的态度和自信心，相信自己能够成功并乐于接受新的挑战。

同时，要克服拖延和犹豫的习惯，勇于行动并持续学习和成长。

此外，和积极的朋友交往、参加有挑战性的活动和项目、设立自我激励机制等也有助于提高个人的行动力。

此外，良好的沟通和团队合作能力也是提高个人触发力和行动力的重要方面。

沟通能力是指有效地与他人交流和表达思想的能力，而团队合作能力则是指在团队中有效地协作和合作的能力。

通过积极参与团队项目、接受反馈并持续改进自己的沟通能力和协作技巧，可以不断提高个人的行动力和执行力。

此外，倾听他人的意见和需求，并灵活应对变化，也是提高个人行动力的重要方面。

最后，坚持锻炼身体和保持良好的心理素质也对提高个人的执行力和行动力十分重要。

如何提高自我执行能力

如何提高自我执行能力自我执行能力是指一个人能够按照既定的目标和计划，主动地采取行动并坚持下去的能力。

它在个人的成长、学习和职业发展中起着至关重要的作用。

然而，提高自我执行能力并非一朝一夕的事情，它需要良好的自律、坚定的意志力和合理的目标规划。

本文将从以下几个方面探讨如何提高自我执行能力。

一、培养自律习惯自律是提高自我执行能力的关键因素。

要培养自律习惯，首先需要树立正确的目标观念。

明确自己想要实现的目标，并为之制定具体的计划和时间表。

其次，要锻炼自己的毅力，克服拖延症和急功近利的心态。

可以通过设定小目标，逐步增加任务的难度和要求，逐渐培养起自律的能力。

最后，坚持养成良好的生活习惯，如固定作息时间、合理饮食、适量锻炼等，使自己身心健康，提升工作效率。

二、制定明确的目标计划制定明确的目标和计划有助于提高自我执行能力。

目标要具体、明确，能够量化和评估。

例如，如果你的目标是提高自己的学术成绩，可以设定每个学期的目标分数，并分解为每个月、每个周和每天的具体任务。

这样做可以让你更清楚地知道自己需要做什么，以及在什么时间完成。

在执行计划时，要遵循SMART原则，即目标要具体（Specific）、可衡量（Measurable）、实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Timely）。

三、养成良好的时间管理习惯良好的时间管理是提高自我执行能力的重要一环。

要充分利用时间，减少无谓的时间浪费，首先需要做的是合理规划自己的时间。

要根据任务的重要性和紧急性，制定相应的优先级顺序。

其次，要避免被琐碎的事务所困扰，可以采用番茄钟工作法等时间管理技巧，集中精力完成一项任务，提高工作效率。

另外，要学会拒绝无关的干扰和诱惑，保持专注和集中的心态，使时间得到最大的利用。

四、建立良好的奖惩机制建立良好的奖惩机制有助于激发自我执行能力。

当我们完成一个既定目标时，可以给予自己适当的奖励，以增强自己的积极性和动力。

如何提高自己的执行力和行动力

如何提高自己的执行力和行动力提高个人执行力和行动力是每个人都需要关注并不断努力的事情。

我们需要从学习方法、习惯养成、心态调整等方面入手，不断地进行反思和改进，才能让自己的执行力和行动力更加出色。

本文将从个人实践出发，分享我对提高执行力和行动力的一些心得。

一、学会制定目标为了有更加明确和清晰的行动方向，我们需要学会制定目标。

不管是短期目标还是长期目标，都需要明确目标的内容、时间、具体细节以及时间规划等，让自己能够对目标的完成情况有更好的把控。

我们可以将一个大目标分解成多个小目标，逐一完成，从而实现整体目标的完成。

二、克服拖延症拖延症是我们在完成任务中经常遇到的困扰。

克服拖延症的方法有很多，其中比较有效的一点是“不要让自己等太久，要及时启动”。

有时候我们拖延的原因仅仅是没有开始行动，因此只要动起来，即可加速任务的完成。

我们可以将待完成的任务划分成多个步骤，逐步完成，避免因一时难以完成而导致的拖延。

三、培养良好的时间管理意识在我们的现代生活中，时间是最珍贵的财富。

要提升个人行动力和执行力，必须培养良好的时间管理意识。

我们可以利用工具，如日历、时钟、提醒事项等，让自己对时间的使用更加规范、高效。

此外，合理安排时间，制定任务优先级也是非常重要的。

我们要尽可能将精力和时间集中在最重要的任务上，以提高自己的行动效率。

四、保持良好的身体状态身体健康是提高行动力和执行力的重要基础，因此保持良好的身体状态是非常重要的。

我们需要保持正常的睡眠规律，按时吃饭，适量锻炼身体，保持身体健康的同时，也将有助于提高自身的行动力和执行力。

五、勇于行动勇于行动是提高自己行动力和执行力的重要手段。

只有勇于行动，才可以使自己获得实践的经验和知识。

在实际的操作中，我们应该学会协调时间、人力、物力等要素，有计划地完成任务。

例如，在繁忙的工作中，我们可以利用碎片时间完成一些简单的任务，积累小胜，提高完成任务的信心和自信心，以助于提高行动力和执行力。

从“实、快、好”三个方面提升执行力——机关干部专题研讨发言材料

从“实、快、好”三个方面提升执行力——机关干部专题研讨发言材料我认真研读了*省长在全省政府系统狠抓落实提高执行力推进会议上的讲话，蓝省长从提高站位、解放思想、系统思维、把握关键、创新机制、提升能力、压实责任、依靠群众、改进作风、严格奖惩十个方面对狠抓落实作了深刻阐述，同时也给全省提出了更高标准的工作要求。

下面我谈几点自己的心得和感悟。

执行力是促进发展的推动力。

为政之要，贵在力行，重在履事，基层干部执行力，就是贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署，以及上级指示、决定、命令，从而实现预定目标和任务的能力。

“一分部署，九分落实”，离开执行力，所有战略决策都将成为空谈和泡影。

我认为，就基层干部而言，执行力的提高在于把工作做实、做快、做好。

一、“实”字当头“实”是求实务实扎实。

工作与思想要贴近实际、要接地气，切勿空想、拍脑袋做决策。

工作绝不是临时起意，而应该注重事前调研，事中改善，事后跟进。

只有深入群众，了解群众的所思所想，才能做出切实有效、符合实际的决策。

对于个人而言，要始终坚持实实在在做人、踏踏实实做事，以求真务实的工作态度，扎实推进工作的开展。

我所分管的工作便是对接中小企业局、招商局、发改局，在我镇企业与上级单位之间架起沟通的桥梁，这就要求我对中小企业优惠政策等文件、制度、规定进行反复学习，及时把握我市招商引资、惠企新政策，与符合政策要求企业进行协调沟通，对项目落地需要的手续了然于心，督促企业及时办理有关手续，每月需及时关注企业动态，完成上报报表，将工作任务传达给企业，也要对我镇新建、续建、储备项目的前期手续办理情况、项目开工存在问题、每年度目标计划、每月投资情况及形象进度做到心中有数，随时应对各局下发的工作任务，全力保证我镇项目应报尽报。

二、“实”中求“效”“快”是快动快推快干。

在日常工作中，行动要快、效率要高，要以时不我待的紧迫感和责无旁贷的使命感，完成手头工作，做到今日事今日毕，不拖延不推诿，保证自身行动力，确保任务能够及时完成。

如何发挥意识的能动作用突破自己

如何发挥意识的能动作用突破自己，提高自己主观能动性也叫自觉能动性，是人类特有的能力与活动，也就是说，人区别于物的特点是：人具有自觉能动性，或主观能动性。

发挥主观能动作用，就是要能动地把握形势，做形势的主人。

守株待兔，不如弃株捉兔。

应变能力，说到底是一种素质，既包括承受能力，又包括能否采取正确的策略。

马克思主义原理告诉我们：物质决定意识，意识对物质世界具有强大的能动作用。

人的行动，是受主观意识支配和影响的，在学习和工作中，只有充分发挥自身主观能动性，才能最大程度的促进学习进步。

一是要树立远大人生理想人无理想凡是不立。

一个人只有树立了远大理想，才能使自己的人生目标更加明确，才能使自己的学习具有动力源泉，使自己的奋斗围绕着这个目标。

二要端正个人对待事物的态度端正处事态度是促进提升我们的基础。

作为社会中的一员，每个人都不是孤立的个体，个人价值的实现与社会、集体目标的实现密不可分。

只有正确端正自己的态度才可能会突破自己提高自己。

三要谦虚谨慎，勤于钻研知之为知之，不知为不知。

三人行，必有我师焉。

治学之道，来不得半点虚假。

谦虚使人进步，骄傲使人落后。

古人用充满睿智的言语告诉我们，谦虚使治学之本。

这一点也极为重要，自己养成谦虚谨慎，勤于钻研的习惯才可能提高自己，突破自己。

在这个充满竞争、充满压力的知识经济时代，青年人的聪明才智，那种崇尚自由、自我的性格得到了淋漓尽致的发挥，社会的大熔炉为每一位有志有才的青年提供了发展和实现自我价值的机会。

一份耕耘自当有一份收获，为了理想，脚踏实地的去努力奋斗就能获取属于自己的“奶酪”。

但总有一些青年满怀着一腔热血，踌躇满志，誓要干出一番大事业，当碰到一点困难、一点挫折的时候就心浮气躁，抱怨叫苦，摆不正心态。

有理想、有抱负令人敬佩，耐心不够、韧性不足令人惋惜而又令人理解，毕竟成长需要过程。

这时我们应该正视困难，分析问题、解决问题。

个人经历：在高考结束的那个暑假，自己开始了学车之旅。

思想汇报：如何提升个人执行力

思想汇报：如何提升个人执行力尊敬的领导、同事们：大家好！在过去的一年里，我在公司的工作中经历了各种挑战和机遇，通过全面客观的评估和反思，我深刻认识到提升个人执行力的重要性。

在这封思想汇报中，我将分享我对个人执行力的理解以及未来的发展计划和目标。

个人执行力是一个综合概念，涵盖了时间管理、目标规划、决策能力和团队合作等多个方面。

在我对自身执行力的反思中，我发现了一些需要改进的地方。

首先，我认识到时间管理的重要性。

在繁忙的工作中，我有时会陷入琐碎的事务中，导致没有足够的时间去完成重要的项目。

因此，我计划在未来将更加重视时间规划，合理安排工作时间和优化工作流程，以提高工作效率。

其次，目标规划也是提升个人执行力的关键因素。

我发现，在过去的一年里，我有时候缺乏明确的目标和计划，容易迷失在琐碎的任务中，影响了工作的聚焦度和效果。

为了改进这一点，我计划在未来制定清晰明确的目标，并制定详细的计划和时间表，更好地跟踪和评估自己的进展。

此外，决策能力也是提升个人执行力的重要方面。

在公司的工作中，我经常需要做出各种决策。

在过去的一年里，我意识到自己在面对复杂问题时有时会犹豫不决或者过于依赖他人的意见。

为了改进这一点，我决定在未来加强自己的决策能力，学习更多的决策方法和技巧，并在实际工作中不断进行实践和调整。

最后，团队合作也是提升个人执行力不可忽视的一环。

在过去的一年里，我有幸参与了一些团队项目，深刻认识到团队合作对于任务的顺利完成和结果的质量有着重要的影响。

在未来的发展中，我将更加注重与团队成员的有效沟通和协作，倾听他们的意见和建议，以实现更好的协同效应。

总而言之，我意识到提升个人执行力对于我个人和团队的发展至关重要。

在未来的工作中，我将更加注重时间管理、目标规划、决策能力和团队合作，通过持续学习和实践，提升自己在工作中的执行力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。

如何提升个人的执行力

如何提升个人的执行力个人的执行力是成功的关键之一，它决定了我们是否能够有效地实现目标和完成任务。

然而，在现代社会中，我们常常会遇到各种干扰和诱惑，导致我们的执行力下降。

因此，提升个人的执行力成为了一个重要课题。

本文将介绍一些方法和技巧，帮助我们提升个人的执行力。

1. 制定明确的目标首先，我们需要明确自己的目标。

一个明确的目标能够帮助我们更好地集中注意力，将自己的精力和资源集中在重要的事情上。

在制定目标时，要尽量避免模糊和笼统的描述，而是要具体、可衡量、可实现的目标。

例如，不要将目标设定为“提高销售业绩”，而应该设置为“每个季度销售额增长10%”。

2. 制定详细的行动计划设定目标后，我们需要制定详细的行动计划。

行动计划是实现目标的关键，它指导我们如何一步步地朝着目标前进。

具体的行动计划可以包括具体的任务、时间安排和资源调配。

通过将目标分解为具体的任务，我们可以更好地管理时间和资源，提高执行力。

3. 培养良好的时间管理习惯时间是有限的资源，我们需要学会合理安排和管理时间。

良好的时间管理习惯可以帮助我们更好地掌控自己的时间，提高效率和执行力。

一些时间管理的技巧包括制定优先级、集中注意力、设定时间限制和利用工具等等。

通过有效地利用时间，我们可以更好地完成任务，提高执行力。

4. 养成坚定的决策能力在现实生活中，我们常常面临各种选择和决策。

一个坚定的决策能力可以帮助我们更好地应对困难和挑战，减少拖延和犹豫。

坚定的决策能力要求我们在面对选择时，清晰地认识到自己的目标和价值观，做出明智的决策，并且坚定地执行。

通过培养坚定的决策能力，我们可以加强自己的执行力。

5. 建立良好的习惯习惯是我们行为的重要组成部分，良好的习惯可以帮助我们更好地管理自己的行为和时间。

例如，每天早上设定一个固定的起床时间、每天晚上设定一个固定的睡觉时间，建立每天定期锻炼的习惯等等。

通过建立良好的习惯，我们可以形成自动化的执行模式，提高个人的执行力。

谈谈人们应当如何发挥主观能动性。

发挥主观能动性对于个人的成长、自我实现和积极影响他人都至关重要。

以下是一些关于如何发挥主观能动性的方面：1.设定明确的目标：首先要明确自己的目标和愿景，明确自己想要实现的东西。

这些目标可以是职业、学术、个人发展或其他方面的。

明确目标可以帮助你聚焦精力和行动，驱使你朝着实现目标的方向努力。

2.培养积极心态：积极的心态可以帮助你面对挑战和困难时保持乐观和坚定。

看待问题时，寻找机会而不是障碍，相信自己的能力，积极地应对问题并寻找解决方案。

3.掌握自我管理能力：学会管理自己的时间、情绪、精力和行动。

合理安排时间、优先处理重要事项、保持情绪稳定和积极能量，并根据目标制定行动计划并坚持执行。

4.持续学习和成长：不断学习新的知识和技能，提升自己的能力和素养。

通过阅读、参加培训、参与项目和与他人交流，扩展自己的知识和见识，并将其应用到实践中。

5.建立积极的人际关系：与积极、乐观和有共同目标的人建立联系，寻找支持和正面的社交环境。

从他们那里获取鼓励、建议和帮助，并与他们分享你的目标和成就。

6.接纳风险和尝试新事物：不怕失败和挫折，敢于冒险尝试新的事物和面对挑战。

通过接纳风险，你可以学会适应变化，发展创造力和解决问题的能力。

7.坚持追求个人价值观和意义：明确自己的价值观和个人意义，并在行动中持之以恒。

与自己的价值观和意义保持一致，可以帮助你找到人生目标和驱动力。

发挥主观能动性意味着主动地塑造自己的人生，主动地选择和掌握自己的命运。

通过以上的行动和实践，你可以发挥自己的主观能动性，实现个人的目标和意义，并对周围的世界产生积极的影响。

浅谈如何解决工作中执行力不强的问题【精选文档】

浅谈如何解决工作中执行力不强的问题一、执行力的概念什么是执行力?执行力就是按质按量地完成工作任务的能力，就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力.执行力是要部门和个人相配合完成的.执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力。

个人执行力的强弱取决于两个要素—-个人能力和工作态度，能力是基础,态度是关键.所以，提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的则是端正工作态度。

二、要解决工作“严不起来落实不下去"执行力不强的问题，主要应从以下几个方面抓起：1、在工作中发挥工作的主观能动性我们工作生活中有这样的体会：如果你想要做一件事情，你会有一百个理由去做，如果你不愿做一件事情时，你同样会有一百个借口不去做！为什么会这样?因为有了“要去做，且一定要做好”的态度，各种借口自然也就没有了，可能面临的各种困难也会成为工作的对象。

所以，我们应该培养这样一种观念：没有任何借口，不找任何借口,把对制定的目标的执行到位当成一种纪律。

同时，我们要在行动中培养脚踏实地,树立实干作风.“天下大事必作于细,古今事业必成于实”。

虽然每个人的区域情况可能不一样，但我相信，只要埋头苦干、兢兢业业的工作,就能经营出一块属于你自己的“乐土”。

而好高骛远、作风漂浮,整天只会怨天尤人的结果终究是一事无成。

因此，要提高执行力，就必须真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，注重细节。

一件一件的落实,一项一项看成效,并在实干中不断总结经验与教训。

争取干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

2、加强宣传教育，强化执行意识意识引导行为，影响行为.解决执行力不强的问题，强化执行意识是前提。

没有执行意识就不会有执行力.美国哈佛大学商学院管理学教授保罗·托马斯、剑桥大学博士大卫·伯恩在《执行力》一书中告诉我们:没有执行力是企业管理的最大黑洞，执行力是决定企业成败的一个重要因素,是经得起考验的企业成功的关键.要解决执行力不强的问题，首要的必须增强党员、干部和职工令行禁止、坚决执行、精准执行的意识和执行责任.要增强党员、干部、职工的执行意识，就要强化教育、渲染氛围，通过网络、宣传栏、多媒体等形式、阵地、渠道途径加强宣传教育，使党员、干部、职工提高对执行力在企业发展中的战略地位和重要性的认识，使党员、干部、职工增强执行的主人翁意识、责任意识、执行意识、协作意识，把“要我执行"变为“我要执行”，从而明确执行目的—-动力，把执行化为自觉行动,自觉学习执行所需的相关知识,主动掌握执行本领，努力增强执行能力.3、强化培训教育，提高执行技能解决执行力不强的问题，执行能力是基础。

关于提高执行力的个人思想总结

关于提高执行力的个人思想总结
在职场生活中，执行力是一项非常重要的素质。

对于每一个职业人来说，提高执行力都是一个必备的技能。

执行力的提升不仅可以有效地帮助我们更好地完成工作任务，而且还可以提高我们的工作效率、增强自信心。

那么，如何提高自己的执行力呢？我认为，以下三点是非常重要的：
1. 建立目标意识
要提高自己的执行力，首先要有目标意识。

只有设定好明确的目标才能够让自己明确方向，进而确立步骤和计划，执行起来才有针对性。

设定目标时要具体、可行、量化。

还要有明确的期限，分阶段实现和考核。

2. 提高自律意识
要提高自己的执行力，就必须提高自律意识。

这种意识不仅是内心自我约束的能力，也要有受外界环境约束的能力。

既要规律作息，合理饮食，也要摆脱一些不良习惯，比如拖延时间、不认真评估、忽视时间成本等。

3. 培养执行习惯
要提高自己的执行力，就必须养成执行习惯。

习惯是源于内心的驱动力，而执行力的提升要始于自己的内心。

可以从制定计划、建立日程、记录行动、检查成果等方面养成好的执行习惯。

只有不断重复行动，养成良好习惯，才能真正提高自己的姓名力。

总之，从个人角度来看，提高执行力的关键在于建立目标意识、提高自律意识和培养良好的执行习惯。

如果我们能够做到这三方面，相信我们一定可以成为更出色的职业人。

如何提高自身的主观能动性

如何提⾼⾃⾝的主观能动性
公司⼀⽉⼀度的总结会今天举⾏，今天是2011年11⽇5号，各位新闻⼈都做了充分的准备，各位新闻⼈也都发挥的很⾃然，⼤家都结合⾃⼰的⼯作把⾃⼰的观点都分析的淋漓尽致。

下⾯是我结合我⾃⼰的认识和⼯作情况说说提⾼⾃⾝主观能动性的四点⼩⼩看法：
主观能动性也叫⾃觉能动性，是⼈类特有的能⼒与活动。

第⼀，服从统⼀安排。

只有站在统⼀的战线上，⾃觉能动性才有效，才能发挥更好的作⽤。

觉不能按⾃⼰的主观意识去想咋做就咋做，要以⼤局为重，服从统⼀安排。

第⼆，充分协调沟通。

有意见，看法要及时沟通，不能⼀意孤⾏。

因为每个计划、每个⽅案、每个创意、每个安排⼀开始并⾮完美⽆瑕的；如果对此有何意见或看法都应及时协调沟通。

我觉的有了协调沟通才能体现出主观能动性。

因为这些意见，看法就是主观能动性表现所在。

第三，提⾼敏感度；善于思考；坚决执⾏⼒；不断学习。

提⾼敏感度，有了⾼度的敏感度，才能很快的意识到事情的所在。

意识到，就得去思考，思考事情的可⾏以否，或事情如何去做，这就是善于思考，思考好就需要坚决执⾏⼒，没有执⾏⼒，事情只是空架⽽已。

最后就是我们不断学习；不断提升⾃⼰的本职技能，扩展⾃⼰的知识⾯。

这样我们遇到事才不会有⼼⽽⽆⼒。

第四，确⽴⾃⼰的⽬标。

⽐如⽇计划，周计划这样的⼩⽬标。

有了⽬标就有了⽅向，有了⽅向才盲⽬。

如何快速提高自己的主动性和执行力

如何快速提高自己的主动性和执行力在如今这个竞争激烈的社会中，拥有足够的主动性和执行力已经成为了一种必备的能力。

无论是在工作中还是日常生活中，这两种能力都能够帮助我们更快地达成目标，更好地完成任务，更高效地利用时间。

那么，如何快速提高自己的主动性和执行力呢？一、明确目标和计划首先，明确自己的目标和计划是非常重要的。

只有把目标和计划明确下来，才能够知道自己需要做什么，并且更好地进行规划和安排。

制定目标和计划的同时，一定要考虑到自己的实际情况，避免过于理想化或不切实际的设想。

二、培养自律和坚定性格要快速提高自己的主动性和执行力，关键是要培养自律和坚定的性格。

首先，自律性可以帮助我们更好地执行计划和目标，不被外界的干扰所影响，更好地保持自己的工作和生活节奏。

其次，坚定的性格可以让我们更加果断地做出决策，避免犹豫不决的局面，更好地实现自己的目标。

三、不断学习和提升自己快速提高自己的主动性和执行力，还需要不断学习和提升自己。

在工作和生活中，时刻保持对新知识的探索和学习，不断提升自己的能力和素质，才能更好地应对各种复杂的情况和挑战。

四、合理分配时间和资源在实现目标和计划的过程中，合理分配时间和资源也是非常重要的。

尤其是在工作中，要把握好时间，分清主次，先做重要的事情，避免一些琐碎和无用的操作，从而更好地提升执行力和效率。

五、多与人交流和沟通与人交流和沟通也是快速提高自己的主动性和执行力的一个重要因素。

与人沟通不仅可以增加自己的知识和经验，还可以拓宽自己的视野，结识更多的人，获得更多的机会，进而更好地实现自己的目标和计划。

总之，快速提高自己的主动性和执行力是非常重要的，需要从多个方面进行综合考虑和提升。

只有不断努力，不断学习和提升自己，才能更好地应对各种挑战和机会，实现自己的梦想和目标。

3.发挥主观能动性,提升个人执行力

四要着眼于"新"，开拓创新，改进工作方法。
只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日
益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
对待工作，不能机械地被动应付，而应当在客观条件
允许的情况下，利用一切可利用的资源，充分发挥自己的主观能动性。责任意识不是先天就有的，而是在后天的成长与工作中培养出来的。一旦具备了强烈的责任意识，他就会在生活和工作中掌握更多的知识，积累更多丰富的经验，就会真正体会到工作和生活带给自己的无限乐趣。
三要着眼于"快"，只争朝夕，提高办事效率。
《明日歌》[清]钱鹤滩"意思：一天又一天，明天到底有多少明天这样日子，如果我生存在世间上总是等待把事情拿到明天来做，那么很多的事情都成了幻想。
因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意
识，弘扬"立即行动、马上就办"的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个"早"字，落实一个"快"字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
再讲一个管理问题：只要去工作，总会犯错误，那么管理
者应该怎样对待犯错的员工呢？做为一个管理者，要正确的看待员工，要承认这样的客观事实：只要心智正常和富有荣辱感的人，都是有自尊心的；只要具有一定事业心和进取心的人，都是想把工作做好的。在现实生活中，应该说，任何一个心智和行为正常的人，他在工作过程中，不可能存在主观意识上喜欢犯错误。毕竟犯错误之后，就有可能受到上司的批评，有可能受到人家背后的指指点点，甚至有可能承担相应的经济与法律责任。

如何提高执行力的心得优秀5篇

如何提高执行力的心得优秀5篇如何提高执行力的心得篇1所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。

对于企业来讲，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这是我们应该具备的，不可缺少的态度。

所谓执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。

那么如何增强责任心，提高执行力呢?就个人而言我认为：责任心，旨在责任重在心;执行力，重在执行偏在力。

比如在工作责任心上，有的同志会存在敷衍了事，得过且过的心态;在执行力方面，有领导敲打一下动一下的情况。

这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。

责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。

加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。

增强责任心：就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。

要把个人融入企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。

在提高执行力方面：执行力是企业实现发展目标的重要保障。

职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。

所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。

有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。

发挥班组长主观能动性,提高企业工作执行力

发挥班组长主观能动性，提高企业工作执行力摘要：执行力是一个团队事业成败的法宝。

作为一名管理者，如何提高执行力是面临的一个重要课题，基层管理者要正确贯彻上级部门的管理目标及工作方针，就必须善于利用各种管理方法，带领班子成员，用科学的理念及方法引导班组长提高主观能动性，充分发挥班组长带头实践，敢为人先的特点，调动他们的积极性，干好本职工作，最终达到提高企业整体执行力的目的，本文就如何发挥班组长主观能动性，提高企业工作执行力，提供了自己一些看法，以企与大家共同商榷。

关键字：班组长主观能动性执行力1、前言执行力是一个团队事业成败的法宝。

作为一名管理者，如何提高员工执行力是面临的一项重要课题。

团队要有较高的工作执行力，各层级员工必须树立共同的经营理念，企业内部要建立正确的绩效评价体系，员工才能有集体感、归属感，促进企业效率、效益的提高。

2、正确理解和贯彻企业经营理念，把握规律正确决策“执行力”不等于盲从，提高执行力也不意味着领导说什么，你就去做什么。

而是管理者或者企业员工正确贯彻经营者的战略思路、方针政策、方案计划的操作能力和实践能力，是企业为推动“管理出生产力”、管理出效益而倾力强调的理念。

具体来说，就是员工要正确理解企业的战略理念、改革理念、人才理念、经营理念及创新理念，企业要通过契约化管理、主责化经营、目标化考评持续深化改革；通过倡导创新文化，激励创新、宽容失败，鼓励人人参与创新、人人勇于突破。

企业要尊重每一个岗位的价值并多元激励员工立足岗位成才，努力做到管理者创造环境，员工创造价值，激励每一个员工都成为经营者，人人参与经营。

在管理上，要做到计划为纲，制度至上，执行为要，努力把责任落实到每一个员工身上，人人参与管理，人人肩上有责任，这样员工就会感觉到自己的成长和发展与企业息息相关，就会始终牢记自己的责任和使命，踏踏实实干工作，在自己的岗位上多钻研，多琢磨，多创新，多反思，积累更多的经验，以实实在在的行动为企业的发展贡献力量。

568领导论文：发挥主观能动性+提高制度执行力

发挥主观能动性提高制度执行力制度的产生、完善离不开人的主观能动性，制度的执行也离不开人的主观能动性。

制度是因人而定、由人执行的。

只有持有积极态度并充分发挥主观能动性，才能在学习、遵循制度过程中完善和发展制度，让制度更好地造福人类和社会。

广大党员和领导干部应当树立正确的制度观，在发挥主观能动性的过程中始终保持坚强的党性，努力提高制度的执行力。

一、制度的产生和完善离不开人类的实践制度是人类文明的重要构成，是人类变革实践的产物。

在人类产生之初，并没有什么制度存在。

在实践过程中，虽然人与人之间、人与自然界之间都发生一定的关系。

但是，这种关系一开始并非是确定的，相反，是极不稳定的。

之后，人类为了提高实践能力，开始对已有的实践经验进行概括总结，并提炼出有助于实践发展的有益做法，作为约定俗成的规范供人们共同遵循。

这时，制度才真正产生。

因此，制度产生之后，就为人类实践提供了一定的行为遵循，具有一定的强制性和普遍性。

于是，人类的行为在特定时期往往自觉或不自觉地带有一定的相似性。

这样，相对于不断变化、发展的社会实践，制度在性质上往往还具有一定的稳定性和长期性。

当然，毕竟人类认识世界和改造世界是一个循环往复、上升发展的实践过程，这也就决定了制度的完善历来都是一个具体的、历史的过程。

正如一个人从小到大需要不同尺寸的服装一样，一定规格的服装无论多么华贵、质地多么好，也不可能永远地穿下去。

否则，必然就不合身。

同样，管用的制度不是一次制定就大功告成了。

实践的变化、发展必然决定了制度的完善不可能一劳永逸。

管用的制度永远需要与时俱进，需要根据人类的实践进行不断地发展和完善。

因此，管用的制度从来不是僵化的死尸。

二、制度不会十全十美，却非可有可无如前所述，制度的产生和发展是人类变革实践过程中的理性认识，是对事物反复认识、不断实践、深刻总结的思想结晶。

由于认识世界不是一次完成的，真理的发现也不是一步到位的。

与人类实践相比，制度的不完善和变动性都是在所难免的。