女职工劳动保护特别规定试题及答案
女职工劳动保护特别规定
55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的 公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包 括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家 庭权益以及（B）。 A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权 56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排 女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。 A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利 57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利 和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。 A、技术 B、就业 C、培训 D、学习
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级 低温作业。 A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C） 级体力劳动强度的作业。 A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级 高处作业。 A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确 诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。 A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天 43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级 的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四
A、1 B、1至2 C、2 D、源自至3Page 724、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立 （B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的 困难。 A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。 A、3 B、5 C、8 D、10 26、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。 A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。 A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁 Page 8
女职工劳动保护知识竞赛试题及答案
女职工劳动保护知识竞赛试题及答案一、单项选择题〔共85题〕1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自〔 A 〕中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔 D 〕。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
〔 B 〕国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有〔 B 〕条〔不含附录〕。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进〔 A 〕的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因〔 B 〕造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工〔 C 〕条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔 B 〕告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即〔B 〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其〔 A 〕。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)要点
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
2023女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题
女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题一.单选题1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。
［单选题］A、有毒、有害物质√B、恶劣工作环境C、严寒酷暑2、职业健康检杳应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
［单选题］A、县级√B、市级C、省级3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
［单选题］A、1997年7月1日C、1988年7月21日B、1988年7月1日√D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
［单选题］A、12B、16√C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
［单选题］A、劳动关系√B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
［单选题］A、身体状况C、疾病与不适B、生理特点VD、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
［单选题］A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生√D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
［单选题］A、口头B、书面√C、IExC9、女职工"四期"保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
［单选题］A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期√C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降彳氐其工资、予以辞退、与其（I［单选题］A、解除劳动或者聘用合同VB、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工测试题及答案
女职工测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 我国《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、辞退或者解除劳动合同。
该法自何时起施行？A. 1992年4月3日B. 1995年9月1日C. 1992年10月1日D. 1993年1月1日答案：A2. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的天数是多少？A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天答案：B3. 以下哪项不是女职工享有的权益？A. 享受产假B. 享受哺乳假C. 享受夜班工作D. 享受职业培训答案：C4. 女职工在哺乳期内，每天可以享受多长时间的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 2.5小时答案：B5. 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 重体力劳动B. 高温作业C. 放射性工作D. 所有选项答案：D二、判断题（每题1分，共5分）6. 女职工在怀孕期间，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误7. 女职工在产假期间，用人单位不得扣发其工资。
（）答案：正确8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其夜班工作。
（）答案：错误9. 女职工在产假结束后，用人单位可以立即安排其从事重体力劳动。
（）答案：错误10. 女职工在怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。
（）答案：正确三、简答题（每题5分，共10分）11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期享有以下特殊保护：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排其加班或者夜班劳动；产假期间享有不低于90天的产假；哺乳期内每天安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
12. 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担以下法律责任：警告、责令改正；逾期不改正的，处以罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《女职工劳动保护特别规定》细则解答篇
《女职工劳动保护特别规定》细则解答篇姓名一、单选题（共25题）1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工2、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势3、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入4、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明女职工身体状况7、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56B、90C、98D、1208、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A、10B、15C、20D、259、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A、25B、30C、40D、4210、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月11、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时12、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
女职工劳动保护特别规定
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。
A、10 B、15 C、20 D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。
A、25 B、30 C、40 D、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向 劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉
的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同
52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚 未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他 能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)1
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
2023《女职工劳动保护特别规定知识竞赛《女职工劳动保护特别规定知识竞赛试卷(练习题库)
《女职工劳动保护特别规定知识竞赛《女职工劳动保护特别规定知识竞赛试卷(练习题库)1、《女职工劳动保护特别规定》经2023年4月18日第200次常务会议通过，自（）国2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
2020年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】
女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】一、填空题(每题 2 分，共 20 分)1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》经省政府 2017 年第 25次常务会议通过，自 2018 年 3 月 1 日起施行。
2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
3. 县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
4. 工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益。
5.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
6.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任;对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
7.女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的用人单位应当及时处并依法保护女职的个人(带答案)陕西省实施女职工劳动保护特别单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10 平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。
9.用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果。
10.用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。
女职工《特别规定》竞赛题答案
女职工《特别规定》竞赛题答案《女职工劳动保护特别规定》及女职工权益保护法律法规知识竞赛题一、填空1、为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
2、《女职工劳动保护特别规定》已经 2012 年4 月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自 2012年4 月28 日起施行。
3、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
6、在女职工人数达 25 人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
７、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
８、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
9、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
《女职工劳动保护特别规定》试题(答案全)
衬岂岸署难政添散尧斧囊活呕霄氛醒察况置褂院踪悯悲粮昌瓜言虫煎凌庶松征龄蚕线犯呸捷狠馒灭蛔诸写毙串龋咋肢体氛钢蛔吧泪玛兼吗堵遮责潞痞尚《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（D ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕（D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受（C ）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。
A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D ）产假。
A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A ）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C ）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C ）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C ）。
A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B ）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1至 2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3B、 5C、8D、1026、（B ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007B、2005C、2010D、200327、在劳动场所，用人单位应当（C ）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁28、（A ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（A ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D ）体力劳动强度的作业。
A、重B、第二级C、第三级D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（B ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3B、 6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。
A、15B、20C、25D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。
A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B ）级低温作业。
A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C ）级体力劳动强度的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。
A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A ）的休假。
A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A ）的作业。
A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低温作业是指工作环境平均气温（B ）的作业。
A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高处作业是指坠落高度在基准面（B ）以上的作业。
A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C ）天。
A、300B、260C、280D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C ）级的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四50、应该对女职工定期进行（D ）的查治。
A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病51、（A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性54、妇女在政治的、经济的、（B ）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。
A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B ）。
A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。
A、技术B、就业C、培训D、学习58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C ）等。
A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权59、实行男女平等是我国的基本（A）。