现代学徒制课程和教材开发基础方案
高职院校现代学徒制试点工作实施方案
现代学徒制试点工作实施方案为贯彻落实全国职业教育工作会议和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）精神，深化产教融合、校企合作，完善技术技能人才培养模式，根据《职业院校现代学徒制试点工作实施方案》（教职成〔2015〕9号）有关要求，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，以推进产教融合、适应需求、提高质量为目标，以学生技术技能培养为核心，以校企深度合作和教师、师傅联合传授为支撑，全面提升学生的技术技能和职业素养，推进职业教育体制机制创新、招生制度、管理制度、教学模式、人才培养模式和评价制度改革，特别是促进职业教育人才培养模式由学校主导向校企双主体育人过渡，建立具有区域经济特色的现代学徒制度，进一步提升职业教育服务产业转型升级、提质增效能力和促进学生全面发展的能力。
二、工作目标积极探索建立校企联合招生、联合培养、一体化育人的长效机制，深化招生制度改革，完善学徒培养的教学文件、管理制度及相关标准，推进专兼结合、校企互聘互用的“双师型”师资队伍建设，有效运行“学院、企业、系部、学生”四位一体人才培养质量监控保障体系，切实提升学生岗位技能，提高学生就业的专业对口率。
到2020年，以政府为主导，建立行业参与、社会支持、企业和职业院校双主体育人的现代学徒制。
三、主要任务（一）探索校企双主体协同育人机制。
由学校主导与企业签订实施现代学徒制合作协议，明确校企双方职责、分工，推进校企紧密合作、协同育人。
完善校企联合招生、分段育人、多方参与评价的双主体育人机制。
探索人才培养成本分担机制,统筹利用好校内实训场所和企业实习岗位等教学资源，形成企业与职业院校联合开展现代学徒制的长效机制。
（二）建立员工和学生双身份。
完善学校招生录取和企业用工一体化的招生招工制度，推进校企共同研制、实施招生招工方案，组建现代学徒制试点班级。
教育部 现代学徒制 工作指南
教育部现代学徒制工作指南一、现代学徒制概述1.1 定义现代学徒制是指学校与企业紧密合作，将学生的理论教学与实践教学有机结合的一种人才培养模式。
学生在企业中接受实践培训,并获得相应的薪酬和职业资格证书。
1.2 意义实施现代学徒制有利于缩小教育与生产劳动的距离,加强校企合作,提高人才培养质量,增强学生的实践能力和就业竞争力。
二、现代学徒制实施要求2.1 合作企业条件合作企业应具备相应的生产规模、技术力量和管理水平,能够为学生提供必要的实践条件和指导。
2.2 专业设置专业设置应紧密对接当地区域经济和产业发展需求,学校应与企业共同制定人才培养方案。
2.3 课程设置理论课程和实践课程应合理安排,理论课程应注重实践应用,实践课程应在企业真实工作环境中进行。
2.4 教师队伍应建立校企双师素质教师队伍,企业师傅和校内专职教师共同承担教学任务。
三、现代学徒制运行机制3.1 学生管理学生应与学校和企业签订三方协议,明确各方权利义务。
学生在企业期间应遵守企业规章制度。
3.2 考核评价应建立理论和实践相结合的考核评价机制,学校和企业共同对学生进行考核,企业考核成绩应作为毕业和获得职业资格证书的重要依据。
3.3 激励措施应建立现代学徒制激励机制,包括对学生发放企业实习工资、为企业提供税收优惠等。
3.4 质量监控应建立现代学徒制质量监控体系,定期开展评估,持续改进人才培养质量。
四、政策支持措施4.1 制度政策出台支持现代学徒制发展的相关政策,为学校和企业提供指导。
4.2 经费支持加大现代学徒制试点项目的财政支持力度,支持学校和企业开展相关工作。
4.3 宣传推广大力宣传现代学徒制的理念和做法,营造良好的社会氛围。
现代学徒制教学实践方案(3篇)
第1篇一、背景及意义随着我国经济社会的发展，职业教育越来越受到重视。
现代学徒制作为一种新型职业教育模式，旨在通过学校与企业深度合作，实现学生与企业人才需求的精准对接，提高人才培养质量。
本方案旨在探讨现代学徒制教学实践的具体方案，以期为我国职业教育改革提供参考。
二、方案目标1. 培养适应社会需求的高素质技能型人才；2. 提高学生的实践能力和创新能力；3. 促进校企合作，实现资源共享和互利共赢；4. 推动职业教育改革与发展。
三、方案内容（一）组织架构1. 建立校企合作委员会：由学校、企业、政府部门等组成，负责制定现代学徒制教学实施方案，协调解决实施过程中遇到的问题。
2. 成立专业教学指导委员会：由学校专业教师、企业技术专家、行业代表等组成，负责制定专业人才培养方案，指导教学实践。
3. 设立学徒制教学管理部门：负责协调学校与企业之间的合作，管理学徒制教学过程。
（二）课程体系1. 专业基础课程：以培养学生的专业素养为基础，包括专业知识、技能、职业道德等。
2. 实践技能课程：以培养学生的实践操作能力为核心，包括实验、实训、实习等。
3. 创新创业课程：以培养学生的创新意识和创业能力为目标，包括创新创业理论、实践等。
4. 企业文化课程：以培养学生的企业文化认同感和团队协作能力为内容，包括企业参观、企业文化讲座等。
（三）教学实施1. 学徒选拔：通过学校与企业共同选拔，选拔具备一定专业基础和良好职业素养的学生作为学徒。
2. 双导师制度：学校教师和企业技术人员共同担任学徒导师，分别负责理论教学和实践指导。
3. 学徒培养：采用“工学结合、校企合作、产教融合”的方式，让学生在真实工作环境中学习、实践。
4. 学徒考核：通过过程考核和成果考核相结合的方式，对学徒的学习成果进行评价。
（四）校企合作1. 建立校企合作平台：搭建学校与企业之间的沟通桥梁，促进资源共享和互利共赢。
2. 实施订单式培养：根据企业需求，制定订单式人才培养方案，实现人才培养与企业需求的精准对接。
现代新型学徒制试点工作方案
现代新型学徒制试点工作方案第一章试点工作背景随着社会发展和科技进步，人才培养成为促进经济发展的核心力量。
传统的教育模式存在不足，无法满足时代对多样化技能人才的需求。
为推动人才培养方式的创新，现代新型学徒制试点工作应运而生。
本方案旨在搭建新型学徒制的基本框架，促进学徒制在各行各业的广泛推广与实施。
第二章试点工作目标2.1 推动学校与企业的紧密合作，打破传统学校与企业的壁垒，建立更加紧密的人才培养联结机制。
2.2 培养适应新时代经济发展需求的工匠型人才，提高劳动者的技能水平，推动产业升级。
2.3 建设现代学徒制度的示范区，推动学徒制在全国范围内的可持续发展。
第三章试点工作内容3.1 制定相关政策和法规，为学徒制试点工作提供政策支持和法律保障。
促进学校与企业合作的政策衔接，降低企业参与学徒制的成本。
3.2 建立学徒制度的培训体系，完善学徒培训计划和课程体系，确保学徒的培训质量和效果。
鼓励企业制定个性化的学徒培训计划，以满足不同行业和企业的需求。
3.3 加强师资队伍建设，引进优秀师资力量，提供专业化、高质量的学徒指导，并为指导师提供相应的培训机会和职业发展通道。
3.4 设立学徒制度的监督与评估机制，确保学徒制的有效实施。
加强学徒工作的考核和评价，对学徒的学习和工作情况进行跟踪和评估，及时发现问题并予以解决。
第四章试点工作保障4.1 加强宣传和推广，提高对学徒制的认知度和接受度。
利用多种渠道，普及学徒制的相关知识，引导社会各界对学徒制的积极参与。
4.2 加强与相关领域的合作与支持。
与劳动就业、教育等部门建立密切的合作关系，共同推动学徒制试点工作的顺利实施。
4.3 提供财政资金支持，为试点工作提供必要的经费保障。
鼓励企业参与学徒制试点，为企业提供相应的财政激励政策，降低企业参与的经济压力。
4.4 加强学徒制度的国际交流与合作，借鉴国外先进经验，提升我国学徒制的国际竞争力。
第五章试点工作预期成果5.1 建立起一批示范性学徒制试点项目，为学徒制的推广提供经验和借鉴。
现代学徒制实施方案
现代学徒制实施方案随着社会经济的不断发展和技术的日新月异，现代学徒制作为一种传统与现代相结合的培训模式，正在逐渐受到人们的关注和重视。
在这种背景下，制定一套科学有效的现代学徒制实施方案，对于促进人才培养、提高劳动者素质和推动产业发展具有重要意义。
首先，现代学徒制实施方案应当明确培训目标。
培训目标的明确性是制定实施方案的首要前提。
现代学徒制的目标应当是培养具有一定职业技能和实践经验的劳动者，使其能够适应现代工业生产的需要，提高自身的就业竞争力。
因此，实施方案需要明确培训的具体内容和要求，确保培训的针对性和实用性。
其次，现代学徒制实施方案应当建立健全的培训体系。
培训体系的健全性是保证培训效果的关键。
在制定实施方案时，应当充分考虑培训的全过程，包括招生选拔、课程设置、实习实训、考核评价等环节，建立起一套完整的培训体系，确保培训的系统性和连续性。
另外，现代学徒制实施方案应当注重企业参与。
企业是现代学徒制的主要培训场所，其参与程度直接影响着培训的质量和效果。
因此，实施方案需要明确企业在培训中的责任和义务，鼓励企业提供更多的实习岗位和培训资源，促进企业与学校、培训机构之间的深度合作，实现培训的需求与供给的有效对接。
最后，现代学徒制实施方案应当加强监督和评估。
监督和评估是保障培训质量的重要手段。
在实施方案中，应当设立专门的监督机构，加强对培训过程的监督和检查，及时发现和解决问题，确保培训的顺利进行。
同时，还应当建立完善的评估体系，对培训效果进行定期评估，及时总结经验，不断完善和提升现代学徒制的质量和水平。
综上所述，制定一套科学有效的现代学徒制实施方案，对于推动人才培养、提高劳动者素质和促进产业发展具有重要意义。
只有在明确培训目标、建立健全的培训体系、加强企业参与和加强监督和评估的基础上，现代学徒制才能真正发挥其作用，为社会经济的发展做出更大的贡献。
中国特色现代学徒制试点工作实施方案
中国特色现代学徒制试点工作实施方案现代学徒制是传统学徒培训与现代职业教育相结合，学校与企业联合招生招工，教师与师傅联合传授知识技能，工学交替、实岗育人，校企联合培养行业企业需要的高素质技能型人才的一种职业教育制度。
为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，根据《教育部办公厅关于做好2017年度现代学徒制试点工作的通知》（教职成厅函[2017]17号）文件要求，结合区域经济特点及学校实际情况，特制定江西冶金职业技术学院现代学徒制试点工作实施方案。
一、申报单位基本情况1．学院情况江西冶金职业技术学院位于江西省新余市仙女湖区，是经江西省人民政府批准、国家教育部备案的集文、理、工、商等学科为一体的综合性全日制公办高等专科院校。
江西冶金职业技术学院始建于1978年，先后两次被评为“全国职业教育先进单位”，是江西省教育系统“规范管理年”和“质量提升年”活动先进单位，荣获“首届中国（江西）十大职业教育培训品牌”，“江西省第一批高级技能人才培养示范基地”、“江西省最佳就业认同奖”、“全省职业教育工作先进单位”、江西省“全省绿化模范单位”、省、市综合治理先进单位、平安单位等多项荣誉称号。
江西冶金职业技术学院以加快融入现代职业教育建设为契机，密切关注区域经济发展动态和企业人才需求状况，着力加强校内外实习实训基地建设。
学院先后投资1亿多元建立了冶金技术仿真实训室、数控加工实训中心、机电一体化实训中心、PLC技术实训中心等100余个实习实训室；同时立足江西冶金行业，依托新钢集团公司等大型企业，建立了60多个校外大生产实习基地。
其中，仅新钢集团公司实训基地就有炼钢厂、炼铁厂等18家，实现了“零距离”培训。
学院十分重视与世界500强及中国200强等实力雄厚的企业精诚合作。
目前，学院与中国宝武钢铁集团、北京首钢公司、江苏沙钢、上海米其林轮胎、韩国浦项不锈钢公司、宁波金田铜业、江西铜业、中国人寿保险公司、广深高速、广州本田公司、深圳华美集团等200多家大型优质企业建立了就业伙伴关系。
现代学徒制整体培训计划
现代学徒制整体培训计划第一部分：背景介绍学徒制度是一种传统的工匠技艺传承方式，通过实践经验和师傅的指导，学徒能够快速掌握技能并进入专业领域。
然而，随着现代产业的发展和技术的变革，传统学徒制度已经不能满足现代化的生产和管理需求。
因此，需要建立一种现代学徒制整体培训计划，以适应当今工业和社会的发展需求。
第二部分：现代学徒制整体培训计划的定义和目标现代学徒制整体培训计划是一种根据企业需要和实际技能需求设计的培训计划，旨在提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。
现代学徒制整体培训计划的目标包括：1.提高员工的专业技能水平，满足企业技术需求。
2.培养员工的创新意识和综合素质，提高员工的综合能力。
3.提高员工的职业素养和团队合作能力，增强员工的综合素质。
第三部分：现代学徒制整体培训计划的内容和流程1. 前期准备阶段在建立现代学徒制整体培训计划之前，企业需要进行前期准备工作，包括确定培训的目标和方向，制定培训计划和培训方案，确定培训的周期和方式，以及确定培训的目标人群和范围。
2. 培训课程设计阶段根据前期准备的结果，企业需要设计培训课程。
培训课程的设计需要根据企业的实际需求和员工的实际水平进行，包括核心技能培训、专业知识培训、创新意识培养、职业素养培养等内容。
3. 培训实施阶段培训实施阶段是整个培训计划的主要阶段，企业需要组织专业的培训团队、培训师和领域专家，组织员工进行系统和全面的培训。
4. 培训评估和反馈阶段培训结束后，企业需要对培训进行评估和反馈。
通过评估和反馈，企业能够了解培训效果和员工学习情况，及时调整培训计划和培训课程，提高培训的效果和质量。
第四部分：现代学徒制整体培训计划的实施方法和策略1. 培训师团队建设企业需要建立专业的培训师团队，包括培训师、领域专家和行业精英，确保培训师团队的专业性和水平。
2. 确定培训方案和计划企业需要根据实际情况，确定培训方案和计划，包括培训的周期和方式，培训的内容和课程，培训的范围和目标人群。
《电工操作》课程标准——现代学徒制
《电工操作》课程标准——现代学徒制一、课程性质与任务本课程通过职业教育对接产业、职业学校对接企业、中职学生对接岗位、学校教学过程对接企业生产过程，形成课程体系共建、师资队伍共建、教学过程共管、评价标准共定、教育资源共享、校企文化共融的校企一体化人才培养模式。
现代学徒制是以校企合作为基础，以学生（学徒）的培养为核心，以学校、企业的深入参与和教师、师傅的深入指导为支撑的人才培养模式。
可以实现中等职业学校机电类专业学生的综合性技能培养，其核心任务是使学生掌握必备的机电一体化专业基础知识和基本技能；培养学生分析问题和解决问题的能力，使其形成良好的学习习惯，具备继续学习专业技术的能力；对学生进行有效的职业意识培养和职业道德教育，使其形成严谨、敬业的工作作风，为今后解决生产实际问题和职业生涯的发展奠定基础。
通过实习与培训，使实习学生与公司企业文化充分融合；通过实习与培训，使实习学生熟悉公司各项管理制度，熟练掌握岗位要求的各项工作技能；使公司对实习学生有进一步的了解和评价。
通过试点，探索积累现代学徒制教学方式的经验；探索深化校企合作的其他有效途径和方式。
为机电一体化业及机电产品相关的企业，培养掌握本专业所需的理论知识，能够在生产一线从事机电产品的制造、装配、调试或维修等工作的高素质劳动者和技能型人才。
二、课程教学目标（一）线束制作1.能力目标：（1）电缆绝缘层剥离（2）电缆绝缘层处理（3）电线电缆标识使用规范（4）设备工具的使用（5）屏蔽线制作（6）端头的认识（7）管状预绝缘端头压接（8）非管状预绝缘端头压接（9）裸端头压接（10）开筒有胶皮包筒连接器针压接（11）屏蔽线连接器（DB9）（12）焊接的一般要求2.知识目标：（1）了解线束制作的一般流程（2）学习电缆的基本知识（3）学习连接器的基本知识（4）了解普通型连接器（24、48针、46、90针、插拔）（1）学习并了解二板模、三板模侧向抽芯，热流道模具并能正确区分（5）熟知航空插头连接器（烟火、QRK航空插）（6）学习网络/电子连接器（水晶头、排线）（7）能理解图纸工艺的各个步骤并会看图纸（8）可根据图纸工艺内容完成钳工所需工作任务并会自检及工艺的正确流转倒角及字头刻印规范操作知识技能（9）认识组合式连接器（UF）（10）本工序注意事项、常见错误及售后反馈问题原因分析（二）器件组装1.能力目标：（1）掌握安装及拆卸方法，铆钉铆接（2）螺栓紧固及划防松标记规范（3）标准工序的学习（4）计量工具的使用规范（5）气动导轨切割，打孔机的使用（6）导轨制作及安装（7）线槽制作及安装（8）掌握作业指导书、图纸、明细查阅方法2.知识目标：（1）器件组装的一般流程（2）紧固件的认识、作用（紧固件型号；安装及拆卸方法）（3）器件的认识（器件型号、原理）（4）本工序注意事项、常见错误及售后反馈问题原因分析（三）总装配线1.能力目标：（1）螺栓紧固及画防松标记规范（2）布线工艺（3）CRH3蓄电池总装（4）机械组装之螺纹紧固及密封工艺（5）计量工具的使用规范（6）工序检查与线束测试2.知识目标：（1）配线的一般流程（2）布线工艺（3）本工序注意事项、常见错误及售后反馈问题原因分析三、参考学时540学时四、课程学分30学分。
现代学徒制试点工作方案
现代学徒制试点工作方案一、背景分析学徒制是一种以培养实际工作中所需的技能为主要目标的职业教育方式。
现代学徒制试点工作是指在传统学徒制的基础上，通过结合现代化的技术手段和教育方法，推进学徒制，以满足现代经济发展对高技能人才的需求。
我国近年来致力于推进现代学徒制试点工作，旨在加快技术工人队伍建设，提高国家综合竞争力。
二、试点目标1.推广学徒制模式：通过试点工作，逐步推广学徒制，建立完善的学徒制培养体系，使更多的企业和学校参与其中。
2.培养高素质技能人才：培养适应经济转型发展需求的高素质技能人才，提升我国工人素质和技能水平。
3.引导就业导向：通过现代学徒制，引导学生将重点放在实际工作能力的培养上，使其具备从业技能。
4.加强企业参与与支持：通过现代学徒制试点工作，增强企业对学徒制的重视和参与，在企业中推行学徒制，提高企业技术工人的素质。
三、试点方案1.推动政策通过政策，明确学徒制发展的目标和方向，建立学徒制的法律制度，提供政策和经济支持，为学徒制的推进提供保障。
2.增加教育投入加大对学徒制教育的财政投入，提高学徒制学校的教学设施和师资力量，确保学徒制培养质量。
同时加强学徒制学校与企业、行业协会之间的合作，建立起定期沟通和交流的机制。
3.推动学校企业合作通过建立学校与企业之间的合作机制，促进学徒制的实施。
学校可以与企业合作，提供实践机会和岗位培训；企业可以提供实际工作经验和导师指导，形成双向互动的学习模式。
4.引导职业道德培养加强学徒制学校对学生职业道德的培养，通过讲座和实践活动等形式，引导学生树立正确的职业观念和职业道德，养成积极向上的工作态度和精神。
5.建立学分转换机制将学徒制培养的成果转化为学分，确保学徒制培养的学生能够顺利升入高等职业教育阶段，进一步提高其专业素质和就业能力。
同时，建立学分认可机制，将学徒制学生的学分与普通学生的学分相互衔接。
四、预期效果1.促进技术工人队伍建设2.改善职业教育质量通过现代学徒制试点工作，可以改善职业教育的质量，加强职业教育与就业市场需求的对接，提高学生的实际工作能力，提高职业教育的社会认可度。
现代学徒制培养方案
***公司当代学徒制人才培养实施方案第一章总则第一条目的为加强公司人才梯队建设，储藏公司后续发展所需人才，优化公司人员构造，同时为公司的可持续发展奠定基础，特制订本方案。
第二条合用范畴合用于公司内培养的当代学徒制学生。
第三条培养目的（一）当代学徒制是新型的定向培养模式，是“工”与“学”的交替，通过理论与实践相结合的学习办法，促使学生更加好更快的提高专业知识水平，同时加强对模具行业的认知；（二）培养适应加工、装配等岗位工作的学徒，同时为学徒适应毕业 3-5 年后达成 CNC 及钳工中级工的岗位规定奠定基础。
第二章培养实施环节第四条培养阶段（一）跟岗实习1.跟岗实习一阶段让学生理解公司概况，熟悉公司有关规章制度（含三级安全知识），对模具生产流程有初步认知。
2.跟岗实习二阶段让学生认识并掌握加工设备、操作规程与办法、工艺流程及有关安全知识，进行互动式初级教学。
（二）顶岗实习顶岗实习是学生为角色的转换做尝试，对学生以练为主，以讲为辅，此阶段前六个月以师带徒一带一的方式进行专家，重要涉及工作技能、多个实操等方面。
第五条培训计划（一）跟岗实习一阶段（第一年）（二）跟岗实习二阶段（第二年）（三）顶岗实习（钳工、CNC 岗位轮岗学习各六个月）第六条实施保障（一）“当代学徒制”人才培养组织架构（二）部门职责1.综合管理部①负责学生入司报到、食宿安排、公司文化宣导、基本规章制度培训等有关事宜；②组织拜师会；③不定时或定时与学生沟通交流，关注其工作与生活状况；④协助有关部门制订学生培训计划，监督、跟踪培训计划实施状况，并做好培训统计等管理工作；⑤组织考核等事宜。
2.涉及部门①贯彻学生培训计划，对实习过程或效果进行考核，跟进学生实习结束时提交实习总结（附件 1）；②理解学生在实习中碰到的问题并及时解决；③ 实施考核等事宜。
（三）学徒选拨原则1.热爱祖国，品德修养好，含有吃苦耐劳的精神，责任心及组织纪律性强；2.乐意投身于模具制造行业一线工作；3.身体健康，无色盲色弱；4.含有基本机械制图等知识，团体意识强，乐于创新。
现代新型学徒制试点工作方案
镇人社发〔2019〕102号镇财社〔2019〕247号关于全面推行企业新型学徒制工作的通知各市（区）人力资源和社会保障局、财政局，镇江高新区社会事业局、财政国资局，各培训机构，各有关企业：根据《省人社厅省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通知》（苏人社发〔2019〕177号）精神，结合我市实际，现就全面推行企业新型学徒制工作通知如下：一、目标任务按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。
2019年，全市培训600名以上企业新型学徒。
今后培训目标，另行确定。
二、基本内容（一）培养对象和模式。
企业新型学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构等教育培训机构（以下简称“培训机构”）采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。
（二）培训主体条件。
企业应具备良好的信用，重视技能人才队伍建设，按规定提取和使用职工教育经费，建立较完善的企业职工培训制度和技能人才激励机制。
培训机构应具有独立法人资格，取得开展相应职业技能培训等级所需的办学许可或培训资质；具备培训必需的培训场所、教学设施设备和师资力量；具备开发人才培养方案和培训技术标准的能力；具有健全的培训管理制度。
（三）培养主体职责。
企业新型学徒培养的主要职责由所在企业承担。
企业应与学徒签订培养协议，明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。
企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务，应与培训机构签订合作协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容，保证学徒在企业工作的同时，能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。
助产学现代学徒制课程教学实施方案
助产学现代学徒制课程教学实施方案
一、课程目标
通过课程学习，使学生达到以下目标：
1.掌握助产学的基本理论和知识，了解产科护理工作的内容和方法；
2.能够熟练掌握基本的产科技能和操作技巧，掌握基本产科护理操作流程；
3.掌握孕产妇的生理、心理和行为特点，能够进行科学、合理的产前、产中、产后护理；
4.了解助产学的发展历程和现状，培养对助产学的浓厚兴趣和敬业精神；
5.能够适应现代化医疗科技和临床工作的要求，具备较强的实际操作能力和应急处置能力。
二、课程设置
1.基础理论知识（40学时）：包括人体生殖生理学、胎儿发育与胎儿监护、孕产妇心理、新生儿护理等；
2.专业技能操作（120学时）：包括产检、分娩辅助技术、新生儿护理等实践操作；
3.临床实习（300学时）：学生到医院进行产科实际护理操作，应用学到的知识和技能，并接受临床导师的指导和评估。
三、教学方法
1.理论教学：主要采用讲授、讨论、案例分析等方法，帮助学生深入理解和掌握理论知识；
2.实践操作和模拟训练：通过实验、操作演练、模拟技能训练等方式，帮助学生掌握技能，并提高应急处置能力；
3.临床实习：学生到医院进行产科实际护理操作，由临床导师指导和评估。
四、考核方法
1.理论考核：以课堂测试、作业、期中考试、期末考试等方式进行；
2.技能考核：以临床操作演练、模拟技能训练、实习考核成绩等进行评估；
3.综合考核：学生须完成一份实习报告，并进行答辩和综合评议。
现代学徒制试点工作实施方案
现代学徒制试点工作实施方案一、背景为进一步推动现代学徒制试点工作，加快培养高技能人才，满足社会经济发展对人才的需求，我国决定推进现代学徒制试点工作。
为实施这一工作，制定以下实施方案。
二、试点范围本次试点工作将在一些具有较强产业基础和需求的地区进行，重点围绕高端装备制造、信息技术、新能源和新材料等行业开展试点。
三、试点对象试点对象主要为高中毕业生和职业院校毕业生，符合条件的参与者将被选入试点班级。
四、试点内容1. 学习和实践相结合：试点班级学员将通过轮岗实习、技能技术培训等形式，结合企业实际需求进行学习和实践，深入了解相关领域的知识和技能。
2. 企业导师制：每位学员都将与企业的导师进行对接，由导师进行实际操作指导，确保学员的学习质量和效果。
3. 综合测评：试点班级将根据学员的学习情况和实际表现进行综合评估，定期进行考核和评价。
五、试点成果通过本次试点工作，将培养一批高素质的技能人才，促进现代学徒制的发展和推广，推动我国产业升级和技术创新，为经济发展提供强有力的人才支持。
六、实施机制试点工作将由相关部门和企业共同参与，建立健全的组织管理机制，加强对试点工作的监督和评估，确保工作顺利进行。
七、资金支持相关部门将拨款支持试点工作的实施，保障试点班级的正常运转和学员的需求。
八、总结本次试点工作的实施方案旨在推动现代学徒制工作的深入发展，全面提升高技能人才的培养质量和水平，为我国经济社会发展注入新的活力。
九、风险防控在试点工作进行中，需要针对可能出现的各种问题进行风险评估和预防控制，确保试点工作顺利进行。
同时，对于学员的安全和合法权益进行保障，建立健全的应急机制和法律保障体系。
十、宣传推广通过多种媒介和方式，积极宣传试点工作的成果和经验，吸引更多的学校和企业参与到现代学徒制的推广中来。
并通过成功案例的宣传，树立现代学徒制的良好形象，提升社会对学徒制的认可度和支持度。
十一、监督评估建立健全的监督评估机制，对试点工作进行定期的评估和检查，及时发现问题并加以解决。
园林技术现代学徒制方案
园林技术现代学徒制方案一、方案背景。
咱都知道园林技术这门学问可不简单，它就像一场大自然与人类创意的舞蹈。
传统的教学方式有点像在教室里纸上谈兵，而现代学徒制呢，那就是把学生直接拉到这场舞蹈的舞台上，让他们跟着真正的大师（企业师傅）学习，这样才能跳出最棒的园林之舞。
二、目标。
1. 培养超级园林小能手。
让学生在毕业的时候，不仅脑袋里装满了园林知识，手上也有真本事，能够独立完成从设计到施工的一整套园林工程，就像武林高手一样，十八般武艺样样精通。
2. 企业和学校的完美牵手。
让企业和学校紧密合作，企业给学校带来实际的项目和经验，学校给企业输送专业又好用的人才，就像两个好朋友互相分享好东西一样。
三、实施步骤。
1. 招生与选拔。
（1）咱们得先找到那些对园林真正感兴趣的小伙伴，不能光看成绩，得有点特别的办法。
可以搞个园林创意小测试，让他们展示一下对园林的独特想法，比如设计一个小小的花园之类的。
（2）然后呢，企业也来插一脚，他们可以根据自己的需求，在这些有创意的小伙伴里挑选有潜力成为优秀学徒的人。
2. 学徒培养模式。
（1）双导师制度。
每个学徒都有两个超级导师，一个是学校里知识渊博的老师，一个是企业里经验丰富的师傅。
学校老师负责给他们讲理论知识，就像给他们一本武功秘籍，从植物学、园林设计原理到工程管理，一样都不少。
企业师傅呢，就带着他们在实际的项目里摸爬滚打，今天教他们怎么修剪一棵大树，明天带他们看看怎么打造一个漂亮的水景。
（2）课程设置。
把课程分成两大块，一块是在学校里的基础课程，像园林植物基础课，让学生认识各种各样的植物，知道它们的习性，就像认识一群性格各异的小伙伴一样。
还有园林绘图课，学会把脑海里的园林美景画在纸上。
另一块就是在企业里的实践课程，直接参与项目，从最基础的助手工作做起，慢慢成长为能够独当一面的项目小负责人。
（3）轮岗实习。
让学徒在企业的不同部门轮岗实习，今天在设计部门跟着设计师画草图，明天到施工部门和工人们一起搬石头种树。
中国特色现代学徒制试点工作实施方案
中国特色现代学徒制试点工作实施方案一、背景介绍随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，高技能人才短缺已经成为制约我国经济发展的重要因素。
为了解决这一问题，提高我国劳动者的技能水平和职业素质，推动人力资源市场的优化和发展，我国决定试点推行中国特色现代学徒制。
二、试点目标1.培养一批高素质、大规模的技能型劳动力，满足我国经济发展的需求；2.打破高等教育与职业教育分隔的壁垒，促进教育与产业融合；3.创新培养模式和机制，提高职业教育的质量和效果；4.促进青年就业创业，提高劳动者的就业竞争力和职业发展空间。
三、试点内容1.学徒的选拔和培养1.1选拔条件：年龄在16-45岁之间，身体健康，有志于从事技术工作；1.2学徒期限：一般为2-3年；1.3学徒招生：根据企业需求和学徒岗位设置进行招生，选取合适的学员；1.4学徒补贴：给予学徒一定的生活费和培训补贴。
2.学徒制度的建立和完善2.1学徒制度建设：制定学徒培养方案、学徒合同模板等规章制度；2.2岗位轮岗：学徒期间，要求学员在不同岗位间轮岗，全面了解相关技能；2.3师傅制度：为每个学徒配备一名资深技师作为导师，进行技能传承和指导；2.4学徒考核：学徒期满后，由学徒委员会对学员的技能水平进行考核，并颁发相应的证书。
3.职业教育与企业合作3.1企业参与：鼓励企业积极参与职业教育，与相关培训机构建立合作关系；3.2企业导师：吸引企业技能精湛的员工参与学徒计划，担任学徒导师；3.3实践培训：加强学徒的实践能力培养，提供充足的实践机会和实践岗位。
4.政策扶持措施4.1资金支持：设立专项资金，对学徒制试点项目进行资助，支持学徒的培训和生活费用；4.2税收优惠：对参与学徒制试点项目的企业给予税收优惠政策；4.3奖励制度：设立学徒绩效奖励制度，对表现优秀的学徒和企业给予相关奖励。
四、试点范围和时间1.试点范围：在产业结构调整重要领域和重点企业开展试点，如制造业、信息技术、新能源等；2.试点时间：试点工作计划持续5年，在试点期间逐步完善相关政策和制度。
现代学徒制实施方案
现代学徒制实施方案引言现代学徒制是一种基于职业教育的培训模式，旨在通过在工作环境中的实际操作和理论学习相结合，为学生提供更加贴近实际需求的职业技能培训。
本文将详细介绍现代学徒制的实施方案，包括目标设定、培训内容、实施流程等。
通过有效地实施现代学徒制，我们可以促进职业教育的发展，推动产业升级，实现人才培养的目标。
目标设定现代学徒制的目标是培养学生具备一定职业技能，能够胜任特定行业的工作岗位。
为实现这一目标，我们需要从以下几个方面进行考虑和设定：1.培养职业素养：学生应具备良好的职业道德、团队合作能力和沟通技巧，能够适应职业发展的需求。
2.掌握专业知识和技能：学生应通过学习相关理论知识和实践操作，掌握特定行业的知识和技能。
3.提高解决问题的能力：学生应具备独立思考和解决问题的能力，能够灵活运用所学知识解决实际工作中的问题。
培训内容现代学徒制的培训内容应根据特定行业的需求和学生的实际情况进行定制化。
一般包括以下几个方面：1.理论知识学习：学生需要学习相关行业的基础理论知识，了解行业的发展趋势、政策法规等。
2.实践技能培养：学生通过实际操作来锻炼和提升技能，例如使用特定工具和设备、操作特定软件等。
3.实习实训：学生需要在特定企业或机构中进行实习实训，通过参与实际工作来熟悉工作流程和培养工作能力。
4.职业规划指导：学生需要接受职业规划指导，了解特定行业的职业发展路径和职业发展要求。
实施流程现代学徒制的实施流程需要清晰明确，以确保培训过程的顺利进行。
以下是一个简单的实施流程示例：1.招生和选拔学生：学校或培训机构通过招生和选拔的方式选择适合学习现代学徒制的学生，包括考察学生的学业成绩、兴趣爱好等。
2.制定个性化培训计划：根据学生的特点和行业需求，制定个性化的培训计划，包括学习内容、培训时间安排等。
3.理论教学和实践训练：学生通过参与理论教学和实践训练来获得相关知识和技能。
4.实习实训：学生在特定企业或机构中进行实习实训，通过实际工作来提升技能和工作能力。
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现代学徒制（专业名称）专业课程和教材开发基础方案为全面贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发[2014]19号）、《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》（教职成[2014]9号）的精神，认真落实国家课程改革的新理念，提高广大教师的课程意识，促进专业发展，办一流特色学校，给学徒提供自主发展和个性发展的机会，提高创新精神和实践能力，特在充分挖掘和利用课程资源的基础上，按照国家课程改革的要求，开发现代学徒制特色岗位课程和职业素养课程。
一、课程及教材开发总体目标以国家课程标准为指针，立足于社会发展对人才的职业素养要求，以发展性学习能力和知识水平以及创造性学习能力和知识水平培养为着力点，以现代教学思想为指导、以社会对人才的需求为导向、以深化改革为动力、以强化技能建设为支撑，为学徒的终身学习、终身发展、就业/创业以及可持续发展打好基础。
未来，课程及教材开发输出成果包括岗位课程及教材、职业素养课程及教材，其将在切实可操作、可实施的基础上，获得试点学生、家长、教师、校企以及专家和相关教育专管部门的认可，并具有进行较强的区域大范围推广的价值。
（一）岗位技能培养目标以企业实际岗位为核心，结合学校专业设置及人才培养方案，在“现代学徒制”和“工匠精神”的指导下，校企通力合作，面向行业培养具有一定理论知识和较强的岗位技能水平、实践动手能力，能从事行业相关岗位的高素质技能型人才。
现代学徒制专业课程及教材开发（岗位技能课程开发具体目标，各校企可根据自身专业方向进行填写）。
（二）职业素养培养目标现代学徒制专业课程及教材开发通过对工匠文化、学徒文化、企业文化、人文精神、职业素养、职业心理的塑造，旨在培养具有良好的职业道德、爱岗敬业精神、良好的心理素质、思想道德品质的高素质技能型专业人才，旨在让学徒学会共同生活，促进其情感和态度的发展；塑造其完善的人格，促进学徒个性的充分发展，为学徒参与社会生活打造良好基础。
（三）“双师型”师资培养目标更重要的是，现代学徒制专业课程及教材开发将逐步开发、不断改进和完善岗位课程、职业素养课程体系，满足教师专业发展的需要，培养一批“双师型”教师，促进学校、教师、学徒的共同发展和特色发展。
二、课程及教材开发原则1．科学性原则岗位课程和职业素养课程及教材开发以国家课程标准为指针，以现代教学思想为指导，以强化技能建设为支撑，邀请专家学者进行审校，同时根据具体教学情况及专业发展需求适时调整，保证课程及教材的科学性、实时性。
2．实用性原则岗位课程和职业素养课程及教材开发将严格坚持实用性原则，做到教材内容的实用性，教学方法的实用性，教学资源的实用性。
3．主体性原则学校专业带头人、企业技术骨干、行业能工巧匠是课程开发的主体，在课程的开发和实施中将重视他们的主动精神。
学徒是学习的主人，在课程开发过程中将重视学徒的参与，根据学徒的需要不断优化课程。
4．可行性原则在确立课程开发目标时，充分考虑教师队伍的整体实力、科研水平，根据现有条件最大限度地挖掘、充分利用校企双方及其合作单位课程资源，努力使课程及教材开发、实施、推广均具有较强的可行性。
5．互补性原则岗位课程和职业素养课程的开发，是对国家专业核心课程的补充和拓展。
6．多样性原则岗位课程和职业素养课程的科目设置力求丰富多彩，以学徒为本，尊重学徒的主体地位，可供学徒充分自由选择。
学徒可根据自己的兴趣爱好，打破专业界限，选择不同的课程，使每一位学徒得到全面发展。
7．开放性原则在教材本身实施中，教师将进一步灵活地创造性地使用教材并不断反思出现的各种问题，对教材随时予以补充、调整，形成专业课程及教材；并在获得教育专管部门、专家、学校、企业、学生、家长的认可后，可用于区域性大范围推广。
三、课程及教材开发内容四、课程及教材开发实施（一）组织保障1．教委会校企双方联合组建现代学徒制专业教学委员会，审议课程开发过程中的重大决策，形成《课程开发方案》，制定有关的开发与管理条例，检查与监督《课程开发方案》的执行情况。
2．教研组明确培养目标，从实际出发，根据现代学徒制专业课程及教材开发的整体安排，制定好学年及学期教学进度计划、教学研究活动计划以及配套的各项制度；对教师进行指导，确保完成现代学徒制专业课程及教材开发课程管理及开发、教材开发及实施的各项要求；协调校企双方的各项工作，落实各项课程管理及教材开发措施。
3．师傅组校企教师联合成立师傅组，及时沟通反映课程及教材实施过程中出现的问题及教师的教学需求；研究学徒的实际情况，为课程管理即教材改进提供依据；加强各学科教师之间的合作，以促进课程全力的形成。
4．职责分工现代学徒制岗位课程及教材开发以学校为主体，结合校企资源及师资力量，根据国家职业标准教材开发要求及现代学徒制专业人才培养方案进行针对性开发。
现代学徒制职业素养课程及教材开发以省市级教育主管部门为核心，从整体规划出发，邀请专业级职业素养教师、专家、学者进行职业素养类课程及教材的开发工作。
（二）师资培训1．课程理论现代学徒制课程设计与教材开发、课程管理及教材改进研究。
（1）内容校企双方可根据现代学徒制岗位课程的总体目标与课堂结构，进行课程及教材开发师资培训。
（2）培训方式线上线下讲座、研讨。
2．专业知识培训校企双方针对担任现代学徒制专业课程的师傅进行相关专业知识培训。
（三）课程及教材开发具体方案落地现代学徒制课程及教材开发进度安排，校企双方应根据专业性质严格按照国家及省市级课程实施的相关文件进行安排。
1．教材资源渠道教材资源应从三个渠道挖掘：自编教材、选用优秀教材、拓宽现有教材。
2．教材适用对象现代学徒制课程及教材适用于已开展现代学徒制试点专业的师生及计划开展现代学徒制的院校师生。
3．开发要求1)体系完整，层次分明，教材框架清晰、结构合理；2)编排科学、启发性强，突出能力；3)内容开放、容量恰当、针对性强。
4．开发注意事项（1）明确课程目标全面、恰当、清晰地从知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观阐述课程涉及的目标与学习水平。
（2）精炼课程内容准确说明课程的授课内容、教学资源，涉及选择什么样的内容与怎样组织这些内容，或安排什么样的活动。
（3）注重课程实施包括方法、组织形式、课时安排、场地、设备、班级规模等。
（四）质量监控校企共同制定课程及教材开发质量监控机制，一方面由校企课程及教材开发委员会不定期对课程及教材开发质量、进度进行把控；另一方面，组织邀请第三方专家针对教材进行监督检查，保障课程及教材开发质量。
同时，对参与开发的教师和企业师傅进行考核（根据课程及教材开发质量），对优秀的教师和企业师傅进行相应奖励。
（五）经费保障确立开发任务后，建立现代学徒制课程及教材开发专项资金，校企根据投入比例（现代学徒制岗位课程及教材具体开发投入由学校和企业另行协商），将资金打入现代学徒制专用账户，专款专用，保证让每一笔费用用到必要的地方。
（六）制度保障现代学徒制课程及教材开发委员会将严格按照学校《现代学徒制实施方案（试行）》，出台具体的实施细则和配套措施，为现代学徒制教材和课程开发提供必要的制度保障。
五、成果输出包括现代学徒制相关课程微课及出版教材。
六、试点推广（一）课程及教材试用现代学徒制课程及教材将选择部分试点学徒班进行“试用”，并根据学生、家长、任课教师的实时反馈进行针对性调整和修改。
1．试用教学安排现代学徒制试用教学安排，校企双方应根据专业性质以及学校教学进度安排、文化课教学安排进行。
2．试用授课方式现代学徒制相关专业具体试用授课方式可根据学校及合作企业的软硬件条件进行。
3．试用注意事项任课教师必须有计划、有进度、有教案，有学徒考勤记录。
任课教师应按现代学徒制专业整体教学计划的要求，达到规定的课时与教学目标；并要认真写好教学反思，及时总结经验；校企双方定期召开课程研讨会，展示优秀教师的成功经验，解决存在的问题，及时总结本课程的实施情况。
4．试用课程评价包括教师课程实施过程评定、学徒学业成绩的评定、《校本课程开发方案》、《校本课程指南》的评价与改进建议等。
（二）课程及教材推广现代学徒制课程及教材试点成功后，以区域教育主管部门为主体，校企积极配合，进行相应的教材课程区域大范围推广工作。
附件一（专业名称）专业教材及课程开发一、岗位课程（一）企业文化类课程目标该课程将围绕企业文化、企业宗旨、企业使命，企业作风、企业员工文化等方面开展，帮助学徒更快地了解企业相关信息，更好地融入企业大家庭，帮助其实现学徒至准职工的转变。
教学内容公司文化、企业宗旨、企业使命、企业作风、员工文化等。
教学方法以线下理论面授为主。
（二）企业规章制度类课程目标该课程将围绕公司架构、工作流程、规章制度用工标准等方面开展，帮助学徒了解相关岗位要求及企业用人标准，明确学习目标，实现学徒至准职工的转变。
教学内容企业架构、企业工作流程、企业规章制度、企业用工标准等。
教学方法以线下理论面授与体验式拓展为主。
（三）岗位技能类以企业实际岗位为核心，结合学校现代学徒制专业及人才培养方案而设定；具体应包括课程目标、教学内容、教学方法、评价方式等内容。
二、职业素养课程描述（一）职业核心素养类课程目标该课程将围绕职业道德、职业礼仪、沟通与合作等方面开展，掌握正确的职业态度，掌握规范的职场礼仪，培养团队意识，掌握高效沟通的技巧。
教学内容1) 培养诚信、爱岗敬业的职业意识；2) 学习团队合作技巧；3) 学习职场通用的规范礼仪；4) 学习高效沟通、有效沟通的技巧。
教学方法以线上理论面授与线下体验式拓展相结合。
（二）现代学徒及工匠文化类课程目标该课程将围绕现代学徒制、双元制、工匠精神、大国工匠等方面开展，帮助学徒了解现代学徒制，了解工匠精神，化被动接受为主动学习，让其积极接受现代学徒制，为努力成为大国工匠而奋斗。
教学内容1) 了解现代学徒制的发展，汲取德国双元制中的积极养分；2) 学习工匠精神，掌握成为大国工匠必备的基本能力和品质。
教学方法以线上线下面授为主。
（三）通用能力类课程目标该课程将围绕人际交往、学习能力、思维决策及时间管理等方面开展，掌握人际交往技巧，掌握有效的学习能力及思维决策能力，培养时间观念。
教学内容1) 学习日常人际交往中常见的现象，学习人际交往的技巧；2) 克服厌学情绪，调动学习积极性，学习高效学习的方法；3) 打破思维定势，学习多角度看问题；4) 学习制作计划，培养时间观念。
教学方法。