2019年度广东地区薪酬调查报告-最新范文

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2019广东地区实验室工程师职位薪酬报告

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薪酬网

序号/NO:
524
编号/Position Code:
RD035 岗位名称/Position: 实验室工程师
职责描述/Job Description
负责按照上级的安排进行现场检测与采样；
负责及时、准确填写相关记录并保证记录的完整性；
负责现场采样和现场检测仪器的使用、日常维护和管理。
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
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0
薪酬水平按公司性质分/Salary B5分位值中位值 75分位值 90分位值平均值
CompanyType
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市江苏省
南京苏州无锡四川省成都河南省郑州云南省昆明湖北省武汉湖南省长沙广西南宁山东省青岛济南

城市海南省
三亚黑龙江省
哈尔滨山西省
太原吉林省
长春宁夏
银川西藏
拉萨贵州省
贵阳陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76

深圳薪资报告

深圳薪资报告
近年来，深圳的经济发展迅速，作为国内领先的高新技术产业和国际化城市，吸引了越来越多的人才前往发展。

随着人才的流动，深圳的薪资水平也呈现出了逐年增长的态势。

据调查数据显示，2019年深圳的平均薪资已经超过了全国其他城市的平均水平。

其中，技术、金融、医疗、法律等行业的薪资水平相对较高，而非技术类工作的薪水则相对较低。

进一步地，数据还显示，深圳的薪资待遇与个人学历等因素密切相关。

拥有硕士及以上学历的人才，其薪资收入比本科及以下学历的人才要高出20%左右。

此外，拥有全日制硕士学位、博士学位，或有相关职业资格证书等情况下的薪资待遇也较为优厚。

具体来看，2019年深圳的平均薪资情况如下：一线城市中，深圳市民的平均年收入达到了76. 8万元，已经超过了上海和广州。

同时，深圳职场人士的平均月薪相对较高，公司经营状况良好、行业发展迅速的企业月薪更是高达1万元以上。

总体来看，深圳的薪资水平尚处于一个逐年提升的过程中。

而在这个高速发展的城市里，人力资源市场的活跃度也较高。

为了更好地了解深圳市场的薪资状况，求职者应当多关注职业领域的信息和薪酬情况，以便更好地做出职业规划。

同时，企业也应该重视自身在薪资待遇方面的优势和发展。

针对优质人才的留用和吸引，将会在未来发展中占据重要地位。

经过这些数据的分析，可以看出深圳作为一个人力资源市场地位更为突出的城市，其薪资水平在国内名列前茅。

今年深圳的薪资水平有所增长，但随着深圳市场和经济的不断发展，深圳的薪资水平也会随之逐步上升，为更多的职场人士带来更多的机遇和财富。

广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505-word范文文档

பைடு நூலகம்广东省人社厅关于薪酬2019调查报告：本科生平均月薪6505
教师范读的是阅读教学中不可缺少的部分，我常采用范读，让幼儿学习、模仿。如领读，我读一句，让幼儿读一句，边读边记；第二通读，我大声读，我大声读，幼儿小声读，边学边仿；第三赏读，我借用录好配朗读磁带，一边放录音，一边幼儿反复倾听，在反复倾听中体验、品味。通过对全省1万户用工监测企业人工成本情况、在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终测算出去年广东劳动力工资指导价位。

2019广东地区薪资福利主管职位薪酬报告

城市海南省
三亚黑龙江省
哈尔滨山西省
太原吉林省
长春宁夏
银川西藏
拉萨贵州省
贵阳陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master
123,066 150,376 167,726 189,890 209,750

2019年广州地区薪酬调查分析报告

广州地区薪酬调查分析报告我们要看一个地区的发展程度,可以看这个地区的薪酬。

薪酬高的地区通常都会比较发达,所以我们可以看一下各地的薪酬调查报告后再选择去哪个地区工作。

今天想要给各位读者推荐一篇广州地区薪酬调查分析报告,有兴趣的读者可以阅读学习一下。

一、广州地区薪酬分析20XX年所调查广州的318个职位平均月薪增长幅度不同。

增长幅度最高的约为20%,20XX年最高的约为40%;所有职位的平均增幅约为4.6%,略高于去年。

20XX年和20XX年相比,不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是外资企业,达到4.7%,增幅最小的是民营企业,约为2.9%。

不同学历的平均增幅约为3.4%,其中高中学历的职工平均月薪增幅较大,达到6.8%;大专学历的职工平均月薪增幅最小,为1.6%。

在广东稳定经济增长的政策措施下,广州地区的平均月薪均有不同程度的增长,增幅处于0.2%-4.3%之间。

二、广州地区金融业平均月薪分析从行业来看,广州金融业以10565元的平均月薪位居行业首位,软件业、计算机服务业分别以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。

薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、文教体育用品制造业、采矿/地质/金属/石油业,平均月薪处于4400-4900元之间。

近年来,由于金融、地产以及互联网行业大热,金融业、房地产业、软件业和计算机服务业的平均月薪均同比增长30%以上;平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社,可能是由于行业发展较为成熟,从业人员准入门槛较低所致。

三、广州地区高中学历的月薪增幅最快从学历来看,高中学历的平均月薪增长较快,最大增幅达到6.8%,大专学历的平均月薪增幅最小,为1.6%,其他学历的平均月薪幅度在2.2%-3.8%之间,不同学历间平均月薪的差距相对稳定。

根据报告,今年高中学历平均月薪水平为3528元/月,中专为4555元/月,大专为5821元/月,本科为7431元/月,硕士为8368元/月,博士为10191元/月。

xx广东地区薪酬调查报告模板

xx广东地区薪酬调查报告模板从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。

平均薪酬与学历成正比。

这是一篇薪酬调查报告模板，接下来让我们一起来看看吧~经历金融危机的洗礼，整个广东地区xx年薪酬状况如何?中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《xx年度广东地区薪酬调查报告》。

报告显示，金融行业薪酬回升最快。

深平均薪酬6263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。

和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。

交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。

从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为6774元，同时进入“6000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为6263元，其次是广州，达到5942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。

全省平均水平为5420元。

本科生平均薪酬5967元从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。

平均薪酬与学历成正比。

工作年限也与薪酬成正比。

入职0—1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。

本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。

数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。

2018-2019广东地区薪酬调查报告

《2018-2019年广东地区薪酬报告调查》2018-2019年广东地区薪酬趋势出炉，今年调查总样本量达到230万，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市的11个行业、353个职位。

深圳以9458元的平均月薪继续领跑全省；广州位居第二，平均月薪为8603元。

广州平均薪酬增幅最大调查结果显示，2018年所调查的353个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为6.57%，与去年(6.50%)基本持平，其中2018年的职位薪酬增幅最大达到32.67%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差异明显，集中在1.24%-19.32%之间。

其中，广州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上，尤其是广州，增幅达到19.32%，位居首位。

从学历来看，研究生学历职工的平均薪酬同比增幅最大，达到29.58%;高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为6.19%。

具体的薪资方面，深圳以9458元的平均月薪排各地区平均薪酬首位，这已是其第六年居广东省首位。

广州位居第二，平均月薪达8603元；珠海(7611元)、佛山(7259元)紧跟其后。

金融业平均月薪居首从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅最大，达到33.42%；居民服务、修理和其他服务业的平均薪酬同比增幅最小，为1.13%。

从企业性质来看，国有企业的平均薪酬同比增幅最大，达到16.61%；民营企业的平均薪酬同比增幅最小，为2.95%。

所调查的11个行业中，哪个行业的工资最高？报告显示，有三大行业进入“万元俱乐部”。

其中，“金融业”以15630元的平均月薪依然稳居行业首位，并遥遥领先于其他行业。

“互联网、软件、IT服务和信息传输业”以10967元的平均月薪位于第二位，“电力、热力、燃气及水生产和供应业”以10037元紧随其后。

薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”以及“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6625元、5639元、5014元。

2019年薪酬调查报告4篇_调查报告_

2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。

在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。

这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。

但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。

广东地区薪酬调查报告

广东地区薪酬调查报告广东地区薪酬调查报告近年来，广东地区一直是中国经济发展的重要引擎之一。

作为中国最富裕的省份之一，广东的经济活力和就业机会吸引了大批人才涌入。

然而，随着经济的蓬勃发展，人们对薪酬待遇的关注也日益增加。

本文将通过广东地区的薪酬调查报告，探讨广东地区的薪酬水平和行业差异。

首先，我们来看广东地区整体的薪酬水平。

根据调查数据显示，广东地区的平均工资水平相对较高，尤其是在一线城市如广州和深圳。

这主要得益于广东地区的经济发展和产业结构的优势。

广东作为中国最大的制造业基地之一，吸引了大量的制造业企业和外资企业进驻，为广东地区的就业市场提供了丰富的机会。

此外，广东地区还拥有发达的金融、房地产和科技行业，这些行业的高薪职位也为广东地区的薪酬水平提供了支撑。

然而，广东地区的薪酬水平并不是均衡的。

根据调查数据显示，广东地区的薪酬差距较大，不同行业和职位之间存在较大的差异。

一方面，高薪职位如金融、科技和高端制造业等行业的薪酬水平相对较高，吸引了大量的高端人才。

另一方面，低薪职位如服务业和劳动密集型制造业等行业的薪酬水平相对较低，这也导致了一部分劳动力的收入水平相对较低。

此外，广东地区的薪酬差距还存在地区差异。

一线城市如广州和深圳的薪酬水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪酬水平相对较低。

这主要是由于一线城市的经济发展更为成熟，企业更具竞争力，因此能够提供更高的薪酬水平。

而二线城市和三线城市的经济发展相对滞后，企业规模和竞争力较弱，因此薪酬水平相对较低。

除了行业和地区差异，广东地区的薪酬水平还受到教育背景和工作经验的影响。

根据调查数据显示，受教育程度越高的人群和具有丰富工作经验的人群往往能够获得更高的薪酬水平。

这主要是由于高学历和丰富工作经验能够提升个人的专业能力和市场竞争力，从而获得更高的薪酬待遇。

综上所述，广东地区的薪酬水平受到多种因素的影响，包括行业差异、地区差异、教育背景和工作经验等。

虽然广东地区整体的薪酬水平相对较高，但薪酬差距较大，不同行业和职位之间存在明显差异。

2019年关于薪酬调查报告范文5篇

2019年关于薪酬调查报告范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。

因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。

根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。

当员工发现自己的“收入----付出比”与其他员工的“收入----付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。

由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

员工是通过比较“收入----付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生内部公平的途径。

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。

员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。

广东地区薪酬调查报告调研报告

广东地区薪酬调查报告调研报告《广东地区薪酬调查报告》调研报告一、概述本次调研旨在了解广东地区各行业的薪酬水平及相关情况，共收集了广东地区60个企业的数据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，涵盖了广东地区的各个行业，包括制造业、金融业、互联网行业等。

我们以企业为单位进行调查，获取了各企业薪酬结构、薪酬水平、绩效奖金、福利待遇等数据。

三、调研结果1. 薪酬结构：广东地区企业薪酬结构中，基本工资占比最大，占总薪酬的70%以上，绩效奖金占比约为15%。

2. 薪酬水平：广东地区企业薪酬水平较高，平均薪酬水平在8000-10000元之间。

3. 行业差异：不同行业之间存在较大的薪酬差异。

互联网行业的薪酬水平相对较高，制造业的薪酬水平相对较低。

4. 绩效奖金：广东地区企业中，约有80%的企业设有绩效奖金制度，绩效奖金的发放与员工的绩效表现密切相关。

5. 福利待遇：广东地区企业普遍提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、补充医疗保险、带薪年假等。

四、结论根据调研结果，可以得出以下结论：1. 广东地区企业的薪酬水平较高，但不同行业之间存在较大的差异。

2. 绩效奖金是广东地区企业激励员工的一种重要手段。

3. 广东地区企业普遍提供良好的福利待遇，以吸引和留住人才。

五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 广东地区企业应进一步优化薪酬结构，适当提高绩效奖金的比重，以激励员工更好地发挥才能。

2. 加强行业间的薪酬比较分析，及时调整薪酬水平，提高行业的整体竞争力。

3. 建议企业在福利待遇上继续加大投入，提供更多的福利待遇，以增加员工的满意度和忠诚度。

六、局限与展望本调研报告仅涉及广东地区的企业，样本数量有限，调研结果可能存在一定局限性。

未来可以通过扩大样本数量，深入研究更多细分行业的薪酬情况，以获取更全面的调研结果。

2019年薪酬调查报告4篇

2019年薪酬调查报告4篇*目录.2019年薪酬调查报告.薪酬调查报告及农民收入对比.广州薪酬调查报告范文.广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505元近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。

在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。

这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。

但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

南方人才市场《2019-2020年度广东地区薪酬调查报告》

中国南方人才市场发布2019-2020年广东地区薪酬趋势为了让企业能够掌握自身的薪酬机制在人才竞争中的优劣势，更好地调整企业的薪酬策略和行业薪酬定位，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心始终坚持对广东地区的薪酬进行调研分析，连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。

报告通过多种途径，每年定期收集大量的薪酬数据。

今年的调查总样本量达到245万，数据覆盖广东省9个城市地区（广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆），19个行业，400个职位。

报告以行业为主线，对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，得出不同行业下的典型职位的薪酬数据，相对客观地反映不同行业的薪酬水平与构成，为企业了解自身薪酬水平在行业中的相对位置和竞争优势、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展潮流、把握员工薪酬的心理期望提供决策参考依据。

同时，报告对上海证券交易所、深圳证券交易所披露的各上市企业正式发布的高管薪酬的整体情况进行分析，并对重点区域、重点行业、重点岗位的高管薪酬水平进行解读，为上市企业高管薪酬设计提供参考信息。

一、广东省2019-2020年度薪酬总体情况（一）全省平均薪酬水平稳步增长，但增速有所变缓调查结果显示，2019年所调查的400个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为3.37%，比去年（6.57%）下降3.20个百分点。

其中，职位薪酬同比增幅最大达到42.73%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差距减弱，集中在0.69%-5.46%之间。

其中，中山薪酬同比增幅最大，为5.46%；随后是深圳、广州、珠海、佛山，分别为4.57%、4.30%、3.28%、2.92%。

从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅依然第一，达到9.23%；房地产业的平均薪酬有所下降，同比下降1.91%。