劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

劳动权的保障的具体体现
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基本保护
全面保护
优先保护
基本保护： 对劳动者的最低限度的保护，也是对劳动者基
本权益的保护。
最低工资标准 劳动安全卫生 最长劳动时间
……
• 《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过 程中必须严格遵安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有 权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提 出批评、检举和控告
（一）劳动法基本原则的含义与特征
1、基本原则含义
调整
劳动关系
密切联系的其他 一些社会关系时
必须遵守的基本 准则，即必须遵 守的基本规范和 指导思想
（一）劳动法基本原则的含义与特征
2、基本原则特点
▪指导性、纲领性法律 规范
▪劳动法律部门的本质 和特点
基本原则 特点
▪高度的稳定性
▪高度的权威性
（二）劳动法基本原则的作用
第一，参加和组织工会的权 利，通过工会、职工代表 大会参与民主选举的权利
第二，就劳动关系和经营管 理平等协商的权利
第三，集体协商权和共同决 定权
第四，“三方原则” 第五，利益听取意见权 第六,工会参与权、知情权、
咨询权
宪法： 杠杆：社会保险 社会特征：社会性、
互济性、补偿性
1、保障劳动者劳动权的原则
平等的就业权
自由择业权
劳 动
劳动报酬权
权 的
休息休假权
内
劳动保护权
容
职业培训权
……
劳动权的 核心
保护劳动者劳动权的原则
对公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况、均有权实现就 业，有权依法选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条 件。 对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进 经济和社会发展创造条件，扩大就业机会。
《山东省企业工资支付规定》第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、 歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内 的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个 工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但 不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位 工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家 和省另有规定的，依照其规定执行。
第二十五条 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一 款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工 资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照 向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 第二十六条 劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》 的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省 有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地 最低工资标准的80%。
劳动力
人与自然
劳动 工具
劳动 关系
源自文库
人与人
劳动关系指劳动力所有者与劳 动力使用者之间在实现劳动过 程中发生的社会关系。
劳动者 与劳动者
✓劳动者与 用人单位
4、“劳动关系”的特点
√劳动关系缘起于劳动过程，可以分为
劳动关系和密切相关社会关系。
用人单位
√
劳动者
√
职业的
有偿的
第一节 劳动法体系
二、劳动法的基本原则
第三十条 因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工 资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动法的 核心内容
劳动关系
与劳动关系密 切联系的其他
社会关系
法律规范 的总和
2、劳动法意义上“劳动”的含义
1) 基于法定义务 区别于一般意义的助人为乐式的劳动
2) 基于劳动合同关系 区别于夫妻和亲子关系的劳动
3) 有报酬的
区别于道德风格的义务劳动
4) 为职业的
区别于大学生打工的社会实践劳动
3、“劳动关系”的含义
内容提要
第一节：劳动 法的体系
劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法律渊源 劳动法的体系
第二节：劳动法 律关系
劳动法律关系、特征 劳动法律关系构成要素 劳动法律事实
• 本章三个基本原则：
• 1、劳动法是调整劳动关系中“利益”矛盾 的法律之和。
• 2、劳动法以劳动“利益”关系为核心，但 兼顾了“道德扶弱”的原则。
第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各 项劳动法律制度的统一、协调
第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止 出现偏差
第三，有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳 动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律可能存 在的缺陷
（三）劳动法基本原则的内容
保护劳动者劳动权
宪法：…… 就业歧视
劳动关系民主化
物质帮助权
▪ 《中华人民共和国安全生产法》第四十四条 生产经营单 位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人 员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员 办理工伤保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除 或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的 责任。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工 资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖 市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
• 3、劳动法律关系，是劳动法产生作用的基 础。
第一节 劳动法体系
一、劳动法的概念
1、劳动法概念
其一 其二 其三
狭义 《中华人民共和国劳动法》
调整劳动关系以及与劳动关 广义 系密切联系的其他一些社会
关系的法律规范的总和。
学科 以劳动法为研究对象的法律 体系，即所谓的劳动法学。
本书所指
劳
动
调整
法
2004年1月20日劳动和社会保障部令第21号公布 《最低工资规定》第十条 最低工资标准每两年至少调整 一次。
《山东省企业工资支付规定》第十九条 企业应当编制工资支付表，记载工资支 付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额 和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15 年的时间备查。 企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付 表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时提供相关资料。