《成功从优秀员工做起》感想心得
成功从优秀员工做起观后感
成功从优秀员工做起观后感以下是店铺为大家整理的关于成功从优秀员工做起观后感，欢迎阅读!成功从优秀员工做起观后感一这是一个激励人的演讲，这位老师讲的观点很好，很受用，但也非常现实。
我就只记录下最让我撼动，也做得不好的。
刚开始就是一个现实的观点，工作是为了生存还是为了发展。
这两者的选择不同，你对待工作的方式和态度也会很不一样。
求生存就只需每天做着领导交代的事情。
重复，简单，而又乏味。
但同时你也会获得一个对于你来说的好处，那句是你可以偷懒，不用那么累。
工作可以为了完成任务而做，做完就可以偷偷菜，浏览一下网页，逛逛淘宝，充分做好下班的准备。
周末所有的时间都是你的，不用为晋升而去学习、烦恼。
当然你的工资也很低，只能满足你的基本消费。
不过追求生存不就是这样吗。
若是你追求发展，你要做的事情就很多。
你要想着怎样把领导交给你的事情做得更好，怎样做才能公司带来最大的利益，怎样好好利用上班的八个小时。
除上班八小时外，你还要利用休息时间给自己‘充电’，让在能力上有所提高。
这样才是你要的发展。
我一直把工作当成是求发展而不是求生存，只是在看这个演讲之前，没有分析的这么透彻。
我所理解的求发展就是，不断学习提高自己能力，抓住机遇，做最有生产力的事情《成功从优秀员工做起》观后感光是明白自己工作是为了生存还是发展是远远不够的，还要明白‘心态与能力’这一观点。
这一观点有四种分解：一、心态好，能力好---精品;二、心态好，能力不好---半成品;三、心态不好，能力不好---废品;四、心态不好，能力好---毒品。
这其中最容易的是‘毒品’变‘精品’，其次是‘半成品’。
当然谁都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不愿意自己是‘废品’或者‘毒品’。
但是现在的我，还需要加工、磨练，在心态和能力上都要有所提高，让自己向自己设定的‘精品’目标奋斗。
你把自己的工作定位成职业还是事业。
这一观点，或许很多人在为自己设定目标的时候有思考过这样的问题。
把工作定位成职业，就是为别人打工，为别人工作;遇到问题，转移问题。
2024年《成功从优秀员工做起》培训心得
2024年《成功从优秀员工做起》培训心得2016年，我作为一名年轻的职场新人加入了一家知名企业，我对自己的未来充满了期待和憧憬。
然而，在职场中发展的过程中，我也面临了许多困难和挑战。
为了提升自己的能力和职业发展，我参加了一场为期一周的《成功从优秀员工做起》培训课程。
在这个培训过程中，我学到了很多宝贵的经验和知识，今天我将分享一下我的培训心得。
这次培训课程的主题是如何从一个普通员工成长为优秀员工。
在这个竞争激烈的职场环境中，要想脱颖而出，必须具备一些特定的能力和素质。
首先，一个优秀的员工必须具备出色的专业知识和技能。
在培训中，我们通过案例分析、角色扮演等方式学习了各种实用的工作技巧和方法，例如如何高效地处理工作任务、如何与同事合作以及如何解决问题等等。
这些技能在实际工作中非常有用，我相信这些技能将对我的职业发展起到很大的帮助。
其次，一个优秀的员工必须具备良好的沟通能力和人际关系。
在这个培训中，我们学到了如何与同事和上司进行有效的沟通和协调。
例如，在沟通过程中要注意语言和态度的选择，要尊重对方的意见和感受，并且要善于倾听和接纳他人的建议。
同时，我们还学习了一些团队合作的技巧，例如如何分工合作、如何处理冲突和如何协调不同成员之间的利益等。
通过这些学习，我意识到在团队中与他人和谐相处和良好的沟通对于工作的顺利进行是非常重要的。
除了以上所提到的专业知识和沟通能力之外，一个优秀的员工还必须具备良好的工作态度和自我管理能力。
在培训中，我们学习了如何制定合理的工作目标和计划，并且了解了如何高效地执行这些计划。
我们还学习了如何保持积极的工作态度和应对工作中的挑战。
作为一名优秀的员工，要保持良好的工作习惯和高度的自律性是非常重要的。
此外，在这次培训中，我们还了解了一些关于职业规划和发展的重要内容。
在现代职场，一个人的职业生涯是需要不断规划和调整的。
我们必须了解自己的兴趣和潜力，并且根据自己的目标和条件做出正确的职业选择和规划。
成功从员工做起培训心得3篇
成功从员工做起培训心得3篇《成功从优秀员工做起》作者是吕国荣,由化学工业出版社出版,本书为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路.下面是带来的成功从优秀员工做起培训心得,欢迎欣赏.成功从优秀员工做起培训心得一:早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》,从书中学到她的责任感与对工作的激情,更读懂了一个女人在职场的艰辛,成功是一种信念,更是对目标神圣的追求.这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》,从学习中学到成功的秘诀在于:良好的工作心态,高度的责任感,团队协作及不断学习的精神.无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到.首先对待工作要保持良好的心态.每个人都有自己未来的目标,在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍.要成为一个心胸开阔的人,一个有高素质和修养的人,需要不断的充电,还要及时调节自我的心理状态,能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功,首先要快乐的工作.如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好.为了实现自己的目标,为了更好的工作,就必须学会忍受,在当中寻找快乐,要让每个人从我这里得到好心情,得到真心帮助.第三.我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作.生活.学习和周围的人群.事物,愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任.任何一件事物,从计划到实施,如脱离群众.脱离团体,大家目标不一,劲不往一处使,其过程肯定乱,结果肯定会办咂,导致我们的投入.努力也就付之东流,公司也遭到严重的损失.我们大家既然走到一起来,应清楚的认识到自己的使命.自己是团队的一份子,自己在工作过程中的一言一行,都与我们的团队荣誉息息相关的.第四.团队精神,密切合作.沟通十分重要,沟通必须坦诚,相互尊重,有些人没把聪明用到工作上,而是有在你争我斗上,人际关系恶化.管理越来越复杂,任何一件事,若大家目标不一,劲不往一处使,就如同一盘散沙,我们大家既然能走到一起来,就要清楚自己的使命,自己是团队的一份子,要齐心协力,成为一个强有力的集体.最后,在我们每个人的内心深处,对成功都怀有深深的渴望,我们都渴望成功.然而,只有学习才能使之成为可能.有句话说的好:您的心有多高,学习的路就有多长……每天进步一点点,就是成功的开始.优秀就是不断进步的结果,也就是成功的开始.〞成功从优秀员工做起培训心得二:每个人都有自己不同的目标,每个人对成功也有着自己不同的理解.人无完全一样的人,但有相似的成功.不管什么样的成功,都不可能是一蹴而就的,成功之路都不是那么平坦的.成功是需要从基础做起.从行动做起的.3月25日公司组织了一次员工集体培训.对员工培训的重视,反映了公司〝重视人才.培养人才〞的战略方针.这是我来公司参加的第一次培训,听了吴老师的精彩培训,真的是受益匪浅.感谢公司,感谢老总给我们这样一次学习的机会!在将近2个半小时的培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:第一:想成为优秀的员工需要具备:卓越的沟通及表达能力.口才对于一个人来说是非重要的,口才即是生产力,也是竞争力.但凡成功的人士,都具备良好的沟通能力和表达能力.1.沟通能力是所有能力中最重要的能力之一,某种程度上比专业能力还重要.试想,如果你没有良好的沟通能力,即使专业能力再强,表达不出来,或表达不准确.不清楚,让人无法了解你的真实想法,还谈什么合作.还如何进行合作.可以说,沟通在我们生活当中无处不在,某种意义上说,沟通已经不再是一种职业技能,而是一种生存方式了.2.较好的语言表达能力也是一个人的财富.一个人才如果只会死干事而完全不善言辞.笨嘴笨舌的,这样是不利于做好本职工作的.无论是在生活中,还是在职场中,我们都会经常听到别人这样说:〝我这个人,笨嘴笨舌,讲不好话.〞却并不以为这是多大的缺憾.其实,这是一个错误的观点.现在的社会是个信息大爆炸的社会,信息的作用越来越大.一般来说,一项工作需要众多员工的合作.多个信息的综合.语言是比较普遍.方便,也是最直接的传递方式.语言能力强,双方就能顺利而准确地接受和理解信息,也能顺利地交流;语言能力弱,就不能很好地把信息传递给对方,交流会因此出现中断,甚至中止,进而导致失败.也就是说,会说话是打开成功大门的一把金钥匙,可以带来意想不到的效果,会说话的能力,可以成为成就一个人一生的财富!第二:想成为优秀的员工需要拥有:积极向上.主动进取的精神.1.积极性〞一词在《辞海》的解释是:进取向上.努力工作的思想和表现.由此可见,积极性就是人对待工作生活学习的一种态度,是人的一种心理状态.人生活在社会,心理状态时刻受到方方面面的影响,有正面.积极向上的,也有消极.反面的.以积极向上的心态去面对你每天的工作一定会起到事半功倍的效果,反之,消极怠工,心情低落,则会影响工作的效率和成果的.所以我们应该做一个积极向上的人,而不是消极被动的人!2.被动者守株待兔,而主动者则如好的猎人,在山中积极寻找猎物.在工作中,主动进取就是对一味固守的不满足,以此追求最大可能的尝试和创新.主动进取是敬业的特性.主动进取是一个人面对工作面对人生的人格升华和意识进步.员工面对工作所表现出来的行为.心态意识,直接关系着他的生存处境.主动进取可以培养员工成长责任意识.很多员工期望在工作中充分的释放自我.展示自我.实现自我.而这种实现的前提则使员工把手中的工作当成价值实现的途径,将其视为与自己命运联系在一起的事业而不是外在的谋生手段.第三:想成为优秀的员工:不做麻烦的制造者,而要成为问题的解决者.我们都应该脚踏实地的掌握本职工作的工作内容.努力做到自己的本职工作,尽量少出错.避免犯错,不给上级和其他部门的同事添麻烦.只有拥有扎实的工作能力,才能成为问题的真正解决者,在出现问题时,尽量自己能解决的事情要自己解决.力争做一个老板把事情交给你,他能安然如睡的人!这样我们不仅可以取得老板对自己的信赖,同时又能约束自己,提升自己的工作能力和自信心.人与人的关系归根结底是价值交换的关系,当我们把应该做的事情做的非常稳妥和相对完善.老板是可以看得,感受得到的.这对于我们实现自我价值是不可或缺的.综上所述,我认为吴老师对我们这次培训的内容大致可以概括为以上几点,我们若想成为优秀的员工,取得成功,就必须做到以上几点.这次培训,我的心灵深刻的受到了震撼和启发.我将谨记吴老师对我们的培训和指导,我很喜欢其中的一句话:〝一个人要活在自己的心中,不要活在别人的眼中!〞我将以这句话为我的人生信条,做好自己的本职工作,做好身边的点滴,树立明确的奋斗目标,活出自己的精彩!积极向上.主动进取,尽快成长为一个对公司.对团队有用的人才,同时也将用心努力,成为一个问题的解决者,实现自身的价值!早日成为一名一汽惠华的优秀的员工!成功从优秀员工做起培训心得三:非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训,通过四个小时的紧张学习,我个人觉得非常有感触,受益匪浅,以下是我个人的学习心得,用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享.优秀员工必须遵守的五项准则:1.凡事负责任.决不找借口2.凡事用心做.追求零失误3.凡事高标准.严要求4.凡事积极主动5.凡事团队第一看似很简单的五个道理,它却是一个优秀员工成功之精髓,只有成为一名优秀的员工,才有可能成为一名优秀的主管,优秀的领导,甚至成为一名优秀的老板.作为一名员工,每个人都希望自己是优秀的,能被单位重用,同时也希望能提升自己的收入和地位,但这所有的一切都是与我们自己的工作态度.能力.努力付出是分不开的.一个人的能力固然重要,但是如果他没有良好的工作态度,他必将事倍功半,甚至一无所获,一个人的伟大并不是你这个人,而是取决于你所做的事,你所取得的成绩.于大城老师说的很对,当我舒服的时候就是我落后的时候,使我痛苦者,必使我成长,我工作的品质就是我做人的品质.也就是说我们要不断的学习,不断的追求上进,每个人都有惰性,如果不能克服这种惰性,它就成为了一种自然习性,我们就在这种贪图安逸的日子里,一天天退步,一天天落后,最终被社会所淘汰.想法决定一个人的活法,你有什么样的品质,什么样的心态去对待你的工作,也能反映出你这个人本身的品质,和对生活的一种态度.凡事负责任,决不找借口.在工作中,很多人只要遇到点麻烦,总喜欢找借口为自已推诿,这是一种对工作的不负责任,也是对生活的一种不负责任,我们只有勇于承担自已的过失,和错误才会在工作中不断的提升自我,创造自我,成就自我.凡事用心做,追求零失误.人非圣贤,孰能无过,没有百分百的完美,但我们可以尽量让自已做到百分百,凡事都怕〝认真〞二字,只要我们认了真,努了力,没有办不成的事,在工作中,切忌以下四种心态:事情办得差不多就可以了;现在的工作和生活还可以;自我感觉还过得去;万事想当然,我以为是这样.如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活,请问又怎么能谈得上〝优秀〞和〝成功〞四字.凡事高标准,严要求.我们要做到的永远都要比别人要求的更好,所谓〝吃亏是福〞我们要舍得吃亏,舍得付出,这即是对你工作态度的肯定,也是对你做人的一种肯定,伟大源于你对事情的认真,也源于你舍得吃亏,比别人的付出.凡事积极主动.一个优秀.积极心态的人可以引导我们向其学习,不断提升自己;同样一个消极的〝毒品〞也是可能给我们误导的哦,对企业的影响或许会更大.相信大家都会选择前者.如果我们自身作为一个优秀.积极的人,能够很好的引导并且影响.帮助到您身边的人,肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作,更能将这种氛围传染到身边的每个人.我们又何乐而不为呢?工作中,当然也会有非常非常多的同事一直都会在抱怨,工资待遇始终没有提高,职位也没能得到提升;有的人也会埋怨公司,只给我这么多钱的工资,我就只给公司干这么多钱的活,一点也不多干……我们现在来换位思考一下,如果作为一个企业的老板,想提拔一个人,肯定是要看他较以前的能力是否有所提升;想加一个人的工资,肯定是想看他工作是不是依然努力,你只干那么多事,那你也就只值那么多钱.用于老师的话去说,如果仅把自己当作一个打工者,总是全力应付的去对待工作,那样,我们永远只能作一个名副其实的〝月光族〞;但如果我们能把工作当成事业,让自己真正以一个主人翁的心态去工作,那样肯定就会更加投入,全力以赴打拼.凡事团队第一.在我任职的部门我就能深深的体会到这一点,我们部门领导也很看重这点,每次开会总会强调这个团队的效力,经常对我们说,一个人没做好,别人就会说这个部门没有做好,一个人没有完成任务,必将影响到整个团队的工作进度,所以,我们要注重这个团队的力量,只有团队上去了,我们的个人价值才会得到提升.在工作生活中,我们要时刻保持着一种良好的心态,那就是怀着一颗感恩的心:感恩我们的祖国,给我们提供了一种安定祥和的生活氛围;感恩我们的父母,赋予我们生命,抚养我们长大成人;感恩我们的老师,教我们学习,给我们知识文化;感恩我们的企业,给了我们施展才能的空间;感恩我们身边的每一位朋友……只有懂得以恩报恩,才会让人生充满阳光,生活的道路才会越来越来越宽,我们的生活也才会越来越好.公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会,不仅仅是为了让我们服务好社会,回报公司,更重要的是让我们自身得以提升,走好自己以后的人生之路!成功从优秀员工做起培训心得3篇。
成功从优秀员工做起学习心得体会
成功从优秀员工做起学习心得体会成功从优秀员工做起学习心得体会范文通用成功从优秀员工做起学习心得体会范文通用1一、做一个懂政治的人政治是博大精深的，一名优秀的员工，要做到胸怀宽广，心怀天下，能跳出企业的发展看企业。
首先，他要做到三个服从：下级服从上级，局部服从全局，个人服从集体，当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得失。
其次，要具有政治的敏锐性，做到与时俱进，紧紧抓住社会政治、经济、文化的热点难点，并把他转化为个人的思考，联系到实际工作当中去。
再次，要树立终身学习的思想，不断读书看报。
作为科教图书馆的员工，《中国图书商报》、《中国图书馆学报》等专业报纸应该是每期必看的，要不断的吸收新的营养，随时掌握好最新的行业动态。
二、做一个精干的人一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。
精干主要表现为：1、思想要精干。
在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。
2、言谈要精干。
精干的思想表现为精干的言谈。
要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的能力。
尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。
3、行动的精干。
行动的精干体现一个员工的工作素质和工作能力。
科教图书馆需要高节奏的工作方式。
每一个科教人都应该把“说干就干，马上就办，立即行动，坚持不懈，直到成功”二十字方针落到实处，作为自己行为和工作的准则。
4、穿着要精干。
一个人的穿着能够体现出一个人的精神面貌，而每一个员工的精神面貌将直接反衬出图书馆的企业文化。
作为科图人，每一位员工都应该注意自己的着装，要穿职业装，要精神饱满，突出自己的特色。
三、做一个善于表现自己的人要让你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能为集体做点什么，要给你周围得人带来快乐。
优秀的员工不能默默无闻，要让你周围得人知道你，让大家注意你，做好这一点，要靠自己的言行来吸引别人，要靠自己的个人魅力来赢得大家的认可，要抓住机会表现自己。
从优秀员工做起读后感
从优秀员工做起读后感篇一：成功从优秀员工做起培训感想《成功—从优秀员工做起》学习心得首先，非常感谢公司为我们准备的这次培训，虽然才仅仅六个小时，但于大城先生的精彩演讲令我受益匪浅，下面就谈谈通过这次培训我得到的体会。
“当我不舒服的时候就是我成长的时候”。
无论是工作还是生活中，我们难免遇到这样那样的挫折以及不如意，让我们感到不舒服，这时候我们应该有个乐观的心态，不要惧怕困难，更不能在逆境中不能自拔，我们要打起精神，正视挫折，把挫折看成是锻炼我们的机会，努力去解决问题，把不舒服变舒服，自然而然的我们也就在这个过程中成长了，当下次再有同样或者类似的问题出现时，我们就能轻而易举的把问题解决。
凡事要负责，责任的承担就是能力的提升。
我们要有承担责任的意识，只有承担了责任我们才能主动发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性来面对挑战，这样才是自我提升的捷径，才能实现有效地自我成长。
凡事高标准，严要求。
要以身作则，要求别人做到的，首先自己要做到，这样别人才能让别人信服，才能树立威信。
一生当中什么事情最重要?答案就是当下做得事情最重要。
过去的事情过去了就是过去了，我们无法改变，未来的事情是虚幻，我们难以预料，重要的是现在的事情，我们必须做好。
工作时，我们要把全身心放在企业，用老总的心做员工的事，要以一个主人翁的心态来建设企业、发展企业，努力为企业谋求利益，贡献自己的力量。
企业的发展是所有员工共同努力的结果，企业发展了，强大了，那么我们员工也骄傲，这种双赢的事情我们何乐而不为？要有一颗付出的心。
企业就像一个大家庭，我们每个员工都是这个家庭的成员，虽然分工不同，责任也不同，但是我们的目标是相同的，那就是为实现公司的目标，团结一致，竭尽全力！我们要有一颗付出的心，做好本职工作的同时不断钻研，精益求精，多付出一点。
没有付出，哪有回报？付出多一点回报自然就会多，要相信你的努力你的付出总有一天会被认可的！要有一颗学习的心。
【最新】成功从优秀员工做起心得体会
【最新】成功从优秀员工做起心得体会要想成功,在做好自己的工作,还要不断努力提高自己各方面的能力,成为一名优秀的员工,才会有成功的机会.下面是带来的成功从优秀员工做起的心得,欢迎查看.成功从优秀员工做起心得篇一早年间曾读过格力空调总裁董明珠的>,从书中学到她的责任感与对工作的激情,更读懂了一个女人在职场的艰辛,成功是一种信念,更是对目标神圣的追求.这次有幸参加康华兰老师的培训课程>,从学习中学到成功的秘诀在于:良好的工作心态,高度的责任感,团队协作及不断学习的精神.无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到.首先对待工作要保持良好的心态.每个人都有自己未来的目标,在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍.要成为一个心胸开阔的人,一个有高素质和修养的人,需要不断的充电,还要及时调节自我的心理状态,能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功,首先要快乐的工作.如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好.为了实现自己的目标,为了更好的工作,就必须学会忍受,在当中寻找快乐,要让每个人从我这里得到好心情,得到真心帮助.第三.我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作.生活.学习和周围的人群.事物,愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任.任何一件事物,从计划到实施,如脱离群众.脱离团体,大家目标不一,劲不往一处使,其过程肯定乱,结果肯定会办咂,导致我们的投入.努力也就付之东流,公司也遭到严重的损失.我们大家既然走到一起来,应清楚的认识到自己的使命.自己是团队的一份子,自己在工作过程中的一言一行,都与我们的团队荣誉息息相关的.第四.团队精神,密切合作.沟通十分重要,沟通必须坦诚,相互尊重,有些人没把聪明用到工作上,而是有在你争我斗上,人际关系恶化.管理越来越复杂,任何一件事,若大家目标不一,劲不往一处使,就如同一盘散沙,我们大家既然能走到一起来,就要清楚自己的使命,自己是团队的一份子,要齐心协力,成为一个强有力的集体.最后,在我们每个人的内心深处,对成功都怀有深深的渴望,我们都渴望成功.然而,只有学习才能使之成为可能.有句话说的好:您的心有多高,学习的路就有多长……每天进步一点点,就是成功的开始.优秀就是不断进步的结果,也就是成功的开始.〞成功从优秀员工做起心得篇二每个人都有自己不同的目标,每个人对成功也有着自己不同的理解.人无完全一样的人,但有相似的成功.不管什么样的成功,都不可能是一蹴而就的,成功之路都不是那么平坦的.成功是需要从基础做起.从行动做起的.3月25日公司组织了一次员工集体培训.对员工培训的重视,反映了公司〝重视人才.培养人才〞的战略方针.这是我来公司参加的第一次培训,听了吴老师的精彩培训,真的是受益匪浅.感谢公司,感谢老总给我们这样一次学习的机会!在将近2个半小时的培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:第一:想成为优秀的员工需要具备:卓越的沟通及表达能力.口才对于一个人来说是非重要的,口才即是生产力,也是竞争力.但凡成功的人士,都具备良好的沟通能力和表达能力.1.沟通能力是所有能力中最重要的能力之一,某种程度上比专业能力还重要.试想,如果你没有良好的沟通能力,即使专业能力再强,表达不出来,或表达不准确.不清楚,让人无法了解你的真实想法,还谈什么合作.还如何进行合作.可以说,沟通在我们生活当中无处不在,某种意义上说,沟通已经不再是一种职业技能,而是一种生存方式了.2.较好的语言表达能力也是一个人的财富.一个人才如果只会死干事而完全不善言辞.笨嘴笨舌的,这样是不利于做好本职工作的.无论是在生活中,还是在职场中,我们都会经常听到别人这样说:〝我这个人,笨嘴笨舌,讲不好话.〞却并不以为这是多大的缺憾.其实,这是一个错误的观点.现在的社会是个信息大爆炸的社会,信息的作用越来越大.一般来说,一项工作需要众多员工的合作.多个信息的综合.语言是比较普遍.方便,也是最直接的传递方式.语言能力强,双方就能顺利而准确地接受和理解信息,也能顺利地交流;语言能力弱,就不能很好地把信息传递给对方,交流会因此出现中断,甚至中止,进而导致失败.也就是说,会说话是打开成功大门的一把金钥匙,可以带来意想不到的效果,会说话的能力,可以成为成就一个人一生的财富!第二:想成为优秀的员工需要拥有:积极向上.主动进取的精神.1.积极性〞一词在>的解释是:进取向上.努力工作的思想和表现.由此可见,积极性就是人对待工作生活学习的一种态度,是人的一种心理状态.人生活在社会,心理状态时刻受到方方面面的影响,有正面.积极向上的,也有消极.反面的.以积极向上的心态去面对你每天的工作一定会起到事半功倍的效果,反之,消极怠工,心情低落,则会影响工作的效率和成果的.所以我们应该做一个积极向上的人,而不是消极被动的人!2.被动者守株待兔,而主动者则如好的猎人,在山中积极寻找猎物.在工作中,主动进取就是对一味固守的不满足,以此追求最大可能的尝试和创新.主动进取是敬业的特性.主动进取是一个人面对工作面对人生的人格升华和意识进步.员工面对工作所表现出来的行为.心态意识,直接关系着他的生存处境.主动进取可以培养员工成长责任意识.很多员工期望在工作中充分的释放自我.展示自我.实现自我.而这种实现的前提则使员工把手中的工作当成价值实现的途径,将其视为与自己命运联系在一起的事业而不是外在的谋生手段.第三:想成为优秀的员工:不做麻烦的制造者,而要成为问题的解决者.我们都应该脚踏实地的掌握本职工作的工作内容.努力做到自己的本职工作,尽量少出错.避免犯错,不给上级和其他部门的同事添麻烦.只有拥有扎实的工作能力,才能成为问题的真正解决者,在出现问题时,尽量自己能解决的事情要自己解决.力争做一个老板把事情交给你,他能安然如睡的人!这样我们不仅可以取得老板对自己的信赖,同时又能约束自己,提升自己的工作能力和自信心.人与人的关系归根结底是价值交换的关系,当我们把应该做的事情做的非常稳妥和相对完善.老板是可以看得,感受得到的.这对于我们实现自我价值是不可或缺的.综上所述,我认为吴老师对我们这次培训的内容大致可以概括为以上几点,我们若想成为优秀的员工,取得成功,就必须做到以上几点.这次培训,我的心灵深刻的受到了震撼和启发.我将谨记吴老师对我们的培训和指导,我很喜欢其中的一句话:〝一个人要活在自己的心中,不要活在别人的眼中!〞我将以这句话为我的人生信条,做好自己的本职工作,做好身边的点滴,树立明确的奋斗目标,活出自己的精彩!积极向上.主动进取,尽快成长为一个对公司.对团队有用的人才,同时也将用心努力,成为一个问题的解决者,实现自身的价值!早日成为一名一汽惠华的优秀的员工!成功从优秀员工做起心得篇三非常感谢公司为我们准备的这次题为>的培训,通过四个小时的紧张学习,我个人觉得非常有感触,受益匪浅,以下是我个人的学习心得,用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享.优秀员工必须遵守的五项准则:1.凡事负责任.决不找借口2.凡事用心做.追求零失误3.凡事高标准.严要求4.凡事积极主动5.凡事团队第一看似很简单的五个道理,它却是一个优秀员工成功之精髓,只有成为一名优秀的员工,才有可能成为一名优秀的主管,优秀的领导,甚至成为一名优秀的老板.作为一名员工,每个人都希望自己是优秀的,能被单位重用,同时也希望能提升自己的收入和地位,但这所有的一切都是与我们自己的工作态度.能力.努力付出是分不开的.一个人的能力固然重要,但是如果他没有良好的工作态度,他必将事倍功半,甚至一无所获,一个人的伟大并不是你这个人,而是取决于你所做的事,你所取得的成绩.于大城老师说的很对,当我舒服的时候就是我落后的时候,使我痛苦者,必使我成长,我工作的品质就是我做人的品质.也就是说我们要不断的学习,不断的追求上进,每个人都有惰性,如果不能克服这种惰性,它就成为了一种自然习性,我们就在这种贪图安逸的日子里,一天天退步,一天天落后,最终被社会所淘汰.想法决定一个人的活法,你有什么样的品质,什么样的心态去对待你的工作,也能反映出你这个人本身的品质,和对生活的一种态度.凡事负责任,决不找借口.在工作中,很多人只要遇到点麻烦,总喜欢找借口为自已推诿,这是一种对工作的不负责任,也是对生活的一种不负责任,我们只有勇于承担自已的过失,和错误才会在工作中不断的提升自我,创造自我,成就自我.凡事用心做,追求零失误.人非圣贤,孰能无过,没有百分百的完美,但我们可以尽量让自已做到百分百,凡事都怕〝认真〞二字,只要我们认了真,努了力,没有办不成的事,在工作中,切忌以下四种心态:事情办得差不多就可以了;现在的工作和生活还可以;自我感觉还过得去;万事想当然,我以为是这样.如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活,请问又怎么能谈得上〝优秀〞和〝成功〞四字.凡事高标准,严要求.我们要做到的永远都要比别人要求的更好,所谓〝吃亏是福〞我们要舍得吃亏,舍得付出,这即是对你工作态度的肯定,也是对你做人的一种肯定,伟大源于你对事情的认真,也源于你舍得吃亏,比别人的付出.凡事积极主动.一个优秀.积极心态的人可以引导我们向其学习,不断提升自己;同样一个消极的〝毒品〞也是可能给我们误导的哦,对企业的影响或许会更大.相信大家都会选择前者.如果我们自身作为一个优秀.积极的人,能够很好的引导并且影响.帮助到您身边的人,肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作,更能将这种氛围传染到身边的每个人.我们又何乐而不为呢?工作中,当然也会有非常非常多的同事一直都会在抱怨,工资待遇始终没有提高,职位也没能得到提升;有的人也会埋怨公司,只给我这么多钱的工资,我就只给公司干这么多钱的活,一点也不多干……我们现在来换位思考一下,如果作为一个企业的老板,想提拔一个人,肯定是要看他较以前的能力是否有所提升;想加一个人的工资,肯定是想看他工作是不是依然努力,你只干那么多事,那你也就只值那么多钱.用于老师的话去说,如果仅把自己当作一个打工者,总是全力应付的去对待工作,那样,我们永远只能作一个名副其实的〝月光族〞;但如果我们能把工作当成事业,让自己真正以一个主人翁的心态去工作,那样肯定就会更加投入,全力以赴打拼.凡事团队第一.在我任职的部门我就能深深的体会到这一点,我们部门领导也很看重这点,每次开会总会强调这个团队的效力,经常对我们说,一个人没做好,别人就会说这个部门没有做好,一个人没有完成任务,必将影响到整个团队的工作进度,所以,我们要注重这个团队的力量,只有团队上去了,我们的个人价值才会得到提升.在工作生活中,我们要时刻保持着一种良好的心态,那就是怀着一颗感恩的心:感恩我们的祖国,给我们提供了一种安定祥和的生活氛围;感恩我们的父母,赋予我们生命,抚养我们长大成人;感恩我们的老师,教我们学习,给我们知识文化;感恩我们的企业,给了我们施展才能的空间;感恩我们身边的每一位朋友……只有懂得以恩报恩,才会让人生充满阳光,生活的道路才会越来越来越宽,我们的生活也才会越来越好.公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会,不仅仅是为了让我们服务好社会,回报公司,更重要的是让我们自身得以提升,走好自己以后的人生之路!成功从优秀员工做起心得体会。
成功从优秀员工做起感言
时光荏苒，岁月如梭。
回首过去，我从一个初出茅庐的职场新人，成长为一名备受认可的优秀员工，这一路走来，充满了挑战与收获。
在此，我想借此机会，对自己这段时间的成长历程进行总结，并向所有关心、帮助过我的领导和同事们表示衷心的感谢。
一、初入职场，懵懂无知记得刚进入公司的时候，我对一切都感到陌生。
面对繁杂的工作，我常常感到手忙脚乱，不知所措。
那时的我，只是一个对未来充满憧憬的职场新人，对于如何成为一名优秀的员工，心中毫无头绪。
二、学习提升，不断进步为了尽快适应工作，我深知自己需要不断学习。
在领导的指导下，我努力学习业务知识，提高自己的专业素养。
同时，我也积极参加公司组织的各类培训，拓宽自己的视野，提升自己的综合素质。
三、脚踏实地，全力以赴在工作中，我始终保持严谨认真的态度，对待每一项任务都全力以赴。
我深知，只有把每一件小事做好，才能赢得领导和同事的信任。
因此，我始终坚持“精益求精”的工作理念，力求做到最好。
四、团队协作，共同进步在团队中，我始终坚持以团队利益为重，与同事们相互支持、相互帮助。
我相信，一个优秀的团队，需要每个成员的共同努力。
在团队协作的过程中，我学会了沟通、学会了倾听、学会了尊重他人，这些宝贵的经验对我今后的成长起到了至关重要的作用。
五、勇于担当，承担责任在工作中，我始终敢于担当，勇于承担责任。
面对困难和挑战，我从不退缩，而是积极寻求解决方案。
我相信，只有敢于承担责任，才能不断成长，才能在职场中立足。
六、收获与感悟经过这段时间的努力，我逐渐从一个职场新人成长为一名优秀的员工。
回首这段历程，我感慨万分。
首先，我要感谢公司的领导和同事们。
是他们的关心和帮助，让我在工作中不断成长。
在这里，我学到了知识，收获了友谊，也找到了自己的价值。
其次，我要感谢自己的坚持和努力。
正是由于我对工作的热爱和对成长的渴望，让我在困难面前不屈不挠，勇往直前。
最后，我要感谢生活。
是生活让我经历了种种挫折，也让我体会到了成功的喜悦。
《成功从优秀员工做起》读后感[5篇范文]
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《成功从优秀员工做起》读后感[5篇范文]第一篇：《成功从优秀员工做起》读后感《成功从优秀员工做起》读后感范文认真读完一本著作后，大家心中一定是萌生了不少心得，这时就有必须要写一篇读后感了！怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编收集整理的《成功从优秀员工做起》读后感范文，希望能够帮助到大家。
《成功从优秀员工做起》读后感1合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。
在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。
“领导，我想退出，我想辞职”。
在20xx年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。
“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。
”领导语重心长的对我说道。
当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。
在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。
就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。
最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。
在20xx年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。
我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。
我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。
从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。
当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。
每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。
有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。
有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。
有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。
成功从优秀员工做起心得体会
成功从优秀员工做起心得体会关于成功从优秀员工做起心得体会从某件事情上得到收获以后，往往会写一篇心得体会，这样可以不断更新自己的想法。
那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编收集整理的关于成功从优秀员工做起心得体会，欢迎大家分享。
关于成功从优秀员工做起心得体会1感谢公司领导给我机会让我有幸聆听到了于大成老师精彩的演讲，使我受益匪浅。
以下就是我个人的学习心得。
没有退路才有出路。
没有谁在发展过程中是一帆风顺的，遇到困难、挫折、失败时能坚忍不拔、不抛弃、不放弃地去解决困难，并在困难中成长。
在下一次遇到困难的时候，就可以知道如何去解决、避免、克服。
通过老师的指点，我知道在今后工作中，应当在遇到问题的时候要学会解决问题、克服困难。
假设遇到困难时退缩、害怕、逃避，那么最后得到的结果就是以失败告终。
大多成功者遇到困难，都能稳如泰山，是因为成功者遇到的困难太多了，已经习惯面对困难了，所以他们成功了。
工作提前，自我推后。
把工作放在第一，把自我放在最后，才能体现自我的价值。
“使我痛苦者，必使我强大”不就是平常我们所说的“吃得苦中苦方为人上人”吗？吃苦、吃亏都是福，只有当我们经历了各种磨难，我们才有了知识和阅历的积累，才有了面对矛盾和问题时的识别、判断和正确的处置方式，才有了又一次的.获取成功的机会，也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。
想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。
负责任的就是在你的职责范围内，坚持不懈，就没有不可能，属于你权限范围的，热心、尽力。
在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
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第1篇：成功从优秀员工做起心得体会这篇成功从优秀员工做起心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。
天下难事必作于易，天下大事必作于细。
是以圣人终不为大，故能成其大。
夫轻诺必寡信，多易必多难。
是以圣人犹难之，故终无难矣。
《道德经》解决难事要从还容易解决时去谋划，做大事要从细小处做起。
天下的难事都是从容易的时候发展起来的，天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。
因此圣人始终不直接去做大事，所以能够成就大的功业。
轻易许诺肯定难以兑现，把事看得太容易肯定会遇到太多的困难。
因此圣人要把它看得困难一些，所以最终不会遇到困难。
老子的这段话完美的为“成功要从优秀员工做起”做了注释：一个连身边小事和本职工作都做不好的人又怎么能成就大事、走向成功呢？通过这次的学习我接触到了很多新的观点和理念，收获很多，同时坚定了从小事做起干好本职工作，成为一名优秀员工的决心。
要想成为一名优秀员工首先要改造自己的思想，树立心中的信念：我们不是在给别人打工，而是在给自己打工；不是尽力而为，而应该是全力以赴；不是把工作当成职业，那样只会使我们穷于应付，而是应该把工作当做一项事业，从而做得更好。
查尔斯·施瓦伯是美国历史上第一个年薪百万美元的高级打工者，他之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，因为他始终抱定这样的信念：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升自己。
我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇。
”所以只有转变思想，树立信念，才会让我们心态更平和，激情更澎湃，更甘于奉献，从而以更诚恳的工作态度和高度的责任心做好每一件事。
成为优秀员工还应加强学习，提高学习能力。
2024年《成功从优秀员工做起》培训心得
2024年《成功从优秀员工做起》培训心得一、背景介绍作为一名企业职员，不断提升自身能力和实现个人发展是非常重要的。
于是，我报名参加了2024年的《成功从优秀员工做起》培训班。
这个培训班旨在通过提供相关知识、技巧和经验，帮助我们发展成为优秀的员工，并为未来的晋升奠定基础。
在接下来的____字的文章中，我将分享我在此次培训中学到的内容和所得到的心得体会。
二、学习内容1. 员工基本素养培养：在培训的最初阶段，我们学习了员工基本素养的培养，包括职业道德、个人修养、工作态度等方面。
导师强调了我们要注重个人形象的塑造、积极主动与他人社交以及具备解决问题的能力。
2. 沟通与协调技巧：沟通和协调技巧对于一个员工来说是非常重要的。
在这个环节，我们学习了积极的沟通技巧、有效的表达方式以及如何与同事、上司和客户建立良好的沟通关系。
我们还进行了沟通实践，通过模拟场景训练来提高自己的沟通能力。
3. 时间管理和工作效率提升：在快节奏的工作环境下，良好的时间管理和高效率的工作能力至关重要。
在这个环节，我们学习了如何有效地安排工作时间、如何识别和处理优先事项以及如何避免常见的时间浪费问题。
这些技巧的学习对于提高我自己的工作效率非常有帮助。
4. 问题解决与决策能力：在工作中，我们经常遇到各种各样的问题和决策情况。
在这个环节，导师带领我们学习了一些解决问题和做出决策的方法和技巧。
我们通过案例分析和模拟训练来提升我们的问题解决和决策能力。
5. 团队合作与领导能力：在企业中，团队合作和领导能力是非常重要的。
在这个环节，我们学习了如何建立和维护良好的团队关系，如何在团队合作中发挥自己的作用，以及如何在团队中展示领导力。
6. 自我管理和自我发展：作为一名职业人士，自我管理和自我发展非常重要。
在这个环节，我们学习了如何制定职业发展计划、如何提高自己的职业素养、如何继续学习和提升自己的技能。
这些知识对于我个人的职业发展非常有帮助。
三、学习心得体会1. 对于员工素养的培养：通过这次培训，我认识到作为一名员工，只有具备职业道德、个人修养和良好的工作态度，才有机会在工作中脱颖而出。
从优秀员工做起心得3篇
从优秀员工做起心得3篇篇一：成功-从优秀员工做起学习心得《成功-从优秀员工做起》学习心得上次参加了于大城的“成功从优秀员工掌勺”的培训。
具有“中国管理人员培训第一人”称号的国内知名培训师于大城，用富有表现力的语言，与我们做了一次完美的心灵沟通，受益匪浅，感触颇深。
对他所说的优秀员工的五大准则，深有感触，在此与大家分享一下。
1. 凡是负责任“我是一切问题的根源”，这是于大城对工作中出现问题之后后的态度。
负责任，不找任何借口推卸。
发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，只有勇于承担全部，面对、解决问题，方能使自身能力在工作中而使得到提升。
2.凡事客户至上母排竞争越来越大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把产品与服务能做成款待，像客户提供稀缺内在价值，把客户的问题当做工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？2. 凡事高标准，严要求我们要做到的永远都要比其他人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的肯定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平常对这些小结构性问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产品质量，我想这也不是问题了。
伟大源于对事情的认真，也源于愿意吃亏，比别人当更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。
4．凡事积极主动“主动就是幸福，被动就是负担”，我太赞成于万兴庄大城的这个观点，工作上，自己主动承担和被安排是有两种不一样感受，主动承担及早会让你更有积极性，能更好的去完成它。
相反，被安排的会让你有一些则一类无形的压力和负担，你超额完成只会是为了提前完成任务而提前完成，其效果不言而喻。
就像谈恋爱，主动更能抓住机会，让对方更有好感，这样，主动不就是第二种幸福吗？如果自身作为一个优秀、积极的人，能让自己在一个快乐的状态中投入到工作，更能将这种紧张感传染到身边的每个人。
5.凡事团队第一在我几句话任职的技术部门我就能深深的体会到这一点，领导也很注重这点，科研项目工作的开展、新产品、新技术的开发，都必须是团队配合，发挥各自的长处。
《成功-从优秀员工做起》学习心得
《成功-从优秀员工做起》学习心得学习心得：《成功-从优秀员工做起》《成功-从优秀员工做起》是一本关于个人成长与职业发展的书籍，通过解析优秀员工的特质与行为，指导读者如何成为优秀员工，并最终实现成功。
我在阅读本书的过程中受益匪浅，下面我将分享一些我所得到的收获和心得。
首先，本书强调了优秀员工的基本特质，包括热情与积极性、责任心与自驱动力、团队合作与分享、沟通和解决问题的能力等等。
通过学习这些特质，我意识到在工作中不仅需要有扎实的专业知识，还需要培养和展现这些优秀员工的特质，才能让自己脱颖而出，得到老板和同事的认可。
因此，我开始注重培养积极的工作态度，主动承担责任，与同事进行更好的合作，并在遇到问题时积极思考和提出解决方案。
其次，本书强调以结果为导向，注重绩效和成果，而非仅仅关注工作的表面形式。
作者传达了一个观点：优秀员工应该从直接和间接的业绩和产出中获得肯定和回报。
他们不仅做好自己的工作，还能够为公司创造价值和利益，并积极主动地寻找提升工作效率和产出的方法。
通过这个观点，我认识到在工作中要注重结果，要思考如何将自己的工作与公司的业务目标相联系，并通过不断优化和改进工作流程，提高自己的工作效率和产出。
另外，本书还提到了个人品牌的建立和维护。
个人品牌是指通过积累良好的口碑和强大的专业能力，在行业中建立自己的影响力和竞争力。
个人品牌可以帮助我们被认可和信任，从而更好地实现职业发展和成功。
为了建立个人品牌，本书建议我们要关注个人形象、专业知识和技能的提升，并主动参加行业会议和活动，增强自己在行业内的曝光度。
通过这些努力，我们能够在竞争激烈的职场中脱颖而出，成为业内的佼佼者。
此外，本书还提到了持续学习和自我提升的重要性。
随着时代的发展和技术的进步，我们要不断学习和掌握新知识、新技能，才能适应并应对不断变化的工作环境。
书中提到的学习方法包括持续读书、参加培训和课程、寻找导师和参与项目等等。
通过这些学习方法，我可以不断提高自己的综合素质和专业能力，保持竞争力并适应职业发展的需求。
成功从优秀员工做起观后感_观成功从优秀员工做起有感
成功从优秀员工做起观后感_观成功从优秀员工做起有感《成功，从优秀员工做起》让大家明白怎样做好一名优秀的员工，看完《成功，从优秀员工做起》大家都有怎样的感受呢?以下是店铺为大家整理的关于《成功从优秀员工做起》观后感，给大家作为参考，欢迎阅读!成功从优秀员工做起观后感篇一通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习，我个人觉得受益颇多。
以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。
首先通过学习，我对“成功”这个词有了新的认识，归根揭底我认为成功，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。
而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。
下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功，也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以下几条：一、端正态度，严格要求(长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态)每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。
打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司……。
或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。
成功从优秀员工做起心得体会(共3篇).doc
成功从优秀员工做起心得体会（共3篇）成功从优秀员工做起心得体会由的***投稿精心推荐，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：成功从优秀员工做起心得体会这篇成功从优秀员工做起心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。
上次参加了x的“成功从优秀员工做起”的培训。
具有“中国员工培训第一人”称号的国内知名培训师x，用富有感染力的语言，与我们做了一次完美的心灵沟通，受益匪浅，感触颇深。
对他所说的优秀员工的五大准则，深有感触，在此与大家分享一下。
1、凡事负责任。
“我是一切问题的根源”，这是x对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推卸。
发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，只有勇于承担责任，面对、解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。
2、凡事客户至上。
母排竞争越来越大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成款待，像客户提供稀缺价值，把客户的问题当做工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？3、凡事高标准，严要求。
我们要做到的永远都要比别人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的肯定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平常对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产品质量，我想这都不是问题了。
伟大源于对事情的`认真，也源于愿意吃亏，比别人更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。
4、凡事积极主动。
“主动就是幸福，被动就是负担”，我很赞成x的这个观点，工作上，自己主动承担和被安排是有两种不一样感受，主动承担会让你更有积极性，能更好的去完成它。
相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了完成任务而完成，其效果不言而喻。
就像谈恋爱，主动更能抓住机会，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？如果自身作为一个优秀、积极的人，能让自己在一个开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。
成功从优秀的员工做起---学习心得
成功从优秀的员工做起---学习心得第一篇：成功从优秀的员工做起---学习心得成功从优秀员工做起------学习心得从进入公司成为大家庭的一员，我感到非常荣幸，特别是这几天通过学习周嵘老师的视频“成功从优秀员工做起”，感触颇深，对于像我这样的新进员工来说，学习这个讲座是很有必要的，通过这次的学习也使我有了一些想法和理念得到了提升。
首先，好的工作态度加出色的能力是成为优秀员工的必要因素。
周嵘老师将人形象的比喻成四类即：精品、半成品、毒品、废品。
那么如何才能成为“精品”类员工？我认为要端正态度，严格要求自己，诚信敬业，积极学习，有宽容的心态。
每个员工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的职位和收入得到提升。
这些都是与我们自身的工作能力、工作态度与努力付出紧紧相连的。
这里面最重要的因素就是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但并不是具备了一定能力就能达到企业的需求，只有用正确积极的心态投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥我们的最大作用，获得同事、领导的尊重和赏识。
员工的价值在于为公司创造更大的价值，要把工作当做是自己的事业，全力以赴，把公司的问题当成是自己的问题，这样才能有效解决问题，同时也能够使个人的能力得到成长，与公司一起发展！第二要珍惜时间。
时间是我们最大的财富；时间就是生命、时间就是效率、时间就是金钱。
在工作中要抓紧一分一秒，提高工作效率，在有限的时间内做更多的事情，用同等的时间创造更大的价值。
立志做一个优秀员工，不是随便喊口号就行，也需要有长远的目标，比如自己对工作的定位，只有这样，才能脚踏实地的在某一领域扩展自己的本领，成为行业的领头人，成为对公司有用的人。
第三要求我们要有一颗感恩的心，我认为这点不管是对社会、国家、家庭和企业都是具有很重要的意义。
在处理人际关系时要有包容心，在工作中保持良好的情绪和状态，这样也可以感染周围的人，使公司有一个良好的工作氛围，把公司的同仁当成自己的兄弟姐妹一样对待,让大家都能在企业中得到发展成长。
《成功从优秀员工做起》培训心得
《成功从优秀员工做起》培训心得
参加《成功从优秀员工做起》培训课程后，我收获了许多有价值的知识和经验，并且对自己的职业发展也有了更清晰的规划。
首先，这个课程帮助我明确了优秀员工应具备的基本素质和能力。
在课程中，讲师详细解释了优秀员工的标准和要求，并鼓励我们要积极主动地学习和改进自己。
这让我认识到，作为员工，仅仅完成分配的任务是不够的，还需要具备自主学习和自我提升的意识。
其次，课程中提到了自我管理和自律的重要性。
作为一个优秀员工，我们需要有高度的自律性，能够自觉地安排时间和精力，合理地处理工作和个人生活的平衡。
课程中我学到了一些有效的时间管理技巧和自我提升方法，这些对我来说非常有帮助。
我计划在以后的工作中，更加注重时间管理，合理规划自己的工作日程，并不断提升自己的能力和技能。
此外，课程还强调了团队协作和沟通能力的重要性。
一个优秀的员工不仅要有出色的个人能力，还要能够与同事高效地合作，共同完成团队的目标。
在课程中，我们进行了一些团队建设的练习和活动，帮助我认识到团队协作的重要性，并提供了一些有效的沟通技巧，如倾听和邀请意见等。
这对我以后的职业发展和团队合作肯定会有很大的帮助。
总的来说，参加《成功从优秀员工做起》培训课程是一次非常有益的经历。
这个课程帮助我认识到作为优秀员工应具备的素质和能力，并提供了一些实用的方法和技巧来提升自己。
我相信，只要我能够不断学习和改进自己，积极地与团队成员合作，我一定能够在职场中取得更大的成功。
从优秀员工做起心得3篇
从优秀员工做起心得3篇篇一：成功-从优秀员工做起学习篇二：成功--从优秀员工做起课后感言篇三：成功,从优秀员工做起学习心得《成功，从优秀员工做起》学习心得何为成功？人人都渴望成功，都希望梦想成真，可是总让人望而却步的是那些通往成功之路的绊脚石，影响一个人成功的因素关键在于是否能处理好你遇到的各种关系。
有幸参加了于大成老师的《成功——从优秀员工做起》主题培训。
一切远远出乎我的意料。
那振奋人心的开场，那牵动每颗心的主持，那时而缓和优雅时而奔放激昂的音乐，还有美女主持那甜美的温馨提示。
恰到好处的融合让我们的心随之沉醉其中。
这样的开场让我们很快进入角色，于老师向我们传达的岂止是怎样做一名优秀的员工，涉及到方方面面，真可说是一部精美的为人处事哲学。
要想成为一名优秀员工，必须具备五大准则，五大心态。
五大准则：一、凡事负责任。
一个优秀的员工遇事时，不是问领导怎么做，而是主动及时设立，再向领导征询意见，永远不要向领导问问答题，而是选择题。
永远不要从别人身上找借口，要认为每一个错误都是自己失职。
要坚信自己，对于困难，不要害怕，要迎难而上。
人往往被一个怕字卡住，过不了“怕”这个坎，人就永远走不远，只能在原地徘徊。
突破自我，突破“怕”，永远不要推卸责任，只有这样我们才会在工作中不断提升自我，创造自我，成就自我。
二、凡事高标准。
最受益的一句话就是“使我痛苦者，必使我强大。
”对我们有好处的背后都是痛苦。
一切改变先从自己开始，高标准要求自己久了，养成习惯，命运即会改变。
任何时候都不要将就凑合，将就久了，人就站不起来了。
生活中不能有“差不多”“还可以”“过得去”之类的词。
如果以这种心态去面对每天的生活和工作。
优秀和成功只是奢望。
三、凡事客户至上，客户是用来感动的，让客户有一种款待感，把客户的问题、领导的事情，当作我工作的主题。
普通人是想怎么赚钱，高人是想怎么让自己值钱，要不断超越领导的期望。
四、凡事积极主动。
做事根据意愿分为主动和被动，被动的去做一件事会感到痛苦和不舒服。
成功从优秀员工做起观后感3篇
成功从优秀员工做起观后感3篇
篇一：成功从优秀员工做起培训感想
《成功—从优秀员工做起》学习心得
首先，非常感谢公司为我们准备的这次培训，虽然才仅仅六个小时，但于大城先生的精彩演讲令我受益匪浅，下面就谈谈通过这次培训我得到的体会。
“当我不舒服的时候就是我成长的时候”。
无论是工作还是生活中，我们难免遇到这样那样的挫折以及不如意，让我们感到不舒服，这时候我们应该有个乐观的心态，不要惧怕困难，更不能在逆境中不能自拔，我们要打起精神，正视挫折，把挫折看成是锻炼我们的机会，努力去解决问题，把不舒服变舒服，自然而然的我们也就在这个过程中成长了，当下次再有同样或者类似的问题出现时，我们就能轻而易举的把问题解决。
凡事要负责，责任的承担就是能力的提升。
我们要有承担责任的意识，只有承担了责任我们才能主动发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性来面对挑战，这样才是自我提升的捷径，才能实现有效地自我成长。
凡事高标准，严要求。
要以身作则，要求别人做到的，首先自己要做到，这样别人才能让别人信服，才能树立威信。
一生当中什么事情最重要?答案就是当下做得事情最重要。
过去的事情过去了就是过去了，我们无法改变，未来的事情是虚幻，我们难以预料，重要的
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《成功-从优秀员工做起》感想心得
讲师：于大城
2013/1/12公司为我们组织了一次外部培训，非常荣幸成为参加此次培训的一员，在这里衷心感谢公司给我这次学习的机会。
通过于大成老师演讲的《成功-从员工做起》，让我从中受益匪浅。
非常感谢于大城老师，让我明了了如何做事、做人；让我明确了做为一个合格的优秀员工应具备的条件，作为一名优秀的员工应该怎样去看待事，怎样去做事。
何为优秀员工，怎样才能成为一名优秀的员工？
1、对工作负责：在工作中我们是尽力而为呢，还是全力以赴？
当上级按排你去做一件事的时候，必须没有疑问、没有借口和理由，坚决执行。
当自己有能力完成这安排任务的时候，应该高标准的完成，超出上级预期的结果；当给自己安排的事情完成有困难的时候，不是遇到难题就放弃，而是开发自己的潜能想办法去完成。
在日常工作中有很多这样的事情，在面对有困难的事时，大家都推三阻四，不愿意去做。
在面对责任是都是找借口和理由，没有真正的想过自身的原因，没有反省过自己哪里做的不好。
同时当我们面对了这些困难和责任之后，会发现这些都问题都不过如此而已，自己的能力在不经意间得到提升。
难和逆境是提升自己的最好机会，我相信没有人想放弃提升自己的机会，更没有人不想提高自己的能力。
因此对工作负责就是对自己的人生负责。
2、对心态负责：改变看法，改变人生。
每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
态度决定一切，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
在实际工作中我们是为了工作工作，而不是为了自己而工作，努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。
看似没有多大区别，其实大不一样。
如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个人、这个企业将停止进步、停止发展。
只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而，并且永远比别人多想一点多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进个人和企业的发展。
3、团队精神：团队兴亡，责任在我。
在这个经济飞速发展的时代，只有靠团队才能赢得成果。
做为团队中的一员，应该有团兴亡，责任在我的意识，在团队中可能原因个人员失误导致整个团队的失败，每个人的辛勤付出将因你的失误而否认。
当问题出现时不能一味的去责怪和否认你的战友，要学会包容，把焦点放在解决问题上。
团队的成果是属于大家的，而非是一个人的功劳，每个人都是必不可少的一部分。
一个巴掌拍不响，兄弟齐心其力断金，对企业而言各个部门就是团队中的成员，只有各个部门不断付出、团结协作企业才会进步、才会有更好的明天。
4、感恩：将心比心
在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我的父母赋予我们生命，是他们辛辛苦苦抚养我们长大成人；感谢我的老师，教给我们知识；感谢我的企业，给了我们施展才华的空间；感谢曾经骂过我，说过我的人，是你让我找到了自己的弱点，慢慢变得强大。
感谢我身边的每一位朋友……不要觉得自己不幸，不要计较太多的得与失。
只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。
将心比心，我应该为你们做些什么？
5、从优秀员工做起：坚持不懈
从一名优秀的员工做起，养成良好的习惯，一直坚持下去。
一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！。