校学生会部门考核条例文档4篇
校学生会部门考评条例
校学生会部门考评条例校学生会部门考评条例一、目的和意义为了规范校学生会部门的工作，提高学生会部门的工作效率，促进学生会的正常运转，制定《校学生会部门考评条例》。
二、考评内容1.部门绩效（1）部门所负责的活动数量，活动内容，是否达成目标。
（2）部门的协作能力和灵活性，是否能适应新生事物。
（3）部门所表示的价值与贡献。
（4）部门所持有的物资、经费，能否科学合理使用。
2.干部绩效（1）干部的工作责任心和工作积极性。
（2）干部的管理能力和组织能力。
（3）干部的个人品质和团队协作意识。
（4）干部的工作成果和绩效。
3.工作质量（1）工作完成情况（2）工作流程是否合理（3）工作期间的安全措施三、考评指标1.绩效考评指标（1）校学生会部门的任务目标完成情况。
（2）校学生会部门的资源管理情况。
（3）校学生会部门在工作流程上的创新。
（4）校学生会部门的业务水平。
（5）校学生会部门能够反映学生的需求。
2.干部考评指标（1）干部的组织能力。
（2）在处理问题上的积极性。
（3）干部的沟通能力和表达能力。
（4）干部对工作的态度和对领导的支持支持程度。
（5）干部在工作中的创新性和团队协作意识。
3.工作质量考评指标（1）工作任务完成情况（2）工作流程是否合理（3）工作期间的安全措施四、考评方法1.考评周期考评周期为每学期末一次。
2.考评部门考评部门由校学生会领导小组根据学生会的内部组织构建调整而成。
3.考评程序（1）根据考评指标进行部门、干部、工作质量的分析。
（2）进行部门、干部、工作质量的评分。
（3）对于考评不及格的部门和干部进行指导和交流，明确改进措施。
4.结果公示考评结果在校学生会官方网站上公示。
五、考评效果1.规范了校学生会部门的工作，提高了校学生会工作的效率。
2.可以发现校学生会部门的问题，及时进行处理。
3.增强了学生会成员之间的团队协作意识，提高了校学生会的交流能力和管理思维。
六、总结通过制定校学生会部门考评条例，可以对学生会部门的工作进行规范，提高工作效率并保证学生会工作顺畅。
校学生会部门考核条例
校学生会部门考核条例校学生会部门考核条例第一章总则第一条提高学生会工作效率，使学生会工作规范化、制度化、系统化，依据学校有关规定与《xx 学生会组织章程》制定本条例。
第二条学生会各部门工作考核权贵校学生会主席团所有，考核结果及部门奖惩由校学生会主席团拟订，由德育处审核后方可生效。
第三条学生会部门考核的原则是：公平、公正、公开。
第二章考核细则校学生会部门考核以部为单位，按月评分，依据分数在期末进行考核、总结、奖惩。
第五条各部门每月工作总分为100 分，分为纪律作风（30 分）和活动与检查（70 分）。
第六条纪律作风以30 分起评，凡出现以下现象由学生会主席团登记、扣分，扣完为止。
（一）召开全体大会或参加校学生会集体活动时，出现该部成员无故迟到、早退现象每人次扣该部1 分，无故缺席者每人扣该部2 分；（二）检查未按时到岗者每人次扣该部2 分；（三）在检查或活动中，出现徇私舞弊的行为调查核实后每次扣该部门5 分；（四）该部成员违反学校制度，受学生会内部警告处分者每人次扣该部门3 分受到停职反省处分者每人次扣该部门5 分，受到开除处分或学校校纪处分者每人次扣该部门10 分；（五）不执行学生会决定，无故未能完成德育处、主席团务或办事拖拉者，视情节每次扣该部门2-5 分；（六）挪用、贪污公款造成学生会经济损失的，按数额与情节严重性给予2-10 分扣分；（七）其他从事危害学生会名誉、损害学生利益与学校尊严的活动，及违反《xx 学生会组织章程》的规定者，酌情扣分。
第七条各部进行的活动、事务、检查由校学生会主席、副主席按项目评分，。
打分时按百分制进行，计算总分时按70%折合为实际得分。
其中，学生会主席、该部门分管副主席、副主席的分数权重分别为0.35 、0.2 、0.15. 若一个部门在一个月中开展两项获两项以上活动与检查，则活动检查部分的分数取其平均分。
第八条学生会各部门开展活动的评分标准如下：（一）活动前有详细计划，且计划合理、便于操作、富有创新精神，有自己的特色；（10 分）（二）活动前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效地完成工作；（10 分）三）活动前宣传力度强，参与面广，报名积极踊跃；（10 分）（四）活动前准备充分，注意细节处理；（10 分）（五）活动进行期间观众组织有序，秩序良好；（10 分）（六）活动场面活跃、热烈，进行流畅，达到预期目标；（10 分）（七）活动结束后及时做好清理场地等善后工作，并总结本次活动的心得与不足；（10 分）（八）同学们对活动反响好，利于树立学生会的威望；（10 分）第九条学生会各部门开展检查与其他事务评分标准如下：（一）检查前有详细计划，计划合理、便于操作，能对原有缺点进行针对性整改；（10 分）（二）检查前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作；（40 分）三）检查按时、公平进行，无舞弊、渎职、偏袒现象，结果按时上交，无拖延现象；（30 分）（四）同学们对检查反响良好，检查中的误解与失误能得到及时解决与改正；（20 分）第十条校学生会电视台进行采访任务的评分标准如下：（一）采访前有详细计划，且计划合理、便于操作，富有创新精神：（10 分）（二）采访前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作：（30 分）（三）采访稿及时上交，可读性强，内容丰富，符合同学们了解学校活动的需求；（40 分）（四）采访稿发表后，同学们反响良好，有效的宣传了学生会活动；（20 分）第十一条战略宣传部制作、张贴海报的评分标准如下：（一）接到任务后，分工合理，认真高效完成海报设计；（30 分）（二）海报符合活动部门要求，内容明确，吸引力强；（30 分）（三）按时粘贴海报，并及时进行海报的维护；（20 分）（四）海报宣传效果好，同学们反响热烈；（20 分）第十二条不适合按照本条例第八、九、十、十一条进行考核的工作，由校学生会主席团视具体情况决定，但必须一视同仁，不得徇私偏袒。
学生会纪律考核实施条例
学生会纪律考核实施条例第一篇：学生会纪律考核实施条例自动化工程学院纪律考核实施条例为树立学生的正确纪律观念，加强学生的自我约束意识，为广大同学营造一个温馨、文明、和谐的学习生活环境，自动化工程学院学生会纪检部本着“公平、公正、公开”的原则，特做如下考核管理条例：1、每班每学期分学习纪律、日常管理、集体活动三项，纪检部将对各项检查结果量化管理，分值将作为学院班级各项考评的参考依据；2、学习纪律项主要包括上课出勤等方面，纪检部每周将对班级上课出勤状况进行抽查，对于无故缺勤者每人次扣除班级量化积分。
3、日常管理项将包括早操及早晚自习等，分别由体育部和学术部做检查，纪检部将每周的检查结果汇总，做出相应的加减分措施，另外，两部门每周将依据各自检查结果评选出优、差班级，分别给予奖惩；4、集体活动项包括宿舍卫生检查和对同学参与活动各项的奖励，为使广大学生养成积极维护宿舍集体卫生的习惯，生活部每周将对学生宿舍卫生做检查，除对检查结果公布外，纪检部将依据宿舍评分结果进行相应的奖罚;为促进校园文化建设，丰富学生第二课堂，鼓励广大同学积极参加学校举办的各项活动，纪检部将根据活动举办部门的要求给予活动优秀参与者班级原则上的的奖励，对于举办部门特殊要求的可适当调整加分标准；5、纪检部将以上考核结果每两周做一次班级评比汇总公布，公布结果贴于团总支及学生会办公室门前公告栏；6、以上考评细则但限于一般违纪，对于屡次及重大违反学校规定者，我部及学院除做通报批评外，将依照学校有关规定作相应的处罚；附：纪检部工作的目的不是通报考核同学，而是服务同学，为使广大同学能够养成一种良好的学习生活习惯，为给广大同学营造一个良好的学习和生活环境，希望能够得到同学们的理解，并多多支持纪检部的工作。
纪检部全体成员有信心与广大同学一道，团结进取、互助友爱，共同为创建自动化工程学院美好的明天而努力奋斗！自动化工程学院学生会纪检部第二篇：学生会纪律考核团总支学生会纪律考核规定及评分细则为了加强团总支学生会学生干部的组织纪律性，井然有序的开展学生工作，特制定本规定，团总支学生会所有成员都将参与评比，屏蔽采取百分制，具体规定及细则如下：一、签到规定1、签到时间为活动开始前5分钟到活动开始，相关部门需提前十五分钟到场，部长及副部都需到场，缺勤扣5分/次。
2024年学生会考核制度例文（三篇）
2024年学生会考核制度例文为进一步加强学生会组织建设，优化管理机制，强化学生会干部的自我管理与自我教育能力，提升整个学生干部队伍的综合素养，推动学生会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定淮南师范学院学生会考核制度如下：一、活动请假规定1. 学生会成员若需请假，应至少在活动开始前三小时（紧急会议则为接到通知后十分钟内）通过书面形式向直接负责人提交请假申请。
二、考核内容1. 会议考核（满分____分）例会请假每次扣____分。
迟到、早退或请假每次扣____分。
无故缺席每次扣____分。
备注：每学期累计缺勤三次或迟到、早退、请假累计四次者，将予以开除免职处理。
2. 活动考核（满分____分）迟到、早退或请假每次扣____分。
无故缺席每次扣____分。
未能完成分配任务每次扣____分。
3. 值班考核（满分____分）值班期间擅自离开每次扣____分。
值班缺席且未请假，或找人代替影响工作者每次扣____分。
未保持办公室清洁每次扣____分。
4. 其他考核（满分____分）开展工作未向主席团成员汇报每次扣____分。
未提交标准工作计划与总结，每缺一份扣____分。
部室会议记录本损坏（找不到损坏者则扣该部室部长分数）每次扣____分。
在活动中对其他部室求助敷衍了事，经查实每次扣____分。
三、加分机制（加分分数在基础分之外）1. 会议全勤（无迟到、早退）每次加____分。
2. 主动参与学生会各项大小型活动（未分配任务）每次加____分。
3. 在活动总结中受表彰者每次加____分。
4. 部室工作开展突出者加____分。
5. 做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分。
6. 提出并被采纳的创意策划、可行建议每次加____分。
7. 年度综合测评中获一、二、三等奖学金者分别加5、3、____分。
附则：1. 学生会办公室将根据备案记录，对每位学生会干部进行公平、公正的评分。
2. 学期末，将根据得分情况评选优秀部室、优秀干事，并作为学年评优的重要参考依据。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
校学生会部门考评条例
武汉理工大学余家头校区学生会各部门考评条例共青团武汉理工大学委员会干部培训部二〇一一年十月第一章、总则第一条适用范围武汉理工大学学生会下属的除办公室和干部培训部以外的十三个部门均需参加考核。
第二条考核目的切实加强我校学生会的科学化、规范化管理，健全和完善我校学生会的管理体制，促进和保障学生会积极健康有序的发展，刺激各部门的争先意识，进一步活跃校园文化生活，培养全面发展的高素质人才，结合本学生会实际，特制定本办法。
第三条考核原则考核工作遵循以下原则：（一）以提高学生会各部门全心全意为学生服务的意识与能力为导向（二）定性与定量相结合（三）公正、公平、客观（四）多角度考核，注重整体性第四条考核效用每月考评结果作为武汉理工大学学生会年终评选星级部门和优秀学生干部的重要依据第五条考核周期及对象校学生会各部门考核按照每月考核一次的周期进行，考核时间为每月11、12日；考核的对象为除办公室和干部培训部之外的校会十三个部门，考核的材料由各部门自行提供。
第二章、考评体系及方法第六条武汉理工大学各学院学生会考核按照总分制计算.各学院学生会考评总分为该学院《武汉理工大学学生会部门量化考评表一》和《武汉理工大学学生会部门量化考评表二》两表得分之和。
（两表详见附录）第七条学生会各部门考核由材料考核、现场考评以及日常工作考评三方面组成。
第八条考评的具体实施办法根据每年度具体情况参照本条例制定。
第三章、考评组织及其安排第九条考评组织由共青团武汉理工大学委员会干部培训部人力资源组成员组成，校办公室为考评工作提供部分数据。
第十条考评的时间、场地安排等事项由干部培训部根据本条例具体安排，现场考评的时间、场地依据主办方的安排而定。
第四章、部门须知第十一条材料上交注意事项（一）需上交的材料包括：1、基础分部分：本月总结、本月会议记录及下月工作计划。
（如11月10日前上交10月份工作总结、10月份会议记录及11月份工作计划）2、提高分部分：特色活动场地申请表、本月特色活动策划、本月特色活动总结、本月特色活动自评表。
学生会部员量化考核制度(4篇)
学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。
总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。
三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。
四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。
五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。
各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。
针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。
六、考核满分为____分，采取减分制度。
细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。
有下列情形者，予以扣分处理：（1）凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；（2）有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。
纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。
请假一次减____分；（3）凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。
学生会各部门考核条例
数学科学科院学生会各部门考核条例为实现我院学生分会工作的井然有序，形成良好的竞争局面，根据校学生会的相关要求，我院学生分会对各部门实行考核制度，所有考核结果实行每两周通报，每月总结，并在每学年末进行总评。
部门考核由学生分会办公室主任负责实施，学生分会主席质询。
考核成绩在前三位的部门，授予“优秀部门”称号并给予一定的奖励，所在部门的部长及副部长将被评为“优秀团干”，并对部内所有成员在德育分的评定时给予适当加分。
部门考核实行基础分百分制考核。
具体细则如下：一、部门基本工作，具体内容包括：（1）部门基础工作的完成情况（2）部门与主席团的沟通（3）部门与其他组织、部门的配合（4）部门内部干事的调动（5）学生会整体活动的参与情况（6）后备力量的培养二、上交活动材料及活动开展情况：要求：各部门每开展一次大型活动都要持求真务实的态度，要认真安排活动计划，活动开展完后要认真写好总结并及时向办公室递交本次活动的策划、过程、结果、照片及总结材料。
1、有以下情况的给予扣分：(1)未写出目标计划或工作总结(2)目标计划或工作总结不够认真，敷衍了事(3)目标计划或工作总结迟交(4)开展的活动出现重大问题(5)开展活动搞形式主义、形象工程(6)开展活动没有按时、按要求、完整上交材料2、有以下情况的给予加分：(1)开展活动成效突出，效果显著，并有部门成员获得学校或者学院一、二、三等奖(2)开展活动每次均按时上交全部材料(3)积极主动地配合其他部门开展好各项活动三、例会：1、有以下情况的给予扣分：(1)未准时到达开会地点(2)无故缺席会议2、有以下情况的给予加分：（1）准时到达开会地点（2）人员到齐（3）部长高质量地对上月工作情况总结（4）部门成员在会议中提出好的建议四、值班,具体内容包括：（1）安排相关人员准时值班（2）值班室卫生及物品使用情况五、物品保管及使用,具体要求:所有物品领取、借还均须按规定领取或者借出、归还并在办公室处登记，归还时要及时并且完好无损。
校学生会部门考核条例
校学生会部门考核条例校学生会部门考核条例第一章总则第一条提高学生会工作效率，使学生会工作规范化、制度化、系统化，依据学校有关规定与《xx学生会组织章程》制定本条例。
第二条学生会各部门工作考核权贵校学生会主席团所有，考核结果及部门奖惩由校学生会主席团拟订，由德育处审核后方可生效。
第三条学生会部门考核的原则是：公平、公正、公开。
第二章考核细则校学生会部门考核以部为单位，按月评分，依据分数在期末进行考核、总结、奖惩。
第五条各部门每月工作总分为 100 分，分为纪律作风（30 分）和活动与检查（70 分）。
第六条纪律作风以 30 分起评，凡出现以下现象由学生会主席团登记、扣分，扣完为止。
（一）召开全体大会或参加校学生会集体活动时，出现该部成员无故迟到、早退现象每人次扣该部 1 分，无故缺席者每人扣该部 2 分；（二）检查未按时到岗者每人次扣该部 2 分；（三）在检查或活动中，出现徇私舞弊的行为调查核实后每次扣该部门 5 分；（四）该部成员违反学校制度，受学生会内部警告处分者每人次扣该部门 3 分受到停职反省处分者每人次扣该部门 5 分，受到开除处分或学校校纪处分者每人次扣该部门 10 分；（五）不执行学生会决定，无故未能完成德育处、主席团务或办事拖拉者，视情节每次扣该部门 2-5 分；（六）挪用、贪污公款造成学生会经济损失的，按数额与情节严重性给予 2-10 分扣分；（七）其他从事危害学生会名誉、损害学生利益与学校尊严的活动，及违反《xx学生会组织章程》的规定者，酌情扣分。
第七条各部进行的活动、事务、检查由校学生会主席、副主席按项目评分，。
打分时按百分制进行，计算总分时按 70%折合为实际得分。
其中，学生会主席、该部门分管副主席、副主席的分数权重分别为0.35、0.2、0.15.若一个部门在一个月中开展两项获两项以上活动与检查，则活动检查部分的分数取其平均分。
第八条学生会各部门开展活动的评分标准如下：（一）活动前有详细计划，且计划合理、便于操作、富有创新精神，有自己的特色；（10 分）（二）活动前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效地完成工作；（10 分）（三）活动前宣传力度强，参与面广，报名积极踊跃；（10 分）（四）活动前准备充分，注意细节处理；（10 分）（五）活动进行期间观众组织有序，秩序良好；（10 分）（六）活动场面活跃、热烈，进行流畅，达到预期目标；（10 分）（七）活动结束后及时做好清理场地等善后工作，并总结本次活动的心得与不足；（10 分）（八）同学们对活动反响好，利于树立学生会的威望；（10 分）第九条学生会各部门开展检查与其他事务评分标准如下：（一）检查前有详细计划，计划合理、便于操作，能对原有缺点进行针对性整改；（10 分）（二）检查前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作；（40 分）（三）检查按时、公平进行，无舞弊、渎职、偏袒现象，结果按时上交，无拖延现象；（30 分）(四)同学们对检查反响良好，检查中的误解与失误能得到及时解决与改正；（20 分）第十条校学生会电视台进行采访任务的评分标准如下：（一）采访前有详细计划，且计划合理、便于操作，富有创新精神：（10 分）（二）采访前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作：（30 分）（三）采访稿及时上交，可读性强，内容丰富，符合同学们了解学校活动的需求；（40 分）（四）采访稿发表后，同学们反响良好，有效的宣传了学生会活动；（20 分）第十一条战略宣传部制作、张贴海报的评分标准如下：（一）接到任务后，分工合理，认真高效完成海报设计；（30 分）（二）海报符合活动部门要求，内容明确，吸引力强；（30 分）（三）按时粘贴海报，并及时进行海报的维护；（20 分）（四）海报宣传效果好，同学们反响热烈；（20 分）第十二条不适合按照本条例第八、九、十、十一条进行考核的工作，由校学生会主席团视具体情况决定，但必须一视同仁，不得徇私偏袒。
学生会考核细则
学生会考核细则第一篇：学生会考核细则学生会考核细则（一）清洁（10分）：每天至少考核一次，早上扫除，建议中午、下午保持，最好不动扫帚：1、地面：无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾，有一处扣0.1分;2、墙面：无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网，有一处扣0.1分；3、天花板：无灰尘、蜘蛛网，有一样扣0.1分；4、教室：桌凳、窗户、玻璃、灯具等处有灰尘、有乱写乱画，物品摆设凌乱，有一处扣0.1分；5、寝室：生活用品摆放合理、有序，方向一致，成一条直线；物品干净、整洁；床上无杂物，床下鞋子鞋跟向外，按鞋摆成一条直线；室内文化布置合理；地面、墙面、屋顶要求同上；有一样不符扣0.1分；（寝管负责检查）6、校内不吃零食，严禁在教室、公共区域吃零食，否则每人次扣0.1分；（二）纪律（10分）：1、自习纪律：无打瞌睡、下座位、疯跑、疯打、疯闹现象，每一位扣0.1分；2、学生行为规范：无不讲秩序、乱挤队列现象，无校内疯跑疯打现象，有一样每人次扣0.2分；有到网吧上网、打游戏、逃学、不假私自离校等现象，有喝酒、吸烟、打扑克（搞赌）等现象，情节较轻的，扣1分；情节特别严重的，由行政研究扣分，并对相关学生处以记过以上纪律处分；3、晚休纪律（午休参照执行）：熄灯铃响前，抓紧时间洗漱、上厕所，做好就寝准备，铃响不得说话，不得吃零食，不得故意弄出声音影响他人休息，否则每次扣0.1分；（三）、出勤（10分）：1、每天早操、朝读、午休（自习）、晚自习，由值周每天检查，迟到扣0.1分/人次、缺勤扣0.2分/人次并立即通知班主任；2、晚休时，由行政值周抽查，迟到扣0.1分/人次、缺勤扣0.2分/人次，并立即通知班主任；（四）、安全（10分）：1、上下楼梯，靠右慢行、礼让，不得在楼道上追逐、跑跳、打球、推拉，否则每人次扣0.1分；2、不得攀爬栏杆、保坎、踩踏花台，否则每人次扣0.1分；3、不得将火柴、打火机带进寝室，不得在寝室内点明火，否则每人次扣0.1分；4、学生不得在寝室内私拉乱接电线，否则每人次扣0.1分；要关好寝室门，保证财物安全，否则每次扣0.1分；5、不得有下列不安全行为：打架、携带管制刀具、翻围墙、翻校门、私自下河洗澡、抢偷他们财物……，一旦查实，情节轻的，扣班级1分；情节特别严重的，对相关学生处以记大过以上处分；（五）、奖励：1、鼓励学生检举他人的违纪现象，扣违纪学生多少分，就奖励检举学生所在班级多少分；2、学生好人好事由值周或学生会作好记录并及时交由团支部予以通报表扬，加0.1—3分（不计入班级考核中，以避免做好事被庸俗化）；3、学校临时安排的公务活动，如班级参与人数达到10人以上，时间在半小时以上，奖励1分，15人以上，一小时以上，奖励2分；如有故意拖延，对安排工作不积极的班级，予以0.1以上的适当扣分，并予以通报批评；4、不论何种情况，一个班级的奖励总分每月不得超过10分。
学生会绩效考核制度范文(4篇)
学生会绩效考核制度范文第一章绪论1.1 背景和目的学生会作为学校中的重要组织，承担着协调学校与学生关系、推动学校事务发展等重要职责。
为了有效管理和评估学生会的工作绩效，制定并实施绩效考核制度是必要的。
1.2 适用范围本绩效考核制度适用于学校中所有学生会相关职务的评估。
1.3 考核原则绩效考核的原则应当公平、公正、客观、合理、与学生会的宗旨及职责相符合。
第二章绩效考核指标体系2.1 能力素质学生会成员应具备良好的学习能力、组织协调能力、沟通协调能力、领导能力等。
2.2 工作成果学生会成员应按照既定的目标和任务，完成工作计划并产生明显的工作成果。
2.3 团队协作学生会成员应积极参与团队合作，发挥团队的优势，促进学生会整体工作的协调和发展。
2.4 社会影响力学生会成员应通过相关活动的组织和宣传，提高学生会在学校、社会中的知名度和影响力。
第三章绩效考核流程3.1 目标设定学生会成员应根据学生会工作的需要和自身的实际情况，在年度开始前制定个人目标，并与学生会指导老师进行确认。
3.2 绩效评估学生会成员应根据个人目标和工作要求，按照指定的时间节点提交自己的绩效报告。
学生会指导老师及相关评委会对绩效报告进行评估和审核。
3.3 绩效反馈学生会成员根据评估结果，及时收到绩效反馈意见，并与学生会指导老师进行沟通和讨论，明确改进方向和措施。
3.4 绩效激励学生会为绩效优秀的成员提供相应的奖励和荣誉，并纳入学生会的绩效档案。
第四章绩效考核方法4.1 自评学生会成员应根据自己的工作实际情况，按照绩效考核指标体系进行自我评估和总结。
4.2 上级评价学生会指导老师应按照工作要求和考核指标，对学生会成员的工作进行评价和打分。
4.3 同事评价学生会成员应互相评价和反馈，对同事的工作进行评价和打分。
4.4 用户评价学生会成员应邀请用户（学生）对学生会的工作进行评价和反馈。
4.5 专家评价学生会可以邀请学校其他部门负责人或相关领域专家对学生会的工作进行评价和建议。
学生会考核制度模板
学生会考核制度第一章总则第一条为了加强学生会工作，提高学生会工作效能，促进学生会成员的成长与发展，依据我国有关法律法规和学校有关规定，特制定本制度。
第二条考核对象：学生会全体成员。
第三条考核目的：树立优秀典型，促进学生会工作创新，提高学生会整体素质。
第四条考核原则：公平、公正、公开、透明。
第二章考核内容第五条考核内容分为：工作绩效、综合素质、学习能力三个方面。
1. 工作绩效：占考核总分的60%。
（1）学生会工作任务的完成情况；（2）工作质量、效率及创新；（3）对学生会工作的贡献度；（4）所取得的成绩及受到的表彰。
2. 综合素质：占考核总分的20%。
（1）思想品德：具有良好的道德品质，积极投身学生会工作，遵守学生会纪律；（2）团队协作：具备良好的团队协作精神，积极参与学生会集体活动；（3）沟通能力：具备较强的沟通交流能力，能够处理好与同学、老师的关系；（4）组织协调：具备较强的组织协调能力，能够胜任学生会各项工作。
3. 学习能力：占考核总分的20%。
（1）学习成绩：学习态度端正，成绩优良；（2）学术科研：积极参加学术科研活动，有一定的学术成果；（3）自我提升：主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质。
第六条考核方式：1. 定期考核：每学期末进行一次全面考核。
2. 日常考核：学生会各部门负责人对成员的日常工作进行记录，作为考核依据。
3. 民主评议：学生会成员对其他成员进行民主评议，作为考核参考。
4. 自我评价：成员定期进行自我评价，反思自身在学生会工作中的优点与不足。
第三章考核程序第七条考核程序分为：申报、审核、公示、反馈四个环节。
1. 申报：成员在考核周期结束前提交考核材料。
2. 审核：学生会主席团对成员提交的考核材料进行审核。
3. 公示：将考核结果进行公示，公示期为3天。
4. 反馈：成员对考核结果如有异议，可在公示期内向学生会主席团提出申诉，主席团应在3个工作日内给予答复。
第四章考核结果运用第八条考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
学生会考核制度范文（3篇）
学生会考核制度范文一、考核目的学生会是学校内开展各项学生工作的组织，为了提高学生会的履职能力和服务水平，学生会考核制度应建立起来。
本制度旨在通过对学生会成员的综合评价，激励学生会成员充分发挥自身潜力，提高工作效率和质量，促进学生会事业的全面发展。
二、考核内容1. 工作成效考核考核期内，学生会成员的工作成效是考核的主要依据。
工作成效包括但不限于组织活动效果、管理工作成果、团队合作等方面的表现。
具体考核内容与岗位职责相结合确定，以量化的指标为主，以定性评价为辅。
2. 工作态度考核学生会成员在日常工作中的工作态度对于学生会的发展至关重要。
工作态度考核主要包括积极主动、责任心强、沟通协作、学习能力等方面的表现。
这些评价指标可以通过定期考核、工作总结、个人素质培训等方式来了解成员的工作态度。
3. 自我学习与成长考核学生会成员应主动参与学习，提高专业知识和技能水平。
自我学习与成长考核的主要内容包括定期组织的学习交流活动、自主学习的积极性和效果,以及在学习中表现出的创新能力和学习能力等。
4. 外部评价参考学生会考核可以引入外部评价参考，如相关部门、班级、同学对学生会成员的评价等。
外部评价从侧面反映了学生会成员在校内外的形象和工作表现，可以作为一种参考依据。
三、考核方式1. 定期考核学生会考核应按照一定的时间周期进行，一般可以根据学年或学期进行考核。
定期考核可以通过个人工作总结、小组讨论、面试笔试等方式进行，需要制定相应的考核标准和评分方法，确保公平公正。
2. 不定期考核学生会考核应该具有一定的灵活性，不仅仅局限于定期考核。
不定期考核可以在特定情况下进行，比如学生会组织的重大活动、紧急事件处理等工作过程中，通过实时观察和记录进行考核。
3. 多维度评价学生会考核不仅仅局限于一种方式，可以采用多种评价手段。
除了定期考核和不定期考核外，还可以结合其他方式，如问卷调查、匿名评价等多维度评价。
可以通过多方面的观察和评价，综合考量学生会成员的优缺点。
学校学生会考核制度
学校学生会考核制度学校学生会考核制度「篇一」第一条学生会例会定于每周日（周一）晚19：30，在学生会办召开。
若工作需要可随时召开。
第二条原则上学生会例会参加的人员范围是学生会副部长以上成员，特殊情况除外，部门会议由部长组织召开每周至少一次。
第三条参加会议人员应做好会议记录，以便结合本部门的实际情况作好工作安排（期末上交存档及作为考评依据）。
第四条听取各部门的工作汇报。
汇报的内容主要包括：（1）部门上周的工作总结和后期的工作设想和工作安排；（2）广大学生的思想动态、建设及要求；第五条讨论各部对学生会的整体工作提出的建议和意见，发现问题及时上报并妥善解决。
第六条与会者不得无故缺勤、迟到、早退，如有特殊情况不能到会者，需在会议前至少半天向办公室请假，迟到15分钟记旷会一次。
（请假必须由本人提交书面请假，经主席批准后方可离开，否则无效）第七条无故不参加会议2次以上（含2次）者，必须提交书面材料做出解释说明，并取消年终评优评先的依据，并记入学生会干部资格。
第八条出勤情况将作为年终评优评先的依据，并记入学生会干部档案表。
第九条在会议期间应将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不得随意交头接耳。
第十条会议成员参加会议时，一律不得穿拖鞋，须佩带胸卡。
学校学生会考核制度「篇二」例会作为主席团与各部门之间,各个部门相互之间的一个交流平台,在统筹、联系、沟通等方面起着举足轻重的作用。
例会制度是学生会工作的重要组成部分，是做好学生会各项工作、顺利实现“全心全意为同学服务”宗旨的重要保证。
为了加强学生会各部之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，完善这一机制,促进其职能的发挥，推动学生会的系统化、规范化，特制定本制度。
学生会例会包括会会议、全委会会议，部长联席会会议和各部例会四种：1、会会议会会议由主席团主席主持召开，参加人员为主席团各成员。
主席团会议原则上每月召开一次，具体时间、地点根据情况确定，会议内容如下：A、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件;B、对工作情况进行总结，并布置下一段的工作任务，听取工作汇报;C、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论;D、对学生会人事调整、人员变动进行商议.会议可长可短，讲究务实，不走形式E.发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。
学生会考核制度范文
学生会考核制度范文为了更好地管理学生会的工作，并提高学生会成员的工作能力和素质，学校制定了学生会考核制度。
以下是该制度的详细内容。
一、考核内容1.工作任务完成情况：学生会成员需要按时完成学校安排的工作任务，并将任务完成情况及时上报给学生会主席团。
2.工作态度和责任心：学生会成员应积极主动，认真负责地完成分配的任务，并且对学生会的工作有热情和责任心。
3.组织能力和协调能力：学生会成员需要有良好的组织能力和协调能力，能够有效地组织和安排各项活动，并能够协调好各方面的利益。
4.创新能力和执行能力：学生会成员应具备一定的创新能力，能够提出新颖的想法和建议，并能够将其付诸实践并顺利执行。
二、考核方法1.综合评价：学生会主席团将根据学生会成员的工作表现，综合评价其工作态度、工作能力和工作成果。
评价的依据包括成员的工作日志、学生会工作的反馈和口头评价等。
2.学生会成员互评：学生会成员将对其他成员进行互评，评价各自的工作表现和合作情况。
评价内容包括工作责任心、工作能力、工作态度等。
3.学生会主席团评价：学生会主席团将对学生会成员进行评价，并对其工作进行详细反馈。
评价内容包括优点、不足和改进建议。
三、考核结果1.优秀：成绩优秀，全面超过各项考核指标的要求。
2.良好：成绩良好，基本达到各项考核指标的要求。
3.合格：成绩合格，达到了各项考核指标的要求。
4.待提高：成绩有待提高，一些考核指标未达到要求。
5.不合格：成绩不合格，多项考核指标未达到要求。
四、奖惩措施1.奖励：对于表现优秀的学生会成员，学校将给予肯定和奖励，例如奖状、奖金等。
2.补救措施：对于成绩待提高或不合格的学生会成员，学校将提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和素质。
3.处罚：对于工作态度恶劣、工作能力差或者违反学校规定的学生会成员，学校将给予相应的处罚，例如警告、责任心或者取消学生会成员资格等。
五、监督机制1.学生会主席团的监督：学生会主席团对学生会成员的工作进行监督，确保其按时完成工作任务，并且做出公正评价。
学生会考核制度(通用7篇)
学生会考核制度学生会考核制度（通用7篇）学生会考核制度篇1在管理科学与工程学院团总支的指导下，为了更好的促进学生会工作，进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度。
从而能够调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一;全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。
对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
为此制定了本量化考核制度，本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来一、考核说明(一)学生会考核实行“八十分累加制”，基础分为80分;部门成员平均分为本部门分数。
(二)学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院学生工作领导小组。
(三)学生会考核工作由团总支学生会勤工助学部负责，考核中团总支、学生会互相监督。
(四)考核周期为每周一次。
每周六各部门将本部成员所做的工作发到邮箱里，若无工作也要发邮件说明具体情况，若无故不发该部门每人扣2分。
勤工助学部周日做表，周一公布结果。
(五)如有获证书者，期末上交复印件，统一加分。
(六)考核结果公开，并接受老师同学们监督，如有疑问可以直接反应。
(七)本规定解释权归院团总支、学生会主席团和勤工助学部。
(八)本制度自颁布之日起施行。
二、考核内容及标准学生会内部考核由以下部分组成：1.学生会工作考核2.本部门工作态度考核3.学习考核4.例会考核5.值班考核6.嘉奖方面(一)学生会工作考核1.具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系，部长可以适当给予加分(1---10分);2.具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案;提出创新的想法，经采纳部长给予适当加分(1---10分);3.举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团或团委反映;能够对学生会工作及时提出意见和建议，视情况加(2---5)分;4.为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者视情况加2-5分;5.主席团下达的任务能够顺利完，对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者加(2---5)分;3.活动缺席者(无故缺席)每次扣4分，早退、迟到扣3分;无故请假者扣1分;4.参加学生会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者由部长或部长依情节扣分(2---5分);6.凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交部门，每人次扣2分;(含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交);7.对团总支、主席团要求的工作任务(本部的、非本部的)无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分;各部参照上述方法执行;8.对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分;9.在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分;10.本部门干部因考试违纪或其他原因受到警告及以上纪律处分的，视情节由团总支和主席团处理;11.连续三次不参加学生会活动者劝退学生会;12.以上由部长加减分事宜，写清楚加减分原因上报勤工助学部。
学生会考核制度
学生会考核制度第一篇：学生会考核制度在校党委的领导下，在校团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
基本总则：一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会工作人员带头遵纪守法。
严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。
勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。
八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。
考核原则：一、考核对象我校学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；二、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；五、学生会考核制度工作由学生会常务副秘书长负责，并交上团委做统计工作。
学生会考核制度工作受团委、学生委员会、主席团互相监督；各部部长考核由秘书处负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行；六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。
二级学院学生会工作考核条例及月度考核细则（精选5篇）
二级学院学生会工作考核条例及月度考核细则（精选5篇）第一篇：二级学院学生会工作考核条例及月度考核细则服务学校中心工作服务学生成长成才二级学院学生会工作考核条例第一章总则第一条为加强对各二级学院学生会工作的考核和引导，推动我校学生会工作又快又好发展，根据《全国学联章程》有关规定和《中南大学学生会章程》制定本条例。
第二章考核内容第二条考核内容（一）.二级学院学生会自身建设情况（35分）1.组织建设（10分）（1）.具有健全的组织结构，且分工合理。
（学院学生会的组织机构、职责权限、工作程序原则上要与校学生会对应）（1分）（2）.具有健全的规章制度，有完善的例会、财务管理等内部管理制度。
（2分）（3）.有完善的学生干部选拔、培训、考核机制。
（2分）（4）.具有健全的纪律考核制度，包括违纪处罚条例等。
（1分）（5）.建立健全本单位的宣传刊物、网站等宣传阵地建设。
（1分）（6）.学院组织召开学生代表大会，原则上每三年一次，并在校学生会代表大会召开之前。
（2分）（7）.及时提交工作计划和工作总结（包括声像材料）。
（1分）2.思想引领（10分）（1）.深入开展调研工作，积极了解本学院学生思想动态，主动对本学院的学生做好思想引领工作并及时向校学生会汇报学生的思想动态和突发事件情况。
（6分）（2）.开展主题鲜明，形式多样，生动有趣的思想理论学习或活动。
（2分）（3）.加强自身宣传影响，拓宽宣传途径。
例如与市内媒体的合作，在学校门户网站上的宣传等等。
（2分）服务学校中心工作服务学生成长成才3.活动开展（15分）（1）.围绕学生中心工作，积极开展深入学生内部了解学生工作，能够真正代表、维护和实现广大同学的根本利益。
（3分）（2）.积极开展具有本学院特色的学习活动、综合技能培训、竞赛活动、社会实践活动等，以激发学生的专业兴趣，提高学生的专业理论、知识和技能水平。
（5分）（3）.开展群众性健身活动和体育技能培训、竞赛活动，健康、活泼的文化活动，为丰富学生的课余生活和身心健康服务，并积极参与学校举办的各种体育竞赛活动。
学生会部门考核制度范本
学生会部门考核制度一、总则第一条为了加强学生会部门的建设，提高学生会工作质量和效率，激发部门工作活力，推动学生会工作的规范化、制度化，特制定本考核制度。
第二条考核对象为学生会的各部门，包括正部长、副部长及部员。
第三条考核内容主要包括部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面。
第四条考核周期为每学期一次，分为期中考核和期末考核。
第五条考核结果作为评价部门及成员工作绩效的重要依据，将影响部门及成员的评优评先、职务晋升等。
二、考核指标第六条部门职责履行情况（30%）1. 是否按照学生会工作计划和部门职责开展相关工作；2. 是否按时完成上级交给的任务；3. 是否积极参与学生会组织的各项活动。
第七条工作成果（30%）1. 部门工作目标的达成情况；2. 创新性和特色工作的开展情况；3. 工作成果的推广和应用情况。
第八条工作效率（20%）1. 部门工作流程的优化情况；2. 部门工作计划的实施情况；3. 部门成员的工作技能提升情况。
第九条团队建设（10%）1. 部门成员之间的团结协作情况；2. 部门内部的沟通与交流情况；3. 部门成员的个人成长情况。
第十条成员成长（10%）1. 部门成员的综合素质提升情况；2. 部门成员的职业技能提升情况；3. 部门成员的兴趣爱好培养情况。
三、考核流程第十一条期中考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作进展及成果。
第十二条期末考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作总结及反思。
第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：1. 优秀：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现突出，满分100分；2. 良好：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现一般，满分80分；3. 合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现基本达标，满分60分；4. 不合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现较差，满分0分。
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校学生会部门考核条例文档4篇School student union department assessment regulatio ns document校学生会部门考核条例文档4篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校学生会部门考核条例文档2、篇章2：大学学生会考核制度文档3、篇章3：学生会部门考核制度文档4、篇章4：大学学生会考核方案文档篇章1:校学生会部门考核条例文档第一条提高学生会工作效率，使学生会工作规范化、制度化、系统化，依据学校有关规定与《xx学生会组织章程》制定本条例。
第二条学生会各部门工作考核权贵校学生会主席团所有，考核结果及部门奖惩由校学生会主席团拟订，由德育处审核后方可生效。
第三条学生会部门考核的原则是：公平、公正、公开。
校学生会部门考核以部为单位，按月评分，依据分数在期末进行考核、总结、奖惩。
第五条各部门每月工作总分为 100 分，分为纪律作风（30 分）和活动与检查（70 分）。
第六条纪律作风以 30 分起评，凡出现以下现象由学生会主席团登记、扣分，扣完为止。
（一）召开全体大会或参加校学生会集体活动时，出现该部成员无故迟到、早退现象每人次扣该部 1 分，无故缺席者每人扣该部 2 分；（二）检查未按时到岗者每人次扣该部 2 分；（三）在检查或活动中，出现徇私舞弊的行为调查核实后每次扣该部门 5 分；（四）该部成员违反学校制度，受学生会内部警告处分者每人次扣该部门 3 分受到停职反省处分者每人次扣该部门5 分，受到开除处分或学校校纪处分者每人次扣该部门 10 分；（五）不执行学生会决定，无故未能完成德育处、主席团务或办事拖拉者，视情节每次扣该部门 2-5 分；（六）挪用、贪污公款造成学生会经济损失的，按数额与情节严重性给予 2-10 分扣分；（七）其他从事危害学生会名誉、损害学生利益与学校尊严的活动，及违反《xx学生会组织章程》的规定者，酌情扣分。
第七条各部进行的活动、事务、检查由校学生会主席、副主席按项目评分，。
打分时按百分制进行，计算总分时按70%折合为实际得分。
其中，学生会主席、该部门分管副主席、副主席的分数权重分别为0.35、0.2、0.15.若一个部门在一个月中开展两项获两项以上活动与检查，则活动检查部分的分数取其平均分。
第八条学生会各部门开展活动的评分标准如下：（一）活动前有详细计划，且计划合理、便于操作、富有创新精神，有自己的特色；（10 分）（二）活动前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效地完成工作；（10 分）（三）活动前宣传力度强，参与面广，报名积极踊跃；（10 分）（四）活动前准备充分，注意细节处理；（10 分）（五）活动进行期间观众组织有序，秩序良好；（10 分）（六）活动场面活跃、热烈，进行流畅，达到预期目标；（10 分）（七）活动结束后及时做好清理场地等善后工作，并总结本次活动的心得与不足；（10 分）（八）同学们对活动反响好，利于树立学生会的威望；（10 分）第九条学生会各部门开展检查与其他事务评分标准如下：（一）检查前有详细计划，计划合理、便于操作，能对原有缺点进行针对性整改；（10 分）（二）检查前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作；（40 分）（三）检查按时、公平进行，无舞弊、渎职、偏袒现象，结果按时上交，无拖延现象；（30 分）（四）同学们对检查反响良好，检查中的误解与失误能得到及时解决与改正；（20 分）第十条校学生会电视台进行采访任务的评分标准如下：（一）采访前有详细计划，且计划合理、便于操作，富有创新精神：（10 分）（二）采访前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作：（30 分）（三）采访稿及时上交，可读性强，内容丰富，符合同学们了解学校活动的需求；（40 分）（四）采访稿发表后，同学们反响良好，有效的宣传了学生会活动；（20 分）第十一条战略宣传部制作、张贴海报的评分标准如下：（一）接到任务后，分工合理，认真高效完成海报设计；（30 分）（二）海报符合活动部门要求，内容明确，吸引力强；（30 分）（三）按时粘贴海报，并及时进行海报的维护；（20 分）（四）海报宣传效果好，同学们反响热烈；（20 分）第十二条不适合按照本条例第八、九、十、十一条进行考核的工作，由校学生会主席团视具体情况决定，但必须一视同仁，不得徇私偏袒。
第十三条若部门举办活动在区、市内有重大影响或对维护学生利益、提高学生会威望、加强学生会制度建设等方面有建设性、独创性的突出作用时，主席团有权报请德育处给予适当加分，但总分不得超过100。
第十四条部门考核的得分与部门奖惩挂钩。
全学期平均分以８０分为标准线。
正常情况下，部门奖励与该部门成员人数成正比，“优秀学生会干部”名额为该部门成员的３５％。
部门每超过８０分５分者，提高部门奖励标准３０％，每超过８０分１０分者，增加该部门期末考核中“优秀学生会干部”名额一人。
每低于８０分５人者，降低该部门期末考核时“优秀学生会干部”名额一人。
全期平均分低于６０分的部门以不合格论处，校学生会主席团将对该部门的工作情况进行调查，追究部长及相关责任人责任，并按《xx学生会组织章程》给予处罚。
第十五条各部部长可自行考核部内成员并按评定人数评定“优秀学生会干部”，并报德育处、校学生会主席团批准。
各部部长的表彰由校学生会主席团按各部门的期末分数进行评定，并报德育处批准。
第十六条本条例最终解释权归校学生会主席团。
第十七条本条例自公布之日起生效。
篇章2:大学学生会考核制度文档【按住Ctrl键点此返回目录】为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度。
一、例会方面[30’]A、部门例会（各部门自行安排）（1）例会全勤，并无迟到早退现象。
若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。
请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。
（2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。
（3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。
（4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。
例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。
（5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。
（1）例会全勤，并无迟到早退现象。
若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。
请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。
（2）常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。
（3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。
C、全体学生会成员例会例会应全勤，并无迟到早退现象。
若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。
二、材料报送[20’]（1）各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。
（2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。
（3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分三、值班方面[10’]（1）各部长应按规定时间值班。
若迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。
请假者须于值班时间前（2）值班实行签到制度。
值班人员须在“团总支学生分会值班签到簿”上记载值班时间及姓名。
严禁代签或事后补签，一经发现相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故未到”扣2分。
四、办公室财务管理[10’]（1）例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请，若未做好通知工作，则扣两分。
（2）各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记“办公室财产出入表”。
若造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣5分。
（3）例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请。
五、活动方面[30’]（1）各部门开展活动应严格按照“活动开展程序”，草率举行活动扣1—3分。
（2）活动评比细则：1）活动参与者范围及活动规模2）活动宣传方式及宣传力度3）活动的组织质量及影响（3）活动评比分为：班级评比（由班长、团支书代表）〈4〉常委评比〈3〉；部长评比〈3〉以加权平均进行汇总分数。
（4）部门活动若受到校方学生会及活动协作单位的表扬，视情况可加2—8分。
六、对办公室成员及工作监督各部门部长及成员可参照“办公室内部制度”，“办公室值班制度”等，对办公室成员及工作进行监督，若其成员有失职行为，可向办公室主任反应，若办公室主任有失职行为，可向学生会主席反应，情况属实可加1—4分。
七、奖惩方面本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进行加总。
考核结果将登记于“音乐学部团总支学生分会各部门考核成绩表”。
（部门对考核结果不满意者可在一星期内向学生会主席、办公室主任反应，查询及更改）奖励：期末加总，以总分前三名为“学生会最佳部门”进行表彰。
惩罚：每两月考核成绩最后两名须向学生会主席递交书面解释。
学生会干部考核制度：①正确评价每一位学生会干部，对学生会干部的工作做出切合实际情况的评价。
②不断激励学生会干部，使每一位学生会干部不断克服缺点，挖掘优点，不断改进，不断进取，提高学生会的工作水平。
考核学生会干部要坚持德才兼备的原则，以学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作绩效）四个方面进行考核。
考德：考核学生会干部的思想品质，主要看①是否自觉遵守学生会的规章制度。
②是否具备干部的基本素质。
考能：考核学生会干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看①是否熟悉本部门的工作。
②是否具备与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。
③学习成绩是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。
④工作效率，工作能力是否高。
考勤：考核学生会干部的工作态度。
主要看①是否认真处理学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。
②是否对工作方面提出新见解，研究新情况，是否有创新精神。
考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看①是否认真完成团委和学会布置的工作。