第六章劳动合同法3
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的关于确定劳动关系的协议。
第三条国家鼓励和支持集体谈判，用人单位和劳动者通过平等协商，依法订立劳动合同。
第四条本法所称用人单位，是指依法成立在中国境内的企业、个体工商户、事业单位、团体组织以及其他组织和个人。
第五条用人单位不得违反本法和其他法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。
第六条国家保护劳动者享有依法选择、公平竞争的权利。
第七条国家促进劳动合同履行，保障劳动者的权益。
第八条用人单位应当保障劳动者的安全生产和劳动保护。
用人单位未履行生产安全保护义务，致使劳动者受到伤害或者丧失劳动能力，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
第九条用人单位应当为劳动者提供与工作有关的信息，逐条明确载明劳动合同的内容，劳动合同中不得约定违反法律、法规、国家规定的任何内容。
第十条用人单位应当依法支付劳动者的工资。
用人单位未依法支付工资的，应当按照规定进行支付，并承担迟延支付工资的法律责任。
第十一条用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体劳动者说明理由，并向劳动者支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
第十二条劳动合同中约定的法律适用合同，并具有合同性质，当事人应当依法履行。
第十三条用人单位未依法签订劳动合同的，应当依法补偿劳动者，赔偿不超过一个月的工资。
第十四条用人单位未依法履行提供劳动合同的义务，将劳动者作为非正式员工使用的，应当依法承担非正式员工劳动者享受的待遇和保障。
第十五条用人单位可以采取试用期的形式聘请劳动者。
试用期不得超过3个月。
在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。
第十六条劳动合同自双方签订协议生效的日期起生效，期满或者劳动合同约定的条件成就，或者劳动者退休、去世的，劳动合同终止。
劳动合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第十三条劳动保护用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
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最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023年劳动合同法全文
2023年劳动合同法全文第一章总则第一条目的和适用范围根据宪法的规定，为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的平等协商和自由选择，制定本劳动合同法。
本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
本法所称用人单位、劳动者，是指依法设立的以营利为目的的企事业单位、个体工商户等组织和自然人，以及为这些单位和个体工商户工作、提供劳动的人。
第二条坚持全面、协调和可持续发展的基本方针劳动合同法遵循全面、协调和可持续发展的基本方针，旨在平衡劳动者权益与用人单位合法权益，促进经济发展和社会进步。
第三条遵循平等、自由、公正的原则用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当平等协商，自由选择，遵循公正原则。
第四条保护劳动者的合法权益国家保护劳动者的合法权益，维护劳动者的劳动权益，尊重劳动者的人格尊严，确保劳动者享有平等的工作机会，并得到合理的工作报酬、劳动条件和社会保障。
第五条促进劳动关系和谐稳定用人单位与劳动者应当建立和发展和谐、稳定的劳动关系，共同维护劳动秩序，促进和谐劳动关系的形成和发展。
第二章劳动合同的订立第六条签订劳动合同的重要性用人单位与劳动者应当按照法律规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动关系。
第七条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。
但是，劳动合同的期限超过三个月的，应当采用书面形式订立。
第八条劳动合同的内容劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资及其支付办法、劳动保护、劳动条件、劳动时间和休假、劳动纪律以及劳动合同解除的条件等主要内容。
第九条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。
固定期限不得超过五年，无固定期限的，为无固定期限合同。
第十条单位与劳动者解除劳动合同的情形劳动合同可以在下列情形下解除：1.劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的；2.劳动者丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者有劳动管理部门认定，或者经用人单位证明的；3.用人单位丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者有劳动管理部门认定，或者经劳动者证明的；4.因不可抗力无法继续劳动。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
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2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，促进经济和社会的发展，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于在境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，以及其他用人单位与劳动者的劳动争议。
第三条【平等自愿的原则】劳动合同当事人在平等自愿的基础上订立、履行、变更、解除劳动合同。
第四条【公平公正的原则】劳动合同当事人应当按照平等互利、协商一致的原则，公平公正地确定劳动合同的内容。
第五条【诚实信用的原则】劳动合同当事人应当按照诚实信用的原则，履行劳动合同的义务。
第六条【保护劳动合同当事人的合法权益】国家依法保护劳动合同当事人的合法权益，禁止任何组织或者个人侵害劳动合同当事人的合法权益。
第二章劳动合同的订立与解除第七条【劳动合同的形式】劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。
第八条【用人单位与劳动者应当订立劳动合同】用人单位应当与劳动者订立劳动合同。
第九条【劳动合同的保险性】劳动合同当事人可以约定附加的保险。
第十条【劳动合同的解除】劳动合同当事人依法解除劳动合同。
劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。
第十二条【劳动合同期满】劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当继续履行劳动合同，报酬不低于本单位同类岗位的最低工资标准。
第十三条【劳动合同的变更】劳动合同在有效期内，劳动合同当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。
第十四条【劳动合同的终止】劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商解除、劳动合同期满等情况。
第三章劳动报酬第十五条【劳动报酬的确定】用人单位应当按照国家的规定，确定劳动者的报酬标准。
第十六条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬。
用人单位变动劳动者的工作岗位或者工作任务，不得降低劳动者的报酬。
第十八条【劳动报酬与劳动质量的关系】劳动者的报酬应当与其劳动的数量、质量、效益等相适应。
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新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。
以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。
3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。
第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。
2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。
第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。
第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。
2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。
3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。
4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。
第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。
2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。
3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。
第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。
劳动(合同)法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版第一章总则本法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
第一条劳动合同法的作用和适用范围本法的目的是确立和维护劳动合同的平等、自愿、公平、诚实信用原则，规范劳动关系，维护和保障劳动者的合法权益。
本法适用于境内的劳动者和用人单位之间建立的劳动合同，以及其他产生劳动法律关系的法律事实。
第二条劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动法律关系的书面约定。
劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同与予以解释的有关劳动规章制度报告工会或全体职工，并应当将其公示。
第三条劳动合同的内容劳动合同应当包括内容： 1. 劳动者和用人单位的名称、住所或者联系地质； 2. 劳动合同的期限； 3. 劳动合同执行地点和工作内容； 4. 劳动者的工作岗位、职责和工作时间； 5. 劳动报酬的数额、支付期限和支付方式； 6. 工作条件和劳动保护措施； 7. 违反劳动合同约定的法律后果等。
劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定其他内容。
第四条劳动合同的订立和变更劳动合同可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。
变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。
劳动合同的变更，不得损害劳动者的合法权益。
第五条劳动合同的期限劳动合同可以有确定期限和无固定期限。
有固定期限的劳动合同，其期限不得超过10年。
劳动合同的期限一般不得超过三年。
劳动合同期满后，劳动者继续工作，视为所订劳动合同期限不确定。
第六条劳动合同的解除和终止劳动合同终止的情况包括：双方协商一致解除合同、劳动者提前通知解除合同、用人单位违法解除合同、劳动者违法解除合同等。
劳动合同期满或者劳动者提前通知终止合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿，并办理相关手续。
第七条劳动合同的解除和终止的效力劳动合同解除或者终止后，用人单位应当如实给劳动者出具解除或者终止的证明，并办理关于社会保险、工资支付等事宜。
第八条劳动合同的争议解决劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
2023年中华人民共和国劳动合同法
2023年中华人民共和国劳动合同法第一章总览本法所称劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动者为完成一定工作任务，在一定时间内提供劳动力的合同。
本法旨在保护劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定发展。
第二章劳动合同的订立第一节基本原则劳动合同的订立应遵循自愿、平等、公平和诚信的原则。
劳动合同应以书面形式订立，并明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同要素。
第二节试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期不得超过六个月，试用期期满后如继续工作，应签订正式的劳动合同。
试用期期间劳动者享受与正式员工相同的工作条件和待遇。
第三章劳动合同的履行第一节用人单位的义务用人单位应按照劳动合同约定提供工作条件和保护劳动者的合法权益。
用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，并缴纳社会保险费。
第二节劳动者的义务劳动者应按照劳动合同的要求完成工作任务，遵守工作纪律，保守用人单位的商业秘密，并保护用人单位的合法权益。
劳动者应积极参加职业培训，提升自己的专业水平。
第四章劳动合同变更与解除第一节合同变更劳动合同变更应经劳动双方协商一致，并经书面形式确认。
变更内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
变更会影响劳动者权益的，应保障劳动者的合法权益不受损害。
第二节合同解除劳动合同解除可以由任何一方提出解除申请，但应提前书面通知对方。
劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前解除、用人单位有正当理由解除等情况解除。
解除劳动合同应支付劳动者相应的经济补偿，并履行其他解除合同的义务。
第五章劳动保护与争议解决第一节劳动安全与健康用人单位应提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的劳动安全与健康。
用人单位应配备必要的劳动保护设施，并进行相关的安全培训。
第二节劳动争议解决劳动争议应通过协商和调解解决，如果协商和调解无法解决争议，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
仲裁裁决应当及时执行。
第六章法律责任对违反本法的行为，应当依法承担相应的法律责任。
新劳动合同法全文专业版
新劳动合同法全文专业版第一章总则一、为了保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本新劳动合同法。
二、本法的目的是建立和维护和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，增强企业的社会责任感，促进经济发展和社会进步。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括的内容有：劳动者和用人单位的基本信息、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
五、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作地点等必要信息；劳动者有权了解用人单位的相关情况。
第三章劳动合同的履行和变更六、劳动合同一经订立，双方应严格遵守，按照约定履行各自义务。
任何一方不得擅自变更合同内容。
如需变更，应经双方协商一致。
七、用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
八、用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在安全的环境下工作。
第四章劳动合同的解除和终止九、劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除应经双方协商一致；单方解除应符合法律法规规定的情形。
十、劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、双方协商一致终止、劳动者达到法定退休年龄等。
十一、劳动合同的解除和终止应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。
第五章劳动争议的解决十二、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
十三、鼓励企业和劳动者通过内部调解解决劳动争议，降低诉讼成本，维护劳动关系的和谐稳定。
第六章法律责任十四、用人单位违反本法规定的，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、改正错误等。
十五、劳动者违反本法规定的，也应承担相应的法律责任。
第七章附则十六、本法的解释权归全国人民代表大会常务委员会所有。
十七、本法自公布之日起施行，原有关劳动合同的法律、法规与本法的规定不一致的，以本法为准。
劳动合同法全文最新版(2024精)
劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，保障劳动和用人单位的权利，维护劳动关系的稳定与和谐，根据宪法，制定本法。
第二条劳动者和用人单位订立劳动合同，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第三条所有用人单位都必须依法订立劳动合同并履行劳动合同的义务。
第四条劳动合同内容由用人单位提供，劳动者与用人单位商定。
第五条用人单位应当保障劳动者平等就业的权利，不因种族、性别、宗教、民族等进行歧视。
第六条用人单位不能违背国家法律、法规，与劳动合同约定相悖。
第二章劳动合同的订立和解除劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不得作为劳动合同。
•劳动双方当事人的姓名或名称、住所或营业地质；•劳动者从事的工作、岗位以及工作地点；•劳动合同期限，或者合同期限的约定方式；•劳动报酬及支付方式；•工作时间和休假等情况；•社会保险和福利待遇；•劳动者与用人单位约定的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
•劳动者能够完成合同所需要的工作；•合同期限不超过十年；•合同期限满后，用人单位与劳动者可以继续履行劳动合同；•劳动者与用人单位约定有正当理由提前解除合同的。
无固定期限劳动合同可以随时解除，但须提前通知对方。
第十二条用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十三条劳动合同解除应当提前通知对方，或支付相应的经济补偿。
第三章劳动报酬第十四条劳动报酬应当以货币形式支付。
第十五条劳动报酬的数额由劳动者与用人单位自行约定，但不得低于当地最低工资标准。
第十六条劳动者的劳动报酬应当按时支付。
第四章工作时间和休假第十七条用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间。
第十八条劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。
用人单位应当安排劳动者休息日，劳动者每周至少休息一日。
第二十条法定休假日应当放假，用人单位不能强制劳动者工作。
第二十一条用人单位应当为劳动者提供法定节假日加班工资。
劳动合同法条例全文
劳动合同法条例全文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为保障劳动者和用人单位的合法权益，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，明确双方的权利和义务关系。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1. 劳动合同双方的基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资待遇和福利；6. 社会保险和公积金；7. 劳动保护和劳动条件；8. 劳动纪律和奖惩制度；9. 双方约定的其他事项。
第五条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的基本情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等。
用人单位有权了解劳动者的基本情况，包括劳动者的姓名、年龄、学历、工作经历等。
第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。
第七条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，遵守劳动纪律和职业道德。
第八条劳动合同变更时，双方应当协商一致，并采用书面形式进行确认。
第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同可以在协商一致的情况下解除。
第十条用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前告知劳动者，并支付经济补偿。
第十一条劳动者可以依法解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。
第十二条劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者的工资、奖金、福利等待遇，并办理相关手续。
第五章特别规定第十三条用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，不得低于当地最低工资标准支付工资。
第十四条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。
第十五条劳动者在劳动关系中享有平等、公正、尊严的权利，禁止歧视和骚扰。
第十六条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第六章劳动争议处理第十七条劳动争议发生后，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条国家鼓励劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。
第五条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动合同的具体内容。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法履行以下程序：（一）用人单位应当向劳动者明确告知劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动安全等事项；（二）劳动者应当如实告知用人单位有关劳动合同订立的情况；（三）双方当事人应当自愿达成劳动合同，并签订书面合同。
第七条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的工作内容和工作地点；（三）劳动合同的工作时间和休息休假；（四）劳动合同的劳动报酬和支付方式；（五）劳动合同的劳动条件和劳动保护；（六）劳动合同的解除和终止方式；（七）劳动合同的违约责任。
第八条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定劳动者在劳动合同期满后享有优先继续就业的权利。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同的履行应当符合法律、法规和劳动合同的约定。
第十二条劳动合同期限届满，双方当事人继续履行劳动合同，应当继续执行原劳动合同的约定；双方当事人未继续履行劳动合同，但继续劳动关系的，应当依法认定为无固定期限劳动合同。
第十三条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同手续的，劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十四条劳动者在劳动合同期满前三十日提出与用人单位续订劳动合同的，用人单位不得无正当理由拒绝。
2023劳动标准合同法(完整版)
2023劳动合同法(完整版)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，促进经济社会的持续发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于我国境内在劳动关系中作为劳动者的自然人和单位之间建立的劳动合同的订立、履行和终止等劳动关系的法律事项。
第三条劳动合同法的目的是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范劳动合同的订立、履行和终止，保障劳动者的基本权益，促进劳动者合理有序地依法参与劳动。
第四条用人单位与劳动者应当依法平等自愿协商，本着互利互惠的原则订立、履行和终止劳动合同。
第五条劳动合同法强调实现平等就业和平等支付同工同酬，保障劳动者的人身权利和劳动权益。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同可以采用口头形式或者书面形式订立。
书面形式是确保劳动合同内容确定的重要方式。
第七条劳动合同应当约定主要内容： 1. 劳动合同期限； 2.工作内容、工作地点和工作时间； 3.工资、工资支付时间和支付方式； 4. 工作条件和劳动保护的约定；5. 劳动合同期间及其终止时的奖励与处罚；6.与劳动合同有关的其他事项。
第三章劳动合同的执行第八条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动用品和劳动保护设施，并负责维护设施的正常运行。
第九条劳动者应当按照用人单位的要求，做好本职工作，保证工作质量和工作效率。
第十条用人单位与劳动者可以协商确定加班和休假的具体事项，但是劳动者的法定休假权不得侵犯。
第十一条用人单位应当按时支付劳动者的工资，并向劳动者提供明细工资条。
劳动者的工资应当符合国家规定的工资标准。
第十二条用人单位应当向劳动者支付加班工资或休假工资，并依法支付劳动者应得的绩效工资和奖金。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同双方可以协商一致变更劳动合同的内容。
但是，变更劳动合同的内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益。
第十四条劳动合同可以因原因解除： 1. 劳动合同期满； 2.双方协商一致解除； 3. 通过劳动仲裁或者诉讼程序解除； 4.劳动者达到法定退休年龄，用人单位不再续聘。
2023中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条【任务】劳动合同法（简称本法）的任务，是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建设和谐劳动关系，促进经济持续健康发展和社会全面进步。
第二条【适用范围】本法适用于领域内的劳动合同订立、履行和变更、解除等劳动关系行为。
第三条【劳动合同的定义和类别】劳动合同，是劳动者与用人单位协商确定的共同意愿的合同，用人单位为实现生产经营目标，向劳动者支付报酬，提供劳动条件，并在劳动者提供劳动的同时，安排、协调、监督和管理劳动。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
第四条【合同订立】劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、公正的原则。
劳动合同可以用口头形式订立，但是劳动合同的期限超过三个月的，应当采用书面形式。
劳动合同的书面形式，是指用人单位与劳动者就劳动关系订立、履行和变更、解除等劳动关系行为作出书面协议的形式。
第二章劳动合同的订立第五条【劳动报酬】劳动者的劳动所得，由劳动合同约定。
劳动者的劳动所得，包括基本工资、津贴、补贴和奖金、津贴、补助等。
劳动者的劳动所得应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。
第六条【工作时间和休假】劳动者的工作时间和休假，由劳动合同约定。
但是，不得违反法定节假日和休息日的规定。
劳动者的法定休息日按照国家规定执行。
第七条【劳动条件】用人单位应当提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，并向劳动者提供必要的劳动保护。
第三章劳动合同的履行和变更第八条【劳动合同期限】固定期限劳动合同的期限经过一次续订不得超过十年。
无固定期限劳动合同，自用人单位采取录用措施或者与劳动者变更劳动关系时建立，期限不适用。
第九条【劳动合同的变更】劳动合同订立后，协议对劳动合同关系双方具有法律约束力。
劳动合同订立后，发生下列情形之一的，劳动合同可以变更约定：（一）劳动者提出变更劳动合同的要求；（二）经劳动合同约定的变更事项；（三）法律、法规变更后，依法需要变更的；（四）由于调整生产经营目标要求变更的；（五）其他劳动合同可以变更的情形。
2023版新《劳动(合同)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
2024版劳动合同法条款
2024版劳动合同法条款合同目录第一章：总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律依据1.3 合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的生效条件第三章：劳动合同的履行3.1 工作内容与岗位3.2 工作时间与休息休假3.3 劳动报酬与支付方式第四章：劳动合同的变更4.1 变更的条件4.2 变更的程序4.3 变更的法律后果第五章：劳动合同的解除与终止5.1 解除与终止的条件5.2 解除与终止的程序5.3 解除与终止的经济补偿第六章：劳动合同的续签与中止6.1 续签的条件与程序6.2 中止的条件与程序6.3 中止期间的权利与义务第七章：劳动争议的处理7.1 争议的协商解决7.2 争议的调解与仲裁7.3 争议的诉讼程序第八章：违反劳动合同的责任8.1 违约行为的界定8.2 违约责任的承担8.3 违约赔偿的计算与支付第九章：特殊条款9.1 保密协议9.2 竞业限制9.3 知识产权归属第十章：附则10.1 合同的解释权10.2 合同的补充与修改10.3 合同的生效时间第十一章：签字栏11.1 甲方签字11.2 乙方签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号_______第一章：总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，适用于中华人民共和国境内的劳动用工。
1.2 合同的法律依据本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
1.3 合同的基本原则甲乙双方在履行本合同过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 劳动合同的订立程序劳动合同的订立应经过双方充分协商，明确双方的权利和义务，并以书面形式确定。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
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位与劳动者达成协议而建立劳动合同 关系。
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《劳动部关于实行劳动合同制度若 干问题的通知》第5条指出：“劳动合 同可以规定合同的生效时间。没有规 定劳动合同生效时间的，当事人签字 之日即视为该劳动合同生效时间。” 在大多数情况下，劳动合同成立和生 效是在同时的。
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在理解《劳动合同法》第16条时应 当注意，劳动合同的生效时间和劳动 关系的建立是两回事。劳动合同是劳 动关系的表现形式，有的情况下劳动 关系已建立，但并没有签订劳动合同 ；有的情况下劳动合同已生效，但并 没有实际用工，劳动关系尚未建立。
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1.劳动合同的有效要件
（1）合同主体必须合格 即双方当事人都必须具备
不仅要取缔违反的行为，对 违反者加以法律制裁，而且 对其行为在私法上的效力也 加以否认。
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当事人签字或者盖章时间不一 致的，以最后一方签字或者盖章的 时间为准。如果有一方没有写签字 时间，那么另一方写明的签字时间 就是合同的生效时间。劳动合同当 事人应当按照合同约定的起始时间 履行劳动合同。
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有时劳动合同约定的起始时间 与实际履行的起始时间会不一致， 这时则应按双方当事人实际履行劳 动合同的起始时间确认。当事人对 劳动合同的生效作出的其他约定， 不得违背法律法规的规定。
者要对合同的内容达成一致意见。 ⒌诚实信用。 就是在订立劳动合同时要诚实
，讲信用。
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二、确定劳动合同当事人的 阶段（王全兴第149页）
三、确定劳动合同内容的阶 段（王全兴第150页）
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四、劳动合同的效力
（1）劳动合同的Biblioteka 效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内 容产生了法律效力，此时这份劳动合 同的内容才对签约双方具有法律约束 力。
实践中，“内容合法”的 含义包括：
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①劳动合同的内容合法
根据《劳动合同法》第26 条是指不得违反法律、行政法 规的规定。如果违反了地方性 法规、行政规章或地方政府规 章的，不会导致行为无效，当 然可能受到行政处罚；
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②劳动合同的内容合法是指不 得与法律、行政法规中的强制 性规范相抵触
所谓强制性规定就是当
事人不能约定，只能按照法 律规定办的权利义务。
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如劳动合同法第19条规定， 劳动合同期限3个月以上不满1年的 ，试用期不得超过1个月。
在这种情况下即使双方在合 同中约定了1个月以上的试用期， 也是违反法律规定的，该条款将视 为无效。
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如果只是违反了法律、 行政法规中的任意性规范， 则不属于违法的范畴，因为 任意性规范后于当事人的意 思表示而适用；
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B、同样的情况，还发生在《劳动合同 法》第9条关于禁止担保的规定，根据 第83条规定，用人单位违反本规定， 扣押身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人；依照有 关法律规定给予处罚。所以，违反了 第9条的强制性的取缔规范，也不影响 劳动合同效力。
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所谓效力规范，是指
（二）劳动合同订立的原则
1.合法原则 合法是劳动合同有效的前提
条件。 劳动合同的形式要合法， 劳动合同的内容要合法。
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2.公平原则
公平原则是指劳动合同的内容应当 公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动 合同双方公正、合理地确立双方的权利和 义务。有些合同内容，相关劳动法律、法 规往往只规定了一个最低标准，在此基础 上双方自愿达成协议，就是合法的，但有 时合法的未必公平、合理。
法定的主体资格，或者说必须 具备相应的权利能力与行为能 力。
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（2） 意思表示真实
意思表示真实，指缔约人的表 示行为应真实地反映其内在的真意 思，其具体要求有两点：
第一，内部意思与外部表示一致； 第二，出于行为人的自愿。
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（3）合同内容合法
一方面，劳动合同必须符 合法律、行政法规的要求；另 一方面，也要求劳动合同不违 反社会公共利益、社会公德。
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《劳动合同法》第81条规定
用人单位提供的劳动合同文本 未载明本法规定的劳动合同必备条 款或者用人单位未将劳动合同文本 交付劳动者的，由劳动行政部门责 令改正；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。
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但其并不否认劳动合同效 力。
由此说明，《劳动合同法 》第17条关于劳动合同“应当 ”具备哪些条款的规定，虽然 属于强制性条款，但只是取缔 规范，而非效力规范。
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公平原则是社会公德的体现，将 公平原则作为劳动合同订立的原则， 可以防止劳动合同当事人尤其是用人 单位滥用优势地位，损害劳动者的权 利，有利于平衡劳动合同双方当事人 的利益，有利于建立和谐稳定的劳动 关系。
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３．平等自愿 平等自愿原则包括两层
含义 一是平等原则 二是自愿原则
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③劳动合同的内容合法是指不 得违反法律、行政法规中的强 制性规范的效力规范
如果只是违反了法律、行政 法规中的强制性规范的取缔规 范，不会当然导致合同无效。
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所谓取缔规范，是指取缔
违反之行为，对违反者加以行 政处罚甚至刑事制裁，以禁遏 其行为，但并不当然否定其在 私法上的效力。
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⑴所谓平等原则就是劳动者和用人单 位在订立劳动合同时在法律地位是平 等的，没有高低、从属之分，不存在 命令和服从、管理和被管理关系。
⑵自愿原则是指订立劳动合同完全是 出于劳动者和用人单位双方的真实意 志，是双方协商一致达成的，任何一 方不得把自己的意志强加给另一方。
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4.协商一致 ； 协商一致就是用人单位和劳动
第三节 劳动合同的 订立和续订
2020/8/13
1
一、劳动合同订立的概念和原则
（一）劳动合同订立的概念 劳动合同的订立，是指劳动者和
用人单位经过相互选择和平等协商， 就劳动合同条款达成协议，从而确立 劳动关系和明确相互权利义务的法律 行为。 它一般包括确定合同当事人和确 定合同内容两个阶段。
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