特种作业人员管理程序B2
特种作业安全管理程序
特种作业安全管理程序编制部门：发布日期：目录1.目的2.范围3.职责4.定义5.程序特种作业安全管理程序1.目的为了规范在抢险工程中有关特种作业，依据国家相关法律、法规、技术规范从而进行有效控制，防止和减少生产安全事故及其引起的损失和伤害，特制定本程序。
2.范围本程序适用于公司抢险作业、金属容器内作业、起重作业、焊接作业、制冷作业、铲车作业的现场安全管理。
3.职责3.1部门安全员负责、审查、监督特种作业有关组织、技术措施的制定及执行情况3.2安全管理员负责制定特种作业的安全技术措施，并负责检查，监督落实情况3.3特种作业人员应认真执行安全操作规程，并按照现场安全措施要求进行作业3.4检修项目负责人负责签发特种作业的工作票5.程序5.1金属容器内作业5.1.1作业前准备必须进行良好的通风，应采取强迫通风办法，开启引风机40分钟后，内部温度不超过40℃，方可进入金属容器内，严禁用氧气作通风的风源a.进行焊接作业时，应设二次回路的切断开关b.进入经水压试验后的金属容器前，应先检查空气门确认无负压后方可进入c.照明电压必须是安全电压d.金属容器必须有可靠的接地5.1.2作业管理a.作业人员应穿戴齐全劳动防护用品b.外部应有人监护，并且应有内外联系办法，如绳于等c.不得同时进行电焊、气焊或气割作业d.在封闭容器内施工时，施工人员应系安全绳，绳的一端交由容器外的监护人拉住e.严禁将漏汽的焊炬、割炬和橡胶软管带入容器内。
焊炬、割炬不能在容器内点火f.在金属容器内作业必须使用24伏以下的电气工具。
装设额定动作电流不大于15毫安，动作时间不大于0.1秒的漏电保护器，且漏电保护器，电源联接器和控制箱等放在容器外面5.1.3作业过程的控制a.在工作间歇或工作完毕后，应及时将气焊、气割工具拉出容器b.工作结束时应及时切断焊接电源c.作业完毕后，将调度室运行维修操作票回执交回调度室5.2起重作业5.2.1作业前准备作业前应对作业用机械，工器具机况进行检查确认。
公司特种作业人员管理控制程序
公司特种作业人员管理控制程序
1、特种作业人员类别
我公司涉及的特种作业人员包括：锅炉司炉工、车辆驾驶员、电工、起重工、行车工、焊接工等均为特殊工种。
2、特种作业人员的监督与管理
2.1人力资源部部负责全公司特种作业人员的安全管理、监督。
2.2特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的专门的安全技术理论和实际操作培训、考核，取得国家主管部门颁发的操作证。
未经培训、考核，未取得操作证的人员禁止独立上岗作业。
特种作业操作证按国家规定的年限进行复审。
2.3人力资源部负责联系全厂特种作业人员，建立特种作业人员档案。
2.4人力资源部负责制定特种作业人员培训计划，按计划组织特种作业人员参加培训。
2.5各单位（部门）负责人负责对本公司特种作业人员的管理。
2.6特种作业人员必须持证上岗，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证：
（1）未按规定接受复审或复审不合格的；
（2）违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；
（3）经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；
（4）离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
特种作业人员管理程序
特种作业人员管理程序（QG/XXCX4.4.6.14-2002）页码： 1/11 目的为了对特种作业人员进行有效的管理，提高安全技术水平，防止工伤事故，特制定本程序。
2 范围本程序适用于集团公司范围内所有的特种作业人员的管理。
特种作业是指：锅炉司炉、压力容器操作、电工、起重机械操作、金属焊割（气割）、建筑登高架设和厂内的机动车辆驾驶。
3 职责3.1 各部门负责建立部门特种作业人员台帐，协助安环处办理特种作业人员培训、考核、复审及变更手续3.2 安环处负责建立集团公司特种作业人员台帐，办理特种作业人员培训、考核、复审及变更手续。
3.3 人力资源部负责提供各部门特种作业人员名单；根据国家颁发的相应特种作业《安全技术考核标准》中的“培训要求”和有关规定组织进行特种作业人员培训。
3.4 职工医院负责对特种作业人员进行体检。
4 工作程序特种作业人员除执行《人力资源管理程序》外，还应执行以下规定：4.1 特种作业人员须具备以下条件4.1.1 年满18周岁，具有本工种作业所需的文化程度和安全专业技术知识及实践经验。
4.1.2 工作负责、身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷。
4.1.3 按规定进行安全教育和安全技术培训和考核4.1.4 经国家技术监督部门、安全监督部门考核合格并持有全国统一的相应工种“特种作业操作证”。
4.2 部门更换特种作业人员须向人力资源部、安环处进行报告，经人力资源部、安环处同意并备案后方可更换。
4.3 部门新增特种作业人员时，要书面将新增人员情况报告安环处和人力资源部。
经同意后安排职工医院进行体检，体检合格后，由安环处向发证部门和人力资源部报培训计划，由人力资源部安排培训，培训期满，由安环处向发证部门进行考试考核申请并组织考试考核工作，安环处到发证部门办理操作证并进行登记建档。
4.4 取得操作证的特种作业人员，每两年要进行一次复审。
连续六个月以上未从事本作业或违章扣证期满后要求继续从事本种作业者需复审。
特种作业安全管理工作程序
特种作业安全管理工作程序特种作业安全管理工作程序1. 安全责任制度为保障特种作业的安全，落实管理责任，企业需明确安全责任制度，并订立明确的安全生产职责及管理体系。
同时，要建立健全责任追究机制，大力推行安全生产责任制，促进企业安全生产全面进展。
2. 安全生产标准企业应依据特种作业的不同类型及特性，订立相应的安全生产标准，确保特种作业施工过程中不发生事故。
同时，要对特种作业人员进行安全教育和培训，提高施工人员的安全意识和安全技能。
3. 安全生产管理企业应订立安全生产管理制度及应急预案，识别和评估特种作业工作风险，掌控和降低风险。
激励特种作业人员自动发觉并报告安全隐患，适时实行防备措施，确保施工安全。
同时，要建立完善的特种作业人员档案和作业记录，便于事故调查和教育改进。
4. 施工现场管理特种作业施工现场应进行标志标识和命名，确保有序施工。
企业应指定专人负责施工现场管理，建立专项施工计划和监管机制，确保施工过程中各项环节的安全，适时发觉问题并实行措施加以解决。
5. 安全检查企业应定期组织特种作业安全检查，对施工现场进行全面检查，发觉问题适时订立整改措施，并追踪落实情况。
同时，要建立安全报告制度，适时上报施工安全风险信息，加强信息共享，防患于未然。
6. 事故处理特种作业事故发生后，企业应依据应急预案适时组织救援，保护现场证据，防止事故扩大。
同时，要对事故进行调查和分析，查清事故原因，订立改进措施。
对于责任人员进行追责问责，并实行相应的整改和防备措施，防止仿佛事故再次发生。
7. 学问宣扬企业应加强特种作业安全学问宣扬，培育特种作业人员的安全意识和技能，提高特种作业安全管理水平。
同时，要开展安全文化建设活动，积极营造安全生产的深厚氛围，推动安全生产管理工作不断深入开展。
结语：特种作业安全管理工作程序是企业安全生产管理的基础，需要全面贯彻执行，确保特种作业施工过程中不发生事故，保障安全生产全面进展。
我们需要不断加强自身安全意识，建立完善的管理制度和机制，推动企业安全生产管理不断深入。
特种作业安全管理程序
特种作业安全管理程序1. 背景特种作业指具有一定危险性、需要特殊技能和特殊保护措施的作业活动，例如高处作业、挖掘作业等。
为了保障特种作业人员的人身安全，减少安全事故的发生，制定特种作业安全管理程序至关重要。
2. 目的本安全管理程序的目的是明确特种作业管理责任、安全控制措施和安全培训的内容和要求，明确特种作业人员的权利和义务，以及规范特种作业的实施。
3. 责任特种作业的安全管理责任属于企业的主管人员和特种作业人员的共同责任。
特种作业的实施应当有专门的现场监督人员，并且应当配备相应的安全保护设施。
4. 安全控制措施特种作业人员必须具备相应的技能和证书，必须穿戴符合要求的安全防护设备和防护用品。
特种作业应当制定详细的作业方案，明确作业人员、作业地点、作业时间和作业方式，并严格遵守方案。
特种作业现场应当设立安全警示标志，并采取必要的防护措施。
5. 安全培训特种作业人员应当接受特种作业安全培训，培训内容应当包括特种作业安全操作规程和突发事件处理等方面的知识，以及安全设备和安全防护用品的使用方法和注意事项。
6. 特种作业人员的权利和义务特种作业人员有权要求提供符合要求的安全设备和防护用品，可以拒绝执行违反安全规定的作业指令。
特种作业人员应当严格遵守作业规定和安全要求，认真履行安全职责和义务，严禁酗酒、赌博等违法行为。
7. 特种作业管理的文件和记录特种作业管理应当编制相应的管理文件，包括特种作业安全操作规程、防护用品和安全设备管理制度、事故抢救预案等。
特种作业现场应当配备特种作业操作记录表和安全检查记录表，记录作业过程中的安全事故和事故处理情况。
8. 总结特种作业安全管理程序是保障特种作业人员安全的重要制度保障措施，应当严格执行。
企业应当加强特种作业人员的安全管理培训和演练，提高特种作业人员的安全意识，防范安全事故的发生。
公司特种作业人员管理规定流程
特种作业人员管理制度
1、特种作业人员必须经安全培训后持有效证件上岗,持证上岗率达100%.做好特种作业人员的登记,证书原件放在施工现场,以备查验,做到人、证相符；
2、杜绝未经特殊工种安全技术培训的人员从事特种作业；
3、指派无上岗证的人员从事特种作业的根据集团有关规定进行处罚；
4、新开工程前及工程开工后每半年对特殊作业人员进行健康查体,并按规定进行年审,凡不适合特殊作业的人员不得从事特殊作业；
5、按照安全教育培训制度,定期对特种作业人员进行安全教育培训工作；与特种作业人员签订安全管理目标责任书.
6、给特种作业人员配备安全防护用品,并做好防护用品使用的指导工作,并对防护用品质量负责,进行检查和验收.
7、特种作业人员,作业时必须对作业环境进行检查,非常危险的作业环境应设工作监护人.
8、特种作业人员在调离别的特种作业岗位作业时,要有安全员项目负责人同意许可.
9、区域安全科室、项目部要认真配合经营科室做好架工、机电工、垂直运输设备司机、垂直运输设备安拆队伍信息收集、评价工作,以共享特种作业队伍信息资源.
公司
年月日。
5.2.13特种作业人员管理工作流程
5-147-3-1 特种作业人员管理工作流程1. 流程图特种作业人员管理工作流程13.输出文档格式模板3特种作业人员登记表特种作业人员管理工作细则一、细则依据1.《安全生产法》2.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》3.项目《特种作业人员管理实施细则》二、工作内容1.人员进场管理作业人员进场后，办公室应立即登记并掌握特种作业人员信息。
2.证件收集特种作业人员进场后，由作业队安全员负责收集、统计特种作业人员信息、证件，并报安质部汇总。
作业队不得随意变动特种作业人员的岗位，如遇作业者本人不适合该工作岗位或因生产实际需要变动，必须事先报告安质部，替换的人员必须具备相应的技能，并持有效特种作业证。
3.建立台帐安全工程师对特种作业证的合法性、有效性、真实性进行审查，严禁持无效的特种作业证人员从事相应的特种作业。
建立特种作业人员登记台帐, 台帐必须真实、有效，并定期更新。
4.岗前培训安质部组织新进场特种作业人员进行岗前安全教育,其教育、培训的时间及内容应符合相关规定，并详细记录。
取得特种作业操作资格证的人员，除接受专业机构培训考核外，项目经理部相应职能部门结合施工现场实际对特种作业人员进行岗前安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新，考核情况记入安全教育培训记录。
5.持证上岗特种作业人员在上岗作业前，必须经有资质的专业培训机构进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
培训与考核合格后，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后方可上岗作业，禁止无证上岗。
上岗作业时必须携带特种作业人员操作证原件或复印件。
6.监督检查项目部定期（不定期）组织对特种作业人员持证及作业行为进行检查，项目经理部各级管理人员对违章从事特种作业的行为要进行制止和报告，必要的情况下由项目经理部对当事人或相应单位进行处罚。
三、工作职责安质部负责特种作业人员的日常管理工作，对特种作业人员进行安全专业方面的指导、培训，建立特种作业人员台帐（见附表：特种作业人员登记表），对施工现场特种作业人员的生产作业活动进行安全监督检查；各部门负责职责管理范围内特种作业人员日常管理和教育培训工作。
b类危险作业审批流程
b类危险作业审批流程一、啥是b类危险作业呢。
这b类危险作业啊，就是那些有点危险，但还没到特别特别危险的作业。
比如说一些可能会涉及到稍微有点高度啦，或者是有一些小风险的用电情况之类的作业。
就像是在学校里要在比较高的地方换个灯泡，或者是给一些有点小毛病但又带电的设备做个小维修，这就可能算是b类危险作业啦。
二、为啥要有审批流程呢。
你想啊，如果啥人都能随随便便去做这些有点危险的事儿，那得多乱套呀。
这个审批流程呢，就像是一个保护罩。
它能确保去做这个作业的人是有能力的，而且也把可能会出现的危险都想到了，提前做好防范措施。
这可不仅仅是走个形式哦，这是实实在在为了大家的安全着想呢。
三、审批流程的第一步：提出申请。
那谁来提出这个申请呢？当然是要做这个b类危险作业的那个人或者那个小组啦。
这时候呢，就得把这个作业是啥，在哪儿做，啥时候做，为啥要做，都写得清清楚楚的。
就好比你要跟别人借东西，你得告诉人家你借啥，啥时候还，用来干啥对吧。
比如说要在学校操场旁边的那个高杆灯上换灯泡，那就得写清楚是操场旁边的哪个灯，打算啥时候去换，是因为灯泡坏了影响大家晚上活动才换的。
而且还得把自己的信息也写上，像自己是哪个班级的，叫啥名字之类的。
四、审批流程的第二步：初步审核。
这申请交上去之后呢，就会有专门的人来进行初步审核啦。
这个人呢，一般都是对这类作业比较了解的，可能是老师或者是学校里专门负责安全这一块的工作人员。
他们会看看这个申请写得全不全，这个作业是不是真的有必要做，还有做这个作业的人是不是有基本的能力。
如果写得不全，他们就会把这个申请打回去，还会告诉你哪儿没写对，就像老师改作业一样，可认真啦。
五、审批流程的第三步：风险评估。
要是初步审核通过了呢，接下来就到风险评估啦。
这一步可重要啦。
这时候会有更专业的人来分析这个作业可能会遇到的危险。
比如说换那个高杆灯的灯泡，可能会有从高处掉下来的风险，也可能会触电。
那这些风险都得想办法避免呀。
他们就会根据这些风险制定相应的防范措施。
2024年特种作业人员的管理制度（二篇）
2024年特种作业人员的管理制度第一条：为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核管理，确保安全生产，特制定本制度。
第二条：特种作业人员包括：(1)、电工作业；(2)、金属焊接(气割)作业；(3)、起重作业(包括电梯驾驶)；(4)、起重设备拆装作业；(5)、建筑登高作业；(6)、场内机动车辆驾驶。
第三条：特种作业应具备下列条件：(1)、年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事特种作业的生理缺陷和疾病；(2)、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和基础理论知识和安全知识。
第四条：公司选用特种作业人员前，要严格按有关要求进行体格检查、技能培训。
取得上岗证后才能安排作业。
第五条：从事特种作业的人员，必须经有关部门安全教育和技术培训，通过理论和实践考试合格，取得操作证，方准独立作业。
第六条：特殊工种作业人员只能从事本工种的特种作业，少数工种(如塔机电工)必须持电工证、塔机拆装证双证上岗。
第七条：取得操作证的特种作业人员，必须按要求每两年进行一次年审。
年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业。
第八条：项目部要严格加强特种作业人员的管理，严格执行持证上岗制度。
保证持证上岗率____%。
第九条：对没有列入特种作业的(如：木工机械、搅拌机、砂浆机、卷扬机等)操作人员的管理，要参照以上规定执行。
第十条：特种作业人员要严格遵守个性规章制度和操作规程，严禁违章作业，拒绝违章指挥。
第十一条：对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，公司要给予奖励，对违章作业要给予严肃处理。
2024年特种作业人员的管理制度（二）第一部分：引言特种作业人员是指那些从事高风险职业的人员，如建筑工地上的高空作业人员、爆破作业人员、挖掘机操纵人员等。
由于特种作业的危险性较高，对特种作业人员的管理需要更加严格和规范，以确保其个人安全和作业的顺利进行。
本文将阐述2024年特种作业人员的管理制度，以适应未来社会对特种作业的需求。
特种作业人员管理程序
特种作业人员管理程序特种作业人员是指从事不安全性较高、操作技术要求较高、具有特别体质、技能和技术阅历的特别作业人员。
特种作业人员的管理是保证生产安全和作业质量的紧要保障，因此订立特种作业人员管理程序是必要的。
一、特种作业人员管理程序的订立依据特种作业人员的管理要依据《特种设备安全监察条例》、《特种作业人员安全技能操作规程》和国家安全生产法律法规等法规进行，订立管理程序应有以下依据：1.《特种设备安全监察条例》规定了特种设备的分类和安全管理制度，对特种作业人员的资质认证、考试与培训、责任制度等也有明确规定。
2.《特种作业人员安全技能操作规程》是特种作业人员进行作业操作的依据，它对特种作业人员的学习培训、操作技能、安全防护要求作出认真规定。
3.《国家安全生产法律法规》中规定了安全生产的管理制度和安全生产的基本要求，特种作业人员的管理程序也必需符合其中的要求。
二、特种作业人员管理程序的内容1.特种作业人员的聘任和资质认证：企业应依据特种设备的不同类型，依照有关规定聘用具有相应技术资质和工作阅历的特种作业人员，并在聘用前对其进行资质认证，认证内容重要包括专业技能、安全管理学问、安全防护本领等方面的测试，确保特种作业人员的技术水平和安全实践阅历符合工作需要。
2.特种作业人员的培训和考试：企业应对特种作业人员进行培训和考核，使其把握特种设备的工作原理、操作方法、安全使用规程和安全技能操作规程等必要学问，且必需考试合格后方可进行特种作业操作。
3.特种作业人员的责任制度：企业应明确特种作业人员的职责范围、工作责任和安全责任，特种作业人员必需严格遵守操作规程，保证特种设备运行过程中的安全和稳定，发觉设备故障立刻报告并实行措施进行处理。
4.特种作业人员的安全防护：企业应订立安全防护程序，对特种作业人员进行岗前安全教育，保证特种作业人员在工作中必需佩戴个人防护用品，遵守操作规程，认真排查安全隐患并适时除去，确保特种操作人员在特种设备作业过程中的安全。
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特种作业人员管理程序1范围为了对公司特种作业人员及特种作业操作证的管理进行有效的控制，特制定本程序，本程序适用于公司所属各单位2引用文件和术语2.1《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》国家经贸委1999年7月12日第13号令。
2.2特种作业：指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
2.3特种作业人员：直接从事特种作业工作的人员，称特种作业人员。
3管理职责3.1生产安全部为本程序的归口管理部门，负责本程序编制、修订，负责考核发证和监督检查。
建立特种作业合格人员办证档案。
3.2人力资源部负责制定特殊工种培训计划，建立特种作业人员档案、保存相关证件。
3.3各单位、部门建立本单位特种作业人员档案。
4管理程序4.1特种作业种类：a)电工作业；b)起重机械（含电梯）作业；c)金属焊接、切割作业；d)厂内机动车辆驾驶；e)建筑登高架设作业。
f)锅炉作业（含水质化验）。
g)危险物品作业；h)经国家局批准的其它的作业4.2特种作业人员应具备的条件。
4.2.1年满十八周岁；4.2.2身体健康，没有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；4.2.3初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术和知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；4.2.4符合相应工种作业特点需要的其它条件。
4.3特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
4.4每年11月份由各单位向人力资源部上报次年特殊工种培训需求计划，次年元月人力资源部审批下达培训计划。
4.5按培训计划，每举办一期培训，人力资源部制定课程安排表，提前15天报上级主管审批，批复后，方可按计划培训。
4.6人力资源部负责培训记录和过程管理。
4.7培训教材采用国家统编教材或上级主管部门指定教材，培训学时不少于规定要求，即复审培训不少于40学时，新取证培训不少于100学时。
特种作业人员管理程序
1、主题内容与适用范围为加强特种作业管理，保证特种作业人员及他人人身安全。
特指定本程序。
本程序明确了特种作业管理有关术语、相关职责、管理程序的内容。
本程序适用于公司范围内特种作业人员管理。
2、术语特种作业：既对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害因素的作业。
如电气、起重、锅炉、压力容器、焊接、厂内机动车辆等。
3、职责3.1各单位负责申报本单位的特殊工种及特种作业人员，负责对其日常管理。
3.2人力资源部、生产管理部负责对各单位特种作业岗位人员进行核定。
3.3生产管理部负责备案、组织特种作业人员培（复）训教育、日常检查。
3.4分管副总负责特种作业人员送外培训的批准。
4、工作程序4.1特种作业人员培训考核4.1.1各单位根据工作需要，安排工作认真、责任心强的职工跟从持证的师傅从事特种作业。
满一年后，单位填写《特种作业人员安全技术培训申请表》报送生产管理部安排取证培训。
4.1.2生产管理部与人力资源部对申请培训人员审核确认并报分管副总批准。
4.1.3生产管理部安排送陪人员填写特种作业人员培训申请表，联系市安监局、市技术监督局安排培训。
经考核合格，取得《特种作业人员操作证》后，方可独立作业。
4.2复训考核4.2.1特种作业人员必须定期复审（每两年一次）。
过期证件，一律无效。
4.2.2各单位根据各特种作业人员复训周期对本单位现仍从事特种作业的人员向生产管理部提出复训需求。
4.2.3生产管理部审核后，安排复训。
组织附近医院对复训人员进行职业禁忌症检查。
体检不合格者，不予复训。
复审不合格者，在两个月内再进行一次复审，仍不合格者收缴操作证，取消特种作业资格。
4.2.4 原特种作业人员现不再从事该特种作业，原则上不安排复审培训，如本人要求，所在单位同意，可参加复审，但复审、体检等费用自理。
4.3 特种作业人员需相对稳定，无特殊原因不许调换工种。
确因工作需要，增加或调离特种作业人员，需经生产管理部审核、分管领导批准，方可进行。
特种作业安全管理工作程序
特种作业安全管理工作程序特种作业安全管理工作是指对涉及特种作业的人员，特别是工业生产中的危险作业的人员，进行安全管理的工作。
特种作业包括高处作业、爆破作业、电焊作业、起重作业等。
为了保障特种作业人员的生命安全和财产安全，必须建立一套科学、规范的特种作业安全管理工作程序。
下面是一份典型的特种作业安全管理工作程序，仅供参考。
一、特种作业安全管理制度的制定和修订1.确定特种作业安全管理的总体目标和原则；2.明确特种作业安全管理的职责和权限；3.制定特种作业安全管理的组织架构和工作程序；4.明确特种作业安全管理的纪律和处罚措施；5.定期对特种作业安全管理制度进行评估和修订。
二、特种作业安全管理组织架构1.成立特种作业安全管理委员会，负责制定特种作业安全管理的总体方针和政策；2.成立特种作业安全管理部门，负责具体的特种作业安全管理工作；3.设立特种作业安全管理岗位，明确工作职责和权限。
三、特种作业人员的培训和考核1.制定特种作业人员的培训计划和培训大纲；2.组织特种作业人员的培训和考核；3.对特种作业人员进行岗前培训和岗后培训；4.制定特种作业人员的考核标准和考核方法；5.对特种作业人员进行定期的安全培训和教育。
四、特种作业场所的安全控制措施1.对特种作业场所进行安全评估和风险评估；2.制定特种作业场所的安全控制措施；3.安装安全设备和安全标志，保障特种作业场所的安全；4.制定特种作业场所的安全操作规程；5.定期进行特种作业场所的安全检查和隐患排查。
五、特种作业工具和设备的安全管理1.对特种作业工具和设备进行安全检查和维护；2.明确特种作业工具和设备的使用方法和操作规程；3.制定特种作业工具和设备的安全使用标准；4.建立特种作业工具和设备的台帐和档案；5.定期对特种作业工具和设备进行检修和更换。
六、特种作业人员的安全操作指导1.制定特种作业人员的安全操作指导书；2.明确特种作业人员的安全保护措施和操作步骤；3.对特种作业人员进行技术指导和安全培训；4.建立特种作业人员的安全操作档案和台帐；5.定期组织特种作业人员进行安全技术交流和经验分享。
特种作业人员管理程序
特种作业人员管理程序---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合特种作业人员管理程序1范围为了对公司特种作业人员及特种作业操作证的管理举行有效的控制，特制定本程序，本程序适用于公司所属各单位2引用文件和术语2.1《特种作业人员平安技术培训考核管理方法》国家经贸委1999年7月12日第13号令。
2.2特种作业：指简单发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的平安可能造成重大危害的作业。
2.3特种作业人员：直接从事特种作业工作的人员，称特种作业人员。
3管理职责3.1生产平安部为本程序的归口管理部门，负责本程序编制、修订，负责考核发证和监督检查。
建立特种作业合格人员办证档案。
3.2人力资源部负责制定特别工种培训方案，建立特种作业人员档案、保存相关证件。
3.3各单位、部门建立本单位特种作业人员档案。
4管理程序---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合4.1特种作业种类：a)电工作业；b)起重机械（含电梯）作业；c)金属焊接、切割作业；d)厂内机动车辆驾驶；e)建造登高架设作业。
f)锅炉作业（含水质化验）。
g)危急物品作业；h)经国家局批准的其它的作业4.2特种作业人员应具备的条件。
4.2.1年满十八周岁；4.2.2身体健康，没有阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；4.2.3初中以上文化程度，具备相应工种的平安技术和学问，参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格；4.2.4符合相应工种作业特点需要的其它条件。
---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合4.3特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训，经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
4.4每年11月份由各单位向人力资源部上报次年特别工种培训需求方案，次年元月人力资源部审批下达培训方案。
4.5按培训方案，每举办一期培训，人力资源部制定课程布置表，提前15天报上级主管审批，批复后，方可按方案培训。
2024年特种作业人员管理制度(2篇)
2024年特种作业人员管理制度作为特种作业人员，他们承担着特殊的工作任务和责任，对于保障人民的生命财产安全具有重要意义。
为了规范特种作业人员的管理，确保他们在工作中遵守规章制度，提高工作效率和保障安全，特制定了2024年特种作业人员管理制度。
一、管理机制1.设立特种作业管理委员会，负责特种作业人员的招聘、培训、考核等工作，并对特种作业进行监督和指导。
2.每个特种作业单位应设立特种作业管理部门，负责本单位特种作业人员的日常管理工作，包括安全教育、监督检查、事故处理等。
3.特种作业人员管理委员会和特种作业管理部门应定期召开会议，研究解决特种作业中的问题，提出管理改进措施。
二、招聘标准1.特种作业人员应具备相应的职业技能和资质证书，能够熟练掌握特种作业所需的技术和知识。
2.特种作业人员应具备良好的身体条件和心理素质，能够承受特种作业的工作环境和压力。
3.特种作业人员应具备一定的工作经验，能够熟悉特种作业的工作流程和操作规程。
4.特种作业人员应具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他作业人员协同工作，及时处理突发状况。
三、培训要求1.特种作业人员应参加专业化的特种作业培训，并通过考试获得资格证书。
2.特种作业人员应定期进行技术培训和安全教育，了解最新的特种作业规程和安全操作要求。
3.特种作业人员应定期参加模拟演练和实际操作，提高应急处理和安全意识能力。
四、管理措施1.特种作业人员应定期接受健康检查，确保身体状况符合特种作业的要求。
2.特种作业人员应遵守工作时间和休息规定，不得违规超时工作或工作疲劳不休息。
3.特种作业人员应严格按照特种作业的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自调整或忽视安全要求。
4.特种作业人员应定期参加安全培训和考核，提高安全意识和操作技能。
五、监督检查1.特种作业管理部门应定期进行现场检查和巡视，发现问题及时整改。
2.特种作业人员的工作情况应进行定期评估和考核，对不合格者进行培训或撤换。
如何做特种作业操作证的管理制度和流程
如何做特种作业操作证的管理制度和流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2024年特种作业人员安全生产管理制度(二篇)
2024年特种作业人员安全生产管理制度1.凡属国家规定的特种作业人员(如:电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种),必须按国家建设部规定要求持证上岗。
2.特种作业人员,除应接受三级安全教育外,还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育,严格安全技术操作规程,并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。
3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检,由企业安全部门负责进行考核,自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。
4.工种发生变化时,应经企业安全有关部门同意,进行备案,一般工种转变为特殊工种时,应接受特殊工种安全技术教育,经有关部门考核合格后方可持证上岗。
5.特种作业人员必须要责任心强,熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程,不冒险蛮干,发现问题及时处理。
6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件,如有丢失及时汇报。
7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。
2024年特种作业人员安全生产管理制度（二）一、总则为了落实国家对特种作业人员的安全生产要求，切实保障特种作业人员的生命安全和身体健康，特制定本管理制度。
二、适用范围适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业人员、电工、焊工、起重机械操作人员等。
三、安全培训特种作业人员应接受相关安全培训，并持有有效的安全资格证书方可从事特种作业。
培训内容应包括岗位职责、安全防护措施、事故应急处理等内容。
四、岗位职责1. 特种作业人员应严格按照作业要求执行任务，不得违规操作或超范围从事其他工作。
2. 特种作业人员应随时关注作业环境的安全状况，发现问题及时上报并采取措施进行处理。
3. 特种作业人员需要与其他岗位的人员保持良好的沟通协作，确保工作的协调进行。
五、安全防护措施1. 特种作业人员在执行作业任务前应进行安全检查，确保所使用设备的正常运转和防护装备的完好有效。
2. 特种作业人员应佩戴符合要求的安全帽、防护眼镜、防护手套等个人防护装备，并按照规定进行使用和保养。
特种作业人员安全管理制度流程
特种作业人员安全管理制度1目的为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员安全意识和素质，防止人员伤亡，实现安全生产，特制定本规定。
2范围本制度适用于公司及公司下属各基层单位对特种作业人员的选用、培训、考核及上岗作业的管理。
3引用文件3.1《中华人民共和国安全生产法》；3.2《中华人民共和国行政许可法》；3.3《》；3.4《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。
4管理内容4.1特种作业人员范围4.1.1各类起重机指挥人员；起重工；各类起重机司机；4.1.2电工；电焊工；气焊工；4.1.3机动车辆驾驶员；4.1.4建筑架子工；4.1.5建筑起重机械安装拆卸工；高处作业吊篮安装拆卸工；4.1.6国务院行业主管部门提出及安监部门确定的其他特种作业人员。
4.2特种人员必须具备的条件4.2.1年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；4.2.2经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；4.2.3具有初中及以上文化程度；4.2.4具备必要的安全技术知识与技能；4.2.5相应特种作业规定的其他条件。
4.3特种作业人员的管理4.3.1申报与登记（1）各基层单位凡申报特种作业人员，必须经公司综合部审核同意批准后，报集团或市相关部门，经考试合格后，统一办理特种作业人员操作证。
（2）各基层单位负责对本单位的特种作业人员的持证统计，并报公司安全部备案。
（3）基层单位负责对参加本单位组织的项目建设，各分包单位的特种作业人员实行统一登记备案管理，同时上报公司安全部备案，以便接受监督检查。
4.3.2培训及考核（1）特种作业人员的培训及考核按《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）进行。
（2）公司安全部定期组织特殊作业人员到集团或市相关部门进行复审培训工作。
特种作业人员的管理程序
4.方茴说："可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。
"5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"湄潭县建筑工程公司特种作业人员的管理程序为了加强特种作业人员（电工、架子工、塔吊司机、机械工、电焊工）的安全管理，确保操作人员本人及他人的安全。
保证本单位正常经营工作顺利进行，落实安全生产的主题责任，加强对特种设备的安全管理，确保设备安全运行，为本单位的发展提供合法、安全、可靠、经济、有效的硬件设施设备保障，使设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据《特种设备安全检查条例》等法规、规范的要求，结合本单位时间，特制定本制度。
一、特种作业人员的证件办理程序严格按国家行业审批程序进行办理。
按班组推荐人员报名公司审批上级部门组织的培训学习经上级部门考核合格持证生产第一线作业的程序。
二、为保障施工人员的身体健康和生命安全，按照《建设工程安全生产管理条例》的有关要求，对特种作业人员制定以下管理办法：1、公司对特种作业人员必须按国家特种作业人员条件要求进行申报培训、考核，不符合特种作业人员条件的人员不得进行特种作业1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
4.方茴说："可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。
"5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
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特种作业人员管理程序
（SA8000/BSCI/ICTI/RBA6.0）
1.0目的：
为规范特种作业的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本程序。
2.0适用范围：
本制度适用于本公司所有特种作业全过程的安全环境管理和控制。
3.0定义：无
4.0引用文件：无
5.0职责权限：
5.1管理者代表：负责程序的建立、维护和更新。
5.2注册安全主任：负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，并建立“特殊岗位人员名单及资格要求表”并保持最新状态，负责联系对全厂特种设备的年检；全厂特种作业设备和作业人员的安全管理、监督。
5.3各部门负责人：负责所辖特种作业设备和作业人员的管理。
6.0制度内容：
6.1特种作业的范围
6.1.1起重机械（含电梯）作业；
6.1.2企业内机动车辆驾驶；
6.1.3压力容器操作；
6.1.4高、低压电工。
6.2注册安全主任负责特种作业人员的界定和检查，特种作业人员基本条件。
6.2.1年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。
6.2.2具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
6.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
6.3特种作业人员的监督与管理
6.3.1特种作业人员必须持证上岗。
6.3.2注册安全主任必须建立特种作业人员档案。
6.3.3有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证。
6.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；
6.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；
6.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；
6.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
6.4特种设备安全管理
6.4.1特种设备必须经市级质量监督部门检验合格，作业人员必须持有当地安全监督部门考核签发的特种作业操作证。
6.4.2注册安全主任应建立“特种设备台帐”，维修人员经常检查特种设备，发现问题必须及时处理，严禁带“病”运行。
6.4.3特种设备应根据其检验周期进行定期检测，注册安全主任负责联系质量监督部门进行检测并存档。
6.5特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。