通用(中国)公司日常行为制度
公司日常行为规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本规章制度旨在营造一个和谐、积极、向上的工作环境，促进员工个人发展，实现公司长远发展目标。
第二章员工基本行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司合法权益，不得从事违法活动。
第五条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，认真履行岗位职责。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占或滥用公司物品。
第七条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第八条员工应注重个人形象，着装整洁，保持工作场所的整洁、有序。
第九条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同进步。
第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作时间与考勤第十一条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
第十四条员工请假、迟到、早退等情况，按照公司规定进行相应的处罚。
第四章工作纪律第十五条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十七条员工不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十八条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
第十九条员工应遵守公司信息安全制度，不得擅自复制、传播公司内部信息。
第五章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第二十二条员工对处罚决定有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
第六章附则第二十三条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起施行。
第二十五条本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司日常行为管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工职业素养，维护公司形象，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司利益。
第二章基本行为规范第四条工作时间：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需提前请假。
2. 上下班期间，员工应保持手机静音，不得在工作时间内接听私人电话。
3. 工作时间内，员工不得擅自离岗，如需外出应向主管请假。
第五条工作纪律：1. 员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。
2. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
3. 员工应积极完成工作任务，不得推诿、拖延。
第六条沟通与协作：1. 员工应保持良好的沟通，尊重同事，团结协作。
2. 员工应主动汇报工作进展，及时反馈问题。
3. 员工应服从上级安排，执行公司决策。
第七条着装与仪容：1. 员工应按照公司规定着装，保持仪容整洁，不得佩戴与工作无关的饰品。
2. 女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴夸张的首饰。
3. 男性员工不得留长发、蓄胡须，不得穿着过于休闲的服装。
第八条礼仪规范：1. 员工应礼貌待人，尊重上级、同事和客户。
2. 在公司内部，员工之间应使用礼貌用语，如“请”、“谢谢”、“对不起”等。
3. 接待客户时，员工应热情、周到，不得怠慢。
第三章违规处理第九条违反本制度规定，情节轻微的，给予口头警告或书面警告。
第十条违反本制度规定，情节较重的，给予罚款、扣薪、降职、辞退等处分。
第十一条员工对处分决定不服的，可向公司人力资源部提出申诉。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司日常行为规范制度范本
公司日常行为规范制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，树立良好的公司形象，促进公司的发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规范，自觉维护公司的正常工作秩序，积极参与公司的建设和发展。
第二章：工作纪律第四条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第六条员工应认真履行职责，按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
对工作中遇到的问题，应及时报告上级，寻求解决办法。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第八条员工应遵守公司的考勤制度，不得旷工、串岗、私自离岗。
第三章：行为规范第九条员工应穿着得体，保持良好的个人形象。
男士不得留长发、染发、烫发；女士不得穿超短裙、浓妆艳抹。
第十条员工应礼貌待人，尊重同事、上级和客户，不得使用不文明的语言和行为。
第十一条员工应积极参加公司的各项活动，增强团队凝聚力，促进同事间的友谊。
第十二条员工应遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车。
第四章：奖惩制度第十三条对违反本规范的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
第十四条对遵守本规范，表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章：附则第十五条本规范的解释权归公司所有。
第十六条本规范自发布之日起实施，原有规定与本规范不符的，以本规范为准。
第十七条公司可根据实际情况，对本规范进行修改和完善。
通过以上规范的制定和执行，相信公司的日常行为将得到更好的管理，员工的工作秩序和工作效率将得到提高，公司的形象和声誉也将得到提升。
希望全体员工共同努力，共创美好未来！。
通用公司规章制度
通用公司规章制度一、总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员、董事、监事及与公司有业务往来的相关人员。
第三条公司规章制度分为基本制度、业务制度和管理制度三个层次，分别对公司的组织结构、运营管理、人力资源、财务管理、安全生产等方面进行规定。
第四条公司规章制度的内容不得与法律法规相抵触，如有抵触，按法律法规执行。
二、组织结构第五条公司设董事会、监事会和经理层，董事会负责公司战略决策，监事会对董事会及经理层的经营活动进行监督，经理层负责公司日常运营。
第六条公司设立若干职能部门，各部门根据公司业务需要设立，负责公司的各项业务开展。
第七条公司设立分支机构，分支机构应在公司授权范围内开展业务，并向公司总部汇报。
三、运营管理第八条公司实行合同管理制度，合同的签订、履行、变更和解除应严格按照法律法规和公司规定进行。
第九条公司实行质量管理制度，产品质量应符合国家标准，公司不断优化产品结构，提高产品竞争力。
第十条公司实行市场营销策略，积极开拓市场，拓宽业务渠道，提高市场占有率。
第十一条公司实行成本控制制度，合理利用资源，降低成本，提高效益。
四、人力资源第十二条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同，合同期限、内容应符合法律法规。
第十三条公司建立员工薪酬制度，薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利等，体现公平、合理原则。
第十四条公司建立员工培训制度，提高员工业务能力和综合素质，为公司发展储备人才。
第十五条公司建立员工晋升制度，员工晋升应遵循公平竞争、任人唯贤的原则。
五、财务管理第十六条公司实行财务管理制度，建立健全财务会计制度，保证财务报表真实、完整。
第十七条公司实行内部审计制度，对公司财务、业务等进行内部审计，确保公司运营合规。
第十八条公司实行资金管理制度，严格控制资金风险，确保资金安全。
六、安全生产第十九条公司实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保公司安全生产。
办公室日常规章制度（通用15篇）
办公室日常规章制度（通用15篇）办公室日常篇1为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。
二、工作时间： 8:00～12：00， 13：30～17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。
三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。
办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。
四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、待人接物要热情礼貌。
对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。
接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。
八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。
九、维护公司形象、不泄露公司机密、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。
不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。
十、严格执行公司电话管理制度、私人事宜不准使用公司电话。
十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。
下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。
十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。
公司日常规范管理制度（3篇）
公司日常规范管理制度是为了保证公司的正常运转和员工的工作效率，并确保员工的权益得到保护而制定的一系列规范和管理制度。
下面是一些常见的公司日常规范管理制度：1. 出勤管理：包括上下班时间、考勤打卡等规定，确保员工按时到岗工作。
2. 休假管理：规定员工的休假制度、请假流程和假期安排。
3. 绩效考核：制定绩效考核制度，用于评估员工的工作业绩和表现。
4. 保密制度：明确员工对于公司机密信息的保密义务和责任。
5. 劳动纪律：规定员工的劳动纪律和行为规范，禁止违法、违规行为。
6. 公司财务管理：制定预算、报销和审批程序，确保财务的规范运作。
7. 健康与安全管理：制定公司的健康安全制度和应急预案，确保员工的身体健康和安全。
8. 福利制度：制定公司的福利政策，包括社保、带薪假期等福利待遇。
9. 培训和发展规划：制定员工培训计划和晋升机制，促进员工的职业发展。
10. 纪律处分制度：明确员工违纪行为的处分措施和程序。
以上是一些常见的公司日常规范管理制度，具体的制度应根据公司的特殊情况进行制定和优化。
公司日常规范管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，保证公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求，承担好管理责任，监督执行。
第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。
第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益、违法违规行为。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。
第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯，不得妨碍其他员工的工作进行。
第九条员工应当互相尊重、团结协作，不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。
公司日常行为管理制度
一、总则为了规范公司员工的日常行为，提高员工素质，维护公司形象，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护国家利益和公司利益。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，积极主动，勇于创新，不断提高自身业务能力和综合素质。
3. 尊重领导，团结同事，相互支持，共同进步。
4. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
5. 爱护公司财产，合理使用公司资源，节约能源，保护环境。
四、具体规定1. 仪容仪表（1）员工应保持良好的个人卫生，穿戴整洁，符合公司规定的着装要求。
（2）不得在工作场所穿着休闲服装、拖鞋、短裤等不适宜的衣物。
（3）不得在工作时间化妆、佩戴首饰等影响工作形象的行为。
2. 工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应专注工作，不得做与工作无关的事情，如聊天、玩手机等。
（3）不得在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
3. 沟通交流（1）尊重他人，礼貌待人，使用文明用语。
（2）不得在公共场合散布谣言、传播负面信息。
（3）在会议、培训等集体活动中，应认真听讲，积极参与讨论。
4. 使用公司资源（1）合理使用公司电脑、打印机等办公设备，不得私自拷贝、安装软件。
（2）不得将公司资源用于个人用途，如私人通讯、网购等。
（3）节约使用办公用品，如纸张、笔等，避免浪费。
5. 安全生产（1）遵守安全生产规章制度，不违规操作。
（2）爱护公司设施，不得随意损坏、破坏。
（3）发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬、奖励。
2. 对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育、警告；情节严重的，给予罚款、降职、解聘等处分。
3. 对举报违反本制度行为的员工，给予奖励。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司日常规章制度模板范文
公司日常规章制度模板范文
《公司日常规章制度》
第一章总则
第一条为规范公司管理，提高员工的工作效率和素质，制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工。
第三条公司员工必须遵守本规章，严格执行。
第二章出勤规定
第四条员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第五条请假应提前向上级领导请示，并经批准后方可请假。
第六条迟到早退三次记一次事假，满五次视情况扣除绩效奖金。
第三章工作纪律
第七条员工应认真履行岗位职责，不得擅自调整工作内容。
第八条员工应保持工作区域整洁，爱护公司财产。
第四章行为规范
第九条员工在公司内应保持文明礼貌，不得大声喧哗。
第十条禁止在工作时间内进行私人活动或使用手机上网。
第十一条禁止在公司内吸烟，喝酒等影响公司形象的行为。
第五章奖惩制度
第十二条对于工作表现突出的员工，公司将进行表扬并给予奖励。
第十三条对于违反规章制度的员工，公司将进行相应的惩罚处理。
第十四条严重违反规定的员工，将按情节给予辞退处理。
第六章附则
第十五条本规章解释权归公司所有。
第十六条本规章自颁布之日起执行，如有补充或修改，公司有权进行调整。
以上为公司日常规章制度，望各位员工遵守。
通用汽车公司规章制度
通用汽车公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，必须严格遵守，不得违反。
第三条公司全体员工应当遵守公司法规、制度和管理规定，服从公司的管理和决定。
第四条公司鼓励员工团结协作，相互信任和支持，达到共同的工作目标。
第五条公司建立健全奖惩机制，激励员工的积极性和创造性。
第六条公司重视员工的安全和健康，努力营造和谐的工作环境。
第七条公司按照法律法规规定，保护员工的合法权益，维护员工的合法权利。
第二章公司管理第八条公司设立总经理负责公司的日常管理工作，全面领导公司的各项工作。
第九条公司设立各职能部门，配备专业人员，负责公司的运营和管理。
第十条公司建立健全的决策机制，统一领导、分工负责，实行科学决策。
第十一条公司实行职务责任制，明确岗位职责，落实责任到人。
第十二条公司建立有效的监督机制，确保公司的管理和运作符合法律法规。
第十三条公司鼓励员工提出建议和意见，促进公司的发展和进步。
第十四条公司依法纳税，遵守各项税收政策，维护国家和社会的利益。
第三章公司制度第十五条公司建立健全的招聘程序，确保员工的素质和能力符合岗位要求。
第十六条公司实行定期培训和考核制度，提高员工的综合素质和职业技能。
第十七条公司建立正常工作时间，严格按照法定休息和假期安排。
第十八条公司建立健康的工作制度，防止过度劳累和工作压力过大。
第十九条公司实行绩效考核制度，激励员工提高工作业绩和效率。
第二十条公司建立诚实守信的企业文化，倡导诚信经营和合作共赢。
第二十一条公司建立职工独立公正的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二十二条公司建立安全生产制度，保障员工的安全和健康。
第四章员工权益第二十三条公司保障员工的基本权益，维护员工的合法权利。
第二十四条公司建立员工奖励制度，鼓励员工的创新和贡献。
第二十五条公司建立员工权益保护机制，处理员工投诉和纠纷。
第二十六条公司实行岗位轮换制度，提高员工的综合素质和能力。
公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
一、总则
为规范公司成员的日常行为，维护公司正常的工作秩序和良好的企业文化，特制定本制度。
二、行为准则
（一）尊重公司的规定和上级领导的工作安排，认真执行工作任务，不得以个人兴趣、个人喜好影响工作进程。
（二）保护公司机密，严禁将公司资料外传或拿去私用，不得向无关人员泄露公司机密。
（三）诚信守信、遵纪守法，严格执行国家法律法规及公司规定的各项制度和规章制度，维护公司形象。
（四）对同事保持友善的态度，相互谅解，不得进行人身攻击、辱骂、诽谤、造谣等不良行为，维护公司的团队文化。
（五）在工作场所保持良好的卫生和环境，不得为自己或他人制造垃圾或污染环境等行为。
三、行为管理
（一）违反行为准则的行为将受到公司的管理和惩处，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
（二）对于违反法律法规，影响公司形象，妨碍公司正常工作秩序的严重行为，将给予开除等严厉处罚。
（三）对于同一个违规行为，如果有多名成员参与，将按照实际情况给予各自不同的管理和惩处。
四、细则
具体行为管理措施，由公司成员根据工作实际情况，在公司的日常管理中逐步完善和实施。
五、领导责任
公司领导应当在日常管理中，严格规范成员的行为，并定期组织评估成员的行为质量，切实维护公司的形象和团队精神。
公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度第一章总则为了规范公司员工的行为，提高工作效率和公司形象，确保公司各项工作顺利进行，特制定本《公司日常行为管理制度》。
第二章行为规范1. 遵纪守法公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事违法犯罪活动。
2. 诚信守信公司员工应当诚实守信，不得造成损害公司利益或他人利益的行为，不得故意隐瞒或虚报信息。
3. 良好形象公司员工应当端正言行，保持良好的仪容仪表，不得有恶习乱糟、无礼行为，不得有不文明用语。
4. 工作纪律公司员工应当遵守公司的工作时间规定，认真履行工作职责，保持高效工作状态，不得擅自离岗早退，不得迟到早退。
第三章处罚措施1. 违规行为对于违反公司规定的行为，公司将依据情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、降级、解雇等。
2. 一票否决对于影响公司形象和利益的重大违规行为，公司将给予一票否决处理，即立即解除劳动合同关系。
3. 申诉机制公司员工如对处理结果有异议，可以向上级领导或人力资源部门提出申诉，公司将及时处理。
第四章荣誉奖励1. 优秀员工公司将定期评选最佳员工，对表现优异的员工给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2. 模范团队公司将评选最佳团队，对表现出色的团队给予奖励，包括但不限于集体旅游、晚会表演等。
第五章审查与修订公司将定期对《公司日常行为管理制度》进行审查，如有必要，可以根据实际情况进行修订，确保其适应公司的日常管理需要。
第六章附则本《公司日常行为管理制度》自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工，凡涉及犯罪行为或触犯法律规定的行为，将依法追究其法律责任。
以上是《公司日常行为管理制度》的主要内容，希望公司员工严格遵守，共同维护公司形象，并努力为公司的稳步发展贡献自己的力量。
公司日常行为管理制度范文
公司日常行为管理制度范文公司日常行为管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的日常行为，确保公司内部秩序良好、工作高效，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工、兼职人员等。
所有员工都应当遵守本制度的规定，如有违反，会受到相应的纪律处分。
第三条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家法律法规、公司规章制度及其他职业道德准则。
第二章工作纪律第四条员工应当按照公司规定的工作时间和工作岗位进行工作，不得迟到早退或者擅离职守。
如有特殊情况，应提前请假并经相关部门批准。
第五条员工应严格遵守公司规定的休息时间，不得长时间滞留在休息室、餐厅等地方。
第六条员工应按照公司要求做好工作记录、汇报等工作。
不得私自修改、删除或篡改相关记录。
第七条员工不得在工作期间进行与工作无关的个人事务，如购物、社交等。
第八条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、客户信息以及其他商业机密。
第九条员工应当尊重上级和同事，遵守工作分工，不得擅自干涉他人工作，也不得对他人进行辱骂、诽谤等行为。
第三章行为规范第十条员工在与客户或其他公司进行合作时，应当遵守商业道德，不得利用职务之便索取贿赂、泄露商业机密等行为。
第十一条员工在离职前，应当完成工作交接，并妥善保护公司的财产，不得将公司的资料、文件等带离公司。
第十二条员工在公司内部交流中，应当言谈文明，不得使用粗话、猥亵语言，不得传播不良信息。
第十三条员工应当爱护公司的办公设备，不得恶意损坏、挪用、私自拆卸设备。
第十四条员工应当保持工作环境的整洁，不得乱丢垃圾、写字乱涂、私自改变办公区域布置等行为。
第四章纪律处分第十五条对于违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予纪律处分。
第十六条对于违反本制度轻微的员工，公司将进行批评教育，并要求其做出书面承诺。
第十七条对于违反本制度较为严重的员工，公司将进行严重警告、记过等处分。
公司行为规范制度(通用5篇)
公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
公司通用日常管理制度
公司通用日常管理制度第一章总则第一条为规范公司日常管理行为，提高工作效率，促进企业发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于全公司员工，包括公司管理人员、技术人员、行政人员、销售人员等。
第三条公司员工应当严格遵守本管理制度的规定，履行职责，保障公司正常运转。
第四条公司员工应当维护公司声誉，恪守职业操守，不得违反法律法规和公司规章制度。
第五条公司员工应当保守公司机密，不得将公司资料、技术、客户信息等泄露给外部机构或个人。
第六条公司员工应当自觉遵循公司审批流程，不得擅自做出任何有损公司利益的决定。
第七条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自调休。
第八条公司员工应当遵守公司的办公守则，维护公司办公环境的整洁和安全。
第九条公司员工应当积极合作，相互支持，共同努力，实现公司的发展目标。
第十条公司管理人员应当模范遵守本管理制度，以身作则，引领员工，推动公司的发展。
第二章组织结构管理第十一条公司实行总经理负责制，总经理对公司全面负责，管理人员对总经理负责。
第十二条公司员工分为不同的岗位，岗位之间有着明确的工作职责和权限。
第十三条公司设立各部门，由部门主管负责部门的日常管理和工作安排。
第十四条各部门应当密切合作，协调工作，确保公司整体运营效率。
第十五条公司设立公司大会，定期召开，讨论公司重要事项，进行决策。
第十六条公司设立公司董事会，董事会负责监督公司各项事务，对公司业务发展提出建议。
第十七条公司设立人力资源部，负责招聘、培训、考核、福利等人力资源管理工作。
第十八条公司设立财务部，负责公司的财务计划、核算、审计和报表工作。
第十九条公司设立市场推广部，负责公司产品推广、销售计划制定、市场调研等工作。
第二十条公司设立技术研发部，负责研发新产品、改进现有产品，提高技术水平。
第三章工作制度管理第二十一条公司员工上班时间为每周五天，每天工作8个小时，中午休息1小时。
第二十二条公司员工应当按时上班，不得迟到早退，迟到早退应当按照规定扣除工资。
公司日常行为规章制度
公司日常行为规章制度第一章总则第一条为了规范公司职工的日常行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，特制定本规章。
第二条公司全体职工必须遵守本规章制度，保持良好的工作状态，恪守职业道德和职业操守，发扬企业文化，提高公司形象。
第三条公司严格禁止任何形式的违法违纪行为，一经发现，将依法追究责任，严肃处理。
第四条公司将定期对本次制度进行评估和改进，确保规章制度的有效性和实施。
第二章工作时间及基本要求第五条全体职工必须严格按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退。
第六条在工作时间内，职工需全神贯注地开展工作，认真负责，不得随意聊天、嬉笑、听音乐等影响工作效率的行为。
第七条职工在工作中需遵守公司的各项工作制度和工作要求，服从领导安排，完成任务。
第八条职工如有请假、出差需求，需提前向公司主管领导请示报备，办理相关手续。
第三章工作服装及仪容仪表第九条公司对职工的着装要求严格，职工需穿着整洁合体的工作服装，不得佩戴夸张的饰品。
第十条职工需要保持良好的仪容仪表，戴着整洁，头发整齐，不得涂抹过多化妆品。
第四章卫生安全及劳动保障第十一条公司要求职工保持工作环境的整洁、卫生，定期对办公室进行清洁卫生。
第十二条职工在工作中需遵守安全操作规程，严禁擅自改变工作方式，违反安全规定。
第十三条公司将为职工购买劳动保险，确保职工在工作中的安全和利益。
第五章禁止行为及处罚第十四条公司对以下行为将予以严厉处理：（一）违背公司规章制度的行为；（二）利用职务之便谋取私利行为；（三）玩忽职守、逃避工作行为；（四）破坏公司资产、团队和个人形象行为；（五）损害公司名誉、利益行为。
第十五条对违反公司规章制度的职工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降级、开除等处分。
第六章其他第十六条公司在职工招聘、晋升、奖惩等方面，均要遵守公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视行为。
第十七条公司在对职工进行各种培训时，要根据不同员工的能力和需求提供相应的培训机会。
国内公司日常行为管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，树立正确的价值观和职业道德。
第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，需提前向部门主管提出书面申请。
第五条上班时间应保持专注，不得在工作场所聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得使用手机、电脑等电子设备做与工作无关的事情。
第六条员工应按照规定穿着工作服，保持仪容仪表整洁、得体，不得化浓妆、留长指甲，女员工应扎好头发，男员工不得留长发。
第七条上班时间不得饮酒、吸烟，不得在办公区域吃零食、做私活。
第八条员工应服从上级领导的安排，不得无故拒绝或终止工作，不得把个人不良情绪带入工作中。
第三章沟通与协作第九条员工应主动与同事沟通，相互支持，共同进步。
遇到问题应及时汇报，不得隐瞒、推诿。
第十条员工应积极参与团队协作，服从团队安排，不得因个人利益损害团队利益。
第十一条员工应尊重同事，礼貌待人，不得侮辱、诽谤、歧视他人。
第四章外出管理第十二条员工因工作需要外出，需提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可外出。
第十三条外出期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事与工作无关的活动。
第十四条外出返回后，员工应及时向部门主管汇报外出情况。
第五章奖惩制度第十五条对遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表扬、奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将给予批评、处罚。
第十七条员工对奖惩决定有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
公司日常行为管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本制度旨在规范员工行为，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展。
第二章基本行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护社会公德，树立良好的职业道德。
第五条员工应遵守公司规章制度，服从上级安排，积极参与公司各项活动。
第六条员工应爱护公司财产，节约资源，保护环境。
第七条员工应讲究个人仪表，着装整洁，保持办公环境整洁有序。
第八条员工应诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第九条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第十条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应遵守交通规则，安全驾驶，确保自身和他人的生命安全。
第十二条员工应爱护公共设施，不得随意损坏或占用。
第三章工作纪律第十三条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十四条员工应积极参与团队协作，提高工作效率。
第十五条员工应主动学习业务知识，提高自身综合素质。
第十六条员工应认真对待客户，提供优质服务。
第十七条员工应遵守保密规定，不得泄露客户信息。
第十八条员工应参加公司组织的各项培训，不断提升自身能力。
第四章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十一条奖励分为以下几种：1. 表彰：对在工作中表现突出、有突出贡献的员工给予表彰。
2. 奖金：对完成工作任务、提高工作效率的员工给予奖金。
3. 奖品：对在工作中表现优秀的员工给予奖品。
第二十二条处分分为以下几种：1. 警告：对违反本制度情节较轻的员工给予警告。
2. 记过：对违反本制度情节较重的员工给予记过。
3. 降职：对严重违反本制度的员工给予降职。
4. 辞退：对严重违反本制度，造成公司损失的员工给予辞退。
第五章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一．日常行为规范1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。
2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。
二．工作行为规范1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。
有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。
2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。
3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。
4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，5.上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。
6.保守公司秘密及相关技术秘密，不准对外泄漏质量，技术，单价，资金及经营管理的事情，否则一经发现，根据情节严重处理。
7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。
8.爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，能用废纸打印的不可用新纸，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。
9.公司开会时手机一律静音或关机，不准交头接耳，不准中途离开，做好笔记，以便发现自己的不足，听取别人的建议，将更好的状态投入到工作工作中来。
10.每位员工都有权力及义务维护公司的利益，爱护公司财产，严禁将公司财物占为己有，如有发现，根据情节严重处理。
三．办公用品管理规定1.办公室用品实行需求审批，计划采购，领取登记和专人负责制度，根据实际需要填写《办公用品申请表》，有领导签字审批方可购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
名企之一：通用（中国）公司日常行为制度
为了推动公司全面建设，提高管理水平，强化公司日常工作管理，规范公司工作秩序和员工行为，建立规范、有序、高效的运行机制，树立良好的企业形象，特制定本制度。
一、员工管理要求
1.加强员工的职业道德、社会主义公德、爱岗敬业教育，弘扬“不畏艰险、勇攀高峰，领先行业、创誉中外”的企业精神，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.公司员工要爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献公司、追求卓越。
3.公司员工要做到衣着得体、举止文明，待人礼貌大方，尤其是在对外交往中，要注意维护公司形象，抵制不良风气，做到遵纪守法。
在上班期间，男性不可留胡须，不得穿无领的衣服，不得穿有花纹的图案的服装，头发正常修剪，发角长度不盖及耳部与衣领为宜；女性的发型和化妆以清雅为宜，着装得体，不得出现奇装异服。
4.严格执行作息时间，早上9:00上班，下午16:00下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
5.切勿在工作时间串岗聊天，接听电话时音量降至最低，避免长时间通话。
如果长时间通话，可以到会议室或接待室通话，切勿影响他人工作。
6.如有来访者，可以在总经理办公室或各部门负责人办公室接待；一般客人在会议室接待，如果来访者为应聘者或陌生人，应在公共区域或接待室接待，禁止在大厅内喧哗。
7.办公室内禁止随地吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等，全体员工须保证办公室环境干净整洁，人力资源部负责监督检查。
8.严禁在办公室吸烟，可在会议室或办公区域外吸烟。
9.办公期间不能从事与工作无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站，看与工作无关的书籍或报刊。
（违反5~9条者，第一次口头提醒，第二次口头警告，第三次罚款50~100元，人力资源部进行监督执行）
10.在未征得同意时，不得使用他人计算机。
计算机需设置密码，不得随意·看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
11.不得搬弄是非、诽谤他人，不得损害公司或同事声誉。
12.公司员工要做好保密工作，禁止外来人员随意翻阅内部资料，不得向外界透露不宜公开的内部信息。
如发现个人违规将内部资料透露给外部单位或个人，给公司造成损失的，将承担损失的全部费用，费用从个人工资中扣除；工资不够扣除者，将个人行政关系和发生的损失费用移交公安部门，由公安部门处理。
二、办公出行规定
1.次日早晨外出办事人员，可于当天下班前，在登记簿上写清地点，如遇突发情况的，须电话至部门负责人或公司前台，并帮其写至出行簿上。
2.若早晨临时有事需要处理，或早上晚到已经请过假的人员，在有相关领导的批示后，须在前台处报备。
3.上班期间的外出人员，须在登记簿的上午和下午区域，写清出行地点。
三、办公用品管理制度
1.办公用品的配置坚持必需的原则，以满足工作的基本需要，其配发的办公用品均为公司固有资产，全体员工应妥善保管。
2.办公用品的配置程序：每月月初或月末，公司由人力资源部定期采购，由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，报人力资源部，人力资源部统计核实后报总经理审批后，进行采购，采购用品入账后按需分配。
3.办公用品的采购、发放，由公司专人管理。
配发办公用品应建立台账并由收领人签字。
4.调出本公司的人员，办公用品应如数（一次性消耗品除外）交回公司，如不上交，将按原-价从工资奖金中扣除。
5.公司员工应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏挪为他用，如有发生，请按原价两倍罚款。
丢失办公用品照价赔偿。
6.公司员工要爱护办公设施，不得违章操作传真机、复印机等办公设备，如发现故意违章操作或故意损坏办公设备，对本人处以50~100元罚款，并勒令其对办公设备维修或更换，人力资源部要对其管辖的办公设施及时检查，发现问题要及时维修，做好日常的保养工作。
7.使用办公用品要注意节约，严禁浪费，复印文件材料要尽可能双面（正反面）复印。
文件草稿打印，有单位存有废纸时应用单位废纸打印，要养成勤俭节约的好习惯。
如发现员工浪费纸张，将给予50~100元的处罚。
8.私人资料不得在公司打印、复印、传真。
9.办公室门卡，在员工正式转正后，可统一配置，并在人力资源部登记备案。
四、用电用水管理制度
1.节约用水，不出现长时间流水现象。
2.爱护供水管道及其他供水设施。
如发现损坏应及时与公司前台联系维修。
五、电话管理制度
办公室电话，主要用于内、外业务联系。
使用电话时要长话短说，言简意赅。
禁止在电话中闲聊，严禁拨打声讯台和信息台电话。
六、员工未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：
1.以公司名义考察、谈判、签约；
2.以公司名义提供担保或证明；
3.以公司名义对新闻媒体发表意见、发布信息；
4.代表公司出席公众活动。
七、公司禁止下列情形的兼职：
1.利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；
2.兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；
3.所兼职工作对本单位构成商业竞争；
4.因兼职影响本职工作或有损公司形象。