事业单位工资标准
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表事业单位工资标准表是指在事业单位工作的人员按照国家规定的工资标准所获得的工资待遇的具体表格。
事业单位是指由国家机关、事业单位、社会团体、企业等单位设立的用于提供公共服务的机构，其工资标准表是根据国家相关政策和法规制定的，具有一定的权威性和可操作性。
事业单位工资标准表一般包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等内容。
基本工资是指事业单位工作人员按照国家规定的最低工资标准所获得的基本工资收入，一般根据工作岗位的不同会有相应的差异。
津贴是指根据工作性质、工作环境、工作条件等因素而给予的额外补贴，包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。
奖金是指根据个人或单位在工作中所取得的业绩、成绩等而给予的奖励性收入。
补贴是指根据特殊情况或特殊岗位而给予的额外补贴，包括住房补贴、生活补贴、工龄补贴等。
福利是指事业单位为工作人员提供的各种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪年休假等。
事业单位工资标准表的制定是依据国家相关政策和法规，结合事业单位的实际情况而制定的。
在制定工资标准表时，需要考虑到国家的宏观经济政策、行业的发展状况、地区的经济水平、人才的供需状况等因素，以保障事业单位工作人员的基本生活水平，激励其工作积极性，提高工作效率。
事业单位工资标准表的执行是通过事业单位的人力资源部门或财务部门进行管理和执行的。
他们需要根据国家相关政策和法规，以及事业单位内部的具体情况，对工资标准表进行具体操作和执行。
在执行过程中，需要做到公平、公正，保障每位工作人员的权益，同时也需要做到透明、规范，确保工资的发放和管理符合相关法律法规的规定。
事业单位工资标准表的调整是根据国家相关政策和法规的变化，以及事业单位内部的实际情况而进行的。
在调整工资标准表时，需要充分考虑到通货膨胀率、经济发展水平、人力资源供需状况等因素，以保障工作人员的合理收入，促进事业单位的健康发展。
总之，事业单位工资标准表是事业单位工作人员工资待遇的具体表现，其制定、执行、调整都需要遵循国家相关政策和法规，充分考虑事业单位的实际情况，以保障工作人员的合法权益，促进事业单位的稳定发展。
最新事业单位工资对照标准表
最新事业单位工资对照标准表一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
事业单位职称级别工资表
事业单位职称级别工资表事业单位职称级别工资表根据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，专业技术岗位一级工资标准为2800元，二级工资标准为1900元，三级工资标准为1630元，四级工资标准为1420元，五级工资标准为1180元，六级工资标准为1040元，七级工资标准为930元，八级工资标准为780元，九级工资标准为730元，十级工资标准为680元，十一级工资标准为620元，十二级工资标准为590元，十三级工资标准为550元。
各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工资包括哪些1.岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位职称级别1.管理岗位:.-级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职):九级(科员);十级(办事员)。
2.专业技术岗位:正高级(--级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十--级、十二级);员级(十三级)。
3.技术工:一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。
机关事业单位包括哪些机关事业单位是行政机关和事业单位的统称。
公务员的待遇比事业单位好一些，公务员不用缴纳养老保险。
公务员还分为行政编制和工勤岗位。
事业单位是指事业编制的单位，待遇也不错，但是和公务员比还是要差一些。
事业单位实际上按照人员工资供给形式分类可分为三类，一类是全额供给，就是人员工资和办公经费全部由同级财政支付。
事业单位专技工资标准表2024
事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表：专业技术职务层次基本工资标准（元/月）高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表：绩效评价得分（满分100）绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放，绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。
三、津贴补贴标准表：津贴补贴项目标准金额（元/月）岗位津贴根据岗位特殊性确定，一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%，不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定，一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定，一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定，一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表：项目标准金额（元/月）绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定，一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定，一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇：1.增加岗位津贴：根据岗位要求特殊性确定，对于一些特殊技术要求或者高风险工作，可以增加对应的岗位津贴。
2.特殊工作补贴：对于需要加班、夜班、节假日工作的人员，给予相应的补贴，一般为基本工资的20%-50%。
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表该文档旨在提供事业单位工资标准表的详细信息。
以下是根据最新政策和规定制定的事业单位工资标准表，供参考使用。
1. 薪酬等级划分事业单位薪酬等级划分根据职务层次、工作绩效和工作经验等因素确定。
以下是常见的薪酬等级划分：薪酬等级描述A 高级B 中级C 初级2. 薪酬等级与基础工资每个薪酬等级对应的基础工资如下所示：•A级别：基础工资为X元/月•B级别：基础工资为Y元/月•C级别：基础工资为Z元/月3. 绩效工资在基础工资的基础上，根据个人绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的计算方式如下：绩效工资 = 基础工资 × 绩效系数绩效系数根据个人绩效考核结果确定，取值范围为0.8至1.2。
4. 津贴与补贴除了基础工资和绩效工资外，事业单位还会根据员工所在岗位和工作条件等因素，发放津贴与补贴。
以下是常见的津贴与补贴列表：•住房补贴•餐饮补贴•交通补贴•健康保险补贴•节日福利补贴每个津贴与补贴的具体标准由事业单位内部管理进行制定，并与当地工资标准和生活成本相适应。
5. 福利保障事业单位员工享受以下福利保障：•社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）•住房公积金•年终奖金•带薪休假（年假、病假、事假等）•节假日福利•健康体检6. 工资调整与晋升事业单位常根据国家有关政策调整工资标准，具体调整幅度和调整时间以国家相关部门发布的政策为准。
此外，员工绩效优秀者还有机会获得晋升，并获得相应的工资调整。
7. 税务扣除事业单位员工的工资收入需要缴纳个人所得税。
个人所得税根据税法相关规定进行计算，具体扣除标准请参考国家税务部门的规定。
8. 其他注意事项•以上提供的薪酬标准仅供参考，具体标准请以事业单位内部规定为准。
•员工应关注事业单位的工资政策变化，及时了解和适应新的调整。
•员工有权要求单位提供工资详细账单并核对确认。
以上是关于事业单位工资标准表的详细信息。
希望对您有所帮助！如有任何疑问，请咨询事业单位人事部门或相关负责人。
事业单位工作人员岗位工资标准表
事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。
改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。
完善调整机制对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。
基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。
事业单位工资标准
事业单位工资标准
事业单位工资标准是指在事业单位工作的员工每月所能获得的工资金额。
事业单位工资标准的确定是根据国家相关法律法规规定以及事业单位自身情况综合考虑而定。
下面将对事业单位工资标准进行详细介绍。
首先，事业单位工资标准的确定主要由国家有关部门进行统一规定。
国家一般会通过发布相关文件，规定事业单位工资标准的基本原则、调整机制以及具体金额等内容。
这些规定旨在保障员工的合法权益，确保薪酬待遇的公平公正。
其次，事业单位工资标准的确定还受到事业单位自身情况的影响。
不同事业单位的规模、性质、地理位置、经济实力等都会对工资标准产生影响。
一般来说，大型事业单位、高风险岗位、紧缺岗位等相对会有较高的工资标准。
此外，事业单位工资标准还与员工个人的工作能力、工作经验以及所在地的物价水平等因素有关。
一般来说，工作能力较强、经验丰富的员工会相对获得更高的工资。
而工资标准通常会根据所在地的物价水平进行差异化调整，以保证员工的生活水平。
最后，事业单位工资标准的调整一般会根据国家经济发展情况、物价水平以及社会薪酬水平等因素进行定期调整。
随着国家的发展和改革，事业单位工资标准也会相应进行适当调整。
总的来说，事业单位工资标准是根据国家相关法律法规规定以及事业单位自身情况综合考虑而定。
它是保障员工合法权益的
一种重要保障措施，能够为员工提供合理的薪酬待遇，促进事业单位的稳定和发展。
事业单位工作人员岗位工资标准表
事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。
改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。
完善调整机制对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。
基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表2023事业单位工资调整方案一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月2023事业单位工资标准表职称岗位岗位工资薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级2800 18014 273 27 61340 1064 53 1720 二级1900 291 15 295 28 643 41 110954 1785 三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850四级1420 4113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 副高级五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级1040 6137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级930 7 151 20417 33 799 46 1334 59 2130 中级八级780 8 165 21 44334 834 47 1384 60 2200 九级730 9 181 22 471 35 86948 1434 61 2280 十级680 10 197 23 499 36 904 49 148462 2360 初级十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 632440 十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 员级十三级5501325326583391024521655652600事业单位专业技术人员基本工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位工作人员工资对照表
53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
薪级 31Байду номын сангаас32 33 34 35 36 37 38 39
工资标准 薪级 614 643 675 707 739 774 809 844 879
41 42 43 44 45 46 47 48 49
工资标准 0 0 0 0 0 0 0 0 0
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
岗位 工资标准 技术工一级 830 技术工二级 690 技术工三级 615 技术工四级 575 技术工五级 545 普通工 540
薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9
工资标准 70 80 90 101 112 124 136 148 161
事业单位工人基本工资标准表 薪级 工资标准 薪级 工资标准 11 188 21 363 12 202 22 386 13 217 23 409 14 232 24 432 15 248 25 455 16 264 26 478 17 282 27 504 18 300 28 530 19 320 29 556
40
915
50
0
改表
10
174
20
340
30
585
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
人员基本工资标准表 薪级 工资标准 薪级 工资标准 40 1064 53 1720 41 1109 54 1785 42 1154 55 1850 43 1199 56 1920 44 1244 57 1990 45 1289 58 2060 46 1334 59 2130 47 1384 60 2200 48 1434 61 2280 49 1484 62 2360 50 1534 63 2440 51 1590 64 2520 52 1655 65 2600 七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十
事 业 单 位 工 作 人 员 工 资 标 准 表
一级 二级 三级 四级
五级 普通工 普通工
பைடு நூலகம்
2006年7月1日起执行
事业单位工作人员工资标准表
职称 岗位 一级 正高级 二级 三级 四级 五级 副高级 六级 七级 八级 中级 九级 十级 初级 十一级 十二级 岗位工 资 薪级 标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 253 薪级工资标准 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 标准 273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 583 薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 标准 613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 1024 薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 标准 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 1384 1434 1484 1534 1590 1655 薪级 标准 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 1720 1785 1850 1920 1990 2060 2130 2200 2280 2360 2440 2520 2600
员级 十三级 550 13 事业单位管理人员工资标准表 职务 正省 副省 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 员级 岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 岗位工 资 薪级 2750 2130 1640 1305 1045 850 720 640 590 550 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 事业单位工人工资标准表 等级 高级 技师 技师 高级工 中级工 初级工 岗位 岗位工 资 薪级 830 690 615 575 545 540 1 2 3 4 5 6 7 8
事业单位工资标准表新旧对照表
事业单位工资标准表新旧对照表背景事业单位是指在国家行政部门的管理和监督下，具有独立法人地位，主要从事社会公益事业活动的组织。
事业单位的工资标准是制定和调整事业单位工资的依据，直接关系到事业单位员工的收入水平和福利待遇。
由于社会经济的发展和人民生活水平的提高，事业单位工资标准需要不断调整和更新，以适应新的情况和需求。
因此，每隔一段时间，国家会发布新的事业单位工资标准表，对旧的标准进行调整。
目的事业单位工资标准表新旧对照表的目的是为了方便事业单位员工和管理人员了解和比较不同版本的工资标准表，从而更好地掌握自己的工资水平和权益。
该对照表以Markdown文本的形式输出，便于阅读和使用。
新旧对照表下面是事业单位工资标准表新旧对照表的内容：职级旧标准（单位：元）新标准（单位：元）调整幅度（单位：元）高级职称10000 12000 +2000中级职称8000 10000 +2000初级职称6000 8000 +2000无职称5000 6000 +1000从对照表中可以看出，新的事业单位工资标准表相对于旧的标准表进行了较大的调整，调整幅度为2000元至1000元不等。
这意味着事业单位员工的收入将会得到一定程度上的提高。
需要注意的是，工资标准表的调整幅度只是一个平均值，具体的工资水平还会根据个人的实际情况进行调整。
例如，工作年限、职位等级、绩效表现等因素都会对工资的确定产生影响。
影响与建议事业单位工资标准表的调整对事业单位员工的收入和福利待遇产生了直接的影响。
新的工资标准表的发布意味着员工的工资水平将会有所提高，这将对员工的生活水平和工作积极性产生积极的影响。
这也对事业单位的管理提出了新的要求。
管理人员需要做好对新标准的解释和宣传工作，以确保员工对调整有清晰的认识和更高的满意度。
此外，还需要对岗位分类和薪酬结构进行评估和调整，以保证薪酬体系的公平和合理性。
对于员工而言，他们也应该对自己的工资情况有更全面的了解，尤其是对于工资调整的幅度和原因有清楚的认识。
事业单位岗位工资及薪级工资对照表
事业单位工作人员岗位工资标准对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位专业技术人员工资套改表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，
五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。
管理岗位工资及薪级工资对照表
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
公务员职务工资标准表单位：元／月。
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表
一、计算方法。
1.基本工资=岗位工资（根据岗位要求）×岗位工资档次（根据岗位职责计档）。
2.工龄工资=本岗位基本工资×工龄档次（工龄越长，档次越高）。
3.绩效工资=本岗位基本工资×绩效档次（根据上年度绩效评定结果）。
4.教育经历工资=本岗位基本工资×学历档次（填写员工基本信息时填写的学历）。
5.年度工资总额=基本工资+工龄工资+绩效工资+教育经历工资。
二、工资档次。
1.岗位工资档次：
一级：7.25元/小时。
二级：6.95元/小时。
三级：6.50元/小时。
2.工龄档次：
一级：90%-100%。
二级：85%-90%。
三级：80%-85%。
四级：75%-80%。
3.绩效档次：
优秀：90%-100%。
良好：80%-90%。
合格：70%-80%。
不合格：0%-70%。
4.学历档次：
本科及以上：90%-100%。
大专：85%-90%。
中专/高中：80%-85%。
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事业单位工资标准
附表1:
事业单位专业技术人员基本工资标准表
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
1
附表2:
事业单位管理人员基本工资标准表
说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
2
附表3:
事业单位工人基本工资标准表
说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14
级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
3
附表4:
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
4
附表
5:
事业单位管理人员薪级工资套改表
24
5
附表6:
事业单位技术人员薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表
25 6
附表7:
事业单位工人试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表26 8。