社保公积金缴纳培训讲座PPT模板(推荐)
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社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
住房公积金知识讲座ppt(共59张PPT)
10、如何偿还住房公积金贷款 （参见北京住房公积金管理中心个人住房担保委托贷款自由还款方式下《月最低还款额参考表 》）。 2、住房公积金贷款资格条件 北京住房公积金管理中心住房公积金贷款月均还款参考值. ②国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件及复印件；
• 职工贷款购买商品房、经济适用房、两限房，首次提取住房公积金时应提供： 1、借款合同的原件及复印件各一份；
约定提取金额
• 提取金额为划款时除住房公积金账户内保留10元以外的所有金额，但累计提取总
额不应超过购买、建造、翻建、大修自住住房所实际发生的住房支出（包含贷款 本息及首付款）。
约定提取时间
• 约定提取人可以按照《住房公积金约定提取申请书》的规定，自由选择提取周期。
不可以办理约定提取业务的情况
（一）集中封存库内的职工；
独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件；
借款人的公积金贷3款、额度提控取制在职其公工积本金基人本的贷款身额度份内证且不原超过件商及业住复房印贷款件金额各的一70%份，其；公积金基本贷款期限比商业住房贷款期限短一年
以上。
4 夫2、妻住双房方公提积取金住贷房款公资、积格金提条的件取，应职先工由本主买人房的人或银者行主租储房蓄人办账理号提取。手续，另一方提供对方的《提取记录单》、夫妻关系证明及相关材料。
3、住房公积金的汇缴
• 由单位向所属管理部提交一式四联、由单位套写的“住房公积金汇缴书”和 根据汇缴书开具的转帐支票一张。
• 如果汇缴当月发生因职工调入、调出、离退休、新增职工等情况引起汇 缴金额变动时，单位应同时提交一份“住房公积金汇缴变更清册”。
• “汇缴书”、“变更清册”及据以填制的转帐支票配套使用，“汇缴书” 金额与支票金额一致。
• 职工贷款购买商品房、经济适用房、两限房，首次提取住房公积金时应提供： 1、借款合同的原件及复印件各一份；
约定提取金额
• 提取金额为划款时除住房公积金账户内保留10元以外的所有金额，但累计提取总
额不应超过购买、建造、翻建、大修自住住房所实际发生的住房支出（包含贷款 本息及首付款）。
约定提取时间
• 约定提取人可以按照《住房公积金约定提取申请书》的规定，自由选择提取周期。
不可以办理约定提取业务的情况
（一）集中封存库内的职工；
独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件；
借款人的公积金贷3款、额度提控取制在职其公工积本金基人本的贷款身额度份内证且不原超过件商及业住复房印贷款件金额各的一70%份，其；公积金基本贷款期限比商业住房贷款期限短一年
以上。
4 夫2、妻住双房方公提积取金住贷房款公资、积格金提条的件取，应职先工由本主买人房的人或银者行主租储房蓄人办账理号提取。手续，另一方提供对方的《提取记录单》、夫妻关系证明及相关材料。
3、住房公积金的汇缴
• 由单位向所属管理部提交一式四联、由单位套写的“住房公积金汇缴书”和 根据汇缴书开具的转帐支票一张。
• 如果汇缴当月发生因职工调入、调出、离退休、新增职工等情况引起汇 缴金额变动时，单位应同时提交一份“住房公积金汇缴变更清册”。
• “汇缴书”、“变更清册”及据以填制的转帐支票配套使用，“汇缴书” 金额与支票金额一致。
住房公积金知识培训课件图文
提取规定
职工可以在特定情况下提取 住房公积金，如购房、装修、 偿还住房贷款以及退休等。
提取条件
公积金提取需要符合一定的 条件，包括缴存年限、购房 资格、婚育情况等。
住房公积金的计算与结算方法
1
缴存基数计算
住房公积金的缴存基数是根据职工工资
利息结算
2
和社会平均工资进行计算的。
缴存的公积金会根据一定的利率计算利
住房公积金知识培训课件 图文
这个课件将帮助你深入了解住房公积金，包括定义与目的、政策与法规、缴 存与提取规定、计算与结算方法、使用与补贴方式、管理的注意事项以及常 见问题解答。
住房公积金的定义与目的
住房公积金是一种由政府设立的专项储蓄制度，旨在帮助全体职工解决住房问题。公积金既是职工的一项权益， 也是国家推动住房保障的重要措施。
住房公积金的政策与法规
相关政策
住房公积金的政策是根据国家的规定和法律建立的， 对住房公积金的缴存与提取等方面进行了明确规定。
法律法规
住房公积金的管理遵循一系列相关的法律法规，确 保公积金的公平、公正和安全。
住房公积金的缴存与提取规定
缴存规定
根据国家规定，用人单位和 职工按照一定比例将工资的 一部分作为住房公积金进行 缴存。
1 缴存办理
2 提取资格
用人单位要按照规定及时、准确地为 职工办理住房公积金缴存手续。
3 合理使用
职工要了解自己的提取资格，确保在 符合条件的情况下及时申请提取公积 金。
职工要合理使用住房公积金，遵守相关规定，确保公积金的正常使用。
住房公积金知识的常见问题解答
常见问题
本节回答一些关于住房公积金的常见问题，帮助大家更好地了解和使用公积金。
五险一金培训PPT课件
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准： 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%； （3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。
武汉社保公积金个税培训资料PPT
7
第第一一章章 社会保执险行（力五知险识）概述
，全称社会基金养老保险，是国家和社会根 据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的 解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
领取条件： （1）个人缴费累计至少满15年。 （2）达到国家规定退休年龄。目前企业职工的法定退休 年龄为：男职工60岁、女干部或管理技术岗位55岁、女 工人或生产操作岗位50岁。
年龄 —退休 退休单位划转 个人缴来自 合计0%2%
2%
在单位退休人员个人账户具体划拨金 额为83元每月。
退休人员没有上年度月平均退休费的，以本人本年度月平均退休 费为基数；没有本年度月平均退休费的，以当月退休费为基数； 退休费低于上年度武汉市职工月平均工资80％的，以上年度武汉 市职工月平均工资的80％为基数。
将可报销金额划入员工医保卡的金融账户。
门诊重症（慢性）疾病（先备案） 转诊转院至非医保定点医院（先结算再报销）
急诊住院（先结算再报销）
余世维
1.4.31.2 如何去异理地解就执医行力
11
第第一一章章 社会保执险行（力五知险识）概述
4
医保卡的说明以及
使用说明
根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在全省范围内实
险种（五险） 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险
企业比例 16% 8.7% 0% 0.7% 0.2%-2.85%
个人比例 8% 2%+7元（大额医疗） 0 0.3% 0
工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.2%—2.85%来不等（按行业分类确定)
武汉市中心城区2023年7月-2024年6月单位五险基数区间为：4224-
余世维
第第一一章章 社会保执险行（力五知险识）概述
，全称社会基金养老保险，是国家和社会根 据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的 解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
领取条件： （1）个人缴费累计至少满15年。 （2）达到国家规定退休年龄。目前企业职工的法定退休 年龄为：男职工60岁、女干部或管理技术岗位55岁、女 工人或生产操作岗位50岁。
年龄 —退休 退休单位划转 个人缴来自 合计0%2%
2%
在单位退休人员个人账户具体划拨金 额为83元每月。
退休人员没有上年度月平均退休费的，以本人本年度月平均退休 费为基数；没有本年度月平均退休费的，以当月退休费为基数； 退休费低于上年度武汉市职工月平均工资80％的，以上年度武汉 市职工月平均工资的80％为基数。
将可报销金额划入员工医保卡的金融账户。
门诊重症（慢性）疾病（先备案） 转诊转院至非医保定点医院（先结算再报销）
急诊住院（先结算再报销）
余世维
1.4.31.2 如何去异理地解就执医行力
11
第第一一章章 社会保执险行（力五知险识）概述
4
医保卡的说明以及
使用说明
根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在全省范围内实
险种（五险） 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险
企业比例 16% 8.7% 0% 0.7% 0.2%-2.85%
个人比例 8% 2%+7元（大额医疗） 0 0.3% 0
工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.2%—2.85%来不等（按行业分类确定)
武汉市中心城区2023年7月-2024年6月单位五险基数区间为：4224-
余世维
《社保公积金讲解》课件
二、公金
1 2.1 公积金是什么？
2 2.2 公积金的缴纳和提取规定
职工自愿储存的住房公积金，用于购房、 建房或借款。
根据个人工资比例缴纳，提取时需符合 购房、还贷、装修等条件。
3 2.3 公积金的福利待遇
4 2.4 公积金和社保有什么区别？
在购房、还贷、装修等方面享受优惠利 率和税收优惠。
社保是在劳动者工作期间提供多方面的 福利保障，而公积金则是一种住房储蓄 及贷款的制度。
三、社保和公积金的联系与区别
3.1 二者的共同点
都是劳动者的福利制度， 旨在提供安全保障和经济 支持。
3.2 二者的区别
社保关注多方面的福利， 而公积金主要用于住房相 关。
3.3 为什么要同时缴纳 社保和公积金？
社保保障劳动者基本权益， 公积金助力住房目标实现。
四、如何选择社保和公积金账户？
1 4.1 选择机构
理解规则、注意要点，合理管理自己的社保 和公பைடு நூலகம்金账户。
一、社保
1.1 社保是什么？
社会保障制度，覆盖劳动者在养老、医疗、 失业、工伤和生育方面的各项福利。
1.2 社保的种类
包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险和生育保险。
1.3 个人和企业如何缴纳社保？
个人缴纳一定比例的工资，企业支付一定 比例的社保费用。
1.4 社保的福利待遇
享受退休金、医疗费用报销、失业救济金 等社会保障福利。
《社保公积金讲解》PPT课件
An informative presentation about social security and housing provident fund, including their types, benefits, payment methods, and differences.
五险一金PPT课件
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
Thank You
在别人的演说中思考，在自己的故事里成长
（2）若单位缴纳了802.5元的社保和166元的公积金， 则单位缴纳的五险一金额度为802.5+166=968.5 （元）
个人缴纳的五险一金额度=
个人的税前工资=6000-492.5=5507.5（元）
问题2中单位都是按社保和公积金的缴费基数的下 限来帮小李缴纳的，并非按小李的实际情况来缴纳， 这就实际损害了小李的个人利益。
X-3487.175
X＞19935
项目训练
9
案例1：小吴、小王和
小李三人在常州不同
单位工作，他们每月 解： 工资总额分别为2000
元、6000元和15000
元，他们的单位及个 人分别要缴纳的五险
小吴
一金的额度分别为多
小王
少？
小李
单位 10Hale Waihona Puke 3.6251230 2969
个人 476.125
2358 5789
五险一金
缴费区间 单位缴费比例 个人缴费比例
养老险 医疗险 失业险 工伤险 生育险 住房公积金 合计缴费比例
【3125，19935】 【3125，19935】 【3125，19935】 【3125，19935】 【3125，19935】 【1480，13940】
/
19% 0.5% 1% 8% 0.8% 10%
《高等数学》
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补足 差价
一次性补足所差月份的 基本医疗保险费后
方可享受退休人员的基本 医疗保险待遇。未补足前
基本 医疗
个人 账户
各人账户金可以继续使 用，但的聆听！
本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用
汇报人:XXX
时间:201X年X月
19
社会保险概述
社会 保险
筹集 资金
社保就是社会保险的简称，国家通过多渠道筹集资金对劳 动者在因年老
经济 补偿
失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时 给予经济补偿
社会 保障
使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属） 与用人单位
社会保险概述
保险基金来源于 用人单位和劳动 者的缴费及财政 的支持，五险一
03
第三部分
公积金的概述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
公积金的概述
主要有两部分组成：基础养 老金+个人帐户养老金个人 帐户养老金的标准为退休时
的本人帐户
存额除以139个月(目前50 岁为195个月55岁为170个 月60岁为139个月不再统一
社保公积金缴纳培训讲座PPT模板
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汇报人:XXX
时间:201X年X月
1
目录
1
社会保险概述
2
五项保险分述
3
公积金的概述
4
社保缴费查询
01
第一部分
社会保险概述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
再由调入单位办理重新参保缴费手 续，保险关系的转移、接续在同一 社保经办机构完成。
公积金的概述
01
社会或企业提供必 要的医疗服务或物 质帮助的社会保险。
医疗保险是为补偿 疾病所带来的医疗 费用的一种保险。
02
03
一般而言，单位统 一交纳的医保是次 月可以住院报销
个人身份交的医保 一般需要交纳半年 或一年时间以上就 可以享受报销待遇
是120个月了
男年龄满60周岁，管理岗 位女年龄满55周岁工人岗
位女年龄满50周岁
01
02
03
04
05
06
参加基本养老保险至退休时缴 费年限累计不满10年
参加基本养老保险至退休时缴 费年限累计不满15年的
只转移养老保险关系，不转移 基金。先由调出单位停止参养 老保险关系接续保缴费手续
公积金的概述
转移养老保险关系，不转移基金。 先由调出单位停止参养老保险关系 接续保缴费手续
保险制度是世界 上首创的一种新 型的基本养老保
险制度
传统型的基本 养老保险费用 的筹集模式
即由国家、单 位和个人共同
负担
五项保险分述
或一次性或按月发还给个人包括 法定利息。养老保险个人帐户月
计入比例为工资总额的8%
个人缴纳部分，是以个人名义开 设的账户，永远为个人所有，当 退休时，将根据缴费年限
企业缴纳的部分进入统筹基金 池，作为社保机构日常发放基 础养老金的来源
保险
缴纳社会保险费。社会保险是一项统筹基金，其中 03
大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会 保险费。
02
第二部分
五项保险分述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
04
04
第四部分
社保缴费查询
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
社保缴费查询
社保缴费查询
用人单位和参保人以办理 退休手续时的本市上年度 职工月平均工资为基数
用人 单位
金是税前扣除
为解决劳动者 在达到国家规 定的解除劳动 义务的劳动年
龄界限
社会保险属于强 制性保险；社会 保险的目的是维 持劳动力的再生
产
所谓养老保险 或养老保险制 度是国家和社 会根据一定的 法律和法规
社会保险概述
丧失劳动能力退出劳动岗位后的保证基本生活而建 01
立的一种社会保险制度
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实 02 行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会
五项保险分述
基金运行
基金的正常运作 也依赖于社保费
的缴纳
社保关系
国家社保统筹基 金同样在社会保 险关系中拥有权
利义务
缴纳保险
缴纳社会保险费， 不仅仅是对员工 负责，也是对社
会负责
基金统筹
既然符合缴纳社 保条件必须缴纳 即使他自己写保 证也不能放弃。
五项保险分述
社会统筹和个人 帐户相结合的基 本养老保险制度