公司人事管理规章制度

【最新资料Word版可自由编辑！！】公司管理规章制度

第一章总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲。公司全体、员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

第二章、员工的考勤、休假、请假制度

1、早晨上班时间（上午）9:30—12:00

（下午）2:00—5:30准时上班。

2、在工作时间不得擅自离守，因公外出应请示；

3、上班时间不允许做与工作无关的事

4、必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

5、每周周六日休息。

6、国家规定的法定节假日正常放假休息；

7、请事假的员工必须提前一天书面申请，说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

8、员工本人确实因病，不能正常上班者，须领导批准方可。

9、未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

第三章日常管理制度

一、关于办公用品的购置与领用

1、需要购置的办公用品，由负责人填写申请表，报领导人批后由办公室购置。大额资金的使用，由领导审核并批准后办理。

2、办公用品购置后，须持领导审批的申请表和购货发票、清单，到办理出入库手续。

3、耐用的办公用品已于员工入职时按标准发放，若破损、残旧需要更换的必须以旧换新；

4、部门领用可依据每月平均用量进行调整；

5、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

6、勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

二、关于日常费用的报销

1、公司员工在日常费用支出时，需坚持勤俭节约的原则。

2、日常支出时应尽量取得原始发票。

3、报销时须由经手人在发票上面签字并简述事由，并经相应领导签字后到财务部报销;

第四章、行为准则和礼仪规范

1、工作时间严禁打游戏以及从事与工作无关的活动。

2、着装整洁大方，举止文明，待人接物得体；

3、保持办公室干净，物品摆放有序；

4、保守公司商业，财务的秘密；

5、遵守员工管理制度，服从各级指挥；

第五章奖惩制度

一、有下列情况之一者，应予记功或奖励

1、细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者。

2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。

3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。

二、有下列情况之一且有具体事证者，应予警告处分或免职

1. 未经准假，而擅离工作岗位者。

2. 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。

3向外泄露公司业务机密者。

4. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。

六、辞职、离职制度

1员工因故辞职时需一个月前告知申请辞职申请书，叫上级领导人批准，办理好移交手续可离开。

2、员工对于其所承受工作不能胜任时，可随时解雇，并在三十日前预先通告。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。

公司对于以下行为者给与辞退。

1、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

2、连续旷工累计超过六日；违抗命令或擅离职守情节重大者；

3、工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；

4、泄露业务上的秘密情节严重者；

第七章附则

1、本规程经呈请总经理核准后公布实施。

2、本规程如有未尽事宜，可由总经理核准修订。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。