2020秋东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
东财20秋《劳动合同法理论与实务X》综合作业-2答卷
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.60%D.80%答案：D2.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循()原则。
A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益答案：B3.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。
企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。
下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元答案：D4.()为处理举报的机关。
A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办答案：C5.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是()。
A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会答案：B6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经()同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B.全体职工代表半数以上C.全体职工半数以上D.全体职工答案：A7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A8.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是()。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案卷4
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是()与用人单位或用人单位方面的团体。
A.劳动者团体B.劳动者个人C.用工单位D.用工单位方面的团体3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下()内容。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。
A.小时最低B.日最低C.月最低D.年最低5.劳动合同保障监察实施方式有()。
A.接受任何组织或个人的举报B.接受劳动者的投诉C.依职权查处D.通过劳动仲裁6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效7.通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
()A.正确B.错误8.劳动关系的三方协调机制中的三方包括()。
A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府C、企业方面代表D、工会9.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有()。
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的10.王某为某单位职员，与单位签订的是五年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了一万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有()。
A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：BCD4.参考答案：C5.参考答案：ABCD6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：A，C，D9.参考答案：ABCD10.参考答案：BCD。
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业(1) 参考资料
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A 工会主席B 个别劳动者C 工会或依法选举产生的职工代表D 全体职工2 依法订立的集体合同对（）具有约束力。
A 用人单位和劳动者B 用人单位C 劳动者D 用工单位3 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A 国家标准B 行业标准C 当地最低工资标准D 集体合同规定的标准4 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（）。
A 不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B 可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见5 在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。
A 自然人B 企业C 民办非企业单位D 个体经济组织6 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A 责令改正并给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告7 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
A 法律责任发生的原因具有多样性B 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护8 关于日常巡逻检查，错误的是（）。
A 监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D 监察人员有权对劳动场所进行实地检查9 下列选项中，最低工资标准可以包括（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案卷2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。
A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。
()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。
A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。
A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。
A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。
A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。
A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。
东财《劳动法X》综合作业答卷
东财《劳动法X》综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.以下不属于我国公共福利的是（）。
A.住房福利B.教育福利C.儿童福利D.卫生福利此题答案是:C2.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）。
A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退此题答案是:C3.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过（）。
A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%此题答案是:A4.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（）。
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。
此题答案是:A5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.2B.3C.5D.10此题答案是:B6.下列不属于我国社会保险内容的是（）。
A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.雇主责任保险此题答案是:D7.小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。
关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（）。
A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同。
B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管。
此题答案是:B8.关于职工基本医疗保险的起付线，下列说法中错误的是（）。
东财20秋《劳动合同法理论与实务X》综合作业【标准答案】
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。
A.有效
B.效力待定
C.违反规则的单个条款无效
D.无效
答案:D
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
答案:A
3.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）、出示（）。
A.3；检查人员工作证；检查工作证
B.2；检查人员工作证；检查工作证
C.3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
D.2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
答案:D
4.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
答案:C
5.一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者间
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间
D.全国范围内
答案:D
6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A.国家标准
B.行业标准。
XXX《劳动合同法理论与实务X》综合作业答卷
XXX《劳动合同法理论与实务X》综合作业答卷XXX无权要求XXX支付违约金D.XXX应该与XXX协商解决违约问题正确的答案是:A劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当按照（）的原则，认真履行义务，维护自己的合法权益。
A.自愿、平等、协商一致、诚实信用B.自愿、平等、公正、诚实信用C.自愿、平等、公开、诚实信用D.自愿、平等、公正、公开正确的答案是:A下列哪项工作不属于劳动者的权利？A.依法享有劳动报酬B.依法享有劳动保护C.依法享有劳动休息D.依法享有解除劳动合同的权利正确的答案是:D下列关于劳动者解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A.劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前3天通知用人单位B.劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前通知用人单位C.劳动者应当提前30日通知用人单位，但是劳动合同另有约定的除外D.劳动者应当提前15日通知用人单位，但是劳动合同另有约定的除外正确的答案是:C下列哪项不属于劳动合同的内容？A.合同期限B.工作内容C.工作地点D.劳动者的宗教正确的答案是:D下列关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A.用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同B.用人单位可以口头通知劳动者解除劳动合同C.用人单位可以不通知劳动者解除劳动合同D.用人单位只需向劳动者发出解除劳动合同的意思表示即可正确的答案是:A下列关于劳动者的工作时间的说法，正确的是（）。
A.劳动者每日工作时间不得超过10小时B.劳动者每周工作时间不得超过44小时C.法定节假日劳动者可以强制加班D.劳动者可以自愿放弃休息日加班正确的答案是:B1.在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.在签订集体合同过程中，双方当事人处于平等的缔约地位，应遵循相互尊重、平等协商的原则。
3.企业不能要求XXX赔偿因其辞职造成的间接经济损失4万元。
4.县级以上人民政府劳动行政部门为处理举报的机关。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。
A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。
A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。
A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。
A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。
A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。
A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
东财劳动合同法理论与实务X综合作业
东财劳动合同法理论与实务X综合作业劳动合同是劳动关系的基础，通过明确双方的权益和责任，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
东财劳动合同法理论与实务X综合作业旨在通过对劳动合同法的学习与理解，结合实务案例的分析，探讨劳动合同法的运用与解决具体问题的能力。
本文将从劳动合同的形成、变更、解除以及纠纷解决等方面展开讨论。
一、劳动合同的形成劳动合同的形成是指劳动者与用人单位就劳动条件达成一致，订立书面合同的过程。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。
而在劳动合同法的实践中，除了书面形式，还可以采用口头、电子邮件、短信等形式，但要确保双方真实意愿的表达和共识的形成。
劳动合同的内容一般包括以下几个方面：双方当事人的基本情况、工作内容与岗位、工作时间与地点、工资待遇与发放、劳动条件与保护、劳动纪律与奖惩、劳动关系的终止等。
同时，劳动合同法规定了特殊情况下的劳动合同内容，如劳动合同的期限、劳动保障、竞业限制等。
二、劳动合同的变更劳动合同的变更指的是在合同有效期内，因一方当事人的需求或其他原因，对劳动合同的约定内容进行修改的行为。
劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
而变更劳动合同的方式主要有以下几种：1.协商变更：双方通过协商，就劳动合同的变更内容达成一致，并签订书面协议。
2.法定事项变更：劳动合同法规定的法定事项发生变化，如工资标准调整、工作条件改变等，双方不需要再次协商，变更即产生法律效力。
3.个别事项变更：对于劳动合同中未约定的事项，期满后双方可以进行重新协商，达成变更协议。
劳动合同的变更需要注意的是，变更的内容必须符合法律法规的要求，不能损害劳动者的合法权益，且必须经过双方自愿的协商和书面形式的确认。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同在合同期限届满或者发生法定解除情况下的终止。
根据劳动合同法的规定，劳动合同可以分为以下几种情况下的解除：1.合同期满：劳动合同履行完毕，双方当事人按合同约定解除合同。
东财劳动合同法理论与实务X综合作业2参考资料
东财劳动合同法理论与实务X综合作业2参考资料在劳动法领域，劳动合同法是一项重要的法律法规，它对劳动关系的形成、变更和终止等方面进行了详细的规定。
作为劳动法研究领域的重要部分，东财劳动合同法理论与实务相关教材提供了丰富的理论知识和实践案例，为学生深入了解劳动关系的法律规范和解决劳动纠纷提供了重要的参考资料。
一、东财劳动合同法理论东财劳动合同法理论包括对劳动合同法的基本概念、原则和制度等方面进行了详细的阐述。
首先，它明确了劳动合同法的适用范围，即适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
其次，它强调了平等自愿原则和公平诚信原则在劳动合同法中的重要地位，要求雇主和劳动者在签订合同时以自愿和平等的原则为基础，确保合同条款的公平性和诚实守信的履行。
此外，东财劳动合同法理论还规定了劳动合同的形成、订立和变更等程序，明确了劳动合同的效力和违约责任等问题。
二、东财劳动合同法实务东财劳动合同法实务部分是将理论运用到实际情况中，涉及劳动合同的具体操作和解决劳动争议的实践技巧。
在这一部分中，学生可以了解到如何合理制定和解释劳动合同的具体条款，如合同期限、工资支付、休假制度、劳动保护和安全等内容。
此外，东财劳动合同法实务还介绍了劳动关系中的纠纷处理机制，包括劳动仲裁和劳动争议的解决途径等。
三、东财劳动合同法综合作业东财劳动合同法综合作业是对学生理论和实务知识的综合运用，通过实际案例的分析和解决问题的提问形式，帮助学生巩固和应用所学知识。
综合作业的内容包括劳动合同的具体条款编写、劳动纠纷的仲裁和诉讼程序等，旨在培养学生的分析和解决问题的能力。
综上所述，东财劳动合同法理论与实务为学生提供了全面的劳动法知识和实践技能，使他们能够更好地理解和适应劳动法规的要求。
它不仅是一本重要的参考资料，也是培养法律意识和法律能力的必备教材。
通过学习和应用这些内容，学生将能够更好地参与和维护自己的劳动权益，从而推动社会和谐和经济可持续发展。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
东财劳动合同法理论与实务X综合作业1参考资料
东财劳动合同法理论与实务X综合作业1参考资料劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律。
在东财劳动合同法理论与实务的学习中，参考资料是我们了解和掌握相关知识的重要工具。
本文将介绍一些常用的劳动合同法参考资料，以帮助读者更好地进行学习和研究。
一、书籍资料1. 《中华人民共和国劳动合同法》 - 这是劳动合同法的核心法规，内容详尽，涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。
读者可以通过研究这本法律文本，全面了解劳动合同法的基本原则和规范。
2. 《劳动法学》（王建华著）- 这本书是劳动法学领域的经典之作，包含了劳动法的基本理论和实际应用。
作者以系统而清晰的方式解释了劳动法的概念、原则和规则，对劳动合同法的相关内容有较为详细的介绍。
3. 《劳动合同法解释与适用问题研究》（龚健、孙永桃著） - 这本书主要针对劳动合同法的解释与适用问题进行深入研究，帮助读者深入理解劳动合同法的条款含义和具体应用。
它对劳动合同法的相关争议问题进行了分类和分析，为实践工作者提供了一定的借鉴价值。
二、期刊文章1. “劳动合同法的发展和变革：理论与实践” - 这是一篇由学者写作的综述性文章，回顾了劳动合同法的发展历程和变革过程。
它包括对劳动合同法的理论解读和实践案例分析，读者可以通过这篇文章了解劳动合同法的法律背景和近年来的改革方向。
2. “劳动合同法在企业实践中的应用与问题” - 这篇期刊文章主要关注劳动合同法在实际企业环境中的应用问题。
作者通过访谈企业经营者、劳动者和法律专家，探讨了劳动合同法面临的挑战和应对策略，并提供了一些建议和实践经验。
三、官方文件和指导性文件1. 《劳动合同法实施细则》 - 这是对劳动合同法执行的具体细则和操作指南，由官方机构发布。
它对劳动合同的签订程序、变更和解除的流程、违约责任等方面进行了详细阐述，是劳动合同法实务工作中不可或缺的参考资料。
2. 人力资源和社会保障部等政府部门发布的各类通知、文件和指导文件 - 这些文件通常包含了劳动合同法的最新解释和政策调整。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问2.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A.用人单位预告解除合同B.用人单位即时解除劳动合同C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的D.用人单位经济性裁员3.构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
()A.正确B.错误4.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动()。
A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效5.劳务派遣的种类有()。
A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣6.经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照《企业破产法》规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助7.根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为()。
A、区域性集体合同B、行业性集体合同C、全国性集体合同D、职业性集体合同8.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。
A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定9.集体合同的效力范围包括()。
A、对人效力B、对事效力C、时间效力D、空间效力10.以下哪些主体适用劳动合同法()。
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业 参考资料
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 30%B 50%C 60%D 80%2 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
A 遵守法律、法规、规章及国家有关规定B 相互尊重，平等协商C 诚实守信，公平合作D 兼顾双方合法权益3 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。
企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。
下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（）。
A 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C 因王某辞职造成的直接经济损失2万元D 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元4 （）为处理举报的机关。
A 县级以上人民政府B 县级以上人民政府特设部门C 县级以上人民政府劳动行政部门D 县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办5 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。
A 依法行使选举权或被选举权B 当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C 出任人民法院证明人D 出席劳动模范、先进工作者大会6 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A 全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B 全体职工代表半数以上C 全体职工半数以上D 全体职工7 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效8 通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（）。
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业(2) 参考资料
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。
A 有效B 效力待定C 违反规则的单个条款无效D 无效2 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A 最低工资标准B 最低生活保障标准C 行业工资指导线D 失业保险金领取标准3 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）、出示（）。
A 3；检查人员工作证；检查工作证B 2；检查人员工作证；检查工作证C 3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件D 2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件4 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
A 按日B 按周C 按月D 按年5 一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。
A 该地方特定的区域内B 特定行业的用人单位及其劳动者间C 从事特定职业的用人单位及其劳动者间D 全国范围内6 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A 国家标准B 行业标准C 当地最低工资标准D 集体合同规定的标准7 在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。
A 自然人B 企业C 民办非企业单位D 个体经济组织8 地方集体合同在（）发生法律效力。
A 该地方特定的区域内B 特定行业的用人单位及其劳动者C 从事特定职业的用人单位及其劳动者D 全国范围内9 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A 责令改正并给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告10 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）。
A 计划生育补贴B 丧葬抚恤救济费C 生活困难补助费D 出差费11 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
东财劳动合同法理论与实务X综合作业参考资料
东财劳动合同法理论与实务X综合作业参考资料劳动合同法作为保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进经济社会的发展具有至关重要的意义。
在东财的劳动合同法理论与实务 X 课程中，我们深入学习了这一领域的相关知识。
一、劳动合同的订立劳动合同的订立是建立劳动关系的起点。
在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
劳动者也应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。
劳动合同的形式应当采用书面形式，除非是非全日制用工等特殊情况。
书面劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
二、劳动合同的履行和变更劳动合同一旦订立，双方当事人就应当按照合同的约定履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
在劳动合同履行过程中，可能会出现需要变更劳动合同的情况。
变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除包括提前通知解除和即时解除两种情形。
用人单位单方解除则需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
劳动合同的终止有法定的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
东财劳动合同法理论与实务综合作业
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东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法X》网课测试题答案卷3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门﹔劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。
()A.正确B.错误2.现代意义下，社会救助与社会保险的区别主要有()。
A.实施对象不同B.资金来源不同C.实施的条件不同D.保障标准不同3.下列关于未成年工劳动保护的表述中，正确的是()。
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人4.对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，分别以周、月、季或年为周期，以标准工时制为基础综合计算的工作时间制度被称为()。
A.非标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制5.我国失业保险的功能包括()。
A.生活保障B.生产经营保障C.促进就业D.预防失业6.关于劳动就业，下列说法正确的是()。
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业7.我国劳动保障行政部门具有劳动监察权，具体的调查、检查措施包括()。
A.进入现场B.调查询问C.查阅复制D.委托审计8.根据《劳动法》的规定，在下列各项中，不受《劳动法》保护的劳动者是()。
A.企业内的劳动者B.事业单位工勤人员C.国家机关公务员D.乡镇企业劳动者9.下列关系中适用《劳动合同法》调整的有()。
A.公务员和政府机关B.公司和员工C.工厂和工人D.非全日制促销员与商场10.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABC4.参考答案：D5.参考答案：ACD6.参考答案：A7.参考答案：ABCD8.参考答案：C9.参考答案：BCD10.参考答案：A。
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东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
1：如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。
A、有效
B、效力待定
C、违反规则的单个条款无效
D、无效
答案：D
2：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
答案：A
3：劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）、出示（）。
A、3；检查人员工作证；检查工作证
B、2；检查人员工作证；检查工作证
C、3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
D、2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
答案：D
4：在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
A、按日
B、按周
C、按月
D、按年
答案：C
5：一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者间
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者间
D、全国范围内
答案：D
6：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A、国家标准
B、行业标准
C、当地最低工资标准
D、集体合同规定的标准
答案：D
7：在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。
A、自然人
B、企业
C、民办非企业单位
D、个体经济组织
答案：A
8：地方集体合同在（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内
答案：A
9：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告
B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告
D、给予警告
答案：A
10：下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）。
A、计划生育补贴
B、丧葬抚恤救济费
C、生活困难补助费
D、出差费
答案：D
11：下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
A、法律责任发生的原因具有多样性
B、法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C、法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D、法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护。