反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法（3篇）
某电业公司反违章管理办法主要包括以下几个方面：1. 强化安全教育培训：电业公司将定期开展安全教育培训，向员工普及反违章管理的重要性和要求。
培训内容包括工作规范、安全操作流程、安全事故案例分析等，以提高员工反违章意识和安全意识。
2. 建立违章行为报告制度：电业公司建立违章行为报告制度，要求员工如发现他人或自身存在违章现象，应及时上报，并给予奖励鼓励。
这样可以形成全员参与的反违章管理氛围，增强全员对违章行为的共识。
3. 设立违章行为举报渠道：电业公司设置违章行为举报渠道，用于接收员工和公众对违章行为的举报。
举报人的隐私将得到严格保护，同时对真实有效的举报给予奖励，以激励更多人积极参与反违章行动。
4. 加强巡查和监控：电业公司加强对施工现场和设备设施的巡查和监控，确保施工符合规范并没有违章行为。
使用视频监控、无人机巡查等现代技术手段，提高监管效果和数据采集能力。
5. 严惩违章行为：对发现的违章行为，电业公司将依法依规追责问责。
对涉嫌违法违规的行为，将及时报警、立案调查，对相关责任人追究刑事责任。
对于公司员工的违章行为，将进行相应的纪律处分，包括警告、罚款和停职等。
6. 审查和改进制度：电业公司定期进行反违章制度的审查和评估，及时发现和弥补制度中存在的不足之处，不断完善管理体系和工作流程。
通过以上的反违章管理办法，某电业公司可以提高反违章管理的效果，减少违章行为的发生，保障施工安全和电力供应的稳定性。
某电业公司反违章管理办法（二）第一章总则第一条为了加强电业公司反违章管理工作，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和公司财产的安全，制定本办法。
第二条本办法适用于电业公司全体员工以及与公司有合作关系的单位和人员。
第三条电业公司反违章管理工作的原则是依法治理，预防为主，综合治理，全员参与。
第四条电业公司应当建立健全反违章管理工作领导机构，并明确相应的职责与权责。
第五条电业公司应当建立健全反违章管理工作的制度与规章，并加强宣传教育与培训，便于员工全面了解和遵守相关要求。
反违章管理办法
大唐黑龙江发电有限公司反违章工作管理办法一、填空1、反违章活动是通过完善规章制度，规范人的行为，改善作业环境，力争达到本质安全，最大程度地保证安全生产，实现预防为主方针的一项重要手段。
2、为了更好地贯彻集团公司“开展违章积分管理，建立违章曝光台”反违章管理采用分级管理、逐级负责、责任连带、积分处罚、全员控制、自我约束的方法。
3、使员工自觉对个人安全行为负责，树立牢固的安全意识、责任意识、遵章守纪意识。
4、按照集团公司违章行为分类办法，将违章行为分为严重违章行为、比较严重违章行为、一般违章行为。
二、简答1、什么是违章违章是电力生产中发生事故的主要原因之一，对电力系统的安全稳定运行危害极大。
2、年度目标：（一）不出现严重违章行为；（二）不发生人员违章造成的人身伤亡事故；（三）不发生误操作事故；（四）不发生继电保护和热工人员“三误”事故；（五）不发生违章驾驶造成的交通事故；（六）不发生违章指挥、违章作业和违章操作造成的设备、机械、火灾事故。
3、阶段性目标：（一）完善制度。
规范各项管理的规章制度，将各企业的标准统一到集团公司的标准上来。
（二）规范行为。
加强制度学习，全员达到熟悉标准、掌握制度的要求，统一思想、统一理念、统一管理，练就一支高素质的管理队伍。
（三）改善环境。
加大宣传教育力度，建立反违章相应的机制，创建自觉遵章守纪和有效考核违章相结合的企业管理环境，人人树立“零违章、零违纪”的安全文化理念4、各级管理人员反违章工作到位标准车间主任、副主任每周至少四次进入现场检查员工有无违章现象，并填写车间检查违章记录；车间安全员每周至少五次进入现场检查员工有无违章现象，并填写车间检查违章记录；班组长、班组安全员每次作业必须进入现场检查员工有无违章现象，并填写违章管理记录；5、车间建立员工个人违章管理档案；车间要建立本车间全体人员员工个人违章管理档案，对员工个人工作经历、岗位技术能力、安全培训学习情况、违章情况、所受过的处罚与奖励情况详细记载。
燃料部反违章安全管理办法（2篇）
燃料部反违章安全管理办法一.主题内容与适用范围1.为了更好的贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立安全生产以人为本的理念，营造良好的安全文明生产氛围，杜绝人身和设备事故，特制定本办法。
2．本办法适用于燃料部的生产、检修、维护、技改等作业过程。
3．本实施细则适用于燃料部全体职工，以及承包我部检修、安装、调试、维护的外包单位及作业人员。
二.管理内容和考核标准各专业（包括外包单位）必须定期加强对所属员工的安全思想教育，落实安全生产管理责任，确保生产、检修、维护全过程的安全。
对于本专业（单位）职工发生的违章现象，各专业（单位）应加强教育和管理，针对性进行考核，减少现场的习惯性违章，提高作业的安全水平。
对一般违章现象，按以下办法进行考核。
对其余经认定违反各级安全作业规定的违章行为，均可参照本办法进行处罚和考核。
如违章可能造成一定不安全后果，部门将根据其后果定性后依照《部门考核细则》进行考核。
所属员工发生违章后各专业应及时加强教育和考核，每月28日前将本专业反违章情况进行汇总，对部门检查发现和屡次发生违章的专业，由部门在月度绩效考核中予以考核。
1.作业性违章凡违反《电力安全作业规程》，不按有关制度和规定所进行的一切现场作业，都将按作业性违章办法进行考核罚款，考核金额100元～500元/次或扣专业1～5分/次。
常见作业性违章如下：1)随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用。
2)非电工私接电源或拆装电气设备。
3)将电线钩挂在闸刀上或直接插入内使用。
4)使用的手持电动工具（电钻、电锤、磨光机、砂轮机等）或建筑电动机械（潜水泵、打夯机、磨石机、无齿锯、木工机械等）未使用漏电保护器。
5)使用其他金属丝代替熔丝或使用没有达到规范要求的熔丝。
6)流动电源箱盘至固定配电盘之间电源线长度大于40m。
7)使用钳型电流表测电流时未戴绝缘手套。
8)在金属容器或坑井内工作时，金属容器无可靠接地，或将行灯变压器带入金属容器或井坑内。
电厂反违章管理办法(三篇)
电厂反违章管理办法为认真贯彻电力生产安全第一的方针，保证#1、#2机组168后试生产及正式投产后的人身和设备安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的可控在控，确保主任各项安全目标的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。
适用于我主任内部及自营工程的反违章管理与考核。
2、引用规范及文件2.1《电业安全工作规程》（热力和机械部分）xx-042.2《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）xx-09-012.3《电力建设安全工作规程》xx-09-012.4鲁电集团安［xx］537号文《山东电力集团公司反违章管理办法》3、术语和定义3.1作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
3.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
3.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
3.4管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
4、管理职能4.1组织机构4.1.1反违章领导小组及职责组长：主任成员：分管生产的副主任、总（副总）工程师、安监处、生技处、运行处、检修处（副）处长。
4.1.1.1监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施；4.1.1.2监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章；4.1.1.3定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见；4.1.1.4决定反违章工作中的重大奖惩事项。
某电业公司反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法
是指该公司为了规范员工的行为，提高工作效率和安全性而制定的管理规定。
具体内容如下：
1. 禁止违章施工：员工在进行电力工作时必须遵守相关的安全规定和操作规程，严禁违反规定进行违章施工。
2. 违章行为处罚：对于有违反规定进行违章行为的员工，根据违章的程度和后果，采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 定期检查：公司定期对电力工作现场进行检查，发现违章行为及时进行处理，确保安全。
4. 安全培训：公司定期组织员工进行电力工作的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少违章行为发生的可能性。
5. 安全奖励：公司设立安全奖励制度，对没有发生违章行为的员工给予奖励和表彰，激励员工积极参与安全管理工作。
6. 安全监管：公司设立专门的安全监管部门，负责对电力工作进行监督和管理，及时发现和处理违章行为。
7. 安全沟通：公司鼓励员工之间进行安全沟通和交流，如发现他人有违章行为，应及时进行提醒和劝阻。
8. 违章行为记录：公司建立违章行为记录制度，对于有违反规定的员工进行记录，帮助监督和管理。
以上是某电业公司反违章管理办法的一些主要内容，旨在提高员工的安全意识和遵守规定的能力，确保电力工作的安全进行。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法为了保障安全生产，预防和减少违章作业引发的事故和伤亡，制定安全生产反违章工作管理办法如下：一、工作目标：1. 提高员工对安全生产的认识和意识，增强安全意识和责任意识；2. 建立健全反违章工作的管理体系，完善各级责任制；3. 加强违章作业的监督和检查，及时发现并整改存在的问题；4. 提高安全生产水平，确保员工的生命安全和财产安全。
二、管理措施：1. 建立完善反违章工作的制度和规章制度，明确各级责任和权限；2. 建立健全安全生产教育培训制度，加强员工的安全知识培训；3. 加强对违章作业行为的管理和监督，及时制止和整改；4. 加强对重点区域和工艺的监控和巡查，发现隐患及时采取措施消除；5. 定期组织安全检查和评估，及时纠正存在的问题；6. 建立健全事故报告和处理制度，及时处理安全事故和隐患。
三、责任分工：1. 上级管理部门负责制定反违章工作的计划和目标，并监督和检查执行情况；2. 中层管理人员负责组织实施反违章工作，并对下级员工进行指导和监督；3. 基层员工要自觉遵守安全规章制度，积极参与反违章工作；4. 安全监测部门负责对违章作业行为进行监控和检查，及时发现和处理问题。
四、奖惩制度：1. 对于重大违章行为，将严肃追究责任，并给予相应的处罚；2. 对于积极参与反违章工作，做出突出贡献的人员给予适当的表彰和奖励。
五、工作评估：1. 定期对反违章工作进行评估和总结，发现问题并及时改进；2. 对于存在违章行为频发的单位和个人，采取相应的措施和限制。
六、宣传教育：通过多种途径，加强对员工的安全教育和宣传，提高员工的安全意识和自我防护能力。
以上就是安全生产反违章工作管理办法的基本内容，希望能对您有所帮助。
某电业公司反违章管理办法(三篇)
某电业公司反违章管理办法1总则1.1为了加强总公司安全生产管理,使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，特制定本办法。
1.2反违章是总公司全员性工作，必须做到层层抓、层层保。
个人保班组（站所），班组（站所）保车间（科室）、车间（科室）保总公司。
管理干部和职工要实行“双向”监督。
1.3反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，要克服以罚代管和只管不罚。
要加强安全教育，提高职工的安全意识和“三不伤害”的能力。
1.4反违章工作要做到有章可循、有人负责、重奖重罚。
1.5反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。
因此，总公司成立反违章领导小组，负责总公司反违章的组织领导工作。
1.6总公司反违章领导小组成员由安全监察部、生技部、发展策划部、工会、营销部、乡镇电管部、实业公司、信息通讯中心、计量中心、客户中心、热电厂、电力安装公司、热力安装公司、电力器材公司、运输公司、保安公司的主要负责人组成，由总经理任组长，分管副总经理任副组长。
1.7各单位都要成立以行政一把手任组长的反违章领导小组，负责本单位反违章的组织领导工作。
小组成员可由安全员、设备分管人员、综合管理人员等组成。
1.8本办法依据鲁电集团安监【xx】137号《山东电力集团公司反违章管理办法》而制定，如与上级有关文件、规定相抵触，以上级文件、规定为准。
1.9总公司反违章领导小组的职责：（1）负责组织制定反违章管理规定和奖惩办法;（2）协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；（3）协调解决反违章工作中出现的问题；（4）检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进管理的措施；（5）定期或不定期组织检查和复查；（6）讨论反违章工作的重大奖惩事项；（7）监督各级生产管理干部，杜绝作业性违章、指挥性违章、管理性违章。
1.10总公司反违章领导小组的办事机构设在公司安全监察部。
1.11在执行本办法对责任人实施考核奖惩的同时，可以按照总公司《员工奖惩规定》、《安全生产奖惩规定》、《经济责任制考核细则》和业绩考核责任书等相关规定对责任人及责任人所在单位实施考核奖惩。
公司反违章管理办法
公司反违章管理办法第一章总则第一条为落实公司各级人员安全生产责任制，坚持以人为本，规范员工作业行为，促进员工养成遵章守纪的良好习惯，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝违章，防止各类事故的发生。
第二条本办法适用于公司本部及所属各单位。
第三条定义（一）违章：是指在生产活动过程中，违反国家法律法规和行业安全生产标准，违反企业安全生产规章制度、规程以及反事故措施规定等，可能诱发人身和设备事故的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。
（二）作业类违章：是指在作业过程中，不遵守国家和行业标准以及企业规程、制度，违反保证安全的各项规定及措施的不安全行为。
作业类违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
（三）装置类违章：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和标准要求，不符合反事故措施和保证人身安全的技术措施要求而存在的不安全状态。
装置类违章的责任主体是单位负责人和相关管理人员。
（四）管理类违章：是指各级安全生产、技术管理人员，工作票签发人，工作（施工）负责人等，违反国家、行业、企业有关规定和标准要求而进行生产组织和指挥的行为。
管理类违章的主体是生产指挥人员和负责制定、组织落实规程制度的管理人员。
（五）一般违章：是指情节较轻、安全风险较低的违章行为。
（六）较严重违章：是指情节较严重、安全风险较大的违章行为。
（七）严重违章：是指情节严重、安全风险很大的违章行为。
（八）“四个1+”罚则：既违章连带处罚原则，是指以承包商作业人员一次违章为“1”个处罚单位，对违章人员、所在专业队（班组）、分包单位、总包单位“+”其他相关管理单位进行的连带性处罚机制。
（九）“黑名单”：是指违反集团公司《安全生产“禁令”》或违章累计超过规定次数的承包商人员以及被评价为不合格的承包商名单。
第二章职责第四条安全质量环保监察部（调度中心）（一）贯彻集团公司反违章管理工作要求，制定公司反违章管理制度，并督促相关部门实施。
电力有限公司反违章工作管理办法
电力有限公司反违章工作管理办法《电力有限公司反违章工作管理办法》是电力公司为了规范反违章工作而制定的管理办法，旨在提高安全生产管理水平，保障员工和设施的安全。
一、工作目标和原则：1. 目标：建立健全反违章工作机制，提升反违章管理水平，确保安全生产。
2. 原则：科学、预防为主、全员参与、持续改进、法制管理。
二、工作内容：1. 加强管理规范：制定相关反违章管理制度和规范，明确责任分工，明确违章行为定义和处罚措施。
2. 提高监管力度：建立健全安全监管机制，加强对不合规违章行为的监督和检查，确保及时发现问题并及时整改。
3. 加强培训教育：组织员工进行违章行为防范和安全知识培训，提高员工的安全意识和责任意识。
4. 加强安全设施保障：确保安全设施的正常运行，定期检查和维护设施，及时修复和更新不安全设施。
5. 加强信息化管理：建立电力违章行为信息管理数据库，实现违章行为信息的实时监测和分析，为管理决策提供依据。
三、工作责任：1. 企业领导层要高度重视反违章工作，加大投入，制定反违章工作目标和任务，并对工作进行监督和检查。
2. 各部门要落实反违章工作责任，建立健全工作机制，提供必要的支持和资源。
3. 员工要遵守相关规定，积极参与培训和教育，自觉遵守安全操作规程，及时上报违章行为。
四、工作评估与奖惩：1. 对反违章工作进行定期评估和考核，对工作成绩好的单位和个人进行表彰和奖励。
2. 对违反反违章工作规定的单位和个人进行严肃处理，包括停职、降职、解职等处罚。
电力有限公司反违章工作管理办法的制定和执行，旨在确保公司的安全生产和员工的安全，同时也提醒员工遵守相关规定，加强安全意识，共同创建安全的工作环境。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法一、前言本文旨在制定一套安全生产反违章工作管理办法，以加强企业安全生产管理，预防和减少违章行为对员工和企业造成的伤害和损失，实现安全生产的目标。
该管理办法适用于所有企业，无论其规模大小和行业性质。
二、工作管理基本原则1. 安全第一：保障员工生命安全和身体健康是企业安全生产的首要任务。
2. 预防为主：通过完善的安全管理制度和规章制度，预防和控制违章行为的发生。
3. 综合治理：从管理、技术、人员、设备等多个方面综合治理安全生产问题。
4. 追究责任：对违章行为的责任人追究相应的法律和行政责任。
三、组织架构与职责分工1. 成立安全生产反违章工作小组，负责制定、实施和监督管理办法的执行。
2. 指定专人负责安全生产反违章工作的具体执行和监督。
3. 各部门配合安全生产反违章工作小组开展相关工作，并及时报告工作进展情况。
4. 员工积极参与安全生产反违章工作，提出意见和建议。
四、安全生产工作管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，明确各个环节的责任和要求。
2. 开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 安排定期安全检查，并及时发现和排除存在的安全隐患。
4. 健全事故应急救援机制，确保人员及时逃生和伤病员的救治。
五、违章行为管理措施1. 确立严禁违章行为的原则，并明确相应的处罚措施。
2. 加强违章行为的监控，采取有效措施防止其发生。
3. 对违章行为的发现和查处，实行奖惩制度，并建立违章行为记录档案。
4. 建立举报违章行为机制，鼓励员工积极参与违章行为的揭发。
六、安全生产信息管理系统1. 建立安全生产信息统计和分析的管理系统，定期汇总和分析事故和违章行为的数据。
2. 利用信息系统，及时通报和发布安全生产相关信息。
3. 组织开展事故案例研究和经验交流，提高安全生产管理水平。
七、安全生产监督检查1. 建立健全安全生产监督检查制度，定期对企业的安全生产情况进行检查。
2. 对存在的安全隐患和问题进行整改，督促企业改进安全生产管理。
反违章管理办法
反违章管理办法
1
反违章管理办法
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
反违章管理办法
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《反违章管理办法》，望本单位职工严格执行!
第一章总则
第一条为加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特拟定本办法。
第二条反违章工作务必实行安全生产重奖重罚的原则，落实下级对上级的逐级承担制，做到党政工团齐抓共管。
第三条反违章工作务必克服以罚代管或只罚不管的倾向。
要加强安全教育，提高员工的安全防范意识。
第四条本单位系统各级安排在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠员工群众共同做好反违章工作。
第五条反违章工作一定要做到有章可循、有人承担、有据可查、有奖可罚。
本单位系统各单位应依据国家、行业、国电本单位有关法律法规、标准、规定及本办法，结合自身情况拟定本单位管理办法或事实细则。
某某单位(人）2
202X年X月X日
3。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法为确保企业安全生产，减少和预防违章行为的发生，必须做好反违章工作管理。
以下是安全生产反违章工作管理办法的主要内容：1. 目标和原则明确企业对反违章工作的目标和原则，包括建立安全优先、预防为主的工作理念，加强员工安全教育和培训，督促员工自觉遵守安全规章制度，依法依规开展工作。
2. 组织机构设立反违章工作管理机构，明确职责和权限。
机构应包括安全管理部门、技术支持部门和监督检查部门等，负责规划、组织、协调和监督反违章工作。
3. 安全管理制度建立健全安全管理制度，包括安全生产规章制度、应急预案、事故报告和调查制度等，确保各级人员遵守和执行规章制度，保证安全生产工作有序进行。
4. 风险评估与控制开展风险评估工作，识别并分析可能导致违章行为的各种风险源。
制定相应的控制措施，采取技术、管理和人员等多种手段，减少和消除违章行为所带来的风险。
5. 培训和教育开展员工安全培训和教育，包括安全操作规程、安全知识宣传和事故案例分享等。
培训内容需与企业实际工作相结合，提高员工对安全生产的重视和自我保护能力。
6. 监督检查建立日常监督检查制度，定期对各部门、班组和岗位进行安全生产检查。
及时发现和纠正违章行为，强化责任追究措施，确保安全生产工作的全面落实。
7. 事故应急处理建立完善的突发事件应急预案，包括事故报告、应急救援和善后处理等。
确保在事故发生时能迅速应对，最大限度地减少事故损失。
8. 绩效评估与奖惩建立绩效评估制度，对反违章工作进行定期评估，及时发现问题并采取改进措施。
设立奖励机制，对在反违章工作中表现突出的个人和集体予以表彰和奖励。
对违章行为严重的个人和单位给予相应的纪律处分和法律追究。
9. 审查和改进定期审查反违章工作管理办法的实施情况，总结经验和教训，并对制度进行相应修改和改进，以不断提高企业安全生产的管理水平。
以上是安全生产反违章工作管理办法的主要内容，企业应根据自身情况进行具体的制定和实施，并不断完善和强化反违章工作管理措施。
反违章管理办法
反违章管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特制定本办法。
第二条反违章工作必须实行安全生产奖罚结合的原则，执行下级对上级的逐级负责制，做到公司上下齐抓共管。
第三条反违章工作必须克服以罚代管或只罚不管的倾向，要加强安全教育，提高职工的安全防范意识。
第四条公司各级组织在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠职工群众共同做好反违章工作。
第五条反违章工作要做到有章可循、有人负责、有据可查、有奖有罚。
第二章违章定义第六条违章是指一切违反安全法规、安全操作规程及所有可能给人员、设备、环境带来危害的行为和状态。
第七条违章者是指本人违章或本人所负责区域和所负责工作的外委人员及相关人员违章。
第三章反违章工作的组织领导第八条各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，也是本部门反违章工作的第一责任人。
反违章工作是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，也是长期的工作。
第九条反违章工作领导小组，人员组成如下：组长：副组长：成员：第十条反违章领导小组的职责1、负责组织制定反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法。
2、协调解决反违章工作所需的人、财、物及其它问题。
3、定期或不定期（每年不少于4次）地检查、监督各部门、科室、班组反违章工作的开展情况，总结经验，提出改进措施。
4、布置生产时必须布置安全生产的注意事项。
5、讨论决定反违章的重大奖惩事宜。
第四章教育与培训第十一条各级领导要树立“爱护职工，保护职工”的观念，教育职工认清违章行为的危害，提高职工遵章守纪的自觉性。
第十二条各部门可运用录像、幻灯、电视、计算机多媒体、板报、实物、图片展览以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。
第十三条各部门必须组织员工进行正确操作、正确维护设备的技术培训和安全培训以及正确使用工属具、安全工器具、安全设施装置的安全业务培训。
7.1反违章管理办法最终模板
反违章管理办法批准：审核：编制：反违章管理办法1、反违章的工作原则1.1反违章是黑龙江东宁华富风力发电有限责任公司全员性的工作，查禁违章，人人有责。
1.2加强反违章管理，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是职工基本技能”的理念，是黑龙江东宁华富风力发电有限责任公司安全管理采取预防为主、关口前移的重要手段。
1.3对各类违章都要按“四不放过”的原则进行处理，违章原因没查清不放过，责任人员没处理不放过，整改措施没落实不放过，有关人员没受到教育不放过。
1.4对各类违章行为都要进行教育、曝光、处理、整改。
反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”。
反违章工作的目标是：杜绝习惯性违章，杜绝指挥性违章和管理性违章，杜绝新建、扩建、改建项目的装置性违章，消除现存的影响人身和设备安全的装置性违章，努力实现“零违章”目标，以“零违章”保证“零事故”。
2.违章分类违章现象分为四类：2.1作业性违章2.1.1作业性违章是指在工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业、主管单位以及本公司颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度、措施及正确的安全作业习惯的一切不安全行为。
2.1.2作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
2.2 装置性违章2.2.1装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、主管单位以及本公司的有关规定、反事故措施和各项安全技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
2.2.2装置性违章的主体是设备主人和专业技术人员。
2.3指挥性违章2.3.1指挥性违章是指违反国家、行业、上级主管单位以及本公司颁发的技术规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。
2.3.2指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级领导、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人。
2.4管理性违章2.4.1管理性违章是指从事工程设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、主管单位颁发的有关规程、规定、反事故措施和安全技术措施，结合本公司、本部门实际制定有关规程、制度、措施并组织实施的行为。
电厂反违章管理办法
电厂反违章管理办法在电厂的生产运行中，安全是至关重要的。
违章行为不仅会威胁到员工的生命安全，还可能导致设备损坏、生产中断，甚至引发重大事故，给企业和社会带来巨大的损失。
为了加强电厂的安全管理，杜绝违章行为，特制定本反违章管理办法。
一、违章行为的分类（一）作业性违章指在电力生产、检修、施工等作业过程中，违反安全规程、规定和制度的行为。
例如，无票作业、不按规定进行停电、验电、挂接地线，高处作业不系安全带等。
（二）装置性违章指设备、设施、现场环境等不符合安全规程和规定的情况。
比如，电气设备缺少防护装置、楼梯扶手不符合安全要求、安全通道堵塞等。
（三）指挥性违章指各级领导、管理人员违反安全法规、制度和标准，指挥生产作业的行为。
比如，强令员工冒险作业、违反程序指挥操作等。
（四）管理性违章指在安全管理制度、流程、措施等方面存在的缺陷和漏洞。
例如，安全管理制度不完善、安全培训不到位、安全监督检查不严格等。
二、反违章的责任分工（一）电厂领导负责全面领导和推动反违章工作，制定反违章工作的方针、政策和目标，为反违章工作提供必要的资源支持。
（二）安全管理部门负责制定和完善反违章管理制度，组织开展反违章宣传教育和培训，监督检查反违章工作的执行情况，对违章行为进行调查处理和统计分析。
（三）生产部门负责本部门的反违章工作，组织员工学习安全规程和制度，落实反违章措施，对本部门的违章行为进行自查自纠和整改。
（四）班组是反违章工作的基层单位，班组长要带头遵守安全规程和制度，监督班组员工的作业行为，及时发现和纠正违章行为。
（五）员工要自觉遵守安全规程和制度，杜绝自身的违章行为，相互监督，共同营造良好的安全作业环境。
三、反违章的教育培训（一）新员工入职培训必须包括安全规程和反违章知识的培训，使新员工了解电厂的安全制度和违章行为的危害，树立正确的安全观念。
（）日常安全教育培训定期组织全体员工学习安全法规、制度和操作规程，分析典型违章案例，提高员工的安全意识和反违章能力。
电力有限公司反违章工作管理办法范本（2篇）
电力有限公司反违章工作管理办法范本第一章总则第一条为规范电力有限公司反违章工作，保障生产安全，维护职工合法权益，提升企业形象，树立安全生产文化，特制定本办法。
第二条本办法适用于电力有限公司内的所有生产作业场所，包括生产区、办公区及服务区等。
第三条电力有限公司反违章工作应当坚持“防压倒在前、复查在职前、整改在职后”的原则，实行预防为主、防控结合的工作方针。
第四条电力有限公司反违章工作的目标是：确保全员培训到位，职责明确、监督到位、整改到位、宣传到位、惩罚到位，形成全员参与、全员负责、全员监督的工作机制。
第五条电力有限公司反违章工作是公司安全生产工作的重要组成部分，相关管理人员应当将其列入日常工作经营计划，并配备足够的人员和经费。
第六条电力有限公司反违章工作的纪律严肃性，纪律违法行为的追究，应当符合公司纪律与法律法规的要求。
第七条电力有限公司反违章工作的绩效考核要与岗位责任制度相结合，对履职不力、违法违纪行为严重的责任人进行追责。
第二章职责与义务第八条电力有限公司董事长是反违章工作的第一责任人，负责制定公司安全生产总体方针和政策，确保公司反违章工作的有效开展。
第九条电力有限公司总经理是公司反违章工作的具体负责人，负责组织实施公司反违章工作，加强对各部门、项目的监督检查，确保反违章工作制度的落实。
第十条电力有限公司各部门/项目负责人应组织实施公司反违章工作，制定部门/项目的反违章管理制度，确保工作制度的有效执行，承担相关责任。
第十一条电力有限公司各岗位人员应严格按照公司反违章工作制度的要求，正确选择工作方式，严守操作规程，确保工作安全，积极参与反违章工作。
第十二条电力有限公司安全生产部门应做好反违章工作的组织与管理，加强对公司各部门/项目的监督检查，及时发现和纠正违规违章行为，提供技术支持和培训。
第十三条电力有限公司安全生产监督检查部门应加强对公司反违章工作的监督检查，做好违章行为的发现、纠正和处理工作，及时向公司安全生产部门上报有关情况。
电力有限公司反违章工作管理办法
电力有限公司反违章工作管理办法第一条为了加强对公司违章操作行为的管理，保障电力生产安全与设备运行稳定，根据相关法律、法规和公司内部管理规定，制定本管理办法。
第二条公司全体员工必须遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，不得违章操作。
违章操作行为包括但不限于：未经授权进行操作、违反操作规程、擅自改变设备配置等。
第三条公司要加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
每位员工入职时，要进行违章操作相关的培训，并签署相关违章操作规范的承诺书。
第四条公司要建立健全违章操作的监督检查机制，定期进行违章操作检查，并对发现的问题及时进行整改。
每年至少进行一次全面的违章操作检查，对发现的问题进行严肃处理。
第五条公司要明确违章操作的责任追究机制，对违反操作规定的员工进行纪律处分。
一般情况下，对于违规操作轻微的员工，可以采取口头警告或记过的方式进行处理；对于造成严重后果的违规行为，将依法依规进行处理。
第六条公司要加强与监管部门的沟通与合作，及时汇报违章操作情况，并按照监管部门的要求执行相应的处罚措施。
第七条对违章操作行为的举报，公司将严格保护举报人的合法权益，对举报人提供的举报信息进行核实，并及时采取相应的纠正措施。
第八条本管理办法自执行之日起生效，并适用于全体公司员工。
如有需要修改的地方，需经公司领导部门批准并进行公告。
电厂反违章管理办法
电厂反违章管理办法
是为了确保电厂运营安全，防止违章操作和违规行为的管理规定。
电厂反违章管理办法应包括以下内容：
1. 违章定义：明确什么是违章操作和违规行为，包括违反电厂规章制度、操作手册、工作程序等行为。
2. 管理责任：确定电厂反违章管控的责任部门和责任人，明确各级管理人员的职责和权限。
3. 违章控制措施：制定违章发现、通报、处罚和整改的程序和措施，确保及时发现违章行为、及时处理和纠正。
4. 违章记录和统计：建立健全的违章记录和统计制度，对违章行为进行记录、分析和统计，为违章预防提供依据。
5. 违章处罚：明确对违章行为的处罚措施和程序，包括口头警告、书面通报、罚款、扣除奖金、停职、辞退等惩罚措施。
6. 违章整改：对发生的违章行为，要求迅速整改，整改措施要具体、可行、有效。
7. 违章预防和培训：制定违章预防的措施和培训计划，提升员工对规章制度的遵守和对安全操作的意识。
8. 违章奖惩：根据违章情况，制定奖惩机制，对安全生产责任不落实、违章行为严重的单位和个人进行处理。
9. 违章投诉和举报：建立违章投诉和举报机制，鼓励员工提供违章行为的线索，对举报者保护其合法权益。
10. 违章检查和监督：建立违章检查和监督机制，定期进行违章检查，对发现的问题进行跟踪和整改。
最后，电厂反违章管理办法应该根据实际情况进行调整和完善，确保能够有效预防和控制违章行为，确保电厂安全运营。
安全生产反违章工作管理办法范文（二篇）
安全生产反违章工作管理办法范文一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障职工生命安全的重要措施。
反违章工作是安全生产工作中的重要环节，旨在消除和预防违章行为，维护生产安全。
为了更好地管理和规范反违章工作，制定本办法。
二、工作目标1. 全面贯彻落实国家和地方有关安全生产法律法规，提升企业反违章工作水平；2. 加强对违章行为的防范，提高安全生产管理效果；3. 提高职工安全意识，培养良好的安全生产习惯；4. 减少和杜绝违章行为对职工生命财产造成的损失；5. 通过反违章工作，建立和谐稳定的工作环境，提高生产效率。
三、工作职责1. 上级主管部门：（1）制定针对不同行业的反违章工作管理标准和指导意见；（2）组织开展对违章行为进行监督检查，对发现的问题进行通报和处理；（3）加强对企业反违章工作的指导和培训，提高企业反违章工作水平；（4）组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识。
2. 企业：（1）建立健全反违章工作机制，制定相关制度和管理办法；（2）加强对职工的反违章宣传教育，提高职工的安全意识；（3）组织开展反违章行为的排查和整治工作，及时消除安全隐患；（4）加强对违章行为的管理和惩处，形成有效的震慑机制；（5）做好安全生产信息报送工作，及时向上级主管部门通报安全生产情况。
3. 职工：（1）遵守企业及国家有关安全生产法律法规，从自身做起，主动维护生产安全；（2）参加企业组织的反违章宣传教育活动，了解反违章工作的重要性；（3）如发现违章行为，应及时报告企业，配合企业进行调查处理；（4）积极参加反违章工作，提出意见和建议，共同推动安全生产工作的顺利进行。
四、工作要求1. 将反违章工作纳入企业安全生产总体规划，确保反违章工作落到实处；2. 严格执行反违章工作制度和管理办法，对违章行为严肃处理；3. 加强对关键部位和重点岗位的安全监督，防止违章行为发生；4. 提高职工的安全意识，培养良好的安全生产习惯；5. 加强对反违章工作的监督检查，及时发现和纠正问题；6. 加强与相关部门的协作，共同推动反违章工作的开展；7. 建立健全违章行为的信息记录和处置机制，形成有效的防控体系；8. 通过安全生产宣传教育活动，提高职工反违章工作的重视程度。
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信阳联达实业有限责任公司反违章管理办法第一章总则第一条为了减少直至杜绝违章现象的发生，避免因人员违章造成的人身伤亡和人员责任的设备（线路）事故，依据河南公司、信电公司有关制度，制订本办法。
第二条本办法坚持有章必循，循章办事的原则。
不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章现象。
第三条按照个人违章和部门违章对发生的违章行为进行考核。
第四条各部门每月28日将当月违章人员名单、违章经过、处理结果上报公司安监部。
公司安监部每月对各部门执行情况进行点评，对不认真执行的部门，纳入每月的安全生产考核。
第五条每季度对反违章管理工作做出突出贡献的人员按照责任大小，进行奖励。
第二章责任制第六条各部门按照《典型违章行为》（见附件2）的内容，告知部门员工，使员工真正做到“三不伤害”，实现由“要我安全”向“我要安全”思想意识的转变。
第七条公司部门主要负责人，对本部门反违章管理以及违章造成的事故负主要管理责任。
负责建立健全部门各级人员安全管理责任体系，明确各岗位人员的责任，加强宣传教育培训，开展反违章检查活动，积极营造良好的部门安全文化氛围，创建零违章部门。
第八条负责生产、经营以及后勤的副总经理对所管辖范围内的反违章管理工作负直接领导责任，对违章造成的事故负直接领导责任。
第九条各部门负责人对反违章管理负技术责任，负责针对违章现象开展安全和技术培训工作；对安全和技术培训工作不到位或技术规范原因引起违章造成的事故负责；对使用淘汰落后的设备、工器具、技术和工艺等违章现象负责。
第十条安全监察部是公司反违章管理工作的归口管理部门，对公司反违章管理工作负监督责任，对违章造成的事故或未遂事件负监督责任，对以下事项负责：（一）负责监督检查公司各部门及外委队伍的反违章管理工作是否有效运作、是否取得实效。
（二）每月对公司反违章管理进行分析，确定月度和年度的工作重点。
（三）每天组织对现场违章情况进行动态检查，每月至少对各部门反违章管理工作开展情况进行一次检查，并根据检查结果，提出考核意见，经主管领导审批后，监督执行。
第十一条公司人力资源部负责组织对因违章离岗人员的学习培训和重新上岗工作，建立培训档案。
安全监察部负责安全培训，对违章人员纳入业绩考核管理，作为职称评定和提拔任用的依据。
第十二条公司各部门以及外委队伍的负责人负责本部门反违章管理工作，对本部门违章造成的各类不安全事件（或事故）负现场管理责任，对以下事项负责：（一）建立健全本部门相关管理制度和个人违章档案（见附件1），保证反违章管理工作的有效运作，持续改进。
（二）每月对本部门反违章管理工作进行分析。
（三）负责组织将本部门各岗位和个人可能发生的违章现象及其产生的后果汇总，组织员工学习。
（四）每月至少检查一次本部门的反违章管理工作；每周至少亲自检查一次现场违章情况，每天至少组织检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行考核。
第十三条公司各部门专职或兼职安全人员负责协助本部门负责人做好反违章管理工作，对本部门违章造成的各类不安全事件（或事故）负监督责任。
第十四条班组长负责本班组反违章管理工作，每天检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行记分登记和考核。
班组安全员协助班长开展反违章管理工作。
第三章违章的管理第十五条违章的分类。
根据违章行为的严重程度，将违章行为分为严重违章行为、比较严重违章行为和一般违章行为等三类。
严重违章行为：一旦造成后果，对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为;有可能造成设备严重损坏的行为；违反《安全工作规程》中“严禁……”的行为,例如：无票作业、违章指挥、约时停送电、安全措施不齐全就开始作业等。
比较严重违章行为：对自身的健康带来伤害的行为;有可能造成设备停运的行为；或违反在《安全工作规程》中规定“应……”的行为。
一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。
第十六条违章的考核分为积分考核、经济处罚、曝光和谈话管理等形式，对违章者要采取多种并用的考核手段，规范员工的作业行为。
（一）积分考核。
积分考核就是把各种违章行为量化为分值，违章行为一旦发生，就将相应的分值记入个人违章积分档案，逐次累积，根据已累计分值，实施不同的教育方式和手段，从而实现对职工违章行为进行量化评价和动态控制的一种管理模式，积分周期为一年。
一般违章行为一次记2—5分；比较严重违章行为一次记6—11分；严重违章行为一次记12分。
（二）经济处罚。
根据实际情况，制定相关标准，对违章人员进行经济考核。
（三）对违章积分情况情况应进行曝光。
可充分利用MIS网络、简报和板报等宣传媒体对员工违章积分情况予以公布。
（四）对发生比较严重违章或违章累计积分达到6分以上12分以下的人员由本公司分管副总经理对违章人员进行谈话，人力资源部主任、安全监察部主任、党群监察部主任和违章人员所在部门主任参加，做好记录，要求违章人员写出遵章承诺书，并将谈话记录和承诺书告知家属。
对发生严重违章或违章累计积分达到12分的人员由公司董事长或总经理对违章人员进行谈话，人力资源部主任、安全监察部主任、党群监察部主任和违章人员所在部门主任参加，做好记录，要求违章人员写出遵章承诺书，并将谈话记录和承诺书告知家属。
第十七条对个人违章的考核。
（一）个人违章积分累计或一次性达到6分的，违章人员在本部门安全分析会上，对自己的违章行为进行剖析，形成文字材料，由部门存档。
离岗学习二个工作日，并给予经济处罚。
经安全监察部、人力资源部考试合格后，方可重新上岗。
（二）个人违章积分累计或一次性达到12分，违章人员在公司月度安全分析会上对自己的违章行为进行深入分析，形成文字材料，交人力资源部和安全监察部存档。
离岗学习五个工作日，并给予经济处罚。
经安全监察部、人力资源部考试合格后，方可重新上岗。
（三）个人违章积分累计或一次性达到6分及以上的，取消违章人员当年各类评优资格。
（四）因违章造成后果的，对违章者按照公司有关规定进行处罚。
第十八条对班组的考核。
违章率每达到5%，记班长违章1分、记部门正副职记各0.5分。
班组发生一人次积分达到6分，取消班组评先资格；违章率=本部门（班组）违章总积分/本部门（班组）总人数×100%第十九条对部门的考核。
部门发生一人次积分达到12分，取消部门评先资格。
部门违章积分累计或一次性达到6分的，考核500元，积分继续累计；部门违章积分累计或一次性达到12分的，考核1000元，积分归零，重新累计。
取消部门当年评先资格。
第二十条对管理人员的考核实行分级管理、逐级考核。
即：董事长或总经理按照责任分工考核生产副总经理、经营和后勤副总经理；生产副总经理、经营和后勤副总经理考核安全监察部部长，安全监察部部长考核安全监察部分管部长，安全监察部分管部长考核部门（包括生产管理部、制粉管理部、石膏管理部、物业公司、宾馆业以及外委队伍）负责人，部门负责人考核部门副职（主任助理）、管理人员和安全人员，部门副职、管理人员和安全人员考核班长。
发现一次一般性违章、比较严重违章和严重违章，分别记相关管理人员0.5、1和1.5分。
第二十一条上级单位及信电公司检查发现违章，及时制止，发现一次一般性违章、比较严重违章和严重违章，按照责任分工对生产副总经理或后勤副总经理分别扣罚100元、200元和300元，分别记扣1分、1.5分和2分；对董事长或总经理分别扣罚50元、100元和150元，分别记扣0.5分、1分和1.5分。
第二十二条管理人员因违章离岗，各部门应安排人员履行离岗人员在离岗期间相应安全生产责任，各企部门应在一周内将离岗情况和培训计划报公司安全监察部第四章附则第二十三条本办法由公司安全监察部负责解释。
第二十四条本办法自发布之日起实施，原《信阳联达实业有限责任公司反违章积分管理办法》同时废止。
附件：1．个人违章档案2．典型违章行为3. 十五条安全生产高压线（前十二条为省公司高压线）附件1：年个人违章档案公司：部门：班组：姓名：说明：1．员工违章积分达到规定分值时，接受安全培训时间、培训内容、考试成绩以及待岗时间填写在“备注”栏；2．员工违章积分在MIS网络、报纸和板报等宣传媒体公布的时间填写在“备注”栏。
附件2：典型违章行为一、严重违章1.工作中利用任何管道、栏杆、脚手架悬吊重物和起重滑车；2.临时在地板上放置容易使人绊跌的物件(如钢丝绳等)时，未设置明显的警告标志；3.工作人员在机器转动时或断电隔离之前，从靠背轮和齿轮上取下防护罩或其他防护设备；4.检修人员在机器尚未完全停止以前就进行修理工作；5.工作人员对运行设备的旋转和移动的部分进行清扫、擦拭和润滑机器，或把手伸入栅栏内；6.工作人员在栏杆上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立；7.工作人员在管道上行走；作业时未做好安全措施在管道上坐立；8.安全措施未执行就擅自开工；安全措施不符合工作票或施工方案要求即下令开工；9.工作票没有终结就投运所检修的设备；10.无票作业或操作；11.擅自扩大工作内容或工作范围；12.无动火工作票在禁火区域进行动火作业；13.擅自变更作业现场安全措施；14.不按规定办理停送电联系单或约时停送电；15.装设接地线时不进行验电，装、拆地线不按规定顺序进行；16.强行指挥作业人员冒险作业、违章作业；17.高处作业不按规定系好安全带；18.脚手架（炉膛吊架）未经验收即投入使用或超荷载使用；19.在升压站、变压器、发电机出线等区域内使用金属脚手架；20.非特殊工种人员无证从事特殊工种作业；21.安排未经培训并考试合格人员上岗；22.酒后作业或酒后驾车、无证驾车；23.在运煤设备运行中不停设备就去上链条、钢丝绳或皮带；24.将不合格产品或不成熟技术引入本企业投入使用；25.使用国家明令禁止或淘汰的工艺和设备；26.将资质不合格或无资质的施工队伍引入本企业进行工作；27.迟报、漏报、瞒报安全生产事故或隐瞒事故真相28.工作人员在工作期间睡岗、醉岗；29.与运煤无关人员上下机车和运煤车辆30.机车完全停止前，上下车辆作业或跳车；31.在一个煤车内同时进行机械卸煤和人工卸煤；32.在铁道上或火车底下休息，从车辆下面或两节车中间穿行；33.非司机的其他人员开动运煤机械；34.使用吊斗、抓斗载运人员或工具；35.在扒煤机、卷扬机等设备运行时，工作人员随意跨越钢丝绳；36.工作人员在制粉设备内部有煤粉空气混合物流动时擅自打开检查门；37.工作人员进入煤斗站在煤层上捅煤；38.在转动的输煤皮带上清煤；39.工作人员在给煤机运行中发生卡、堵时，直接用手去拨堵塞的煤；40.运行人员在排污系统有人正在检修时进行排污；41.在油区、氢区、液氨区等生产区域吸烟；42.清扫煤粉仓时，工作人员将火柴或易燃物品及其他非必需的物件带进煤粉仓内；43.工作人员在燃烧室内工作时，带电移动110、220伏的临时电灯；44.在起重机吊着的重物下边停留或通过；45.在起吊汽缸大盖过程中，将头部或手伸入汽缸法兰接合面之间；46.汽机转子起吊时采用工作人员站在转子上的方法使起吊平衡；47.检修油管道时不做防火措施，工作人员在油管道上进行焊接工作；48.工作人员进入容器、槽箱内部进行检查、清洗和检修工作时向内部输送氧气；49.用口含玻璃管吸取酸碱性、毒性及有挥发性或刺激性的液体；50.用口尝和正对瓶口用鼻嗅的方法来鉴别性质不明的药品；51.检修人员在制氢室、氢气管道、氢冷发电机、储氢罐近旁进行明火作业或做能产生火花的工作，而未采取必要的安全措施；52.工作人员在装有易燃物品的容器上或在油漆未干的结构或其他物体上进行焊接工作；53.工作人员在储有易燃易爆物品的房间内进行焊接工作；54.在脚手架和脚手板上起重工作、聚集人员或放置超过计算荷重的材料；55.工作人员随手用木桶、木箱、砖及其他建筑材料搭临时铺板来代替正规脚手架；56.悬吊式脚手架和吊篮使用麻绳；57.悬吊式脚手架与邻近的悬吊式脚手架中间用跳板跨接使用；58.把梯子架设在木箱等不稳固的支持物上或容易滑动的物体上使用；59.在悬吊式的脚手架上搭放梯子进行工作；60.工作人员利用吊钩来上升或下降；61.随意搬动或任意增减起重机上的平衡荷重物；62.使用未经固定的卷扬机；63.雷电时，进行倒闸操作；64.未拉开隔离开关(刀闸)，未使各方面至少有一个明显的断开点，在只经断路器(开关)断开电源的设备上工作者；65.使用不符合规定的导线作接地或短路之用；66.接地线未使用专用的线夹固定在导体上，用缠绕的方法进行接地或短路；67.工作人员在工作中移动或拆除遮栏、接地线和标示牌；68.未按操作票填写的顺序逐项操作；69.值班人员变更有关检修设备的运行接线方式；70.通过屏蔽服断、接空载线路和耦合电容器的电容电流及接地电流；71.在瓷横担线路上挂梯作业；72.带负荷断、接引线；73.同时接触未接通的或已断开的导线两个断头，造成人体串入电路；74.用断、接空载线路的方法使两电源解列或并列；75.在转动着的发电机、同期调相机的回路上工作，或用手触摸高压绕组；在运转中的电动机的接地线上进行工作；76.在带电的电流互感器二次回路上工作时，将变流器二次侧开路；77.使用导线缠绕短路变流器二次绕组；78.在电流互感器与短路端子之间的回路和导线上进行任何工作；79.在高压回路上测量时，使用导线从钳形电流表另接表计测量；80.雷电时，测量线路绝缘；81.雷电时，在室外变电所或室内的架空引入线上进行检修和试验；82.在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺(夹有金属丝者) 进行测量工作；83.新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(干部、临时工等)，未经过安全知识教育后，就下现场随同参加工作，或单独工作者；84.巡视高压设备时，擅自移开或越过遮栏；85.所有投运的闭锁装置(包括机械锁)、保护、联锁、报警装置不经值班调度员或值长同意就退出或解锁；86.倒闸操作由单人执行的，监护人兼做其他工作或者参与工作的；87.与停电设备有关的变压器和电压互感器，未从高、低压两侧断开，造成向停电检修设备反送电者；88.带电作业未设专人监护或监护人直接操作；89.在转动着的电动机转子电阻回路上进行工作时，未先提起碳刷或将电阻完全切除；90.高压试验工作少于两人，电气高压设备上单人工作；91.不按程序操作，跳项操作，随意解除防误闭锁装置；92.不按规定填写保护申请投退单，擅自退出主、辅设备保护运行；93.在转动着的高压电动机及其附属装置回路上进行工作；94.各企业的规定与政府有关文件、集团公司、河南公司规章制度相抵触，各部门规定的安全条款与安规有关条款相抵触；95.各级管理人员违章指挥；96.检修期间，将盖板取下，没有设临时围栏，临时打的孔、洞在施工结束后没有恢复原状；97.检修期间，因需要将栏杆拆除后，没有装设临时遮栏和警示标志，检修结束时未将栏杆立即恢复；98.喷灯点火时，把喷嘴正对着人或易燃物品；99.不检查安全措施就开工；100.外包工程不签订安全合同或协议，人员未接受安全教育即进入生产现场开工；101.清理煤粉仓积粉时，未使用可防止产生火花的铜质或铝质工具；102.转动机械检修后，检修工作人员自己进行试运行的操作；103.吸风机、送风机、回转式空气预热器等检修后，检修工作负责人和运行值班人员不认真检查燃烧室、烟道、空气预热器等处是否有人工作，就开始试运行；104.将氧气瓶与乙炔气瓶等易燃物品或其他可燃气体的气瓶一起运送；105.将装有氧气的气瓶与乙炔气瓶或其他可燃气体的气瓶储存于同一仓库；106.将装有气体的气瓶与电线相接触；107.工作人员采用火烤方式对减压器进行解冻；108.工作人员把乙炔及氧气软管放在高温管道和电线上或把重的或热的物体压在软管上；109.工作人员在不坚固的结构上(如石棉瓦屋顶)进行高处作业；110.移动上面有人工作的脚手架或梯子；111.不经通行桥跨越皮带；112.特殊工作场所作业前，不进行有害、易燃气体测试，盲目作业(如氢、粉尘、一氧化碳、油气浓度等)；113.未经批准直接用万用钥匙操作；114.生产现场不服从安监人员监察，有抵制行为的；115.从事电气工作过程中不按规定正确使用合格的安全工器具；操作中使用超期的安全工器具；116.厂内铁道有机车驶近时，仍然抢过铁道；117.工作时使用有缺陷的焊接工具和设备；118.工作人员在风力超过5级时露天进行焊接或气割工作；119.焊工在起吊部件过程中边吊边焊；120.在储存气瓶仓库周围10米距离以内堆置可燃物品或进行锻造、焊接等明火工作；121.在起重机上存放易燃物品；122.除雾器冲洗水不备用时，在吸收塔动火作业；123.除雾器上站人或堆放物料；124.电动锁气器运行中，将手伸进检查叶轮转动情况，或手清除杂物；125.仓泵运行中，拆卸与仓泵连接的管道、阀门或手孔，打开人孔门126.储灰库运行中，打开人孔门；127.输灰管道运行中，对漏灰处进行补漏；128.大锤敲击仓泵泵体；129.进入袋式除尘器检修作业，带入火种；130.氨泄漏时，使用铁质、钢制工具进行操作131.在储存氨的管道或容器外壁，进行焊接、气割作业；132.运行中检修输送提斗机；133.热解炉制备氨气过程中，停止稀释风的供给。