实验室人员能力确认程序

合集下载

实验室间能力验证管理程序-检验检测计量认证程序

实验室间能力验证管理程序-检验检测计量认证程序为持续保证检验结果质量和技术能力的稳定性及有效性，应主动参加CNAS或行业组织的能力验证计划，以便及时发现问题，纠正或预防检验结果质量的偏离，特制定本程序。

2、范围适用于外部组织或由本实验室组织的实验室间能力验证活动。

3、职责3.1 检测检测实验室主任批准检验检测实验室年度能力验证计划。

3.2 质量负责人制定年度检验检测实验室能力验证计划，负责组织能力验证工作的实施，负责组织能力验证结果有效性评审及完成后续整改活动；3.3 技术负责人参加能力验证结果有效性评审，监督并指导能力验证计划的实施，编写能力验证报告。

4、工作程序4.1 制定能力验证计划4.1.1 质量负责人在每年年初要制定出本年度参加能力验证的计划。

计划中应保证每个认可周期内每一个检验子领域至少参加一次能力验证。

4.1.2注意跟踪CNA删站公布的能力验证计划，如果有相关的项目，应主动与CNAS能力验证部联系报名参加。

4.1.3当接到CNAS能力验证部的参加能力验证通知后，立即向检测检测实验室主任报告并通知质量负责人、监督员和相关项目负责人。

4.2 能力验证的实施4.2.1 技术负责人安排相关项目负责人按照要求做好迎接检验的准备工作（如安排时间和人员、必要时增加一次期间核查）。

4.2.2 当检测检测实验室接到检验样品后，技术负责人应确认样品是否完好，按组织方要求确认样品是否完好无误，并将信息反馈至发送机构。

4.2.3 技术负责人组织相关人员认真学习组织方提供的能力验证计划操作指导书，了解并掌握能力验证计划的要求后，方可开始实施能力验证计划。

4.2.4 尽量节约并保证原样品不被污染，按照能力验证计划操作指导书的要求进行检验并及时填写检验原始记录。

4.2.5 技术负责人组织质量负责人、相关项目负责人、监督员对完成的能力验证结果进行有效性评审，给出评审意见，并填写评审记录。

通过评审后，技术负责人或其指定人员对所有检验结果进行汇总，核查无误后，报检验检测实验室主任批准。

能力验证程序

能力验证程序1. 目的为了不断提高本公司检验能力和检验工作质量，增加客户对本公司检验能力的信任或为无法溯源的检测设备测量结果的可靠性提供证据，应有计划地组织和参加实验室能力验证活动，并进行有效控制。

2. 适用范围适用于本公司参加由上级组织的或实验室之间自行组织的比对或能力验证活动，以及组织公司内部不同人员之间、不同设备、不同方法之间进行的比对试验。

3. 职责3.1 质量负责人负责实验室间比对或能力验证计划的制定和实验结果的评定。

3.2 各检验科室负责按计划参加能力验证实验和比对试验，按规定报送检验结果。

3.3 质量负责人审核实验计划和结果评定报告，技术负责人批准计划和评定报告。

4. 工作程序4.1 实验室间比对：按照预先规定的条件，由两个或多个实验室对相同或类似被测物品进行检验的组织、实施和评价活动。

4.2 能力验证：利用实验室间比对来确定实验室的检验能力的活动。

是为确定某个实验室进行某项特定检验的能力以及监控其持续能力而进行的一种实验室比对，目前国内一般特指由CANS组织的实验室比对。

4.3 内部比对检验4.3.1 由质管部制定能力考核实验计划。

计划内容包括：项目名称、项目负责人、技术方案（试验项目、试验样品、测量仪器、测量方法、数据处理、结果评定方法、参加人员、计划进度等）。

计划由技术负责人审批后执行。

由质管部组织，各相关检验室具体实施，对全公司检验室检验能力进行考核，至少每年进行一次。

a. 根据计划，业务部负责准备并分发考核样品。

b. 各参加检验室按考核要求对样品进行检验，并书写检验记录。

c. 第二复核人复核后交室主任审核，并将检验结果报送质管部。

质管部主任审核后，经质量负责人审核，报技术负责人批准，由质管部统一总结考核结果。

d. 当某个检验室的检测结果被判为不满意时，质管部应及时向质量负责人。

实验室能力验证程序

文件制修订记录1.0目的为本所实验室定期参加国家、行业组织的能力验证计划及实验室间比对计划活动，以考察、监控实验室进行检测工作的持续能力，特制定本程序。

2.0范围本程序适用于本所实验室参加的所有能力验证计划及实验室间比对计划活动。

3.0职责3.1技术负责人3.1.1负责联系能力验证计划和实验室间比对计划，组织相关检测人员参加。

3.1.2整理上报验证或比对结果，对验证或比对结果进行评价、分析和反馈。

3.1.3实验室间比对的实施计划、验证或比对结果不满意时，制定纠正措施计划。

3.2检测组3.2.1负责制定活动的具体实施计划，并按计划组织实施，准时将检测结果报送技术负责人。

4.0工作程序4.1定义4.1.1能力验证计划：为确定实验室在特定领域的检测/校准能力而设计和运作的实验室间比对。

它是由认可机构或其授权/认可的机构组织和运作的。

4.1.2实验室间比对计划：由其他机构（如行业或专业领域）组织和运作的实验室间比对活动。

4.2申报4.2.1技术负责人根据实验室所承担检测项目的实际情况，积极主动与组织能力验证的单位联系，落实参加的能力验证计划。

4.3实施4.3.1由技术负责人向检测室发出“参加能力验证及实验室间比对活动的通知”，组织相关人员讨论参加能力验证及实验室间比对活动的计划，将具体要求和说明传达至实施活动计划的检测人员。

4.3.2检测组根据验证或比对计划的要求制定具体实施计划，填写《能力验证及实验室间比对实施计划表》。

实施计划内容包括：验证或比对项目名称、检测样品、检测方法、检测仪器、实施日期、实施进度要求、实施负责人等。

实施计划由技术负责人审核。

4.3.3根据实施计划安排，检测室组织实施，安排项目实施负责人检测。

4.3.4项目实施负责人根据有关检测方法的要求，在规定的时间期限内完成检测工作，检测结果经检测组负责人审核后交技术负责人。

4.3.5技术负责人将结果汇总，及时上报组织能力验证和实验室间比对的单位。

能力验证工作程序文件

1 目的：为确保本中心能力验证工作的有效性，维持技术能力，特制定本程序。

2 适用范围：本中心参加的能力验证（包括认监委/认可委组织的能力验证活动，以及国际机构组织的比对活动）的组织、运作、结果的利用和纠正措施等活动。

3 职责3.1 技术主管负责能力验证活动计划的制定、管理和监督。

3.2 检测组负责人负责具体能力验证项目实施方案的制定，并组织实施。

3.3 检测人员根据能力验证组织机构的要求、实施方案以及相关程序文件的规定开展验证作业（包括实验记录和检测结果的核验等）。

3.4 技术主管负责维护本程序的有效性。

4 程序4.1 基本要求4.1.1 只要存在可获得的能力验证活动，认可范围内的每一个主要检测子领域至少在每个认可周期内参加一次能力验证活动。

4.1.2 国家认监委组织的能力验证计划A类项目中只要有我中心获认证/认可的检测项目，必须无条件参加；当认监委/认可委或国际组织发布的能力验证计划中不包括本中心认可范围的某些主要子领域的验证项目时，本中心可通过参加类似项目的能力验证活动间接评价中心的技术能力。

4.1.3 能力验证是通过外部措施对实验室内部质量控制程序的重要补充，因此本中心将参加能力验证作为质量控制的重要组成部分。

4.1 能力验证的管理4.1.1 由技术主管制定参加能力验证的计划，组织对计划的审核、提交批准和组织实施。

如需要对计划进行修改时，技术主管应向主任作出书面说明，获得批准后，按修改后的计划执行。

4.1.2 验证活动的相关资料、所形成的所有文件和记录（如计划、申请/申诉书、报告、纠正措施实施结果、实验记录等）一律归档，保存期限为两个认可周期。

4.2 能力验证活动的流程：（1）技术主管制定参加能力验证活动的年度计划，其内容包括能力验证计划的名称、检测项目、实施时间、负责人等，并报主任批准。

（2）计划获得批准后，由承担验证项目的检测组负责人向能力验证的组织机构提出书面申请。

（3）承担能力验证的检测组负责人负责组织验证前的准备（包括制定具体的实施方案，确定参加验证的人员以及仪器设备和化学试剂的准备等）。

能力验证程序

通过验证试验和参加实验室之间的比对试验，并加以有效的控制，保证实验室出具的数据的可靠性和有效性，增强客户对本实验室能力的信任度。

2 适用范围适用于本实验室参加的能力验证和实验室间比对活动。

3 定义3.1 实验室间比对：按照预先规定的条件，由两个或多个实验室对相同或类似的被测物品进行试验的组织、实施和评价。

3.2 能力验证：由专门机构组织实施的利用实验室间比对评价实验室的试验能力以及对其进行持续控制的技术活动，包括定值试验、定性试验、数据处理试验和抽样试验等。

4 职责4.1 实验室主任4.1.1 负责批准参加能力验证计划和各级实验室间比对活动。

4.2 实验室副主任4.2.1 负责审核《年度质量控制计划》。

4.3 质量主管4.3.1 负责组织参加各级能力验证计划和组织实验室间比对活动；跟踪能力验证的纠正活动。

4.4 技术主管4.4.1 编制实验室间比对结果报告；4.4.2 负责评价能力验证及比对试验的结果。

4.4.3 负责对能力验证不满意结果和可疑结果的自查、纠正和预防活动。

4.5 试验员4.5.1 具体实施能力验证计划和各级实验室间比对活动。

5 程序5.1 质量主管根据CNAS的要求（CNAS-RL02:2007的规定及能力验证领域和频次表），结合实验室实际情况，在《年度质量控制计划》中提出能力验证计划，报实验室副主任审核、实验室主任批准。

质量主管根据《年度质量控制计划》组织实施能力验证活动。

5.2 当获得能力验证活动时，技术主管根据CNAS上级业务部门的要求，填写《能力验证申请表》提出参加能力验证工作和实验室间的比对活动的申请，报质量主管审核、实验室主任批准后，组织实施。

5.3 技术主管根据能力验证、测量审核和实验室间比对计划，安排试验员开展相关检测活动。

5.4 技术主管及试验员负责数据统计和计算⑴基于测量结果服从正态分布的假设，进行统计分析；⑵各检测员所提供的数据，应规定一致的置信概率（一般为95%）；⑶明确规定离群值的识别和处理方法；⑷为将离群值的影响降至最小，可采用稳健统计量（如中位数、标准四分位数间距、Z比分数、En数等）来描述比对结果；⑸主动配合组织者采取合理的措施，防止提供虚假、不可靠数据。

实验室能力验证的操作规程

实验室能力验证的操作规程《实验室能力验证的操作规程》1. 实验室能力验证的目的实验室能力验证是为了通过对实验室的测试和测量能力进行验证和确认，保证实验室测试结果的准确性和可靠性，提高实验室的测试能力和服务质量。

2. 实验室能力验证的内容（1）选择验证项目根据实验室测试项目的范围和特点，选择代表性的测试项目进行能力验证。

验证项目应包括实验室所涉及的主要测试项目，覆盖实验室的全部测试范围。

（2）确定验证方法确定验证项目的测试方法、验证标准和验证方案，包括测试样品的准备、测量方法和测试过程等。

3. 实验室能力验证的操作程序（1）能力验证计划编制编制能力验证计划，包括验证项目的选择、验证方法的确定、测试人员和设备的安排等。

（2）验证样品准备根据验证项目的要求，准备代表性的测试样品，并确保样品的质量和数量符合验证要求。

（3）测试操作按照验证方法和验证标准进行测试操作，确保测试过程的可追溯性、准确性和可靠性。

（4）数据分析对测试结果进行数据分析，包括数据处理、统计分析和结果判读等。

（5）报告编制编制能力验证报告，包括验证项目、测试方法、测试结果、数据分析和结论等。

4. 实验室能力验证的管理要求（1）组织领导实验室管理人员应高度重视实验室能力验证工作，指导和组织能力验证活动。

（2）资源保障提供必要的设备、仪器和材料，确保验证工作的顺利进行。

（3）人员培训对测试人员进行相关能力验证的培训，提高测试人员的技术水平和测试能力。

（4）记录和档案管理做好能力验证的记录和档案管理工作，确保验证结果的准确性和可靠性。

以上就是实验室能力验证的操作规程，通过严格遵守规程的要求，可以确保实验室的测试和测量能力得到有效验证和确认，提高实验室的测试质量和服务水平。

化验员能力验证规程

化验员能力验证规程
1.目的
为保证检验化验人员操作的准确性与规范性，提高化验室检测能力确保产品安全，特制定本程序。

2.范围
适应于本公司化验室检验人员。

3.职责
3.1化验员负责理化指标检验在本公司平行检验的实施，品保部负责人验证；
3.2品保部负责每年与商检局或有资质的第三方检测机构进行对比实验。

4.程序
4.1理化检验内部平行实验
4.1.1 每年由品保部组织本公司理化检验人员的平行实验。

4.1.2 实验方法是相同条件下同一样品，同一时间，由不同人员来做。

实验结果由品保部负责人参考国家或出口标准进行验证。

不符合标准要求的要重新培训后实验直至合格为止。

4.2 必要时，化验室检验人员参加外部（官方、第三方等）的平行实验。

4.2.1 检验方法是相同条件下同一样品，同一时间，送官方或有资质的第三方检测机构一份做检测，实验室自己保留一份做检测。

由品保部负责人参考国家或客户标准进行验证。

如达不到标准要求的要重新培训检验人员。

4．3理化检验方法
4.3.1 准确称取样品量，在温度、湿度相同的前提下，不同操作者作平行的试验，观察结果是否有误差或误差是否在允许范围内。

5.相关记录
《比对检验记录》
第 1 页共 1 页。

实验室间比对或能力验证

实验室间⽐对或能⼒验证实验室间⽐对或能⼒验证程序1 ⽬的保证检测室、检测⼈员的能⼒、仪器设备和检测⽅法符合有关标准和法律法规的要求，特制定本程序。

2 围适⽤于本中⼼检测室、实验室间⽐对或能⼒验证检测⼯作的全过程。

3 职责3.1 技术负责⼈的职责批准⽐对或能⼒验证⽅案，维护本程序的有效性。

3.2 技术负责⼈的职责负责制定每年⽐对或能⼒验证计划。

3.3 办公室的职责组织相关检测室实施⽐对或能⼒验证⼯作。

3.1 检测室的职责负责编制⽐对或能⼒验证⽅案并承担⽐对和能⼒验证⼯作。

4 ⼯作程序4.1 ⽐对或能⼒验证⼯科的容4.1.1 积极参加国际、国家、认可委、⾏业、省质量技术监督局、其他机构组织或⾃⾏组织的实验室间⽐对或能⼒验证计划和⼯作。

4.1.2 实验室间⽐对即按照预先规定的条件，由两个或多个实验室对⽐相同或类似被测物品进⾏检测的组织、实施和评价的活动。

4.1.3 部质量控制4.1.3.1 控制的容a. 统计技术；b．使⽤标准物质；c．⽤相同的⽅法或不同的⽅法重复检验；d．保留样品再检验；e．⼀个样品不同特性检验结果的相关性。

4.1.3.2 控制的⽅法a）⼈员⽐对，⽤⼀种检验⽅法在相同条件下检测同⼀种样品（标准物质），通过对结果的统计分析考察不同检测⼈员的检测结果符合性。

b）仪器设备⽐对，使⽤⼀个样品（标准物质）分割后，⽤中⼼或外同类仪器、或不同仪器检测⼀个或⼏个指标通过对检测结果的统计分析，判定其符合性。

4.2 ⽐对或能⼒验证计划的制订4.2.1 本中⼼的技术负责⼈根据国家认可委、⾏业、地⽅质量技术监督局、其他机构组织的实验室间⽐对或能⼒验证计划安排制定本中⼼的计划。

4.2.2 由本中⼼组织的实验室间⽐对或能⼒验证计划或者本中⼼参加其他机构进⾏的⽐对或能⼒验证计划应按ISO/IEC导则43-1997的要求运作。

4.2.3 部质量控制，其容包括仪器设备期间核查，依据《期间核查程序》的规定确定运⾏检查的对象，两次检定或⾃校之间⾄少应进⾏⼀次；⼈员能⼒⽐对检验和⽅法⽐对检验，技术负责⼈在每年能⼒验证⼯作计划中并根据⽇常检验⼯作的需要进⾏安排。

实验室应该如何做人员能力确认？

实验室应该如何做人员能力确认？一、试验室认可准则对人员力量确认的要求：CNAS-CL01：5.2.1试验室管理者应确保全部操作特地设备、从事检测和/或校准、评价结果、签署检测报告和校准证书的人员的力量。

当使用在培员工时，应对其支配适当的监督。

对从事特定工作的人员，应按要求依据相应的教育、培训、阅历和/或可证明的技能进行资格确认。

5.2.5管理层应授权特地人员进行特定类型的抽样、检测和/或校准、签发检测报告和校准证书、提出看法和解释以及操作特定类型的设备。

试验室应保留全部技术人员（包括签约人员）的相关授权、力量、教育和专业资格、培训、技能和阅历的记录，并包含授权和/或力量确认的日期。

这些信息应易于猎取。

《检验检测机构资质认定评审准则》4.2.5检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出看法和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和阅历进行力量确认并持证上岗。

应由熟识检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。

二、试验室哪些人员需要力量确认1.特定类型的抽样人员；2.检测和/或校准人员；3.签发检测报告和校准证书人员；4.提出看法和解释人员；5.操作特定类型的设备人。

3如何进行力量确认从以下几个方面确认人员力量：1、教育经受2、过往的培训3、过往的阅历4、可以证明的技能（比如人员对检测方法的理解和实操证明）5、特定技术领域（如无损检测）需要人员持有资格证书，需要持证上岗；6、假如法定的要求、或者客户要求某些人员持证上岗，试验室应当满意这些要求；7、对检测报告人员、看法和解释负责的人员可重点以下方面确认：a）人员具备相应的资格、培训、阅历；b）充分的检测学问；c）和被检测样品相关的材料、产品等的相关技术学问；d）和被检样品相关的使用方法的学问；e）被检样品在使用过程中可能消失的缺陷或降级；f）被检产品法规和标准中阐明的通用要求的学问；g）对物品、材料和产品等正常使用中发觉的偏离所产生影响程度的了解。

检验检测工作技术人员能力评价

检验检测工作技术人员能力评价1、频次与要求对技术人员的能力考核与评估一般在培训之后进行。

实验室各级人员所要求的能力评估的频次与要求是不同的。

实验室新进人员一般可设定要求在最初2个月内应至少进行2次能力评审(间隔为30天)；工作1年以上的员工至少1年1次。

且当职责变更时，或离岗6个月以上再上岗时，或启用新的操作项目、新方法及新仪器，正式启用前完成培训与考核时，或工作轮调时，或需要重新培训，重新培训后1个月内进行能力评估。

2、能力评估流程每年由各专业组组长制定《年度员工业务能力考核与评估计划表》，计划应包含所有组员、所有岗位及所有项目，交主任审核。

新进员工定岗后，各专业组组长根据组内实际情况制定组内轮岗计划，并在最初的两个月内计划安排两次能力评估。

组长按计划表安排的日期进行组员业务能力考核与评估并记录，每次考核后考核者及被考核者要在记录上签字。

若年度已进行过某项目的能力考核，则只须进行能力评估。

完成能力评估后由组长将组员的业务能力考核与评估结果汇总成员工业务能力考核与评估总结，交技术负责人审核。

该次能力评估的记录保存于员工个人档案中。

3、能力评估的具体实施对员工的评估可从两方面来进行评估，一是从项目操作方面进行评估，另一方面是进行综合评估。

1）项目操作评估至少包括以下内容（1）直接观察实际操作：管理层在能力评估前制定《项目操作能力评估表》，该表中直接观察实际操作的内容至少包括样品的准备(如合适)、样品的处理和检测、报告单的审核和结果解释、质控判断、仪器维护和保养等操作。

制定观察内容，不仅可以被员工用来作为日常工作中自我能力评估的依据，而且各组长也可以以此作为考核员工的依据。

在评估时，组长可以在员工日常工作情况的基础上，综合差错、投诉、日常监督、咨询、内审、不符合项报告等方面内容，对员工进行考评(2)盲样测试：该方法是一个比较直接有效的确定员工能否有能力完成岗位任务的方法。

该方法是通过对已知结果的样品或盲样样品或PT样品进行检测来进行考核，考核合格标准为盲样测试结果正确率大于90%，或偏倚小于实验室允许总误差范围。

30实验室间比对和能力验证程序

实验室间比对和能力验证程序1.0 目的：为持续保持检测能力，规范本实验室间比对和能力验证活动，特制定本程序。

2.0 范围：本程序适用于本实验室参加能力验证活动、开展实验室之间比对试验。

3.0 职责：3.1 技术负责人批准实验室间比对和能力验证计划，负责组织对能力验证结果进行评审，采取相应的纠正或预防措施。

3.2 专业室主任组织实施涉及本室项目的比对活动；及时反馈计划实施中的问题并提出改进意见；参加比对和验证有效性评审。

3.3检测项目操作员提出比对和验证的记录方式；认真按要求实施比对实验活动并如实记录；及时反馈计划实施中的问题并提出改进意见。

3.4档案管理员负责收集各项目比对和验证实施计划及评审结果。

3.5技术负责人应当维护本程序的有效性。

4.0 工作程序：4.1积极参加相关专业的能力验证和比对活动。

凡政府主管部门指定的能力验证和比对，在认证项目范围内积极参加。

4.2业务室组织各专业室提出年度比对和能力验证计划，包括检测项目，实施时间，报技术负责人批准。

4.3 专业室实施比对和能力验证计划a）主动参加认可委和政府主管部门组织的涉及本实验室申请/认可和认证的检测项目的能力验证活动。

b）组织与认可委或政府主管部门认可的检测能力验证提供者或认可的检测实验室开展实验室间比对。

c）对比对和能力验证结果进行统计分析，向技术负责人提交《实验室比对和能力验证报告》。

4.4 技术负责人组织对比对和能力验证结果进行评审。

当比对和能力验证结果可疑或离群时，技术负责人应立即采取以下措施：a）暂停该项目的检测；b）核查人员能力与仪器状态；c）核查使用物品、环境条件是否失控；d）核查检测过程是否有不当环节；e）综合分析原因，作出是否系统失控或偶然失控的判定，调查原因并加以改进。

4.5 若出现能力验证结果可疑或离群涉及管理因素时，技术负责人及时与质量负责人沟通，由技术负责人组织原因分析，实施相应的纠正或预防措施。

4.6 资料保存：能力验证的全部资料交由业务室归档登记保存。

实验室人员能力确认和授权的三种方法你了解吗？

实验室人员能力确认和授权的三种方法你了解吗？一、自我声明最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人对于通过自行学习的法律法规、资质认定及试验室认可相关文件，可通过自我声明的方式进行力量确认；或通过参与外部线下培训、线上学习平台培训取得相应的培训合格证明进行力量确认。

二、书面考试采样员、检测员、报告编制人员、报告审核人员、质量监督员、样品管理员、档案管理员对于法律法规、资质认定及试验室认可相关文件、检验检测基础学问、仪器设备使用维护等，可由质量负责人、技术负责人预备书面试题；试题形式可包括推断题、填空题、选择题、问答题；质量负责人、技术负责人应明确合格分数；或通过参与外部线下培训、线上学习平台培训取得相应的培训合格证明进行力量确认。

三、技能考核选择具有代表性、典型性的项目、样品和标准，被考核人根据标准规定的方法开展检测工作。

适用于大多数检测员操作技能力量确认，可通过以下方式进行：a）操作演示/目击试验，由具有阅历的、熟识检测方法、技术规范、仪器操作的人员对被考核人的操作进行评判，确定被考核人是否获得该项力量；b）人员比对，考核人指定一名具有阅历的、熟识检测方法、技术规范、仪器操作的人员，与被考核人一同进行采样或检测工作，比对分析结果来确定被考核人是否获得该项力量，考核人可指定人员比对结果相对偏差要求；c）加标回收，考核人在待检测的样品中添加肯定量的目标物，由被考核人实施检测，考核人依据回收率结果来确定被考核人是否获得该项力量；d）盲样测试，考核人选择有证标准样品、已知结果的稳定样品，由被考核人实施检测，考核人依据检测结果的与指定值的误差确定被考核人是否获得该项力量，考核人可指定误差要求e）留样复测，考核人可以选择已知结果且稳定性良好的留样样品，并选择稳定性良好的检测项目，比如土壤中的金属元素作为考核项目，由被考核人实施检测。

考核人依据检测结果的与已知值的误差确定被考核人是否获得该项力量，考核人可指定误差要求。

实验室比对和能力验证工作程序流程图

实验室比对和能力验证工作程序流程图1 目的1.1 为了确定实验室进行某些特定检测或测量的能力，以及监控实验室的持续能力；1.2 识别实验室中的问题并制定相应的补救措施；特制定本程序。

2 适用范围本程序适用于本站与其他实验室间进行的比对和能力验证试验；适用于计量认证/实验室认可机构或主管机构安排进行的能力验证试验。

3 引用文件《产品质量检验机构计量认证/审查认可（验收）评审准则》（GB/T15481-2000）4 职责4.1 技术负责人主持比对和能力验证工作的开展，及对结果进行评价。

4.2 技术负责人负责制定实验室比对和能力验证实施计划，并组织实施。

4.3 比对和能力验证试验所涉及的本站各检测室按照比对和能力验证试验计划要求，组织检验人员开展比对和能力验证试验。

4.4 综合技术室负责实验室比对和能力验证工作中有关资料的归档管理。

5 工作程序5.1 比对和能力验证试验的方式5.1.1 计量认证机构或主管机构安排进行的比对和能力验证试验。

对此类试验，本站均应积极主动参加，如当时确有实际困难无法参加时，必须以书面形式申请暂不参加；如果没有提出暂不参加申请或申请未被认可，不可无故拒绝参加。

5.1.2 本站自行组织的与外部实验室之间的比对和能力验证试验。

5.2 验证项目的选择5.2.1 计量认证/实验室认可机构或主管机构下达的比对和能力验证试验计划所涉及项目。

5.2.2 本站自行组织的比对和能力验证试验，项目由综合技术室和有关检测室共同商定，主要包括以下几方面内容：5.2.2.1 客户投诉项目；5.2.2.2 无法溯源的仪器设备；5.2.2.3 新开展的监测项目；5.2.2.4 使用非标准监测方法的项目；5.2.2.5 其他技术水平要求较高或有必要的监测项目。

5.3 比对和能力验证试验的组织5.3.1 明确比对和能力验证试验的任务后，由站长负责联系参与比对和能力验证试验的外部实验室，安排比对和能力验证试验的时间，以及核算所需实验经费。

实验室能力验证的操作规程

实验室能力验证的操作规程1. 背景介绍实验室能力验证是保证实验室正确运作和数据可靠性的重要环节。

通过进行能力验证，可以评估实验室人员的技术能力和实验室的仪器设备的准确性和稳定性。

本文档旨在提供实验室能力验证的操作规程，确保实验室能力验证工作的准确性和标准化。

2. 实验室能力验证的流程实验室能力验证的流程主要分为以下几个步骤：2.1 制定能力验证计划在能力验证开始之前，实验室应制定能力验证计划。

该计划包括能力验证的目的、范围、方法和时间计划等内容。

同时，还需要确定参与能力验证的实验室人员和仪器设备，并进行相关的资源准备。

2.2 工作要求确认在进行实验室能力验证之前，需要明确能力验证的工作要求。

包括实验方法、操作规范、记录要求等工作要求。

同时，还需要准备相关的标准物质和参考材料，以便进行实验。

2.3 实验操作实验操作是实验室能力验证的重要环节。

在进行实验操作之前，要确保实验室人员具有相应的技术能力，并了解实验操作的步骤和要求。

实验操作要按照规定的方法和操作规程进行，并记录实验过程的相关数据和结果。

2.4 数据分析和评估完成实验操作后，需要对实验数据进行分析和评估。

包括数据的处理、计算和统计等工作。

通过数据分析和评估，可以评估实验室的准确性、精确性和可靠性，发现问题并及时纠正。

2.5 评价报告编制在完成数据分析和评估后，实验室需要编制能力验证的评价报告。

报告中包括能力验证的目的、方法和结果，以及对实验室能力的评估和改进建议等内容。

评价报告应具有科学性和规范性，并经过相关人员的审核和批准。

3. 能力验证的要求在进行实验室能力验证时，需要遵守以下要求：3.1 严格按照操作规程进行实验操作实验室人员在进行实验操作时，应严格按照操作规程执行，确保操作的准确性和一致性。

操作规程应详细说明实验步骤、操作要求和记录要求等内容。

3.2 保证实验环境的稳定性实验室能力验证要求实验环境的稳定性。

包括温度、湿度、光照等环境因素的控制。

实验室能力验证计划实施的步骤

实验室能力验证计划实施的步骤1. 引言实验室能力验证计划是确保实验室测试结果准确可靠的关键步骤之一。

通过实施能力验证计划，实验室可以评估自身的技术能力和测试准确性，并及时发现和纠正潜在问题。

本文档将介绍实验室能力验证计划实施的步骤。

2. 确定验证目标和准则在开始实验室能力验证计划之前，首先需要确定验证的目标和准则。

验证目标是指希望通过能力验证计划验证的具体测试项目或参数。

准则是指通过验证需要达到的标准或要求。

确定目标和准则是实施能力验证计划的基础，可以通过参考相关的法规、标准或技术要求来确定。

3. 制定验证计划制定验证计划是实施能力验证计划的重要步骤。

验证计划包括验证项目、测试方法、样品规格、样本数量、验证频率和验证周期等内容。

3.1 验证项目根据实验室的测试项目，确定需要验证的项目。

验证项目应涵盖实验室主要的测试范围和关键参数。

3.2 测试方法选择适合的测试方法进行能力验证。

测试方法应能准确测量和评估实验室测试结果的准确性和可靠性。

3.3 样品规格确定用于能力验证的样品规格。

样品应具有代表性，并能覆盖实验室日常测试的样品类型和特性。

3.4 样本数量根据实验室的测试要求和需要，确定参与验证的样本数量。

样本数量应足够大，以能够对实验室的测试能力进行充分评估。

3.5 验证频率和验证周期确定能力验证的频率和周期。

验证频率和周期应根据实验室的具体情况确定，并与实验室的日常测试活动相匹配。

4. 实施能力验证计划实施能力验证计划需要按照预定的计划和步骤进行。

以下是实施能力验证计划的一般步骤：4.1 样品准备按照验证计划要求，准备参与能力验证的样品。

确保样品的质量和特性符合验证要求。

4.2 测量和评估使用选定的测试方法，对样品进行测量和评估。

记录测试结果并进行数据分析。

4.3 持续改进根据能力验证的结果，评估实验室的测试能力和准确性。

如果发现问题或存在改进的空间，及时采取纠正措施，并持续改进实验室的测试过程。

实验室人员能力确认程序

实验室人员能力确认程序文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）实验室人员能力确认程序1.目的保证检测室、检测人员的能力、仪器设备和检测方法符合有关标准和法律法规的要求，特制定本程序。

2.适用范围适用于本实验室所有检测人员3.职责和权限3.1.技术负责人负责批准人员能力确认计划表，并签发上岗证；3.2.相关检测部负责人负责人员能力确认计划表的编制及人员能力确认的实施；3.3.检测人员负责检测细则的编写及培训需求提出。

4.程序实验室各检测室负责人应根据部门人员能力制定培训计划报技术负责人批准实施人员能力确认。

4.1.学历要求从事检测活动的人员应具备相关专业大专以上学历。

如果学历或专业不满足要求，应有10年以上相关检测经历。

关键技术人员，如进行检测结果复核、检测方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外，还应有3年以上本专业领域的检测经历。

本公司从事化学检测的人员应至少具有化学或相关专业专科以上的学历，或者具有10年以上化学检测工作经历。

4.2.实验室基础知识：熟悉本岗位安全操作规程；了解危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项；了解电气设备（动力及照明）的基本安全知识；了解生产中使用的有毒有害试剂或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识；掌握实验室基础理论知识及常规操作技能。

4.3.素质能力4.3.1.仪器设备操作能力确认4.3.1.1.实验室检测人员应熟悉仪器设备的组成以及仪器设备测定原理；4.3.1.2.实验室检测人员能熟练操作仪器设备操作软件并出具准确结果；4.3.1.3.实验室检测人员能对照设备操作维护规程及设备期间核查规程对设备进行维护及期间核查。

4.3.2.标准掌握能力确认4.3.2.1.实验室检测人员熟悉标准方法测定原理并根据标准实际操作中对检测结果有影响的关键控制点进行归纳从而对检测细则进行补充、细化、完善。

4.3.2.2.检测细则须对测定原理4.3.2.3.实验室使用试剂、标准物质品牌规格、试剂有效期、等进行完善，4.3.2.4.测定程序进行细化，4.3.2.5.计算公式符合实际，检测结果质量控制符合要求。

实验室人员管理程序

实验室⼈员管理程序1⽬的对本公司⼈员规定其相应岗位的资格确认、任⽤、授权、能⼒保持的要求，并进⾏考核评审，以确保各类⼈员的知识、技能和素质符合其⼯作的需要。

2范围适⽤于本公司所有管理⼈员和技术⼈员的配置、任⽤、授权、考核评审。

3职责3.1 质量负责⼈负责⼈员资格的审查和能⼒保持的确认；3.2 总经理负责⼈⼒资源的配置和主要岗位⼈员的任⽤、授权;3.3 综合室负责⼈员能⼒考核和技术档案的管理；4⼯作程序4.1⼈员的资格确认质量负责⼈根据本公司检测⼯作要求审查与之相适应的专业技术⼈员和管理⼈员，是否具备相应的资质和能⼒。

4.2⼈员的配置和任命总经理根据本公司检测⼯作要求配置与之相适应的专业技术⼈员和管理⼈员，任命主要岗位⼈员并赋予其职责和权利。

4.3 ⼈员任职条件公司与⼯作⼈员建⽴劳动关系。

与检测有关的管理⼈员、技术⼈员、关键⽀持⼈员任职条件：1）实验室主任：2）具有本科以上的学历，⼯程师及以上职称，熟悉检测业务，熟悉监督检测管理，掌握相关的法律、法规知识。

2）技术负责⼈：具有本科以上学历，⼯程师及以上专业技术职称或者同等能⼒，精通检测技术，熟悉检测⼯作、主要检测项⽬的标准，具有三年以上检测⼯作经历。

3）质量负责⼈：熟悉环境检测实验室质量管理知识和公司的管理体系。

4）授权签字⼈：具有本科以上学历，⼯程师及以上技术职称或者同等能⼒，熟悉授权范围内的检测业务和检测⼯作程序，熟悉检测项⽬的有关标准、规范，对检测结果有⼀定的分析判断能⼒。

本科五年（硕⼠三年）以上专业技术⼯作经验。

满⾜资质认定评审准则4.2.11要求。

5）综合室负责⼈：具有专科以上学历，具有管理⼯作经验和能⼒；6）检测室、业务室负责⼈：具有本科以上学历，熟悉环境检测相关的标准、规程和检测⽅法，具有审核原始记录数据和检测报告的能⼒；7）检测、采样⼈员：须具备⼤专以上⽂化⽔平，掌握本专业基础理论知识和专业知识，熟悉相关法律法规，具有⼀定的实际操作技能，能正确处理和判断检测结果，并经考核有资格证；8）内审员：具有本科及以上学历，经过专门培训，并取得省级发证机关颁发的内审员证，熟悉本公司管理体系，熟悉管理体系内审程序；9）质量监督员：具有本科及以上学历，熟悉本部门检测业务，了解检测⽬的，熟悉检测⽅法和检测过程，对检测结果具有⼀定的判断能⼒。