申通快递有限公司员工违规违纪处理办法%28修订版三%29
员工违反规定的处理方案
员工违反规定的处理方案一、处理原则1、公正公平原则对待所有违规员工应一视同仁，不偏袒、不歧视，依据事实和规定进行处理，确保处理结果的公正性和公平性。
2、教育为主原则处理违规行为的目的不仅是惩罚，更重要的是教育员工认识错误，改正行为，防止再次违规。
3、及时处理原则一旦发现员工违规，应尽快进行调查和处理，避免问题拖延和扩大化，减少对组织的不良影响。
4、证据确凿原则处理违规行为必须有充分、确凿的证据支持，不能仅凭猜测或主观判断。
5、适度处罚原则处罚的力度应与违规行为的性质、情节和后果相适应，既要起到警示作用，又不能过度处罚。
二、违规行为的分类1、轻度违规如迟到、早退、未经批准擅自离岗较短时间、工作期间从事与工作无关的活动等。
2、中度违规包括旷工、虚报工作业绩、泄露公司内部信息但未造成严重后果、违反工作流程导致一定损失等。
3、重度违规例如盗窃公司财物、贪污受贿、严重违反职业道德、泄露公司机密造成重大损失等。
三、处理流程1、违规发现与报告任何员工发现其他员工有违规行为，都应及时向直接上级或相关管理部门报告。
2、调查核实接到报告后，相关部门应迅速展开调查，收集证据，核实违规事实。
3、与员工沟通在做出处理决定前，应与违规员工进行沟通，听取其陈述和解释。
4、决定处理方式根据违规的性质、情节和后果，结合处理原则，确定具体的处理方式。
5、通知与执行将处理结果书面通知违规员工，并按照决定执行相应的处罚措施。
6、存档记录将整个处理过程的相关资料进行存档，以备后续查阅和参考。
四、处理措施1、轻度违规处理措施（1）口头警告对初次发生轻度违规行为的员工，由直接上级进行口头警告，提醒其注意遵守规定。
（2）书面警告对于多次发生轻度违规行为的员工，给予书面警告，明确指出其违规行为及可能产生的后果。
2、中度违规处理措施（1）绩效扣分根据公司的绩效考核制度，对违规员工进行绩效扣分，影响其绩效奖金。
（2）停职检查让违规员工暂时停止工作，进行自我反省和检查，期间停发工资。
关于员工违规的情况处理意见
员工违规的情况处理意见一、背景近期，公司内部出现了一些员工违规行为，给公司的正常运营带来了一定的影响。
为了维护公司利益和秩序，现就员工违规的情况提出以下处理意见。
二、员工违规行为的类别与原因分析1. 迟到早退：部分员工不遵守公司规定，经常迟到早退，影响工作氛围。
原因可能是个人时间管理不当或对工作不够重视。
2. 工作态度不端正：部分员工在工作中态度消极，缺乏责任心和团队合作精神。
原因可能与员工个人职业素养、职业道德有关。
3. 私自兼职或从事副业：部分员工私下从事其他兼职工作，影响本职工作。
原因可能是员工对现有工作不满或追求个人利益。
4. 泄露公司机密：个别员工出于个人目的，泄露公司机密信息，给公司带来重大损失。
此类行为严重违反职业道德和法律法规。
三、处理意见1. 对于迟到早退的员工，进行口头警告，并责令其按照公司规定准时上下班。
对于屡教不改的员工，考虑扣罚绩效奖金或予以纪律处分。
2. 对于工作态度不端正的员工，首先进行面对面的沟通，了解其态度消极的原因。
根据具体情况，提供必要的培训、辅导或调整工作岗位。
若仍无法改善，考虑终止劳动合同。
3. 对于私自兼职或从事副业的员工，首先进行警示教育，强调员工行为准则。
对于严重影响本职工作的员工，按照公司规定予以处理，必要时解除劳动合同。
4. 对于泄露公司机密的员工，立即采取措施防止机密进一步泄露。
同时，依法追究相关责任，必要时报警处理。
加强公司内部信息安全培训和监管，确保类似事件不再发生。
四、预防措施1. 完善员工行为准则和奖惩制度，明确违规行为的界定和处理方式。
2. 加强员工入职培训和日常培训，提高员工的职业素养和职业道德水平。
3. 建立有效的沟通机制，及时了解员工的工作状态和心理动态，为员工提供必要的支持和帮助。
4. 强化公司内部监管和安全措施，确保公司机密和信息安全。
五、结语以上处理意见仅供参考，具体实施需根据实际情况灵活调整。
通过严肃处理违规行为，旨在维护公司的正常运营秩序和员工的职业道德水准。
申通快递规章制度范本
申通快递规章制度范本第一章总则第一条为规范申通快递公司的运营管理，保障快递服务的质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于申通快递公司全体员工。
各级领导和员工必须遵守本规章制度，做到知行合一，严格执行。
第三条申通快递公司领导层要强化制度意识，加强对规章制度的宣传教育，确保全员知晓并遵守。
第四条公司各级部门要根据实际情况，结合本规章制度，建立相关管理制度，做到规范管理，有序运行。
第五条对于违反规章制度的行为，公司将依据公司相关规章制度予以约束。
第六条本规章制度由申通快递公司根据实际情况进行修订，修订后的规章制度同样适用于全体员工。
第二章服务规范第七条快递员工作岗位责令性要求：快递员工作岗位要求服从调度命令，不得擅自请假、早退、晚归等行为。
第八条快递员服装统一要求：快递员工作服必须干净整洁，不得穿拖鞋、短裤等不符合要求的服装。
第九条快递速度要求：快递员在派送快件时要按照规定时间限制进行派送，不得擅自拖延。
第十条快递员礼仪要求：快递员在派送快件时，应该有礼貌待人，不得有不文明行为。
第十一条快递员安全规定：快递员在派送快件时，要注意自身安全，严禁越级送达、违章操作等行为。
第三章绩效考核第十二条岗位职责和工作目标要求：对于全体员工的岗位职责和工作目标要求明确，工作任务合理分配。
第十三条绩效考核制度：公司建立全员考核制度，对员工的工作表现进行定期考核，做到公平公正。
第十四条奖惩机制：对于表现出色的员工，公司将给予奖励，并对表现不好的员工进行处罚。
第十五条岗位晋升机制：公司建立岗位晋升机制，鼓励员工不断学习提升自我，争取更高的岗位。
第四章安全管理第十六条安全意识培训：公司对全员进行安全意识培训，提高员工对安全事故的防范意识。
第十七条火灾防范措施：公司建立健全的火灾防范措施，保障员工及快件的安全。
第十八条感染疾病预防：员工患有传染病应停止工作，并及时报告所在部门。
第十九条油品灼烫防护：在工作中接触易燃易爆物品时，员工应该严格遵守相关操作规程，做好安全防护。
快递公司工作人员的违规行为处理与纪律管理
快递公司工作人员的违规行为处理与纪律管理快递行业作为现代物流业的重要组成部分，扮演着连接买家和卖家之间的桥梁角色。
然而，由于行业竞争激烈和工作压力大，快递公司工作人员的违规行为时有发生。
这些违规行为严重损害了快递行业的声誉，因此违规行为的处理与纪律管理变得至关重要。
本文将探讨快递公司工作人员违规行为的类型、处理方法以及纪律管理措施。
一、违规行为的类型快递公司工作人员的违规行为主要分为以下几类：1. 擅自拆封或篡改包裹：工作人员在处理包裹时，未经授权擅自拆封或篡改包裹内物品的行为被视为严重的违规行为。
这种行为不仅侵犯了客户的合法权益，也损害了快递公司的信誉。
2. 偷窃或侵占客户物品：少数不良工作人员利用职务之便，盗窃或侵占客户的物品。
这种行为不仅损失了客户的利益，也破坏了整个行业的形象。
3. 故意延误派送：为了达到个人目的或利益，一些工作人员故意延误派送客户的包裹。
这种行为不仅浪费了客户的时间和金钱，也严重影响了快递行业的服务质量。
4. 虚假签收：工作人员在没有经过客户同意的情况下，以客户的名义签收包裹。
这种行为不仅侵害了客户的权益，也严重影响了快递服务的可信度。
二、违规行为的处理方法为了保护客户的权益和维护行业的正常运营，快递公司需要采取有效的处理方法来应对工作人员的违规行为。
1. 立案调查：快递公司应建立健全的投诉管理制度，对客户的投诉立即进行调查和处理。
对于被指控的工作人员，应及时收集证据，确保调查的客观性和公正性。
2. 公开处理结果：对于被发现有违规行为的工作人员，快递公司应公开处理结果，向客户通报。
这不仅增加了公司的透明度，也提醒其他工作人员遵守规章制度。
3. 合理处罚措施：根据违规行为的严重程度，快递公司应采取合理的处罚措施，包括警告、罚款、停职、降职甚至开除等。
这些处罚措施将起到震慑作用，提醒其他工作人员遵守纪律。
三、纪律管理措施为了加强对快递公司工作人员的纪律管理，以下几个措施可以被采纳。
快递员工惩罚规章制度范本
快递员工惩罚规章制度范本一、前言为了规范快递员工的行为，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家相关法律法规，结合我企业实际情况，制定本规章制度。
本制度旨在对员工进行严格要求，确保员工在工作中遵守规定，为客户提供优质的服务。
二、惩罚制度1. 迟到、早退（1）员工每月迟到、早退累计超过3次，给予警告处罚。
（2）员工每月迟到、早退累计超过5次，给予记过处罚。
（3）员工每月迟到、早退累计超过10次，给予严重警告处罚。
2. 工作纪律（1）员工在工作时间私自离岗、串岗、聊天、打瞌睡等影响工作秩序的行为，第一次给予警告处罚，第二次给予记过处罚，第三次给予严重警告处罚。
（2）员工违反工作规定，导致企业遭受经济损失或信誉损害的，视情节严重程度，给予相应的处罚。
3. 服务态度（1）员工对待客户态度恶劣，服务水平低下，第一次给予警告处罚，第二次给予记过处罚，第三次给予严重警告处罚。
（2）员工严重违反客户服务规定，导致客户投诉并影响企业声誉的，视情节严重程度，给予相应的处罚。
4. 工作质量（1）员工工作不负责任，导致工作质量不合格，第一次给予警告处罚，第二次给予记过处罚，第三次给予严重警告处罚。
（2）员工在工作中出现严重失误，导致企业遭受经济损失或信誉损害的，视情节严重程度，给予相应的处罚。
5. 违反公司财物规定（1）员工侵占、损坏企业财物，第一次给予警告处罚，第二次给予记过处罚，第三次给予严重警告处罚。
（2）员工涉嫌贪污、受贿、挪用公款等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同，并移交司法机关处理。
6. 违反法律法规（1）员工在工作中违反国家法律法规，给予警告处罚。
（2）员工违法行为导致企业遭受经济损失或信誉损害的，视情节严重程度，给予相应的处罚。
三、处罚措施1. 警告：书面警告，记录在案，警告期为一个月。
2. 记过：书面记过，记录在案，记过期为两个月。
3. 严重警告：书面严重警告，记录在案，严重警告期为三个月。
4. 解除劳动合同：员工违反本制度，情节严重，给予解除劳动合同处理。
物流员的工作纪律和违规处理制度
物流员的工作纪律和违规处理制度物流行业是现代社会经济运行的重要一环，物流员作为承担着货物运输、仓储和配送等关键工作的人员，对于保障物流系统的正常运行和顺利交付起着重要作用。
为了维护物流行业的良好秩序和高效运作，建立科学的工作纪律和违规处理制度是至关重要的。
本文将分析物流员的工作纪律以及针对违规行为的处理制度。
一、物流员的工作纪律物流员作为物流行业的从业人员，他们承担着货物的收发、仓储和配送等工作，对于按时交付货物和维护良好的客户关系具有重要意义。
因此，物流员需要遵守一定的工作纪律，包括以下几个方面：1. 准时到岗上班：物流员需要按时到岗上班，准时完成交接班手续，保证物流工作的正常进行。
2. 服从指挥调度：物流员需要服从物流公司的指挥和调度，按照工作计划和任务要求，高效完成各项工作。
3. 严格执行操作规程：物流员需要严格按照操作规程和安全操作要求进行作业，确保货物的安全和完整。
4. 维护良好的仓储管理：物流员需要按照仓储管理制度，合理摆放货物、定期检查货物状况，并及时上报异常情况。
5. 保持礼貌和专业态度：物流员在与客户接触时需要保持礼貌并展现专业态度，积极帮助客户解决问题，提升客户满意度。
二、违规行为的处理制度物流员作为物流行业的从业人员，他们必须明确违规行为的界限，并且了解相关的处理制度。
以下是一些常见的违规行为及相应的处理制度：1. 迟到早退：对于物流员迟到或早退的行为，物流公司可以采取口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等措施进行处理。
严重迟到或早退的情况下，甚至可能会导致解雇。
2. 不服从调度：物流员如有不服从物流公司的指挥和调度，严重影响工作进度和客户满意度的，物流公司可以进行批评教育、书面警告、降薪等处理。
3. 违规操作：物流员如有违反操作规程和安全操作要求的行为，可能导致货物损坏、事故发生等不良后果，物流公司可以采取口头警告、罚款等处理措施，并进行相应的培训教育。
4. 不善言辞：物流员在与客户接触时，如有不礼貌、不友善的言行举止，可能会影响客户关系和口碑，物流公司可以进行批评教育、警告等处理。
快递公司的处罚规章制度
快递公司的处罚规章制度一、总则快递公司作为一家专业的快递服务机构，为了维护公司形象、保障客户利益、提升服务质量，特制定本处罚规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，并严格执行。
二、处罚对象所有员工和管理人员都是处罚对象，无论职位高低或部门不同，一视同仁。
任何人若发现有违反规章制度或影响公司利益的行为，都将受到相应的处罚。
三、处罚内容1. 轻微违规：口头警告或书面警告，并作出检讨和改正。
2. 中级违规：记过处分，并限制晋升机会。
3. 严重违规：记大过处分，直接影响职位晋升。
4. 重大违规：解除劳动合同，开除并永远不得再录用。
四、违规行为1. 不履行工作职责，玩忽职守，导致客户服务不及时。
2. 私自篡改快递信息，挪用快递物品。
3. 对客户不礼貌，态度恶劣，影响公司形象。
4. 违反公司保密规定，泄露公司信息。
5. 违反公司规章制度，冒用他人身份或利用职权谋取私利。
6. 不服从上级安排，恶意拖延工作进度。
7. 怠于学习和提升自身能力，消极怠工。
8. 涉嫌贪污受贿，违法乱纪，损害公司利益。
五、处罚程序1. 接到违规举报后，由相关部门进行核实调查。
2. 根据调查结果，公司纪律委员会作出处罚建议。
3. 经公司领导审批，执行相应的处罚。
六、处罚执行1. 处罚决定书必须书面下发，并告知当事人。
2. 当事人有权对处罚决定提出申诉，公司组织专门委员会进行审查。
3. 处罚执行期限为一个月，逾期未执行将采取进一步处罚措施。
七、处罚效果1. 处罚的目的是教育和惩罚，希望员工能够认识到自己的错误，并及时改正。
2. 针对不同情节，公司将根据实际情况决定处罚力度，确保公平公正。
3. 违规行为若屡教不改，公司将采取更严厉的措施，维护公司形象和客户利益。
在这份处罚规章制度下，希望每位员工都能遵守公司规定，认真履行职责，做一个遵纪守法、诚实守信的员工，共同推动公司快递服务事业的发展。
快递员工规章制度管理办法
快递员工规章制度管理办法第一章总则第一条为保障快递员工作秩序，提高服务质量，制定本办法。
第二条快递员应当遵守国家法律、法规和本公司规章制度，不得影响服务质量和公司形象。
第三条快递员工作管理原则为公平、公正、公开、互动。
第四条公司应当建立健全快递员工作管理制度，明确工作流程和责任分工。
第五条快递员应当认真履行职责，尊重客户，维护公司利益，保护客户信息。
第六条公司应当加强对快递员的培训，提高服务水平。
第七条快递员应当遵守员工纪律，服从管理，接受监督。
第八条公司应当及时对快递员的工作进行评价和考核，激励快递员积极工作。
第九条快递员应当不断提高自身素质，满足市场需求。
第十条公司应当建立健全快递员的奖励和处罚机制，严肃对待违规行为。
第二章快递员的招聘与录用第十一条公司应当根据市场需求和业务情况，合理安排快递员的招聘计划。
第十二条快递员应当符合公司要求，具有相关工作经验和职业操守。
第十三条公司应当对快递员进行面试和专业培训，提高其服务水平。
第十四条快递员的录用需要经过公司审核和确认。
第十五条快递员应当签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十六条公司应当对快递员进行入职培训，提高其专业技能和工作态度。
第三章快递员的工作规范第十七条快递员应当遵守公司的相关规章制度，严格执行工作流程。
第十八条快递员应当保持良好的工作状态，积极主动为客户服务。
第十九条快递员应当尊重客户，妥善保管客户物品，确保安全交付。
第二十条快递员应当遵守交通规则，安全行车，保障货品完好。
第二十一条快递员应当保持良好的沟通和协调能力，及时处理客户投诉。
第二十二条快递员应当保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
第四章快递员的管理与考核第二十三条公司应当制定快递员的工作计划和任务，合理分配工作量。
第二十四条公司应当定期对快递员进行绩效考核和评价，及时给予表扬或奖励。
第二十五条公司应当加强对快递员的培训和发展，提高其服务水平。
第二十六条公司应当对快递员的工作情况进行记录和归档，建立档案管理系统。
快递公司工作人员的违规行为处理和纪律
快递公司工作人员的违规行为处理和纪律快递行业是现代物流领域中非常重要的一部分，与人们的生活密切相关。
然而，随着快递业务的不断发展，一些快递公司工作人员的违规行为也日益突出，给行业形象和用户体验带来了负面影响。
因此，对于快递公司工作人员的违规行为处理和纪律管理，势在必行。
一、违规行为的定义与分类快递行业的违规行为指的是工作人员在经营快递时违反相关规定和操作规程，损害企业和用户的利益，扰乱市场秩序的行为。
这些违规行为可以分为以下几类：1. 偷窃、丢失财物：部分工作人员出于个人私利，利用工作之便盗窃、侵占快递中的财物，严重损害了用户的权益。
2. 不当处理投递物品：有些工作人员为了节省时间或减少工作量，不仔细检查和处理快递包裹，导致用户收到的快递物品出现损坏、错漏投递等问题。
3. 错误操作与信息泄露：由于工作人员的失误或不当操作，包裹信息可能会泄露，给用户带来安全风险。
4. 不当态度与服务质量：部分工作人员缺乏职业道德，对待用户态度恶劣，服务质量低下，给用户带来不愉快的体验。
二、违规行为的处理措施针对快递公司工作人员的违规行为，有必要建立严格的处理措施和纪律管理制度，以保障企业和用户的合法权益。
以下是一些有效的处理措施：1. 严格招聘和培训：快递公司应该严格筛选招聘工作人员，重视职业道德和职业操守的培养，确保员工具备相关知识和技能，不轻易受贿、行贿或从事其他不正当行为。
2. 建立监督机制：快递公司应建立完善的监督机制，包括监控摄像、GPS定位、电子签收等技术手段，对于工作人员的操作进行实时监控和追踪，及时发现问题并进行处罚。
3. 加强教育培训：快递公司应定期对工作人员进行相关法律法规和操作规程的培训，提高员工的法律意识和职业素养，加强对处理投递物品、信息保密等方面的培训，提升服务质量。
4. 加强内部管理：快递公司应加强对员工行为的内部管理，建立健全的考核评价体系，对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等措施，并公示处理结果，形成震慑效果。
(2024版)员工违纪违规处理办法
可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
快递公司工作人员的违规行为处理和纪律
快递公司工作人员的违规行为处理和纪律快递行业在现代社会中扮演着至关重要的角色，为人们的日常生活提供了便利。
然而，由于工作量大、时间紧迫等压力因素，一些快递公司工作人员可能会出现违规行为。
为了维护行业信誉和保障消费者权益，快递公司需对工作人员的违规行为进行严格处理和纪律管理。
一、对快递公司工作人员的违规行为进行严肃处理在快递行业中，违规行为包括但不限于以下几方面：1. 不按规定进行快递揽收、派送：快递公司工作人员在揽收或派送快件时，应按照公司规定的程序和标准进行操作。
若发现工作人员私自放任或延迟揽件、派送快件，导致延误或丢失客户货物，应当视情况给予相应处罚，并追究相应责任。
2. 快递包装不符合规范：包装是保护快件安全的重要环节。
快递公司工作人员应按照规定对快递包装进行检查和确认，确保包装符合行业标准。
如发现快递包装不符合规范的情况，应及时采取相应措施，避免在运输过程中对快件造成损害。
3. 违反安全操作规定：快递公司工作人员需要操作各种设备和工具进行工作，而对工作人员的安全保障至关重要。
若发现工作人员违规操作或未按规定佩戴相关防护设备而导致事故发生，快递公司应采取相应措施追究责任，并加强相关安全培训，提高工作人员安全意识。
对于上述违规行为，快递公司可以采取以下处理措施：1. 警示教育：对于一些轻微的违规行为，可以采取警示教育措施，通过口头或书面形式向工作人员进行警示和教育，提醒其遵守规定，避免再次犯错。
2. 记过处分：对于一些中等程度的违规行为，可以给予工作人员记过处分。
该处分记录在员工档案中，并在一定时期内限制其晋升和奖励的机会，以警示其他员工。
3. 辞退处理：对于严重的违规行为，可立即采取辞退处理。
这包括偷窃、涉嫌破坏快件、涉及客户隐私的行为等。
快递公司应当严肃对待此类违规行为，确保公司声誉和客户权益。
二、建立健全的纪律管理制度为了预防和减少快递公司工作人员的违规行为，必须建立健全的纪律管理制度。
申通快递安全保障处罚规定
申通快递安全保障处罚规定申通快递安全保障奖惩考核制度（修订版）⼀、快件操作安全管理（⼀）收寄验视要求：1、在收寄快件时要求寄件客户（针对散件、传统客户、）应如实填写快件详情单，并出⽰本⼈有效⾝份证件，业务员需仔细核对寄件⼈填写的信息是否与证件信息⼀致，并将证件信息登记备案，并建⽴信息数据库；如发现有未核对、未登记的⾏为将处500元/次的罚款。
2、各⽹点收寄快件时，未严格执⾏公司各项收寄验视制度：不开箱验视的处2000元/次的罚款，验视不彻底的处1000元/次的罚款。
3、对寄往重点区域、以及国家重⼤活动期间所在地区的快件必须做到三个100%，严格检查，确保安全；特别应加强对寄往新疆、西藏等重点区域快件的安全检查措拖，确保逐票过机安检并加盖安检章。
对未加盖安检章的⾏为处50元/票的罚款。
4、经验视，仍不能确定安全的物品，应当要求寄件⼈出具⾝份证明，产品证明及相关部门鉴定的产品安全证明，核对⽆误后⽅可收寄；依照国家规定需要⽤户提供有关书⾯凭证的，应要求⽤户提供凭证原件（复印件），核对⽆误后，⽅可收寄；5、收寄已出具相关证明的物品时，应当以纸质或电⼦⽂档形式如实记录收寄物品的名称、规格、数量、收寄时间、寄件⼈和收件⼈姓名、地址等信息，记录保存期限应当不少于1年；未按规定记录保存的处200元/次的罚款。
6、转运中⼼设置专门的违禁品保管仓库，并须有监控；⽆监控的处2000元/次罚款；如发现仿真枪、弹药、枪⽀配件、⼔⾸等违禁品必须做好备案并寄⾄总公司监察审计部处理；违规者处以5000元/次的罚款。
7、对于执法部门的检查（包括监察审计部），必须⽆条件配合，前提是必须先确认对⽅⾝份，必须要求其出⽰证件并做好登记备案⼯作，对于需要查扣快件的，必须要求其开具正规的《物品暂扣单》，并须有盖章，同时复印⾯单；如发现拒绝配合检查的⾏为处2000元/次的罚款。
⼆、快件⽣产环节的安全管理（⼀）操作场地及运输装载要求：1、操作场地严禁⽆关⼈员进出，实⾏封闭式作业(条件允许情况下）；如发现操作时有闲杂⼈员出⼊的，对管理⼈员处200元/次的罚款。
XXX快递有限公司管理人员违规违纪处理办法
XXXX快递有限公司管理人员违规违纪处理办法第一条为持续深化管理人员作风建设，提高工作效能和管理水平，营造良好的企业发展环境，树立廉洁、务实、高效的工作形象，杜绝违法、违规事件及渎职行为的发生，确保公司各项决策部署的贯彻落实，根据中华人民共和国相关法律法规及公司各项规定，特制定本办法。
第二条本办法适用对象：总公司各部门、直属转运中心、管理区、办事处经理级（含）以上管理人员。
第三条本办法适用范围：（一）管理人员在行使管理职权的过程中，因故意或过失行为导致公司财产被侵占或受到损害的；（二）管理人员在行使管理职权的过程中，利用职务之便收受网点公司、合作伙伴或他人贿赂、回扣等违反国家相关法律法规的。
第三条对违规违纪及渎职行为的处理遵循以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分与责任相适合；（四）领导管理责任处罚；（五）适用处分一律平等。
第四条违规问题处理形式根据具体违规违纪、渎职情节分为：批评教育、通报批评、没收违法所得、罚款、调离、解除劳动合同；触犯法律的，移交司法机关处理。
以上处理形式可独立使用，亦可结合使用。
第五条违反公司决策管理制度，有下列情形之一，造成公司资产受损、流失或品牌受损的，给予批评教育、通报批评、没收违法所得、调离、解除劳动关系；造成损失10万元以上的，公司将要求其支付不低于损失金额30%的赔偿款：（一）违反公司决策规定，不认真进行可行性研究，擅自立项的；（二）违反相关规定，不认真调查研究、科学分析论证或进行经济性论证及风险评估，或提供虚假论证，影响公司决策的。
第六条违反公司项目、工程管理制度，有下列情形之一，造成公司资产受损、流失或品牌受影响的，给予批评教育、通报批评、没收违法所得、调离、解除劳动关系；造成损失10万以上的，公司将要求其支付不低于损失金额30%的赔偿款：（一）盲目引进、研发技术、工程扩建（新建、改建），造成技术、设备、场地闲置或无法使用的；（二）工程建设中，擅自将工程设计、施工交由不具备资质的单位、个人的；（三）违反规定私自将工程项目发包、转包、分包的；（四）施工、验收工作中，不进行严格质量管理、监督、检查，放任公司利益受损的；（五）工程结算中，弄虚作假或工作不负责任导致公司利益受损的；（六）工程建设过程中监管不力发生重大安全事故的；（七）在招投标工作中，对应当招标的项目，违反规定不招标、虚假招标或采取其他方式规避招标的；（八）参与招标的人员向他人透露标底、泄密或透露其他有关资料、情况的；（九）参与投标的人员与投标人恶意串通，造成公司利益受损害的。
快递公司工作人员的违规行为处理与纪律管理
快递公司工作人员的违规行为处理与纪律管理尊敬的读者，根据您给出的题目，我将按照合适的格式来书写此文章。
以下是正文部分：违规行为处理与纪律管理快递公司作为一种重要的物流服务提供者，在现代社会扮演着关键的角色。
然而，随着行业的不断发展和快速增长，一些工作人员可能会出现违规行为，给公司声誉和服务质量带来负面影响。
因此，快递公司应该采取有效的违规行为处理与纪律管理措施，以保持良好的企业形象和服务质量。
首先，快递公司应制定明确的行为准则和规章制度，明确工作人员在工作中的责任和义务。
这些规章制度应包括工作时间、服务态度、工作流程等方面的具体要求。
通过规定明确的责任和义务，可以帮助员工明确自己的职责，提高工作的规范性和准确性。
其次，快递公司应建立健全的违规行为处理机制。
一旦发生违规行为，公司应及时采取措施进行调查和处理。
在处理过程中，公司应确保公正和透明，对工作人员进行听证，并充分考虑不同当事人的陈述和证据。
根据违规行为的严重程度，公司可以采取不同的处罚措施，例如口头警告、书面警告、罚款或者解雇等。
此外，快递公司还应加强对员工的培训和教育。
通过定期的培训，员工可以了解行业规范和公司的政策要求，使其更加熟悉工作流程和服务标准。
同时，公司还应定期组织员工分享会议，让员工可以相互学习和交流经验，提高工作效率和服务质量。
最后，快递公司应激励和奖励那些表现出色和遵守纪律的员工。
通过设立相应的奖励制度，如员工表彰、奖金或晋升机会等，可以激励员工积极参与工作并且遵守公司的规章制度。
同时，公司还应鼓励员工提出改进建议，不断改进工作流程和服务质量。
总而言之，快递公司工作人员的违规行为处理与纪律管理是保持公司形象和服务质量的关键步骤。
通过制定明确的规章制度、建立健全的行为处理机制、加强培训和教育以及激励员工遵守纪律，公司可以有效管理员工的行为，减少违规行为的发生，提高工作效率和客户满意度。
感谢阅读本文，我希望以上信息对您有所帮助。
申通快递规章制度大全
申通快递规章制度大全第一章总则第一条为了规范申通快递的管理，提高服务质量，保障客户权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于申通快递所有员工及相关工作人员。
第三条申通快递员工必须遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处理。
第四条本规章制度内容以公司相关文件为准，如有冲突，以公司相关文件为准。
第五条本规章制度由申通快递总部制定，各分支机构必须执行。
第六条对于本规章制度内容的解释权归申通快递总部所有。
第二章申通快递员工行为规范第七条申通快递员工必须维护公司形象，保持优良的个人形象。
第八条申通快递员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第九条申通快递员工必须尊重客户，礼貌待人，解决客户问题时要耐心，细致。
第十条申通快递员工必须按规定着装，不得穿着暴露、不整洁的服装。
第十一条申通快递员工必须遵守公司交通规定，严禁酒后驾驶、超速行驶。
第十二条申通快递员工必须爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司财物。
第十三条申通快递员工必须按照公司制定的流程规范办理业务，不得擅自变更操作方式。
第十四条申通快递员工必须遵守公司保密制度，不得泄露客户信息及公司内部机密。
第十五条申通快递员工必须遵守公司纪律，不得在工作中进行吸烟、喧哗等影响工作的行为。
第十六条申通快递员工必须不断提升自身业务能力，参加公司组织的培训、考核。
第三章客户服务规范第十七条申通快递员工必须及时响应客户需求，不得无故拒绝服务。
第十八条申通快递员工必须按照客户要求妥善保管快件，并按时交付。
第十九条申通快递员工必须在送达快件前提前联系客户，确保客户在家接收。
第二十条申通快递员工必须遵守客户保密要求，不得擅自公开客户信息。
第二十一条申通快递员工必须为客户提供专业的咨询服务，解答客户疑问。
第四章管理规范第二十二条申通快递员工必须遵守公司管理制度，服从上级管理。
第二十三条申通快递员工必须按照公司要求制定工作计划，及时向上级汇报工作进展。
第二十四条申通快递员工必须遵守公司考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调休。
申通快递的规章制度
申通快递的规章制度
《申通快递规章制度》
申通快递作为一家具有国际化运营能力的快递公司，其规章制度是公司运营的重要保障和管理的基础。
以下是申通快递的部分规章制度内容：
1. 员工行为规范：申通快递明确规定员工在工作期间要遵守公司的工作纪律，不得私自接收客户的利益，保持良好的职业操守，保护客户信息的安全。
2. 包裹寄送标准：申通快递在包裹寄送方面要求严格按照公司标准操作，保证寄送的包裹可以安全、迅速地送达目的地。
3. 安全生产规定：申通快递将安全生产置于公司管理的重要位置，要求员工在工作中时刻保持警惕，确保运营过程中不发生意外事故。
4. 投诉处理流程：申通快递建立了完善的客户投诉处理流程，一旦客户出现不满意的情况，可以通过公司规定的投诉渠道进行投诉，公司将在规定时间内给予解决。
以上仅仅是《申通快递规章制度》的部分内容，通过这些规章制度的制定和执行，申通快递公司可以更好地管理公司内部和服务客户，确保公司良性运营和持续发展。
申通企业的规章制度
申通企业的规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，保护员工权益，为企业持续发展提供有力支撑，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于申通企业全部员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第三条所有员工在入职时，应认真学习本规章制度，并遵守相关规定。
第四条公司领导应带头严格遵守本规章制度，起到示范作用，引导员工共同遵守。
第五条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，严厉者将面临解雇等严重后果。
第六条本规章制度经公司领导审定后生效，由人力资源部组织实施，并及时对员工进行通知。
第七条企业管理层应定期对规章制度进行检查，发现问题及时调整完善，确保规章制度的有效实施。
第二章企业管理制度第八条公司实行董事会领导下的总经理负责制。
总经理对公司全面负责，按照公司章程和法律法规的要求，管理公司各项事务。
第九条公司各部门应按照公司章程和总经理制定的规划目标，落实具体工作，并定期向总经理报告工作进展。
第十条公司实行绩效考核制度，对各部门及员工绩效进行评估，逆水行舟，不进则退。
第十一条公司设立董事会、监事会、总经理办公会等议事机构，负责对重大决策、重要事项进行研究决策，确保公司发展方向的正确。
第十二条公司管理层应定期召开例会，做好各项工作的协调，保持良好的工作氛围。
第三章员工行为规范第十三条公司员工应遵守国家法律法规，积极履行社会责任，不得有违法违规行为。
第十四条公司员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息，损害公司利益。
第十五条公司员工应勤勤恳恳，认真完成本职工作，不能懈怠，推卸责任。
第十六条公司员工应相互尊重，言行举止得体，不得恶意攻击他人，影响企业和谐氛围。
第十七条公司员工不得擅自私设工作目标，任意更改工作内容，应按照公司规定执行。
第十八条公司员工在公开场合应当注意形象，言行得体，不得有辱公司和员工形象。
第十九条公司员工应保持良好的工作态度，热爱企业，服务客户，努力提升企业形象。
快递公司员工处罚制度范本
快递公司员工处罚制度范本第一条总则为规范快递公司员工的行为，保障公司正常运营，提高服务质量，根据国家法律法规及相关规定，特制定本处罚制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条处罚原则1. 处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律法规和公司规章制度为准绳。
2. 处罚旨在教育员工，纠正错误，促使员工自觉遵守公司规章制度，提高工作效率和服务质量。
3. 处罚分为警告、罚款、停职、解除劳动合同等，具体处罚措施根据员工违规行为的性质和严重程度确定。
第三条违规行为及处罚措施1. 违反公司规章制度，不按照规定执行工作，造成公司损失或影响的，给予警告或罚款。
2. 工作中出现重大失误，给公司造成经济损失或信誉损害的，根据情节严重程度，给予停职或解除劳动合同。
3. 涉及泄露公司商业秘密、损害公司利益的行为，给予停职或解除劳动合同，并追究法律责任。
4. 工作中的严重失职、滥用职权、收受贿赂等行为，给予停职或解除劳动合同，并追究法律责任。
5. 员工互相串通、干扰公司正常运营、破坏公司团结的，给予停职或解除劳动合同。
6. 违反国家法律法规，触犯刑律的，解除劳动合同，并追究法律责任。
第四条处罚程序1. 对员工的处罚由公司管理层根据实际情况提出，经董事会批准后执行。
2. 处罚决定应当书面通知员工，并说明处罚的事实、依据和理由。
3. 员工对处罚决定有异议的，可在收到处罚决定之日起3日内向公司管理层提出申诉，管理层应在收到申诉之日起5日内作出答复。
4. 员工对处罚决定不服的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第五条附则1. 本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司其他规章制度执行。
2. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可由公司管理层适时修订。
3. 本制度的解释权归公司管理层所有。
通过以上规定，我们希望能够建立一个公平、公正、公开的处罚制度，以此来规范员工的行为，保障公司的正常运营，提高服务质量，为我国的快递事业贡献力量。
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附件：申通快递有限公司管理人员违规违纪处理办法（修订版三）第一条、为持续强化管理人员的作风建设，提高工作效能和管理水平，营造良好的企业发展环境，树立廉洁、务实、高效的工作作风，杜绝违规、违纪事件及失职、渎职行为的发生，确保公司各项决策部署的贯彻落实，根据国家相关法律法规及公司各项规章制度，特制定本办法。
第二条、本办法适用对象：总公司各部门、直属转运中心、片区等所有管理人员（含所有在职员工）。
第三条、本办法适用范围：（一）管理人员在行使管理职权的过程中，因故意或过失行为导致公司财产被侵占或遭受损失的；（二）管理人员在行使管理职权的过程中，利用职务之便收受网点公司、合作伙伴或他人贿赂、回扣等；第四条、对违规违纪及渎职行为的处理遵循以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分与责任相适合；（四）领导管理责任处罚；（五）适用处分一律平等。
对管理人员违规违纪的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条、处分的种类为：1、警告；2、严重警告；3、记过；4、记大过；5、留职察看；6、降职；7、撤职；8、解除劳动合同；9、移交司法机关。
第六条、受处分的期限：（一）警告、严重警告，6个月；（二）记过、记大过，12个月；（三）降职， 12个月；（四）留职察看， 12个月；（五）撤职， 24个月。
第七条、行政处分和经济处罚，既可以单独使用，也可以合并使用。
（经济处罚详见第九条）；由于工作不负责任，渎职失职而造成公司的经济损失，除赔偿经济损失外给予以下处理：1-3万元警告、记过3-5万元留职察看5-10万元降职、撤职10万元以上解除劳动合同50万元以上移交司法机关处理受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为储备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和薪酬档次。
受降薪处分的，降低一个薪酬档次；受降职处分的，降低一个职级以及相关待遇；受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。
受处分的管理人员（不包括被解除劳动合同的人员），在受处分期间表现优秀，并且没有再发生违规违纪行为的；管理人员受处分期满后，表现优秀，并做出一定成绩的，由部门领导推荐，经主管部门综合测评后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不受原处分的影响；但受降薪、降职、撤职处分的，受处分期满不得恢复原级别、原职务。
给公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任而受到解除劳动合同的人员，加入公司黑名单，一律不得招聘录用。
第八条、管理人员违规违纪应当受到撤职处分的，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。
决定撤销其某个职务的，应当从其担任的最高职务开始依次撤销。
第九条、受处分人员的经济处罚。
(一)警告、严重警告，6个月；扣除2个季度的绩效考核工资；(二)记过、记大过,12个月；扣除一年的绩效考核工资；(三)降职、12个月；扣除一年的绩效考核工资；(四)留职察看期限为12个月。
其中受留职察看人员，其所担任的一切职务自然撤销。
留职察看期间只发给基本工资，同时安排临时性工作，留职察看期满以后，经相关部门考评合格后，重新确定职务和工资（薪酬）等级；不合格则予以解除劳动合同；（五）撤职处分期限为24个月，扣除2年的绩效考核工资。
第十条、对解除劳动合同的管理人员，则加入黑名单，终身不得招聘录用。
第十一条、有违规违纪行为受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。
但根据本办法受到降薪、降职、撤职、留职察看、解除劳动聘用合同，按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第十二条、两人以上（含两人）共同违规违纪应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。
第十三条、一人违反本办法中规定的两种以上（含两种）违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中最高处分加重一档给予处分。
第十四条、管理人员违规违纪证据确凿的，自立案审查时到处理结果未出来时只发给基本工资。
第十五条、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分：（一）主动交代本人违规违纪问题的；（二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的；（三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；（五）有其他立功表现的。
第十六条、有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）在共同违规违纪行为中起主要作用的；（二）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的；（三）强迫、唆使他人违规违纪的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；（七）有其他干扰、妨碍调查行为的。
第十七条、受处分人对处分决定不服，可自收到处分决定之日起10日内向监察部提出申诉，监察部应当按照有关规定予以受理。
申诉期间，不影响原处分决定的执行。
第十八条、监察部对违规违纪行为负有按程序进行调查处理的职责和权力。
对违规违纪人员的行政处分意见，一般由人力资源部牵头会同主管部门提出，监察部负责审核，对处理明显偏轻或不合理的，监察部有权进行否决，并提出处理建议。
其他业务主管部门发现违规违纪行为，应当及时调查处理并提供相关材料，向监察部报备。
第十九条、对违规违纪管理人员的调查处理，应当执行下列程序：（一）根据管理权限对需要调查处理的事项进行初步核实；（二）经初步核实，认为存在违规违纪事实，需要追究行政责任的，办理调查手续；（三）对被调查人员违规违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成调查报告；（四）将调查认定的违规违纪事实告知被调查人，听取其陈述和申辩；（五）将调查报告、处理报告以及有关建议呈交部门领导或者分管领导集体讨论，提出对被调查人的最终处理意见；（六）对违规违纪人员做出处理后，受处分人员有权向工会组织提出申诉。
（七）将汇总后的处分意见报请具有处分决定权的公司高层，作出处分决定；（八）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内公布；（九）对违规违纪人员的处理时间在30个工作日内给出处理结果；（十）将处分决定及有关材料存入受处分人档案。
第二十条、在工程建设项目管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降薪、降职处分；情节严重的，给予留职察看、撤职、解除劳动合同处分：（一）违反《工程项目管理办法》规定将勘察设计或者施工任务交给不具有相应资质的单位或者个人的；（二）违反《工程项目管理办法》规定将工程项目转包、分包给其他单位或者个人的；（三）违反《工程项目管理办法》没有要求施工单位按照设计图纸技术要求施工，造成严重质量问题的;（四）在施工、验收工作中，对工程项目没有尽到监督、管理和检查责任，使工程项目存在严重质量隐患的；（五）在工程施工建设中，未能做到因地制宜地对施工项目进行充分论证，而导致工程项目建造的不合理、浪费资源等由此给公司造成经济损失；（六）在工程项目结算中，弄虚作假，或者工作不负责任导致公司利益受到损害的；（七）在方案决策和设计阶段未严格审核设计方案，造成后期施工过程中重大设计变更，大幅度增加工程量的；（八）在制定建筑工程施工合同文本条款中，由于约定不明造成公司经济损失或法律纠纷的；（九）施工过程中，对施工单位采购的钢筋、水泥等材料未能按照标准验收直接用于施工，使工程项目存在质量隐患的；（十）施工过程中，由于监管不力造成工期延长、工程质量未达标、发生重大安全事故的；（十一）竣工验收工作中，未能按照国家颁布的标准和现行的施工质量验收规范进行，放任不合格项目投入使用的。
第二十一条、在招投标工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降薪、降职处分；情节严重的，给予留职察看、撤职、解除劳动合同处分：（一）参与招标的人员向他人透露标底，或者泄露其他应当保密的与招投标活动有关的情况和资料的；（二）参与招标的人员与投标人恶意串通，就标底价格、技术参数、投标方案等实质性内容进行协商，损害公司利益的；（三）招标部门或者个人违反规定，在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标人或单位被评标委员会全部否决后自行确定中标人的，接受未通过资格预审的单位或者个人参加投标；（四）按制度应当公开招标而采用邀请招标或者竞争性谈判、询比价、单一来源方式进行招标的，接受应当拒收的投标文件；（五）将必须进行公开或者邀请招标的项目分拆、或者延误时间导致必须进行招标的项目成为应急工程或以其他方式规避招标的；（该条款同样适用于需求部门）；（六）招标文件、资格预审文件的发售、澄清、修改的时限，或者确定的提交资格预审申请文件、投标文件的时限不符合国家法律法规和公司相关规定；（七）在设定投标报名条件或对投标人资格预审过程中，以不合理条件限制、排斥潜在投标人，或对潜在投标人进行差别对待刻意刁难，从而变相指定供应商；（八）不提报招标立项申请或需求申请直接与供应商进行价格谈判或者直接与指定供应商进行交易；（九）提报的招标需求文件存在明显缺陷或虚假内容，或者进行随意变更，给招标工作制造障碍；（十）合理的变更必须提报变更文件，因不及时提报变更文件导致招标工作延期给公司造成损失；（十一）违反《招标管理办法》规定，需求部门后补招标程序，实质上构成虚假招标的；（十二）违反《招标管理办法》规定，私下接触投标人，私自外泄评标信息的；（十三）向招标人征询中标人的意向，或者接受任何单位、个人提出的倾向或者排斥投标人的要求；并从中索取、收受投标人的财物或者其他好处的；（十四）不如实记录或妥善保管招投标活动的相关资料；（十五）严重影响招标活动的其他不客观、不公正履行职务的行为。
第二十二条、在采购工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降薪、降职处分；情节严重的，给予留职察看、撤职、解除劳动合同：（一）不按照规定订立合同，或者不按照规定进行招标的；（二）不进行必要的资信调查支付预付款项的；（三）采购标的物与市场同类商品价格相比明显偏高的；（四）采购标的物与合同约定严重不符而未采取有效措施的；（五）虚报、瞒报物资（劳务）采购价格的；（六）违反规定购入物资，造成积压、浪费、变质、失效的；（七）授意、指使或者串通进行违规采购的；（八）采购年度或月度报表与明细清单不符金额达到500元以上的；（九）未经调查论证与测试，盲目采购给公司造成浪费、损失；（十）仓库报表及明细清单结存出现盘亏且数额较大，不能合理说明原因的；（十一）未建立分库账目，将两个或两个以上的仓库账目混在一个仓库账中进行登记；（十二）不按照经审批的单据进行出入库发货；（十三）不在出库单或入库单上签字的；(十四)过期或者报废的物品不进行处理，积压在仓库；(十五）盘点表显示账实相符，但是实际上却存在账实不符的，构成虚假盘点及监盘的。